高質量發展綜合績效考核自評報告

時間:2022-12-15 11:24:47 報告 我要投稿

高質量發展綜合績效考核自評報告(精選29篇)

  在不斷進步的時代,報告的適用范圍越來越廣泛,報告中涉及到專業性術語要解釋清楚。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎?以下是小編收集整理的高質量發展綜合績效考核自評報告,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

高質量發展綜合績效考核自評報告(精選29篇)

  高質量發展綜合績效考核自評報告 篇1

  去年述職的情景還歷歷在目,今天卻又在這里總結自己一年的工作,不得不感慨:時間真是過的太快了。每年臨近總結的這個時候心中就會感覺忐忑不安,生怕那寶貴的光陰,被自己不負責任的揮霍掉了。回顧匆匆過去的一年,有收獲也有失落,有精彩也有黯淡。現在我將本人一年的工作做如下匯報:

  一、不斷學習,努力進取,提升自身內涵

  本人對工作有奉獻精神、熱愛幼兒、作風正派、為人師表、盡忠職守,關心每一位幼兒,對幼兒有一顆熱誠的愛心。平時我能抓住空余的零碎時間給自己充電,經常看一些對自己有幫助的書籍《孩子的名字叫今天》《沒有教不會的孩子,只有不會教的父母》《老師怎樣和孩子說話》《感動教師心靈的教育故事》《教師怎樣和學生交流》等書籍,另外經常看一些幼教雜志,不斷學習新的教學理念,提升自身內涵。平時積極參加全園教職工政治學習活動和年級組教研活動,活動過程中能夠認真傾聽并詳細認真的做好筆記。以積極熱情的心態去完成各項工作,愛崗敬業,做到耐心、愛心、公平地對待每一個孩子。

  二、特色教育,引領教學,提高保教質量

  為了讓每個孩子都能在幼兒園快樂、健康地成長。我虛心向身邊的同事學習,我們班級的周老師在班級管理與教學方面經驗豐富,在班級工作中一些困惑我主動向她學習,努力使班級形成良好的班風班貌。

  我們班級是以語言作為班級特色活動的,因此在平時我更注重師生間平等的交流。在前段時間聽了李鎮西老師的講座后,我每天堅持至少和一個孩子談心,這樣既發展幼兒的語言能力,又增進了我和孩子間的情感。每周一下午是我們班級的語言特色活動時間,在活動前我都會根據幼兒的興趣安排幼兒看繪本、講故事、猜謎語、朗誦古詩等等內容豐富的活動激發幼兒的活動興趣。為了讓活動有序進行,每個月都有活動的重點如九月“好書推薦”活動;十月“讀書漂流”活動;十一月“親子自制圖書:活動;十二月“續編故事”活動等,每次活動開展前我都能與家長先交流活動的時間與內容安排,通過活動幼兒更加喜歡閱讀,語言能力獲得發展。

  三、家園共育,贏得支持,增進家園協作

  人們都說“孩子是父母的作品”,作為我們老師,幼兒又何嘗不是我們的作品呢?讓孩子進步、成長,是我們共同的心愿。因此,我深刻的體會到家長工作的重要性。工作中,我通過面談,電話,家訪……各種形式,及時和家長交流,及時反饋信息。并且努力通過各種活動把家長請進幼兒園讓他們看到孩子在園的表現,引導家長配合我們的工作。

  為了使家長了解我們的工作,爭取家長的理解與信任,在家長會上我們請個別家長介紹自己的優秀經驗,然后全班家長進行溝通,家長們各抒己見,拉近了家園間的溝通。平時針對幼兒的表現,本人本著報喜也報憂的原則,當幼兒有進步時,馬上與家長取得聯系,使該幼兒能繼續進步。本學期進步較大的幼兒有:吳瓊、黃欣宇、周弈睿等。

  四、注重科研、不斷進取、促進自身成長

  教學離不開科研,只有在科研的道路上不斷摸索才能讓自己的教育,煥發出新的光芒。我經常寫博以此記錄自己成長的點滴,在看了李鎮西老師的講座后,更堅定了我寫博的信心,最近我堅持每天一博記錄自己的教育點滴,發現原來寫教育日記也沒有想象中那么困難。

  積極參加園級名師培養對象評選活動,并有幸被評為園級名師培養對象。平時認真參加組級與園級研討活動,繪本《神秘的大衣》獲園級二等獎,活動《課題《小班幼兒引導策略之實踐研究》已經完成結題,最近我也在收集各方面的資料,完善課題的成果,準備明年的課題參評。論文《優化育人環境展現班級采》送平湖參評,在這里感謝曹老師幫助我一起修改。

  本學年由于鄒老師的推薦,我敢于挑戰自己參加了鎮里“三八節”活動的主持,后來又在郭老師的鼓勵下擔任“六一”兒童節節目主持。由于柴老師的鼓勵,我敢于次挑戰自己,將自己這幾年在乍浦的經歷寫成演講稿,參加鎮里的演講《我為乍浦做貢獻》并獲得一等獎。通過參與這些活動讓我看到只要自己敢于去嘗試,認真去對待就沒有做不好的事情。

  五、善于反思,尋找差距,確定努力方向

  今年,我參加了幼教高級的職稱評定,因為本人年限時間短,加上在教科研方面與其他優秀的教師比還有一定距離,因此這次沒有過關。我希望在接下來的一年里能夠通過自己的努力縮短與優秀教師的距離。同時真誠地希望領導和有經驗的老師能夠幫助我,讓我在教育教學更上一個臺階,讓我順利通過明年的職稱評定,在這里先感謝大家。

  新年的鐘聲即將敲響,希望在新的學年里自己和孩子都能有所收獲,有所提高!

  高質量發展綜合績效考核自評報告 篇2

  我現任x實業公司總經理助理,安全副總監,分管協助領導抓關聯交易、基礦建、協助安全總監抓安全工作。

  (一)關聯交易取得新成果。一年來,我協助和配合公司領導抓關聯交易工作。由于領導重視,真抓實管,20xx年關聯交易實現了新突破。完成產值2.47億元,比去年增加了30%。

  為實現用關聯交易擴空間、促發展的目的,我始終堅持作到對九廠定期聯系,經常溝通,有事到場,有難必幫。按著這個準則,凡是九廠或領導的大事小情,無論是紅白喜事,都一一到場。同時,幫助他們協調解決了一些問題。經過我和領導的共同努力,使九廠和x的感情不斷加深,關系進一步密切。為我們公司爭取工作量超過2億大關打下了堅實的基礎。

  (二)關聯交易價格有所上調。我積極幫助公司所屬單位上調結算價格。公司所屬單位運輸、作業、撈油等公司的結算價格較低。影響了他們的經濟效益。根據領導的安排,我先后幾次到九廠協商調價問題。精誠所至,收效頗大。九廠領導同意了我們的價格調整方案,調整后運輸、作業、撈油公司比去年多收入120多萬元。同時,我還配合主要領導積極協調解決作業機組,九廠無償向作業公司提供了2套作業機組,提高了作業公司的作業施工能力。

  (三)綠色、親情服務實現新突破。作為總經理助理,就是要為領導當好助手和參謀。秉承這一理念,我始終堅持竭盡全力而為之。根據吳總關于為九廠提供最佳的綠色、親情服務要有新舉措的精神要求,擔負著領導的重托,我對九廠的部分干部職工進行了走訪。認真了解他們在生產、生活方面面臨的困難,經過調查研究,我向領導提出了建立“親情小飯桌”,真正解決九廠前線職工學生午飯和休息問題、成立義務學習輔導班,提高九廠前線職工學生成績問題,免費為九廠職工液化汽送罐、送水,這三項建議均被領導采納。以上三個問題的解決,為九廠干部職工排除了生活上的后顧之憂,也為九廠干部職工提供了良好的服務環境,特別是實施后領導高度重視,精心組織安排,以精優的服務質量,贏得了九廠干部職工的滿意和好評,使x與九廠的良好合作關系進一步得到密切,鞏固和推進了關聯交易的健康有效發展。

  一、基礦建工作邁上新臺階

  20xx年,我們公司承建的基礦建工作量是公司有史以來最大的一年。先后承建了創業莊26棟樓房平改坡工程,采油九廠生活用水改造工程,創業莊1—4小區綜合整治工程,公司自籌資金項目:大客車庫房維修改造工程,物業熱力站搬遷改造工程,前線職工學生之家改建工程。以上工程接連而至,而且工期短,任務重,特別是采油九廠生活用水改造工程管理局和油公司的重點工程,為保質保量完成施工任務,爭創優質工程和民心工程,在組織這些工程施工中,我始終堅持“三抓”。一是抓工期。為確保每項工程都能按期完成施工任務,我采取了工程分解訂額方法,就是把每項工程按工期分解出每天的工作量,要求施工隊每天必須完成當天的工作量。同時,又制作了施工進度圖,并堅持作到天天及時填寫,我始終堅持每周召開三次工程匯報會,在此基礎上,又制定了施工進度獎罰制度。通過認真執行這些措施和制度,有效地保證了各項工程的施工進度。二是抓質量。為保證施工質量,爭創優質工程,在施工中,我始終堅持執行“三不放過”的質量準則。“三不放過”是:不按標準施工堅決不放過,不按標準檢查堅決不放過,不按標準整改堅決不放過。同時,要求項目經理、質檢員盯在現場,嚴格檢查。由于措施得力,執行到位,所承建的各項工程都達到了質量標準,受到了甲方領導和職工群眾的好評。三是抓安全。認真貫徹落實“安全第一,預防為主”的管理方針,全面加強施工安全管理,組織和要求員工按操作規程認真操作,配戴各種安全防護用品。同時,以會議、班前會、檢查等形式,廣泛向員工進行安全教育,安全第一,一切服從于安全,在必須保證安全的前提下,搶工期,上質量。由于堅持不懈抓安全,有效地保證了每個工程的安全生產。

  在施工中,我還堅持起早貪黑,盯在現場,檢查進度、質量、安全等工作,尤其是在生活水改造工作中,由于涉及到千家萬戶,為了更好地服務職工群眾,針對居民區停電停水有些居民缺水問題,我就組織安排施工隊伍先后十多次給他們送水,使這些居民都感到十分滿意。

  二、安全工作成效顯著

  在安全工作中,我積極配合安全總監全力以赴抓安全工作,認真貫徹執行“安全第一,預防為主”的管理方針,大力強化hse監督管理工作,加大了對事故隱患的整改和消除力度。認真開展制度建設工程,全面落實安全生產責任制,積極組織開展安全技術培訓,協助安全總監組織開展“安全生產月”活動,并精心培育特色安裝文化,通過全面加強安全管理,有效地保證了公司的安全生產,為公司實現安全金杯五連冠做出了貢獻。

  三、加強廉潔自律,提高自身素質

  加強黨風廉政建設,深入開展反腐斗爭,是我們黨的一項長期、艱巨的任務。而自覺遵守黨規黨法、清廉從政是我們領導干部的準則。按著準則對自己進行自我約束、控制、完善是廉潔自律的可靠保證。因此,在廉潔自律和抵御不正之風方面,堅持法規、原則不動搖,不斷學習,自覺自律,達到了一身正氣、兩袖清風的目的。在這項工作中,本人主要抓了以下幾個環節:一是加強學習,提高了廉潔意識,增強了自身素質。通過學習,使自身素質得到提高,為抵御各種不正之風的侵蝕打下了良好的思想基礎。二是自覺從嚴,遵守黨紀條規。本人能按黨紀條規嚴格要求自己,自覺遵守各項原則、規定,沒有忘記自己是一名黨員、干部,也處處注意自身的一言一行。第二,是嚴格自律,遵守規定。為嚴格要求自己,遵守中紀委對國有企業領導人員廉潔自律“五不準”的規定,嚴格規范自己的行為,我們通過開展實行“五自管、端正五官樹形象”活動,抵制了誘惑,管住了小節。

  四、工作中存在的缺點和不足

  20xx年,經過本人的不懈努力,盡管完成了本職工作和領導交辦的工作任務,但是在工作中還存在著以下幾方面缺點和不足:一是關聯交易還應細化。在關聯交易工作中,總體上說,做的還是比較好的,但是,在有些細節上還存在著不足。今后一定要注重細節,堅持大事小事一起辦,并且抓出成效。二是基建工程質量還需提高。盡管我們的施工質量達到了甲方的標準,但是在某些施工環節中,還存在著一些質量跑粗現象,今后一定要加強全面質量管理,爭創優質工程。三是有時抓安全工作力度不夠。有時感到自己是安全副總監,存在著一些依賴的思想,領導安排的抓得多,抓得好,自己主動工作的積極性有時不高。

  高質量發展綜合績效考核自評報告 篇3

  歲末臨近,新春將至,不知不覺,20xx年轉眼間就要過去了,回顧這么多年的工作歷程,心情是緊張而愉快,工作是繁瑣而充實。我一直在輸變電運行一線上班,從最初一名普通變電值班員晉升正值班員,在不斷的工作累計中,我對工作的各個方面有了更深的了解和認知,對發生的各類事故有一定的分析能力,做好了一名正班應盡的職責。

  一、思想工作方面

  自工作以來,在單位領導的精心培養和教導下,通過自身的不斷努力,無能是在思想上,學習還是工作上,都取得了長足和巨大的收獲。思想上,積極參加政治學習,關心國家大事,自覺遵守各項法律法規和一切規章制度。

  二、工作上

  我相信一分耕耘,一份收獲,所以我一直努力,不斷的努力學習,不斷的努力工作。20xx年我參加xx大學電氣技術脫產學習,用三年的時間,以優異的成績取得了大專畢業證書。同年x月,還在xx職業技能培訓中心參加了變電值班員高級工培訓,同樣以優異的成績拿到了高級工證書。

  在工作中,能吃苦耐勞,認真負責。變電運行的正常和千千萬萬人們的正常工作緊密聯系在一起。不管遇到什么問題,都要做到虛心誠懇的請教隨時筆記隨時總結隨時反省,絕對不允許出現自欺欺人。而我自己身為一班之長,既是生產者,又是不成名的管理者。我始終明確一點,只有以身作則,身先士卒,班員才能信得過,聽得進,以自己的實際行動去影響班組成員,帶動他們。

  今年公司組織兩次安規考試,一次調規考試,每次都取得較好的成績,11月10日我們班還參加由公司組織三個部門的標準化演練,得到其他部門的認可和公司領導的肯定。在具體操作中嚴格按《安全規程》做事,杜絕違章作業和誤操作事故的發生,能與副班嚴格執行“兩票三制”能正確地根據調度命令完成好每一個操作任務,做到定期巡視,定期檢查,發現設備的隱患要及時上報并記入《值班記錄薄》和《設備缺陷記錄薄》中,盡快消除,以免事故的擴大。

  為提高我們處理事故的能力,我們在正常的學習技術之外,變電運行中心領導還為我們準備了一些反事故預演,以提高各位運行人員在遇到事故時不慌亂,能準確判斷,及時匯報,盡快處理在短時間內恢復了供電,把用戶的損失減少到最低。

  雖然我在運行崗位做了一些工作,也取得一些小小成績,但我深感自身技術水平還不足、在今后要多多學習業務,積累實際經驗,拓寬思路,深化細化本職工作,使變電運行和班組管理逐步提高水平,努力為企業的發展作出更大的貢獻。

  高質量發展綜合績效考核自評報告 篇4

  過去的一年,在各級主管部門的直接領導下,本人認真開展各項醫療工作,堅決貫徹執行各級領導安排和布置的各項工作和任務,全面履行了一名基層醫生的崗位職責。現進行述職報告如下。

  一、思想政治方面

  嚴格標準要求自己,努力提升職業道德素質。不斷提高自己的政治理論水平,積極參加各項政治活動,更加堅定了對中國特色社會主義的信念,對改革開放和社會主義現代化建設的信心。始終堅持全心全意為人民服務的主導思想,遵守各項法律、法規、規章和診療技術規范、常規,加強醫風醫德修養,具有較好的職業道德和敬業精神。

  二、醫療業務方面

  本著為民眾健康服務,兢兢業業做好本職工作。“救死扶傷,治病救人”是醫療工作者的職責所在,也是社會文明的重要組成部分,醫療工作的進步在社會發展中具有不可替代的作用,為此,我以對患者負責的精神,積極做好各項工作,關心、愛護、尊重患者,保護患者隱私;嚴格執行各種工作制度、診療常規和操作規程;一絲不茍接待并認真負責地處理每一位病人,在程度上避免了誤診誤治;認真完成了上級布置的各項任務。

  三、專業技能方面

  珍惜每一次學習機會,自覺提升治病救命本領。作為一名年青的兒科醫生,我知道自己的專業技能還有很大的提升空間,為此,我買了兒科專業用書以自學,不斷鞏固專業理論;注意總結工作中遇到的`問題,一有機會就向科室中經驗豐富的人請教,直到把問題解決掉;堅持業務學習不放松,認真完成繼續再教育的各期學習,并通過了各期的考核;每年積極參加主管部門舉辦的規范化培訓,聆聽專家學者的學術講座,并經常閱讀醫學期刊和網絡信息,了解新的醫療知識和醫療技術,從而開闊視野,擴大知識面,不斷汲取新的營養,促進自己業務水平的不斷提高。

  在醫院、科室領導的幫助和同志們的支持下,本人基本上能夠較好地完成作為一個基層醫生的各項工作和任務。在今后工作中,自己將不斷加強理論學習,堅持理論聯系實際并為實際服務的原則,努力克服理論上的不足和實際能力的不足,努力創造更加優異的工作成績。

  高質量發展綜合績效考核自評報告 篇5

  20xx年我始終堅持“以人為本、立足本職、求真務實、改革創新”的理念和作風,凝聚和團結全局一班人,以群眾滿意和社會滿意為衡量我們工作的一把尺子,以隊伍建設和黨風廉政建設為基礎,依法行政,切實履行監管職能,服從于縣委縣政府的領導,服務于全縣經濟的建設和發展,較好得完成了各項工作任務,實現了全面發展,穩中求進的目標。現將我一年來的工作、思想情況做如下述職。

  一、抓黨風廉政建設,提高隊伍依法廉潔從政的意識

  今年以來,我抓住“千名黨員進農家”和“兩學一做教育活動”的契機,扎實認真地學習,深刻領會精神實質,并從自身上找原因,彌不足,虛心聽取群眾的意見和建議,與黨組織保持一致,從而樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀和執政為民、廉潔奉公、求真務實的理念。

  一是加強機構建設和制度建設。把黨廉工作和隊伍建設工作做第一要務來抓,成立了黨風廉政建設領導小組,制定了黨風廉政建設責任制,與局班子、股室長及干部職工簽定了黨風廉政建設責任書,明確了目標及責任。

  二是認真開展機關效能建設活動。大力開展對局干部職工的宗旨觀和政績觀、改革觀和發展觀、民主觀和法制觀以及誠信觀的教育,規范了行政辦事程序,完善了制度建設,嚴肅了工作紀律,重點對“政令不暢、作風不實、效率不高、效能不佳、服務不優、行為不端”五個方面的行為進行自查自糾,并進行了整改和提高。

