人力資源管理部門的職責

時間:2023-01-13 15:30:16 部門職責 我要投稿

人力資源管理部門的職責15篇

人力資源管理部門的職責1

  職責:

  1、根據企業人力資源計劃,收集招聘信息,協助招聘工作;

  2、組織和策劃企業內部各類員工活動,營造良好的文化氛圍;

  3、人力資源部數據收集、整理及分析;

  4、員工人事檔案材料的收集、建立和檔案管理工作;

  5、調查和分析培訓需求,協助編制培訓計劃,協助組織各類培訓活動,并做好培訓記錄,跟蹤培訓效果;

  6、負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理;

  7、執行協助主管領導安排的工作。

  補充說明

  優先任職資格:

  1、大學專科及以上學歷,人力資源管理、勞動經濟學或其他相關專業且工作經驗1年以上;

  2、一年以上人力資源各大模塊實操經驗,有大型會議、活動策劃經驗優先;

  3、熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟件;

  4、吃苦耐勞、服務意識,有良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協作意識較強;

人力資源管理部門的職責2

  1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算;

  2、制定培訓計劃并組織實施,監控培訓過程;

  3、協助部門負責人做好與高校的培訓合作工作;

  4、協助做好企業文化建設,開展員工活動;

  5、協助并實施公司招聘計劃,完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環節具體實施工作。

人力資源管理部門的職責3

  協助完成物業項目服務人員招聘、培訓、績效考核制度建立及實施;

  負責做好物業項目勞務外包用工管理及勞務糾紛風險防控;

  協助完成公司績效考核指標制定,完善績效考核制度;

  負責公司績效考核的具體實施;按照績效考核制度按時完成月度、季度、年度績效考核工作;協調處理考核異常或投訴情況;

  負責考核數據的收集、整理和評分、結果統計和上報等;對相關考核資料進行有效的管理;

  負責公司員工績效工資的編制工作;

  負責公司人事勞資、社會保險辦理、工會事務等各項日常工作。

人力資源管理部門的職責4

  1、協助總監指導人力資源各模塊工作;

  2、為營運提供及時人力需求及其他各項人力資源相關工作;

  3、協助人力總監建設和完善人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度;

  4、宣貫、執行公司人力資源相關規章制度,開展招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等人力資源管理各模塊的工作;

  5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

  6、配合本部門其他崗位的工作,完成領導交辦的其他工作。

人力資源管理部門的職責5

  1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程;

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

  4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

  5、負責公司總部和門店員工考勤的統計、匯總;

  6、負責公司五險一金的辦理,報表編制;

  7、維護SAP、OA系統;

  8、團體意外險業務辦理。

人力資源管理部門的職責6

  1、對招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新:按照各部門的招聘要求,負責簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作;

  2、按照各部門的招聘要求,負責簡歷篩選及初試人員的`約見、招待和選拔考評等日常工作:

  3、負責員工入職手續辦理,包括求職申請表、收據、身份證復印件及發放工衣等:

  4、負責員工離職手續辦理,包括辦公用品、出勤核算、工衣退還、退宿登記等工作;

  5、負責催收新入職員工未補齊資料的工作(如相片、銀行卡、健康證明、戶口本等)

  6、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、合同檔案、文件資料電子檔案等);

  7、依據公司人力資源需求,做好員工內部調動工作,辦理轉崗后晉升加薪的資料變更;

  8、負責組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同;

  9、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等工作;

  10、負責做好公司員工的考勤和加班、補休、假期安排登記;

  11、準時出具考勤確認表、人事報表,核算并制作工資考勤表;

  12、領導交代的其他工作任務。

人力資源管理部門的職責7

  1.參與公司人才盤點機制建設,搭建合理的人才梯隊;

  2.落實公司人才招聘計劃,維護招聘渠道,提升招聘質量和效率;

  3.參與崗位與任職資格體系建設,完善員工職業發展通道;

  4.優化人工成本管控,完善薪酬、考核與激勵機制;

  5.指導和服務公司所屬業務部門,提高人才管理與開發質量。

人力資源管理部門的職責8

  1,負責轄區人員的招聘和補編工作;

  2,負責轄區人員的入職、離職、調轉、晉升等人事手續SHR系統審核處理;

  3,負責轄區員工關系處理,檔案管理,人事信息的更新和維護;

  4,負責轄區營銷系統轉正、半年度及年度績效考核工作,識別并跟蹤培養關鍵崗位人才;

  5,負責轄區人事數據分析,輸出相關分析報表/PPT;

  6,領導交辦的其他事宜;

人力資源管理部門的職責9

  1、建立完善人力資源各項管理制度和流程,建立績效考核方案(必須具備)

  2、負責組織員工招聘、解聘、人員調配、培訓等工作

  3、組織制訂人力資源中長期戰略規劃,

  4、負責薪資的核算發放,社會保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施;

  5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策,并作相應調整。

人力資源管理部門的職責10

  1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

  2、負責員工社會保險投保、申報,公司社保基數申報、調整、年檢等工作,及時掌握國家相關法律法規政策;

  3、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;

  4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續;

  5、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;

  6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

  8、固定資產管理,考勤、加班統計等日常人事行政事務;

  9、接待客戶,收發文信等日常行政事物

  9、完成上級領導交辦的其他任務;

人力資源管理部門的職責11

  1.根據公司發展計劃和人員需求,組織做好員工招聘,調動,晉升,辭退等工作事宜;

  2.負責公司招聘、面試、甄選、錄用等工作,確保招聘任務在團隊中的合理分配,定期向上級匯報招聘效果;

  3.公司會提供相應的招聘渠道發布招聘信息,招聘網查看求職者投遞的簡歷,篩選簡歷,電話通知應聘者前來面試。配合公司工作招聘號,添加跟進;

  4.選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發布招聘廣告、參加各種招聘會;

  5.不斷提升學習人力資源六大模塊,不定時提供對內對外的培訓;

  6.總結的習慣,和提高數據分析的能力。

人力資源管理部門的職責12

  1、協助上級建立全公司招聘、人員補充、績效考核等人力資源制度建設;

  2、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、、離職、調任、升職等手續;

  3、建立、維護人事檔案,辦理和更新;

  4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類的實施,配合其他業務部門工作;

  5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

  6、協同聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

  7、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動,條件團隊氛圍。

人力資源管理部門的職責13

  1、協助上級制定年度招聘計劃,匯總各部門的招聘需求;

  2、負責發布崗位、日常刷新、篩選簡歷,邀約候選人面試,完成初試并出具面試評估意見;

  3、跟進候選人復試和最終的面試結果,與候選人談薪并發放錄用offer;

  4、不斷梳理、優化面試流程以提高效率和成果;

  5、每周提交招聘數據,進行面試漏斗分析,及時發現并解決問題;

  6、跟進新員工試用期工作表現,及時與用人部門溝通,關注員工動態;

  7、完成上級領導交辦的其他任務。

人力資源管理部門的職責14

  1、協助HR招聘工作:簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設。

  2、協助HR人事資料管理:員工入調離資料辦理、歸檔臺賬管理。

  3、辦公福利管理:日常辦公用品、福利項采購與發。

  4、協助專項培訓項目的組織實施,其他拓展項目活動的組織。

人力資源管理部門的職責15

  1、負責公司勞動關系管理工作;

  2、協助領導完成招聘工作;

  3、協助領導做好招聘、績效考核工作;

  4、根據公司規劃及部門需求,制定收集公司培訓計劃,培訓跟蹤與管理;

  5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)并發布;

  6、組織員工崗前培訓,以及下午茶,員工活動等。

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