人力資源管理部門的工作職責（通用39篇）
在當今社會生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的人力資源管理部門的工作職責，歡迎大家分享。
人力資源管理部門的工作職責 1
1、負責員工的'招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、固定資產管理，考勤、加班統計等日常人事行政事務;
9、接待客戶，收發文信等日常行政事物
9、完成上級領導交辦的其他任務;
人力資源管理部門的工作職責 2
1、執行并完善公司的.人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。
人力資源管理部門的工作職責 3
1、全面規劃和統籌公司戰略經營目標和人力資源管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施落地;
2、根據戰略規劃要求，領導組織變革管理，推動業務績效的提升，最終實現組織的.持續發展;
3、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定業務轉型期的人力資源策略和成本配置;
4、建立組織文化體系，負責公司企業價值觀的傳導與強化;
5、組織架構設計與優化、戰略規劃和業務流程再造，參與公司重大決策，為公司的重大人事決策提供信息支持;
6、協助高端管理人員，負責高管職位的儲備和培養制度。
7、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
人力資源管理部門的工作職責 4
【崗位職責】
1. IDL/DL/JOS招募，offer發放及后續追蹤與持續Engagement
2.招募中心之建置及招募系統含assessment tool之導入;
3.訓練中心之規劃與建置、e-learning課程之導入與建置;
4.執行新人訓練包含內部講師培訓;
5.新進員工報到,工作證申請,體檢安排,用工,落戶,小孩就學員額協調;
6. H/C, T/O, PMD/Promotion,組織異動,試用期管理;
7.假勤管理、工作時間數據管理;
8.參與年度計劃的開展，包括但不限于年度調薪和年度預算，NJHR年度預算編列統籌與管理;
【職位要求】
1.本科及以上學歷，統計、財務、經濟、或管理類相關專業，有較強的數字敏感度;
2. 5年及以上人力資源管理經驗;
3.具備招聘、培訓、薪資、任用等相關業務的實操經驗;
4.具備英文聽說讀寫能力;
5.能嫻熟的使用excel制作報表、能開展HR相關數據分析并具備一定洞察能力;
6.熟悉國家的'勞動法律法規;
7.邏輯性強、抗壓能力佳、學習能力強、具高度服務熱忱、反應靈敏、主動積極有責任心;
人力資源管理部門的工作職責 5
1、根據招聘需求，制定招聘計劃，滿足業務部門用人需求;
2、組織并參與校園招聘會
3、負責管理員工入離職、各類異動事宜、完善員工關系管理模塊;
4、負責員工檔案、信息的管理、確保信息有效數據的準確及檔案健全;
5、負責新員工的勞動合同簽定及老員工的合同續簽工作;
6、根據國家相關法律法規、處理、維護員工之間的勞動關系，避免勞動糾紛事件的.發生;
7、及時辦理相關人員異動、勞動合同簽訂工作;
8、完成領導交辦的其他工作。
人力資源管理部門的工作職責 6
1.協助上級執行公司的文化落地，培訓，后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;
2.做好招聘與任用的.具體事務性工作，包括精益投放招聘，更精準更高效邀請人才面試，跟蹤落實面試人員的情況等;
3.管理員工信息資料及各類人事資料;
4.辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;
5.人才發展項目相關支持，包括關鍵崗位培養項目、應屆生培養項目等，同時協助開展校招相關的工作;
6.利用外語能力和空余時間協助其他崗位工作
人力資源管理部門的工作職責 7
1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算;
2、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程;
3、協助部門負責人做好與高校的培訓合作工作;
4、協助做好企業文化建設，開展員工活動;
5、協助并實施公司招聘計劃，完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環節具體實施工作。
