人事部門崗位職責（精選27篇）
在學習、工作、生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的人事部門崗位職責，希望能夠幫助到大家。
人事部門崗位職責 篇1
1．負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。
2．人力資源管理與發展
（1）組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。
（2）招聘使用：
提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰略協調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退做出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業內部“人事宜”即采用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配置。
（3）工作報酬：
制定合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。
（4）培訓開發：
現在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是才的競爭，是一個企業整體素質的.競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業立業之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓開發需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發計劃：主要指職業技能培訓和業品質的培訓，為員工發展提供咨詢，規范在職培訓開發的指導，通過培訓開發來“提高員工能力”和“發揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準。
（5）人員考核：
主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平地決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，并且提高和維持企業的經營的高效率。
3．負責公司各項規章制度的修訂、制定及檢查監督。
運用剛柔并濟的管理模式，制定一套符合企業自身的管理制度，運用組織系統，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。
4．負責總務管理
沒有后勤的保障，就保證不了生產穩定正常的進行。首先要制定相關制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衛生、環境、車輛的管理。
5．安全保衛
加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想，創造一個安寧祥和的工作、生活環境，保證公司員工的生命財產安全。
6．強調企業精神，創建公司的企業文化
企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念和道德規范，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業余文化生活。
7．塑造企業形象
�。�1）、企業精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感。
�。�2）、企業環境形象
因為創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特征又是創造良好企業環境的基礎。
�。�3）、企業員工形象
制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素，也是企業文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。
人事部門崗位職責 篇2
1、負責物業管理中心行政人事工作，掌握政府人事、勞資的最新政策法規。依照現行管理要求執行工作。
2、配合物業總經理對各部門的發展需要推行各項工作。
3、協助公司領導決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事方面的指令。
4、制定、推行、修訂、檢討各項行政管理措施及人事制度，監督落實情況。
5、負責擬訂每年人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司及業主方批準后按計劃執行。
6、負責管理中心人員招聘和配置工作，審核員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、獎懲等意見，并提交公司領導決定。
7、負責安排在職員工定期培訓課程，提高各級員工的專業知識及技能，逐步提升員工的`工作質量。
8、負責制定和實施管理中心績效考核方案，并根據考核結果實施獎懲和組織培訓工作。
9、負責薪資核算與發放、五險一金繳納、明細匯總及年度工資總額申報等工作。
10、負責管理中心固定資產的管理工作。
11、負責管理中心質量體系文件和資料、檔案的受控管理。
12、負責指導、管理、監督行政人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎罰事項。
13、檢查部門工作落實情況，保持部門工作正常進行。
14、完成上級交辦的其他各項工作。
人事部門崗位職責 篇3
1、協助影城負責人完成人員招聘工作，合理使用和控制招聘費用;
2、嚴格執行《幸福藍海影城招聘制度》，按制度要求將招聘相關文件報公司批準或備案;
3、及時辦理員工入離職、轉正、調動、晉升等異動手續，辦理簽訂和續簽、變更、解除手續;
4、負責員工檔案管理，按總臺、藍海集團及公司相關要求及時更新員工花名冊、通訊錄，建立健全員工內部檔案;
