清欠工作情況報告（通用16篇）
在我們平凡的日常里，報告使用的次數愈發增長，報告具有語言陳述性的特點。相信許多人會覺得報告很難寫吧，以下是小編整理的清欠工作情況報告，歡迎大家分享。
清欠工作情況報告 1
20xx年，我區始終將解決好農民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務，嚴格按照中央和省、市關于保障農民工工資支付工作的有關政策部署，加強組織領導。創新措施方法，完善制度機制，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠、克扣農民工工資問題，保障了農民工合法權益，維護了全區和諧穩定大局。
一、采取的主要做法及成效。
(一)加強組織領導，強化工作保障。我區解決企業工資拖欠聯席會議第一時間安排部署了根治欠薪專項行動，結合我區實際制定了有針對性的專項行動工作方案，明確任務，突出重點確保專項行動取得實效。各相關部門按照各自職能職責，實施“三查兩清零”，確保政府工程項目無欠薪，防止欠薪隱患累積到年底。
(一)對排查發現和投訴舉報的欠薪案件，發現一起，登記一起，解決一起;
(二)對建設領域工程項目發生欠薪的實行“一案雙查”，既要查處欠薪把欠薪問題及時解決好，還要對治欠保支各項制度落實情況進行全面檢查;
(三)對已辦結的欠薪案件開展“回頭看”，認真復核，確保被拖欠工資確實發放到每個農民工本人手中，做到案了事了;
(四)在工程建設領域，實行農民工工資與其他工程款分賬管理制度，推動農民工工資與工程材料款等相分離。
(五)在工程建設領域全面推行工資保證金制度，根據用人單位工資支付情況，實行差異化繳存，推行銀行保函等第三方擔保制度，規范工資保證金收繳、使用、退還辦法，實現及時收繳，按時退回。
(六)涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪行為，查明違法事實，依法移送公安機關;對符合拖欠農民工工資“黑名單”列入條件的，特別是移送公安機關的欠薪案件，一個不落，全部列入“黑名單”，向社會公布，并按時推送，實施聯合懲戒，達到問責一人警示一批，震懾一片的社會效果。
二、工作開展情況。
(一)排查全覆蓋，不留死角。結合農民工工資支付季度排查工作，對全區所有在建工程項目農民工支付完情況進行全面清查，重點對政府投資工程項目、國有企業作為建設單位或施工總承包企業的工程項目，有欠薪記錄的在建工程項目進行檢查。xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，我區對x個在建工程項目進行了檢查，其中政府投資項目x個，其他項目x個。經檢查，未發現欠薪情況，也未發生重大違法案件或因欠薪被列入“黑名單”的情況。
(二)施工企業在銀行建立農民工工資專用賬戶，專門用于發放農民工工資，到x年底農民工工資專用賬戶管理制度覆蓋了x%以上在建工程項目。
(三)規范執法程序，健全巡查機制。為規范巡查工作，突出專項行動效果，此次行動在原有的日常巡查機制下，健全了前期摸排梳理、中期現場巡查、后期督促整改機制。建立健全了工作臺賬，按照治欠保支工作規定，采取現場詢問、資料核實、臺賬核查等多種方式進行全面檢查，針對檢查中發現的花名冊更新不及時，臺賬內容不完善、勞動合同簽訂不規范等問題，立即要求各項目制定切實可行的整改方案，檢查人員認真填寫檢查登記表詳細記錄各項目存在的問題，由聯席辦、行業主管部門、項目業主單位明確整改內容，整改時效，優化整改方案，確保整改效果發現有涉嫌欠薪的行為立即啟動執法辦案程序，依法快查快處，確保發現一起，查處一起。
(四)落實按月足額支付工資規定，鼓勵實行分包企業農民工工資委托施工總承包企業直接代發工資的.辦法，到x年底，實現按月足額支付工資規定的工程項目達到了x%。
(五)推動勞動用工實名制管理，健全勞動用工和工資支付記錄，明確用人單位對農民工的工資支付責任，到x年底，實名制管理覆蓋了x%以上在建工程項目。
(六)加大宣傳力度，暢通維權渠道。以根治欠薪行動為契機，廣泛宣傳了《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監察條例》等法律法規，現場處理了欠薪案件x余起，解答咨詢群眾x余人次，增強了用人單位依法用工意識，提高了農民工運用法律手段維護自身合法權益的能力，營造了關心關愛農民工的良好社會氛圍。進一步暢通勞動者舉報投訴渠道，勞動監察安排專人負責接待舉報投訴事宜，設立投訴電話，及時受理、查處拖欠農民工工資案件，全區所有在建工程項目健全農民工維權公示牌制度，切實發揮舉報投訴案件聯動處理機制。
三、存在問題。
(一)建筑工程項目實名制管理不夠規范，農民工維權意識淡薄。部分工程項目農民工實名制管理資料不夠完善、用工不規范。部分農民工維權意識差，平時不注意收集相關證據，發生欠薪投訴甚至不能提供相關工程、業主和施工單位名稱。
(二)工資結算問題。部分勞動合同約定的工資結算方式為計量計價，工資發放時，因工程質量驗收等問題無法及時核定工作量和實際工資金額。
(三)墊資修建問題。部分工程承包合同約定按工程進度撥款，工程未達到要求進度，建設單位不撥付工程款;工程達到工程款撥付時間節點，但建設單位久拖不結，此期間的所有費用均由施工單位墊付，有不能足額支付農民工工資的風險。
四、下一步工作打算。
(一)健全制度，完善農民工工資保障工作機制。各部門根據各自職責抓好工程項目審批、資金撥付、施工過程結算等監管，抓農民工工資專用賬戶、總承包企業直接發放工資、按月足額實名實人發放工資、政府工程項目零欠薪、實名制管理、勞動合同簽訂等核心措施的落地落實。運用行業監管手段，促進工程款和工資及時結算發放。
(二)加大宣傳力度。加強農民工思想和法制教育，引導和規范農民工自覺遵守單位規章制度和法律法規，完善工程項目宏觀治理基礎環境;加大項目管理人員業務指導力度，提升項目勞資管理整體水平。
(三)完善欠薪預警處理機制和部門應急聯動機制。完善欠薪預警處理機制，按月排查掌握項目和企業工資支付情況，強化分析研判，發現欠薪隱患線索要及時預警并做好案件、事件防范工作;要建立和完善應急聯動機制，進一步加強我區應急聯動辦案機制建設，核實涉及人數，查明真實訴求對確屬欠薪的，要依法從速妥善處理;對不屬于欠薪的，要依法做好引導、溫控工作，確保相關問題早發現、早通氣、早核實、早處置。
涉及欠薪事件信息的上報或通過信息化手段登錄、傳送、報送等，要按照人社部門核實口徑，據實上報或登錄、傳送、報送加大執法巡查力度，嚴厲查處拖欠工資違法行為，持續推進信用懲戒體系建設，使失信企業一處違法，處處受限。