人力資源管理部門的工作職責 8
1、對招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新:按照各部門的招聘要求，負責簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作;
2、按照各部門的招聘要求，負責簡歷篩選及初試人員的`約見、招待和選拔考評等日常工作:
3、負責員工入職手續辦理，包括求職申請表、收據、身份證復印件及發放工衣等:
4、負責員工離職手續辦理，包括辦公用品、出勤核算、工衣退還、退宿登記等工作;
5、負責催收新入職員工未補齊資料的工作(如相片、銀行卡、健康證明、戶口本等)
6、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、合同檔案、文件資料電子檔案等);
7、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動工作，辦理轉崗后晉升加薪的資料變更;
8、負責組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同;
9、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等工作;
10、負責做好公司員工的考勤和加班、補休、假期安排登記;
11、準時出具考勤確認表、人事報表，核算并制作工資考勤表;
12、領導交代的其他工作任務。
人力資源管理部門的工作職責 9
1.根據行業和公司發展狀況，主要負責協助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系并負責實施，協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系
2.員工培訓與開發。主要負責定期組織各部門業務、技能的交流或培訓
3.主要負責員工勞動關系管理，保險購買等工作
4.配合上級領導層全面統籌規劃人力資源規劃及戰略管理
5.協助上級完善人力資源管理體系，如崗位職責制等，和公司制度，工作規范及流程
6.協助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜
7.協助上級制定有關人才管理和員工發展的制度和計劃，并實施和監督計劃的實施。
8.協助上級處理員工沖突。發現、預防、調處好公司內部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發展秩序。
9.員工離職管理。制定員工離職的程序和調查了解員工離職的原因，必要時開導和留住想離職的人才。
10.完善與人力資源有關的相關報表，為公司人力決策提供數據支撐
11.負責和協助上級領導建設和宣傳公司的.文化
12.每天及時更新相關的報表
13.完成領導安排的其他事宜
人力資源管理部門的工作職責 10
1、協助總監指導人力資源各模塊工作;
2、為營運提供及時人力需求及其他各項人力資源相關工作;
3、協助人力總監建設和完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;
4、宣貫、執行公司人力資源相關規章制度，開展招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等人力資源管理各模塊的工作;
5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的`實施，配合其他業務部門工作;
6、配合本部門其他崗位的工作，完成領導交辦的其他工作。
人力資源管理部門的工作職責 11
1，負責轄區人員的招聘和補編工作;
2，負責轄區人員的入職、離職、調轉、晉升等人事手續SHR系統審核處理;
3，負責轄區員工關系處理，檔案管理，人事信息的更新和維護;
4，負責轄區營銷系統轉正、半年度及年度績效考核工作，識別并跟蹤培養關鍵崗位人才;
5，負責轄區人事數據分析，輸出相關分析報表/PPT;
6，領導交辦的'其他事宜;
人力資源管理部門的工作職責 12
1.根據公司發展計劃和人員需求，組織做好員工招聘，調動，晉升，辭退等工作事宜;
2.負責公司招聘、面試、甄選、錄用等工作，確保招聘任務在團隊中的合理分配，定期向上級匯報招聘效果;
3.公司會提供相應的招聘渠道發布招聘信息，招聘網查看求職者投遞的簡歷，篩選簡歷，電話通知應聘者前來面試。配合公司工作招聘號，添加跟進;
4.選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;
