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工廠春節期間留人方案范文（通用10篇）
為保障事情或工作順利開展，預先制定方案是必不可少的，方案是闡明行動的時間，地點，目的，預期效果，預算及方法等的書面計劃。那么你有了解過方案嗎？以下是小編為大家收集的工廠春節期間留人方案范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工廠春節期間留人方案 1
為確保春節期間我項目各項工作安定有序，保證施工現場安全事故和農民工維權事件等各項突發事件發生時，能夠及時迅速地進行組織搶救，應急救援，最大限度地防止和降低各類安全事故與杜絕維權事件的發生，現根據《安全生產法》、我公司有關規定及項目部《安全生產事故預防措施和應急救援預案》等要求，特制定本工程項目春節期間突發事件應急預案。
一、春節期間施工環境分析
鑒于年前施工任務已全部完成，故春節期間不安排施工計劃。項目部和項目分包隊伍除值班人員外，絕大多數將在2月5日（含）前結清工資安排返鄉返程。因此春節期間項目可能存在的突發事件主要有：
1、社會人員在標段內發生的社會治安事件；
2、值班人員在施工現場發生的安全事故和偷盜事件等；
3、農民工因工資發放不到位而發生的討薪上訪等維權事件。
其中第三項發生的可能性較小。
二、項目部春節期間人員安排及應急機構
（一）項目部春節期間值班表
�。ǘ╉椖坎看汗澠陂g突發事件應急機構
1、應急領導小組
組長：
副組長：
組員：
項目應急機構：春節期間應急領導小組、安全生產部、項目帶班領導。
2、應急領導小組職責
�。�1）組長職責：
A、負責對項目部突發事件的全權處理，全面管理應急領導小組和外協施工班組值班人員的運作。發生重大突發事件后，保證第一時間到達事故現場，及時向上級領導匯報各種情況，協調處理相關事務。指揮現場救援工作，帶領各級應急搶險隊進行救援工作，工作中實施確保人員安全第一的原則，積極搶救受傷人員，減少財產損失、保護現場等，防止事故進一步擴大，批準救援措施。事件處理完成后，負責恢復現場。
B、全面負責農民工維權突發事件的應急處置工作。
�。�2）副組長職責
A、服從組長調動，協助組長或在獲得組長授權后對突發事件的處理，負責春節期間項目部的各項工作。發生突發事件后，立即趕赴現場，協助組長組織協調各方面關系，隨時掌握事故事件的發展情況。指揮各級應急機構的救援工作，收集事件相關信息，傳達組長的決定及救援指示。
B、協助組長處理農民工維權突發事件的應急工作；密切關注項目部是否有拖欠克扣勞動者工資情況，是否有上訪事件動態，做到及時發同、及時上報，迅速到位及時地阻止以防事態的進一步擴大。
�。�3）組員職責：
服從組長、副組長的調動，負責對突發事件處理工作的具體實施，做到紀律嚴明、行動迅速、信息通暢。
組員必須熟悉公司工地情況，掌握對突發事件處理的各項措施、標準和文件精神，有一定的組織協調能力。
在做好自我保護的情況下，積極進行救援搶險工作，在以最大的力量搶救傷員的前提下，搶救財產，保護現場。
三、社會治安和施工事故應急響應程序
施工現場一旦發生事故時，應急救援小組應根據當時的.情況立即啟動應急預案，處置措施或進行現場搶救，同時要以最快的速度進行報警，應急指揮領導小組接到報告后，要立即趕赴事故現場，組織、指揮搶救排險，并根據規定向上級有關部門報告，盡量把事故控制在最小范圍內，并最大限度地減少人員傷亡和財產損失。
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1、流程：當事故發生時、按以下工作流程迅速報告：事故發現人→項目部應急救援隊→公司事故應急救援指揮部副指揮長→指揮部總指揮長→上級主管部門
