崗位說明書匯編15篇
崗位說明書1
崗位職責：
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、負責各項推廣活動的會前準備、會后整理；
3、收集活動反饋信息；
4、具體實施制作各種宣傳材料、項目說明書、銷售支持材料等；
5、管理各種推廣檔案資料。
任職資格：
1、市場營銷管理類或相關專業專科以上學歷；
2、具有媒體行業的從業背景，有市場策劃工作經驗；
3、優秀的文案功底，有較強的創造性思維能力、創意概念及良好的溝通能力；
4、了解市場動態，依據市場變化適時策劃制定整體促銷方案，策劃定期的促銷活動；
5、有一定的組織實施經驗，監督、指導、落實促銷活動的執行，有成功的策劃案例者優先；
6、有綜合運用包括廣告策劃、軟文宣傳、公關活動等在內的各種營銷方式進行市場宣傳、品牌推廣的能力；
7、熟練操作辦公軟件。
崗位說明書2
一、崗位標識
崗位名稱 ：鉗工
所屬部門 ：設備動力部
崗位類別 ：技術類
直接上級 ：設備動力部經理
下級部門 ：無
二、崗位職責
1、 執行班長安排對全公司設備和設施的機械部分的大、項修任務，并按照維護保養作業指導書進行維護保養；
2、參與公司新設備、自制設備和更新改造設備的安裝、調試工作；
3、 執行公司年度設備技術狀況普查工作并積極提出問題，得出結論；
4、 執行公司設備一、二級保養計劃，指導操作者實施設備一級保養，與操作者共同參與并主導實施設備的二級保養；
5、 積極參加設備的臨時故障檢查修理并做好維修記錄；
6、 參與每周檢查公司設備的正常完好運行情況，對重點設備進行專檢，對帶病作業、超負荷運行等違章行為及時制止并上報上級主管；
7、 執行公司機械設備電氣部分大、項修計劃；
8、 執行班長安排的其他工作；
崗位說明書3
崗位名稱：
會計
所在部門：
財務部
直接上級：
財務經理
崗位目標：
財務管理及良好運作
崗位職責：
1、及時準確登記庫存商品的進、銷、存賬目，做庫存商品明細賬
2、按照國家會計制度的規定、記賬、復賬、報賬，做到手續完備，數字準確，賬面清晰，按期報賬。
3、按照經濟核算原則，定期檢查，分析公司成本、利潤的執行情況，挖掘增收節支潛力，考核資金使用效果。
4、處理日常稅務事宜，按時填報日常納稅申報報表。
5、妥保管會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料。
6、完成財務經理交付的其他工作
主要資質要求：
1、一年以上財會工作經驗，熟悉財會技能
2、熟練運用財務軟件
3、具有一定的財務分析能力，組織協調能力
4、專科以上相關專業學歷
個性要求：
1、認同公司和產品價值觀
2、為人正直、責任心強
3、審慎細致
需培訓課程：
1、產品知識
2、企業品牌
3、財會技能
崗位說明書4
崗位名稱：機修
所屬部門：設備科
直接上級：機修班長
崗位概要：負責公司各分廠設備的日常巡檢和維修保養工作，保證生產正常運行。
任職要求：
年齡： 25歲-- 45歲
學歷：高中以上
性別：不限
培訓經歷：相關崗位培訓
職業素質：誠實守信、敬業盡責、嚴格遵守規章制度、具有團隊精神和積極的心態。
工作經驗：本崗位工作經驗三年以上
能力要求(技能技巧)：
1、熟練并單獨完成本職工作
2、正確熟練操作本崗設備
3、熟悉本崗所需各種材料
4、熟練各種機器設備維修操作規程。
工作職責：
1、遵守規章制度，努力學習愛爾企業文化
2、熟悉崗位操作規程并嚴格按規程進行操作
3、服從上級領導安排，及時完成維修任務
4、負責定期對設備進行運行評估并做出維修計劃和采取應急處理。
5、修舊利廢，物盡其用。
6、負責對日常機器設備的故障處理并及時補充各處需添加的潤滑油。
7、負責對設備操作進行正確操作培訓。負責預先填報備件材料清單。
8、保持設備及工作區的衛生
9、對本崗及本廠技術和流程提提出合理化建議