清欠工作情況報告 2
農民工工資的清理拖欠一直是我公司非常重視的一項工作。只要接到上級主管部門的通知以后，便積極聯系本人，了解相關的事實情況，落實項目經理，以最快的速度積極解決。
根據公司的實際情況和研究分析，主要有以下幾方面：
一、造成工資拖欠的原因
1、目前建筑市場存在一定的不規范性。致使項目建設單位將工程層層分包、轉包，是造成農民工工資不能被及時、足額支付的首要原因。有的建設單位嚴重違反《建筑法》、《合同法》等國家的有關法律、法規和政策規定，對建設工程隨意進行肢解，層層非法分包、轉包。而分包、轉包的“包工頭”缺乏基本的誠信和道德，拿到工程款后不是不發放就是遲發，更甚者還攜款潛逃，無法能聯系上。致使農民工工資長期拖欠，無處索要。
2、農民工盲目務工由于受自身文化素質和求職心切等因素的影響，絕大多數農民工在求職時既不通過正規的職業介紹機構，也不了解用人單位是否具備《營業執照》和相關資質，而是抱著“只要有活就干”的心態，盲目擇業，最后導致在這些缺乏相關資質和信譽的單位打工后工資沒有保障。同時，在發生拖欠工資的爭議后，許多農民工向有關部門投訴，增加了后期處理該類爭議的難度。
3、有的建設單位在撥付工程款的環節上存在著拖、扣、少現象特別嚴重。工程要趕工期，搶時間，工程量就要不斷增加，工程材料、人工工資等等各項費用均得不到保證。使建筑公司的壓力比泰山還重。因此造成農民工工資的'暫時拖欠。
4、還有一部分工程因裝修、消防設施等分項工程的分包，一項工程驗收不合格，導致整個工程不能審計，致使工程款無法撥付，便造成農民工工資拖欠。
二、農民工工資拖欠的處理辦法
1、與勞務企業簽訂用工合同
為了大多數農民工能安心工作，不擔心工資問題，我公司要求所有在建工程項目部均使用有資質的勞務企業人員，并與勞務企業簽訂勞務合同。這樣，用工不再是口頭協議。對于分包、轉包工程，沒有加蓋公司或企業印章，一律不能使用。這樣，就是發生拖欠工資等勞動爭議后，農民工在投訴或申訴時，也能拿出有效的證據，不但使自己的合法權益得到維護，也給建筑公司帶來了方便。所以也降低了此類案件處理的難度。
2、按規定交納農民工工資保障金，從源頭上落實農民工工資拖欠的措施
為了切實解決農民工工資的拖欠問題，根據建設主管部門的相關要求，交納農民工工資保障金，以維護農民工的合法權益受到保護。
農民工工資的支付有了保障，這對于農民工來說相當于吃了定心丸，一些爭議性很大的工資問題，也不用擔心最后拿不到錢。只是時間的長短而已。
3、加強各項目部的農民工工資支付的監管力度
從觀念上改變管理辦法，真正重視起來，把解決農民工工資問題當作一項民生工程、社會工程來抓。加上解決農民工工資涉及的頭緒多、戰線長，為了幾個或幾十個人的工資常常要付出很大的力氣。這種意識上的“疏忽”導致這一問題多重性的產生。因此，公司加強各項目對農民工工資支付的監管力度，不失為是一項高明的策略。很見成效。
公司成立了“農民工工資清欠小組”，定期不定期到工地進行檢查農民工工資的發放情況，同時，遇到不良情況，積極配合解決。這項工作不僅得到了農民工的贊譽，也受到項目經理的理解與支持。克服重重困難，維護了社會穩定。
三、農民工工資拖欠工作處理的情況
自20xx年以來的上半年，由于工作辦法得力，農民工工資拖欠情況得到很大的扼制。沒有造成農民工工資拖欠情況的再次發生。
公司在以前的企業管理中存在著管理缺失，造成多起農民工工資的拖欠問題，給企業的信譽帶來不良影響。出現問題，就要認識錯誤，改正錯誤。從一把手親自“抓”起，重點解決。對一些比較復雜的問題，親自電話聯系，了解落實，面談、解釋或簽訂協議。如果經項目經理落實后沒有異議的拖欠工資，本著“能支付的盡量支付，不能支付的簽訂還款協議，分期支付”的原則，妥善處理好農民工工資拖欠事宜。
經過公司全體人員的不斷努力，農民工工資拖欠問題逐漸減少。面對亂象增生的建筑市場，嚴加管理，多方控制，“零”投訴是我們永遠追求的目標。
從不太平的“工資拖欠問題”到今天的農民工的贊美，這是一個轉變的過程。是完善管理辦法與企業進步的表現；是企業徹底解決農民工工資問題的決心；是企業面對未來新的開始。
清欠工作情況報告 3
為切實維護農民工合法權益，保障農民工工資按時足額發放，促進勞動關系和諧，確保兩節社會穩定，根據省政府辦公廳《關于切實預防和解決企業拖欠農民工工資問題的通知》（鄂政辦電153號）和人力資源和社會保障部等6部委《關于開展農民工工資支付情況專項檢查的通知》（人社部明電10號）精神，我們結合工作實際，由人力資源和社會保障局聯合市住建委、市公安局、市國資委、市工商局、市總工會六部門，于20xx年11月在全市范圍內組織開展了農民工工資支付情況專項檢查活動。截至目前，全市共檢查用人單位378個，涉及建筑施工企業95家（其中市本級主要檢查建筑施工企業49家），涉及農民工2.9萬人。
一、主要做法
（一）明確職責，加強配合
為了加強對農民工工資支付情況專項檢查活動的組織領導，我們按照上級要求，成立了由市人力資源和社會保障局、市公安局、市住房和城鄉建設局、市工商局、市國資委、市總工會有關負責人組成的專項檢查活動領導小組，并制定了詳細的檢查方案，明確重點檢查對象，分解落實工作責任。我們組織召開了專項檢查領導小組工作會議，進一步明確職責分工，加強各部門之間的協調配合。人力資源和社會保障部門負責牽頭組織協調農民工工資支付專項檢查工作，對拖欠農民工工資的案件及時進行調查，依法作出行政處理或處罰；建設部門參加對建筑行業的執法檢查，并配合人力資源和社會保障部門做好有關工作；公安部門協助有關部門查處拖欠工資以及欠薪逃匿的違法行為，協助處理拖欠農民工工資引發的群體性的事件；工商部門負責檢查驗證被檢查單位的工商營業執照；國有資產監督管理部門負責協調處理使用農民工的國有企業及國有控股企業拖欠農民工工資的案件；工會組織開展貫徹實施勞動保障法律法規情況的監督活動，對用人單位拒絕改正違法行為的，及時提請有關部門處理。
（二）深入開展宣傳，提高勞動者維權意識
一是將《勞動合同法》、《工資支付暫行規定》、《最低工資規定》、《勞動合同法釋義》等勞動保障法律、政策法規匯編成冊，向用人單位和勞動者發送15000余份。
二是通過受理舉報投訴、到工作場所現場檢查等形式，告知勞動者的勞動保障權利，以及當其合法權益受到侵害時尋求保護的方法和手段。
三是通過廣播、電視、報刊等新聞媒體和在建筑工地懸掛民工權益保護責任牌等方式，在全市深入宣傳農民工工資支付、簽訂勞動合同、參加社會保險等方面的法律規定。
通過各種有的放矢的宣傳，勞動者的維權意識越來越強，用人單位遵守勞動保障法律、政策法規的自覺性也明顯提高。
