人事崗位職責

時間：2022-05-27 10:09:32 崗位職責我要投稿

人事崗位職責

　　在學習、工作、生活中，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家收集的人事崗位職責，希望對大家有所幫助。

人事崗位職責

人事崗位職責1

　　一、人力資源管理

　　1.根據公司整體經營目標,制定、組織實施公司人力資源戰略,建設發展人力資源各項構成體系,最大限度地開發人力資源,為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障;

　　2.根據部門職能的設置,組織各部門進行工作分析,明確各層級各崗位的工作規范及工作要求,指導各部門做好相應的崗位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的動態調整,保證崗位說明書與實際相符;

　　3.根據部門人員需求情況,制定人員招聘補充計劃,做好部門間的協調工作。同時在人員招聘過程中,促進人員的優化配置;

　　4.組織培訓需求的分析,建立培訓計劃,提高員工勝任工作所必須的技能技巧,使員工掌握管理技巧和管理新知,做好員工職業生涯規劃指引;

　　5.根據公司對績效管理的要求,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時協調解決其中的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

　　6.制定合理的薪酬體系和晉升體系,為優秀員工提供良好的晉升平臺和晉升空間;

　　7.制定公司福利政策,不斷刺激員工從而增強員工向心力及歸屬感;

　　8.建立有效的溝通途徑,收集、處理員工意見與建議,及時向公司領導反饋的同時,提供決策性信息及依據;

　　9.組織建立和完善基礎的人事檔案資料,負責處理公司員工關系管理,處理勞資糾紛。

　　10.組織制定、執行、監督公司人事管理制度。

　　二、行政管理

　　1、負責公司日常行政事務,做好上傳及下達各部門之間的協調工作,及時了解掌握員工工作動態,為領導的決策提供建議;

　　2、組織、協調公司各類員工活動及各類重要會議;

　　3、組織并宣傳企業文化,提高凝聚力,豐富員工生活,提升員工素質,提高員工的凝聚力;

　　4、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對公司各類管理制度進行監督、檢查、獎懲,確保制度能有效執行、落到實處;

　　5、跟蹤公司層面工作事項的執行與落實,匯報執行結果,并對執行情況進行獎懲;

　　6、組織進行辦公用品及固定資產的管理;

　　7、負責公司通訊及行政車輛管理;

　　8、負責公司辦公環境和辦公設備等日常維護、管理工作。

　　9、監督執行規章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。

　　任職要求:

　　1、具備人事管理、行政管理方向的專業知識,熟悉國家、地區常用的人事政策、法規;

　　2、良好的組織能力、文字表達能力、分析判斷能力、溝通、協調能力;

　　3、具有較強的語言表達能力和文字功底,熟悉電腦操作;

　　4、大型房地產企業相關工作經驗3年以上;

　　5、大專或以上學歷。

人事崗位職責2

　　1、高層管理職位，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的.達成產生重要影響;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、制定公司行政管理的方針、政策和制度;負責公司日常行政的管理和信息化的建設;

　　4、向公司決策層提供人力資源、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制成本;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源及行政管理問題;

　　6、負責公司的整體企業文化建設。

人事崗位職責3

　　1、參與制定人力資源戰略規劃，負責公司人力資源戰略的執行，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；

　　3、組織做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　4、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案，促進人員的優化配置；

　　5、組織制定招聘計劃、優化招聘程序，并做好各部門間的協調工作等；

　　6、組織進行人力資源全面日常管理，包括員工檔案、招聘、培訓、績效、薪酬福利、保險福利、勞動合同等管理工作；

　　7、根據公司對績效管理的要求，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；

　　9、組織制訂培訓計劃和培訓程序，并負責監督培訓實施、評估和反饋，保證培訓工作與企業經營戰略的匹配，并達成培訓目標；

　　10、進行人力資源部門費用預算的編制與控制。

人事崗位職責4

　　1、負責校園招聘項目支持相關工作，包括宣講會、雙選會預約、面試安排；

　　2、負責校園招聘項目簽約學生管理，組織線上培訓，協助維護微信公眾號運營管理；

　　3、協助開展各類培訓工作（新員工入職培訓、銷售培訓、線上課程跟蹤）等工作。

人事崗位職責5

　　1、負責日常行政工作，如每月匯總員工考勤，采購辦公用品等日常行政事務的處理;

