提升對大學(xué)生村官公共服務(wù)滿意度的途徑調(diào)查報(bào)告
提升對大學(xué)生村官公共服務(wù)滿意度的途徑調(diào)查報(bào)告
由于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)較落后，發(fā)展也相對緩慢，導(dǎo)致城鄉(xiāng)差距不斷擴(kuò)大，大批的農(nóng)村勞動力涌向城市，加劇了農(nóng)村人力不足、發(fā)展滯后的現(xiàn)狀，為了改善農(nóng)村基層干部隊(duì)伍機(jī)構(gòu)，培養(yǎng)新農(nóng)村建設(shè)骨干，選聘大批的優(yōu)秀高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職，對于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)改革在大形勢下發(fā)展重大，村民對于村官的引導(dǎo)作用有不同的感知和評價(jià)，而村官讓村民滿意才能夠帶領(lǐng)村民進(jìn)行農(nóng)村經(jīng)濟(jì)改革，雖然目前大學(xué)生村官政策在一定程度上取得了成效，但是仍有多方面因素影響大學(xué)生村官公共的服務(wù)滿意度。
大學(xué)生村官在公共服務(wù)方面在一定程度上可以較好地實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)，雖然存在缺乏一定的激勵措施、保障不了出路這樣的問題，但是并不會影響對政策本身的總體評價(jià)，因此，在錄用方面應(yīng)給予較多的優(yōu)惠措施，并對其足夠的關(guān)注、完善跟蹤和培養(yǎng)相結(jié)合，且采取一定的激勵措施，進(jìn)一步提升對當(dāng)前工作的滿意度，提升的途徑有以下方面：
1、完善配套的保障制度并得到落實(shí)
大學(xué)村官這項(xiàng)事業(yè)是一個(gè)長期、動態(tài)且不斷發(fā)展的過程，需要一系列的配套制度來支撐完成，因此，對于大學(xué)生村官不但要注重保障，更要強(qiáng)化激勵體制，在基本的物質(zhì)方面，要落實(shí)工作、生活補(bǔ)貼，建立資金專款專用制度，對于考核期內(nèi)的大學(xué)生村官，可鼓勵選聘地補(bǔ)償其學(xué)費(fèi)和助學(xué)貸款等，提供工作范圍內(nèi)的食宿等基本條件，提高其滿意度；
2、改進(jìn)招錄模式，健全機(jī)制
國家應(yīng)做好村官有序的流動工作，提供平臺、創(chuàng)造條件，在公務(wù)員招錄方面適度提升村官比例，在出路選擇上給予大學(xué)生村官更多的指導(dǎo)和幫助，鼓勵更多的人才在經(jīng)驗(yàn)豐富的基層發(fā)揮作用，多向就業(yè)，招錄有相關(guān)專業(yè)的人才拉動本村特色產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和改進(jìn)；
3、通過多方協(xié)作提高滿意度
大學(xué)生村官多為剛出校門的年輕人，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，對農(nóng)村現(xiàn)實(shí)情況更是了解匱乏，初到農(nóng)村應(yīng)避免各種不良反應(yīng)，需要調(diào)整正確的心態(tài)，盡快適應(yīng)農(nóng)村生活，彌補(bǔ)自身的不足，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)，與村民間建立良好的溝通、交流和信任，對于當(dāng)?shù)芈牪欢姆窖�，要有足夠的耐心和�?xì)心，加強(qiáng)對當(dāng)?shù)卮骞俟ぷ鞯男麄髁Χ�，提高社會成員對其的認(rèn)可和支持，也是提高滿意度的一種途徑；
4、人才的引進(jìn)要多方面
新農(nóng)村的發(fā)展關(guān)鍵是人才的發(fā)展，不但要吸引愿意致力于基層建設(shè)的人才來到農(nóng)村，更要留住這些人才，培養(yǎng)本土人才成為關(guān)鍵，鼓勵更多的本村大學(xué)生回家鄉(xiāng)發(fā)展，更能夠了解本村的實(shí)質(zhì)性，對于當(dāng)?shù)氐姆窖砸材軌蚝芎妙I(lǐng)會，交流和溝通比外來的村官簡單，也益于工作開展的支持和理解，村民對村官的滿意度才能提高，對于發(fā)展有著重大的意義，因此，立足本村的長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，有意識和針對性地培養(yǎng)基層隊(duì)伍，才是發(fā)展新農(nóng)村的關(guān)鍵。
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