感控之星評選方案

時間：2023-06-27 18:38:02 方案我要投稿

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感控之星評選方案（精選5篇）

　　為保障事情或工作順利開展，就需要我們事先制定方案，方案屬于計劃類文書的一種。那么你有了解過方案嗎？以下是小編收集整理的感控之星評選方案（精選5篇），希望對大家有所幫助。

感控之星評選方案（精選5篇）

　　感控之星評選方案1

　　醫院感染管理工作是醫療質量的重要組成部分，尤其是爆發流行的新冠肺炎疫情期間，醫院感染控制工作尤為重要，時刻守護著患者和廣大醫務人員的生命安全，為醫療安全工作保駕護航，筑牢防止新型冠狀病毒感染的最后一道防線。

　　醫院的院感管理小組成員、感控督導員盡職盡責、科學防控。為了表彰先進，樹立榜樣，對在醫院感染管理工作中成績突出的臨床科室和個人進行評選、表彰，具體方案如下：

　　一、表彰獎項

　�。ㄒ唬﹥炐愀锌乜剖要劊謩e評選出優秀臨床重點科室、優秀臨床普通科室、優秀醫技重點科室及優秀醫技普通科室（科室分類詳見附件1），分別按各類別科室數量的20%給予獎勵（考核得分必須≥60分）。

　�。ǘ﹥炐愀锌毓芾碚擢劊簽楦骺剖业闹魅渭白o長。

　�。ㄈ﹥炐愀锌囟綄T：獲優秀感控科室獎的科室的感控督導員。

　　（四）優秀感控員獎：獲優秀感控科室獎的科室的感控醫生及感控護士。

　　二、各獎勵項目的條件

　�。ㄒ唬﹥炐愀锌乜剖要�，評比標準詳見附件2、3。

　�。ǘ┡R床醫技科優秀感控管理者獎

　　1、所在科組獲得優秀感控科室獎；

　　2、帶領科室員工及時準確執行院感辦的`指令工作及任務；

　　3、管理層月績效考核每月均≥90分。

　�。ㄈ﹥炐愀锌囟綄T獎

　　1、每年至少擔任半年以上（包括半年）的感控督導員；

　　2、所在科室獲優秀感控科室獎。

　　3、積極參加感控督導員會議，每年缺席少于2次。

　　4、認真履行感控督導員的職責。

　�。ㄋ模﹥炐愀锌貑T獎

　　1、每年至少擔任半年以上（包括半年）的感控醫生或感控護士；

　　2、所在科室獲優秀感控科室獎。

　　三、獎勵標準

　　（一）優秀感控科室獎：對獲獎的科組按100元/人×科室總人數+50元/人×科室普通臨工總人數發放獎勵。

　�。ǘ﹥炐愀锌毓芾碚擢�，獎勵200元/人。

　　（三）優秀感控督導員獎，獎勵200元/人。

　　（四）優秀感控員獎：獎勵200元/人。

　　四、處罰標準

　　評比得分末位的科室通報批評，并處罰1000元。

　　感控之星評選方案2

　　一、指導思想

　　深入貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，以培育踐行社會主義核心價值觀為主要任務，深入挖掘、宣傳群眾身邊的優秀醫務工作者和他（她）們的感人事跡，發揮先進典型的引領導向作用，進一步激勵全縣廣大醫務工作者以高尚的職業道德、精湛的醫療技術、規范的醫護標準為病人提供優質、安全、便捷的醫療衛生服務，不斷增進全社會對衛生健康事業的理解和支持，形成尊醫重衛的共識，努力營造人人關心、人人支持、人人參與健康xx建設的良好社會氛圍。

　　二、組織機構

　　成立xx縣醫院先進工作者評選表彰活動領導小組，由縣政府分管領導任組長，縣紀委縣監委、縣政府辦公室、縣人力資源社會保障局、縣衛生健康局等相關部門負責人為成員，下設辦公室在縣衛生健康局，具體負責組織牽頭開展評選活動。

