婦聯巾幗文明調查報告

時間：2023-05-16 13:41:24 報告我要投稿

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婦聯巾幗文明調查報告

　　在經濟飛速發展的今天，需要使用報告的情況越來越多，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。相信許多人會覺得報告很難寫吧，下面是小編幫大家整理的婦聯巾幗文明調查報告，僅供參考，大家一起來看看吧。

婦聯巾幗文明調查報告

婦聯巾幗文明調查報告1

　　＂全國巾幗文明崗＂是全國婦聯為表彰積極為國家、為社會、為人民做出突出貢獻，取得優異的優秀婦女團體而頒發的榮譽稱號。

　　昆侖實驗幼兒園是市教育局直屬的全日制幼兒園，她是我市第一所爭創的江蘇省優質幼兒園，擁有良好的辦園聲譽及較高的社會認可度，同時有著比較厚實的文化積淀。她的前身是市實驗幼兒園，創辦于1994年，20xx年9月因全市教育規劃調整，重新更名為溧陽市昆侖實驗幼兒園。

　　幼兒園位于溧城鎮昆侖花園內，現占地面積為4910平方米，建筑面積為3760平方米。近年來，幼兒園堅持走＂在規范中求穩定，在穩定中求發展，在發展中創特色，在特色中創品牌＂之路，在＂喚醒生命活力，服務主體發展，分享團隊智慧，成就幸福人生＂管理思想指導下，以＂幼兒快樂發展，教工人生幸福，家長信賴滿意，社會認同稱贊＂為爭創目標，努力在思想上、學習上、工作上，以及制度建設、文化建設等各個方面開展＂樹、創、獻＂活動，不斷鞭策和引領幼兒園的各項工作，讓新時代女性的青春魅力在工作中展現時代風采。，一、組織機構完善，責任明確。

　　昆侖實驗幼兒園現有教職員工75名，其中女性教職工72名，占全體教職工人數的96%，幼兒園主管領導任崗長，成立了巾幗文明崗創建領導小組，針對幼兒園服務對象的實際情況，明確提出巾幗文明崗的創建目標。緊緊依靠黨支部、工會、團支部以及教科組等各方面力量，扎實有效地開展創建活動，為全面推進幼兒教育改革服務，為提升幼兒園社會服務品質做好排頭兵。

　　幼兒園領導高度重視創建工作，把創建工作列入幼兒園總體工作計劃中，并把工作細化，責任到人。定期召開會議研究創建工作，組織安排各項活動，將創建巾幗文明崗的工作與日常各項工作有機結合，相互滲透，在日常工作中求新，在特色工作中爭優。

　　二、制度建設規范，民主公平。

　　為了進一步提高文明崗工作的規范化、制度化，我崗進一步明確指導思想，認真制定工作計劃，不斷學習先進理念和做法，及時總結經驗。立足幼兒教育本職崗位，把巾幗文明崗的服務理念工作與教師角色定位、師德規范緊密結合起來，提出了＂在規范中求穩定，在穩定中求發展，在發展中創特色，在特色中創品牌＂的創建口號，要求全體教職工本著＂一切為了孩子＂的教育思想，充分發揮＂柔韌、細膩、耐心、充滿愛心＂的女性特點以及女性吃苦耐勞、勤儉執園、樂于奉獻的精神，將創建巾幗文明崗的精神融入到日常學習和工作的方方面面。并堅持活動過程上傳網絡，真誠接受社會、家長和全體教職員工的監督和評議。

　　為進一步增強崗內成員的主人翁意識，我崗各成員積極支持和參與幼兒園的民主管理，本著公開、公平的民主辦事原則，通過教職工代表大會這一組織形式，出臺了《昆侖實驗幼兒園教職工日常工作評估要求和考核獎懲辦法》、《幼兒園薪級工資申報管理辦法》等等與教師密切相關的各項管理規程。幼兒園的各項推先評優、重大改革和決策事項，如：中層管理人員公開競聘上崗、幼兒園的優秀班主任、區優秀教師評選等等，均堅持集體討論、投票表決，經常傾聽教師呼聲，踴躍為幼兒園的各項工作獻計獻策，使全體崗員充分感受到在幼兒園這個集體中被尊重，被信任，有充分的民主參政議政的權利。幼兒園還堅持做好園務公開，政務公開，以進一步提高幼兒園各項決策的公開、透明，接受全體教職工和家長、社會的監督。