5.不斷提升學習人力資源六大模塊，不定時提供對內對外的培訓;
6.總結的'習慣，和提高數據分析的能力。
人力資源管理部門的工作職責 13
職責：
1.開發、維護網絡、現場、組織內競聘、內部推薦等招聘渠道，根據需求為公司各部門招募人員進行離職補缺及結構優化;
2. 整理應屆畢業生需求、鎖定與企業特質、需求相契合的高校、準備相關招聘宣傳材料、制定校招行程路線，實施宣講、面試、安排參觀、簽訂三方協議等招聘過程，使校園招聘活動標準化、規范化、確保校招效果。
3.負責操作工人的招聘工作，堅持主動出擊的招聘方案，調取一切可利用資源，采取外派定點擺攤招聘、人才市場現場招聘、內部介紹、網絡招聘、美宜佳及公共市場派發傳單等招聘方法，最大限度地確保普工搶奪優勢，確保公司產銷體系正常運營。
4.妥善處理員工糾紛、投訴、意見，對勞動風險識別、預防與提前規避，妥善處理勞資爭議，維護公司營運環境的穩定和諧。
5.對公司TTT及TWI等項目的.推進進行協助。
崗位要求：
1.兩年制造行業企業招聘、勞資糾紛處理、員工關系管理或其它崗位工作經驗，熟識人力資源管理工作的基礎標準。
2.掌握招聘面試工具的運用，熟識《勞動合同法》，擅長處理勞資糾紛，和諧勞資關系。
3.擁有嚴謹縝密的邏輯思維和優秀的溝通協調能力，能處理好工作中的復雜問題。
4.擁有真誠待人，客觀實際的工作、處事態度，能夠換位思考，能夠為領導和同事的利益考慮，人際關系和諧愉悅。
5.本科學歷，專業不限。
人力資源管理部門的工作職責 14
1、負責公司勞動關系管理工作;
2、協助領導完成招聘工作;
3、協助領導做好招聘、績效考核工作;
4、根據公司規劃及部門需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;
5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)并發布;
6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。
人力資源管理部門的工作職責 15
1、分析公司發展需求，根據企業文化和部門要求，編寫崗位說明書。
2、發布、篩選、推薦應聘者簡歷。安排面試，設計面試結構，確定候選人推薦。
3、根據業務需要，把握招聘節奏，合理利用、拓展招聘渠道。
4、根據公司發展規劃，設計人力資源規劃，編制成本預算等相關內容。
5、修改完善公司薪酬激勵機制，激發公司活力。
6、根據部門培訓需求，結合公司發展需要，編制培訓計劃，并部署實施。
7、完善績效管理機制，實現區別化績效管理。
8、執行、修改、完善公司人力資源相關管理體系，體現企業文化，提高管理效率。
9、完成公司領導交辦的其他工作。
人力資源管理部門的工作職責 16
1、在公司戰略指引框架下，根據各部門編制及實際情況組織開展招聘工作，滿足各部門的用人需求。
2、組織編寫各部門崗位說明書，因崗位異動的及時修訂崗位工作內容；
3、根據績效考核結果查漏補缺，對人員結果進行調整提供建議，并制定相應的'`培訓計劃，監督落實。
4、負責新員工入職引導及階段性培訓工作。
5、負責公司考勤管理，編制各月薪資明細表。
6、負責公司人員入職、試用、轉正、調崗、晉升、離職、辭退等人事工作。
7、負責勞動合同簽訂及監管，處理勞動合同變更及解除引起的各種糾紛。
8、負責社保各項事務的辦理。
人力資源管理部門的工作職責 17
崗位職責
1、協助經理管理部門日常工作;
2、協助擬定部門年度工作計劃，報總經理批準后組織實施;
3、協助完成本部門年度工作目標及各項績效指標;
4、協助經理完成公司中級管理人員的績效考核評價工作;
5、協助經理做好股權激勵授予與回購的相關工作;
6、負責中級管理人員的聘任與解聘管理;
7、及時了解國家相關法律法規，確保公司人事管理工作合規化;
8、負責所轄區域5S工作的執行與完善;
9、參與公司標準化的修訂與完善，負責推進部門標準化工作的執行與完善;
10、參與公司、協助負責本部門的`各項培訓工作;
11、完成上級領導交辦的'其他工作任務。
基本要求：
1、具備較強的溝通能力、責任心、文字處理能力，具有良好的服務意識、團隊意識和學習能力，具有一定的組織管理能力、獨立開展工作的能力;
2、熟練掌握人力資源管理知識，并應用于人力資源規劃、招聘配置、薪酬設計、績效考核、培訓、制度建設等三個模塊以上管理流程和業務規范;
3、熟悉國家、所在地區以及企業關于勞動合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利和培訓等方面的政策、法律、法規及制度;