崗位說明書5
一、基本資料(崗位名稱、崗位等級、崗位編碼、定員標準、直接上下級、分析日期)
二、崗位職責。主要包括職責概述和職責范圍。
三、監督與崗位關系。說明本崗位與其他崗位之間在橫向與縱向上的聯系。
四、工作內容和要求。要是崗位職責的具體化，即對本崗位所要從事的主要工作事項作出說明。
五、工作權限，為了確保工作的正常開展，必須賦予每個崗位不同的權限，但權限必須與工作責任相協調，相一致。
六、勞動條件和環境。它是指在一定時間空間范圍內工作所涉及的各種物質條件。
七、工作時間。包含工作時間長度的規定和工作輪班制的設計等兩方面內容。
八、資歷。由工作經驗和學歷條件兩個方面構成。
九、身體條件。結合崗位的性質、任務對員工的身體條件做出規定，包括體格和體力兩項具體的要求。
十、心理品質要求。崗位心理呂質及能力等方面要求，應緊密結合本崗位的性質和特點深入進行分析，并作出具體的規定。
十一、專業知識與技能要求
十二、績效考評，從品質、行為和績效等多個方面對員工進行全面的考核和評價。
崗位說明書6
職位說明書主要包括兩個部分：一是職位描述，主要對職位的工作內容進行概括，包括職位設置的目的、基本職責、組織圖、業績標準、工作權限等內容;二是職位的任職資格要求，主要對任職人員的標準和規范進行概括，包括該職位的行為標準，勝任職位所需的知識、技能、能力、個性特征以及對人員的培訓需求等內容。職位說明書的這兩個部分并非簡單的羅列，而是通過客觀的內在邏輯形成一個完整的系統。
作用
1.為招聘、錄用員工提供依據
2.對員工進行目標管理
3.是績效考核的基本依據
4.為企業制定薪酬政策提供依據
5.員工教育與培訓的依據
6.為員工晉升與開發提供依據
構成
職位說明書根據用途不同有各種不同的標準，通常使用的是內部管理用途的職位說明書，但是烽火獵聘公司根據招聘市場的特點，提出了招聘用職位說明書的提法。內部管理用途的職位說明書的一般是下面的有機組成部分構成的：
一、 職位名稱。例如，拿人力資源部門的經理來說，以下簡稱HRM。職位名稱應該寫為經理。
二、 部門名稱。HRM的部門名稱應該寫為人力資源部。
三、 任職人。要寫上任職人的名字。并要有任職人簽字的地方，以示有效性。
四、 直接主管。HRM的直接主管應該寫為分管副總經理。要提供直接主管簽字的地方，以示有效性。
五、 任職時間。任職時間也就是生效時間，一般也就是與勞動合同的時間一致。
六、 任職條件。包括學歷要求，工作經驗要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握現代人力資源管理運作模式，熟悉國內人力資源管理政策法規及人才市場動態等等。
七、 下屬人數。指的是部門內所管轄的人數。
八、 溝通關系。一般分為外部與內部兩個層面。如HRM的內部溝通有分管副總經理，部門經理與員工。外部溝通有上級主管部門，所在城市人事勞動部門，各主要媒體或招聘網站，各主要培訓機構，應聘人員或同行，相關行業協會。
九、 職位設置的目的。如HRM的職位目的為：根據公司戰略發展需求，設計運用人力資源管理模式和相關激勵政策，激發員工潛力，開發人才，實現人力資源開發在行業內具有市場領先者的目標。
十、 行政權限。指的是在公司所擁有的財務權限和行政審批權限等。
十一、 工作內容和職責。這是職位說明書重之又重的地方，所耗費的筆墨也最多。包括了職責范圍與負責程度，衡量標準等。如HRM的職責包括這幾方面：組織體系與制度;培訓;人事考核與績效評估;招聘;薪酬激勵政策;職位管理，部門管理與建設等等。
十二、 能力要求與個性傾向與特征等。屬于個性化的東西，應該算是職位的修正要求吧。
十三、 職業生涯發展規劃。包括職位關系與理論支持。職位關系又分為直接晉升的職位，相關轉換的職位，升遷至此的職位。理論支持是指學習和培訓所達到的相關要求。