  三是結合兩學一做學習教育活動,促進了分局支部黨建工作,強化了分局黨員的宗旨觀念和服務意識,充分發揮了黨員弘揚正氣、愛崗敬業的先進模范帶頭作用。

  二、求真務實,開拓創新、確保全局工作全面發展

  (一)嚴格落實安全生產責任。縣鄉村結合實際及時調整充實了安全生產工作領導小組,進一步加強了對安全生產的領導。

  (二)加大力度宣傳安全工作。在九環沿線重新選點設立了1幅大型廣告牌和2幅標語,溫馨提示過往游客及群眾,同時借助縣安全生產微信群,開展安全知識宣傳。

  (三)開展安全社區和信息化平臺建設工作。

  三、廉潔自律、自我加壓,提升自身形象

  做為一個單位領導,手中握有一定的權力,如何正確行使這些權利,如何樹立良好的威信,這些一直是我認真思考,謹慎行為的問題。“其身正,不令則行”,所以無論在思想和行動上我都對自己高標準、嚴要求,要求別人做到的,自己先做到,率先垂范,帶頭執行,努力提升自己的人格魅力。我嚴格遵守各項工作紀律和工作制度,帶頭執行系統禁令,不接受管理對象的吃喝宴請,不收受管理對象的禮物,不以權謀私,嚴格規范自身的行政行為。

  注重與班子成員之間的溝通和交流,以誠相待,以心換心,充分發揚民主,不耍權威、不搞特權,增強班子凝聚力和權威性。在內部管理上,嚴格按制度辦事,一個標準、一把尺子到底,一視同仁,不厚此薄彼,不搞特殊。在生活上關心同志疾苦,最大限度的為干部職工謀取正當利益,解決他們生活和工作上的實際困難。在財務管理上,能嚴肅財經紀律和財務制度,嚴格遵守“收支兩條線”,不私設“小金庫”,沒有違紀違規開支現象的發生。

  回顧一年來的工作,所取得的成績,除了自身的努力,更主要來自于縣委縣政府的正確領導和全局全體干部職工的共同努力,但真正做到為民,務實、清廉、高效,還有相當的距離,對自己要求還應更嚴格,業務水平和政治思想水平有待進一步提高,政治上還應更加成熟,領導和管理水平有待加強,還應在今后的工作克服自我、超越自我、完善自我,不斷增強人格魅力,創造更加輝煌的明天。

  高質量發展綜合績效考核自評報告 篇6

  入職以來,我始終忠誠于黨和人民的教育事業,在極其平凡的崗位上辛勤耕耘,默默奉獻。在各級領導的關心和幫助下,我在教學和教育工作方面,取得了可喜的成績。

  一、教學工作方面

  1.加強政治學習,提高思想覺悟和職業道德水平。教師是人類文明的工程師,要肩負起教書育人的神圣使命,不僅要有淵博的知識,而且要具備高尚的職業道德修養。為此,我十分注重政治學習。我深入學習了黨的路線、方針政策及各種法律法規。如《教師法》、《中小學教師職業道德修養》。此外,我還積極參加學校和科組的政治學習,大大提高了自身的思想覺悟和道德水平,更加牢固地樹立了為人民教育事業奮斗終身的職業理想,為培養一代新人奠定了堅實的思想基礎。

  2.重視理論的研究和創新,快速提高了業務能力和教學質量。從事語文教學工作多年來,我總是腳踏實地、積極進取。為了提高教學能力,我不斷潛心研習《中學語文教材教法》、《中學語文課堂教學改革》等理論專著,汲取名師教法精髓。在教學實踐中,我反復探索,積極創新。如在進行語文教學時,我把聽說教學放在與閱讀教學和寫作教學同等重要的位置上,定時開展課前1分鐘講演、詩歌朗誦比賽等,有效地調動了學生的積極性,提高了學生的聽說能力。在進行閱讀教學時,我大膽嘗試,變“讀一講—練”的教學模式為“練—讀—講”,刺激了學生的求知欲。在進行作文教學時,我又推陳出新,采取速戰速決的策略,提高學生的寫作能力。在我的扶植下,一些文學新秀脫穎而出,一批優秀作品見諸報端。鄭樹潔的《青春隨想》、洪曉丹的《最珍貴的東西》陸續發表在《習作之友》和《潮州學生報》上。

  由于理論聯系實際,我提高了教學藝術,逐步形成了自己獨特的教學風格。1995~1996學年度,我所任教的班級,以平均70多分的好成績,獲得了初一語文鎮性競賽第一名。

  3.勇于鉆研,大大提高了教學科研能力。幾年來,我始終嚴格遵守學校的各項規章制度,腳踏實地,埋頭苦干。我時常早出晚歸,以校為家,把有限的時間和精力用于教書育人。另外,我還經常利用課余及節假日休息時間鉆研業務,加強基本功訓練,力求使自己成為一名專業思想牢固、專業知識扎實、基本功過硬的好老師。經過努力,我撰寫的教學論文《巧借詩詞傳道和授業》發表在《潮州教育》上。我的教學科研能力,也得到了進一步的提高。

  一滴水,只有放到大海中,才不會一下子干涸。我總是把自己置身于集體這個大熔爐中,不斷鍛造自己。身為政文組長,我時刻以身作則、率先垂范,帶頭舉行公開課,開展聽評課和說課活動,使全組形成了濃郁的科研氣氛。在我的影響下,政文組全體老師外樹形象,內強素質,教學科研水平更上一層樓。近年來,文珍、章樹老師的教學論文在縣鎮多次獲獎。在鎮性統考中,我校的語文成績也一直遙遙于同類學校。20xx年,我也因成績突出,被評為鳳塘“三十佳”教師。

  二、教育工作方面

  1.班主任工作有條不紊地開展。踏上教壇,我總是以教書育人為己任,不斷更新觀念,解放思想,蕩滌靈魂,把滿腔熱血和無私的愛傾灑于圣潔的校園之中。擔任班主任以來,我極其注重學生的思想道德教育。我不僅多次組織學生學習《中學生守則》、《中學生日常行為規范》,而且不斷對學生進行愛國主義教育、集體主義和道德教育、法制教育、安全教育等,增強學生的紀律觀念和群體意識、道德意識和安全防范意識。在我的教導下,很多人成為了有理想、有道德、有文化、有紀律的四有新人。歷年來,我所帶的班級也以紀律好、學風好而著稱。

  2.轉化后進生卓有成效。后進生是荊棘,更是帶刺的花。為了轉化后進生,我認真研讀了《教育學》和《心理學》,不斷把握學生的心理特點,探索教育差生的捷徑。在轉化后進生時,我總是千方百計發現學生的閃光點,及時對癥下藥,相機誘導,成功地挽救和教育了一批又一批學生。xx原是違紀的專業戶,也是班里的大毒瘤。為了教育他,我多次進行了家訪。經深入調查,我發現xx的籃球打得真棒。于是,我多次和他談心,使其親其師信其道,深切體會到集體的溫暖。在班際籃球比賽時,我讓他代表301班參加比賽。結果他凱旋而歸,為班爭得了光。我抓住時機,在班里表揚了他。從此,他再也不搗亂了,還成了班里的一名好學生。

  幾年來,我風雨兼程,在漫漫的人生路上艱難跋涉。雖沒有驚天地、泣鬼神的動人事跡,雖沒有立下汗馬功勞,但我愿為蠟燭,燃燒的是自己,照亮的是別人;我愿為春蠶,吐盡蠶絲,織出萬丈綢緞。六年,只是短暫的一瞬。在今后,我將不斷完善和超越自我,為教育事業增色添輝。

  高質量發展綜合績效考核自評報告 篇7

  本人自20xx年7月21日入職xx公司,擔任總務部經理,至20xx年8月21日共計31天,現將第1個月績效以業績、能力、態度3要素自評如下:

  一、業績

  1、通過張貼招聘啟事和網絡招聘相結合的辦法,自7月27日至今,已接待來公司現場應聘者人數超過300人次,電話來訪超過500人次,登記在冊人數150余人,在網上接收查閱電子簡歷60余份,已安排上崗學徒或計件人數為70余人,極大滿足公司生產發展需要;

  2、為解公司管理現狀,自行設計《企業管理現狀調查問卷》,于7月24日開展問卷調查,及時做好調查結果統計與分析,并反饋給員工;統計公司現有工作人員人數與崗位設置;修改了《公司簡介》、《勞動合同》、《安全生產守則》、《員工手冊》、《新員工入職流程》、《關于進行返工、返修的工作人員計時工資計算方法》、《團體意外傷害保險管理辦法》等一些常用規章制度與方法;

  3、為促進公司管理現代化,建立健全科學、規范的管理制度,使公司各部門、各生產線的工作有新思路和新局面,激勵員工奮發向上,以提高工作效率和質量,特編制《企業文化框架》,并提出X績效考核模式應用于我公司績效考核的設想,設計了《績效考核體系設計初稿》和《薪酬管理體系設計初稿》;

  4、編制并執行《學徒工管理辦法》,形成一套完整的學徒工管理體系,思路清晰,強化對學徒工的管理,要求帶薪學徒工必須與公司簽訂協議,將晨會制度貫徹執行,通過晨會每天對學徒工進行上崗前安全教育和思想教育,在控制其流動性和學習效率方面效果顯著;并開展周考核與月考核,按照規定流程評定等級安排上崗;

  5、按要求執行和協助相關部門的工作情況:編寫通知通告啟事等文件共13份次;編制了《應聘人員登記表》、《計時人員缺勤情況登記表》、《學徒工考勤表》、《工傷人員報案登記表》、《辭職人員登記表》等多份記錄表并及時登記備案。

  根據以上主要職能履行情況,對自己的業績自評為88分,權重60%,業績得分52.8分。

  二、能力

  1、專業技能:作為一名人力資源管理專業的碩士研究生,具備良好的理論基礎,通過在企業管理實踐中的磨合,能很快進入角色并高效完成本職工作,認為自己后勁足發展潛力大;

  2、工作能力:勇于創新,善于運用先進的理論與方法來評估判斷分析與解決問題;

  3、工作效率:辦事速度快,質量好,效率高,能出色完成上級交辦的任務和協助同級工作;

  4、溝通能力:善于交際,樂于助人,與同事相處十分融洽,各方面關系處理得當。

  根據以上表現,對自己的能力自評成績為92分,權重20%,能力得分18.4分。

  三、態度

  1、出勤情況:全勤。此月共31天,僅休假1天,出勤30天,未出現過任何遲到早退情況;

  2、責任心:具有較高的歸屬感,工作認真負責,盡心盡力,維護公司利益,節約成本;

  3、進取心:積極進取,從不自滿,盡最大努力與能力提升個人價值與能力;

  4、意識:奉獻意識、服務意識、自律意識、質量效能意識較強。

  根據以上表現,對自己的態度自評成績為95分,權重20%,態度得分19分。

  綜合以上要素得分,績效自評成績為:業績52.8分+能力18.4分+態度19分=90.2分。等級為優秀,績效系數為1.1。

  四、不足之處:

  1、缺乏產品生產工序現場實踐經驗,對生產流程知之甚少;

  2、對應聘人員面試技巧方面經驗不足,影響招聘人員質量,致使人員流動性較大;

  3、在處理問題上對上級依賴性較大,謹小慎微;在管理風格上偏柔和,缺乏剛性。

  高質量發展綜合績效考核自評報告 篇8

  按照市委、市政府下達的《市目標績效管理考核實施辦法的通知》規定和市目督辦《關于進行市年目標績效考核的通知》10號文件要求,現將市糧食局年度目標績效考核情況報告如下:

  一、總體情況

  全面完成了年初下達我局的職能職責、行政效能、服務質量、自身建設四大類項三級指標目標任務,自查評分99.8分。

  二、職能職責

  (一)按照全市糧油購銷平衡計劃,組織好糧油購、調、儲、加、銷各環節業務工作,成效突出。

  (二)按照省、市糧食局糧油安全儲存的要求,所有庫存糧油經各級業務主管部門抽檢,做到了“數量真實、質量可靠、帳實相符”。

  (三)嚴格執行國家規定的糧食主要品種最低收購價政策。完善了《糧油應急供應預案》和突發事件糧食應急保障機制。

  (四)按照有關法規規定,對本區域糧食流通實施監管。

  (五)全面完成了省、市、縣各級糧油儲備任務,強化了市場的宏觀調控,確保了本區域糧食安全。

  三、行政效能,服務質量,自身建設等各項工作成效明顯。

  1、我局的年工作目標年度任務,各項考核指標均以正式文件形式上報市糧食局。

  2、全年綜合考核自查增分、減分綜合平衡后為滿分100分。

  3、市糧食局已推薦我局為“全省糧食系統先進單位”,已上報專項材料,待批。

  高質量發展綜合績效考核自評報告 篇9

  今年以來,按照市局的統一部署,我局繼續深入開展“六型機關”建設。結合我局實際工作情況,充分發揮財政工作職能,扎實推進各項工作,并與“創先爭優”和“三提升”活動緊密結合。使得各項工作得到有序開展,現將我局“六型”機關建設自查情況報告如下:

  一、健全組織,強化領導,增強服務水平

  為保障“六型機關”建設活動有序開展,我局成立了以局長任組長、副局長任副組長、各科室負責人為成員的領導小組。制定了可行性強的實施方案和工作細則,明確工作目標,抓住工作重點,理順工作思路,確保各項工作取得實效。一是強化領導抓落實。全局領導班子思想高度統一,領導干部率先垂范,全體工作人員步調一致,采取各種有效措施,推進“六型機關”建設全面開展。二是強抓理論學習。進一步提高對學習型機關的認識、培養學習型干部,提高干部整體素質。通過不斷學習,提高干部職工的政治思想素質和業務素質,增強干部職工為民理財水平和解決實際問題的能力,提高我局干部職工的公仆意識和服務質量。三是做到“三嚴三保”和“六有”,即嚴格考勤,保證學習人數;嚴格紀律,保證學習進度;嚴格態度,保證學習效果。“六有”即有計劃、有專題、有座談、有記錄、有筆記、有心得。

  二、多渠道,多形式,增強創建實質

  堅持理論與實際相結合的原則,我局采取豐富多樣形式,不斷提高“六型機關”建設水平。

  (一)拓寬學習內容,增加學習途徑。一是根據學習優、作風優、素質優的要求,學習以思想政治和業務知識為重點,著眼于提高我局干部職工政治素質和業務水平。二是領會會議精神,以榜樣為準則。學習上級重要會議精神和領導講話;學習王永利、王彥生、趙治海、郭建仁等同志的先進事跡,對照先進,樹立榜樣。三是依次開展了3次專家輔導、領導講座和舉辦業務培訓班的方式確保了學習效果。

  (二)改進學習方式,和工作實際相結合,明確對標定位。我局開展“三對照”,動員廣大黨員干部圍繞工作能力、工作標準、工作效率三方面,向一流水平、更高層次看齊。領導干部和黨員干部按照“對照群眾意見查不足、對照一流標準看差距、對照專家建議找問題”,謀劃長遠發展定位和確定階段性目標,形成領導班子和黨員干部的《對標定位報告》。

  (三)加強制度建設,完善運行機制。一是強化制度建設,完善各項管理制度。包括考勤制度、工作制度、學習制度、財務制度、公務用車管理制度、文明制度、安全衛生制度、廉政制度等一系列制度。二是完善崗位責任制。結合局內各科室職能和業務特點,實行和完善了崗位責任制、服務承諾制、首問責任制、一次性告知制、ab崗工作制、限時辦結制和接訪制度等。三是開展崗位練兵制度。通過以老帶新,集體攻關,以此鍛煉和培養一批工作骨干,提升機關干部整體素質,增強機關工作的效率,優化機關服務體制。四是加強機關效能建設。切實規范了工作人員服務行為,確保辦事效率高、業務水平強、行為好、服務態度佳,爭創一流的服務水平。五是完善考核監督機制。我局將“六型機關”建設開展情況列入干部職工考核內容,對敬業愛崗先進典型進行褒獎,嚴肅查處職工的違法違紀行為,不斷完善監督機制,以此提高黨員干部重行風、抓行風、管行風的主觀能動性,督促指導各項工作落實到實處。

  三、對標定位,成績突出

  積極創新工作機制,加大依法綜合治稅力度,嚴格落實責任制,積極開展稅收檢查和清查,促進各項稅費及時足額繳庫。截止11月20日,全區全部財政收入完成11961萬元,占年初預算139.19%,同比增長171.04%,再創歷史新高,首次突破億元大關。

  (一)依托“草原新城”為定位。結合財政實際,“對標先進”謀發展,“創先爭優”選標準,著力構建“以制度為基礎、以創新為動力、以績效為目標”的高標準工作格局。在促進財政增收方面,我局在“高”上定標準;在預算執行方面,從“嚴”上定標準;在開展后繼財源建設方面,從“扶”上定標準;在支出績效方面,在“好”上定標準。實現財政科學發展新跨越。

  (二)服務大局促發展,推動創建見成效。我局在工作中,始終將創建工作是否深入作為首要標準,以創建活動推動財政工作,在財政工作的重要方面取得成效為首要目標。把民生工程作為工作的重中之重,在醫療教育方面發揮財政職能、推動我區經濟社會科學發展。高效率、高質量落實關系民生財政政策、踐行為民理財宗旨。推進財政體制、機制和管理創新。提高預算編制質量、提高預算執行效率、保障財政安全規范高效運行。進一步提高財政管理科學化、精細化水平。

  (三)圍繞科學發展、富民強區總目標。我局從更好地發揮財政職能作用出發,建立健全創新機制,營造創新氛圍,大力推進理財創新,大大激發了財政干部的創新潛能,使干部職工創新能力得到明顯提升,努力攻克財政工作中的各種重點、難點問題,提高了財政工作服務經濟社會發展的水平。

  四、注重宣傳,營造氛圍,

  充分利用宣傳媒體,推進我局創先爭優和三提升活動良性發展。通過設立意見箱,開辟并公布投訴電話、電子信箱,廣泛收集意見和建議,為“六型機關”建設工作搭建交流經驗、互助提高、共同學習的平臺;通過開設專題、專欄等形式,積極宣傳我局開展活動取得的優質服務成果,突出實效,增強我局健康向上的社會形象,營造良好的輿論氛圍。

  五、面對新形勢、新要求,目標需不斷提高

  我局通過“六型機關”建設活動的開展,全局干部職工素質明顯提高,工作作風明顯轉變,服務質量明顯改善。面對出現的新形勢和新要求,我們將再接再厲,找準不足和薄弱節,建立爭先創優和“三提升”長效機制,把我局“六型機關”建設工作提高到一個更高的水平。下步活動將貫徹落實好“四個結合”,在實際工作中找準 “六型機關”建設與每項具體工作的結合點。

  一是堅持把“六型機關”建設與加強政策理論學習、提高業務理論水平相結合,堅持集體學習制度,樹立良好的學習風氣。

  二是堅持把“六型機關”建設與改進工作作風、提高工作效率相結合,形成了作風扎實、辦事高效的工作機制。

  三是堅持把“六型機關”建設與黨風廉政建設相結合,認真落實黨風廉政建設責任制。警鐘長鳴、防微杜漸,堅持政務公開,對熱點工作進行公開和公示,確保廉潔公正。

  四是堅持把“六型機關”建設與行風評議、年終考核相結合。把各項工作分解細化到科室和個人,做到工作有指標、考核有量化,使“六型機關”、“創先爭優”和“三提升”活動更加具體化、形象化。