2、報告內容
現場傷害事故發生時間、地點、傷亡和財產損失基本情況，可能產生的后果、性質、當前現場狀況初步減少傷亡損失的應急措施。
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1、醫療救護組（負責）與醫院急救中心取得聯系，報告事故地點人員傷亡情況，聯系醫務人員及救護車輛。
2、搶救疏散組（負責）隨時與急救中心保持聯系，指揮疏散，小組派專人在路口引導救護車輛，以便順利準確到達指定地點。
（三）疏散
1、疏散組首先了解事故現場有無被困地點和搶救通道是否暢通。
2、疏散組在極易造成擁擠疏散通道布置專人看護。
3、疏散組派專人引導疏散至安全地帶，并確認是否有人員未能脫離危險區，如存在立即進行施救。
4、指揮組（負責）調派現場安全值班車輛到達事故現場待令，并聯系施救所需設備、器具。
（四）現場保護
1、安全警戒組劃定安全警戒區域并組織相關人員認真保護事故現場，凡與事故有關的物體、痕跡、狀態均不得破壞，為搶救傷員需要移動現場某些物體時，必須做好現場標志。
2、成立由項目部總經理牽頭、由施工部、技術部、安全等部門人員及工會組織成員的事故調查組、配合有關部門收集相關證據分析事故原因。充分辯識恢復過程中存在的危險，當安全隱患徹底清除，方可恢復正常工作狀態。
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項目部辦公室為項目部各信息收集和發布的組織機構，辦公室屆時將對事故的處理、控制、進展、升級等情況進行信息收集，并對事故輕重情況進行刪減，有針對性定期和不定期的向外界和內部如實的報道，向內部報道主要是向項目部內部各工區、總公司的報道等，外部報道主要是向建設單位、監理、設計等單位的報道。
四、農民工維權事件應急處置程序
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發生拖欠克扣勞動者工資突發事件后，在最短的時間內報告公司人力資源部。報告內容為：
1、突發事件發生的基本情況，包括時間、地點、規模、涉及人員、破壞程度以及時傷亡等情況。
2、突發事件發生的起因分析、性質判斷和影響程度預測。
3、突發事件發生的協作隊伍和項目部有關部門已做工作和采取的措施及處理情況。
�。ǘ﹩宇A案
拖欠克扣勞動者工資突發事件發生后，應急處理小組要在20分鐘內做出案情初步判斷，向上級領導小組報告，由領導小組下令啟動應急預案。
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應急處理小組在接到預案啟動指令的10分鐘內，根據案情通知有關部門投入應急處理工作。有關部門在接到通知后，應快速趕赴現場，在小組負責人統一指揮下，了解情況，進行初步分析研究，按各自職責果斷處置。如案情擴大或可能會造成重大社會影響的，及時請求上一級領導小組給予指導和幫助。
1、處理突發事件時要注意運用國家法律、法規、政策，認真聽取群眾訴求，穩定群眾的情緒，避免矛盾的進一步激化；要通過開展耐心細致的宣傳解釋和思想政治工作，控制事態的發展。
2、現場協商和調解不成的，各有關部門應在摸清情況的基礎上提出切實可行的處理意見。
3、當出現暴力破壞活動苗頭時，及時報案，交付公安機關處理。
（四）后期處置
1、處理小組做好預案的。后期處置、協調、監督，盡快恢復生產秩序，完善勞動用工管理，及時向上級領導小組報告后期處置工作進展情況。
2、對不能當場協調處理的欠薪案件，及時完成調查核實欠薪事實及數額，及時上報。
五、應急物資及設備
常備常備急救箱1個、擔架2個、對講機8部、固定電話1部、小型車輛2部。（附頁1）