職位說明書編制要點
1、對職位的描述，不是任職者的現在工作
2、不局限于現狀，著眼于組織設定崗位需要
3、針對對崗位而不是人
4、歸納而非羅列
職位說明書一般用表單形式編制，通常分七大部分設計表單：
1、基本信息：職位名稱，部門，直接上級，所屬下級，職責分析日期，編寫日期等;
2、職位目的：對職位概述;
3、職責和權限：分主要職責權限、相關職責權限和臨時性工作;
4、工作關系：分內部關系和外部關系，包括聯系部門、人員;
5、任職資格：包括教育水平、工作經驗、技能和水平、個性和品質等;
6、考核指標，權重，薪資等級，職位發展方向;
7、工作環境。
職責描述中常見的主要錯誤情形有以下幾種：
(1) 活動描述過多，看不出活動的真正結果。
(2) 動詞不準確，無法反映該職位的工作過程和角色。
(3) 只有結果，活動過程的描述卻很模糊。
(4) 職位貢獻不是最終的結果(過程性結果的羅列)。
(5) 各條的應負責任有相互排斥的內容。
職位說明書撰寫六大問題及解決對策
一、部門職責分解不充分、不完全(在下屬職位中沒有得到充分的分解，部分職責沒有相關職位具體承擔)
1、對部門所有職位職責進行匯總合并，與部門職責對比，然后明確責任職位進行填充;
2、對同一部門職責，不同層級的職位可能擔負責任不一樣，必須進行分級詳細的描述;
3、如是部門經理和業務口主管，請添加補充組織建設相關內容。
二、工作領域的劃分不合理、不全面(某些職位從頭到尾只有一個領域，某些職位一條職責對應一個領域)
1、準確理解職位主要職責;
2、可參考部門工作領域對本職位進行劃分;
3、如本職位是負責部門工作領域中的單個領域，請根據具體的職責用合并屬性同類項的方式進行領域劃分。
三、職責描述不符合要求(不規范、不準確、不全面，有重復、交叉現象)
1、請統一按“動詞+內容+目的”的方式進行規范、準確、全面地描述，做到無重復、無交叉，以利于體現職位價值和提取績能衡量指標。
2、 “應負的職責及目的”是指做哪一類的事，這個職位負什么樣的責任，完成這項職責的目的是什么。
四、職位概要描述不符合要求(不規范、不準確、不全面)
1、準確理解職位主要職責;
2、按要求描述;
3、從主要工作領域中組合職位概要描述中的主要內容
五、學歷與經驗要求過高或過低(某些職位的學歷與經驗是寫的編寫者個人的學歷與經驗)
1、職位說明是針對職位的，不是針對個人的。
2、學科專業描述要符合規范。
六、基本素質和知識技能混淆/重疊
1、要對基本素質與知識、技能做出明確規定，什么是基本素質，什么是知識，什么是技能;
2、描述完認真檢查、核實無重疊。
崗位說明書7
1、熟悉國家財經法令法規及學院財務規章制度，堅持原則，辦事公正。
2、認真審核基建、維修票據，嚴格按工程項目合同和基本建設財務審批程序報帳付款。
3、嚴格按要求填制憑證、編制各類基建財務報表。
4、認真做好基本建設年度財務決算，提供全面、系統、綜合的基建財務信息，做到會計報表上報及時，會計信息準確、真實，賬證相符，賬賬相符和賬表相符。
5、對竣工交付使用的房屋及建筑物，要認真做好竣工財務決算編報工作，根據工程決算和審計意見，及時辦理固定資產移交手續。
6、熟練掌握基建會計軟件及計算機操作技能。
7、未經處領導同意，不得將計算機儲存的基建財務數據隨意抄錄或輸給其它部門或個人使用。
8、做好處內文書工作，及時打印、收發和整理文書資料，及時歸檔。
9、做好計劃財務處內勤和對外接待工作。
11、完成科長交辦的其他工作。
崗位說明書8
合格標準
1. 知道目標：公司質量手冊.概況，質量目標和方針.熟悉流程。
2. 公司程序文件和組織結構.理解標準：公司產品相關行業地區.國家的標準規范.法律法規等。
3.執行標準：日常工作進料、制程、成品出貨等.按標準執行和必要的方法
品質經理職責
1.督導各部門提升產品質量,防止異常發生,達到公司的品質目標.