（三）多措并舉，縝密開展專項檢查
檢查期間，我們充分發揮各部門的職能優勢，形成聯動工作機制，做到邊檢查，邊處理，切實將本次專項檢查工作落到實處。
1、確定重點行業。重點對建筑施工企業、加工制造業、餐飲服務業、交通行業施工工地進行檢查。在執法過程中，對農民工舉報投訴工資拖欠案件，我們認真記錄所投訴的內容。對于投訴內容屬實的問題，迅速指派人員介入，深入工地現場調查核實，并及時拿出處理方案，確保企業拖欠行為得到有效解決，使農民工在最短的時間內足額領取到拖欠的工資。
2、把握執法重點。檢查主要內容為：用人單位工資是否已及時足額支付勞動者，是否與勞動者簽訂勞動合同，工資支付是否不低于隨州市最低工資標準。同時，檢查記工考勤卡的建立和履行情況，查看工資支付憑證，聽取勞動者反映，對發現的問題及時發出詢問通知書和限期整改指令書，限期整改。
3、及時處置群眾投訴案件。我們通過建立健全舉報投訴受理制度和處理結果回訪制度，規范舉報投訴處理程序，公布舉報投訴電話，設立舉報投訴信箱，進一步暢通了舉報投訴渠道。同時，我們建立值班制度，加強24小時值班，確保投訴舉報電話暢通無阻。對拖欠農民工工資的各類投訴舉報和媒體提供的信息，做到“有報必接、有案必查，及時介入、依法處置”，不放過一起欠薪舉報案件，不漏掉一條欠薪信息，不放走一個拖欠農民工工資的責任人。對涉及人數多、金額較大的案件，勞動保障監察部門及時介入，迅速調查，及時進行處置。
（四）建立預防欠薪機制，源頭預防欠薪問題為更好地推動農民工工資清欠工作，我們逐步完善了農民工工資監控管理體系建設，扎實有效地推進預防欠薪工作的深入開展。
一是建立了農民工工資支付保證金制度。截至目前，我市農民工工資支付專項賬戶已累計收取農民工工資支付保證金1021萬元。
二是建立工資支付日常監管制度。重點加強房地產開發等在建工程項目的日常監管，進一步規范工資支付行為，有效地從源頭上預防欠薪問題的發生。
二、發生拖欠農民工工資問題的主要原因
（一）建設單位未按工程合同足額支付施工企業工程款。在對處理投訴拖欠農民工工資案件中，調查發現有少數建設單位因支付施工企業工程款不到位，到年終或工程主體結束后雙方發生爭議，造成農民工無法足額領取工資。
（二）施工企業墊資施工，資金不足引起平時拖欠。部分承建企業為全墊資性質，在平時工作中只發放給農民工生活費用，一般只占農民工應得工資20xx30%左右。到年終由于承建企業資金周轉困難，造成了拖欠農民工工資行為，且往往數額較大。
（三）農民工工資平時不能做到月發月清。少數承建企業與無主體資格的個人非法簽訂了分包協議，并在協議中約定付款方式為工程量的50xx70%左右。更為嚴重的是，有的沒有書面約定，致使農民工到月無法足額領取工資。
（四）施工企業不與農民工依法簽定合同，用工管理混亂。施工企業存在非法分包行為，開發商與施工方、施工方與農民工之間不簽訂合同，造成各方之間權責不明。施工企業的項目部對農民工的管理較為混亂，包工頭招用人員隨意性較大。施工企業的項目部只依據工程進度將工程款直接支付給包工頭，造成農民工工資不能及時到位。
（五）農民工維權意識淡薄，平時對拖欠工資行為不敢投訴。絕大部分農民工對法律法規意識淡薄，對每月只領取生活費的方式不敢向當地勞動保障部門投訴，甚至一次次聽取包工頭的欺騙，加之農民工害怕失去工作崗位而埋頭苦干到年底，最后一年的血汗錢還是無法兌現。
三、存在的突出問題
通過對我市比較集中的建筑業企業發生的拖欠農民工工資案件的分析來看，預防和解決農民工工資拖欠工作主要存在著以下三個方面的問題：一是有著發生起數多、金額大、歷年拖欠等特點；二是有的拖欠農民工工資案件證據資料不全，并涉及到包工頭拖欠工資，甚至有的.包工頭居無定所不好聯系。三是有個別案件基本上沒有任何書面證據材料，不易證明，也不易核實拖欠的具體金額，造成上訪案件難以查處，也給我們清欠工作帶來難度。
四、下一步工作打算
今年以來，我們在解決拖欠農民工工資問題方面做了一定的工作，也取得了一定的成績。但隨著元旦、春節的臨近，拖欠農民工工資問題會進一步凸現，面臨的情況將會更加復雜，任務將更加繁重，維權維穩的壓力也將更大。下一步，我們將進一步加大工作力度，強化工作措施，從以下幾個方面做好專項檢查工作。
（一）認真摸底排查，扎實清欠。一是針對舉報投訴，對轄區內用人單位搞好摸底排查，進行普法宣傳，發現違規行為及時解決。二是進一步加大清欠力度，對部分證據不足但仍能采取調查取證辦法的，進一步調查尋找證據；對沒有書面證據但能找到拖欠包工頭或建筑單位的，盡量加以解決。對惡意拖欠的用人單位嚴肅處理，避免農民工投訴拖欠工資案件集中到年底上訪的現象。三是全市勞動保障監察機構將于元旦、春節期間適時執行無休日制度，力求做到平時工作不放松，元旦春節期間重點抓，確保不發生重大農民工工資拖欠事件。
（二）加大宣傳力度，完善網格化建設。發揮新聞媒體的輿論導向作用，使農民工充分認識到與施工企業簽訂勞動合同的必要性。進一步加大人力和資金的投入，更好地完善社會保障網格化建設，創建自我維權與執法監督于一體的和諧氛圍。
（三）強化監管責任，搞好協調配合。通過樹立主角意識，強化部門監管責任，形成部門相互支持、密切配合的工作格局，努力在全社會營造維護勞動者合法權益的氛圍，切實維護我市社會穩定。
清欠工作情況報告 4
一、加強領導，保障各項措施到位
農民工工資支付保障工作關系到人民群眾的切身利益，關系我鎮經濟健康持續發展和社會穩定，鎮黨委、政府高度重視，成立了鎮根治拖欠農民工工資工作領導小組，同時，鎮紀委、鎮維穩辦、鎮安辦及各村（社區）密切配合，對農民工工資支付工作定期檢查和督導。截止20xx年12月，我鎮未發生重大集體討薪事件，農民工工資支付保障情況總體平穩。
二、突出重點，保護民工合法權益
（一）深入開展農民工工資專項整治行動，切實履行屬地管理原則，嚴肅查處欠薪違法行為。我鎮加大欠薪源頭治理，嚴格規范各用工單位勞動用工管理。20xx年，我鎮對轄區6個企業、1個在建項目是否嚴格按要求落實實名制管理制度，分賬管理制度，實行工資保證金制度等各項指標任務，是否建立相應的'臺賬，是否實行考勤通道等進行實地督導檢查。并深入工地與現場的農民工進行溝通了解，真真將問題落實到最基層，切實保障執法成效，保護農民工合法權益。