　　2、協助財務部處理員工報銷、核對票據等工作;

　　3、負責日常招聘和人事相關工作;

　　4、及時有效地完成上級主管交辦的其他任務。

人事崗位職責6

　　1、負責U8系統單據的報銷及錄入工作

　　2、負責辦公用品的采購、申領及盤庫工作

　　3、負責公文、通知的發布工作

　　4、負責宿舍的辦理及檢查工作

　　5、負責食堂的報餐工作

　　6、負責內部各類合同的歸檔，整理工作(包含人事檔案)

　　7、完成領導交代的其他工作

人事崗位職責7

　　1、負責公司貸前工作的資料審核工作，對經辦人的走訪結果認真復核。

　　2、負責面簽，并存檔合同、相關視頻等相關資料寄給總部客服經理。

　　3、放款后不定期實地走訪客戶，關注客戶貸前提供的信息準確性。

　　4、做好臺帳與財務對帳，隨時留意客戶還款情況，對接近還款期限的客戶做到溫馨提示。

　　5、人事方面工作：人員的招聘、入職、離職手續辦理；及時更新人事行政相關資料表格及考勤管理；

　　6、中專以上學歷，1年以上混凝土行業相關客服或人事方面工作經驗；

　　7、善于溝通，有耐心，具有一定的抗壓能力；

　　8、熟練操作各辦公軟件；

　　9、具有良好的服務意識和團隊協作精神；

人事崗位職責8

　　工作職責:

　　1、負責寫字樓訪客、來賓的登記、接待和引見;

　　2、負責郵件、信函、報刊、雜志等的收發工作;

　　3、保證前臺區域辦公設備、設施正常使用,保持環境整潔;

　　4、協助會務、接待等相關工作;

　　5、完成領導交辦的其它工作任務。

　　任職資格:

　　1、有相關前臺接待工作經驗有限;

　　2、身高160CM以上,形象端莊,普通話流利,開朗熱情,親和力強,熟悉商務禮儀知識;

　　3、具有一定的溝通能力、團隊協作能力、執行能力;

　　4、熟練使用常用辦公軟件、辦公設備。

　　簡歷上請附上個人照片!!!

人事崗位職責9

　　一、工作描述：

　　1. 建立酒店各部門員工、人事、勞資、考勤檔案材料。

　　2. 保管部門文件。

　　3. 公文收發、保管。

　　二、工作職責：

　　1. 負責酒店各類員工、人事、勞資、考勤檔案材料的收集、整理、保管和統計工作，按期完成文書檔案的立卷及相關的歸檔工作。

　　2. 負責文件與檔案的查、借閱工作。

　　3. 負責酒店員工有關人事檔案資料的管理，做好員工婚姻狀況、家庭住址等變更記錄，并及時在電腦中輸入調整有關人事資料，做到資料、檔案完備準確

　　4. 負責各類文件的文字處理工作，做好各類文件、通知、信件、報表和信息資料的收發登記、傳閱及保管工作，及時分類立卷。

　　5. 負責本部門財產管理，做到帳物相符，帳帳相符。制定本部門所需辦公用品的計劃，并做好領取、發放和登記工作。

　　三、工作說明：

　　1. 每天更新員工檔案和離入職員工清單。

　　2. 月底收齊各部門考勤表，月初收齊各部門排班表。

　　3. 負責新員工入職手續和離職手續的辦理。

　　4. 負責員工更衣柜、名牌、工作證、餐卡的制作、發放及管理;

　　5. 定期清理續簽合同名單并辦理相關程序。

　　6. 處理各類往來公文及信函，接待并解決來電來訪事務。

　　7. 編制檔案檢索工具參考資料，積極開展整理工作。

　　8. 做好有關人事資料統計分析工作，準確及時填報各類報表。

人事崗位職責10

　　1、嚴格執行監督公司各項制度；

　　2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料，協助組織、安排應聘人員的面試；

　　3、監督統計員工考勤、外出、和辦理請休假手續；

　　4、辦理員工入職、培訓、離職、社保公積金等異動手續；

　　5、協助組織、實施員工文化娛樂活動；

　　6、管理公司人事的檔案；

　　7、協助公司各部門更改文件P圖，廣告活動物料制作，下發安排跟蹤落實；

　　8、部門領導交代的其他工作。

人事崗位職責11

　　1、制定公司行政管理制度并監督執行;