2.協調及推動各部門按ISO9各要素運作.
3.召開各種品質會議,協調各部門處理品質異常問題.
4.審核相關部門呈交的品質文件.
5.對進料品質進行最終判定,并推動IQC、QE部門對供應商進行輔導、稽核、評估、追蹤改善等.
6.定期主持召開供應商評審會議及對供應商評估
7.督導QE主管及時處理生產品質異常問題和客戶投訴的回復追蹤,確保糾正與預防措施的有效實施.
8.督導產品可靠性測試和新產品試投產的品質改善及可靠性測試
9.對成品的品質進行最終判定,
1.協調IQC驗貨的各項工作.
11.督導并審核品質周報、月報表.
12.對下屬進行考核、評定.
品質保證主管職責
1.確認及更改公司之品質體系有效文件,維護公司品質體系有效運行.
2.根據公司程序文件指引指定切實可行的二、三級支持文件
5.定期制定內部評審及管理審查計劃,推動各部門人員執行ISO9之要素.
6.協調及督導各部門對品質體系中出現不符合項目的改善和追蹤是否有效,并記錄存檔,匯報管理者代表審批.
7.分配及安排外部評審之時間和評審前準備工作.
8.督導各部門正式文件之排版及校正,并進行統一編號的標準化管理.
9.督導內部文件之文件分發、回收、保存、更改作業.
1.協助品質經理相關的品質管理工作
11.對下屬進行考核、評定
QE主管職責
1.根據工程資料內部要求及時對產品的有關項目組織實驗室測試
2.制訂品質計劃.
3.對各種材料及成品之檢驗標準書進行審核.
4.即時處理客戶抱怨及退貨,以確保客戶滿意.
5.主持每周品質會議,并推動全公司相關部門人員共同提升品質.
6.統計、分析各品質會議,并推動全公司相關部門人員共同提升品質.
7.統計、分析各階段品質不良,并推動各部門改善,以達到目標.
8.針對材料不良輔導供應商分析、改善.
9.做好品質記錄,以便追溯.
1.稽核評估供應商,并做好相應記錄.
11.考核下屬業績.