　　三、評選范圍和名額分配

　　（一）評選范圍。全縣各級各類醫療衛生機構（含公共衛生機構、鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心、村衛生室和民營醫療機構）從事臨床醫學、臨床護理和公共衛生工作，具備執業（助理）醫師、護士、鄉村醫生資格或醫技相關衛生專業技術資格證書，連續工作滿5年以上的在職在崗醫療衛生專業技術人員，以及東西部協作幫扶醫護人員。

　　（二）評選名額。此次評選表彰xx縣優秀醫師60名（含檢驗、影像、藥學等各醫技崗位人員），優秀護士50名。全縣衛生健康系統推薦名額分配主要依據20xx年底各單位在編注冊醫師、護士的數量進行。

　　四、推薦評選條件

　�。ㄒ唬﹥炐汜t師

　　1、政治堅定。認真執行黨的'路線方針政策，模范遵守黨紀國法，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺踐行社會主義核心價值觀。

　　2、遵紀守法。遵守國家法律法規，無違法違紀、醫德醫風、行業行風不良行為記錄，近5年內未發生過醫療責任事故的。

　　3、愛崗敬業。在本職崗位上奮發進取、拼搏奉獻、醫德高尚、廉潔行醫、事跡突出，全心全意為人民健康服務，群眾滿意度高、社會評價好。

　　4、技術精湛。在本職崗位上刻苦學習、鉆研業務、精益求精，勇于探索、不斷創新、業績突出，具備較高的業務水平，顯著提升本地本單位醫療衛生技術水平。

　�。ǘ﹥炐阕o士

　　1、政治堅定。認真執行黨的路線方針政策，模范遵守黨紀國法，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺踐行社會主義核心價值觀。

　　2、遵紀守法。遵守國家法律法規，無違法違紀、醫德醫風、行業行風不良行為記錄，近5年內未發生過醫療責任事故。

　　3、愛崗敬業。在臨床一線工作，熱愛護理崗位，秉承“以病人為中心”的服務理念，為患者提供優質、滿意、安全的醫療護理服務，患者評價滿意度高并受到贊揚和好評。

　　4、技術精湛�？炭鄬Ｑ凶o理業務，不斷進取，護理專業技術過硬，全面履行崗位職責，能為患者解決實際護理問題；具有團隊合作精神，溝通協調能力強，得到團隊和同行的認可。

　　五、推薦評選原則

　�。ㄒ唬┟裰鞴_。推薦評選工作堅持公平、公正、公開的原則，嚴格按照自下而上、民主擇優、逐級推薦的方式進行。推薦對象由單位民主推薦產生，領導班子集體研究確定。

　　（二）面向一線。評選推薦工作要面向臨床診療，公共衛生一線，注重中西醫并重。對長期在邊遠地區條件艱苦的基層單位努力工作的，對決戰脫貧攻堅一線工作中作出突出貢獻的，同等條件下優先推薦。原則上縣直醫療衛生單位領導干部不參加此次評選。

　　（三）嚴格標準。評選工作要突出業績導向，堅持德才兼備，以思想政治表現、工作業績、貢獻大小作為主要衡量標準，并且要考慮其一貫表現，推薦人選具有先進性、典型性和代表性。所在單位對擬推薦對象要嚴把政治關、條件關、事跡關，確保推薦材料的真實性。

　�。ㄋ模﹪烂C紀律。各單位要嚴格紀律，加強監管，杜絕暗箱操作，認真處理群眾舉報。對偽造身份、事跡材料騙取榮譽或未嚴格按照評選條件和規定程序推薦的，經查實后取消其評選資格或撤銷獎勵。對在推薦評選工作中有嚴重失職、瀆職或弄虛作假、借機謀取私利等違法違紀行為的，嚴格按照有關規定處理。

　　六、推薦評選程序

　�。ㄒ唬﹦訂T部署（7月28日至8月4日）。印發活動通知，全面部署推薦宣傳活動，各單位啟動推薦宣傳活動。

　�。ǘ┩扑]申報（8月5日至8月11日）。各單位按照評選條件，擬推薦對象由所在單位民主推薦產生，領導班子集體研究確定，并張榜公示，公開接受監督。

　　1、各醫療衛生機構召開評審會評選推薦候選人，撰寫1000字以內的先進事跡材料，并填寫推薦表，報同級紀委監委部門審核，經所在鄉鎮人民政府（街道辦事處）同意后報縣衛生健康局。