工廠春節期間留人方案 2
公司決定從1月23日至2月3日期間放假休息，為了防止和減少放假期間公司內現場安全事故的發生，并能在事故發生后迅速控制和處理，最大限度的減少人員傷亡和財產損失，本著“預防為主、積極救援、統一指揮、分工負責、協調一致”的原則，制定本以下應急預案。
一、應急救援小組：
應急救援小組由每天值班的人員組成，值班領導任應急救援小組組長。
二、聯系電話
火警：119匪警：110急救：120
公司內值班領導聯系方式：見值班表
三、應急救援器材
滅火器（現場存放）、消防沙（雙天廠區在食堂西側、長安廠區在機加車間北側和焊刀車間）、車輛（雙天廠區：7306、長安廠區：518）、兩廠區分別留有一輛叉車。
四、應急救援
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1、火災一旦發生，搶救小組馬上進行現場搶救，立即組織利用現有滅火器滅火，爭取將火勢控制在初期階段。
2、如果火勢進一步擴大，現有滅火設施無法消除火災時，應急救援小組人員要立即撥打“119”報警求救，同時將火災情況上報給上級領導，并且要在保證自身安全的前提下繼續組織滅火。
3、報警后，應急救援小組組長要派人到路口指引消防車輛進廠，同時廠內應急救援小組人員要全力配合消防隊伍控制火情、消除火災。
4、應急救援小組要及時查明起火的原因，根據不同的起因，采取不同的措施。如電起火，首先應切斷電源，然后組織人員利用泡沫滅火器進行滅火。如油庫化學品起火，應采取隔離滅火的方法滅火，如消防沙。
5、火災消滅后，應急救援小組人員要對事故進行詳細調查，找出原因，以防類似事件發生。
（二）防盜應急救援步驟
1、發現可疑人員進入公司或在監控中發現有可疑現象，發現人員要立即通知值班領導，并迅速組織所有值班人員共同對可疑人員及可疑現象進行排查。
2、如果發現可疑人員正在實施犯罪行為，值班領導要立即撥打“110”并及時通知上級領導。
3、門衛將大門關閉，防止犯罪分逃脫，值班人員制服現行犯罪一定注意保證人員優勢，不要單獨行動，在確保自身安全的.情況下，有效控制嫌疑人。
4、如果犯罪分子逃離現場，值班人員要注意犯罪分子的人數、體貌特征、車輛情況等信息，便于警方到達后能夠提供及時有效的信息。
5、發現犯罪分子情緒激動或持有兇器，值班人員應保持冷靜，首先保證自身安全，與犯罪分子保持距離，耐心周全，等待警方人員到達。
6、對已發生的盜、搶案件，首先保護好現場，通知警方、公司領導，等待警方人員到達，值班人員在警方到達前，不可亂發議論。
工廠春節期間留人方案 3
為了感謝在春節期間選擇留在廠里工作的員工，公司決定制定一份春節留廠人員獎勵方案，以表達對員工的感謝和關心。
一、獎勵內容
1. 給予留廠人員額外的工資補貼，按照每天工作時間計算，以鼓勵員工在春節期間積極工作。
2. 提供豐富的節日禮品和福利，包括春節禮品、年貨購物卡、節日晚會門票等，讓員工感受到節日的快樂和溫馨。
3. 安排豐富多彩的節日活動，如聯歡晚會、春節聯誼會等，增強員工的歸屬感和團隊凝聚力。
二、獎勵對象
所有選擇留廠工作的員工均可享受春節留廠人員獎勵，無論職位和工作年限。
三、獎勵標準
1. 工資補貼：按照每天工作時間計算，額外發放相應的工資補貼。
2. 節日禮品和福利：公司將根據員工人數和實際情況提供適當的節日禮品和福利。
3. 節日活動：公司將組織豐富多彩的節日活動，為員工營造歡樂祥和的節日氛圍。
四、獎勵時間
春節期間，公司將在節日期間陸續發放工資補貼和節日禮品，同時安排節日活動，讓員工在工作之余感受到節日的快樂和溫馨。
五、獎勵宣傳
公司將通過內部通知、公告欄、企業微信等渠道宣傳春節留廠人員獎勵方案，讓員工充分了解獎勵內容和時間，并感受到公司的關懷和關注。