崗位說明書9
崗位職責：
1、執行對叉車的日常檢查及維護工作；
2、操作叉式升降機,輔助車間其他工人完成制造任務；
3、按照當班管理人員的工作安排，依照貨物入庫單，按照要求在確保安全的情況下操作叉車對貨物進行叉舉作業；
4、核對貨物標示，確保裝、卸、堆存信息的準確登記，保證帳物的一致性。
任職資格：
1、中專或高中以上學歷,機械、維修等相關專業，持叉車證；
2、一年以上叉車駕駛或維修經驗；
3、穩重、細心、敬業、吃苦耐勞、責任心強。
崗位說明書10
職責表述：主持公司日常經營工作
工作任務:
負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員
主持召開總經理辦公會，對重大事項進行決策代表公司參加重大業務、外事或其它重要活動
負責處理公司重大突發事件，并及時向董事會匯報
崗位說明書11
職務名稱：
行政人事專員
所屬部門：
行政部
直接上司：
辦公室主任
直接下屬：
前臺
崗位職能：
職業發展：
辦公室主任、人資經理
崗位職責：
1、負責各類重要文件的保管
2、負責員工的入職報到、轉正、調動、離職手續辦理；
3、負責員工資料的錄入、整理和歸檔工作；
4、協助領導組織實施員工培訓及相關資料的收集整理；
5、協助領導做好員工績效考核、考勤統計、人員資料庫統計等；
6、按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試
7、負責各項人事報表的填報及上報
8、負責公司辦公場所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監督，保證舒適良好的工作氛圍
9、負責各類辦公用品的編制、保管，每月清點，年終盤存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實相符
10、負責低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回。
協助總經理制定樣品室管理制度的制定與實施
11、負責樣品室的日常管理，樣衣的編制，及出庫、入庫的手續辦理
12、負責下班時對整個辦公區的巡視，查看門窗、水機電源、電腦電源等、關閉情況
13、完成各項勤雜、采購工作。
14、負責組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；協調各部門的工作行為，使工作流程順暢，實現共同的戰略目標；
15、負責公司各種會議的籌備、組織工作，做好會議記錄紀要。
16、負責組織公司企業文化建設，提煉和宣傳企業理念，舉辦各種活動，促進員工凝聚力。
17、組織收集和了解各部門的工作動態，協助公司領導協調各部門之間有關的業務工作，掌握公司主要活動情況，為公司領導決策提供意見和建議。
18、領導安排的其他工作。
任職資格：
220—30周歲，正規大專以上學歷，一年以上人事、行政工作經驗，掌握現代人力資源管理理念；性格開朗活潑，負有熱情；工作積極主動，具備較強的責任心和事業心。
崗位說明書12
一、在行政部主管的領導下，協助搞好辦公室的各項工作、
二、負責公司電話接線工作、對來往電話駁接準確及進、聲音清晰、態度和藹，恰當使用禮貌用語、
三、接待好公司來訪的客戶、
四、及時處理與打印公司相關文檔與資料等
1、負責主管交辦的各種文字擬稿工作、
2、收發有關文件、信函、電報等；辦理公文的登記編號、簽發、分送工作、催辦上級和公司限期辦理的事項、
3、做好會議記錄、整理會議紀要和簡報、了解會后的貫徹執行情況、
4、打印公司工作報告、總結、規劃、計劃、決議、通告等，協助主管審核、校對以公司名義簽發的公文稿
5、負責公司大事記和有關資料的采集整理工作、
6、負責公司領導的文件傳閱，處理公司領導簽批的文件、函電，轉遞單位和個人給公司領導的請示報告等、
五、行政、人事處理與資料保管
1、負責公司辦公設備的管理，計算機、傳真機、復印機、電話的具體使用和登記，名片印制等工作、
2、負責低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回、