5、負責影城勞動用工及社保年檢，辦理員工勞動合同備案，社會保險、住房公積金的繳納、終止、轉移等相關手續，并按公司及影城要求建立相關臺賬;
6、協助影城負責人開展影城內部培訓工作，按培訓制度要求進行授課、組織、記錄存檔、培訓跟蹤等相關工作;
7、根據公司績效管理相關制度和要求，結合影城實際情況組織實施影城員工績效管理;
8、負責影城的`考勤管理，匯總、制作每月或每周排班表，及時收集考勤數據,結合各項數據按月在人事系統核算員工工資;
9、協助影城負責人協調處理內部勞動糾紛處理和違紀事件,組織開展影城內部員工活動;
10、完成領導交辦的其他工作。
人事部門崗位職責 篇4
1、根據公司發展要求，建立薪酬、績效管理體系，推動薪酬和績效體系地落地；
2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫相關分析，提出薪酬績效福利體系調整建議；
3、負責組織實施員工績效考核方案，制定年度人力預算并組織考核過程中的監督和指導；
4、有良好的溝通能力，配合業務和管理的需求，保持與各區域公司的溝通，處理體系落地事宜；
5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的'執行情況以及分公司薪酬福利計發，社保繳納，檔案保管情況，內部審計后形成薪酬福利分析報表；
6、負責薪酬體系搭建與優化工作；
7、負責員工滿意度/敬業度調研、分析，根據分析結果制訂、跟進行動計劃；
8、推動企業文化建設，制定員工關懷方案，建立員工與公司之間的和諧關系。
人事部門崗位職責 篇5
1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正。
2、組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。
4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。
5、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。
6、負責組織完成員工的`薪酬及保險福利等管理。
7、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
8、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
9、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。
人事部門崗位職責 篇6
1.根據公司發展戰略制訂公司人力資源規劃，并組織實施，以達到公司年度戰略目標;
2.建立完善人力資源管理體系，研究并設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績效、招聘、培訓、企業文化等體系建設);
3.負責公司人才的引進和開發，組織公司的人才招聘及調配，并定期收集有關招聘、培訓、薪酬等人事信息;
4.協助推動公司理念及企業文化的`形成;
5.負責公司人力資源各項制度和標準的制定、修訂，并監督人事規章制度的執行;
6.及時處理公司快速發展過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;
7. 領導安排的其他工作。
人事部門崗位職責 篇7
1、建立并完善人力資源管理體系，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司人事管理水平；
2、根據相關法律法規，審查并調整公司的人事工作相關制度和流程，策略性規避公司風險；
3、負責監督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關系管理，以及社會保險、公積金等具體事務落實；
4、做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
6、組織員工崗前培訓，各類人力資源數據統計分析與審核；
7、負責制定公司績效考核體系；
8、負責公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；
9、負責公司人力預算的編制及人力費用的.監督控制；
10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；
11、企業文化建設的宣導及維護良好的企業文化氛圍，組織、協調公司各種活動；
12、負責對外溝通協調工作，配合集團各項制度推行及事務管理工作；
13、完成上級領導交辦的各項工作。
人事部門崗位職責 篇8
1.依據公司發展狀況，建立、完善體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系及等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并執行;
2.負責制定招聘計劃，負責公司的人員招聘，組織復試、錄用的流程把控，優化各部門的人員配置;
3.負責公司人事行政檔案的建立、引入提升;
4.負責企業人力資源日常建設工作，處理人員變動事宜，含辭退、晉升、調崗、等手續;
5.負責企業人力資源發展工作，員工培訓計劃的`擬定、實施及考核分析，并根據考評結果，提出薪酬及崗位調整方案;
6.負責薪酬、績效體系的制定(及適時調整)，建立激勵機制，調動全員工作熱情及潛能;
人事部門崗位職責 篇9
1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達；
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協助店長做好團隊建設；
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理；
4、負責合同、和款項的'每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交；
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等；