  通過開展六型機關創建活動,財政工作業績突出,成效顯著。我局連續四年獲得“全區民主評議”第一名,并多次獲得省、市有關部門的嘉獎,連續多年被區工委、區管委授予“黨風廉政建設先進單位”、“文明示范單位”、“先進集體”等榮譽稱號。

  高質量發展綜合績效考核自評報告 篇10

  根據區編辦《關于開展機構編制績效管理中期檢查的通知》精神,本單位按照通知精神,對執行機構編制情況進行了認真地自查,現將自查情況報告如下:

  一、內設機構情況。

  按照“三定”規定,本單位內設機構為二科一室,即公司管理科、人事科、財務科、紀監科、綜合辦公室。20xx年6月根據區委、區政府7號文件精神,組建成立本單位,形成“二塊牌子,一套班子”,由于管理范圍擴大,職工人數增多,業務量增大,原有的內設機構不適應工作需要,現實際內設機構為六科一室,即:xx管理科、xx執法科、xx開發科、人事科、財務科、紀監科、綜合辦公室。

  二、編制落實到人情況。

  上級主管部門實際下達機構人員編制數是34人,經過機構調整以后,沒有增加人員編制數,供銷社機關現實有人數為34人,嚴格按“三定”規定將人員編制落實到人。

  三、領導職數配備情況。

  機關現有32人,其中:處級干部6人,科級及以下工作人員24人,工勤人員4人。在領導職數配備問題上,處級干部由上級組織部門考察任命,科級干部我們嚴格按照職數推薦,事前上報上級組織部門備案后方可任用。

  四、執行機構編制情況。

  20xx年6月組建以來,機關工作人員嚴格遵守“三定”文件。一是在科級干部的任用上,我們嚴格按照《干部任用條件》,堅持標準和程序,嚴格執行審批手續;二是本單位內設機構和工作人員全部實行了網上公開,建立了人員編制管理簿,接受系統內外干部職工的監督;三是我們嚴格按照“三定”方案,沒有越位和缺位情況;四是在內設機構的問題上,重新組建以后,由于管理范圍擴大,業務量增加,20xx年經區委、區政府同意后增加了內設科室,本單位一直沒有擅自增加內部科室,更沒有擅自更改機構名稱,掛牌或拆分機構的情況;五是我們每年按照區編委規定的時間、程序和要求進行年檢,嚴格按照區編委批準的機構名稱刻制公章;六是在機構編制管理工作中,沒有出現群眾來信來訪、舉報投訴,群體上訪等情況。

  總之,本單位在機構編制人員的問題上,嚴格按照區編制辦的規定;在科級干部選拔任用上,嚴格按照規定條件程序和報批手續,沒有出現違規違紀情況;在管理上嚴格按照“三定”方案,認真履行工作職責,沒有出現越職、越權的情況。

  回顧近年來我們的機構編制工作,在區委、區政府的領導和區編委的指導下,取得了較好的成績,但是,離上級的要求和形勢的發展還有一定的差距。由于機構成立較晚參公管理工作遲遲不能完成,近幾年來我們多次向上級組織反映情況積極爭取政策,爭取得到各級領導的大力支持,盡快完成好本單位人員參公管理工作。同時,我們還要進一步提高認識,堅持把機構編制工作納入 重要議事日程,切實加強組織領導,要進一步加大學習與宣傳機構編制政策的力度,力求使機構編制政策做到機關干部人人皆知;要進一步加強機構編制管理工作,嚴格執行政策,堅持依法辦事,加強調研指導;要進一步健全與完善機構編制基礎工作臺帳,做到上級數據準確及時,各項資料齊全,按時整理歸檔。

  高質量發展綜合績效考核自評報告 篇11

  根據區編辦《關于開展機構編制績效管理中期檢查的通知》精神,本單位按照通知精神,對執行機構編制情況進行了認真地自查,現將自查情況報告如下:

  一、內設機構情況。

  按照“三定”規定,本單位內設機構為二科一室,即公司管理科、人事科、財務科、紀監科、綜合辦公室。20xx年6月根據區委、區政府7號文件精神,組建成立本單位,形成“二塊牌子,一套班子”,由于管理范圍擴大,職工人數增多,業務量增大,原有的內設機構不適應工作需要,現實際內設機構為六科一室,即:xx管理科、xx執法科、xx開發科、人事科、財務科、紀監科、綜合辦公室。

  二、編制落實到人情況。

  上級主管部門實際下達機構人員編制數是34人,經過機構調整以后,沒有增加人員編制數,供銷社機關現實有人數為34人,嚴格按“三定”規定將人員編制落實到人。

  三、領導職數配備情況。

  機關現有32人,其中:處級干部6人,科級及以下工作人員24人,工勤人員4人。在領導職數配備問題上,處級干部由上級組織部門考察任命,科級干部我們嚴格按照職數推薦,事前上報上級組織部門備案后方可任用。

  四、執行機構編制情況。

  20xx年6月組建以來,機關工作人員嚴格遵守“三定”文件。一是在科級干部的任用上,我們嚴格按照《干部任用條件》,堅持標準和程序,嚴格執行審批手續;二是本單位內設機構和工作人員全部實行了網上公開,建立了人員編制管理簿,接受系統內外干部職工的監督;三是我們嚴格按照“三定”方案,沒有越位和缺位情況;四是在內設機構的問題上,重新組建以后,由于管理范圍擴大,業務量增加,20xx年經區委、區政府同意后增加了內設科室,本單位一直沒有擅自增加內部科室,更沒有擅自更改機構名稱,掛牌或拆分機構的情況;五是我們每年按照區編委規定的時間、程序和要求進行年檢,嚴格按照區編委批準的機構名稱刻制公章;六是在機構編制管理工作中,沒有出現群眾來信來訪、舉報投訴,群體上訪等情況。

  總之,本單位在機構編制人員的問題上,嚴格按照區編制辦的規定;在科級干部選拔任用上,嚴格按照規定條件程序和報批手續,沒有出現違規違紀情況;在管理上嚴格按照“三定”方案,認真履行工作職責,沒有出現越職、越權的情況。

  回顧近年來我們的機構編制工作,在區委、區政府的領導和區編委的指導下,取得了較好的成績,但是,離上級的要求和形勢的發展還有一定的差距。由于機構成立較晚參公管理工作遲遲不能完成,近幾年來我們多次向上級組織反映情況積極爭取政策,爭取得到各級領導的大力支持,盡快完成好本單位人員參公管理工作。同時,我們還要進一步提高認識,堅持把機構編制工作納入 重要議事日程,切實加強組織領導,要進一步加大學習與宣傳機構編制政策的力度,力求使機構編制政策做到機關干部人人皆知;要進一步加強機構編制管理工作,嚴格執行政策,堅持依法辦事,加強調研指導;要進一步健全與完善機構編制基礎工作臺帳,做到上級數據準確及時,各項資料齊全,按時整理歸檔。

  高質量發展綜合績效考核自評報告 篇12

  20xx年,我在院、科兩級領導的領導和指導下,在同志們的熱心幫助下,通過自己的努力,在思想上、業務水平上都有了很大的提高。以“服從領導,扎實工作,認真學習,團結同志”為標準,始終嚴格要求自己,較好地完成了各項工作、學習任務,并取得了一定的成績。牢固樹立全心全意為病人服務的宗旨。在這一年,通過不斷的學習,我進一步的樹立了正確的人生觀和價值觀,增強了事業心和責任感,并認真的做好職責范圍內和領導交辦的各項工作任務。埋頭苦干,奮發進取,充分發揮主觀能動性,努力創造一流的工作業績。并且嚴格遵守醫院和科室的各項規章制度,一切服從院上和科室的安排,積極參加院上和科室舉行的活動,努力完成院上和科室布置的工作內容。對科室的各項工作,我基本上做到隨叫隨到,認真完成,對于不能解決的問題,及時上報科室。在工作中我堅持學習,不斷提高自身綜合素質水平、工作能力,擴大自己知識面,參加與醫學有關的考試,同時也學習放射知識,并結合著自己的實際工作,認真學習與醫學有關的知識,虛心向身邊同志請教,通過看、聽、想、做不斷提高自己的工作能力,努力使自己成為合格的義務工作人員。同時利用業余時間學習醫學法律法規、規章制度,做一名懂法守法的義務工作人員。但是在工作中也存在很多不足,主要表現在平時工作懶散,對各科室的工作有時出現推脫現象,對一些工作敷衍了事,沒有很認真的完成。對院上和科室布置得學習有時不能堅持到底,有半途而廢的現象。有時對院上和科室的一些工作制度不能堅持到底,不按程序辦事,有個人主義思想的存在。

  在新的一年里,我將堅持自己在過去一年工作中的優點,改掉自己在工作中的不良現象,緊密團結在院、科兩級領導的周圍,團結同志,做好自己的份內工作,同是加強政治、業務及工作能力學習,發揚成績,克服不足,以對工作、事業高度負責的精神,盡職盡責的做好各項工作,認真完成院上及科室布置的學習內容,不辜負院上及領導對我的期望,使自己的工作能力和業務知識面油很好的提高。

  在20xx年,我將堅持自己在過去一年工作中的優點,改掉自己工作中的不良現象,緊密團結在院、科兩級領導的周圍,團結同志,做好自己份內的工作,同時加強政治、業務和工作能力學習,認真完成院上和科室布置的學習內容,使自己工作能力和業務知識面有很好的提高。

  高質量發展綜合績效考核自評報告 篇13

  時間如白駒過隙,20xx年就要畫上一個句號,算算時間自己來醫院也有一年多的時間了。去年的我帶著些許緊張和敬畏踏入自己新的工作崗位,而如今已經轉化為信心和熱情,以前所未有的精力投入到的工作中,全身心的投入工作來回報我自己選擇的這份職業和為之而付出的辛勤努力。下面我把一年度來的思想,工作等方面的匯報如下:

  一、在政治思想方面

  本人有堅定正確的政治方向,始終堅持全心全意為人民服務的主導思想,堅持改革,發展和進步,不斷提高自己的政治理論水平,遵守各項法律,法規,規章和診療護理技術規范,常規,具有良好的職業道德和敬業精神。

  二、在醫療業務方面

  本人一貫樹立敬業精神,遵守職業道德,履行職責,全面貫徹執行各級領導安排和布置的各項工作和任務,全面履行了一名住院醫生的崗位職責。“救死扶傷,治病救人”是醫療工作者的職責所在,也是社會文明的重要組成部分,在工作中我盡可能的關心,愛護,尊重患者,保護患者隱私。在工作中堅持“精益求精,一絲不茍”的原則,堅持業務,學習不放松。

  努力鉆研業務,更新知識,提高專業技術。嚴格執行各種工作制度,診療常規和操作規程,一絲不茍接待并認真負責地處理每一位病人,在程度上避免了誤診誤治,至今未出現任何醫療事故或醫療糾紛。經常閱讀雜志,報刊和網絡信息,學習了大量新的醫療知識和醫療技術,從而極大地開闊了視野,很好地擴大了知識面,不斷加強業務理論學習,不斷汲取新的營養,促進自己業務水平的不斷提高。熱情接待每一位患者,堅持把工作獻給社會,把愛心捧給患者,受到了社會各界的好評。同時,嚴格要求自己,不驕傲自滿,堅持以工作為重,遵守各項紀律,兢兢業業,任勞任怨,樹立了自身良好的醫德和公眾形象。

  這一年,本人在思想,工作和學習方面都取得了一定成績,但深知很多需要提升空間和今后仍需努力的方向,也希望科室領導和同事給我批評指正,我會虛心學習改正,創造更加優異的工作成績。

  高質量發展綜合績效考核自評報告 篇14

  20xx年即將過去,總結過去是為了吸取經驗教訓,以備來年以更好的狀態迎接挑戰。20xx年年度共接診人數2549人次,其中皮膚科800余人次,皮膚科收入18000余元,收入不盡如人意。(主要原因是處置的患者太少)。主要有以下幾個方面:

  一、強化服務理念,體現以人為本

  作為一名社區醫務工作者,牢固樹立以患者為中心的意識,為患者帶去熱情周到的服務。在工作當中,用心主動幫助患者及轄區居民解決就診中遇到的各種困難,讓患者感受到熱情周到的服務,感受到醫護人員的關心和體貼。

  二、提高技術水平

  高質量、高水平的醫療服務是病人、家屬、社會評價醫務工作者滿意度的一項重要指標。本人始終把強化醫療質量、提高專業技術水平作為提高群眾滿意度的一個重要方面。積極參加院內及院外的各種培訓、學習,努力提高業務知識。

  三、紀律方面

  嚴格落實了醫院各項規章制度,定期自查,找出問題,采取措施,加以改善。

  作為一名社區醫務人員,為患者服務,既是職責,也是義務。我努力提高自己的思想素質和業務道德水平,擺正主人翁的心態,急病人所急,想病人所想,竭盡全力為患者及轄區居民服務。對患者細心照顧,和藹可親。發奮將理論知識結合實踐經驗,在此過程中我還不斷總結學習方法和臨床經驗,發奮培養自己獨立思考、獨立解決問題、獨立工作的潛質,培養了全心全意為人民服務的崇高思想和醫務工作者務必具備的職業素養。

  本人在以后的工作過程中將不斷發奮進取,竭盡全力完善自己,同時真誠的期望醫院領導和各位同事們給我提出寶貴的批評推薦,糾正存在的錯誤,彌補自己的不足之處,幫忙我成為一個合格的醫務工作者和社會主義建設者。今后,我必須認真克服缺點,發揚成績,刻苦學習、勤奮工作,做一名合格的社區醫務工作者。

  高質量發展綜合績效考核自評報告 篇15

  回想xx年醫療工作中,我在醫院各級領導和教師的正確領導下認真工作和學習。通過這一年來的工作和學習,我在思想上、工作上和學習上等各個方面都到達了必須的提高,也有不少的教訓和體會,從各個方面鍛煉了自己,但有時又感十分無賴。具體從以下幾個方面談起:

  一、遵守醫院的規章制度,認真鉆研,完成了醫院和自己既定的目標

  我在科室主任、教師的指導下,用心參與了普外科病人的診治工作。我在各種手術操作中,嚴格遵循醫療常規,認真仔細,從不違規操作。通過自己的發奮學習和科主任及教師們悉心教導,我更加熟練掌握了普通外科常見病、多發病以及一些罕見病的診斷和治療,手術中應急處理和圍手術期的處理方案,在工作中,我嚴格遵守醫院的規章制度,從不曠工,反而是多次加班工作,目前在同科醫生中,欠休假是最多。每個月的門診病人及門診收入,在同級醫生中也是名列前茅。我不計較個人得失,拒收病員錢物,多次收到就診病員的感激信。

  二、繼續加強學習,從多種途徑豐富和培養自己

  我一開始工作,就深知自己的不足,為此,我一方面再次溫習大學書本,一方面從其他途徑去了解和學習醫學知識:我用心參加院內和院外組織的多種學術活動,不斷吸取醫學的新知識和新進展;在工作學習期間,我用心參與科室的業務學習并討論發言,提出自己的見解;參加了科室組織的“三基”考試并順利過關。同時今年參加了腹腔鏡培訓班活動并取得了腹腔鏡中級技術合格證。也參加了省衛生廳的住院醫師規范化培訓師資培訓班的學習。通過不斷學習,我健全了自己理論水平,完善了自己的知識結構,豐富了自己的臨床經驗,增強了自己的法律意識。

  三、振奮精神,進入狀態,用心投入醫療質量萬里行活動,迎接復評

  這年我們迎來衛生部等級醫院復評,這是對我們的工作的一次全面檢驗和考核。上級部門定期的嚴格考核,本身就是我們進入到三級醫院行列的成果之一,僅有不斷的嚴格要求,我們才能不斷地提高。同時今年衛生部也要求我們醫療機構做到“醫療質量萬里行”活動,我把復評和萬里行活動當作是對工作的促進,珍惜這次機會,重新溫習標準和學習醫療質量萬里行的活動標準,再一次把各項工作系統地檢查一遍,該彌補的要盡早進行,需完善的決不遺漏。作為一名醫務人員,我學習和借鑒上級醫院的同仁們的工作熱情和認真態度,從自身上抓起,發奮提高自己的業務水平,以“三基”“三嚴”為準繩,加強法律法規的學習,繼續鞏固去年的“四心服務”,嚴格各種收費項目,做到“不亂收”,“不多收”,“不少收”,合格用藥和開具醫學檢查,避免不合理的醫療浪費,完善醫患溝通制度,及時準確的`簽署各種醫療文件,認真書寫病歷并做到病歷甲級率xx%以上,認真填報各種醫學報告卡,發奮降低病人的占床日和藥品比例上下功夫,發奮為每個病員服好務,爭做一名優秀的醫務人員。同時發奮實現以下四個突破:

  一是堅持社會效益優先,以病人為中心,在公益性體現程度方面取得新突破;

  二是健全完善醫患溝通制度,在促進醫患溝通整體效果方面取得新突破;

  三是帶給優質醫療服務,在患者對醫療機構醫療服務滿意度方面取得新突破;

  四是健全完善醫療告知制度,在增進醫患信任方面取得新突破。

  我通過今年的工作和學習,進一步增強大局意識,堅持做好“為民健康,從我做起”,構建了和諧醫患關聯,我發奮做到了對每一位病人賦于醫務人員應有的愛心,以精湛的醫療服務技術讓病人放心,耐心的為每一位患者和家屬解決自己權限范圍內能夠解決的困難,發奮為病人和家屬營造了一個溫馨的就醫環境,讓醫院和病員放心,不斷的在工作和學習中提高了自己醫療服務水平,爭取在評審中不落醫院的后腿。

  四、崇尚新技術,發展新業務

  在今年中,我發奮學習普外科的新進展和新技術,并且刻苦鉆研,為此,我自制了腹腔鏡模擬訓練儀,抽空就練習腹腔鏡的手術操作。同時,因了解到無張力疝修補術的新進展——腹膜前間隙修補。所以,就認真學習,并且在我院首次自已獨立主刀完成了腹膜前間隙修補術,提高了手術質量,縮短了手術時刻和病人的住院時刻。

  五、敢于承認錯誤,理解批評,發奮以新的成績向醫院匯報

  在今年,因自己的驕傲自滿的情緒,讓自己在工作中出現誤差,為此,在領導們的教育和幫忙下,敢于承認自己的錯誤,理解領導和教師的批評,并且下決心改正錯誤,在以后的工作中更要嚴格要求自己,使自己以教訓當作經驗,以領導給的機會當作契機,發奮工作,講奉獻,爭取以新的成績來向醫院匯報。

  六、參與科室的管理,發奮做好相關工作

  今年,在醫院領導的賞識和科室同事的信任下,我當選為了科室的秘書,雖然目前沒有任何的經濟報酬,在我被安排反思總結的時刻,我仍然不忘記科室的管理工作,及時為科室主任分擔工作,及時完成科室主任布置的相關任務。正因,科室秘書這是一個新的工作,對我來說,就是新的挑戰,為此,我參加了科室秘書培訓班的學習并認真做好筆記,同時順利參加了科室秘書培訓的考試。在實際工作中,我也邊學習邊總結,同時成立了外科年輕醫師學術興趣小組,并按期組織了活動,深受了小組成員的好評。

