給經理的辭職信15篇
換工作是一件正常的事，我們或許會因為這樣或那樣的原因而選擇離職，這時就要靜下心來好好寫寫辭職信了。那么辭職信應該包括什么內容呢？下面是小編收集整理的給經理的辭職信，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
給經理的辭職信1
尊敬的各位領導：
您們好!
感謝你們這么多年來在工作和生活上對我的指導和幫助，更感謝你們對我無微不至的照顧和給予我的信任。盡管有很多不舍，但是今天我還是很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職請求。
首先非常感謝您的知遇之恩，讓我有幸于二零XX年十月加盟xx公司。在xx工作的這段時間里，您教會了我很多工作技巧處理問題的思路及方法，讓我受益匪淺，終身難忘。同樣我從一名普通財務人員成長為一名財務總監，也非常謝謝您的'提拔與信任。會計部的各位同事，謝謝你們給予我的幫助和指導，大家相處十分融洽，一起開心工作、快樂學習，非常感謝你們的陪伴，你們是一個很棒的集體。
我知道，公司給了我成長的機會，往后也會給我更多的發展空間，這是金錢不能衡量的。可是通過這段時間的工作，我發覺自己對這份工作缺少一份熱情，缺少一股干勁。慢慢地我開始思考自己是否適合在這一職位發展，能否勝任往后的工作。現在由于我私人種種原因(注冊會計師考試、司法考試等)，同時也為了今后能實現保薦代表人的夢想，經過反反復復的考慮，所以我決定辭職。
我知道，這是一種不負責的行為，或許有點任性，但我確實有許多不成熟的思想及行為有待改進。我不想因為我的個人因素而影響到公司的運作，因此我作出了這個決定。
在xx戶田的日子，我學到了許多，很感謝各位領導、同事對我的教導以及公司給予我人生中的成長、工作、學習機會，這讓我沒齒難忘。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。同時也愿公司早日實現世界最先進鋰電材料供應商這一宏偉目標，祝愿公司不斷興旺發達!
請批準我的辭職申請，再次向各位表示最衷心的感謝與歉意!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
給經理的辭職信2
尊敬的陳總：
你好！首先謝謝你，謝謝你幾個月前從網上找到我，給我加入xx這個大家庭的機會。
幾個月過去了，xx使我從對服裝行業一無所知，到目前自認也是行業中的一份子。xx帶給了我很多愉快的記憶，也帶給我人生經驗的增長和微薄的薪酬。xx讓我第一次冠上了經理名稱。讓我順利地開展了工作。幾個月前何總給我一項任務就是開拓xx廣東的市場，現在廣東已經從沒有一家實體店到擁有廣州新大新，佛山南海廣場，惠州吉之島等多家自營店，我覺得今年xx在廣東的布局已經完成。我也可以放心地向你辭職了。
也許你會猜測我的去向。但我自認沒有能力去耕一塊新田，我還是會去找一棵可以遮擋風雨的樹，在樹下我希望可以愉快地生活。哪怕一時間沒有滿意的我也不介意，因為我對自己充滿信心。希望你理解。
話說多了就會囉唆，但當我走出飛馬離開xx的.時候，我想我還是會回過頭看一看。以后無論在那里，靜心的時候我還是會回想起我在xx的日子，回想xx。
謝謝xx小姐對我的信任，也謝謝陳總你對我的嚴格要求。祝愿你們的事業蒸蒸日上，也希望xx健康成長，請批準我的請辭。
此致
敬禮！
辭職人：XX
給經理的辭職信3
尊敬的領導：
您好！