4、在部門經理指導下，能夠獨立開展人力資源各模塊工作，配合部門經理做好工作任務安排并引導部門員工共同完成部門工作目標;
5、對大型企業人力資源管理工作有較好的見解，能夠為公司人力資源工作提出改善意見和建議，促進公司人力資源工作持續改進。
人力資源管理部門的工作職責 18
1. 負責公司招聘和人才配置等工作，及時滿足用人需求;
2.負責公司培訓工作的組織實施，包括培訓組織、課程開發，外訓內化等工作;
3. 負責落實公司績效考核政策，推動實施，并提出優化建議;
4.負責公司薪酬福利工作的.落地實施，包括薪資表基礎數據的制作及考勤的核算
5.全面負責公司六險一金的`管理及實施工作;
6. 協助負責人進行團隊及文化建設，策劃與組織員工活動，營造良好的工作氛圍，防范與處理勞資風險。
人力資源管理部門的工作職責 19
1、按照集團人力資源管理規章制度和操作流程開展招聘、培訓、福利、員工關系等工作;
2、協助完善公司級人力資源管理相關制度，并推進各類規章制度的實施;
3、負責各項人事報表數據的`匯總和分析;
4、協助完成公司及部門的.各類活動;
5、完成領導交辦的其他臨時工作。
人力資源管理部門的工作職責 20
1、匹配經營戰略的需要規劃匹配內部發展的`人力資源戰略，規劃、建立、執行人力資源規章制度；
2、制定和完善公司崗位編制，協助各部門有效開發和利用人力，滿足公司經營管理需要；
3、完善人才梯隊機制，建立匹配戰略發展需要的人才梯隊；
4、建立有效的激勵與約束機制；
5、制定公司及各部門的培訓計劃和大綱，經批準后實施；
6、公司行政規章的'完善，日常行政事務的處理，對外部事務的溝通與協調；
7、獨立應對外部公共關系維護；
8、行政制度的完善及執行；
9、上級領導交辦的其它事項。
人力資源管理部門的工作職責 21
人力資源管理方面所負的責任描述為以下十大方面：
（1）把合適的人配置到適當的工作崗位上；
（2）引導新雇員進入組織（熟悉環境）；
（3）培訓新雇員適應新的工作崗位；
（4）提高每位新雇員的工作績效；
（5）爭取實現創造性的合作，建立和諧的工作關系；
（6）解釋公司政策和工作程序；
（7）控制勞動力成本；
（8）開發每位雇員的工作技能；
（9）創造并維持部門內雇員的士氣；
（10）保護雇員的`健康以及改善工作的物質環境。
與其他資源相比，人力資源變現出以下基本特征：
1、人力資源生成過程的時代性與時間性
即任何人力資源的成長與成熟，都是在一個特定的時代背景條件下進行和完成的。
2、人力資源的能動性
能動性是人力資源的一個根本性質，體現了人力資源與其他一切資源的'本質區別。
3、人力資源使用過程中的時效性
4、人力資源開發過程的持續性
5、人力資源閑置過程的消耗性
6、人力資源的特殊資本性
7、人力資源的資本性
人力資源管理部門的工作職責 22
1.略懂協會/園區的服務工作，首先要有一副能夠高效率執行活動的身軀;商會的大型活動與園區的.項目合作都要你在秘書長的帶領下有序開展;
2.處理日常行政事務、資料建檔、辦公室內勤等相關事務;
3.對接財務、人事相關工作;
4.負責協會公眾號運營及協會在各主流平臺的`宣傳推廣工作，擅于撰寫及挖掘與行業產業相關專業內容;
5.與會員保持緊密聯動，做好各項會員服務工作;
6.策劃組織各類線上線下會議及活動，擬定策劃方案、會議議題、議程及跟進會議中有關事項至達至;
7.協助完成協會領導交辦的其他工作。
人力資源管理部門的工作職責 23
1、根據公司發展規劃，主導搭建公司內部培訓體系，負責制定培訓方案，組織開展培訓工作。
2、對公司培訓需求進行調研，編制、調整、執行相關培訓計劃。
3、搭建課程體系，進行課程開發制作，建立企業培訓資料庫、課程庫。
4、對培訓效果進行評估，組織不斷更新優化培訓課程和內容。
5、整合培訓資源，包括講師資源、課程資源、設施資源等。
6、負責內部講師資源的開發，制定相應激勵方案。
7、開發、評估外部培訓機構和講師資源，制定合作方案、維持持續穩定合作關系。培訓相關工作。
人力資源管理部門的工作職責 24
1、根據公司招聘需求，協助部門經理開展招聘相關的組織協調工作。
2、按照公司年度培訓，協助各類培訓工作的'開展，負責完成新員工培訓、公司內部培訓等相關工作;
3、負責公司員工關系管理的各項工作，參與相關談判、洽商工作。
4、負責公司人力資源類檔案管理工作。
5、協助部門經理，完成公司各部門及員工績效考核相關工作。
6、完成部門交辦的其他臨時性工作。
7、完成臨時交辦的其他工作。
人力資源管理部門的工作職責 25
1.負責維護公司招聘渠道，篩選簡歷、電話繳納、初試、入職審批、轉正審批等招聘工作，主要招聘人員是車間工人。