　　三、教育服務到位，注重內涵。

　　本崗堅持＂工學結合，崗位成才＂，注重崗內成員的內涵發展，努力提升各成員的思想認識，弘揚良好師德和奉獻精神。

　　1.加強師德師風建設，提高保教人員職業素養。

　　幼兒園的工作性質，確定了幼兒園保教人員必須具備良好的職業道德與文化素養，為此以幼兒師德師風建設為切入口，進一步提高崗內各成員的思想認識和工作作風。

　　在崗長、黨支部書記帶領下，我們首先在政治學習的內容上下功夫，對黨的基本理論、基本路線、基本綱領進行宣傳教育，幫助教師們樹立正確的榮辱觀、價值觀;同時以陽光心態和師德建設為主線的，結合當代青年思想動態開展的針對性教育。目的是幫助年輕教師樹立正確的人生觀和事業觀，塑造不悔人生，營造良好師德。通過成立＂青年文明號＂、＂七彩青春社＂并組織系列活動，激發了教師的職業幸福感，同時尋找到身邊激勵我們奮進的動力和榜樣。幼兒園還注重挖掘和學習身邊的典型，將每一次推優評先都作為向先進和優秀分子學習的良好契機，通過看現場、聽匯報、演講競選等多種形式組織教師學習身邊的優秀事跡，讓典范鼓勵自己，讓身邊的同伴激勵自己，不斷端正思想，修煉自己的價值觀、人生觀。

　　2.堅持多元創新的園本教研文化創建，積極為教職工崗位成材提供機會。

　　教師的專業發展是提升幼兒園保教質量的重要前提，也是提高崗內各成員服務水平的重要基礎，作為溧陽市教師培訓基地，幼兒園立足園本研修，堅持＂研訓一體＂、分層培訓，通過＂自主目標式管理＂、＂培訓者培訓＂、＂分級教研＂等多種手段，構建起教師專業成長的快速通道，通過＂基于問題＂的現場研討，將游戲和現代元素有機地融入到研修活動中，讓教師們在游戲中思考，在觀摩中思辨，充分激發教師參與教育研究的主動性和積極性。還有工會組織的＂教職工趣味運動會＂，不僅促進了教師們身心的愉悅發展，而且鍛造了一支作風嚴謹、工作扎實、戰斗有力的和諧團隊。

　　3.加強溝通、交流，努力營造中心園＂欣賞、發現、支持、共贏＂的幼兒園文化，使教職工在勞逸結合中開心的工作，快樂的生活。

　　新時代女性承受著家庭和事業的雙重工作壓力，特別是從事幼兒教育這個行業，在繁重的保教任務下，工作起來沒有時間概念，因此為了調節幼兒園教職員工的身心，努力打造身心健康的高效團隊，提高教師工作的`幸福感，我園在創建過程中開展了豐富多彩的文體活動，來活躍教職工信心，讓他們體會到＂工作著是快樂的＂。在開學的第一天，支部、園領導為教師們送上《心靈悅讀》的各種書籍和新學期寄語，幫助教師調節心態，投入繁重的工作，變枯燥的說教為心靈的體悟;在＂六一節＂、教師節、春節等節日來臨之際，組織全體教師一起參加豐富多彩的文娛活動，有效調節了教職工們緊張的工作節奏，舒緩身心。

　　幼兒園領導班子、崗長還堅持對教職工情感上的關心和支持，對生病、住院的教職工及家屬進行愛心慰問，無論是何種情況，只要是幼兒園的教職工或其直系家屬生病、生育，幼兒園工會都會予以及時慰問，一束束鮮花、一件件精心挑選的禮物，送給老師的是溫暖、是大家庭的幸福。

　　幾年來，教職工中無一人違法亂紀，無一例違背教育規律事件，有效地凈化幼兒園育人環境。教師們在每年一度的家長滿意度測評，滿意率均在95%以上。教師們對待孩子的愛心、耐心得到家長和社會的廣泛贊揚，全園已經形成了自覺遵守師德行為風尚。

　　四、活動載體豐富，示范輻射。

　　在幼兒園創建巾幗文明示范崗活動中，我們堅持＂內外皆修＂，在高效完成本職工作的同時，主動地走出幼兒園，走向社會，充當服務志愿者，參與各項社會公益活動。在這其中，我們＂青年文明號＂是一面旗幟，他們在創建活動中充分發揮先鋒模范作用，積極開展崗位奉獻以及扶貧幫困、愛心捐助工作。幼兒園黨支部黨員對培智學校進行資助，六一兒童節，邀請培智學校的學生們來園一起慶祝孩子們的節日，并贈送了學習用品。

　　五、創建彰顯特色，成效顯著。

　　在創建活動中，我們從日常點滴工作入手，進一步凸現創崗特色，極富特色的＂美術教研＂多次接待市區內外各姐妹幼兒園的觀摩學習。＂互動參與式家長會＂、＂家長沙龍＂、＂半日活動＂使更多家長走進幼兒園，積極參與到孩子的教育工作中。我園的許多特色工作、活動多次在溧陽教育信息網進行了報道。