　　2、縣直各醫療衛生機構在本單位組織評選、公示，將推薦候選人報縣衛生健康局，由縣衛生健康局統一報縣紀委縣監委審核。

　　（三）審核認定（8月12日至8月18日）�？h衛生健康局對各單位推薦的候選人進行初審，提出擬表彰名單報縣評選表彰活動領導小組審定。

　�。ㄋ模┡e辦表彰活動（8月19日）。由縣人民政府召開表彰大會進行表彰。

　　七、工作要求

　�。ㄒ唬┘訌娊M織領導。各單位要高度重視，精心組織，認真部署，確保此次表彰活動有力有序推進。

　�。ǘ⿵娀麄鲌蟮馈８鲉挝灰源舜位顒訛槠鯔C，積極組織各類媒體加大對先進典型的宣傳報道，采取多種形式開展推薦宣傳活動，大力弘揚新時代衛生健康行業崇高職業精神。各級各類醫療機構要在醫院門診大廳、候診室醒目位置通過LED大屏、海報等形式，結合醫院網站、院報、微信公眾號等開展多種方式宣傳，廣泛發動社會各界與群眾參與推薦宣傳活動，積極營造尊醫重衛的良好氛圍。

　　感控之星評選方案3

　　隨著人們對健康需求層次和標準的不斷提高，醫療衛生服務模式發生了重大轉移——從以病人為中心到以人為中心的轉移；從被動服務向主動服務轉移；由單純的生物醫學模式向生物—心理—社會醫學模式的轉移。為了適應新形勢對我們醫務人員工作能力和服務水平的新要求，樹立我院的良好服務形象，經醫院辦公會研究決定：在全院開展為期兩個月的“做五星級‘醫生’，建醫患間真情”暨“爭當服務明星”活動。（注：“醫生”泛指所有醫務人員�！拔逍羌墶t生’”標準為：成為人們的“健康保護士、健康管理員、健康指導師、健康理財人、健康協調者”）。

　　一、組織領導：

　　成立活動領導小組：

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　活動辦公室設在黨政辦，辦公室主任：聯系電話：

　　二、活動目的及意義：

　　醫療衛生行業是一種特殊的服務行業，要求醫務人員要有更高的職業素質和服務水準，我們擬通過開展“星級”醫療服務及評選“五星級‘醫生’”和“服務明星”活動，不斷改變服務觀念、改進服務方式、創新服務理念、規范服務標準、提高服務水平，使每一位醫務人員都能成為健康者、亞健康者及患者的“健康保護士、健康管理員、健康指導師、健康理財人、健康協調者”，給所有病人提供全方位、高水平、人性化的更高服務標準的“星級”醫療和護理服務。通過選樹典型，樹立我院醫德高尚、服務優秀的新時代楷模，掀起學、比、趕、幫、超的熱潮，激勵大家愛崗敬業，銳意進取，立足本職，恪盡職守，更加尊重和關愛病人。以精湛的技術、優質的服務、高尚的品格重塑醫務人員新形象、重建和諧的醫患關系。

　　三、活動步驟：

　　活動共分三個階段進行：

　�。ㄒ唬┬麄靼l動階段（8月1日~10日）

　　各科要高度重視，認真組織大家學習討論此活動方案和××省內分泌及代謝病醫院院長榮海欽教授所寫《做五星級醫生建醫患間真情——重建良好醫患關系從我做起》一文，使大家充分認識到此活動的重要意義。通過廣泛宣傳和發動，人人都能敢為人先、積極參與到此活動中來。

　�。ǘ┗顒娱_展和實施階段：（8月11日~9月20日）

　　各科室及班組要進一步完善管理制度和服務職能，在不斷轉變服務理念的前提下創新服務方式、拓寬服務范圍。人人對照“五星級‘醫生’”的`服務標準要求自己，愛崗敬業、開拓進取，不斷提高自己的事業心和責任感。通過參與活動密切醫患魚水關系，憂患者之所憂、想患者之所想、急患者之所急，用實際行動贏得同事和領導的認可、患者的好評。