  “金無足赤,人無完人”。當然,我在工作和學習中還有一些不足之處,須在今后的工作中向各位領導、教師和同事們學習,注重細節,加以改正和提高,告別對于自己的驕傲自滿一面,在工作和學習中要堅決改正,爭取在以后的工作和學習中取得更優異的成績,成為醫院領導心目中的好職工。

  高質量發展綜合績效考核自評報告 篇16

  一年多來,臨床工作有了新的突破,業務收入達到了醫院成立以來的最高水平。社會醫療也得到進一步改善,大大提高了兩個系統的管理率,降低了孕產婦和新生兒死亡率,使醫療保健醫院的工作實現了新的飛躍。

  時光飛逝,時光飛逝,轉眼間20年就要結束了。回顧過去一年的學習、工作、生活,我在成長中一點一滴取得了成績,但也有很多不足。作為醫生,我們的工作職責是“盡最大努力消除人們的痛苦,幫助健康變得完美,維護醫療技能的神圣和榮譽,拯救生命和治愈傷員”。作為一名婦產科醫生,我必須追求這個神圣的使命。

  第一、努力學習,不斷提高自己的專業素質

  在我的工作中,我把“實踐”作為檢驗理論的唯一標準。工作中的一點一滴都讓我越來越深刻的意識到在當今殘酷的社會競爭中更新知識的必要性。現實驅使我。只有抓住一切可用的時間努力學習,才能適應日益激烈的競爭,才能勝任工作。否則我最終會被現實淘汰。根據工作中的實際情況,盡量用理論指導實踐,用客觀事實解決工作中的問題。希望以后回顧工作的時候,不要為自己的不作為后悔,不要為浪費時間而羞愧。

  第二、恪盡職守,努力工作

  當我步入了神圣的醫院的那時起,我曾暗暗宣誓過:“我志愿獻身醫學,恪守醫德,刻苦鉆研,孜孜不倦,精益求精,全面發展。為祖國醫藥衛生事業的發展和人類身心健康盡一點微薄之力”。今天,我不斷的努力著。所從事的婦產科醫療工作,更使我深深的體會到,作為一名婦產科醫生,肩負的責任和應盡的職責。按照分工,擺正位置,嚴格遵守職責,積極完成本職工作。團結同志、誠懇待人,腳踏實地,忠于職守、勤奮工作,一步一個腳印,認認真真工作,更好的服務于民眾,完成一名婦產科醫生應盡的職責。

  第三、患者至上,熱情服務

  在患者住院的診療工作中,不管在任何時候,我都關愛每一位就診的患者。做到認真檢查、細心治療,合理收費。在新型農村合作醫療的診療中,嚴格按照新型農村合作醫療就診規則,開展住院的診療工作。熱情接待每一位患者,對來診病人能夠耐心解釋,細致的檢查,熱情的服務,盡量讓病人痛苦而來,滿意而歸。

  以后我會更加嚴格地要求自己,堅持以工作為重,兢兢業業,任勞任怨,樹立自身良好的醫德和公眾形象。堅持把工作獻給社會,把愛心捧給患者,盡快讓患者康復,盡快讓家人安心。

  高質量發展綜合績效考核自評報告 篇17

  20xx年即將過去,一年來,在醫院首長的領導下,在同事的關懷、支持和幫助下,本人注重提高政治修養,加強世界觀改造,能夠遵紀守法、強化業務學習、不斷提高業務能力,努力鉆研、扎實工作,以勤勤懇懇、兢兢業業的態度對待本職工作,嚴格落實各項規章制度,在醫療工作上取得了一定的成績,圓滿完成了上級交給的各項工作任務。

  一、遵守規章制度,強化作風紀律

  作為一名醫務工作者,本人平時注重強化作風紀律觀念,嚴于律己,能夠認真落實各項規章制度,以條令條例和規章制度為依據,用正規有序的工作環境來促進個人行為素質養成和捉高,堅持從小事做起、從我做起,持之以恒的把強制性的規定、被動式的服從轉變為自覺行為,堅決避免和克服工作中拖拉疲沓、浮躁松垮和差錯誤漏現象,做到工作之前有請示、完成工作有匯報,踏踏實實、一步一個腳印的提高自控能力,做到堅持原則,按規章制度辦事。

  二、強化業務學習,增強服務意識

  醫學是門博大精深的科學,深知自己的不足,為此,我一方面加強理論學習,一方面從其他途徑了解和學習醫學知識,積極參加院內和院外組織的多種學術活動,不斷吸取醫學的新知識和新進展;在工作學習期間,積極參與科室的業務學習并討論發言,提出自己的見解;在科室主任、老師的指導下,積極參與外科病人的診治工作。在各種手術操作中,嚴格遵循醫療常規,認真仔細,從不違規操作。通過自己的努力學習和科主任及老師們悉心教導,我更加熟練掌握了外科常見病、多發病以及一些罕見病的診斷和治療,手術中應急處理和圍手術期的處理方案。參加了醫院組織的“三基”考試并順利過關,多次參加醫院組織的“心肺復蘇’’考核并取得成績。參加了腹腔鏡學術會議,拓寬了視野。參加了醫院組織的到陸軍總醫院急診科為期1個月的短期培訓,收獲頗豐,熟悉了急診科的工作流程、人員配置以及各類急性病的搶救拮施和流程,認識并熟練操作了新的急診設備。通過不斷學習,我健全了自己理論水平,完善了自己的知識結構,豐富了自己的臨床經驗,增強了自己的服務意識。

  三、崇尚新技術,發展新業務

  在外科周主任的領導下,積極嘗試新的腹腔鏡技術,三孔法腹腔鏡下膽囊切除術、腹腔鏡保膽取石術、腹腔鏡下膽總管探查術等等,了解了經十二指腸鏡乳頭切開取石術,提高了手術質量,縮短了手術時間和病人的住院時間。“金無足赤,人無完人’’。當然,我在工作和學習中還有一些不足之處,須在今后的工作中向各位領導、老師和同事們學習,注重細節,加以改正和提高,告別對于自己的驕傲自滿一面,在工作和學習中要堅決改正,爭取在以后的工作和學習中取得更優異的成績。

  高質量發展綜合績效考核自評報告 篇18

  一年的時光就這樣過去了,回顧這一年的工作,真的只能用“累”這一個字來總結。

  上半年我擔任園醫一職,認真執行既定的各項衛生保健工作制度。把好新學期新入園幼兒的體檢關;管理好兒童免疫證;對預防接種、漏種兒童及時提醒家長補種,做好接種、漏種登記;做好在園幼兒的年度體檢;堅持每日晨檢,做好晨檢工作;做好滅蚊工作;制定每周食譜,定期召開“膳食會”;認真貫徹、落實每周一小檢、每月一大檢的衛生檢查制度;配合上級衛生保健部門,開展各項衛生保健工作。配合防疫站為小朋友口服輪狀病毒及注射流感疫苗;做好伙食留樣工作;全園組織春游,積極配合各班及時處理意外事故發生;布置好每月一期衛生保健宣傳專欄;寫好期末各項統計、期末保健工作總結,認真做好年報表,整理一學期衛生保健資料、存檔。

  下半年我主動請纓到小小班幫忙。誰都知道,小小班的工作既辛苦又繁瑣,特別是上學期,每個幼兒都是初次體驗集體生活的新生,哭鬧不止是難免的,本著愛孩子的一顆心,我抱持著耐心細致的態度,做好新生來園的安撫工作。在小小班這一學期中,我與班里其他老師團結互助,不怕辛勞,不分彼此,在班里經常缺乏人手的情況下把工作做好。我充當著既是老師,又是保育員,更是醫護人員的三重角色。當班里的藍老師請假時,我主動與黃老師分擔教學任務,教幼兒念詩歌,唱兒歌,協助黃老師進行繪畫活動、戶外活動及日常活動;當孩子把大小便拉在褲子上時,我不怕臟、不怕臭的幫孩子換下臟的衣物,清洗身體,空閑時間幫唐阿姨拖地板、洗勺子杯子,做好班里的清潔工作;當孩子跌著磕著時,我又以我的專業知識對受傷幼兒進行及時合理的醫護處理,把孩子的受傷程度降至最低。

  以上是本人對過去一年的總結,今后我將更加努力工作,把工作做得更好。

  高質量發展綜合績效考核自評報告 篇19

  作為一名外科醫生,我的工作職責是“竭盡全力除人類之病痛,助健康之完美,維系醫術的圣潔和榮譽,救死扶傷”。《本草綱目·序》:“夫醫之為道,君子用之以衛生,而推之以濟世,故稱仁術。”所以,雖然在相當長的歷史時期,特別對于我們從事基層工作的醫務工作者來說醫生的社會地位并不高,可是強烈的社會職責感和自覺的敬業精神仍然促使我投身醫學事業,為人民大眾的醫療衛生、健康保健貢獻自己畢生精力。參加工作至今的實踐工作,我對自己工作有很多的思考和感受,在那里我就近xx年來本人的政治思想,道德修養,工作作風,醫療技術等四個方面作一下簡單的陳述:

  一、努力學習,不斷提高政治理論水平和素質

  在政治思想方面,始終堅持黨的路線、方針、政策。充分利用電視、電腦、報紙、雜志等媒體關注國內國際形勢,努力學習各種科學理論知識,學習各種法律、法規和黨政策,領會上級部門重大會議精神,在政治上、思想上始終同黨同領導堅持一致,保證在實踐工作上不偏離正確的軌道,始終堅持全心全意為人民服務的主導思想,堅持改革、發展和不斷進取,不斷提高自己的政治理論水平,積極參加醫院組織的各種政治學習及教育活動。同時,經過認真學習有關國家醫療衛生政策,醫療衛生理論及技能,不斷武裝自己的頭腦。時刻牢記為人民服務的宗旨,明白自己所肩負的職責,并根據工作中實際情景,努力用理論指導實踐,以客觀事實為依據,在實踐中不斷總結經驗教訓并結合本職工作,解決自己在工作中遇到的問題。

  二、恪盡職守,重視自身道德修養

  當xx年我步入神圣的醫學學府的時候,我就曾在學生大會上莊嚴宣誓過:“我志愿獻身醫學,熱愛祖國,忠于人民,恪守醫德,尊師守紀,刻苦鉆研,孜孜不倦,精益求精,全面發展。我決心竭盡全力除人類之病痛,助健康之完美,維系醫術的圣潔和榮譽,救死扶傷,不辭艱辛,執著追求。為祖國醫藥衛生事業的發展和人類身心健康奮斗終生”。時至今日,我仍牢記在心并不斷的努力著。醫乃仁術,無德不立。大醫有魂,生生不息。醫德是醫生思想修養的重要資料之一。古人稱“醫乃仁術”,仁者人也,意思是說醫學是一種活人救命的技術。作一個名副其實的醫生,除應當具有對病人高度負責的精神外,更要具有全心全意為人民服務的思想,還應具備一切為病人的.品質。自工作以來,本人從不收紅包及藥品回扣,今年以來拒收紅包、藥品回扣xx多次,清楚記得今年xx月份我收治了一位xx而需要住院手術治療的女性患者,該類手術需要聯合臟器切除,手術難度大,并發癥多,屬xx手術中難度最大的xx四類手術。在手術的前一天,患者家屬擔心沒有熟人手術醫生可能會不負職責及手術不成功帶來后遺癥等,堅決要送我紅包,我當時再三拒絕也無濟于事,為打消患者的顧慮,我暫時把紅包收下并轉交給護士長保管,并囑咐護士長于手術后送還給患者。拒收紅包不僅僅是醫院的規定,更是醫生的職業道德,但作為一名外科醫生,更懂得那沉甸甸的分量寄托著患者對醫生的敬重和以生命相托的信任。術后第二天,當護士長將紅包送還給患者時,患者及家屬感動不已。他們說,沒想到自己遇到了不僅僅技術好、醫德也好的醫生!治病不計報酬,不計較個人得失,一心為救人疾苦著想,這是歷代醫家一向提倡的美德。僅有做到這樣,才不辜負我們身穿的白大衣,才配得上“白衣天使”的稱號。

  三、養成嚴謹、細致、艱苦的工作作風

  在工作中,本人深切的認識到一個合格的醫生應具備的素質,要做一名好醫生,首先要有高度的職責心和細心刻苦的作風,同時要對病友有高度的同情心,要愛護你的病友,關心你的病友,時時處處替他們著想,對任何疑難或垂危的病人都不應說“你不行了”,而應首先幫忙他們樹立戰勝疾病的信心,期望經過努力就可能變成現實。特別是對于我們外科病人,我有深切體會,術前多與病人溝通,多細致詢問病情,詳細解說病人對疾病的疑惑甚至了解他的家庭環境、經濟困難等家中鎖事,術前、術后多察看病情變化并及時處理。如此在你那有如親人般的照顧下定會取得病人的信任,這樣病人及家屬對于術后的一些常規并發癥就會了解并理解我們醫生的工作,也能夠杜絕很大一部分醫療糾紛的發生。記得xx年在xx時我有個病人是個xx癌晚期病人,入院時腫瘤已浸潤至骶、尾骨,很多流膿,惡臭。這樣的病情是世界性難題,但我堅持每一天不怕臭、不怕臟為他換藥、清創,經半個多月的細心治療后腫瘤創面有所控制需要進一步行“xx”,可是這樣的情景手術失敗率很高,因為手術創面大,腫瘤的根治要求需要切除足夠組織,可是植皮需要保留足夠多的組織以利成功,我記得當時病人的一句話“醫生你大膽做吧,我信任你,謀事在人,成事在天,就算失敗了也不怪你”,之后手術成功了,可惜病人因經濟原因及腫瘤復發最終放棄治療,出院前對我千恩萬謝,每次想起,都會讓我感嘆“現代醫學上還有很多需要攻克的難關啊”。另外,在工作時還應經常有一種“如臨深淵,如履薄冰”的感覺,個人覺得這是一種應對病人最寶貴的生命而產生的職責感,我們做手術,出一次意外或手術并發癥,你也許認為這只是1%或1‰,但對于具體的病人和家屬來說,那就是千真萬確的100%,所以我們任何時候也不能掉以輕心、馬虎從事,因為你應對的是病人最寶貴的生命。僅有我們堅持良好的工作作風才能做到苦盡甘來:“醫生是苦盡,病人則是甘來”。

  四、勤學苦練,不斷提高專業技術

  工作以來,本人深切的認識到一個合格的外科醫生除了應具備的以上的素質外,豐富的理論知識和高超的專業技術是做好外科醫生的前提。xx年受醫院領導委派,本人就讀于xx,師從于xx主任等,并以優異成績獲得xx。積極參加“xx"等國內外及省地級組織的學術會議、培訓班,聆聽著名專家學者的學術講座,努力提高自身的業務水平,不斷加強業務理論學習,并經過學習查看訂閱的業務雜志及書刊,學習有關衛生知識,即時寫下相關的讀書筆記,豐富了自己的理論知識,經過不斷的學習新的醫療知識和醫療技術及相關學科各項新進展,從而開闊了視野,擴大了知識面,始終堅持用新的理論技術指導業務工作,能熟練掌握xx診治及并發癥及合并癥處理,熟練診治外xx,如xx等。工作中嚴格執行各種工作制度、診療常規和操作規程,一絲不茍的處理每一位病人,近xx年以來,本人在診治過程中從無誤診誤治及差錯事故的發生,工作成績得到病人、醫院領導、同事的肯定。

  高質量發展綜合績效考核自評報告 篇20

  在大學畢業后一直在市疾病預防控制中心從事地方病防治工作。今年,我們獲得了執業醫師資格和中級職稱。同年被聘為醫生。現將我任職以來的工作報告如下:

  在職業道德方面,自覺遵守單位規章制度,勤勤懇懇工作,不遲到不早退;尊重領導,團結同志;熱愛本職工作,端正職業道德,遵守醫生職業道德,全心全意為群眾健康服務。

  在商科學習上,我可以努力學習,不斷提高。隨著社會經濟的不斷發展,人們的健康要求不斷提高;隨著科學技術的不斷進步,新的理論、技術和方法不斷出現。我深深地意識到,只有通過學習和充實自己,我才能更好地勝任工作,迎接新的挑戰。因此,我積極參加各種學術交流、醫學繼續教育活動,利用報紙、雜志、書籍和網絡來豐富自己的知識水平,拓展自己的視野,提高自己的專業素質,以適應時代的需要,為以后的工作打下堅實的基礎。

  在日常工作中,認真做好本職工作,服從科長的安排,服從領導的調度,認真做好血吸蟲病、碘缺乏病、瘧疾、絲蟲病等地方病的防治工作,協助處理政府血防辦公室的事務。本人積極主動,善于思考,進取創新,為防控工作提供建議。我堅持在基層一線工作。我不怕苦不怕累。我全心全意致力于血吸蟲病防治的基層工作,如滅螺、治療、健康教育、急性病防治、后期血液搶救等,全心全意為群眾健康服務。我一直負責血吸蟲病信息的收集、整理、統計和上報,協助科長制定工作計劃和撰寫總結。

  在政治思想上,我始終堅持黨的路線、方針、政策,始終堅持全心全意為人民服務的領導思想。積極參加單位和部門組織的各種政治活動和政治學習,堅持看書看報,不斷提高自己的政治理論水平。作為一名年輕同志,我積極追求先進,要求進步,積極親近黨組織,光榮地向黨組織遞交了《入黨申請書》。

  在今后的工作中,我將一如既往地在衛生防病第一線努力工作,為自己負責,為人民健康負責!