很遺憾在這個時間向領導提出辭職。我自去年x月份擔任總經理一職務至今，正是在這里我完成了一個轉變，工作上多有疏漏，但是我必須說明，不是因為我的工作走進了死胡同所以才提出辭職，不是我無能，要留下一個爛攤子留給后來人收拾，而是我想有更多的自由時間接觸社會鍛煉自我，更多的時間接近同學、走進同學當中，只是這是我很早的決定，已經考慮了很久也覺得足夠明智，不是我不能為同學為學校領導做出多少的犧牲，而是我有我的追求，路是自己走出來的，我想去好好的走自己的路，而這里的工作著實讓我受到了許多的`束縛，也很抱歉辭職報告很早就已經寫完，拖了很久才正式提出。心情的不穩定因素有，現在的狀況您可以非常放心，我是非常理性和坦白的面對您們，面對自己的未來的。
有人對我講是我對自己對他人的要求太高，所以對很多事情都會覺得不由自主的失望，但是每一次的失望都讓我減弱了繼續帶領他們奮斗的信心！阿基米德曾經說，對每一件事都要有百分百信心的投入才有可能獲得成功，但是在你的每一次投入之后得到的都是失望，我想不失望的人幾乎是不存在的，我不是圣人更不可能忍受每一次自己的投入都深受打擊，但是我卻還有很長的路要走，還有自己的追求，于是我不可能放棄了自己的追求去麻木的忍受這一切，我要活的精彩，要有更豐富的人生經歷。在過去的x年里，我學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗，生活的經歷，我對于領導x年多的照顧表示真心的感謝！今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過這陣的思考，我覺得這里的一切現實離我所追求的目標越來越遠。
此致
敬禮！
辭職申請人：xx
20xx年x月x日
給經理的辭職信4
尊敬的公司領導：
本人考慮再三，決意就此辭去，另就他途，期與準許。余在公司三載，賴x總相攜，諸事順遂，感念無盡，即今從辭，亦不敢忘；另如李—總、朱—總，賈x者，平時雖相言不多，交面不繁，然亦長者，體恤良多。及項目組，李、張二經理，不小余智陋，面提耳輸，技術、生活多做指點，受益實多，在此無以復言，唯多做感謝，徒表我心。
來公司也XXX了，在XXX這個崗位的我早已經看慣了別人的離職，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時，無從下筆。
回顧自己在xxx公司的實習經歷，心中有很多體會。通過實習讓我增長了見識，積累了經驗，在觀念上更加明確了自己的定位，更重要的是通過實踐提高了解決實際問題的能力。在實習過程中我遵守紀律，服從安排，積極完成經理交辦的工作，學到了許多課本上學不到的知識，從而更高更遠的看待問題。
今辭去，可為原因者三。
非常感謝酒店領導給予我在這里工作的'機會和在這兩年多時間里給我的幫助和關懷！因某些個人因素，今天我在這里提出正式辭職申請。
一年來，我受酒店與公司領導重托，擔任餐飲部經理并依靠酒店、公司領導的正確領導，依靠酒店兄弟部門的密切配合，依靠部門全體干部員工的大力支持和努力，大膽經營、勇于創新、全面遏制了餐飲下滑的經營局面，超額完成了公司及酒店制定的各項經營、管理任務指標，努力實現了“兩個質量”的進一步提高，奪取了社會、經濟效益雙豐收。現就本人一年來的工作述職如下：
有言道，父母在，不遠游，期或近之，此其一也；
三年中困守一崗，雖智不逮，未能盡善，然疲乏之心滿矣，竊或離之，亦不可得，心灰之，此為其二；
勞苦三載，東奔西顧，未曾少安，績或無表，無功亦苦，薪給僵持，無期奈何，是者三。除其而外者，書不盡言，無敘也。
辭不達意，萬x納言。
回顧近一年來的情況，為了提高自身能力素質，上讓領導放心，下讓顧客滿意，我系統的學習了“管理學”“客戶關系學”“客戶心理學”“移動通信基本知識”等學習書目，全面提高自己，力爭在語言表達的能力上有突破，在協調關系的能力上有突破，在組織管理的能力上有突破，在完成工作的標準上有突破。通過學習，感到既開闊了眼界，又豐富了頭腦，既學到了知識，更看到了差距。在不斷的學習中提高了自己的能力素質，增強了干好本職工作的本領。
此致