（二）廣泛宣傳農民工工資專項檢查活動的意義，普及了《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監察條例》《工資支付暫行規定》《最低工資規定》和《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等勞動保障法律法規和有關政策，用人單位和勞動者特別是廣大農民工的法律意識得到提高，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律法規，按時足額支付勞動者工資。
（三）我鎮牢固樹立風險防控意識，緊盯簿弱環節，對解決農民工工資思想認識不到位、工作落實不到位的企業，要求限時整改，嚴防事態擴大，全力確保農民工工資支付到位和社會穩定。
三、下一步工作打算
（一）強化勞動保障監察執法，暢通舉報投訴渠道。加強部門聯動，建立協調機制，充分發揮部門聯動作用。
（二）大力推進農民工工資實名制，落實農民工工資銀行制度，按月發放農民工工資。
（三）加大執法力度，從嚴打擊拒不支付勞動報酬刑事犯罪案件，讓農民工付出有回報，維護農民工合法權益不受侵害，維護社會穩定。
清欠工作情況報告 5
根據《河南省審計廳關于印發推動清理拖欠民營企業中小企業賬款情況審計工作方案的通知》（豫審〔2020〕43號）的要求，我局開展了清理拖欠民營企業中小企業賬款跟蹤審計工作，現將相關情況報告如下：
一、基本情況
2020年3月20日至2020年5月6日，我局組成審計組、6個審計人員，對桐柏縣拖欠民營企業中小企業賬款情況采取嵌入式、點穴式、專項調查式等方式進行了跟蹤審計。
（一）審計組工作開展情況
1.檢查相關單位部門落實省人民政府清理拖欠中小企業賬款工作方案的具體情況，了解開展排查工作進展情況，建立臺賬及清欠工作安排情況。
2.審計組從縣工信部門、財政部門等單位的基礎數據入手，重點調查住建、水利、交通等部門，檢查涉及民生重大工程項目，關注長期、累積拖欠民營企業中小企業賬款情況。
3.分析拖欠賬款產生的原因，提出加強制度建設，建立健全問責機制，納入政府考核體系和合理規劃，加強政府投資項目管理等建議。
（二）桐柏縣政府和有關部門在清理拖欠民營企業中小企業賬款中的主要做法
為貫徹落實《河南省人民政府辦公廳關于印發河南省清理拖欠民營企業中小企業賬款工作方案的通知》文件精神，桐柏縣人民政府積極組織開展清理償還政府欠款專項工作，成立了專門機構，對拖欠民營企業中小企業賬款工作進行排查，并積極與施工企業做好安撫穩定工作，及時籌措資金，制定還款計劃。但是在落實具體措施過程中，未建立健全的問責制度，未將清欠民營企業中小企業賬款工作納入政府考核體系，未對嚴防新增拖欠方面工作提出要求。
二、審計結果
截至2020年3月31日，全縣共拖欠民營企業中小企業賬款0.16億元，其中2019年拖欠民營企業中小企業賬款0.16億元。2020年第一季度清理償還0.007億元，占拖欠總額的4.38%。
（一）從拖欠主體來看，主要是地方政府拖欠。截至2020年3月31日，全縣拖欠民營企業中小企業賬款0.16億元中，地方政府拖欠金額為0.16億元，占100%。例如：桐柏縣住房和城鄉建設局2017年三源大道道路改擴建工程（申鋪段）項目協議價1448.55萬元，協議上定于2014年1月18日開工，實際是2017年8月開工，截止審計之日還有0.03億元未撥付。
（二）從拖欠類型來看，主要集中在工程建設類項目。截至2020年3月31日，全縣拖欠民營企業中小企業賬款0.16億元中，工程建設類項目0.16億元，占100%。例如：桐柏縣住房和城鄉建設局淮北產業聚集區道路BT模式建設總合同價為3916.4萬元，項目于2013年5月18日開工，截止審計之日還有0.02億元未撥付給南陽建發工程有限公司。
（三）從拖欠的時間來看，主要是拖欠1-3年的。截至2020年3月31日，全市拖欠民營企業中小企業賬款0.16億元中，拖欠5年以上0.03億元，占18.75%；拖欠3至5年0.02億元，占12.5%；拖欠1至3年0.09億元，占56.25%；拖欠1年以內0.02億元，占12.5%。例如桐柏縣教體局2018、2019年建毛集鎮一貫制完全小學教學樓工程拖欠河南德仁建設工程有限公司0.02億元，拖欠時間達一年，拖欠桐柏縣鴻鑫建設有限公司0.04億元，拖欠時間達一年零七個月。桐柏縣程灣人民政府2013、2014年建鎮完全學校拖欠南陽市三亞建筑公司、河南廣程建設有限公司、河南金茂建筑工程有限公司共計0.02億元，拖欠時間達5年以上。
（四）從產生拖欠的原因來看，資金已落實未撥付到位是導致拖欠的主要原因是導致拖欠的主要原因。截至2020年3月31日，全縣拖欠民營企業中小企業賬款0.16億元中，因資金已落實未撥付到位的原因，拖欠0.16億元，占比100%。例如桐柏縣司法局辦公樓2015年5月竣工投入使用，并于2017年委托南陽市天舒工程造價咨詢有限公司出具《關于桐柏縣司法局業務用房綜合樓工程項目竣工決算的審計報告》（宛天舒專審字[2017]第138號），審定價3144.17萬元，截止審計日司法局下欠河南天工集團205.48萬元，資金已落實未撥付到位。
三、審計發現的問題
（一）清欠任務部署方面存在的'問題。
通過了解，政府成立了清欠辦，辦公地點設在工信局，雖然也在按計劃清理償還欠款，2019年清償率達70.84%，但沒有制定具體清欠措施、明確工作責任的相關文件。
（二）清欠力度有待進一步加強。
桐柏縣清欠臺賬顯示，截至2018年12月31日，全縣拖欠民營企業中小企業賬款13筆總額5741.34萬元，2019年已清償4067.16萬元，2019年底余額1674.18萬元。2020年1-3月償還拖欠款70萬元。截至2020年3月31日未償還1604.18萬元，要加大清償力度，盡快將欠款撥付到相關企業。
四、幾點建議
（一）進一步落實清欠責任。相關部門要加強協調，落實目標責任。各部門尤其是財政、工信局要按照清欠工作方案要求，在抓緊組織清欠、加強政策支持、完善長效機制等方面制定出臺細化方案和政策措施，落實好各項分工任務。縣清欠辦要會同相關部門加強對清欠工作的督促指導。
（二）對已經納入地方政府隱性債務系統的拖欠項目，要嚴格按照計劃進行化解。在清理欠款過程中存在實際困難的單位，應協調主管部門制定針對性的清欠辦法和保障措施，盡早完成清欠任務。
（三）嚴防新增賬款拖欠。對政府投資項目，要嚴格條件審核，沒有明確資金來源和制定資金平衡方案的一律不得開工建設。嚴禁未批先建、先開工后立項行為，堅決杜絕要求企業帶資承包、“打白條”行為。
清欠工作情況報告 6
根據公司領導組下發的清欠工作安排，機械動力部本年度清欠工作項共三個，現對以下三項清欠工作進行逐項匯報：
一、中化二建集團有限公司清欠工作