  高質量發展綜合績效考核自評報告 篇21

  隨著社會的不斷進步,經濟的不斷發展,績效考核作為人力資源管理中的核心環節,是有效提高職工整體素質和工作積極性,強化事業單位管理的有利的助手。績效考核體系是指通過績效考核內容和標準相結合,有效地將考核對象、周期、方法和結果等有效連接成一個整體,最大程度的利用和轉化績效考核的價值和作用。

  一、本單位(以下簡稱中心)績效考核體系現狀概述

  (一)績效考核的指導思想和基本原則

  績效考核的指導思想是:以優化人才資源配置、提高管理能力與技術服務水平為核心,充分發揮績效考核和績效分配的激勵作用,調動本單位各類人員的積極性和創造性,促進經濟建設和環境保護事業的發展。基本原則是:堅持效率優先、兼顧公平、促進和諧發展的原則,客觀公正、公開公平,簡便易行,堅持定性與定量相結合,以量化考核為主。

  (二)績效考核的組織機構和實施范圍

  組織機構為中心成立考核工作小組,具體負責組織實施。組長為中心主要負責人,副組長為中心領導副職,成員為中心領導班子成員、中心黨支委員、各部門正職、辦公室負責人事管理人員。實施范圍為中心全體在崗人員,包括行政管理人員、專業技術人員和工勤人員。

  (三)績效考核的內容和周期

  績效考核以職位職責和所承擔的工作任務為依據,及時記錄工作人員的“德、能、勤、績、廉”等方面的日常表現,重點評價完成日常工作任務、階段性工作目標等情況,結合職位職責和工作目標,細化為考核指標。績效考核指標分為共性指標和個性指標兩大類。共性指標包括政治品質、職業道德、工作作風、廉潔自律、出勤情況等方面,是對工作人員的普遍、共性要求;個性指標包括完成工作數量、質量、效率以及成效和業務能力等方面。績效考核周期分為全體職工的月度考核和年度考核,中層領導干部的半年考核,中高級技術人員的年度考核。

  (四)績效考核方法與步驟

  采取自查自評、民主評議和考核小組評定相結合的方法進行考核。第一步根據績效考核的內容,被考核人填寫自查述職報告和績效考核評分表。述職報告內容包括:個人思想品質和政治狀況、履職崗位職責情況,存在的突出問題和改進措施。第二步進行民主測評,填寫述職評議測評表,并根據不同的評鑒分工和評分權重來計算被考核人的得分。第三步考核小組評定考核結果等次。考核小組根據自查自評、民主評議結果等綜合評定,給出被考核人考核等次,分優秀、合格、基本合格、不合格四檔。

  (五)績效考核結果公示及運用

  中心將評議、考核結果存檔并公示,公示期5日,在公示期內對提出異議申請進行復核。績效考核的等次,將作為其績效獎勵工資確定、崗位聘用、年度評先表彰和職位晉升的主要依據。

  二、中心績效考核體系的優勢和不足

  (一)績效考核體系的優勢

  中心的績效考核現狀有了很大程度的提升,且績效考核指標、方式、方法等也呈現出多樣化趨勢,對績效考核體系的完善起了積極的作用。首先建立了科學的考核體系,分類進行績效考核。針對管理、專業技術、工勤不同類別的職工,根據工作職責、工作崗位、工作重點等分類分層制定相適應的績效考核方案。如中層領導實施《中層領導干部工作考核辦法》,專業技術人員實施《專業技術崗位考核辦法》;工作人員實施《其他工作人員考核辦法》。考核周期采取月度考核和年度考核相結合的方式。其次建立具體的考核體系,對績效考核指標進行量化。從“德、能、勤、績、廉”作為一級指標,對職工的綜合素質進行考核,還設定了二級、三級指標,加入了工作數量、質量、效率、創新突破等,并制定具體的分值和權重。同時,引入加分和減分選項,激勵員工提升自身素質,爭先創優。最后采用自查自評、民主評議和考核小組評鑒相結合的方式,并根據不同的職位確定評鑒人和評分權重,如部門正職由中心領導和分管領導評鑒,部門副職由分管領導和部門正職評鑒,工作人員由部門正職和部門副職評鑒,評分權重分別占60%和40%。同時,自查自評的評分占總體評分權重的20%。這樣避免了考核結果的失真。

  (二)績效考核體系的不足

  盡管中心的績效考核體系有了進步和提升,但是仍然還存在一些不足之處。首先缺乏有效的溝通機制。在制定績效考核方案前,沒有和被考核人員有效的溝通,制定適應的績效計劃和目標,沒有與被考核人員在績效期望上達成共識。其次缺乏明顯的激勵機制。績效考核的根本目的就是激發職工的工作熱情和積極性,通過績效考核的結果,評估職工工作完成的情況,激勵先進,獎懲分明。然而在考核結果運用中,存在晉升機制模糊,淘汰機制缺失,參與獎勵性績效分配的薪酬過少,忽視對職工個人的培養發展,導致達不到有效的激勵效果。最后缺乏申訴和監督機制。當職工在績效考核中遇到不公平待遇并申訴未果時,會導致職工對績效考核體系的信任喪失。監督機制有利于績效考核的公平性、公正性、嚴肅性、權威性、真實性。

  三、完善中心績效考核體系

  (一)建立溝通機制

  讓職工能夠參與到績效考核的整個過程中,并通過不斷的溝通來完善績效考核體系。績效考核前需要提高職工對績效考核的認知,消除誤區,了解績效考核的作用與價值,從而提高職工的重視度和積極性。在對單位的戰略目標和崗位職責劃分進行明確之后,設置職工績效考核指標的過程中,要充分與職工對崗位的特色和性質,工作情況進行雙向溝通、了解,保證設置績效考核指標的科學合理性。績效考核過程中,要及時和職工溝通交流,針對具體情況及時反饋和糾正,幫助和引導職工解決問題,達到讓職工完成工作任務的目的。考核后針對考核的結果應加強與職工的溝通和反饋,及時進行總結,促進職工了解自己的不足,提高工作的熱情和主動性,充分發揮績效考核的鞭笞作用,使考核能準確的反映職工工作的真實情況,從而有利于單位的整體發展,共同推動單位的進步。

  (二)完善激勵機制

  積極有效利用考核結果,完善激勵機制。首先加強績效考核與績效獎金的發放、福利待遇的提高、職務晉升等方面的關聯性,真正做到獎罰分明,調動職工的主觀能動性和激發潛能,避免要考核流于形式。其次建立健全優勝劣汰的競爭機制,樹立內部人員的危機與競爭意識,打破“大鍋飯”,“終身制”,營造“比學趕幫超”的工作氛圍,提高激勵效果。最后采取精神獎勵和物質獎勵相結合的方式,加大獎勵性績效工資的分配額度,同時注重精神獎勵,如成就感,個人發展,職業規劃、培訓開發等,為職工開拓進取提供優越的發展空間。

  (三)構建監督和申訴機制

  為了認真落實績效考核,確保考核的公平公正,推動績效考核工作的順利開展,必須建立監督機制。首先成立績效考核工作監督小組,專門負責監督績效考核工作,可以由紀檢監察和人事部門共同承擔該項工作。其次認真做好考核前、考核中及考核后的監督工作,制定明確的規章制度,保障監督工作在整個績效考核過程中的順利運行。最后明確公示制度和舉報制度,對考核工作中違法違紀現象嚴查,并建立問責機制,對違法人員進行追責。同時要建立完善的申訴渠道。對考核結果有異議,可以向組織申請復核。申請人有申訴和解釋的權利,并以書面的形式申請復核,考核小組要認真開展調查研究,并在限期內提出復核意見,以書面形式答復申請人。只有這樣才能彰顯績效考核的公平公正透明,嚴肅認真,使得績效考核工作取得良好的效果。

  四、結束語

  績效考核是提高職工績效的雙刃劍,當然,績效考核體系只是人力資源管理系統中的一個組成部分,并不是百治百效的靈丹妙藥,績效考核體系自身也是一個不斷完善的過程,要與其他管理措施互相補充才能最大限度發揮作用,促進職工同單位共同完成績效目標,實現長遠發展。

  高質量發展綜合績效考核自評報告 篇22

  為做好縣委、縣政府、市工商局績效考核各項工作,我局領導高度重視,成立了由局長親自任組長的績效考核領導小組,印發了《縣工商局20xx年度股(室)所績效考核評估辦法》(工商字〔20xx〕51號)。嚴格按照縣委、縣政府、市工商局的考核指標,有條不紊地做好績效考核各項迎檢準備工作,同時認真組織下屬各單位進行績效考核。現將12個月以來的績效工作開展情況匯報如下:

  一、積極引資跑項

  1、切實做好招商引資工作。今年我局按照縣政府的要求,多次召開招商引資專題會議研究部署。搭建平臺,全力營造寬松的招商引資環境。切實加強登記注冊窗口建設,優化辦公條件,推進機關服務首問制和“一站式”辦公制度。完成招商引資2項(縣興陽混凝土有限公司、思源物流有限公司),注冊資金達1100萬元,較好地完成了縣政府分配的任務。

  2、努力做好爭項爭資工作。今年,我局積極向省、市工商局爭取項目資金,獲得城東工商所辦公樓維修資金20萬元,占全市工商系統的1/3。縣委縣政府也非常重視工商部門的職能,特地從財政劃撥了4萬元經費給我局作為食品安全檢測費,同意我局與縣市管局置換歸陽工商所、金橋工商所的辦公場地,并給予一畝行政劃撥用地解決開發區工商所建辦公樓。

  3、積極幫助企業排憂解難。以“四化兩型”為契機,全力打造服務型工商,全局建立服務企業聯系點37家、走訪聯系企業96次,為企業解決實際問題57個。通過銀企融資洽談簽約會現場促成銀企融資簽約金額5500萬元。同時,爭取縣郵政儲蓄銀行的支持協作,今年來幫助300戶個體工商戶、私營企業貸款4190萬元。

  二、切實履行職責

  1、積極促進市場主體健康發展。通過采取放寬準入條件、完善“綠色通道”等措施,大力扶持地方經濟,降低市場準入門檻,鼓勵各類人員自主創業,為市場主體發展壯大,落實推進全民創業營造寬松環境。全縣新登記各類市場經營主體2192戶,同比去年增長25.5%。其中內資公司2戶,分公司及營業單位10戶,私營企業79戶,私營企業分支機構101戶,農民專業合作社46戶,個體工商戶1954戶。發展農村經紀人220戶。全縣應檢企業1090戶,實檢企業872戶,年檢率80%;應驗照個體工商戶7449戶,已驗照7151戶,驗照率96%。

  2、優化經濟發展環境。今年來我局以服務大局,促進經濟社會又快又好發展為本職,認真貫徹落實縣委、縣政府關于進一步促進經濟增長的要求,制定了《縣工商局關于促進我縣經濟快速發展的二十二條》,并將服務地方經濟發展工作納入績效考核范疇。在今年3月份全縣優化經濟環境會上,經社會各界代表即時對全縣40多個窗口部門進行公開測評,我局登記注冊分局優質服務得到了與會代表的全面肯定,受到了嘉獎。同時,我局突出監管重點,把查處取締無照經營工作作為市場監管的主攻方向,開展“地毯式”清理市場主體,“拉網式”查處無照經營,切實建立清理無照經營長效監管機制,對無照經營工作堅決做到底子清、數據真、抄告快、取締實。到目前為止,全縣共清查出無照經營1425戶,按照區別對待的原則,引導辦照210戶,責令整改689戶,抄告相關682戶,立案查處40起,依法取締175戶,有效純潔了市場主體資格,進一步凈化了市場秩序。

  3、積極推進商標品牌戰略。為確保我縣在農產品地理標志證明商標上得到突破,我局深入映武集團調研,對該公司申報我縣首個農產品地理標志商標“黃花菜”工作進行重點指導和幫助,并積極向縣委、政府主要領導進行匯報,得到了縣委、政府主要領導的大力支持。目前已順利成立了縣黃花菜協會,為下一步申報地理標志注冊商標奠定了堅實的基礎。今年來戶外廣告審批15件,其他廣告備案登記9件,接受咨詢19次。積極開展省著名商標的續展和申報工作。目前,我縣已有省著名商標6件。

  4、不斷開展各類專項整治。一是強化食品安全整治。先后集中組織開展各類專項整治和市場清理共30次;查獲假冒偽劣食品1760公斤,標值200萬元,立案查處假冒偽劣食(商)品案件28起,結案28起,罰沒金額16.45萬元;開展食品快速檢測480次;檢測食品2400組,不合格101組,不合格率0.04﹪;抽樣送檢食品52個批次。二是積極開展打擊制售假冒偽劣商品專項行動,認真查處不正當競爭行為。開展了“家電下鄉”、“建材市場”、“汽車輪胎產品”、“通訊器材市場”、“蔬菜市場”、“廢品收購市場”、“汽車維修市場”、“反商業賄賂”等專項整治,共立案查處各類違法案件48件,結案48件,罰款22.5萬元。三是扎實開展“紅盾護農”專項行動。今年來查獲劣質肥、過期肥和包裝標識不規范的肥料150噸,過期失效農藥120件,不合格農機具及配件26臺(件),拆裝種子28包,為農戶挽回經濟損失達14萬余元。強而有力的整治措施確保了今年以來全縣流通環節未發生重大食品安全事故。

  三、認真貫徹落實上級決策

  1、扎實穩步推進新農村建設。今年3月份,我局按照市委、縣委的號召,認真扎實開展“萬名干部下鄉進村入戶大走訪”活動,抽調21名干部組成工作隊進駐縣洪橋鎮蘆竹村、公廈村,與群眾同吃、同住、同勞動,幫助駐點村整修魚塘7口,砌塘基490米,清理水井1口,維修公路近300米,并從十分緊張的局財政里擠出了4萬元進行資助。這一系列措施的實施有力地推進了社會主義新農村建設,得到了當地群眾的高度贊揚。

  2、積極開展“訪萬戶企業、解萬道難題”大走訪活動。今年來,全局系統走訪200家企業,完成率達100%。收集意見和建議20條。積極幫助解決辦照、年檢、商標注冊、擔保貸款和融資難題25件。辦理企業動產抵押登記5件,為企業獲得動產抵押貸款420萬元。組織召開銀企洽談會,搭建融資平臺,并在年檢、注冊登記等窗口廣泛宣傳聯絡企業郵政儲蓄銀行的業務,為轄內12戶企業融資5500萬元。縣個私協會組織部分企業和郵儲銀行舉行了小額貸款洽談會,今年來幫助300戶個體工商戶、私營企業貸款4190萬元。

  3、進一步整頓和規范市場經濟秩序。為維護公平競爭的市場環境,保護經營者和消費者的合法權益,加強對無照經營的查處取締,建立了由工商部門牽頭,有關職能部門各負其責,齊抓共管的長效工作機制,形成監管合力,確保查處取締工作落到實處。

  4、認真開展人口和計劃生育綜合治理工作。我局在縣委、縣政府、市工商局的領導下,充分發揮職能作用,認真履行職責,加大對轄區內經營流動人口計劃生育的宣傳力度,嚴把受理、辦理、登記發照關,積極配合計劃生育部門做好人口與計劃生育工作。我局成立了計劃生育工作領導小組成員,要求各工商所必須有一名所領導分管,且明確一名工作人員負責本所的流動人口計劃生育綜合治理工作,縣局與各股、所簽訂了《人口與計劃生育綜合治理目標管理責任書》,并將此項工作作為年終目標管理考核的一項重要內容。到目前為止,今年已下發計生文件17個。

  5、切實加強維穩工作。為加強全局維穩工作的領導,努力做好信訪接待工作,竭力消除不穩定的隱患,我局成立了維護穩定工作領導小組,設立維護穩定工作辦公室,由唐小紅同志任維穩辦主任,負責維穩日常事務處理、日常信訪接待工作。按照市聯席會議精神,扎實推進“百日百案”化解工作。

  四、不斷提高機關效能建設

  今年,我局以“學習型工商建設年”為契機,切實轉變工作作風,提升干部整體素質和依法履職能力。通過組織開展理論學習和舉辦業務培訓班的形式,努力打造學習型、服務型、效能型機關,確定周四為學習日,由局領導和股(室)負責人輪流講課,從而提高干部職工的工作能力和水平。通過制定和完善49項制度,真正做到憑制度管人,依制度行政,用制度正風。局機關堅持每天實行指紋考勤,嚴禁上班遲到、早退,增強了工作紀律和工作責任感,促進了機關作風的改變,提高了工作效率。通過解決一系列遺留問題,維護穩定,營造良好發展環境。通過開展有益的活動來凝聚人心,增強團結。今年組織開展了春游岐山活動、“強身體、提素質”登山比賽活動、“十佳優秀標兵”評選活動,參加市局的羽毛球賽等活動,這一系列活動,既豐富了干部職工的業余文化生活,又激發了大家的集體榮譽感,更凝聚了人心。

  高質量發展綜合績效考核自評報告 篇23

  一、項目基本情況

  市級政府儲備糧油是指用于調節糧食供求總量、穩定糧食市場,以及應對重大自然災害或其他突發事件等情況的糧食,糧權屬市人民政府,市級政府儲備糧油在收儲、輪換和日常管理中產生的費用由市級財政承擔,保證市級政府儲備糧油的管理,保證市級儲備糧油規模總量、品種結構、儲存布局、輪換和動用各項工作按計劃推進,確保1000萬公斤市級政府儲備糧和5萬公斤食用植物油儲備足額承儲到位、質量良好、儲存安全。

  二、項目績效自評工作開展情況

  (一)前期準備

  為保證績效自評工作的順利實施,成立了以市發展改革委財務分管副主任為組長,物資儲備管理科、辦公室為成員的績效自評工作小組。

  (二)組織過程

  根據《保山市財政局關于20xx年市級部門整體支出和項目支出績效自評及財政績效評價有關事項的通知》(保財預〔20xx〕4號)要求,確定績效評價項目--市級儲備糧油利費補助資金。圍繞20xx年預算制定的市級儲備糧油利費補助資金項目績效目標,組織項目科室對所涉及績效目標有關情況進行梳理自評,并附相關佐證材料提交績效自評工作小組,績效自評工作小組分析匯總,并核實相關情況,完成績效自評表,形成自評報告,最終完成市級儲備糧油利費補貼項目的績效自評工作。

  三、項目績效實現情況

  (一)項目資金情況

  1.根據保山市財政局根據《保山市財政局關于20xx年部門預算的批復》(保財建〔20xx〕2號)文件,下達市發展改革委市級儲備糧油利費補助資金369萬元,20xx年度資金全部到位,資金到位率100%。

  2.項目資金執行情況

  根據項目進度和績效相關要求,全部資金369萬元于20xx年12月31日前全部執行完畢。

  3.項目資金管理情況

  項目資金的收支由辦公室嚴格按照《中華人民共和國會計法》《中華人民共和國預算法》《行政單位財務規則》《保山市發展和改革委員會財務管理制度》等法律法規和制度的要求,進行規范核算管理。

  (二)項目績效指標完成情況

  1.產出指標完成情況

  數量指標:完成新增300萬公斤市級儲備糧收儲任務,市級政府儲備糧規模達到1000萬公斤,市級政府儲備食用植物油規模達到5萬公斤;完成20xx年度350萬公斤市級儲備糧輪換計劃。

  質量指標:儲備糧入庫、定期質檢和輪換入庫檢測時,質量達到國家標準規定的三級及以上標準,儲存品質指標為宜存標準。

  2.效益指標完成情況

  社會效益指標:緊急狀態下,根據政府動用指令,及時有效響應糧食應急供應需求。

  3.滿意度指標完成情況

  服務對象滿意度指標:社會及政府滿意度100%。

  四、績效目標未完成原因和下一步改進措施

  無。

  五、績效自評結果

  為加強財政支出管理,強化支出責任,建立科學、合理的財政支出績效評價管理體系,提供資金使用效益,根據《中華人民共和國預算法》等國家有關規定,對績效目標的設定情況、資金投入和使用情況等績效評價,自評分為100分。

  六、結果公開情況和應用打算

  (一)待市財政局及相關部門審核后在部門網站上進行公開。

  (二)建立激勵與約束機制,強化評價結果在項目申報和預算編制中的有效應用。

  七、績效自評工作的經驗、問題和建議

  (一)績效自評工作的經驗

  1.項目完成后,及時收集整理項目指標,建立部門內部指標庫。

  2.積極引導各項目科室增強績效評價意識,提高項目績效指標的科學性和可量化性。

  3.加強對資金的跟蹤問效,才能不斷提高資金的使用效益。

  (二)績效自評工作中需改進的問題和建議

  1.強化部門內部監督機制建設。

  2.積極推進績效監督、績效審計和績效問責,逐步建立完善的績效指標體系。

  3.加大績效指標體系建設成果共享,實現行業內部縱向規范、統一管理。

  八、其他需說明的問題

  無。

  高質量發展綜合績效考核自評報告 篇24

  為提高財政資金使用效率,推進全省糧食倉儲物流設施建設,根據《江蘇省財政廳關于開展20xx年省級財政支出績效評價工作的通知》(蘇財績〔20xx〕3號)要求,省糧食局組織實施了20xx年度糧食倉儲物流設施(預撥付)建設專項資金補助項目績效自評價工作。現將有關情況報告如下:

  一、項目概況

  按照省財政廳《關于做好提前下達20xx年轉移支付預算指標工作的通知》(蘇財建〔20xx〕282號)要求,結合我省“十三五”糧食發展規劃,省糧食局認真篩選了一批立項、規劃、土地和環評等手續基本完備的項目,確定了17個糧食倉儲項目和25個烘干機建設項目,作為20xx年糧食倉儲物流設施預撥付資金項目。根據省財政廳《關于提前下達20xx年度省糧食倉儲物流設施建設專項資金的通知》(蘇財建〔20xx〕314號),批復支持項目42個,實際下達補助資金12412萬元。其中倉儲項目17個,新建倉容44.46萬噸,補助10156萬元;烘干機項目25個,新增烘干能力8100噸/日,補助2256萬元。

  根據《江蘇省糧食倉儲物流設施建設專項資金管理辦法》(蘇財規〔20xx〕10號)、《江蘇省糧食局江蘇省財政廳關于推進新一輪(20xx-20xx年)糧食倉儲設施建設工作的通知》(蘇糧產〔20xx〕8號)文件精神,對20xx年預撥付項目履行申報審核程序。經企業申報、資料審查、現場核查、專家評審、網上公示等,其中2個預撥付倉儲項目、1個烘干機項目因建設條件變化等原因退出建設。省財政廳、省糧食局《關于下達20xx年糧食倉儲物流設施建設專項資金(第二批)的通知》(蘇財建〔20xx〕276號)下達未補足資金,同步收回退出項目省補資金。實際建設項目共39個,其中倉儲項目15個,新增倉容38.46萬噸,烘干機項目24個,新增烘干能力7620噸/日。項目投資總額53297萬元,其中倉儲項目45566萬元,占投資總額86%,烘干機項目7732萬元,占14%;省級財政補助資金11954萬元,其中倉儲項目9559萬元,占80%,烘干機項目2395萬元,占20%。

  二、評價情況

  (一)評價原則和依據

  1.評價原則:結合實際,遵循“科學規范、客觀公正、問題導向、績效相關”的原則。

  2.評價依據:《江蘇省省級財政專項資金管理辦法》(江蘇省人民政府令第63號)、《江蘇省財政專項資金績效管理辦法》(蘇財規〔20xx〕36號)、《江蘇省糧食倉儲物流設施建設專項資金管理辦法》(蘇財規〔20xx〕10號)、《江蘇省糧食局江蘇省財政廳關于推進新一輪(20xx-20xx年)糧食倉儲設施建設工作的通知》(蘇糧產〔20xx〕8號)、《江蘇省糧食局江蘇省財政廳關于加強糧油倉儲設施項目竣工驗收的通知》(蘇糧產〔20xx〕4號)等有關文件要求。

  (二)評價工作開展情況

  省糧食局高度重視財政專項資金績效自評價工作,建立自評價工作機制,確定對20xx年度糧食倉儲物流設施(預撥付)建設項目實施部門自評價,局財務處、產業處分工協作,結合項目實際情況和特點,科學制定評價方案,下發工作通知,要求各地配合做好績效自評價工作,對截至20xx年7月底糧食倉儲物流設施(預撥付)建設項目實施情況開展績效評價,通過采取書面資料審核和現場檢查相結合的方式,聯合加強監督,對于發現的問題督導整改落實,確保績效評價工作扎實有序高效開展。

  (三)評價指標體系設置

  根據績效評價指標選取原則,省局科學設定了糧食倉儲物流設施建設專項資金績效指標體系,按照指標屬性分別設置了定量或定性的指標值。主要包括四個方面:

  1.資金安排與使用情況

  在資金安排與使用方面,設置了項目預算執行完成率、項目投入資金到位率、到位資金實際支出率、專項資金專款專用率、項目財務管理規范度和專項資金補助對象規范度共6項指標。

  2.項目組織、實施和管理情況

  在項目組織、實施和管理方面,設置了項目立項程序規范度、項目報建手續規范度、組織機構和內控制度健全度、工程招投標規范度、工程監理規范度和檔案管理規范度共6項指標。

  3.項目產出與使用效果

  在項目產出方面,設置了項目倉儲設施建設內容完成率、項目建設現代化程度、項目按期完工率、組織驗收率和建筑施工安全事故率共5項指標。

  在使用效果方面,設置了項目設施投入利用率、項目節能低碳及環保程度、項目規劃布局的科學性共3項指標。

  4.條件與持續發展能力

  在項目設施條件與持續發展能力方面,設置了項目設施先進水平和項目設施輻射能力共2項指標。

  評價采用百分制。根據評價總分,分4個等級:優(90-100分)、良(80-89分)、中(60-79分)、差(0-59分)。

  (四)評價結論

  為進一步規范和加強財政專項支出管理,提高財政資金使用績效,提升項目管理水平與組織實施能力,省糧食局對20xx年省糧食倉儲物流設施(預撥付)建設專項資金進行了績效自評價。按照制訂的評價標準和評分規則,截至20xx年7月底,績效評價綜合自評得分為85.8分,等級為“良好”。

  三、項目績效

  (一)資金情況分析

  1.資金預算情況。批復項目預算合計53297萬元,其中倉儲項目45566萬元,烘干機項目7732萬元;省級財政補助資金11954萬元,其中倉儲項目9559萬元,烘干機項目2395萬元;地方財政配套17079萬元,其中倉儲項目16031萬元,烘干機項目1048萬元;企業自籌資金24264萬元,其中倉儲項目19976萬元,烘干機項目4289萬元。

  2.資金使用情況。省級財政補助資金已全額撥付到項目建設單位共15個(倉儲項目7個、烘干機項目8個),占項目總數38%;省級財政補助資金累計撥付到項目建設單位金額共8501萬元,到位率71.1%;地方財政補助資金撥付到項目建設單位11648萬元,到位率68.2%。截止到7月底,20xx年預撥付項目已完成投資總額39666萬元,占項目總投資74.5%。

  3.資金管理情況。各項目單位嚴格執行省財政廳、省糧食局聯合制定的《江蘇省糧食倉儲物流設施建設專項資金管理辦法》(蘇財規〔20xx〕10號),規范項目建設管理,嚴格按照資金專款專用要求,加強資金的使用管理,實行專戶專賬管理,資金使用規范,撥付手續嚴格,沒有出現擠占挪用的現象。

  (二)項目管理情況分析

  1.項目立項報建手續規范。根據項目單位上報資料及現場審查,倉儲物流設施基礎建設項目立項時均完成項目可行性研究并向行業主管部門申報,項目在報建過程中均能在當地國土、規劃、環保、建設等主管機關辦理相關建設手續。糧食烘干設施項目采取項目單位申報、主管部門評審的辦法,由于烘干設施建設的特殊性,根據烘干設備使用情況和施工資料來看,其建設手續相對簡單。

  2.項目建設管理程序合規。根據《江蘇省糧食倉儲物流設施建設專項資金管理辦法》、《關于加強糧油倉儲設施項目竣工驗收的通知》等文件,項目實施單位按照批復通過的建設方案,認真落實項目法人制、施工合同制、質量監理制、項目審計制和竣工驗收制等。倉儲物流設施基礎建設均能實現在政府招標平臺進行公開招標,烘干設施項目的招標由于設備技術參數要求的不同、潛在投標人的有限,大都采用競爭性談判等辦法,上述項目招標后均能在當地招投標管理中心及時備案,符合國家相關招投標管理規定。

  3.實行項目全程跟蹤管理。為推進項目規范有序實施,省局多手段、多渠道、多形式、多環節抓好在建項目監管,現場督查、通報督查,并通過產業年會、微信群、日常調研等加強日常督促。對建設進展緩慢的項目,組織召開專門約談會議,項目單位負責人就項目開工時間或驗收時間進行承諾,現場簽訂承諾書。同時,結合績效管理要求,對少數不能按期建成或存在其他問題的項目采取懲戒措施,鞭策各地加快項目推進。

  (三)項目產出情況分析

  1.項目建設穩步推進。20xx年度糧食倉儲物流設施(預撥付)建設39個批復項目中,完成工程驗收或項目驗收共有17個,占項目總數43.5%。其中:批復倉儲建設項目共15個,倉型為高大平房倉,項目已封頂5個,完成工程驗收6個,投入試運行7個,投入使用的倉容為15.64萬噸,占總倉容43.6%;批復烘干機建設項目共24個,連續式6個、循環式18個,烘干項目中已完成工程驗收10個、項目驗收1個、主體安裝2個、現場調試2個,完成工程驗收或項目驗收共有11個,占項目總數45.8%,投入試運行9個,烘干能力達2060噸/日。

  2.引導帶動效果明顯。財政專項補助資金項目的實施,有力地調動了各地建設與修繕糧庫的積極性,引導帶動地方政府及糧食企業不斷加大建設資金投入,基層糧食企業倉儲設施建設力度迅速提升。20xx年,省財政安排省級專項資金1.1億元,帶動市縣財政配套安排1.7億元,企業自籌資金2.3億元,共籌集資金5.1億元,省級專項資金發揮了1:3.6的撬動作用,為全省倉儲設施建設和烘干機配置提供了資金保障。

  3.倉儲設施能力提升。通過省級補助、地方配套、企業自籌等多方投入,國有糧食企業新建倉容明顯增加,企業庫容庫貌明顯改善,全省糧食倉儲物流產業布局更趨合理,為提升為農服務水平和確保儲糧安全打下了堅實的基礎。截至20xx年7月底,新增現代型倉容15.64萬噸,新增年糧食烘干能力達25.64萬噸,有效降低了糧食霉變損失,糧食品質得到進一步提升。

  4.現代化水平顯著增強。倉儲建設項目為高大平房倉,堅固耐用、防漏防潮、隔熱保濕,有效降低糧食儲存損耗,基本實現“四合一”(糧情檢測、機械通風、環流熏蒸、谷物冷卻)儲藏技術全覆蓋。項目建設地點多位于鐵路、港口或國道旁,實現了散儲、散運、散裝、散卸“四散化”,提高了運輸效率,增強了應急保供能力。

  四、存在問題

  一是個別項目因地方電力公司電力架設問題,導致項目無法及時驗收;二是部分項目審計過程緩慢,排隊時間較長,審計報告未能及時出具,影響項目驗收時間;三是部分項目因建設條件不可抗力原因將進行調整。儀征市十二圩糧庫因城市規劃調整,項目無法繼續實施,已申請撤銷該項目,揚州市糧食局已上報《關于撤銷儀征市十二圩糧站烘干設施建設項目的請示》(揚糧〔20xx〕54號)。宿遷市沭陽儲備庫烘干機項目、沭陽購銷公司錢集烘干機項目,已被中央環保督查叫停,近期將申請項目撤銷。

  五、有關建議

  根據有關文件規定,我省20xx年度糧食倉儲物流設施(預撥付)項目建設期為方案批復后一年內,即20xx年12月底前完成。因此,后續我們將重點做好以下工作:

  一是加快項目實施進度。省局全面摸清各項目單位建設進度,針對尚未竣工項目,要求項目單位作出書面承諾,加強組織,搶抓進度,明確建成時間;針對已完工項目及時組織竣工驗收、財務決算,辦理國有資產產權登記手續。

  二是開展項目跟蹤督查。省局將繼續對20xx年度糧食倉儲物流設施(預撥付)項目實施全過程跟蹤問效,進一步加大項目的現場督查力度,針對進展緩慢項目實施重點抽查。督促各市縣糧食部門加大對項目實施單位的指導力度,加強項目全程監管。

  三是強化績效考核機制。省糧食局、省財政廳將依據相關文件要求,充分運用好績效評價結果,將評價結果與資金安排等掛鉤,作為后續安排資金、項目的重要依據。對建設進度遲緩、未按申報內容建設等,視情全額或按比例收回補助資金,并予通報。

  高質量發展綜合績效考核自評報告 篇25

  今年,我局根據《縣20xx年度機關效能建設工作績效考評方案》、《縣開展發展提升年活動實施方案》和《20xx年全縣發展提升年活動績效考評方案》精神,按照、縣政府統一布署,結合本局實際,切實加強了機關效能建設,認真開展了發展提升年活動,取得一定的成效。近日,我局按照上級要求,對20xx年上半年機關效能建設工作完成情況進行了自評。現就有關自評情況匯報如下:

  一、在領導重視方面及重點工作落實情況方面。

  一是對年度工作進行了部署和安排。一方面,召開會議傳達了省、市、縣有關會議和文件精神,結合實際制定并印發了《縣民政局開展發展提升年活動方案》和《縣民政局開展發展提升年活動績效考核方案》,成立了局機關發展提升年活動領導小組,由局長任組長,其他班子成員為副組長,局機關各股室和局屬各單位負責人為成員。另一方面,落實本單位效能建設工作機構、辦公場所和人員,制定落實了“三項制度”。同時,認真填寫了“首問責任登記單”和“限時辦結單”。二是落實了發展提升年重點工作。對照重點工作方案開展了階段性的工作,形成了半年工作總結,落實了發展提升年結對幫扶責任制度。今年我局與盛方材料包裝有限公司成了結對幫扶對子。三是抓了宣傳工作。今年已在《縣報》上稿2篇,被《井岡山報》采用有關信息8篇。

  二、在機關工作作風方面。

  一是單位及其工作人員嚴格遵守“四條禁令”和“八項制度”、堅持依法行政。全局人員沒有出現違反機關效能建設有關規定的行為。

  二是民主評議評價排位靠前。今年我局在全縣縣直重點單位第一次民主測評排名第4名。

  三是內設機構測評情況良好。今年我局優撫安置股、城市低保股和農村低保股等3個股被列為全縣重點股室測評對象,在最近全縣38個經濟和社會管理部門內設股室,第一次集中測評中分別排名為第5名、第10名和第16名。四是優化發展環境監測方面沒有不良反映。

  三、在制度落實、產業發展和政務公開工作方面。

  一是完善落實了局機關各項規章制度,認真填寫了“首問責任登記”并和“限時辦結單”。

  二是抓了產業發展。三是抓好黨務政務公開,在局機關開辟了黨務公開政務公開欄,制定了黨務政務公開方案和政務公開年度計劃,建立了政務公開檔案。

  高質量發展綜合績效考核自評報告 篇26

  一、部門概況

  (一)機構設置

  新化縣教育局是縣政府直屬主管全縣教育的工作部門,屬于縣級財政一級預算單位,內設辦公室、人教股、計劃財務股、基礎教育股、職業技術教育與成人教育股、民辦教育股、政策法規股7個職能科室,下屬全額撥款事業單位9個:語言文字工作辦公室、教育招生考試中心、教育系統內部審計中心、校園安全管理辦公室、教育科學研究所、儀器電化教育管理站、教育經費核算管理中心、學生資助管理中心、學生營養餐管理辦公室,局機關在職人員編制111人,其中行政編制18人,事業編制93人,退休人員75人。

  (二)主要職能職責

  1、貫徹落實國家、省、市關于教育工作的法律、法規,擬訂全縣教育改革與發展戰略、政策和規劃,并組織實施。

  2、負責各級各類教育的統籌規劃和協調管理,貫徹執行國家、省、市制定的各級各類學校的教育教學改革,負責教育基本信息的統計、分析和發布。

  3、負責推進義務教育均衡發展和促進教育公平,負責義務教育的宏觀指導與協調;指導普通高中教育、幼兒教育和特殊教育工作;制定基礎教育教學基本要求和教學基本文件,組織審定基礎教育地方教材,全面實施素質教育。

  4、大力發展職業教育,堅持以就業為導向,深化職業教育教學改革,努力提高職業學校辦學水平和質量,積極推進體制機制創新,進一步增強職業教育發展活力;制定職業教育教學指導文件和教學評估標準。

  5、加強民辦教育的統籌規劃、綜合協調和宏觀管理,完善民辦教育宏觀管理的政策措施,規范辦學秩序,促進民辦教育事業健康發展。

  6、統籌指導成人教育、高等教育自學考試和繼續教育等工作。

  7、統籌管理本部門教育經費;參與擬訂全縣教育經費籌措、教育撥款、教育基建投資政策;負責統計和監測全縣教育經費的投入和使用情況;按有關規定管理港澳臺以及國外政府和組織對我縣的教育援助和教育貸款;指導、管理全縣資助經濟困難學生工作;負責教育系統內部審計工作。

  8、負責各級各類學校的思想政治工作、德育工作和體育衛生藝術教育工作,協助做好國防教育工作,指導和協調教育系統的穩定工作。

  9、依據《教師法》規定,在職責范圍內,主管全縣教師工作;貫徹實施各級各類教師資格標準,指導教育系統人才隊伍建設。

  10、統籌管理各類高等、中等學歷教育的招生考試和中等學歷教育學籍工作;負責組織全國公共英語等級考試、學業水平考試和有關專業合格考試及招飛工作;負責制訂全縣中專學校、職業學校和普通中小學的招生計劃,并組織有關錄取工作。

  11、組織指導教育方面的國際交流與合作,統籌管理出國留學、中外合作辦學;開展與港澳臺的教育合作與交流;規劃、協調、指導漢語國際推廣工作。

  12、組織、指導全縣教育督導工作。

  13、統籌管理全縣語言文字工作,制定全縣語言文字規劃并組織實施,指導推廣普通話和規范字及普通話師資培訓工作。

  14、協助縣委組織部考察和管理學校領導班子和領導干部。

  15、承辦縣委、縣人民政府和市教育局交辦的其他事項。

  (三)部門整體支出規模、使用方向、主要內容和涉及范圍

  20xx年一般公共預算撥款收入(經費撥款和納入一般公共預算管理的非稅收入撥款)8791.05萬元,其中:基本支出1372.21萬元,用于保障單位機構正常運轉、完成日常工作任務而發生的各項支出,包括用于基本工資、津貼補貼等人員經費以及辦公費、印刷費、水電費、差旅費、辦公設備購置等日常公用經費。20xx年年初預算數為685萬元,追加項目支出6048.84萬元,合計6733.84萬元。主要用于教育教學活動管理、校園安全整治、鄉村振興及深化教育改革督導落實、教育發展基金、教育教學補助及獎勵、經濟困難學生資助等。

  (四)有獨立核算二級機構的縣直單位組織所屬二級機構開展績效自評工作情況

  本部門20xx年度核算二級機構已按文件要求開展了績效自評工作。

  二、一般公共預算支出情況

  20xx年一般公共預算撥款收入(經費撥款和納入一般公共預算管理的非稅收入撥款)8791.05萬元,具體安排情況如下:

  (一)基本支出情況

  本年度基本支出1372.21萬元,其中:工資福利支出1243.22萬元,商品服務支出98.25萬元,對個人和家庭補助支出30.74萬元。是為保障單位機構正常運轉、完成日常工作任務而發生的各項支出,包括用于基本工資、津貼補貼等人員經費以及辦公費、印刷費、水電費、差旅費、辦公設備購置等日常公用經費。

  (二)項目支出情況

  本年度項目支出6733.84萬元,一是20xx年度縣級專項資金685萬元,主要用于教育教學活動管理、校園安全整治、鄉村振興及深化教育改革督導落實、教育發展基金工作等;二是除縣級專項資金以外的其他項目支出6048.84萬元。主要教育教學補助及獎勵、經濟困難學生資助等。