敬禮！
申請人：xx
20xx年x月x日
給經理的辭職信5
xx總，xx總，xx部長：
您們好！我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我來公司也快兩年了，也很榮幸自己成為xx電子的一員。在公司工作近兩年中，我學到了很多知識與技能，xx通信研究所的發展也逐漸走上了軌道，從當初的我一個人到現在的28人；研發，產品，市場團隊的框架已經基本建立，大家各司其職；產品的.供應鏈體系也已經大體建立，為部門產品線的持續發展打下了一定的基礎。
我非常感激公司領導給予我在這樣的良好環境中工作和學習的機會。特別是xx總，xx總，xx總，xx部長在這兩年中都給了我太多的關心，幫助和支持，我在此表示誠摯的感謝！
由于個人能力等原因，20xx年的責任考核指標已無望完成，按照當初的約定，我將提交辭職申請；另外，由于家庭原因，我現在無法全身心的投入到工作中去，無論是對公司還是個人來說，選擇辭職將是對雙方負責的行為；同樣，由于個人能力的問題，我已經沒有信心可以帶領這個團隊完成公司期望的目標。
我對現在這個團隊投入了深厚的感情，對現在做的產品也充滿信心，如果有一個能力強的帶頭人，我相信他們可以做出一番業績來回報公司，所以我希望公司領導一如既往的支持xx通信研究所。在我正式離開之前，我會把我的工作全部移交給接替我的人，直到他上手后我再離開，在當前的人員中，我認為xx博士應該可以接替我的工作，供公司參考。
再次感謝公司領導對我和xx通信研究所的支持和幫助，望領導批準我的辭職申請，謝謝！
此致
敬禮！
xxxx
xx年xx月xx日
給經理的辭職信6
尊重的總經理：
你好，我很遺憾本身在這個時分向公司正式提出辭職。
屈指一數，我來到公司也已然快三年了，在這近三年里，失掉了公司各位同事的多方協助，我從一個小職員到了企劃部主管的地位，完成了從校園人向職業人士的圓滿國度，我十分感激公司各位同事。恰是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過播種。公司對等的人際關系和守舊的義務作風，一度讓我有著找到了依賴的覺得，在這里我能開心的義務，開心的學習。或許這真是對的，由此我末尾了思考，仔細的思考。
但是最近我覺失掉本身不適合做這份義務，一同也想換一下環境。我也很清楚這時分向公司辭職于公司于本身都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動，全部的后續義務在公司上下竭力注重下一步步推進。也恰是思考到公司今后在這個項目布置的合感性，本著對公司擔任的態度，為了不讓公司因我而組成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。
我思考在此辭呈遞交之后的2—4周內離開公司，這樣您將有時辰去找尋適合人選，來填補因我離任而組成的.空缺，一同我也可以幫助您對新人實行入職培訓，使他盡快熟習義務。
能為公司效能的日子不多了，我一定會把好本身最終一班崗，做好義務的交接義務，盡力讓項目做到均衡過渡。分開這個公司，分開這些已然同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得指點們的尊尊教導，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
在短短的兩年時辰我們公司已然顯示了龐大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的今天奉獻本身的力氣。我唯有衷心祝福公司的業績一路飆升!公司指點及各位同事義務順利!
申請人：xx
日期：xxx
給經理的辭職信7
尊敬的領導：
您好!