具體情況說明：由中化二建承攬的脫硫改造項目采購施工工程，本項目合同簽訂日期為2015年5月，計劃竣工日期為2015年7月15日。實際開工日期為2015年7月16日，開始脫硫塔、預冷塔的制作，泵、換熱器、脫硫塔配件、填料及電氣儀表設備的'采購。到2016年2月脫硫塔預冷塔主體完工，防腐除銹完成，采購設備材料到廠，工程停工。共支付工程款360萬元。2016年10月復工，主要施工是工藝管線、電氣儀表及設備試車。2017年4月施工完成，共開發票350萬元，累計支付工程款510萬元。后工程進入交工、結算階段，由于部分工程量核實不準確，監理方已撤場，聯系到當時負責的相關人員進行溝通確認導致結算進度緩慢。截止到2020年3月工程結算完成，簽字蓋章。
清欠工作開展進度：該工程分為采購、施工兩部分，設備購置費4813800元，施工工程費1812572元，合計6626372元。截止到目前共支付5100000元。2017年4月開具350萬元發票，2020年7月開具余下1313800元設備購置發票及1812572元施工工程費發票，共計6626372元。在2020年12月，全部6626372元發票已完成掛賬的全部手續，該項清欠工作完成。
二、太原市凱特嘉機械有限公司清欠工作
具體情況說明：2017年我公司攔焦車更新項目由太原市凱特嘉機械有限公司中標，中標價為968000元。2017年8月7日合同簽訂后，我公司按照合同約定支付預付款290400元。預付款支付后我公司不斷催促對方按期交貨，對方未按照合同約定10月11日（合同約定預付款收到后65日內）交付攔焦車。隨后我公司于2017年11月3日通知凱特嘉公司，我方因環保原因停產。于2017年11月27日正式書面通知，對方簽字確認。
清欠工作開展進度：在隨后合同處理過程中，我公司從2018年至今多次電話溝通并兩次派人到凱特嘉公司協商合同中止及預付款退還等事宜，未果。我部門在今年11月與集團公司風控部及我公司計劃企管部溝通，初步擬定將通過法律途徑起訴太原市凱特嘉機械有限公司。
下一步清欠工作計劃：我公司將通過法律途徑起訴太原市凱特嘉機械有限公司，我部門也將全力配合相關部門準備起訴事宜。
三、煙臺市天華泵業制造有限公司清欠工作
具體情況說明：2017年4月，我公司向煙臺市天華泵業制造有限公司購置溶液循環本泵及總成一套，合同價為48000元，合同中約定款到發貨，并開具17%增值稅發票，我公司于2017年4月付款并與5月初收到貨物。2017年底我部門得知該合同發票還未開具，但當時我部門簽訂該合同人員因工作調動已離開我部門且他丟失天華泵業方相關人員的聯系方式。
清欠工作開展進度：這期間我部門從網上查詢該公司多個聯系方式多次撥打均無人接聽，2020年10月初我部門根據當時合同簽訂時對方合同章中所留聯系電話聯系到天華泵業，第一次接通后對方答復說可以開具發票。之后在聯系電話均無人接聽。在10月28日換號撥打后再次打通，對方已月底結賬為由說11月初開具。年11月初再次聯系對方說當時簽訂合同業務員出差，無法確認當時事宜，等業務員出差回來聯系我部門。年11月26日與當時簽訂合同業務員取得聯系，確認了當時合同并未開具發票，對方答復說會與天華泵業溝通盡快開具。12月7日再次聯系該業務員，業務員答復說已經與天華泵業溝通好可以開具發票，并索要了我公司開票信息。12月13日在等待一周后未收到發票再次聯系該業務員，業務員說已于天華泵業說好并把開票信息給了天華泵業。之后再次聯系天華泵業，對方答復說已經收到開票信息，但年底工作較多耽誤了，答復說月底開票。12月20日再次聯系天華泵業，對方答復說年底開票已滿，無法開票。要等到2020年1月才能開具。
下一步清欠工作計劃：煙臺天華泵業從2020年10月聯系到之后多次溝通，均找各種理由推脫開票或拒接電話，我部門建議假如2020年1月初再未開具發票，就安排專人去當地進行催收。
清欠工作情況報告 7
近年來，我局按照縣委、縣政府及上級部門的統一部署，本著對廣大農民工負責的精神，認真貫徹實踐“三個代表”重要思想，通過與勞動保障局等其他有關部門配合，充分履行維穩的職能，全面整治我縣用人單位拖欠農民工工資問題，為維護我縣社會治安穩定做出了貢獻。現將情況簡要匯報如下：
一、近年來清欠工作主要做法
（一）提高認識，高度重視清欠工作
近年來我局不斷調整和充實清欠工作小組成員，多次組織召開建設單位和施工企業工作會議，重點教育施工企業要充分認識預防和制止建設領域拖欠工程款和民工工資問題的重要性、緊迫性和長期性，以“三個代表”重要思想為指導，以建立和完善有效的預防機制為基礎，堅決制止建設領域拖欠工程款和農民工工資行為，維護企業和廣大農民工的合法權益，為構建平安、穩定的社會環境作出應有的貢獻。
（二）強化素質，及時高效處理拖欠投訴
我局堅持“件件有人管、事事有著落”原則，進一步加大了對清欠工作小組成員的業務培訓，強化自身素質和業務素質，確保各種情形下清欠工作人員的及時到位；積極發揮機關職能作用，排查并及時處置我縣轄區內建設項目的拖欠隱患。
（三）明確責任，分工協作形成工作合力
我局按照“屬地管理，分工協作，統籌安排，上下聯動”的'要求，建立并完善應急處置預案，積極解決建設領域工程款拖欠問題，主動與勞動保障局等其他部門配合，建立了有效的分工聯動機制，通過部門合作確保一方平安。
（四）重點監控，積極防范突發事件發生
不定期的對全縣建設工地工程款和農民工工資支付情況進行摸底，對拖欠數額大、清償難度高、易引發群體性突發事件的項目和單位進行重點監督。主要對其負責人、民工班組長和有滋事苗頭的個別人員進行重點監控，督促各方協商擬定切實可行的還款計劃和專項應急預案，并全程跟蹤落實過程，預防突發事件的發生。
（五）加強宣傳，大力倡導文明維權
在建設領域等農民工集中的領域中廣泛開展《勞動法》的學習，提高用人單位和廣大農民工的法律意識；宣傳《信訪條例》，加強對群眾的教育疏導，引導農民工以理性合法的方式表達利益要求，解決利益矛盾，防止矛盾激化和事態擴大。
二、工作中存在的困難和問題
（一）由于市場經濟秩序尚不健全，在建筑工程領域發包方層層轉包、分包行為的大量存在，使農民工無法確定義務主體，分包方又常因多方面原因無法兌現農民工工資，即使勞動保障部門處理了，甚至是法院判決了，少部分農民工的合法權益仍然得不到保障。
（二）由于農民工法律意識淡薄，建筑承包方不與民工簽訂勞動合同，民工也不愿簽訂，致使勞動合同簽訂工作存在實際上的困難，給清欠工作人員在處理案件過程中埋下了隱患。
（三）由于被告地址不明或無固定住址，造成尋找被告和送達困難，影響了案件查處效率。
（四）由于建筑業主拖欠工程款，資金不到位，造成建筑企業拖欠民工工資，這給清欠工作人員辦案帶來無法克服的困難。
三、進一步工作計劃