  三、部門整體支出績效情況

  (一)總結歸納本部門(單位)預算支出的績效目標完成情況,實現產出和取得效益的情況。

  以落實教育政策為主線,以創人民滿意教育為抓手,強化內部管理,狠抓教育發展,傾心服務,求真務實,奮發進取,圓滿地完成了全年各項績效目標任務,具體績效目標完成情況總結如下:

  1、完成了全縣教育信息平臺建設,改善各校辦學條件,完善學校硬件設備,整合教育信息資源,提高教育網絡信息化水平,保障學校高水平、跨越式發展,化解大班額;

  2、完成率20xx年資助學前到高校家庭經濟困難學生3.8萬人次,促進教育公平,讓學生不因家庭經濟困難而失學;

  3、組織開展3次教育培訓活動,培訓200多人次,提高了教師專業化水平和整體素質,新教師招聘達到800人,補充了教師隊伍;

  4、完成教育政策宣傳及落實落地工作任務,推進了深化教育改革工作,落實了教育優先發展地位,加強了教育管理,夯實了教育基礎,改善了辦學條件,辦人民滿意教育。

  5、完成募集、管理和使用教育基金工作任務;

  6、完成全縣校園安全及周邊環境治理工作,建立了長效管控機制,營造校園安全環境。

  主要產出指標完成情況:

  1、教育政策宣傳及落實落地工作、教育培訓活動、教育教學活動管理、校園安全及周邊環境治理等重點工作任務已按預期目標完成。

  2、教育教學補助資金已準確無誤及時發放完成;

  3、教育教學獎學資金已準確無誤及時發放完成;

  4、已完成全縣教育基金募集、管理和使用工作;

  部門履職目標已全部實現,扎實推進了教育改革,改善了全縣辦學條件,規范了教育管理,創辦成了人民滿意教育。社會民眾滿意度明顯提高。

  (二)未實現既定績效目標或未完成指標任務的分析說明。

  無。

  (三)部門(單位)整體及核心業務實施效果

  1、改善各校教育教學設施,完善學校硬件設備,整合教育信息資源,提高了教育網絡信息化水平,保障了學校高水平、跨越式發展,化解了大班額。

  2、對學前到高校家庭經濟困難學生進行教育教學獎學金資助,讓學生不因家庭經濟困難而失學,促進了教育公平。

  3、按規劃構建全縣教師全員培訓、骨干教師培訓、農村教師培訓三大教師培訓體系,提高了教師專業化水平和整體素質,新招聘教師達到800人,補充了教師隊伍。

  4、支持開展各項聯賽、田徑運動會、學生體質監測、改善藝術教育設施、設備等硬件水平,提升了素質教育水平。

  5、對校園周邊環境進行治理,建立長效管控機制,營造了校園安全環境。

  6、加強教育基金募集、管理和使用,不斷發展我縣教育事業。

  (四)資產管理情況

  20xx年固定資產總計2934511.65元,與上年度對比增加190169.00元,主要原因為本年度購置部分辦公設備。

  我局為規范固定資產的管理,制定了《固定資產管理制度》,對機關資產配置、資產更新和購置程序、資產保管、資產報廢與核銷、國有資產出租、出借所形成的收入等方面做出了明確的規定。做到了賬實相符,報批手續完整,固定資產及時登記入賬。

  四、總體評價和自評得分情況

  我單位認真組織開展績效自評工作,對20xx年度部門整體支出績效和各項目支出的績效目標的設立情況、財政資金落實、使用情況、項目管理、財務管理以及為完成績效目標制定的資金管理制度和措施等辦法、項目產出效益進行了自評。根據部門整體支出績效評價指標體系,我單位20xx年度自評得分100分(部門整體支出績效情況見附表)。

  五、存在的問題及原因分析

  1、績效自評目標不夠明確和規范,還要進一步加強;

  2、財政支付系統內的指標名稱無具體明細,未按預算指標進行細化,部門未按年初預算指標執行;會計基礎工作有待完善,未按預算指標名稱設置項目支出;

  3、項目的經濟社會效益指標、可持續影響力指標難以量化評估。

  六、下一步改進措施

  1、進一步加強單位內部機構各科室的預算管理意識,嚴格按照預算編制的相關制度和要求進行預算編制。按照預算規定的項目和用途嚴格財務審核,經費支出嚴格按規定進行財務核算,在預算金額內嚴格控制費用的支出。同時進一步加強預算法的學習,切實提高部門預算收支管理水平。

  2、加強預算績效目標管理和績效考核工作。預算績效目標設置應規范,目標要具體,與職能職責相關聯,績效指標要細化、量化、可衡量;嚴格按照相關政策要求,對重要項目、重要資金的安排使用做到事前計劃、事中監管、事后評估,充分發揮財政資金的最大效益。

  七、部門整體支出績效自評結果擬應用和公開情況

  擬將績效自評報告通過新化縣政府門戶網站向社會公開,接受群眾監督。

  高質量發展綜合績效考核自評報告 篇27

  一、基本情況

  20xx年,全縣學前教育學校46所,義務教育學校34所,高中教育學校5所,特殊教育學校1所,在校學生61228人,專任教師4451人。20xx、20xx年省教育業績考核連續兩年獲A等,20xx年教育現代化發展水平監測位列全省第五、全市第一,三大教育改革項目入省試點,一項教育改革入國家級媒體傳播,十多個項目獲省市領導批示肯定,或在省市平臺作經驗交流,兩份成果獲嘉興共富經驗交流。

  二、履行教育職責自查情況

  (一)全面貫徹黨的教育方針,落實教育優先發展

  一是切實加強黨對教育工作的全面領導。成立了以縣委副書記為組長的中共海鹽縣委教育工作領導小組,健全完善工作統籌協調機制。堅持嚴的主基調,縱深推進全面從嚴治黨和清廉學校建設,落實“四個堅持”,夯實“四責協同”機制,以創建星級高品質清廉學校建設為抓手,實現黨組織紀檢小組全覆蓋。黨的建設寫進學校章程。20xx年全面推行黨組織領導的校長負責制。大力實施“紅船精神進校園”工程,建成紅船精神進校園示范校9所,示范型黨組織23個,基層黨建品牌10個。

  二是建立教育工作決策機制和責任考核機制。建立“常委議教”制度,出臺了《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》(鹽委辦發〔20xx〕40號)《成校管理體制調整工作實施方案》(鹽教〔20xx〕111號)等文件,就“十四五”教育發展規劃、職業教育發展、雙減工作、黨組織領導的校長負責制、兩創建一監測等問題多次召開常委會、常務會、現場會。建立縣委、縣政府領導班子成員聯系學校制度,各部門和鎮(街道)教育管理工作納入年度目標責任制考核,明確工作職責,細化工作任務,強化目標管理,實施年終考評。

  三是強化和完善教育督導體制。成立海鹽縣人民政府教育督導委員會,下設辦公室,承擔委員會日常工作,教育局副總督學任辦公室主任。縣教育局下設督導科,配備督導工作人員3名。有專職督學5人,重點圍繞“雙減”開展作業管理等專項督導;聘請第五屆縣兼職督學27人,實現全縣學校責任督學全覆蓋。20xx年度部門預算安排專項經費12萬元,確保教育督導工作經費專款專用。

  (二)落實立德樹人根本任務,全面提升育人質量

  一是加強“五育”保障。持續加強體育場館建設、加大對音體美設施設備的投入與環境建設,配足配齊全縣各中小學“五育”師資隊伍,“五育”實施各項軟硬件條件保障到位。

  二是強化德育建設。豐富德育課程,實施海鹽地方課程《社會主義核心價值觀德育教材》、嘉興地方課程《紅船精神進校園》,把社會主義核心價值觀、紅船精神教育融入教育全過程。全面推進家委會、家訪及家長學校制度,學校法制副校長覆蓋率100%。將中國傳統文化、海鹽鄉土文化、社會時代文化融于德育,打造“鹽邑厚德”德育品牌。

  三是完善育人體系。實施體教融合、文教融合、衛教融合三大融合工程,促進青少年身心健康全面協調發展。加強縣青少年宮、縣婦幼活動中心、張元濟圖書館等基地合作,推動學校規范有序開展“研學旅行”,建立“海鹽縣紅領巾研學基地”,發布“紅領巾走海鹽”研學地圖等,實現教師、課程、活動等德育資源大整合。

  四是落實五育并舉。每二年舉辦校園文化藝術節,每年舉辦中小學田徑運動會和足、籃、網球等七大體育聯賽。推進“一校一品”體育特色項目建設,全縣34所義務教育段學校成功創建為縣級及以上體育特色項目基地學校,涵蓋籃球、足球、啦啦操,腰鼓、滾燈等29個體育特色項目,6個體育特色項目獲得嘉興市二等獎以上,《海鹽縣“三鏈”同構提高學生體質素養》在省教育廳網站推廣。全縣中小學校均建有勞動實踐基地。南北湖研學基地被任命為嘉興市中小學勞動實踐基地暨學農基地。我縣現有省級勞動教育基地1個,省級勞動教育試點學校4所。

  五是深化教育評價。貫徹落實我省教育評價改革實施方案,積極推進過程性考核為主的學校發展性評價、促學生全面發展的學生綜合素質評價、思想政治與教學能力為標準的教師績效考核評價和中小學“縣管校聘”改革。20xx年,教育系統統一組織教職工招聘五次,除高層次優秀人才外,其他崗位均未設置限制性條件,全社會教育生態持續向好。20xx年我縣基礎教育生態監測得分84.32分。

  (三)強化師德師風長效建設,打造風清氣正教師隊伍

  一是強化“師德師風建設”關鍵地位。縣委、縣政府高度重視教師隊伍建設,縣紀委副書記為全縣校級領導上廉政課,抓住“關鍵少數”的牛鼻子,維護教育系統風清氣正的生態環境。縣委書記在“海鹽教育思政大講堂”為全縣4000多名教師上思想教育課,進一步明確教師的職責擔當和紀律底線。

  二是注重“師德師風教育”關鍵環節。開展“教育法規”專題教育活動,編制《海鹽縣教育系統“修師德,樹師風, 鑄文明和諧校園”主題教育學習資料》,保障教師教育法規學習有載體、可操作。20xx年,先后開展了“微商”、中小學有償補課和教師違規收受禮品禮金問題專項整治工作,開展了“海鹽教育精神”大討論等活動。全年共開展“優秀教師表彰”活動60場,“師德警示教育”活動70次,專項自查自改活動70次,“青年教師話師德”交流活動72次,“師德評議”活動56895余人次。

  三是突出“師德師風治理”關鍵抓手。暢通群眾舉報通道,縣教育局設立舉報電話,開設“局長信箱”,學校設立專門舉報電話、郵箱、公示欄等,接受全社會的監督。20xx年,創建師德師風“學生調研”、“一表反饋”、“預警單”機制,深度排摸處置師德師風隱患。截至20xx年5月,共收到學生問卷44382份,學生參與率為94.15%,調研中涉及“待核查問題”及時核查整改。以零容忍態度從嚴處理師德失范行為。

  (四)加大教育保障力度,推進教育高質量發展

  一是優先保障教育投入。堅持把教育作為財政支持的重點予以優先保障。建立了生均財政撥款制度,并明確了持續穩定的增長機制。20xx年教育經費總收入22.54億元,總支出22.63億元。20xx年義務教育階段小學和初中生均公用經費分別達1200元和1400元,均超過20xx年省定新標準400元。

  二是有效落實教育經費管理。20xx年開展涉及教育收費行為檢查3次,重點關注民辦學校收費行為,經部門聯合執法,未發現擅自制定收費項目、擅自提高收費標準等行為,未發現通過家委會等組織收取教學設備費等行為。強化“一把手”誰使用、誰負責的教育經費使用責任和監管責任機制,縣教育局對教育經費每年開展項目績效評價工作,縣財政、審計部門加強對教育經費的監管,確保教育經費使用規范。

  三是建立健全教師收入長效機制。實施義務教育教師工資與當地公務員薪資長效聯動機制,嚴格落實中央和省依法保障義務教育教師工資收入要求,完善教師工資收入保障機制,按規定計算比較口徑,確保義務教育教師平均工資收入水平不低于當地公務員平均工資收入水平。

  四是統籌教師編制管理。縣委編辦按規定標準核定各學段教職工編制,教育部門按規定標準核定各學段教職工編制,每兩年核定一次教職工編制。建立全縣中小學教職工編制區域統籌和動態調整機制,如期完成縣域標準編制總額的測算審定和首次市域內調劑工作。

  五是有效改善辦學條件。20xx年,新建、改擴建、遷建11所中小學、幼兒園,總投資27.585億元。實驗中學海興校區、實驗小學教育集團城南校區投入使用;萬祿幼兒園富民路園區、百步橫港中心幼兒園、望海幼兒園、開發區幼兒園、六一幼兒園南園、三毛幼兒園、沈蕩齊家幼兒園7個項目總投資4.2億元,擴增2820個學位。職教中心(競技體育場館)項目總投資18.125億元,計劃2024年8月完工。2096個普通教室和專用教室“健康教室照明”燈光改造項目全部完成,今年暑期13所初中302個教室空調完成安裝。

  六是校園平安有序。 強化目標管理,壓實工作責任,加強部門聯動,落實校園周邊環境綜合治理。校園智能安防工作經驗,在教育部、省教育廳網站及全市校園安全工作會議上作經驗推廣。制定出臺《校園安全維穩事故責任追究辦法》,形成學校安全閉環管理。常態化實施網格督查全覆蓋督查7次。安全教育納入學校常規教學計劃,推行“安全教育3530模式”,持續開展防溺水、防欺凌、防電信網絡詐騙等系列安全教育活動。

  (五)切實加快兩項創建,推動教育高質量發展

  一是實現義務教育優質均衡海鹽范式。20xx年我縣通過首批全國義務教育優質均衡發展縣督導評估,為全國縣域義務教育優質均衡發展樹立“海鹽范式”。20xx年全縣義務教育校際7項綜合差異系數遠低于國家標準,也低于省內平均水平。

  二是全力推進學前教育普及普惠縣創建。將2023年通過學前教育普及普惠縣省級評估、國家認定作為頭等大事,出臺《海鹽縣創建國家學前教育普及普惠縣實施方案》,成立創建領導小組,明確縣級部門職責,推動資源擴容,解決重難點問題。在全省率先開展公辦幼兒園勞動合同制教職工管理機制改革,從編制核定、人員管理和薪酬標準三個方面打出“政策組合拳”,打破編制瓶頸,構建專任教師勞動合同編與事業編的“同崗同酬”體系,有效破解學前教育編制管理難題。20xx年學前三年毛入園率99.42%,普惠率91.7%,公辦覆蓋率55%。

  (六)堅持原則標準,推動管理規范有序

  一是高站位落實“雙減”要求。全面落實國家和省市“雙減”精神和工作部署,全縣成立“雙減”工作領導小組、工作專班,統籌推進“雙減”工作。做好風險評估和應急處置,及時完成58家學科類培訓機構“學轉非”“營轉非”轉登記等工作。全年共出動500多人次,對全縣192家機構進行多輪全覆蓋檢查,查處各類隱形變異培訓3起,及時進行了約談和責令停課的處罰。實施科技、文化旅游、體育和教育等為主管部門的“分類管理”機制。強化預收費資金專戶管理,推行教育服務合同,保障師生合法權益不受侵害。

  二是高標準規范各級招生行為。嚴格執行國家和省市有關政策規范招生,全面實行“四零”承諾,義務教育學校就近劃片入學比例實現100%,招生過程中不舉行任何形式的與入學相關的學科文化知識筆試或面試、公民同招、陽光招生與分班、百分百搖號政策。

  三是高起點規范民辦義務教育發展。落實全省規范民辦義務教育發展相關政策,成立工作專班,制定工作方案。全縣二所民辦學校學生1154名,占全縣義務教育階段學生的3.06%,加強政策引導,關注師生輿情動向,做好風險評估和應急處置方案,規范處置工作平穩有序。

  (七)強化優質服務品質,提升社會公眾滿意度

  根據浙江省教育現代化研究和評價中心發布的數據,我縣20xx年社會認可教育滿意度測評為8.738分,列全市第二。全年86所學校共獲得市級及以上榮譽94項,師生獲獎2257人次。秦山中心幼兒園被教育部認定為全國足球特色幼兒園;元濟高級中學、天寧小學、萬祿幼兒園、武原成校被評為浙江省現代化學校。進一步依托各類媒體加強教育工作宣傳,不斷提高社會大眾對教育工作知曉率,增強教育認同感和工作滿意度。

  三、存在問題及改進措施

  (一)主要問題

  1.學前教育普及普惠創建需扎實推進。對照《浙江省學前教育普及普惠縣督導評估細則》(浙政教督辦〔20xx〕2號),我縣在班額控制、民辦園教職工配備、教師工資收入等方面還需要進一步對標補短,主要表現在:一是學位供需矛盾仍然突出,幼兒園班額不達標率較高。在園平均班額為30.7人,其中:24所幼兒園平均班額大于30人,占總數的53.3%。二是部分民辦幼兒園教師工資待遇不足,未達到上一年度全社會單位在崗職工年平均工資。三是少數民辦幼兒園存在專任教師總量不符合指標要求。

  2.縣域義務教育優質均衡需不斷鞏固。通過國家認定三年來,部分學校對辦學理念、辦學文化的總結、提煉與思考仍顯不足。五項管理、五育并舉工作仍存在學校間的不均衡性,部分學校對勞動教育、科技教育的重視程度不足,實施二項教育的場所、手段、師資等配置較薄弱,義務教育優質均衡學校差異系數還需進一步減小。

  3.省現代化學校創建面臨挑戰。按照我省2025年現代化學校創建率達30%以上目標,我縣應達到25所。近兩年我縣成功創建現代化學校9所,與目標值有較大距離。

  4.兩項監測需進一步加強優化。 20xx 年基礎教育生態監測結果表明,我省平均得分為 80.11 分,我縣得分為 84.32 分,高于平均分 4.21 分。全省 90 個縣(市、區)監測結果共分為 A、B、C、D 四等,其中 A 等 13 個,B 等 37 個,C 等 28 個,D 等12 個。我縣處于 B等。我縣有機關、事業單位、國企招聘是否存在唯名校唯學歷唯文憑現象等3個指標落后于全省平均值。對照20xx年教育現代化發展水平監測指標,中職學校、特殊教育學校生師比;小學教師本科率、初中、高中教師研究生率;學校生均體育運動場館面積;專任教師擁有境外學習研修經歷的比例;建設千校結好特色品牌項目的學校比例;幼兒園班額等六項指標不達標問題。