首先感謝您對我的信任和支持，讓我加入XXX這個團隊進公司工作一個月了，從內心感覺，我完全不適合和勝任現在的工作，我辜負了您的希望，做了逃兵，在此說聲：對不起不管如何，我還是想早點離開，對您對公司都是最好的選擇。
我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會，從會上我就感覺到我的壓力是挺大的往后的幾天，我每天都在仔細考慮問題，說句實在的，晚上睡覺都沒有以前那么安穩首先工作方面，我不但必須得從頭開始，而且還要收拾以前的爛攤子，也就是補賬，整理賬目用友ERP7、8、9三個月的現金賬我根據出納的現金日記賬已經補齊了可是和以前幾個月的賬目銜接不起來，我一個一個查，結果是07年年末結轉余額時，借貸不平因08年填制了幾個月的憑證，期初余額已經改不了，所以08年一年的賬目都沒辦法理清，09年也沒辦法結轉準確余額其次，公司的管理方面，XX公司是個家族式的管理模式，有時意見不統一，還真不知該聽誰的。
最后就是我的家庭方面了，我來面試時，公司是五天制的，晚上加班是自愿的，可自從我加入后的這段時日里，我感覺每晚加班到9點或10點甚至更晚是正常的`，好像和白天上班沒什么兩樣，有關加班時間，給我最深刻的是上星期一晚周會開到12點，這是我做財務以來還是第一次碰到的明年我小孩還有我媽都會來廣東，我老公是做業務的，自然是沒多少時間照顧家庭，顯然以我的工作時間是很不合適的以上幾點是我的個人主觀看法，僅供參考，但都是我的內心感受因為我知道很多漂亮衣服，但并不都適合穿在我身上適合自己才是最好的，公司用人也是如此!
今天我已經在OA上發了我的辭職書，如有不便之處，敬請海涵最后我真誠的祝愿公司的業績能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火!
望領導早日批準我的申請，在此非常感謝!
此致
敬禮!
辭職人：XX
xx年x月x日
給經理的辭職信8
尊敬的酒店領導：
您好!
在酒店工作了三年的我對酒店有著一種格外親切的感覺。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作……
在酒店里，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的'感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。
人往高處走，這句千古不變的名言似乎在什么時候都非常適用，但是對于我來說，講這句話時，聲音是哽咽的，因為我馬上就要離開我工作了三年多的酒店，離開與我并肩工作了三年多時間的同事和關心我的領導們。當我做出這個決定的時候，心中的波瀾久久不能平息。而在我把這個決定告訴您的時候，王總，您又是那樣的通情達理，不僅語重心長地替我權衡利弊，分析情況，提醒我要做好家人的解釋工作，而且又在辦理手續方面給予我各種便利和一定的補償，我真的不知該說什么才好。也許，千言萬語也抵不過一句感謝，我想再對您說一聲“謝謝您，王總”!
王總，在這里，祝愿您的事業能夠得到不斷的進步，祝愿酒店在您的領導下蒸蒸日上，也真誠的祝福您在未來的人生旅途中一帆風順。
此致
辭職人：
時間：
給經理的辭職信9
親愛的銷售部領導:
你好！
經過慎重考慮，我決定辭去目前銷售部經理的職務。這個時候選擇離開，不是心血來潮，而是經過長時間的考慮，做出了決定。我也相信你看了我的辭職報告后會批準我的申請。現實中有很多無奈，每個人都會遇到這樣的情況。“家家有本難念的經。”這是事實。我在工作和生活中遇到了很大的問題。我需要改變我的環境，以不同的心情繼續工作。
目前的情況是，我已經決定離開銷售部。希望領導不要挽留我。我不是銷售部的重要人物，沒有很強的工作能力。所以我堅信銷售部的`領導會饒過我的。在我以后的工作中，我一定會做得更好。記住我在銷售部的工作經驗，我相信我會做這件事。我相信每個人都會有一個美好的未來。我過去一直在努力，以后也會繼續努力！
愿同事們健康、快樂、幸福、快樂！！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
給經理的辭職信10
L 總：您好!