（一）進一步完善分工聯動機制
進一步加強與勞動保障局、建設局等機關部門的聯系，完善各部門定期聯席會議制度，對依法用工、法律援助、應急處置等問題深入研究，統籌協調、分工合作，確保社會穩定。
（二）進一步加大宣傳教育力度
進一步加大對建設單位和施工企業的宣傳教育力度，提高建設單位和施工企業“構建和諧、穩定容縣”的自覺性，進一步加強《勞動法》、《信訪條例》的宣傳學習，提高用人單位和廣大民工的法律意識，積極與新聞單位密切聯系，運用媒體的宣傳力量，迅速將各級政府的文件精神深入宣傳到農民工內心，使農民工真正認識到與施工企業簽訂勞動合同的必要性，工資實行月結月清的強制性。
（三）進一步加大對市場主體不良行為的監管力度
加大對市場主體不良行為的監管力度，重點監督和監控不良主體及其責任人，對已竣工尚未發生拖欠農民工工資投訴案件的建設項目密切關注、加強監管，防止突發性農民工群體上訪事件。
拖欠工人工資已成為當前工程建設領域中的一大頑疾，嚴重破壞了經濟秩序，影響了社會穩定，我局將在以后的工作中更進一步加大工作力度，為創造平安穩定的社會治安環境做出更大的貢獻。
清欠工作情況報告 8
根據國務院、省、市關于清理拖欠民營企業中小企業賬款工作要求，泌陽縣充分認識到清欠工作的嚴肅性、緊迫性，高度重視，迅速行動，把清欠工作放在重要議事日程來抓，目前清欠工作取得階段性成效。現將工作開展情況匯報如下：
一、加強組織領導。成立了以分管副縣長為組長，各鄉鎮（街道）、各有關部門分管副職為成員的清理拖欠民營企業中小企業賬款工作領導小組，及時召開清欠工作推進會，2020年出臺了泌陽縣《關于做好2020年清理拖欠民營企業中小企業賬款工作的通知》,認真落實《泌陽縣清理拖欠民營企業中小企業賬款工作方案》，明確細化全縣各級黨委政府和各有關部門職責。
二、建立清欠工作長效工作機制。縣清欠工作領導小組辦公室充分發揮綜合協調作用，加強對清欠工作進行指導和督促，定期召開專題工作會議，梳理問題，分析形勢，改進方法，確保突出問題得到及時解決。認真做好清欠工作督導，定期通報清欠進度，對不按照時間節點上報的進行通報批評，對上報臺賬為零的單位，進行重點督導，有效發揮各職能部門的作用，各司其職，相互配合，形成合力，有力推動清欠工作有效開展。
三、夯實工作責任。堅持“邊界清晰、突出重點、源頭治理、循序漸進”原則，按照“屬地管理、分級負責，誰監管誰負責”的要求，具體拖欠部門和鄉鎮（街道）主動承擔清欠的主體責任，依法履行清欠義務，認真排查單位拖欠欠款，落實月報告、零報告制度，確保按時完成清欠工作任務。
四、嚴防新增拖欠。完善預防機制，堅決防止邊清欠、邊拖欠，陷入惡性循環。對政府投資類項目，嚴格審核，沒有明確資金來源和制定資金平衡方案的'，一律不審批，一律不開工建設。涉及舉債融資的嚴格評估項目現金流和收益情況，依法合規落實資金來源和償還責任，嚴禁未批先建、先開工后立項行為，嚴禁政府投資項目以各種方式要求企業帶資承包，嚴禁拖久工程款，堅決杜絕“打白條”行為。
五、落實工作責任，形成齊抓共管良好局面按照“屬地管理、分級負責，誰監管誰負責”原則，落實全縣各級、各部門責任。縣級層面由縣服務企業活動領導小組辦公室作為牽頭部門加強督促指導，政府督查室負責督查鄉鎮、（街道）、各部門清欠工作，按照2020年泌陽縣《關于做好2020年清理拖欠民營企業中小企業賬款工作的通知》。制定了工作目標、明確的責任，目前各單位召開了會議，建立了全縣清理拖欠民營企業中小企業賬款工作群，每月25日各有關單位上報了工作臺賬，由財政局匯總上報到縣清欠辦，2020年10月份全縣沒有拖欠企業賬款單位。
下一步打算：
一、加大清欠工作排查力度，落實月報排查制度。
落實建立清欠工作長效工作機制堅持“邊界清晰、突出重點、源頭治理、循序漸進”原則，按照“屬地管理、分級負責，誰監管誰負責”的要求，具體拖欠部門和鄉鎮（街道）主動承擔清欠的主體責任，依法履行清欠義務，認真排查單位拖欠欠款，落實月報告、零報告制度，確保按時完成清欠工作任務。
二、嚴防新增拖欠。
完善預防機制，堅決防止邊清欠、邊拖欠，陷入惡性循環。嚴防新增拖欠款。
清欠工作情況報告 9
一、工作概述
本報告旨在總結我單位近期清欠工作的開展情況，包括清欠工作的目標設定、具體措施實施、取得的成效以及存在的問題和改進建議。
二、工作目標
1. 降低應收賬款余額：將應收賬款余額降低至年初設定的目標值以下。
2. 提高清欠效率：優化清欠流程，縮短清欠周期，提高清欠成功率。
3. 加強風險管理：完善客戶信用評估體系，預防新的欠款產生。
三、具體措施及實施情況
1. 成立清欠小組：由財務、法務和銷售部門共同組成清欠小組，明確職責分工，加強協調配合。
2. 制定清欠計劃：根據客戶欠款情況，制定個性化的`清欠計劃，明確清欠時間表和責任人。
3. 加強溝通聯系：通過電話、郵件、上門拜訪等多種方式，加強與客戶的溝通聯系，了解客戶實際困難，尋求解決方案。
4. 采取法律手段：對于惡意拖欠的客戶，依法采取法律手段，維護公司合法權益。
四、取得的成效
1. 應收賬款余額下降：截至報告期末，應收賬款余額較年初下降了XX%，達到了預期目標。
2. 清欠效率提高：清欠周期平均縮短了XX天，清欠成功率提高了XX%。
3. 風險管理加強：建立了較為完善的客戶信用評估體系，有效預防了新欠款的發生。
五、存在問題
1. 部分客戶配合度不高：部分客戶對清欠工作持觀望態度，配合度不高，影響了清欠進度。
2. 法律手段運用不足：在采取法律手段方面，還存在一定的畏難情緒，影響了清欠效果。
六、改進建議
1. 加強客戶溝通：進一步加強對客戶的溝通聯系，了解客戶實際需求，提高客戶配合度。
2. 加大法律手段運用力度：對于惡意拖欠的客戶，要敢于依法采取法律手段，維護公司合法權益。
3. 完善清欠機制：建立健全清欠長效機制，加強清欠工作的制度化和規范化。
清欠工作情況報告 10
一、工作背景
隨著市場環境的不斷變化，企業間的競爭日益激烈，清欠工作作為企業資金回籠的重要環節，對于企業的健康發展具有重要意義。本報告旨在總結我單位近期清欠工作的實踐經驗和取得的成效。
二、清欠工作實施情況
1. 明確清欠目標：根據公司的`財務狀況和業務發展需求，制定了明確的清欠目標，并分解到各部門和責任人。
2. 加強內部管理：建立了清欠工作臺賬，對每筆欠款進行了詳細記錄，并定期進行跟蹤和更新。
3. 優化清欠流程：對清欠流程進行了梳理和優化，明確了各個環節的職責和時間節點，提高了清欠效率。
4. 強化責任落實：將清欠工作納入績效考核體系，對清欠工作不力的部門和個人進行了問責和處罰。
三、取得的成效