　　巾幗文明崗的創建不僅樹立了服務品牌，而且使幼兒園的各項工作取得了非常優異的成績。近年來，幼兒園獲得了溧陽市幼兒歌唱比賽一等獎，溧陽市工會工作先進單位，溧陽市幼兒園創造性游戲一等獎，常州市平安校園，江蘇省和諧校園，溧陽市學校網站評比二等獎，溧陽市中小學(幼兒園)校本培訓先進單位等榮譽。同時，教師隊伍的整體水平提升較快，教師具有一定的教科研能力和較高的敬業精神。曾多次向市、區開放教學活動，參加各級各類賽課活動，屢屢獲獎;近百篇論文在全國、省、市級評比中獲獎。

　　成績只能代表過去，在創建巾幗文明示范崗的道路上我們還有很多的路要走，還有許多的工作要做，但我們有信心，只要我們立足本職，腳踏實地，常懷愛心和真誠，樂于奉獻，一定能讓我們幼兒園的巾幗文明崗更加閃亮。

婦聯巾幗文明調查報告2

　　近年來，我市＂巾幗文明崗＂創建活動以科學發展觀為統領，以＂巾幗建新功、崗位爭優秀＂為主題，卓有成效地創新活動載體，優化工作機制，豐富活動內涵，共爭創國家級＂巾幗文明崗＂8個，省級＂巾幗文明崗＂19個，市級＂巾幗文明崗＂248個，打造出獨具特色的巾幗文明崗服務品牌。

　　一、主要做法

　　（一）強化領導、共建共享，不斷提升活動支撐力

　　1、圍繞中心、加強領導，體現活動統籌性。為強化＂巾幗建功＂活動領導小組對＂巾幗文明崗＂活動的指導推動作用，我們適時調整充實＂巾幗建功＂活動領導小組成員，明確各部門職責任務，定期召開全市＂巾幗建功＂活動領導小組成員會議，專題研究部署我市＂巾幗文明崗＂創建活動，推動活動的常態化、規范化。

　　2、建立機制、成效顯著，體現活動實效性。各創建單位將＂巾幗文明崗＂活動作為滿足婦女發展需要的重要載體，結合部門、行業特點，強化領導，建立規范化長效機制，將普遍號召與具體爭創目標相結合，研究制定操作性強、有行業特點和時代特征的創建方案，在賦予活動新內涵的同時，獲得＂三種效益＂：即把提高女職工素質與加快行業發展、樹立行業新風結合進來，大力開展崗位培訓、技能比武、優質服務等活動，促進女職工增長知識、提升能力，越來越多的婦女成為業務骨干、技術能手和行業標兵，取得明顯人才效益；把創建活動與本部門中心工作和重點工作緊密結合，號召女職工勇創新業、敢于作為，促進行業文明建設和服務水平雙提高，在提升競爭力的同時培育干事興業的團隊精神，彰顯巾幗英姿時代風貌，取得明顯經濟與社會效益。

　　（二）規范管理、拓寬領域，不斷提升活動影響力

　　1、強化機制、完善標準，體現活動規范性。一是制定《市巾幗文明崗管理辦法》，實施＂巾幗文明崗＂動態管理，做到＂四個一＂，即成熟一個、申報一個、驗收一個、掛牌一個。同時對已掛牌的＂巾幗文明崗＂實行不定期抽查，對符合標準的單位,繼續保留榮譽稱號，對不再符合條件的`單位,予以摘牌。整個創建活動，從申報到命名，從創爭前的指導到命名后的不定期復查，環環緊扣，規范有序。郎溪縣要求各級＂巾幗文明崗＂嚴格做到＂四上墻＂：即文明崗標志上墻、守則上墻、細則上墻、人員照片上墻，公開服務承諾、投訴電話等，全面接受社會監督。同時，還探索出＂巾幗文明崗＂之間的交叉檢查工作方法，使＂巾幗文明崗＂在交流互評中彼此促進，在相互監督中共同提高。

　　2、拓寬領域、立足爭創，體現活動主體性。一是不斷拓展創建領域，＂巾幗文明崗＂的創建已經從最初的窗口服務業拓展到黨政機關、國有企事業單位、＂兩新＂組織等多個部門、行業和領域。近年來，我們聯合交通運輸、住建、城管執法、工商、旅游等行業開展爭創活動，共創建系統內＂巾幗文明崗＂41個，不僅進一步拓展活動覆蓋面，還推進了文明行業建設。二是在創建＂巾幗文明崗＂活動中，各爭創單位變＂評＂為＂創＂，將工作的著力點從評選先進到重在推動工作，進一步激發廣大婦女創先爭優的熱情，在培植服務意識強、工作業績突出、示范作用明顯的＂巾幗文明崗＂的同時，進一步強化職業女性愛崗敬業、爭做貢獻的責任意識。三是舉辦創建活動座談會，＂十大＂窗口行業單位座談交流進一步推動創建活動深入開展的好做法、好經驗，形成相互啟迪、相互借鑒和學習的良好氛圍。