今天，當我不得不懷著復雜的心情提筆時，心中充滿了感慨和遺憾。今天算來差不多是我上任總經理五個月的樣子，其間的酸甜苦辣，一言難盡。盡管這五個月已經取得了我們公司歷史最好的業績，但我還是決意離開，這種結局帶給我更多的是沉重和反思。
一、反思走入公司的決策
1. 是因為原因接受了任命，而非因為目的--我邁出的第一步就錯了當初經過跟您和獵頭公司協商，我對公司進行了為期三周的調研，呈交管理診斷報告后我選擇了放棄。兩天后您親自開車到我家，而且告訴我，您組織過中層管理人員集體表決，一致通過聘我做總經理，并讓他們每個人簽了 “軍令狀”，如果某一天因為新任領導的管理需要，對他們進行調整或辭退，任何人不得有異議。我很感動，自感無法望孔明先輩之項背，無需三顧茅廬;也看您變革決心之大，告訴我把權力完全下放，可以大膽放手地去干;還有一點是我的私心--大學畢業二十年一直在外漂泊，中國人有個葉落歸根的情結，而我們公司正好在老家，種種復雜的原因讓我接受了這份任命。
問題恰恰出在這里：是因為原因接受了任命，而非因為目的 --我邁出的第一步就錯了;而作為您，在各項條件尚未完備，尤其在您沒有足夠思想準備的情況下，就匆忙引進了一個總經理。
進入公司兩個月后，在逐漸意識到公司過分注重短期效益，授權也遠不夠充分時，我提出了離開。是您的誠心再一次打動了我，是啊，來的時間畢竟太短，完全放權也存在風險，公司失敗不起，而員工的渴望、管理的現狀也確需引進外聘的高管;我同樣也失敗不起，作為從業多年的職業經理，更不愿意輕易看到自己的失敗。
2. 您需要的不是總經理，而是一個總經理助理或者執行副總企業發展之初，老板的主要管理方式是靠人治。當企業十幾、幾十個人的時候，企業所有情形都能一目了然，問題一句話就能解決，當組織規模擴張到上百人的時候，自己那雙眼睛已經遠遠不夠用了，自己所到之處滿眼都是問題，而且說個十遍八遍都不管用，就連睡覺都得睜一只眼睛。您招聘我的目的不僅因為自己飛得太高太快，感覺那些熟悉得連乳名都能隨口叫出來的老臣已跟不上自己的思路及企業的形勢，還希望借他人之手革除組織的痼疾，又能避免被人說成是炮打慶功樓的朱元璋似的領導。
今天看來，我們雙方的定位就沒有從根本上取得一致。您是想透過一個外聘的高管把自己的管理思路貫徹下去，您需要的不是總經理，而是一個總經理助理或者執行副總，無非為了促成我進來，冠了一個總經理的名頭，盡管您對此一直諱莫如深。但我們配合的最大問題在于，老板您希望透過一個職業經理去改變下邊時，卻沒有意識到系統問題的根源大多出在自己身上。職業經理依之，將因錯位導致舍本逐末;反之，試圖改變老板的結局，往往注定失敗的是自己。
因此，我們公司招聘高管，必須在您認識并接受改變自己的時候。
二、反思戰略思路的配合
一個企業的戰略要統領全局，是企業發展之大綱。戰略是基于企業使命的基礎上，充分分析優勢、劣勢、機會、威脅等綜合因素并配備必要資源的結果。企業不同的發展階段需要配合不同的戰略。
1.今天成功的經驗，有可能是明天失敗的根源先看一下我們公司的部分運營指標和問卷調查數據：
(1)幾個主要運營指標：
20xx 年銷售額較上年增長-10.7%，20xx 年增長率為 2.3%;
質量方面：20xx 年配套產品退貨率為 13.8%;
成本方面基本變化不大;
交貨期沒有統計數據。
(2)下面是摘錄的部分調查問卷、訪談和文件記錄的數據：
了解公司戰略規劃的員工占比：3.8%;
認同企業而留下的占比：5.1%;
員工公平滿意度：29.4%;
越級指揮普遍性：74.5%;
文件執行率：13.4%。
近幾年業績徘徊的原因全在這里：運營指標是結果，問卷調查的數據是原因。您對診斷報告是認同的'，我們也不止一次溝通過，企業由快速增長變成停滯不前，已經說明企業發展遇到了瓶頸，長痛不如短痛，趁現在企業效益還好，市場還給我們喘息的機會，應盡快把工作重心放到規范基礎管理上，否則受技術、人員素質、管理水平、執行力等諸多因素的制約，在質量、交期無法徹底保障的情況下，我們供貨越多風險越大，等到我們的品牌信譽出了問題再去補救，就為時太晚!