1. 應收賬款顯著降低：通過清欠工作的持續開展，應收賬款余額得到了顯著降低，有效緩解了公司的資金壓力。
2. 客戶滿意度提升：在清欠過程中，注重與客戶的溝通和協調，積極解決客戶實際問題，提升了客戶滿意度。
3. 內部管理水平提高：通過加強內部管理和優化清欠流程，提高了公司的內部管理水平，為公司的長遠發展奠定了堅實基礎。
四、存在的問題
1. 清欠難度較大：部分客戶由于經營困難或故意拖欠，導致清欠難度較大。
2. 清欠成本較高：在清欠過程中，需要投入大量的人力、物力和財力，增加了公司的運營成本。
五、未來工作計劃
1. 加強客戶信用管理：進一步完善客戶信用評估體系，加強對客戶的信用管理，預防新欠款的發生。
2. 創新清欠方式：積極探索和創新清欠方式，如引入第三方機構協助清欠等，提高清欠效率和成功率。
3. 加強培訓和學習：定期組織清欠工作人員參加培訓和學習活動，提高業務能力和綜合素質。
清欠工作情況報告 11
一、基本情況
自啟動清欠工作以來，我單位高度重視，迅速行動，成立了專門的清欠工作領導小組，制定了詳細的工作計劃和實施方案。通過梳理歷史欠款，明確責任分工，加強與欠款單位的溝通協調，采取多種措施，全力推進清欠工作。
二、工作進展
1. 欠款梳理與分類：我們對所有欠款進行了詳細梳理，按照欠款金額、欠款時間、欠款單位等進行了分類，為后續的清欠工作提供了有力的數據支持。
2. 溝通協調：我們積極與欠款單位進行溝通協調，通過電話、郵件、上門拜訪等多種方式，了解欠款原因，明確還款計劃，爭取欠款單位的支持和配合。
3. 法律手段：對于部分惡意拖欠、拒不還款的單位，我們依法采取了法律手段，通過起訴、仲裁等方式，維護了單位的合法權益。
4. 回款情況：截至目前，我們已成功追回欠款XX萬元，占全部欠款的XX%。其中，通過溝通協調追回的欠款占XX%，通過法律手段追回的欠款占XX%。
三、存在問題
1. 部分欠款單位配合度不高：部分欠款單位對清欠工作不夠重視，存在拖延還款、逃避責任的現象。
2. 法律程序復雜：通過法律手段追回欠款需要經歷較為復雜的法律程序，耗時較長，影響了清欠工作的`進度。
四、下一步工作計劃
1. 加大溝通協調力度：繼續加強與欠款單位的溝通協調，爭取更多的支持和配合。
2. 完善法律手段：加強與法律部門的合作，完善法律手續，提高法律手段的效率。
3. 加強內部管理：建立健全清欠工作制度，加強內部管理，確保清欠工作的順利開展。
清欠工作情況報告 12
一、工作背景
為了優化單位財務狀況，提高資金使用效率，我單位于XX年XX月啟動了清欠工作。通過明確目標、制定計劃、加強協調，我們取得了一定的工作成效。
二、主要措施
1. 成立清欠小組：我們成立了由財務、法務、銷售等部門組成的清欠小組，負責具體的清欠工作。
2. 制定清欠計劃：根據欠款情況，我們制定了詳細的清欠計劃，明確了清欠目標、時間節點和責任人。
3. 加強溝通協調：我們積極與欠款單位進行溝通協調，了解欠款原因，制定還款計劃，并督促欠款單位按時還款。
4. 采取法律手段：對于惡意拖欠的單位，我們依法采取了法律手段，維護了單位的合法權益。
三、工作成效
1. 欠款回收情況：截至目前，我們已成功追回欠款XX萬元，占全部欠款的XX%。其中，通過溝通協調追回的欠款占XX%，通過法律手段追回的欠款占XX%。
2. 工作效率提升：通過優化工作流程，加強內部管理，我們的'清欠工作效率得到了顯著提升。
3. 財務狀況改善：清欠工作的順利開展，有效改善了單位的財務狀況，提高了資金使用效率。
四、存在問題及改進措施
1. 部分欠款單位難以聯系：部分欠款單位因經營不善、倒閉等原因，導致難以聯系，影響了清欠工作的進度。針對這一問題，我們將加強與相關部門的合作，通過多種渠道獲取欠款單位的信息，確保清欠工作的順利開展。
2. 法律手段執行難度大：通過法律手段追回欠款需要經歷較為復雜的法律程序，且執行難度較大。我們將加強與法律部門的合作，完善法律手續，提高法律手段的執行效率。
五、總結與展望
通過本次清欠工作，我們深刻認識到加強財務管理、優化資金結構的重要性。未來，我們將繼續加強清欠工作，完善相關制度，提高清欠效率，為單位的持續健康發展提供有力保障。
清欠工作情況報告 13
一、清欠工作概述
在過去的一個季度里，XX公司財務部積極響應公司管理層關于加強應收賬款管理的號召，全面開展了清欠工作。通過一系列措施的實施，有效提升了應收賬款的回收效率，減少了壞賬風險，為公司資金鏈的穩定提供了有力保障。
二、清欠工作具體措施及成效
1. 建立清欠臺賬：我們首先對所有的.應收賬款進行了梳理，建立了詳細的清欠臺賬，明確了每筆賬款的欠款金額、欠款時間、欠款單位及負責人等信息，為后續清欠工作提供了數據支持。
2. 制定清欠計劃：根據清欠臺賬，我們制定了詳細的清欠計劃，將欠款單位分為重點清欠對象和一般清欠對象，并分別設定了清欠目標和時間節點。
3. 加強溝通聯系：我們主動與欠款單位進行了多次溝通，了解他們的還款意愿和困難，共同商討解決方案。通過加強溝通，我們成功與多家欠款單位達成了還款協議。
4. 采取法律手段：對于部分惡意拖欠的欠款單位，我們依法采取了法律手段，通過起訴、申請強制執行等方式，有效維護了公司的合法權益。
5. 完善內部管理制度：我們進一步完善了應收賬款的內部管理制度，明確了銷售、財務等相關部門的職責和權限，加強了對應收賬款的監控和管理。
通過上述措施的實施，我們共回收應收賬款XX萬元，占清欠計劃的XX%，清欠工作取得了顯著成效。
三、存在的問題與改進措施
盡管清欠工作取得了一定的成績，但在實際工作中仍存在一些問題，如部分欠款單位還款意愿不強、部分賬款回收周期較長等。針對這些問題，我們將采取以下改進措施：
1. 加大清欠力度：繼續加強對欠款單位的溝通和催收力度，確保每筆賬款都能按時回收。
2. 完善清欠機制：進一步完善清欠機制，建立更加科學的清欠流程和考核體系，提高清欠工作的效率和質量。
3. 加強風險管理：加強對欠款單位的風險評估，對高風險單位采取更加嚴格的清欠措施，降低壞賬風險。
四、下一步工作計劃
下一步，我們將繼續按照公司管理層的部署和要求，深入推進清欠工作。具體計劃如下：
1. 持續跟進欠款單位：繼續與欠款單位保持密切聯系，了解他們的還款進展和困難，共同推動還款工作。
2. 加強內部管理：進一步完善內部管理制度，加強對應收賬款的監控和管理，確保每筆賬款都能得到及時回收。
3. 探索新的清欠方式：積極探索新的清欠方式和手段，如引入第三方催收機構等，提高清欠工作的效率和效果。
清欠工作情況報告 14
一、清欠工作背景