　　（三）以人為本、彰顯特色，不斷提升活動凝聚力

　　1、內提素質、外樹形象，體現活動的豐富性。各成員單位通過開展＂雙結合＂活動，即將創建＂巾幗文明崗＂與文明機關、文明單位創建相結合，與創先爭優活動相結合，實現了＂雙提高＂。即女職工素質不斷提高，窗口行業形象不斷提升。在爭創過程中，市電信公司堅持把＂巾幗文明崗＂與創建學習型班組緊密結合，采取理論培訓、情景模擬、換位式、師徒制等多種培訓模式，為女職工搭建自我學習和提高的平臺；市政務服務中心住建委窗口、市運管中心、市新百百貨有限公司嚴格遵守崗位規章制度，堅持＂以人為本、服務大眾＂的宗旨，很好地實現＂窗口不缺崗，工作無差錯，辦事講原則，服務講熱情＂的文明服務承諾。市工行、建行等金融機構，貼近女性關心的焦點問題，打造特色活動，創新企業文化，歷練培養優秀女員工，企業綜合競爭力不斷提升。

　　2、凸顯特色、亮點紛呈，體現活動的持續性。各創建單位通過開展各種結對幫扶活動，進一步發揮典型的示范帶動效應。一是開展以＂情系留守兒童、奉獻一片愛心＂為主題的＂巾幗文明崗＂與留守兒童活動室＂一對一＂結對幫扶活動。各結對單位，深入結對村或活動室開展獻愛心、送溫暖，為留守兒童捐贈圖書、學習用品、慰問金等，以實際行動關愛農村留守兒童健康成長。績溪縣婦幼保健所作為國家級＂巾幗文明崗＂，將＂120項目＂惠及農村留守兒童。二是開展＂巾幗文明崗＂與＂巾幗示范村＂結對活動，形成＂崗村＂對接，互幫互促、資源共享、共同發展的良好局面。三是將＂巾幗文明崗＂與＂雙學雙比＂成員單位對接，開展＂送文化、送培訓、送信息、送法律、送溫暖＂的＂五送＂活動，為提升農村婦女素質，幫助她們發家致富搭建廣闊平臺。

　　二、幾點體會

　　通過幾年的實踐，我市＂巾幗文明崗＂創建活動已成為城鄉婦女建功立業、崗位成才的重要載體，成為廣大城鄉婦女投身科學發展、為促進經濟社會又好又快發展再建新功、再創佳績的有效途徑，成為富有特色的工作品牌，各條戰線的婦女姐妹們立足本職、崗位建功，為促進我市經濟社會和諧發展做出了積極貢獻。創建活動使我們深深地體會到：

　　1、＂巾幗文明崗＂創建工作只有以科學發展為統領，圍繞黨委、政府的中心工作，才能使黨和政府的部署要求在婦女群體中體現出來，才能使＂巾幗文明崗＂爭創活動長盛不衰。

　　2、＂巾幗文明崗＂創建活動只有融入各部門、各行業工作中，把滿足婦女發展需求、提高婦女素質作為長期的工作任務，為廣大婦女提供展示才華的舞臺，強調集體進步與個體發展有機統一，才能使這項活動成為參與率高、社會影響大，領導和群眾普遍認可的品牌活動，才能促進婦女全面發展，吸引、凝聚和激勵婦女共建共享和諧社會。

　　3、＂巾幗文明崗＂創建活動只有借助社會管理創新工作這一新的機遇期，在創新工作載體上有新舉措，在創建品牌特色上有所突破，結合各自行業特點，才能歷久彌新。

　　三、下步工作意見

　　在今后工作中，我們將按照中央＂為民服務創先爭優＂活動關于＂亮標準、亮身份、亮承諾＂和＂創群眾滿意崗位、創服務先進單位、創優質服務品牌＂的要求，一是不斷完善社會化工作機制。圍繞人民群眾反映強烈的熱點、難點問題，努力強化服務意識，改進服務方式，創新服務載體，延伸服務領域，提高服務效能，幫助群眾解決最現實、最直接、最迫切的民生問題，努力提高群眾滿意度。二是完善科學化管理機制，推行目標管理、標準管理和動態管理，提高管理效能，培育服務品牌，使＂巾幗文明崗＂創建活動乘著全市進入發展快車道的東風，和城鄉婦女共同進步、共同發展、共同在新建設中再建新功。

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