　�。ㄈ┰u選和選樹階段（9月21~30日）

　　科室及單位要定期進行活動講評和總結，然后按照醫院根據各單位人數和崗位不同分配的評選指標，每個支部推選1~2名候選人上報活動辦公室，然后由醫院最后選出5~6名“五星級‘醫生’”及“服務明星”進行表彰和獎勵。

　　為保證評比活動公平、公正、公開的有序和順利開展，醫院將制定嚴格的評選程序并成立評選小組具體負責評選工作。

　　四、實施要求：

　　1、各單位及科室要在活動中互相學習、互相交流活動經驗，通過選樹典型，將業務水平較高、工作業績突出、醫德高尚、德醫雙馨、有較強競爭力和較強示范性的人選推薦到醫院參與最后評選。

　　2、推薦到醫院的候選人必須達到“五星級”的服務水準和“醫術高明，醫德高尚”。“五星級‘醫生’”標準為：

　�。�1）健康保護士：這是醫生的基本職責。醫務人員治病救人、調理健康的第一手段不是藥物和手術刀，而是對病人的愛心。不管處于何種技術水平的醫務人員，都要明明白白、合情合理的為病人提供個體化、恰如其分的醫療服務。

　�。�2）健康管理員：隨著慢性病的發病率增加，作為醫務人員要有長期服務意識，每位醫務人員要按照我院制定的《出院病人隨訪制度》要求，為病人建立永久性的健康檔案，并認真進行定期隨訪和健康指導。

　�。�3）健康指導師：由于部分人的健康理念和保健意識較差，患病后不能在最佳治療時機來醫院，所以作為醫生除了治病救人外，還能對病人進行健康科普教育和健康生活指導。

　�。�4）健康理財人：醫務人員要根據病人的不同經濟承受能力，與病人及家屬進行溝通，制定不同的個體化治療方案，滿足不同層次人群的醫療消費需求。

　　（5）健康協調員：針對大部分患者缺乏專業知識和醫療信息，就診時可能走彎路的現狀，作為能“心中有病人”的醫務人員應主動為病人排憂解難，執行首問負責制、首診負責制，對他們全面負責、服務到底，把“病人病情就是命令”的理念貫徹到實際工作中去。

　　3、每個人都要適應新時代對我們醫務人員提出的更高服務新要求，及時轉變服務理念，拓寬服務范圍，努力提高自己的業務技能和服務技能，在技術上

　　刻苦鉆研、精益求精；工作上端正態度、恪盡職責；服務上忘我精誠、盡善盡美；使互相協作、相互競爭的氛圍越來越濃、醫護關系越來越融洽、病人滿意度越來越高。

　　4、各單位要重視活動的開展并注重活動的效果，廣大醫務人員要以“五星級‘醫生’”的服務標準嚴格要求自己，努力工作。通過活動，要充分體現全院醫務人員的自信自強、敢于爭先的良好精神面貌，促進醫院整體服務形象的提高和醫療技術的飛躍。

　　感控之星評選方案4

　　為倡導積極向上、團結和諧的醫院文化，激勵全體干部職工愛崗敬業，不斷提高自身素質，提升服務效能，形成人人爭當先進、人人爭為醫院發展做貢獻的良好氛圍，經院辦公會和總支會研究，決定印發《郎溪縣人民醫院年度“星級科室”“星級職工”評選工作方案》，請各科室遵照執行。