2.負責管理勞保用品，包括工衣、工鞋、口罩等
3.負責管理人事檔案資料，包括員工個人信息資料，勞動合同新簽、續簽等工作
4.負責管理員工考勤，包括指紋錄入、每月匯總考勤表、請假匯總等工作
5.負責組織企業員工文化活動活動等工作
人力資源管理部門的工作職責 26
1、分析公司人力資源現狀，編制、修訂年度人力資源規劃及人力資源管理制度。
2、組織編制、修訂各中心、分子公司組織機構圖、部門職能、崗位說明書的修訂、完善。
3、分析公司人力資源現狀，編制、修訂年度人力資源規劃及人力資源管理制度。
4、組織審定各中心、分子公司定崗、定員、定編方案。
5、組織集團及下屬子公司人員招聘的系列工作;完成公司人員招聘需求;
6、組織集團及下屬子公司員工培訓的系列工作。
7、收集、整理集團及下屬子公司培訓需求信息，編制年度培訓計劃，制定培訓方案;聯系外部培訓機構，組織委外培訓。
8、組織集團及下屬子公司員工關系管理的系列工作。
9、負責關鍵崗位、管理人員的'離職面談。處理公司勞動爭議等一系列問題。
10、提出薪酬調整建議，建立、完善薪酬、福利體系。收集、分析、整理市場及企業內部薪酬信息，
11、組織實施績效考核，受理及組織處理績效考核爭議，組織運用績效考核結果。
12、負責將部門工作計劃分解到個人，并監督、評價、考核下屬工作完成情況。
人力資源管理部門的工作職責 27
1、 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;入離職等工作;
2、 根據總部與分公司政策與制度，制定并完善分公司人力資源管理制度、規定和工作流程，確保實施
3、 維護日常招聘渠道，并能開拓新的招聘渠道;
4、 網站招聘信息的`日常維護;;
5、 維護并嚴格執行公司招聘流程;
6、上級主管安排的`其他工作或臨時任務。
人力資源管理部門的工作職責 28
1.負責人事招聘工作，參與制定并執行人員招聘計劃。
2.負責應聘人員的預約，接待及安排。
3.負責新員工入職、.
4.負責新員工培訓工作，工作內容的安排以及工作結果的'`考核.
5.負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂.
6.統籌主導企業人才規劃、招聘配置、培訓開發、績效管理、薪酬福利、員工關系等其他事務。
人力資源管理部門的工作職責 29
職責：
1、建立員工的`入職、崗位技能、能力提升培訓體系，組織培訓工作具體實施。
2、開發部分培訓課程，組織收集、制作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。
3、負責內訓師建設、開發培養及評估。
4、配合外訓工作的開展，與相關教育、培訓和咨詢機構進行聯系與合作。
5、負責員工日常溝通關懷，員工關系管理。
6、負責企業文化理念的.宣傳推廣(塑造、維護、發展和傳播)。
任職資格：
1、人力資源、企業管理、工商管理相關專業，大專以上學歷;
2、五年以上人力資源管理工作，擅長培訓體系搭建及培訓實施，具備豐富的培訓活動策劃、實施經驗，有獨立授課能力;
3、擅長溝通協調，務實上進，高度的工作熱情，正能量。
4、有連鎖服務、餐飲酒店等行業人力資源管理經驗優先。
人力資源管理部門的工作職責 30
1、結合公司業務發展需要，統籌規劃人力資源戰略，輔助企業戰略目標的達成；
2、建立和完善人力資源管理體系、設計適合公司發展的人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；
3、根據公司的年度戰略制定符合公司現狀的管理制度和流程，并負責監控、稽核各業務流程的執行情況；
4、負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導規劃員工的'職業發展；
5、建立公司績效考核和培訓體系，激勵和培養有潛力的公司骨干；
6、深化公司的企業文化，建立良好的企業文化氛圍，帶動員工工作積極性。
人力資源管理部門的工作職責 31
1、建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;
2、根據業務發展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續有效的'人才供應模式，確保人才有效供應;
3、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
4、向公司管理層提供有關人力資源發展、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
