《骨干都是折騰出來的》讀后感
細細品味一本名著后，相信你心中會有不少感想，這時就有必須要寫一篇讀后感了！千萬不能認為讀后感隨便應付就可以，下面是小編精心整理的《骨干都是折騰出來的》讀后感，僅供參考，大家一起來看看吧。
《骨干都是折騰出來的》的這本書細細讀來，感觸頗深，確有不少真知酌見。職場的潛規則、進步的必歷路程、心態的調整把握、成功人士的通性、企業的成功導向一一躍然腦海之中。
全書讀后，對我的感觸最深，那我就把我自己觀點結合來書中的兩點思想，詮釋讀后的的收獲：
恪盡職守——擺正位置是職場第一要務。
首先是位置的確定和角色的扮演。在進入公司的那一刻，就進入了一個新的角色，要做的第一件事：不是馬上就投入到市場開發和銷售之中，要先到秘書處尋找我的崗位職責，然后是《員工手冊》及公司的管理制度，來了解現在位置公司對自己的要求；
第二件事：和公司的老員工在一起，透過聊天的.方式，來理解公司操作的方法和思路，是自己盡快的融入這團隊，同時也理解了團隊成員的角色。
第三件事：投入本職工作之中，以誠而有信是立足之本，做好本職工作，也正如原香港特首曾蔭權向就職演說中的那句話“打好這份工”！
人生沒有彩排——批評使人進步。
在現今大環境中，人生是沒有彩排的。在過去的十幾年前，不論是創業，還是守業不管你的做法怎么樣，基本還都可以有挽回的余地，而現今就不不可以了。不用說是錯了，就是慢了都會有人馬上跟上，甚至是超過你，搞得你會很被動。
避免彩排，就得從折騰中吸取經驗，接受批評促使進步：也就是批評使人進步：
重要的事大多是簡單的事，人的“折騰”必然是在無數的困難和錯誤中磨練后才會成長。
想要做好，就不能不犯錯誤；想成長，就不能不認錯。錯誤并不可怕：
首先，我們錯誤清晰化。知道自己錯在哪，學會分析錯誤的具體原因。例如這次溝通不到位導致失誤，那么具體是選擇方式的問題，個人表達的問題，流程的問題，還是時間上的失誤，盡可能把問題通透，找到是什么原因，就馬上去解決，作為下次同類事物的操作流程。
其次，“吾日三省吾身”，遇到問題的發生，先從自己的身上找原因。多數的個人錯誤源于對自身認知不足，管理上的失誤源于溝通、協調，沒有一種錯誤是由一個人造成的。
從管理的維度來說，事情涉及到的人都有承擔錯誤的責任。所以當知道一旦有了問題，那么一定有錯。及時向領導、同事請教“批評”，從而明確個人的弱勢和缺點，找到問題短板。對別人批評會全盤接收，有建議更會照單全收。然后充分理解，加以改正實施。
最后，錯誤的限期改正，人接受批評，到改正是會有過程的，同樣需要時間，及時的糾正不限于彌補錯誤的本身，更重要的是尋找到改進的方法，避免再批評。因此對于發現的錯誤，不論大小馬上就要提出整改方案，加上整改限期，制度化作以要求，保證事務發展的通暢。
引一句話一句書中：能打勝仗—讓業績說話！
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