行政總監崗位職責

時間：2022-05-21 08:29:38 崗位職責我要投稿

行政總監崗位職責

　　在社會發展不斷提速的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的行政總監崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

行政總監崗位職責

行政總監崗位職責1

　　1、草擬各類文書、文件、報告、總結及其他材料;

　　2、為公司領導人撰寫文稿等工作;

　　3、負責對文件的收發存管理工作;

　　4、對員工的評價、考核和激勵;

　　5、負責做好來客的日常接待工作;

　　6、負責對公司檔案管理工作;

　　7、負責對公司文印工作的管理;

　　8、做好對各種類文件、資料鑒定及統計管理工作;

　　9、負責對各種類會務的安排工作;

　　10、負責對公司印章、法人章的監督管理和辦公室印章管理;

　　11、負責對公司所有員工出勤審核。

行政總監崗位職責2

　　1、負責部門的管理工作，了解業態，掌握業務范圍擬定工作計劃，按照總公司要求將工作內容落實和下達；

　　2、負責公司招聘、管理、談薪、背調等，人才梯隊的搭建和人員管理，招聘預算的制定與成本的控制，確保各個部門精簡高效運作；

　　3、執行員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞動福利、加班費等審核以及各類勤假的報批；

　　4、審核并報批員工的入、離職、定級、晉升、加薪、轉調、獎懲等，基層員工的分流及內部調配工作；

　　5、規范區域公司文件、證照、印章等使用管理辦法，組織實施公司證照的年報、年檢、年審工作。負責草擬和修訂區域公司重要文件，對文件中的各事項做檢查和監督，發現問題及時解決并匯報；

　　6、向人事行政總監提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建設，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　7、在人事行政總監的領導下建立和完善詳細的薪酬福利管理相關制度，指導公司薪酬體系的運行；

　　8、負責監督行政檔案和人事檔案的管理工作；

　　9、負責公司行政文件、通知、人事文件的起草工作并上報人事行政總監批準；

　　10、定期主持召開部門會議，布置、檢查、總結工作，帶教新員工，提高綜合管理部的專業度。

行政總監崗位職責3

　　崗位職責:

　　1.熟悉人力資源六大模塊,統籌人力資源規劃,建立并完善人力資源管理體系;

　　2.負責制定并執行招聘計劃,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才儲備;

　　3.負責組織培訓,協調整體流程實施;

　　4.結合公司需要,負責建立有效的激勵機制和薪酬體系;

　　5.管理日常行政事務工作,統籌安排公司重大活動;

　　6.負責公司整體企業文化建設。

　　任職條件:

　　1.統招本科及以上學歷,行政管理、人力資源管理相關專業;

　　2.五年以上相關工作經驗,三年以上同崗位工作經驗;

　　3.工作認真負責,具有良好的溝通協調能力、統籌安排能力,具有較強的執行力;

　　身體健康,五官端正,良好的職業操守和道德品質。

行政總監崗位職責4

　　1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司人力資源。

　　2、向公司高層提供有關人力資源戰略，組織建設等方面建議，致力于提高公司綜合管理水平。

　　3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略、以及招聘工作流程。

　　4、負責推動人才管理項目，包括領導力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才的選拔標準建、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才階梯與繼任管理工作。

　　5、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系(招聘規劃、培訓規劃、績效管理、員工激勵、員工發展等模塊)，負責對人力資源相關模塊的管理、執行、監督和完善。

　　6、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓，監督各部門制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實情況。

　　7、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系。

　　8、負責分解公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與建立考核信息系統，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫分析方案。

　　9、負責員工關系管理，建立員工職業生涯規劃平臺。

　　10、組織制定人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案、有效并合理控制人力資源，并監督各項計劃的實施。

　　11、負責部門管理工作及人員工作指導

　　12、建立公司風險預防機制

　　13、協助行政部門建立企業文化管理指導體系。

　　14、完成公司領導交代的其他工作。

行政總監崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、全面統籌規劃人力資源發展及戰略管理，執行已制定的'人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施。

　　2、負責建立人事招聘，錄用，考勤，離職管理等人事規章制度及每月考勤、薪資計算工人和，兼顧公司行政類工作。

　　3、負責公司企業文化建設的開展和推進，通過企業文化的建設，增強公司員工的凝聚力，將企業文化落實到企業管理制度及規范中

　　4、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，考核機制，辦理社會保障福利，調動員工積級性。

　　5、協調各部門工作之間的沖突與矛盾，組織公司團隊活動與員工之間的團結互相精神。

　　6、完成上級領導安排的其他事務。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源管理，行政管理專業優化。