事實上，在我進公司不久，您重新調整了 20xx 年的年度目標。這個目標是在前三年業績徘徊的情況下，銷售額增長 32.8%。
回顧一下我們公司發展的歷史，我們企業的發展，得力于老板您敏銳的市場洞察力和廣泛的社會資源，我們是在行業競爭力極其弱小的情況下，借火爆的行業形勢，靠低端產品和價格優勢迅速膨脹起來的，我們賴以成功的增長模式就是復制規模。盡管您嘴上承認規范管理為第一要務，但內心似乎更偏好規模效益，做得更大，然后更強。但是，做大還是做強，要看企業發展的階段，不是憑感覺或拍腦袋出來的。今天成功的經驗，有可能是明天失敗的根源。
2.老板的格局決定一個企業的戰略，有什么樣的戰略就會有什么樣的企業我曾在競爭比較激烈的行業做過，深刻理解殘酷的市場競爭意味著什么。不用跟家電業比，即使跟普通競爭狀況的行業相比，我們的生存都是問題。今天汽配行業的競爭形勢已經從藍海跨入紅海階段，但我們的思維還未從根本上轉變。包括您在內的眾多元老對此不以為然，企業為了快速賺錢難道還錯了嗎要這么說，那我們的孩子為什么不中學畢業就去工作，而要選擇上大學上大學不僅不賺錢，每年還要花費上萬元!
也許我們思路相悖的原因在于，在老板您的眼里，企業從無到有，是自己一點一滴心血的結晶，您對待公司更像是對待自己的孩子，尤其隨著規模的發展，對企業命運的擔憂可謂如履薄冰，容不得半點閃失，導致在戰略決策的風險評估和選擇上，傾向于經驗避免失敗。
但我一直在想，當行業形勢迅速逆轉后，我們怎么辦我們的核心競爭力在哪
靠技術管理市場資源還是價值鏈我們都沒有優勢可言!
老板的格局決定一個企業的戰略，有什么樣的戰略就會有什么樣的企業!
三、反思對下工作的推動
一個企業的成功 80%在于執行力，優秀的執行力可以彌補和發現戰略的失誤。而在我們公司有一個很奇怪的現象，同一件事情，不同的人安排會出現大相徑庭的結果。下面從公司最基本的幾個方面，分析一下我們不能有效推動工作的問題出在了哪里
1.只換一個包工頭，想領著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈是不可思議的一個公司，組織結構的確定要服從于公司的整體戰略，然后根據企業發展的需要進行崗位分析，進而把合適的人員選拔到合適的崗位。而在我們公司，核心權力層都是跟隨您十年以上的老部下，如果這不是問題，那您身邊的司機，陸續做了部門經理、副總經理的時候，還感覺不出其中的問題嗎感恩的方式有多種，如果送出去深造，對彼此是不是一種更負責任的做法當然，也許問題出在了因為待遇匹配了相應的職位。
給經理的辭職信11
尊敬的領導：
您好！
很遺憾我要從公司離職了，在經理這個崗位上做了x年，今年要選擇辭職。對此我是抱歉的，公司一應的事務之前都是我在處理，現在辭職給公司將帶去很多的麻煩，但是我也很無奈。我越工作，才發現我與公司的理念和公司整個發展的一個方向是一致的。