六、總結
春節留廠人員獎勵方案的'制定旨在感謝員工在節日期間選擇留在廠里工作，為公司的生產和運營做出貢獻。通過獎勵方案的實施，公司希望能夠讓員工感受到節日的快樂和溫馨，增強員工的歸屬感和團隊凝聚力，共同度過一個愉快而難忘的春節。
工廠春節期間留人方案 4
為了激勵和表彰在春節期間選擇留在廠里工作的員工，公司特制定了春節留廠人員獎勵方案，以表彰他們的辛勤付出和奉獻精神。
一、獎勵對象
所有選擇在春節期間留在廠里工作的員工均可參與獎勵評選。
二、獎勵內容
1. 經濟獎勵：對于留廠工作的'員工，公司將發放額外的春節留廠津貼，作為對他們辛勤工作的一種鼓勵和回報。
2. 節日福利：公司將為留廠員工提供豐富多彩的節日活動和福利，如組織春節聯歡晚會、發放節日禮品等，讓員工在春節期間也能感受到溫馨和快樂。
3. 表彰獎勵：公司將通過表彰大會、頒發證書等形式，對留廠期間表現突出的員工進行表彰和獎勵，以鼓勵更多員工積極參與留廠工作。
三、獎勵評選
公司將設立評選委員會，由相關部門負責人和工會代表組成，對留廠員工的工作表現進行評定和獎勵，確保公平公正。
四、獎勵宣傳
公司將通過內部通知、企業微信等渠道，對留廠員工的獎勵情況進行宣傳，讓更多員工了解到留廠人員的辛勤付出和公司的關懷。
通過這項春節留廠人員獎勵方案，公司希望能夠激勵員工積極參與留廠工作，提高員工的歸屬感和凝聚力，共同度過一個溫馨快樂的春節。同時，也希望通過這種方式，讓員工感受到公司的關懷和支持，增強員工對公司的認同感和忠誠度。最終實現公司和員工共贏的目標。
工廠春節期間留人方案 5
為了感謝春節期間留在廠里工作的員工們，公司決定制定一份春節留廠人員獎勵方案，以表彰他們的辛勤付出和奉獻精神。
一、獎勵對象
所有在春節期間留在廠里工作的員工，包括生產崗位、管理崗位、后勤崗位等。
二、獎勵內容
1. 經濟獎勵：給予留廠人員一定的獎金，作為對他們付出的認可和鼓勵。
2. 節日福利：為留廠人員準備一份特別的春節禮品，以表達公司對他們的關心和祝福。
3. 彈性調休：留廠人員可以在春節后享受一定的彈性調休時間，以便他們有更多的時間和家人團聚。
三、獎勵標準
1. 經濟獎勵的標準將根據留廠人員的工作時間和工作表現進行評定，以確保公平公正。
2. 節日福利將根據公司的財力和留廠人員的實際情況進行合理安排，力求讓每位留廠人員都能感受到公司的關懷和溫暖。
3. 彈性調休的時間將根據留廠人員的工作需求和個人意愿進行協商，以確保他們在春節后能夠有充分的時間和家人團聚。
四、獎勵執行
公司將成立專門的.獎勵執行小組，負責制定具體的獎勵方案和執行細則，并確保獎勵的公平公正和及時發放。
通過這份春節留廠人員獎勵方案，公司希望能夠激勵員工們在春節期間繼續保持高效的工作狀態，同時也讓他們感受到公司的關懷和支持，共同度過一個溫馨愉快的`春節。希望這份獎勵方案能夠得到員工們的理解和支持，也期待員工們在新的一年里能夠繼續為公司的發展貢獻自己的力量。
工廠春節期間留人方案 6
為了感謝在春節期間選擇留在廠里工作的員工，我們制定了一份春節留廠人員獎勵方案，以表彰他們的辛勤工作和付出。
一、獎勵對象：
所有在春節期間選擇留在廠里工作的員工。
二、獎勵內容：
1. 經濟獎勵：每位留廠人員將獲得一定數額的現金獎勵，以鼓勵他們在節日期間堅守崗位，保障生產正常運轉。
2. 節日福利：為了讓留廠人員在節日期間感受到家的溫暖，我們將為他們提供節日禮品和福利，包括食品、生活用品等。
3. 特別活動：為留廠人員舉辦特別的春節聯歡活動，讓他們在廠里也能感受到節日的氛圍，增強集體凝聚力。
三、獎勵標準：
獎勵金額和福利標準將根據員工在春節期間的工作表現和貢獻進行評定，表現突出者將獲得更高的獎勵。
四、獎勵時間：