　　一、評選條件

　　（一）熱愛醫院，愛崗敬業，關心集體，自覺維護醫院榮譽和形象；

　�。ǘ┤蝿谌卧梗⻊諢崆橹鲃�，不推諉病人，同事之間團結協作，自覺遵守醫院各項規章制度；

　　（三）在崗在職，取得相應資格，進院工作一年以上，各類休假及進修學習期滿后，正式工作半年以上；

　　（四）年度內未發生違紀及違法事件。

　　二、評選標準

　�。ㄒ唬┬羌壙剖以u選標準

　　隊伍素質好、科室管理好、工作務實好、團結協作好、完成任務好。

　　（二）星級職工評選標準

　　思想道德領先、業務能力在先、優質服務當先、務實創新爭先、示范帶頭率先。

　　（三）優秀黨員、優秀護理帶教老師、優秀科秘書質控醫生、優秀監控醫生護士

　　推薦評選分別由醫院黨總支、護理部、醫務科、院感辦組織完成。

　　三、名額分配

　�。ㄒ唬┬羌壙剖遥�3個）

　　“星級科室”按臨床病區（包括麻醉手術室、急診科和血液透析中心、重癥醫學科）、醫技科室（含門診部、輸液室和消毒供應中心）和行政后勤科室各一名。

　�。ǘ┬羌壜毠ぃ�46名）

　　為樹立各層次典型，年度“星級職工”構成比作如下規定：

　　1、優秀二級機構負責人，共17名。其中優秀護士長5名，優秀科主任7名，評選范圍：全體臨床、醫技科室負責人；優秀職能部門負責人5名，評選范圍：各職能部門、藥劑科、體檢中心、門診部負責人。

　　2、優秀骨干醫生5名、護士3名。評選范圍：除擔任科主任、護士長以外的中級及以上職稱的醫生、護士，分別由醫務科、護理部選定。

　　3、優秀醫生、護士，各8名。評選范圍：除以上兩類以外的全體醫護人員，其中優秀護士8名自護理部評選年度星級服務之星的護理人員中產生，醫生8名由醫務科選定。

　　4、優秀行政、后勤人員共5名。評選范圍：包括各行政、后勤科室（含藥劑科、體檢中心）除負責人外的'工作人員。

　　（三）優秀共產黨員（5名）

　　內科、外科、醫技、行政及退休支部各一名。

　　（四）優秀護理帶教老師（5名）

　　由護理部選定。

　　（五）優秀科秘書、質控醫生（3名）

　　年度擔任科秘書或質控醫生的醫務人員，臨床組2人，醫技組1人。

　　（六）優秀監控醫生、監控護士（6名）

　　年度擔任監控醫生、監控護士的醫務人員各3名，共6名。

　　四、評選辦法

　�。ㄒ唬靶羌壙剖摇庇稍翰扛鶕t療質量考核（20分）、服務質量考核（20分）和業務量及增長比（30分、各15分）考核結果，對比評選標準，并結合一定層面人員的投票結果（30分）產生。

　　（二）優秀二級機構負責人由院部組織，根據科室醫療質量，服務質量管理及科室業務建設發展等情況，結合一定層面人員的測評，在全體二級機構負責人中產生。

　�。ㄈ﹥炐愎歉舍t生、護士從取得中級及以上職稱的全體醫、技、護人員中（擔任負責人的除外）產生，優秀醫生、護士從取得初級職稱的全體醫、技、護人員中產生，優秀骨干護士由護理部選定，優秀護士由護理部推薦候選人投票產生，優秀骨干醫生、優秀醫生由醫務科考核推薦產生。院部根據部門推薦，分類別，根據工作質量、服務質量、工作量等日常表現，對評選結果進行核定。

　　（四）優秀行政后勤人員由院部在行政例會時，在全體行政后勤人員中（負責人除外），根據工作量、質量、服務等日常表現，對比評選標準投票產生。

　�。ㄎ澹﹥炐愎伯a黨員、優秀護理帶教老師、優秀科秘書、質控醫生、優秀監控醫生、監控護士分別由總支和相關職能部門組織評選產生。各選項中遇得票并列者，則名額相應增加。

　　院部領導及總支委員不參與評選行列，各獎項人員不予重復。本年度科室、個人發生責任事故、被查實的不良投訴并處理、發生差錯、造成較嚴重后果者一票否決。各類別推薦的候選人名額不足時，院部進行考核，符合優秀條件者，直接確定為星級職工。

　　五、獎勵辦法

　　被評為各獎項者，分別授予獎牌和證書，通報表彰，并給予一定的物質獎勵，在網絡、櫥窗等進行廣泛宣傳。