在這職位上我還能為公司做這么久的工作，我還是很高興的，畢竟原先的我很是喜歡公司，而且領導您也給了我很多的機會，對我的栽培更是很多，我在公司受到很多的照顧。這些年我一直都很感謝公司給我的發展機會，讓我能夠把能力給激發出來，所以現在我決定辭職也是一個很艱難的選擇，如果不是我與公司理念不一致，我也不會做這個選擇。在這里與大家一起工作也很開心，大家相互幫助，一起為公司的發展而做出自己的努力，看到大家那么的團結，我也是特別的欣慰。我作為公司的經理，帶領大家為公司打下現在的天下。而今我辭職，我是覺得自己還年輕，還想自己去外面闖一闖，想知道自己的潛力在哪，更想去發展自己的事業，想知道自己的能力有多大。當初進入公司，我是覺得幸運的，而且領導您相信我的能力，才放心把公司交予我管理，我也不希望自己辜負您的這份信任，所以一直都特別的努力。
這次辭職，我也是無愧于公司的，我這些年做了我能做的事情，也盡了我所能盡的力，只希望領導對我之后的辭職愿給予批準。我唯一覺得虧欠的是您對我的交付和信任，我沒有一直做下去，并沒法為公司在以后坐貢獻，所以這是我覺得抱歉的地方，但是對于公司的管理我是沒有其他覺得有愧的，我這些年一直都在為公司不斷的發展做努力。當然我也是明白自己現在離職，實際上對于公司來說損失也將會很大，但是當前的工作由于很多事情我覺得跟自己的想法有很大的'差別，所以很難做下去，經理這一職在我們公司更需要全心全意的人去做，需要理念一致的人去做，這是我給您的建議，我相信公司有這樣的人在，他更加會把公司發展壯大，而我就此離去發展我的事業，我也希望自己在這個年紀能夠有自己的成就。最后再次感謝您讓我坐上這職位，也感謝對我的栽培。我會把所有的工作都進行交接完畢后，沒有太大的問題后再離職的。請允許我的辭職，望批準。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
給經理的辭職信12
尊敬的總裁：
我是辦公室行政經理，很遺憾向您提出辭職申請。在我從事行政經理三年的.時間里，兢兢業業，一切以公司的利益出發，然而很遺憾公司的待遇無法滿足我的需求，因此我就只能另謀出路。在遺憾的同時，很感謝公司這幾年對我的培養，讓我完完全全能夠獨擋一面。關于交接工作的事宜，我已經全部整理好了，很方便跟交接人員進行交接工作。再次感謝公司，愿公司發展越來越好。
此致
敬禮!
xxx
xxx年xx月xx日
給經理的辭職信13
尊敬的xx團體董事會：
首先感謝董事長和董事會給予我的機會和信任，讓我在xx團體內擔負重要崗位工作，并取得了更加豐富人生經驗。
從我來公司之前，就對公司的良好發展遠景布滿向往，希看能加進這個團隊，在公司開辟的新增長點或新項目中努力發揮自己的作用，與大家一起共同創造和見證公司的發展，在工作和成效中體現自己人生的.價值。
但半年多來，由于市場條件的變化和公司決策計劃的調劑，使自己能在這里發揮的環境條件也相應發生了變化，自己的價值也難以得到應有的體現，本人日趨對自己可能沒法在公司創造本人本來期看的價值而感到惶恐。因此，本人特此請求辭往在xx團體常務副總裁的職務，希看董事會批準。
最后，再次董事長和全體員工的這半年來對我的關心、幫助和支持，衷心祝賀xx團體的明天更加興旺發達。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
給經理的辭職信14
尊敬的領導：
您好！
我是xxx，是我們餐飲的經理，今天我將要向領導您提出辭職，我覺得自己當前的情況是不適合這份工作的了。我覺得自己對于餐飲行業已經沒有很大的興趣了，這也就導致了我的工作能力在不斷下降的結果。我不想耽誤大家，耽誤餐飲的進步，我覺得自己辭職會是比較好大的一個選擇。在這還請領導予以我的辭職，讓我去尋找自己另一片新的天空。