獎勵將在春節期間或節后及時發放，以便員工在節日期間能夠感受到公司的關懷和溫暖。
五、獎勵宗旨：
通過這份獎勵方案，我們希望能夠激勵員工在節日期間堅守崗位，保障生產和工作的正常進行，同時也希望能夠讓員工感受到公司的.關懷和尊重，增強員工的歸屬感和凝聚力。
最后，我們衷心感謝所有留廠人員的辛勤付出和奉獻，他們的努力和付出是公司發展的重要支撐，也是我們共同前行的動力。希望通過這份獎勵方案，能夠讓他們在春節期間感受到公司的關懷和溫暖，度過一個愉快的節日。同時也祝愿所有員工和家人在新的一年里幸福安康，萬事如意！
工廠春節期間留人方案 7
春節是中國傳統的重要節日，也是家人團聚的日子。然而，由于工作需要，一些員工可能無法回家與家人團聚。為了讓留廠人員感受到節日的溫暖和關懷，我們制定了以下春節留廠人員獎勵方案：
一、節日慰問金：
給予留廠人員一定金額的節日慰問金，以表達公司對他們的關心和感謝。
二、春節禮品：
為留廠人員準備精心挑選的春節禮品，如水果禮籃、年貨禮盒等，讓他們在節日里也能感受到家的溫暖。
三、節日活動：
組織一些豐富多彩的節日活動，如春節聯歡晚會、文藝表演、游戲競賽等，讓留廠人員在工作之余也能享受到節日的快樂。
四、加班補貼：
對于需要留廠加班的員工，給予相應的加班補貼，以鼓勵他們為公司的.生產工作付出更多的努力。
五、定制福利：
針對留廠人員的實際需求，可以考慮定制一些個性化的福利，如加班餐補、免費健身房等，讓他們在工作中感受到更多的關愛和關懷。
通過以上的春節留廠人員獎勵方案，我們希望能讓留廠人員在節日期間感受到公司的關心和溫暖，同時也激勵他們更加積極地投入到工作中，為公司的發展貢獻自己的力量。讓每一位員工都能在春節期間感受到家的溫暖和公司的關懷，共同度過一個溫馨快樂的節日。
工廠春節期間留人方案 8
為使春節放假期間公司的安全保衛工作能夠順利進行，放假期間春節值班做如下安排：
一、春節期間的值班安排及要求：
1、本年度春節值班從20xx年1月15日早8：00開始到20xx年1月30日17：30止；
2、春節期間為加強保衛工作，臨時從員工中聘請值班保安，值班期間履行保安職責，堅守崗位；
3、值班期間所有保安人員不得隨意外出，特殊情況必須向保安隊長請假；
4、春節值班期間由保安隊長負責，所有留守公司的人員必須接受保安隊長的管理和安排；
5、春節“值班”人員分為三個班，每班8小時，每班5人：大門2人，稱廢紙處保安亭1人，車間值班2人，大門設置門崗、巡邏崗。巡邏范圍包括：廠區、宿舍、機器設備、門窗等，巡邏記錄需由門崗和巡邏崗的'人員同時簽字確認。
6、春節值班期間，未經總經理、副總經理、人力資源部經理批準，外來人員車輛一律不得進廠區。
7、春節放假期間有親友探訪的，要在放假前寫好申請，親友探訪時嚴格按照門禁制度進行登記。
8、春節放假期間，員工攜帶物品出廠一律憑放行條，由值班保安員簽字確認后才可放行。
9、攜帶公司物品的，放行條需由總經理、副總經理、人力資源部經理簽字或授權簽字。
10、春節期間保安人員要確保公司財產安全，做好防火、防水、防盜工作，如因擅離職守致使公司財產損失的，按照相關規定處罰；
二、有關春節值班的`待遇。
1、大年三十晚公司為所有在公司留守的員工每人補貼20元（所有留廠人員必須在1月14日下班前將名單報人力資源部備案，年三十當天在保安室登記）；
2、春節期間值班人員每人每天補助生活費15元。吃飯問題自行解決或由保安隊長統一安排；
3、放假期間公司要求維修設備或規定需上班的人員（如保安、清潔人員等）的工資待遇：（含征用的協助維修的其他員工）、保安隊人員按出勤計工資外，每天補貼100元，年三十、大年初一、二每天150元。報名參加值班的人員按值班工資100元/天計，年三十、大年初一、二每天150元；