　　2、為公司業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

　　3、負責公司資產管理，固定資產的調配及管理;

　　4、負責員工招聘、培訓、、績效考核、員工關系管理、入離職手續等;

　　5、領導交辦的其他事物。

人事崗位職責12

　　1、建設、完善現有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進行優化；

　　2、日常薪酬福利核算和發放，監督薪酬福利發放情況和流程優化；

　　3、解決與薪資福利管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議；

　　4、了解現有薪酬制度和福利體系，結合外部市場薪酬數據分析和福利調查；

　　5、設定績效考核指標、制度及年度調薪方案，并組織實施、評估和完善；

　　6、溝通與宣導薪資福利相關政策，確保員工及時了解公司的政策。

人事崗位職責13

　　職責描述:

　　在總經理的領導下,全面負責公司人力資源及行政后勤管理工作,提高員工的業務素質和敬業程度,吸引、培養、激勵和保留人才。

　　1.負責貫徹和執行今日香沙物業公司人力資源管理、企業文化建設戰略和規劃,落實執行公司下發的年度管理與經營指標。

　　2.負責公司組織架構和崗位編制、崗位說明書的審核,對組織架構和編制有建議調整權。

　　3.負責組織制定本部門工作規程,并組織貫徹、落實。

　　4.負責編制部門年度工作計劃和撰寫工作總結,組織實施并定期檢查計劃完成情況。

　　5.負責部門員工工作的目標制定、工作指導和檢查、績效考核、獎懲和培養。

　　6.負責提出培訓要求,并按照年度培訓計劃負責組織實施本部門的培訓。

　　7.負責員工招聘、職務任免、工資和福利的發放、員工轉正、續簽勞動合同、離職等手續的審核工作。

　　8.負責公司物料采購的審核及成本控制。

　　9.負責公司各類資質、檔案的申報辦理、管理及各類證照的年檢工作。

　　10.負責公司辦公區域的日常管理工作。

　　11.負責公司宿舍、食堂、公務車輛等后勤保障工作。

　　12.完成上級領導交辦的其他工作。

　　任職資格描述:

　　1.年齡30歲以上。

　　2.形象好,言談舉止大方,較強的人際溝通和組織協調能力。

　　3.良好的文字功底及語言表達能力。行政管理、企業管理或相關專業。

　　4.5年以上物業行業工作經驗,3年以上同崗位工作經驗。

　　5.熟悉ISO質量環境管理體系運作流程。

　　6.熟悉企業人力資源、行政管理各環節的流程。

人事崗位職責14

　　行政方面：

　　1、負責全公司日常行政事務管理。

　　2、負責接待、機票及酒店預訂工作。

　　3、負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示，及部門檔案資料的歸檔立卷管理工作，做好公司原始資料收集和編纂工作。

　　4、組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發布文件。

　　5、負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、電腦的管理和使用。

　　6、組織安排各種文體活動和旅游活動。

　　7、完成上級交辦的的其他事宜。

　　人事方面：

　　1、負責公司考勤表記錄與管理工作。

　　2、負責公司績效考核，發布績效考核內容及復核等工作。

　　3、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。

　　4、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內的一系列基本項。

　　5、負責公司物品的預算、采購、管理工作。

人事崗位職責15

　　崗位職責：

　　協助行政人事經理規劃、指導、協調、落實公司內部相關行政、人事工作（尤其是人事工作），以保證公司各項工作高效正常運轉。

　　任職要求：

　　1、28—34歲，大專以上學歷，外交溝通能力強，外形氣質較佳；

　　2、有行政人事相關工作經驗，文筆較好，如有出過系統制度優先考慮；

　　3、熟悉人力資源六大模塊，尤其要有招聘方面的優勢，能引進中高層管理人員；

　　4、有建筑行業或地產行業中高級招聘經驗及獵頭公司工作經驗者。

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