6、負責門店證照、資產的管理和維護；
7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃；
8、協助店長執行和監督公司各種的落地；
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
人事部門崗位職責 篇10
1、在行政總監的領導下,負責日常人事管理工作;
2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;
3、協助擬定公司的人力資源發展規劃和員工培訓規劃;
4、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;
5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
6、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;
7、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、薪酬核算等工作并辦理有關手續;
8、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;
9、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;
10、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;
11、協助實施公司的.建設，組織開展有關各項活動;
12、完成行政總監交辦的工作任務。
人事部門崗位職責 篇11
1、全面負責分公司人事工作，滿足分公司發展的人才需要;
2、協助完成集團人力資源相關工作，如員工培訓、員工關系處理，把控率;
3、向分公司決策層提供人力資源方面的建議并致力于提高分公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4、招聘渠道維護，做好人才儲備;新項目人員儲備、招聘及團隊組建工作;
5、處理員工勞資糾紛，規避用工風險;
6、年度預算編制工作組織及實施等。
人事部門崗位職責 篇12
1、宿舍管理：租賃、備案、費用繳納、入住安排及維修安排、費用報銷等；
2、辦公用品管理：辦公用品及勞保用品申購、領用、發放，公共辦公設施（電腦、打印機等）維護，供應商對賬及費用報銷；
3、行政費用報銷：辦公場地租金、停車月保、辦公電話費、網絡費、保潔費用、公共設施租賃費用等費用報銷；
4、票務管理：差旅人員票務、酒店預定及費用報銷；
5、合同管理：采購及定標文件歸檔，歸檔后建立信息臺賬；
6、快遞管理：快遞合作洽談、郵件收發，費用對賬、結算及報銷。
人事部門崗位職責 篇13
1、了解人力資源管理相關政策，為阿里員工提供人事服務，包括但不限于入離職手續辦理、證明開具、續改簽辦理、員工___及社保公積金等委托需求的辦理管理等;
2、負責解答HR服務臺日常工作中的各類咨詢;
3、協助主管完成HR共享中心項目性工作、周期性工作匯報以及HRSSC運營推廣;
4、支持阿里HRSSC共享中心的.建設，完成主管交辦的其他任務;
人事部門崗位職責 篇14
1、起草和修改報告、文稿等；
2、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理；
3、保證前臺所需物資的充足（如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等）及費用結算；
4、負責項目月度考勤、入離職資料管理、收集月度培訓資料；
人事部門崗位職責 篇15
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;
2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;
3、根據現有的及業務發展需求，協調、統計各部門的'招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;
4、做好各崗位的職位，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)
7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;
8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;
9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;
12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作
人事部門崗位職責 篇16
1、負責公司人員的招聘工作，搜集、篩選簡歷及面試邀約、初試、篩選、錄用等工作;
2、跟蹤整個招聘錄用進度，和用人部門及時溝通，并做好統計數據;
3、負責人事檔案整理、員工入離職、轉正調崗調薪等手續辦理并及時更新員工檔案信息;
4、負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
5、協助上級組織企業文化建設工作，包括日常下午茶、生日會、線下活動、年會等;
6、負責費用報銷審批、登記及匯總;
7、協助每月領票;
8、完成上級交代的'其他事宜。
人事部門崗位職責 篇17
1、協助人力資源部總監，進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構的設計工作。
2、負責酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。
3、負責校企合作，勞務派遣合作等關系維系，用工安排。
4、負責員工關系處理，了解關心員工動態，建立良好勞工關系。
5、負責定期及不定期人力報表，數據統計分析。
6、上級交辦其他工作事項。
人事部門崗位職責 篇18
1.協助人事主管實施招聘渠道維護、基礎崗位面試邀約;
2.執行、落實各項人事基礎工作，如人事月報表、以及公司人員的體檢預約等工作;