5、組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。
人力資源管理部門的工作職責 32
1.根據部門管理需求，制定具體人事工作計劃，組織人員開展具體業務，監督工作進度和員工行為，及時進行糾偏;
2.協助部門領導起草、修訂、初審、復核各類人事文件;
3.審批人員異動、培訓、工資、假期、考勤、考核、獎懲等具體人事工作;
4.組織開展人員招聘工作;建立人才評價體系，制定完善人員入職考評機制、試用期考核機制以及在崗人員勝任力評價機制;
5.組織開展培訓工作，提高員工知識技能;
6.組織開展績效考核及薪酬管理工作;
7.負責勞動關系工作，組織開展新入職、在職、待離職人員“三談話”工作，做好員工思想工作，維護和諧勞動關系;
人力資源管理部門的工作職責 33
1、負責公司招聘工作，制定招聘策略、招聘計劃；
2、根據招聘計劃維護和開發招聘渠道，執行人才搜索和尋訪計劃，評估候選人匹配度，不斷提高并優化招聘效率；
3、結合具體業務發展情況，積極探索新的`招聘技能及方法論；
4、培訓、勞動關系、績效考核等方面常規工作的實施，對于傳統模塊的工作方式能夠嘗試新的`探索；
5、根據公司發展實際狀況及用工政策變化，關注內部政策和制度的合理性。
人力資源管理部門的工作職責 34
1、負責辦理員工入職、離職、轉正、異動等人事流程辦理；
2、負責公司考勤、薪資數據整理工作；
3、負責員工勞動合同等人事檔案的整理和保管工作；
4、負責為員工辦理招退工、居住證積分、人才落戶等工作；
5、負責公司各項人事數據的.收集整理及匯總，及時下發各項人事任命、政策等相關信息；
6、為公司所有部門及同事提供與人事相關的`支持性工作；
7、完成領導布置的其他任務。
人力資源管理部門的工作職責 35
1、根據區域用人需求開展常規的招聘工作：如招聘信息的'發布、人員甄選面試等;
2、負責區域員工職業生命周期管理：入職、轉正、晉升、加薪、調崗、離職等人事管理工作;
3、負責區域績效統計、管理;
4、負責區域員工考勤、調休、請假、加班統計管理;
5、負責區域培訓安排。
人力資源管理部門的工作職責 36
1、深度理解業務，抓住業務痛點，設計并落地各項HR解決方案；
2、負責推動公司選用育留各項HR工作（人力規劃、招聘調配、績效管理、任職資格、學習發展、組織效能、員工關系以及人事服務等）有序高效開展；
3、基于公司薪酬激勵政策及業務戰略訴求，設計并實施薪酬激勵方案，激發組織活力；
4、根據公司組織架構，人才盤點結果，業務訴求等，確定并落地人才引入計劃和關鍵人才培養計劃，保障完成業務各階段的`人才需求；
5、維護與傳播公司的企業文化，加強公司組織氛圍建設，營造健康、有活力的組織氛圍。
人力資源管理部門的工作職責 37
1、根據公司業務發展需求及現有人員編制，制定年度人員招聘計劃，優化人員配置;
2、開發和維護各類招聘，甄選工具，并有效運用;
3、根據崗位需求，與用人部門共同制定崗位錄用標準、甄選，組織日常招聘工作并參與;
4、負責定期更新招聘報表，確保及時準確;
5、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施，輔助領導完成招募、和培訓工作。
人力資源管理部門的工作職責 38
1、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調動等)及交接單作業審核;
2、辦理轄區內各項人事作業：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;
3、協助處理勞動糾紛，維系當地政府關系，協調勞資關系;
4、承接總部訓練計劃執行、人力發展專案落實;
5、所轄區域人資報表制作。
6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業務;
7、勞務人員管理，人員資料審核。
人力資源管理部門的工作職責 39
1、根據學校發展狀況，制定人力資源規劃，優化統籌薪酬績效體系、培訓體系，進一步完善業務流程;
2、編制人才需求計劃并組織實施招聘;
3、負責人才梯隊的`搭建工作，建立和完善人才培養機制為學校可持續發展提供人才支持;
4、負責學校文化建設及落地實施，協調內部和外部資源，打造具有凝聚力和執行力的團隊;
5、依據學校戰略規劃，完善各項規章制度及人力資源相關管理制度和工作流程;
6、統籌員工關系管理，化解或調解勞動糾紛;
7、完成學校交辦的.其他工作。
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