3、負責各類辦公用品倉庫保管，每月清點，年終盤存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實相符、
4、負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核的建立和管理工作、
5、員工請假、調休的記錄、并統計請假人數，做好每月考勤記錄、
6、協助主管招聘新員工、
7、做好公司員工入職或離職相應手續、保管好員工資料、員工全日制勞動合同等重要資料、
六、負責辦公室的.環境衛生工作、
七、負責下班時對整個辦公區的巡視，查看門窗、水機電源、電腦電源等、關閉情況、
八、完成領導交辦的其它工作、
崗位說明書13
編輯是指運用物質文明設施和手段，組織、采錄、收集、整理、纂修、審定各式精神產品，對作品進行再次編寫，使之傳播展示于社會公眾的工作人員。
編輯崗位職責
1、負責對每期稿件的選用、排版的把關，對文章的內容、文字負有全部責任;
2、負責所選稿的編輯、校對;
3、編在規定時間內將版面編輯、校對好;
4、確定編輯計劃，根據工作需要策劃選題;
6、與作者建立良好的合作關系，并培養自己的作者隊伍;
7、根據本刊物的風格，編輯方針和出版要求計劃出版物的內容;
8、指定主題，活動和個別作家或記者采訪的故事;
9、為出版物或廣播傳媒報告和撰寫新聞報道，描述事件的背景和細節;
10、策劃并安排新聞采訪的具體細節工作;
11、回顧復制和糾正錯誤的內容，語法和標點符號，以下規定的編輯風格和格式準則;
12、審查和評估關于事件各方面的記錄，以區分有關事實和細節。
編輯崗位要求
1、掌握良好的語言能力和口頭表達能力、敏捷靈活的反應能力和較強的人際溝通能力;
2、掌握新聞學、傳播學和商務管理學專業的相關知識，包括廣告媒體分析，市場營銷學，企業形象與策劃，市場調查與預測，創新思維學等;
3、掌握在戰略規劃，資源分配，人力資源建模，領導技術，生產方法，以及人與資源的協調涉及的業務和管理的原則的知識;
4、掌握媒體制作、傳播與宣傳技巧與方法的知識，這包括通過書面、口頭及可視媒體來替換通知和娛樂的方式;
5、掌握顯示、推廣和銷售產品或服務的原則和方法的知識，這包括營銷策略和戰術，產品展示，銷售技巧，和銷售的控制系統;
6、掌握文字處理，文件管理和記錄，速記和轉錄，設計形式，以及其他辦公程序和術語的行政和文書的程序和系統的知識;
7、了解一定的法律，法律法規，法庭程序，先例，政府法規，行政命令，代理規則，民主的政治進程知識;
8、了解心理學知識和社交禮儀;
9、掌握良好的寫作能力;
10、較熟練掌握辦公自動化和排版知識;
11、一般要求擁有中華人民共和國廣播電視編輯記者證。
編輯關鍵技能
專業能力
文字寫作新聞采編編輯軟件
個人能力
抗壓能力策劃能力職業道德
編輯升職空間
助理編輯 → 編輯 → 編輯主任 → 副總編輯 → 總編
編輯薪情概況
應屆畢業生￥2500.00
1年經驗￥2600.00
2年經驗￥3000.00
3年經驗￥4000.00
編輯工作內容
1、完成雜志約稿、找稿工作;
2、雜志稿件初審工作;
3、雜志稿件的后期編輯加工;
4、雜志特色欄目的策劃、文案撰寫;
5、雜志相關圖書策劃、編輯。
崗位說明書14
崗位職責：
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、負責薪資的核算發放，社會保險、商業保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施；
3、負責成本預算、薪酬數據分析及統計，并提供相應報表；
4、解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議；
5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應調整。
任職資格：
1、人力資源或相關專業大專以上學歷；
2、兩年以上薪資福利實務操作經驗；
3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗，熟悉國家勞動人事政策法規；