我能夠坐上餐飲經理的這個職位，我覺得自己是幸運的，是一份榮耀。這些年在您的支持下，我一直在為我們的餐飲事業做著努力，日日夜夜的盡自己的能力把我們餐飲的事業給打理的很好。我的成績擺在這，我深知您會挽留我，但是我還是希望領導您不要挽留，不然這樣大家都特別大的難過。我知道自己作為一個經理，就這樣辭職，是很不好的事情，但是我也希望您能明白，如果在這個崗位上一直找不到自己的價值或者發揮出自己的價值，我覺得這是很殘忍的事情。進入餐飲行業，其實不是我本意，但是當時選擇了，那我就堅持做下去。但是現在的我，卻覺得這是一種禁錮，我覺得自己沒有辦法堅持。而且近幾年來，其實我對我們餐飲的管理不是很好的，這使得餐飲的經濟在逐步的下降，看到這樣的一個結果，我覺得我是對不起您的。
我因為自己個人的'原因，導致自己沒有管理好我們的餐飲事業，大家也都是有氣無力的工作，我覺得我們餐飲需要一位有信心和管理能力好的人來做，畢竟這才能讓大家都足夠強的自信心去把餐飲的事業給打理好。那么我就將辭去這個崗位，給更好的人倆接手。我想要去發展自己喜歡的事業，讓自己的能力進一步得到發展。這份工作帶給了我很多，有經驗和教訓，有大家的溫馨照顧，更有和大家在一起的回憶，這是比較讓我不舍的。在這里盡管事情很多，又很忙，但是和大家一起工作的日子還是很開心的。我知道現在辭職，給我們餐飲會造成很多的不便，所以我非常抱歉，也請您諒解，我是真的覺得自己再繼續工作，對餐飲來說也沒有太大的一個幫助，我不想讓自己再給餐飲店造成損失，所以就希望領導能批準，讓我順利辭職去尋找自己的喜歡的事情做，感謝多年的關照，愿我們的店生意興隆。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
給經理的辭職信15
尊敬的 X 總：
您好! 轉瞬間來 XX 酒店工作已經一年有余。首先感謝公司這一年對我的栽培，感 謝各位領導在工作中給予的支持和幫助。感謝您不吝賜教，讓我在這一年職業生 涯中受益匪淺。
早有耳聞，XX 酒店是 XX 最大的民營酒店集團之一。里面飽學人士，數不勝 數。很容幸，當時能夠得到領導賞識，順利聘任康體部經理一職。為此，我非常 珍惜。論語有言 學而不思則罔，思而不學則殆 。進入酒店大家庭后，我已迫 不急待與各部門經理進行工作交流。并在交流中虛心學習，取長補短。力爭在提 高自我水平同時，帶領康體部全體人員，在以總經理為核心指導下，完成酒店下 達各項工作任務。
這一年，注定是不平凡的.一年。XX 營業額再次刷新了歷史新高，足浴卻因管 理不善而瀕臨歇業。面對失敗，我是首當其責，有愧于公司和領導對我的信任。
但作為職業經理人，理應知恥而后勇。在公司領導帶領下，迅速作出戰略調整， 立即著手籌備 XX 養生館，并初步定于 XX 年 XX 月份擇期開業。
這一年，是充滿自我挑戰的一年。由于工作特殊性，作息時間與正常生物鐘 完全相反。365 個夜晚，漸感身體嚴重透支。尤為近日，舊傷發作，背部疼痛難忍。
幾經思量，深感自己身兼重責，不能以己之私，誤公司大略。故在此向 X 總提前 遞交辭程，以另覓賢臣，還望領導批準!
此致
敬禮!
申請人：XXX
XXXX年XX月XX日