  (二)改進措施

  1.綜合施策,推進學前教育普及普惠縣創建。在全省率先實施學前教育“以縣為主”管理體制改革的基礎上,促進縣域城鄉及公民辦幼兒園一體化均衡優質發展。一是制定并全面落實《海鹽縣創建國家學前教育普及普惠縣實施方案》工作要求,明確部門工作職責,統籌推進。二是健全部門聯動管理機制,落實城鎮小區配套幼兒園“五同步”建設,及時移交辦成公辦幼兒園或委托辦成普惠性民辦幼兒園。推進普惠性幼兒園擴容工程和農村幼兒園補短提升工程,將農村幼兒園建設列入鄉村振興戰略和美麗鄉村建設內容。“十四五”期間,規劃新(改擴)建幼兒園14所,新增優質學位4920個,有效化解超班額問題。持續實施幼兒園辦園條件改善計劃,確保園舍條件、玩教具和幼兒園圖書配備普遍達到規定標準。三是進一步通過政策宣傳引領、辦園行為督導等措施,形成正確規范的辦園方向。加大培育力度,推進幼兒園“提質升等”。四是進一步優化完善民辦幼兒園考核辦法,加大民辦幼兒園的獎補力度,鼓勵民辦幼兒園提高教職工配備、工資收入等,實現補短提升。五是要切實加強編制動態管理、優化編制結構。全面落實幼兒園教師持證上崗制度,提升幼兒教師學歷層次,優化幼兒園教師隊伍結構。進一步完善民辦園免費參加縣級師資培訓保障機制,加強“幼兒園共同體”建設,帶動全縣幼兒師資整體素質提升。確保2023年通過學前教育普及普惠縣省級評估、國家認定。

  2.強化內涵,促進義務教育高水平優質均衡。一是總結全國義務教育優質均衡發展縣經驗,夯實建設成果,提升建設水平,全力打造共同富裕“海鹽教育樣板”。二是優化學校布局,推進城區學區連片學校集團化辦學或組建辦學聯盟,適應人口集聚趨勢,擴大城區學位供給。三是推行城鄉義務教育共同體,推進“新優質學校”培育和創建工作,深化“互聯網+義務教育”結對幫扶,城鄉學校結對共建全覆蓋,實現師資共用、學生共育、資源共享、責任共擔、合作共贏,打通學校間壁壘,實現抱團發展。四是進一步深化課后服務。在全縣427門素質拓展類課程、130余處校外紅色教育、鄉土教育打卡站(點、所)基礎上,進一步挖掘本校教師特長,同時積極引入部門及協會等校外資源參與校內選課服務,豐富優質拓展性課程資源。五是打造“課后優服”系統。為消除堵點、難點,切實解決學校、學生及家長、社會及培訓機構多方之間供、需信息不對稱,有效性差等問題,我縣拓寬數字化改革航道,創新打造“課后優服”系統,錨定“校內校外”“教育力量與社會力量”兩大主體,助力義務教育優質均衡提檔升級。

  3.以創促建,推進省現代化學校建設。一是縣教育局對全縣所有學校進行剖析式分析,統一思想,形成共識,分年度建立創建培育學校庫,并在人、財、物等方面予以傾斜扶持。二是縣教育局搭建平臺,走出去請進來,專家引領做好學校發展指導。三是創建學校要對標對表,充分研究,全面理解把握指標內涵,發揮指標內涵引領學校工作的積極作用。四是統籌資源,組建創建專班,根據縣“十四五”教育發展規劃,結合實際,做好學校五年發展規劃。五是學校自查問題,建立問題清單和整改清單,提升內涵,實現成功創建。

  4.多元融合,實現我縣教育高質量發展。一是深化教育教學改革,積極推進STEAM教學和精準教學,科學推進幼小和初高中教育有機銜接,指導學校健全教學過程管理,優化教學方式,提升學生在校學習效率。二是高質量推進“普高領軍教師和創新人才培育”及“中小學幼兒園卓越師資培育”行動,打造20個左右“一流學科團隊”,形成一批學科教學核心力量。三是堅持引育并重,加大考核、獎勵和培訓力度,力爭初高中研究生比例增幅分別達到10%和15%以上,進一步提升專任教師境外學習研修經歷比例。四是健全產教融合創新機制,發揮職教聯盟在推進企業參與職教辦學的紐帶作用;完善校企合作獎補機制,實施產教融合型企業認證制度,培育產教融合企業10家,建立5家校企產學研中心。五是重視生命教育,構建兒童青少年社會心理服務體系,形成家校社心理危機干預聯動機制,完善學生心理健康的輔導、預警、干預和轉介機制。六是持續規范,創優提質。進一步落實“雙減”精神,落實主管部門分類管理職責,加強部門合作和聯合執法,強化校外培訓機構培訓時間、培訓課程、培訓人員、培訓合同和預收費管理,推動機構安全規范經營。“優”字入手,不斷提增作業、課后服務等質量,實現校內提質校外減負,持續優化教育生態。七是加強教育督導評估監測與預警,構建政府管理、學校辦學、社會參與和相關機構第三方評價的教育評價共同體。

  高質量發展綜合績效考核自評報告 篇28

  根據《市教體局關于20xx年體育強省建設專項資金績效管理工作的通知》(教體計〔20xx〕15號)文件安排,為進一步規范和加強專項資金管理,確保專款專用,提高資金使用效益,積極推進我縣體育強省資金項目建設。現將20xx年我縣體育強省專項資金使用績效自評工作報告如下:

  一、績效目標分解下達情況

  20xx年,根據上述文件安排,撥付我縣體育強省資金22萬元,20xx年體育強省資金結轉49.2萬元。

  二、績效目標完成情況分析

  (一)資金投入情況分析。

  上述資金在上級部門撥付后,xx縣教育體育局召開了資金使用專題會議,研究制定資金分配方案。該筆資金71.2萬元用于建設xx縣劉套鎮李圩村多功能運動場地和丁里鎮全民健身中心等項目(1個多功能運動場、1個鄉鎮全民健身中心、15套全民健身路徑和5副籃球架)。資金使用上嚴格遵守《安徽省省級財政專項資金管理辦法》和《安徽省體育強省建設專項資金管理暫行辦法》相關規定,按照“專款專用”原則,嚴格落實專項資金的使用審批手續,招標程序規范,充分發揮資金使用效益。

  (二)總體績效目標完成情況分析。

  該項目建設高質量如期完成,資金按時撥付到位。

  (三)績效指標完成情況分析

  1.產出指標完成情況分析

  (1)數量指標

  建成xx縣劉套鎮李圩村多功能運動場地和丁里鎮全民健身中心等22個項目(1個多功能運動場、1個鄉鎮全民健身中心、15套全民健身路徑和5副籃球架)

  (2)質量指標

  場地設施竣工驗收合格率100%

  (3)時效指標

  該項目均按照計劃要求完成。

  (4)成本指標

  該項目費用較為緊張,無結余資金。

  2.效益指標完成情況分析

  (1)經濟效益

  引入資本對全民健身活動開展起到積極的促進作用

  (2)社會效益

  對全民健身發展的可持續影響明顯增強

  (3)生態效益

  該項目均符合環保要求,對環境不構成污染。

  (4)可持續影響

  隨著場地的建設和體育賽事活動的相繼舉辦,不僅滿足了村居民在參與活動、觀賞賽事方面的需求,更激起了廣大群眾參與全民健身的熱度,提高了我縣公共體育服務體系保障水平。

  3.滿意度指標情況分析

  xx縣體育設施建設項目均按時高質量完成,參與人數廣、受益人群滿意度較高,提高了廣大人民群眾的幸福指數。

  三、偏高績效目標的原因和下一步改進措施

  xx縣轉移支付體育強省專項資金使用均嚴格按照有關制度執行,無偏高績效目標。

  四、績效自評結果擬應用和公開情況

  xx縣轉移支付體育強省專項資金使用情況,均嚴格按照相關制度進行公開。

  高質量發展綜合績效考核自評報告 篇29

  根據衛生廳青衛婦社(20xx)5號文件《關于開展20xx年縣級婦幼衛生工作績效考核》的通知精神,為全面做好我區婦幼保健績效考核工作,不斷加強婦幼衛生工作的領導和政府的重視,大力推進婦幼衛生體系建設與發展,促進婦幼衛生服務逐步均等化,結合我區的實際并按照通知的要求,對婦幼衛生機構進行了認真的自查、評估,按照衛生廳婦幼衛生績效考核的標準,對我區20xx年婦幼衛生工作考核的六大項十四個分項經過自評,總計得分為903分,綜合自評結果為合格。

  一、政府保障和政策支持

  20xx年區委、區政府為了我區婦幼衛生事業的發展,確保婦女、兒童的健康水平,根據我區的實際情況,在我區十二五衛生事業發展規劃中專門制定了婦幼衛生的發展規劃和實施方案,尤其是在制定我區新《兩綱》中,為了使20xx—20xx年婦女、兒童工作的實施,在兩綱中明確各部門職責,建立相互協調工作機制,并由衛生局醫政科制定專門人員負責全區婦幼保健工作,做到了各項工作層層有人抓,事事有人管。同時將婦幼保健各項重點指標作為主要部門年終考核的目標中,根據婦幼衛生工作的需求和項目建設,區財政每年劃撥專項經費確保各類項目工作的順利實施,去年區委、區政府撥付專款337萬元,購置了620余平方的婦幼保健服務新場所,徹底改善了我區婦幼保健辦公設施落后的舊面貌,為我區廣大婦女、兒童提供了舒適、優美的保健環境。此外我站今年自籌資金八萬余元克服業務用房緊張的困難購置了進口小兒聽力篩查儀,填補了兒童聽力篩查的空白上半年共計檢查5337人。今年4月份又自籌10余萬元,由區財政招標中心采購進口指骨掃描的骨密度檢查儀和五分類微量元素檢查儀。另更為我區婦幼保健工作的全面持久的發展奠定了堅實的基礎。

  二、婦幼保健網絡建設

  (一)城東區婦幼保健站是政府舉辦的、獨立設置的婦幼保健機構,現有在編職工8人,臨時聘用2人,其中:在職研究生和本科學歷各1人,大專學歷各1人,中專學歷6人,平均年齡均為46歲。站內設有婦保室、兒保室、計劃生育手術室、健康教育室、信息統計室、檢驗室、心電B超室、行政辦公室等科室,業務用房面積為630平方,站內配備有孕產婦、兒童管理系統電腦及軟件,微彩B超,自動分析心電圖儀、紅外線乳腺檢查儀、MS婦科治療儀、半自動生化儀、視力檢查儀、小兒齲齒治療儀、黃疸測試儀、聽了篩查儀及健康教育音響等設備。兩鎮七辦各設有一名兼職婦幼專干,20個村各有一名經過培訓的婦幼保健員,從而筑牢了婦幼保健三級網絡的網底。

  (二)為了有效降低我區孕產婦死亡率,我區成立了由回族醫院為急救為龍頭的城東區孕產婦急救綠色通道,專門成立了有衛生局局長為組長的孕產婦急救領導小組和技術小組,并在衛生院醒目的地方公示綠色通道電話號碼,簡化急診流程,確保綠色通道的暢通。另外兩鎮衛生院都配有技術操作熟練的醫護人員及布局合理,功能良好、符合無菌要求的產房和預防保健業務用房,為廣大的婦女、兒童提供了方便、全面的保健服務。

  (三)婦幼衛生信息管理中,首先建立了婦幼衛生信息報告制度和重大公共衛生服務項目婦幼衛生網絡直報制度,明確網絡直報職責與時限,對上報的信息及時整理、及時核查、做好質控,對所報的數據進行認真分析登記,同時對全區孕產期保健、住院分娩、婦女病篩查、兒童保健孕產婦死亡、兒童死亡和出生缺陷的登記表冊進行了統一規范要求,及時上報,確保數據質量。

  三、婦幼保健管理

  (一)認真執行母嬰保健技術服務的要求,從業人員必須持證上崗,加強出生醫學證明的管理,根據出生醫學證明發放的要求,制定相關的管理制度,并且制定專人進行管理、發放、登記工作,對轄區產家單位憑單位介紹到我站免費領取,嚴格按要求做好簽發工作,20xx年上半年免費發放2500份出生醫學證明。在婦幼保健工作考核中,結合社區衛生服務工作和醫院醫療質量管理年活動,首先制定出婦幼保健工作的考核方案和細則,對全區承擔婦幼保健工作的機構進行每半年一次的區對鄉、社區站的考核及督導檢查,對查出的問題要求整改。為了保證婦幼衛生三級網絡的業務水平,今年按照省廳對口幫扶鄉鎮衛生院的要求,選派一名技術水平高、業務熟練的專業技術人員進行蹲點指導,規定每一月對社區服務站的專職人員和村級保健員進行業務培訓,每一季度進行對社區中心和衛生院業務督導和考核,從而大大提高基層保健機構的技術水平。今年上半年舉辦村、鎮保健員、社區及辦事處專干培訓班6期,培訓人數縣級174人次,鄉級120人次,村級120人次參加,培訓內容為母乳喂養、新生兒的護理及高危妊娠的識別管理等。為進一步提高基層保健員的業務能力,根據轄區孕產婦死亡和嬰兒死亡情況,邀請省、市、區級專家成立死亡評審小組,對每一例死亡病例進行認真討論,針對死因提出預防保健要求,有效降低孕產婦、兒童死亡率。另外,我站在承擔全國五歲以下兒童死亡監測點十六年中,對婦幼衛生信息上報工作總結積累了一定的經驗,提供的數據得到了為國家專家認可。

  (二)在健康教育工作中,我站十余年來一直堅持每周二、四舉辦孕婦學習班和周一下午的幼兒家長學習班制度,克服場地狹小的困難,利用大型義診和座談會、學習班等形式,進行優生優育和不孕不育的咨詢和發放宣傳小冊子等活動,在廣大群眾中產生了良好的影響,今年上半年累計組織宣傳活動3場次,免費測血壓220余人次;孕婦培訓班50場次,參加387人次;幼兒家長培訓24場次,參加374人次;去年印制孕產期保健、降消項目、兒童保健宣傳彩頁和購物袋、水杯等宣傳用品,共計發放各類宣傳物品1500余份,以通俗易懂的文字做好宣傳教育工作,使廣大的婦女兒童更多的了解婦幼保健的新知識,從而有效的提高自我保健的能力。

  四、婦幼保健服務提供

  (一)做好孕產婦系統管理工作。推行住院分娩,做好孕產婦系統化管理,降低孕產婦死亡率。鞏固區、鄉、村三級網絡建設,是婦幼保健工作的基礎,今年上半年全區孕產婦總數為640人,早孕檢查率為100%,孕產婦系統管理率為95.46%,20xx年上半年全區總出生640人,其中住院分娩640人,住院分娩率100%,剖宮產243人,剖宮產率為37.39%,新法接生和消毒接生率均為100%,產前五次檢查640人,檢查率為100%;門診和入村篩查出高危產婦65例,進行全程跟蹤管理,使高危孕婦管理率和住院分娩率均達100%。母乳喂養631人,喂養率為98.59%。低體重出生兒出生10人,發生率為1.56%新生兒破傷風發生率為0,出生缺陷發生率為93.75%,新生兒疾病篩查率100%,低出生體重發生率1.01%。20xx年門診共接診694人次,辦理母子保健手冊722人,產前檢查694人,B超、心電圖檢查各694人,孕婦尿鈣檢測660人,肝功、乙肝5項檢測251人。

  (二)兒童系統管理工作。認真貫徹《托兒所、幼兒園衛生保健管理辦法》,不斷加強了兒童生長發育的監測、疾病防治工作,以提高全區兒童健康水平。今年上半年共簽訂4.2.1門診體檢兒童741人次,其中:輕度佝僂病44人,低體重4人,營養不良5人,上半年我區三歲以下兒童系統管理率為82.96%。完成了全轄區幼兒園0-7歲5337名學生和249名保教教師每年一次的健康檢查和驗證工作,使我區的托幼機構的管理達到了規范化和標準化的要求,托幼機構的管理率達到了100%。通過入托體檢查出齲齒患兒1235人(Ⅰ度787人,Ⅱ度374人,Ⅲ度74人),患病率為23.14%,營養不良患兒210人(Ⅰ度129人,Ⅱ度以上81人),患病率為3.93%,小兒貧血發病率為0.39%,肥胖兒78人,(輕度肥胖53人,中度肥胖25人),患病率為1.46%,乙肝表面抗原陽性13人,患病率為0.36%。發育遲緩127人,患病率為3.49%,輕度貧血25人,患病率為0.47%;兒童視力檢查2056人,查出弱、斜、近視、散光患兒21人,患病率為0.39%。聽力檢測5337人。我區七歲以下兒童保健服務覆蓋率為72.64%。20xx年上半年我站服務對象的滿意度為96分。

  五、婦幼健康狀況

  今年完成了全區轄區內各產家醫院回收圍產期保健卡2555張,經整理匯總后進行了上報。上半年孕產婦死亡0。新生兒死亡5人,死亡率為7.81‰,嬰兒死亡9人,死亡率14.06‰,5歲以下兒童死亡10人,死亡率為15.62‰。

  六、重大公共衛生項目

  (一)進一步鞏固社區衛生服務站的“六位一體”的功能,不斷加強孕產婦、兒童系統化管理工作,對已開展的產后訪視工作進行了進一步加強、完善,確保全區人民滿意,上半年以保健站為龍頭,對全區社區衛生服務站進行技術督導,上半年督導2次,通過督導不斷規范4:2:1體檢和產前、產后保健檢查工作,進一步完善、規范孕產婦、兒童系統化管理工作

  (二)認真落實孕產婦住院分娩補助工作,不斷規范醫療行為,為孕產婦提供全程高效、優質、安全助產技術服務,今年上半年孕產婦住院分娩327人,補助16.35萬元.

  (三)做好艾滋病、梅毒、乙型肝炎母嬰阻斷工作,我們組織了轄區產家醫院、鄉鎮衛生院、社區專干舉辦了專門的培訓班,開展了孕產婦艾滋病、梅毒、乙肝病毒檢測工作,同時免費發放了治療的藥物10人次。上半年孕產期艾滋病、梅毒檢測各375人,孕婦五項病毒檢驗352人開展婦女病群體流調及婦女“兩癌”檢查252人,對查出有病的婦女及時給予了診治和建議到上級醫院進行復診。

  七、存在問題和不足

  我們在各級領導關心和支持下,工作雖然取得了較好的成績,但還存在不足和差距,一是區級婦幼保健人員老化,鄉鎮衛生院保健人員個別的年齡已超過60歲。二是婦幼保健機構編制過少,專業技術水平較低,三是基層社區保健人員隊伍不穩定。四是婦幼保健工作需進一步加強,婚前檢查了偏低,各級醫院剖宮產了居高不下,降低剖宮產率還需加大力度,住院分娩補助率較低,控制孕產婦死亡率仍是我們工作的重點。五是自社區公共衛生兒童保健工作開展以來,取消了保健機構兒童報償服務,但保健部門仍然承擔著此項工作,因此保健服務后得不到有效的資金補償。

  八、下一步工作計劃

  下半年我們將深入開展精細化管理服務工作,認真貫徹落實科學發展觀,搞好優質服務,全面推進婦幼保健工作的快速穩步的發展。下半年我們主要做好以下工作。一是進一步加強管理,提高醫療質量,嚴格按照操作規程工作,杜絕醫療差錯事故的發生。二是健全機制,提高職工整體素質,加強全站職工醫療業務培訓,進一步提高業務技術水平。三是拓寬服務領域,深入開展醫療保健服務新業務、擴大婦幼保健覆蓋面。加強早教工作力度,健全健康檢查和疾病篩查制度,促進疾病兒童健康檢查和康復治療。四是做好婦幼保健工作,加強孕產婦和兒童兩個系統管理,杜絕孕產婦死亡。五是認真開展創先爭優和加強醫德醫風建設等各項活動,促進我站各項工作的全面落實。

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