4、良好的職業道德素養,仔細認真,穩重,守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理；
5、數字敏感度好，善于進行數據分析，熟練操作相關辦公軟件。
崗位說明書15
法務專員
法務專員是指企業法律事務部門中在從事日常法律事務處理、承辦的專職人員。
法務專員崗位職責
1、協助企業法律顧問起草或組織審查企業的重要規章制度;
2、參與企業的投資、融資、租賃、資產轉讓、股改等涉及企業權益的重要經營活動的準備工作，并處理相關的法律事務;
3、協助企業法律顧問審核企業的合同并對其進行歸檔管理;
4、辦理企業授權委托、法定代表人身份證明、管理企業合同專用章等相關法律事務;
5、負責企業外聘律師的選擇、聯絡及管理工作;
6、開展與企業生產經營相關的法律咨詢、培訓和宣傳工作。
法務專員崗位要求
1、法務專員需要具備法律專業本科以上學歷，一般要求通過國家司法考試;
2、有法律方面工作經驗，精通公司法、合同法、知識產權相關企業法律事務;
3、具備企業管理、財務等綜合知識和管理經驗、熟練掌握公司法、合同法、專利等法律知識;
5、具有較強的邏輯思維能力、較強的溝通能力、分析及應變能力和文字功底;
6、具有法律職業資格證書或律師執業證者優先。
法務專員關鍵技能
專業能力
寫作能力法律法規知識電腦操作
個人能力
邏輯思維能力溝通能力應變能力
法務專員升職空間
首先，法務專員→企業法律顧問;
其次，法務專員→律師行業;
最后，法務專員→涉外律師/房地產律師。
法務專員薪情概況
應屆畢業生￥2500.00
1年經驗￥2500.00
2年經驗￥2900.00
3年經驗￥3900.00
法務專員工作內容
1、配合集團各部門處理工作管理中涉及的法律問題;
2、協助建立集團統一的法務管理模式和法務工作規章制度;
3、進行法規政策研究，為集團領導提供決策參考;
4、協助項目公司法務工作，提供法律支持(包括法規培訓);
5、管理集團公司及關系集團公司重大利益的成員企業的訴訟、仲裁。
一、法務專員崗位的組織結構：
法務專員隸屬于公司辦公室，屬于公司中級管理人員范圍。編制一名，直接向主管副總經理匯報工作。
后期，隨著公司不斷發展壯大，結合公司的上市計劃，可考慮成立法務部，負責公司上市工作的法律支持。法務部設法務經理一名，下設法務專員兩至三名，文員一名，歸主管副總經理領導，并向其匯報工作。
二、法務專員崗位的工作職責：
1、參與公司經營決策，為公司經營決策意向進行法律調研和法律審核，提供選擇方案和相應法律依據，保障公司經營決策的安全性和合法性。
2、建立公司合同管理制度，規范合同的簽定、審核、管理和履行等環節。針對不同類別客戶制定公司的標準合同文本。
3、完善公司的各項管理制度，在合法性的前提下，使公司權利最大化。必要時可采取措施進行適當的法律規避。
4、建立客戶資信等級評估系統，進行客戶調研和資信評估，實施等級分類，建立客戶管理檔案，保障交易安全。
5、建立健全公司知識產權和商業秘密保護體系。從公司研發、銷售、客服、經銷商包括客戶等環節進行規范保護。
6、開展法律培訓，針對管理、研發、銷售等不同人群進行相應的模塊化法律培訓，增強大家的法律意識，豐富相關法律知識和實踐技巧。
7、負責公司的應訴和訴訟事務。
8、協助人力資源部處理公司內部的勞務糾紛。
三、法務專員崗位的工作原則：
1、以經濟法律事務為主。
2、預防為主。
(1)對業務上和工作上的有關問題，適時提出法律上的建議和意見，供公司領導經營決策時參考;
(2)抓好各種合同的審查、簽定和管理;
(3)建立健全公司各項規章制度，特別是經濟合同的管理制度;
(4)解答法律疑問，提供法律咨詢;
(5)開展法律培訓，培養相關人員的法律意識，普及法律基本知識和實踐技能。
3、協助控制、防范公司經營風險，增強風險防范意識和風險救濟技能。
4、業務指導為主。
【崗位說明書】相關文章：
崗位說明書07-22
崗位說明書模板07-20
電工崗位說明書07-21
審計崗位說明書07-21
行政崗位說明書07-21
設計崗位說明書07-21
公司崗位說明書07-22
營銷崗位說明書07-22
主管崗位說明書07-22
助理崗位說明書04-29