　　2、5年以上人力資源和行政工作經驗，三年以上部門經理經驗。

　　3、對人力資源管理各下職能模塊有較深入的認知識，熟悉國家相關政策和法律法規，能熟練掌握各項工作流程，具有現代企業人力資源管理理念，績效考核，薪酬體系建立，福利與人事制度的管理能力，人力資源開發與培訓的能力。

　　4、有很強的計劃性和執行能力，有團隊領導能力，有責任心和事業心。

　　5、具備良好的人際交往能力，組織協調能力及解決復雜的問題的能力。具備良好的語言表達能力及文字寫作能力。

　　6、能獨立組織開展招聘工作。

　　7、具有呼叫中心，快消品，化妝品，電子商務平臺的工作經驗者優先考慮。

行政總監崗位職責6

　　職責描述:

　　1、制度建設:擬定各類行政管理制度,梳理各項流程,完善制度體系,規范行政管理工作;

　　2、費用管控:負責財務管理工作,制定財務年度預算,審核費用使用情況,及時糾正和控制費用支出;

　　3、采購及供應商管理:管理供應商的素質和服務質量,規范采購流程,確保供應商符合標準;

　　4、辦公室管理:負責辦公環境管理、裝修、物業溝通等行政后勤工作;

　　5、運營管理:開展公司日常行政運營管理,包括但不限于會務組織、檔案管理、證照管理、車輛管理、接待來訪等工作;

　　6、人事管理:負責人員招聘、績效考核、考勤管理、工資編報、社保繳存管理,組織對員工的晉升、調職、獎懲、辭退等全面工作。

　　任職要求:

　　1、全日制大專及以上學歷,行政管理、工商管理等相關專業優先;

　　2、5年以上行政工作經歷,其中3年以上團隊管理經驗,具備全國化行政管理經驗優先考慮;

　　3、具備良好的客戶服務意識及較強的供應商管理能力;

　　4、具有跨部門溝通能力,執行力強,抗壓力強,能組織帶領團隊按時出色完成各項工作。

行政總監崗位職責7

　　1、負責辦公室內日常行政工作的執行、管理與協調；

　　2、制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　3、負責組織與安排公司各類會議及外咳嗽鋇慕喲工？

　　4、負責組織安排公司團建、年會等活動；

　　5、負責與工商、政府的對接溝通工作；

　　5、負責采購、檔案資料管理、物料管理等行政事務；

　　6、負責職場整體氛圍布置，維護辦公環境，做好后勤支持等工作

行政總監崗位職責8

　　1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

　　2、制定公司行政管理的方針、政策和制度；

　　3、負責公司日常行政的管理和信息化的建設；

　　4、建設企業文化建設和推廣；

　　5、負責公司固定資產的管理，保障各級公司資產的管理制度化、程序化；

　　6、負責公司范圍內物業、后勤管理。

行政總監崗位職責9

　　負責建立順暢的公司行政管理體系，組織編制、優化部門內部制度與流程，并負責監督貫徹執行；

　　負責控制行政辦公經費的支出，固定資產采購及管理，公司內辦公環境、辦公設施維護；

　　負責公司消防、交通、安全保衛工作；

　　負責集團公司接待及各項大型活動的總體規劃與管理；

　　負責物業公司的管理，指導物業公司做好物業服務；

　　負責餐廳運行、員工宿舍管理、車輛管理（含租用班車）等后勤保障工作；

　　負責會議管理、督辦、檔案管理、對外接待、計劃管理等日常行政工作；

　　負責協調內部各子公司、辦事處、部門及相關機構的外部聯絡工作；

行政總監崗位職責10

　　行政總監崗位職責

　　1.負責制定企業行政管理、總務后勤管理等有關制度;

　　2.組織實施和監督各項規章制度的執行情況，并不斷的根據企業和市場的發展修改完善各項制度;

　　3.負責處理企業的日常行政事務，及時發現問題并解決，制定措施防止類似事件發生;

　　4.負責組織起草企業的工作總結及其他公文文件;

　　5.負責企業的大型會議和活動的總體規劃和管理工作;

　　6.負責組織企業文化建設工作;

　　7.組織編制企業的行政性資產、物資購買計劃以及組織預算，合理控制企業行政經費;

　　8.負責監督和檢查部分的各項工作及計劃執行情況。

　　行政總監應具備的能力

　　1.具備專業的行政管理知識與相關法律法規;

　　2.具備良好的領導管理能力;

　　3.具備良好分析判斷能力;

　　4.具備良好的團隊管理能力，人際溝通能力以及組織協調能力;