隨著市場競爭的日益激烈，XX集團面臨著越來越大的資金壓力。為了緩解資金緊張狀況，提升公司的運營效率，我們近期在集團內部全面開展了清欠工作，旨在加快應收賬款的回收速度，降低壞賬風險。
二、清欠工作實施情況
1. 組織保障：集團成立了專門的清欠工作小組，由財務部牽頭，銷售、法務等相關部門共同參與，形成了協同作戰的工作格局。
2. 政策制定：我們制定了詳細的清欠政策和措施，明確了清欠工作的目標、任務和時間節點，并建立了相應的考核和獎懲機制。
3. 分類施策：根據欠款單位的不同情況，我們采取了分類施策的策略。對于信譽良好的單位，我們主要通過溝通和協商的方式推動還款；對于惡意拖欠的單位，我們則依法采取了法律手段進行催收。
4. 加強宣傳：我們通過各種渠道加強了清欠工作的宣傳，提高了欠款單位的還款意識和積極性。
5. 信息化建設：我們加強了清欠工作的信息化建設，建立了清欠管理系統，實現了對應收賬款的實時監控和管理。
三、清欠工作成效
通過近幾個月的努力，我們取得了顯著的清欠成效。截至報告日，我們共回收應收賬款XX億元，占清欠目標的XX%，有效緩解了公司的資金壓力。同時，我們也通過與欠款單位的溝通和協商，解決了部分長期存在的歷史遺留問題。
四、存在問題及改進措施
在清欠工作中，我們也發現了一些問題，如部分欠款單位還款意愿不強、部分賬款回收難度較大等。針對這些問題，我們將采取以下改進措施：
1. 加強溝通協調：繼續加強與欠款單位的溝通協調，了解他們的實際困難和需求，共同商討解決方案。
2. 完善清欠政策：根據清欠工作的實際情況，進一步完善清欠政策，提高政策的針對性和可操作性。
3. 加強法律手段的運用：對于惡意拖欠的單位，我們將依法加大法律手段的.運用力度，維護公司的合法權益。
4. 加強內部培訓：加強對清欠工作人員的培訓和指導，提高他們的業務能力和服務水平。
五、總結與展望
通過本次清欠工作，我們深刻認識到應收賬款管理的重要性。未來，我們將繼續加強對應收賬款的監控和管理，完善清欠機制和政策，提高清欠工作的效率和質量。同時，我們也將加強與欠款單位的溝通和合作，共同推動公司的健康發展。
清欠工作情況報告 15
一、清欠工作概況
在過去的一年中，XX公司財務部積極響應公司管理層關于加強應收賬款管理的號召，全面開展了清欠工作。通過一系列有效措施的實施，有效減少了應收賬款的積壓，提高了資金回籠速度，為公司的穩健運營提供了有力支持。
二、主要工作措施
1. 建立清欠臺賬：對所有應收賬款進行了詳細梳理，建立了清晰的'清欠臺賬，明確了每筆款項的欠款單位、金額、欠款時間、催收記錄等信息，為后續催收工作提供了有力依據。
2. 加強催收力度：通過電話、郵件、上門拜訪等多種方式，加大了對應收賬款的催收力度。同時，針對不同欠款單位的實際情況，制定了個性化的催收策略，提高了催收效率。
3. 完善信用管理：加強了對客戶的信用評估，對新客戶進行了嚴格的信用審核，避免了潛在壞賬的產生。同時，對長期拖欠款項的客戶，采取了限制合作、法律訴訟等措施，維護了公司的合法權益。
4. 加強內部溝通：與銷售部門、法務部門等保持了密切溝通，共同制定了清欠工作計劃，形成了合力。同時，定期向公司管理層匯報清欠工作進展，及時反映問題，尋求支持。
三、清欠工作成效
通過一年的努力，公司應收賬款總額大幅下降，資金回籠速度明顯加快。截至報告日，公司已成功收回欠款XX萬元，占年初應收賬款總額的XX%。同時，公司壞賬率也得到了有效控制，為公司的穩健發展奠定了堅實基礎。
四、存在問題及改進措施
盡管清欠工作取得了顯著成效，但仍存在一些問題和挑戰。如部分客戶因經營困難等原因，仍難以按時還款；部分催收人員專業技能和溝通能力有待提高等。針對這些問題，我們將采取以下改進措施：一是加強與客戶的溝通，了解其經營情況，尋求共贏解決方案；二是加強催收人員的培訓，提高其專業技能和溝通能力；三是進一步完善信用管理制度，加強對客戶的信用評估和風險預警。
五、下一步工作計劃
在下一步工作中，我們將繼續加大清欠力度，優化催收策略，提高催收效率。同時，加強與銷售部門、法務部門等的溝通協調，形成更加緊密的合作關系。此外，我們還將積極探索新的催收手段和方法，如引入第三方催收機構等，以進一步提高清欠工作的質量和效率。
清欠工作情況報告 16
一、清欠工作背景
隨著市場競爭的日益激烈，XX集團面臨著越來越大的資金壓力。為了緩解資金緊張狀況，提高資金使用效率，集團決定全面開展清欠工作，加強對應收賬款的管理和催收。
二、清欠工作實施情況
1. 成立清欠小組：集團財務部成立了專門的清欠小組，負責全面統籌和推進清欠工作。清欠小組由經驗豐富的財務人員和催收人員組成，確保了清欠工作的專業性和高效性。
2. 制定清欠計劃：根據應收賬款的實際情況，清欠小組制定了詳細的清欠計劃。計劃明確了清欠目標、催收策略、時間節點等關鍵要素，為清欠工作的有序開展提供了有力保障。
3. 加強催收力度：清欠小組通過電話、郵件、上門拜訪等多種方式，對欠款單位進行了全面催收。同時，針對不同欠款單位的實際情況，采取了個性化的催收策略，如協商分期還款、提供優惠政策等，提高了催收效果。
4. 完善內部管理：加強了對應收賬款的內部管理，建立了完善的臺賬制度和催收流程。同時，加強了對催收人員的培訓和考核，提高了其專業素養和工作效率。
三、清欠工作成效
經過一段時間的努力，集團應收賬款總額大幅下降，資金回籠速度明顯加快。同時，壞賬率也得到了有效控制，為集團的穩健發展提供了有力支持。此外，清欠工作的開展還促進了集團內部管理的優化和提升，為集團的'長期發展奠定了堅實基礎。
四、存在問題及改進措施
盡管清欠工作取得了顯著成效，但仍存在一些問題和挑戰。如部分客戶因經營困難等原因，仍難以按時還款；部分催收人員專業技能和溝通能力有待提高等。針對這些問題，我們將采取以下改進措施：一是加強與客戶的溝通，了解其經營情況，尋求共贏解決方案；二是加強催收人員的培訓和學習交流，提高其專業素養和溝通能力；三是進一步完善信用管理制度和催收流程，加強對客戶的信用評估和風險預警。
五、總結與展望
回顧過去的工作，我們深感清欠工作的重要性和緊迫性。在未來的工作中，我們將繼續加大清欠力度，優化催收策略，提高催收效率。同時，加強與銷售部門、法務部門等的溝通協調，形成更加緊密的合作關系。此外，我們還將積極探索新的催收手段和方法，如引入第三方催收機構等，以進一步提高清欠工作的質量和效率。我們相信，在全體員工的共同努力下，集團的清欠工作一定能夠取得更加顯著的成效。
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