3.負責公司員工月度考勤的'核算匯總以及社保公積金申購，確保數據無誤;
4.負責員工人事相關手續的辦理，并完成各項人事資料收集及人事檔案建立和管理工作，完善員工花名冊;
5.完成上級領導交代的其他工作。
人事部門崗位職責 篇19
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘，理清人才畫像，能快速根據人才分布的.特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。
3、負責招聘計劃的執行，包括發布招聘信息、篩選、聘前測試、安排、復試、背調、錄用等。
4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。
5、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。
6、員工跟進及培訓相關事宜。
7、人事行政部其他工作協助。
人事部門崗位職責 篇20
1、根據公司業務發展需求，協助進行制度流程的建設與完善;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、制定并完成公司整體招聘計劃，按時按質按量完成計劃招聘工作;
4、負責培訓體系的搭建，完善培訓管理流程、制度，協助相關工作的'開展;
5、員工溝通及人文關懷，解決員工存在的一些問題，建立良好的企業文化和團隊氛圍;
6、其他日常人事管理工作，如人事變動，勞動用工管理等;
7、上級安排的其他事宜。
人事部門崗位職責 篇21
1、協助分管副總經理全面協調公司員工的招聘、入職、培訓、考勤、人事調動、離職等工作；
2、負責組織協調公司日常行政后勤事務；
3、負責組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，落實會議決議跟蹤檢查；
4、負責組織安排各種文體活動，豐富員工文化生活；
5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；
6、負責組織落實對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪等事宜；
8、完成上級領導交辦的'其他任務。
人事部門崗位職責 篇22
1、負責各類報表的制作及數據統計匯總，及時更新各種報表并于規定時間報送相關報表(部門及領導);
2、負責部門所有合同及客戶資料的管理，并注意資料的保密性;
3、負責各類文件的'整理、收發、存檔工作;
4、負責部門人員招聘，員工院系、檔案管理工作，每月員工異動表處理及匯總;;
5、負責商鋪房屋租金收取工作。
人事部門崗位職責 篇23
1、全面負責分公司人事工作，滿足分公司發展的人才需要;
2、協助完成集團人力資源相關工作，如員工培訓、員工關系處理，把控率;
3、向分公司決策層提供人力資源方面的建議并致力于提高分公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4、招聘渠道維護，做好人才儲備;新項目人員儲備、招聘及團隊組建工作;
5、處理員工勞資糾紛，規避用工風險;
6、年度預算編制工作組織及實施等。
人事部門崗位職責 篇24
1、負責組建公司各項管理規章制度。
2、負責規范各項管理規章制度并檢查各項規章制度的貫徹執行，每年適時進行優化修訂。
3、負責監督各項行政管理規章制度的執行和實施。
4、負責公司員工招聘工作，按照公司人力資源規劃，及時組織實施員工面試與篩選，確保人才資源的有效供給
5、負責員工培訓與開發工作，建立健全公司的培訓體系、根據公司需求，組織員工崗前、崗中培訓，并進行相關的課程授訓。
6、熟悉各個部門及生產車間的工作流程，并做到統籌管理的'作用。
7、獨立完成日常行政運營的工作并多角度降低行政費用或營成本。
8、負責辦公室各部門的后勤保障工作，維護良好有效的工作環境。
9、處理日常工作中的突發事件及總經理交辦的其他事務。
人事部門崗位職責 篇25
1、結合公司業務發展需要，統籌規劃人力資源戰略，輔助企業戰略目標的達成;
2、制訂和完善公司培訓管理體系和培訓流程，落實公司各級人員的培訓工作，提升員工素質和能力;
3、制定及完善公司薪酬福利體系的設計，建立公平、公正、具激勵性的薪酬體系和績效考核體系，激勵和培養有潛力的.公司骨干;
4、負責各類高級人才的甄別和選拔，指導規劃員工的職業發展;
5、深化公司的企業文化，建立良好的企業文化氛圍，帶動員工工作積極性;
6、協助總經理的工作，完成上級交辦的其他工作任務。
人事部門崗位職責 篇26
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的.操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程；
6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；
7、負責辦公設備管理和物資采購；
8、公司印鑒及證照管理；
9、負責接待工作及對外關系管理；
10、上級領導交辦的其他工作事項。
人事部門崗位職責 篇27
1、根據公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、匯總招聘需求；
2、基于招聘需求，制定招聘計劃及具體實施方案并有效落實；
3、根據不同崗位的特點，通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選；
4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標的達成；
5、招聘渠道的'建立與評估，并與各類招聘平臺、機構保持良好合作關系；
6、重點參與公司管高級技術崗位及特殊人才的招聘工作；
7、配合公司發展需要，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程；
8、周期性進行招聘數據的統計和分析，持續優化招聘工作
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