　　5.具備開拓創新能力很容具有責任心。

　　行政總監任職資格

　　1.行政管理、企業管理等相關專業本科以上學歷;

　　2.5年以上行政人事管理經驗，3年以上同等職位工作經驗;

　　3.了解國家有關的法律法規政策;

　　4.具備專業的行政管理知識，具備良好的團隊管理能力;

　　5.具備領導能力，組織協調能力;

　　6.具備優秀的外聯及公關能力。

　　行政總監職業發展

　　行政總監是企業的高層管理人員，可以由行政經理發展而來，其職業發展方向是CEO、副總經理、總經理。

　　行政總監年薪

　　行政總監的年薪與自身的工作經驗與所在企業的性質有關，一般來說行政總監的年薪在15-40萬，小規模的企業，行政總監的年薪在15-20萬之間，大公司尤其是外企，年薪一般比較高，在30-40萬。行政總監屬于高端人才，企業招聘可以與獵頭網合作，快速精準的幫你找到合適的人才。

行政總監崗位職責11

　　負責發揮總經理參謀、協調和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務。

　　根據總經理指示，編排工作活動日程表，安排重大活動的組織和接待工作。

　　負責公司的經營管理，根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，整理分析后向總經理匯報。

　　及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發的有關文件，以及公司行政、生產方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　負責指導、管理、監督公共事務工作，改善工作質量和服務態度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

　　定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作；掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經理匯報。

　　組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監督檢查公司工作的執行情況。

　　做好財務系統各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。

　　組織做好財務系統文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。

　　按時完成總經理交辦的其它臨時性工作。

行政總監崗位職責12

　　1、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；

　　2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　3、組織、協調公司年會、員工活動、企業文化落地及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照；

　　4、起草及歸檔公司相關文件；

　　5、搜集、整理公司內部信息并歸檔；

　　6、管理公司重要資質證件；

　　7、組織好來客接待和相關的外聯工作；

　　8、跨部門的協調溝通等工作；

　　9、行政團隊管理及行政成本管控。

行政總監崗位職責13

　　崗位職責:

　　1、依據部門年度目標制定KA團隊銷售目標,進行目標分解和分配且保證進度達成,以完成年度業績為最終目標;

　　2、負責大客戶開發,對接客戶HRD及以上層級對接人;

　　3、負責KA團隊管理,提升團隊大客戶開發、維護、留存能力;

　　4、負責團隊文化建設,建立良好的工作氛圍;

　　5、協調公司資源,提升團隊工作效率,促進跨部門協作;

　　6、跟進客戶后續外包服務,在交付、客情維護上及時跟進并優化改進。

　　任職要求:

　　1、統招本科以上學歷,8年以上銷售經驗,5年以上大客戶開發經驗,熟悉崗位外包、BPO、RPO、HRO服務模式;有SaaS、軟件類人力資源相關產品銷售經驗優先;

　　2、熟悉人力資源政策,包含不限于勞動法、勞動合同法、社保政策、個稅政策;

　　3、具備深度挖掘客戶外包需求的能力,能為不同階段客戶提供外包服務解決方案;

　　4、有豐富的人力資源客戶資源和人脈,能獨立搭建團隊候選人優先;

　　5、優秀的抗壓能力和解決問題的能力,對業務從0-1有強烈的成功欲望和自驅力,愿與創業型公司一起發展。

行政總監崗位職責14

　　1、協助參與公司經營戰略策劃制定，完成公司行政管理規劃，協調各部門關系，積極配合做好內部管理工作；

　　2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；

　　3、擬定公司行政方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營管理；

　　4、根據公司經營管理工作情況，按公司領導的要求，負責組織起草綜合性業務規劃，周工作匯總，月度工作總結和簡報，季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發的文稿；

　　5、籌備股東會、董事會、總經理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業務部門貫徹執行情況；

　　6、擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度，做到制度健全，按章辦事,并負責公司行政費用的預算與控制；

　　7、在公司負責人領導下，協調、平衡各部門之間的關系，匯總各部門的規章制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度并監督執行；

　　8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象

行政總監崗位職責15

　　一、參與公司經營戰略目標與計劃制定和實施、組織架構的設計和完善、融投資策劃；

　　二、負責協助總經理完善公司總體制度規劃并監督實施，運用先進管理模式進行現代管理；

　　三、負責所轄各部門的機構設置和管理制度的制訂、(公共關系、企業形象、品牌建設的規范和提升；

　　四、負責代表公司進行商務談判、接待重要賓客、接受客戶投訴及進行危機管理。

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