新經理文章讀后感

新經理文章讀后感

　　當賞讀完一本名著后，大家一定對生活有了新的感悟和看法，這時最關鍵的讀后感不能忘了哦。那要怎么寫好讀后感呢？下面是小編為大家收集的新經理文章讀后感，歡迎閱讀與收藏。

　　讀了這本書后，使我這個初為經理人感觸很深，現就文章中的第一篇“角色認知篇——初為領導”寫了讀后感想。

　　這篇文章深刻的闡述了初為經理人所遇到的各種困惑和不知所措，使我們新任經理人從茫然中走出，走向成功之路！文章開頭就如琳達.希爾所說：“即便對最具天賦的人而言，成為領導者也是一個不斷學習和自我提升的艱苦旅程，盡管在此過程中他會有所收獲。而第一次當上司，就是這條路上的第一個考驗。這一考驗看是簡單，因此常常被忽視。這實在令人遺憾，因為這個轉型過程涉及的種種考驗日后將會對個人和企業產生重大影響。”這段話說明了初為領導是以后艱苦旅程的第一個考驗，對以后個人的發展道路非常重要。從員工到經理的轉型是一個困難的轉型，你需要照顧好你的員工、樹立自己的威性，帶好團隊，提升“思考力”、“決策力”和“執行力”等。對于目前剛踏入經理人階段的我們而言，這將是今后我們努力要達到的目標。文章所說，學習管理比大多數新經理預想得還要困難，這個過程充滿了痛苦和壓力，其主要原因在于，新經理對管理工作有五大錯誤認知：

　　一、誤以為自己掌握了新的權力；

　　二、誤以為權利源自自己的職位；

　　三、誤以為必須控制自己的下屬；

　　四、誤以為自己必須和每個下屬建立良好的個人關系；

　　五、誤以為自己必須確保一切運轉順利。如果將這五個錯誤觀點認清，會大大提高自己以后發展的成功機率。

　　機遇只屬于做好準備迎接機遇的人。這是我一直以來都信奉的一句格言，就如拿破侖的名句“成功是努力加上機會” 所言的意思。為成功作準備，需要自身的努力再加上正合時宜的機遇，但我認為更為重要的是個人在所處的位置上為將來的成功所付出的努力。可知，要成為受下屬尊敬還能受上司賞識并受市場歡迎的職業經理人，在日常具體的工作中需要努力將自己培養成為一個具有領導者特質的人，才能在領導道路上一帆風順，越走越遠。認識自己，努力地投入工作，為迎接機遇做好準備，無需擔憂會因為準備不足而失去良機。

　　要想管理好別人，必須首先管理好自己；要想領導好別人，必須首先領導好自己。每個人最大的敵人就是自己，駕馭自己最為困難。如果能夠做到有效的自我約束和自我管理，就能夠成為一個真正成功的大寫的人。倘若能運用正確的理念和方法，清晰地認識自己、有效地管理自己、不斷地提升自己，則能凸顯出自己與眾不同的特質，為能成為一個成功的領導者奠定基礎。

　　最后我作為新經理人想說的話是，就如文章中所說，領導和管理是用一生去學習和實踐的藝術，只有不斷學習不斷進取，我們會成為一名成功的職業經理人!

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