4、車間由于工作需要安排維護、檢修的人員，工資由車間提方案，統一交人力資源部核定并報批；
5、值班指定帶班人員每人一次性補助100元。
工廠春節期間留人方案 9
一、引言
春節是中國最重要的傳統節日，也是家庭團聚的時刻。然而，對于工廠來說，春節期間的生產需求和員工流動問題是一大挑戰。為了確保生產線的穩定運行，許多工廠需要在春節期間采取留人措施。本方案旨在為工廠提供一套春節期間留人方案，以確保生產順利進行并降低人員流失。
二、方案目標
1. 確保春節期間生產線的穩定運行；
2. 降低員工流失率；
3. 提高員工滿意度和忠誠度。
三、具體措施
1. 福利激勵：為了鼓勵員工春節期間留下來工作，工廠可以提供豐厚的福利激勵，如加班費、節日紅包、年終獎等。此外，可以安排優秀員工進行旅游獎勵，以激勵員工努力工作。
2. 改善工作環境：工廠應該關注員工的工作環境，確保工作場所的安全和舒適。在春節期間，可以增加一些節日裝飾，營造溫馨的節日氛圍。同時，可以加強工作場所的通風和采光，提高工作效率。
3. 安排輪班制：根據生產需求，工廠可以安排員工進行輪班制工作，以確保生產線的穩定運行。在春節期間，可以安排員工輪流休息，保證員工的休息時間。
4. 關心員工生活：工廠應該關注員工的生活需求，提供必要的幫助和支持。例如，可以為員工提供優質的`住宿和餐飲服務，解決員工的后顧之憂。此外，可以組織一些文化活動和體育比賽，豐富員工的業余生活。
5. 加強溝通與交流：工廠應該加強與員工的溝通與交流，了解員工的想法和需求。在春節期間，可以組織員工座談會等活動，讓員工發表自己的意見和建議。同時，可以向員工宣傳工廠的發展規劃和前景展望，增強員工的歸屬感和信心。
6. 做好應急預案：在春節期間，可能會出現一些突發情況，如設備故障、原材料短缺等。工廠應該制定應急預案，做好應對措施，確保生產線的穩定運行。同時，應該加強值班安排，確保有足夠的人員應對突發事件。
四、總結
本方案通過福利激勵、改善工作環境、安排輪班制、關心員工生活、加強溝通與交流以及做好應急預案等措施，旨在為工廠春節期間留人提供一套可行的方案。通過實施本方案，工廠可以確保生產線的穩定運行，降低員工流失率，提高員工滿意度和忠誠度，為工廠的長期發展奠定基礎。
工廠春節期間留人方案 10
春節期間，許多工人可能會選擇回家與家人團聚，這對于工廠的生產可能會產生一定的影響。為了確保工廠在春節期間能夠保持正常的運轉，以下是一些留人方案：
1. 給予加班費和福利：對于愿意在春節期間留在工廠工作的員工，可以提供額外的`加班費和福利，以激勵他們留下來工作。這不僅可以提高員工的工作積極性，也可以增強他們對工廠的忠誠度。
2. 提供良好的工作環境：在春節期間，工廠可以加強清潔和消毒工作，為員工提供安全、衛生的工作環境。此外，工廠還可以提供一些娛樂活動，如電視、音樂等，讓員工在工作之余能夠放松身心。
3. 提供食宿便利：對于需要留在工廠過年的員工，工廠可以提供食宿便利，如提供年夜飯、安排住宿等。這可以減輕員工的負擔，讓他們更加安心地留在工廠工作。
4. 舉辦團拜活動：在春節期間，工廠可以組織員工參加團拜活動，如聯歡會、游園會等。這可以增強員工的歸屬感和凝聚力，讓他們感受到工廠的溫暖和關懷。
5. 加強安全管理：在春節期間，工廠需要加強安全管理，確保員工的人身安全和財產安全�？梢约訌娧策壓捅O控，及時發現和處理安全隱患，確保員工的安全。
總之，工廠可以通過提供加班費和福利、提供良好的工作環境、提供食宿便利、舉辦團拜活動以及加強安全管理等方式來留住員工，確保春節期間工廠的正常運轉。
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