百度優(yōu)化服務方案
為了確保事情或工作科學有序進行，我們需要事先制定方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等方面進行安排的書面計劃。方案要怎么制定呢？以下是小編收集整理的百度優(yōu)化服務方案，希望能夠幫助到大家。
百度優(yōu)化服務方案1
建立網站的目的是為了提高網站的知名度，給企業(yè)樹立一個良好的形象，提高產品的知名度，可以從根本上說，有些企業(yè)網站做得好，有些做得不好，到底是什么結果，其實原因很簡單，并沒有一個完整的SEO優(yōu)化方案。SEO優(yōu)化只有做好SEO優(yōu)化，才能使SEO的效果更好。因此，一個企業(yè)網站的SEO優(yōu)化項目究竟有多重要？
一、網站定位要思路清晰，思路清晰。
何謂網站定位？也就是說，你的站點需要被認識的人，或者你的站點所熟悉的對象知道些什么，是什么服務。
許多企業(yè)所做的產品都是同一種產品，這樣的網站比較方便、方便，也有許多大企業(yè)的產品涉及到廣泛，包括建筑材料、飲食、娛樂等，而且這兩種產品或服務是沒有聯系的，我們做的網站只能分開建設，因為產品、服務沒有共同點，還需要的人群和定位不一樣。經營網站初期，首先要明確定位。
網站的成功和網站布局有很大關系。
1、網站欄目策劃好，這一步驟非常重要，我們可以根據用戶的需求和對競爭者網站進行設計方案。
2、前期優(yōu)化頁面非常重要，需要我們進行合理的規(guī)劃，放置有條件的企業(yè)視頻，還有一點要注意，不管我們更新的是什么欄目的內容，首頁一定要有顯示，這樣做對優(yōu)化和用戶都有幫助。
3、仔細地創(chuàng)建列表和內容頁面，不要忽略面包屑導航條，為搜索引擎和用戶當前位置索引顯示。做好網頁相關工作，如：熱門文章、相關文章、上一篇文章等，這樣做，不僅能滿足用戶的需求，對于SEO企業(yè)網站更有意義。
三、關鍵字的選擇。
關鍵字選擇不隨意，可以根據網站定位，產品相關；可以找出競爭小詞；由于前期網站權重低，競爭大詞難做等有權選擇做難。
內容品質決定排名，也決定用戶的.體驗。
在內容質量方面，我們不談華麗的語言，優(yōu)美的文字，與網站相關的內容，內容的獨創(chuàng)性，內容的正確性等等，只要能夠解決用戶的問題就是好的內容。
四、發(fā)一些優(yōu)質外鏈。
有些人會覺得外鏈沒什么用，其實沒有，支撐網站的關鍵在于內容和外鏈，尤其是網站前期。
與此同時，要做好定期檢查，在一些新聞平臺、論壇上發(fā)布軟文、自媒體等；在各種搜索引擎中做好問答平臺；同時定期檢查外鏈的收錄，因為只有收錄，才是最關鍵的。
總而言之，SEO這一工作是對企業(yè)網站的優(yōu)化，需要我們不斷完善，在完成一系列工作的同時，還能繼續(xù)優(yōu)化。在網站有了流量以后，又要考慮如何維護用戶，怎樣使訪問者成為咨詢用戶，最終成為用戶。
百度優(yōu)化服務方案2
（一）網站長期荒廢
多數中小企業(yè)的網站，在網站建設完成后，企業(yè)因人力或其它因素，對網站重視程度較低，也不知曉如何進行網站優(yōu)化工作，造成網站始終無人搭理，缺乏系統(tǒng)性更新和維系，更談不上進行網站宣傳和推廣。如小匠遇到的很多客戶，網站是17年制作的，在17年的時候發(fā)過1-2個產品之后，網站就再也無人打理了。
（二）缺乏網絡推廣管理經驗
有些企業(yè)雖然每年在網絡推廣方面花費數十萬元（人工費+推廣運營費），但因企業(yè)缺乏相關的管理經驗，推廣人員缺乏互聯網營銷經驗，工作完全依照老板的命令和規(guī)定，從而導致推廣工作變化無常，常常進入惡性循環(huán)。如小匠常常遇到一些企業(yè)，在跟這些企業(yè)的營銷人員溝通的時候，了解到員工的工作，常隨著老板的隨口要求而發(fā)生重大的變化，導致前期工作功虧一簣。
（三）人力成本過高
部分中小企業(yè)自建互聯網運營團隊，常常配一個團隊，美工、網站工程師、網站編輯、優(yōu)化、客服、線上銷售等多角色，常常導致公司人力成本過高，導致企業(yè)發(fā)展極不順利。如小匠曾經遇到過一個“自閉癥”康復機構，企業(yè)員工一共八十幾個人，但是光網絡推廣部門就有五六個人，運營成本極高，每年投入產出比極不合理，導致企業(yè)運營苦不堪言。
（四）人才資源匱乏
網絡營銷人材是稀缺型人材，很多企業(yè)無法招入需要的人材，企業(yè)營銷團隊人員銷售能力良莠不齊，結構極其不合理，缺少專業(yè)咨詢師知道，無法有效提升企業(yè)網絡推廣競爭力。如常有老板跟小匠抱怨，招一個有本事的網絡營銷人材要花個半年時間，或者企業(yè)內部培養(yǎng)，培養(yǎng)兩三年才能成為一個稱職的人才，但是這時候有很多人因為各種各樣的原因，又選擇了離職，導致企業(yè)人才匱乏。
（五）老板不懂網絡推廣知識
許多民營企業(yè)老板，十分重視網絡推廣營銷，但是因對推廣知識僅僅停留在“了解”的階段，常常會苦于人才識別，投入大量精力卻難以把握營銷團隊的工作質量，很多員工工作質量低下，老板力不從心。如小匠認識的一位老板，他高薪聘請了一個干過“自媒體”的媒體人，讓她去做營銷推廣部門領導人，結果一年下來，比往年銷售額還要低。
（六）營銷推廣人員的技術不精
部分企業(yè)營銷團隊的員工網站優(yōu)化技巧投機，導致網站常常被搜索引擎懲罰，從而使之前的努力全部無效，互聯網營銷功效差，不但浪費掉企業(yè)資源，還延誤市場推廣周期。如小匠遇到過一個做“電動窗簾”的企業(yè)，三年前推廣工作做得還不錯，但是一年前因為員工急于完成工作任務，通過使用黑帽手段，對網站進行SEO優(yōu)化，結果，網站在互聯網上搜索的內容基本上見不到排名，收錄量索引量從當初的上千條，直接降低到不足十條。
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