醫院人事工作職責
一、 人事處工作職責范圍
一、在院長領導下，負責管理全院人事、勞資福利、養老保險等工作；根據上級有關規定，結合本院實際，會同有關部門，負責醫療機構設置，擬定人員編制，編制用人計劃；負責全院干部、工人的管理、調配，辦理人員的調入、調出手續。
二、掌握和熟悉全院人員基本情況，根據崗位設置，全面做好聘任工作。
三、主管各類技術人員、管理人員的職稱晉升和工人技術等級考核評定工作。
四、辦理相關專業技術人員的`招聘和組織崗前培訓工作。
五、辦理職工請假、休假、銷假等有關事宜，負責全院職工的考勤，做好保健津貼的審核工作。
六、負責全院職工的年度考核、鑒定和獎懲工作。
八、按社保要求，負責按時繳納職工養老保險費工作。
九、負責臨時務工人員的管理和工資計算、發放工作。
十、負責全院職工人事檔案和有關資料的歸檔、存檔工作。
十一、負責人事方面的各類統計、報表和文件傳閱，接待人事方面外調、來訪、來信及出具外調、出國公證、落實政策等證明。
十二、負責有關全院人事管理的其他工作。
二、人事科科員工作職責
一、在科長領導下具體負責全院人事管理的各項工作。
二、具體辦理全院職工的工資調整和審批工作。
三、具體辦理全院各級各類專業技術人員的職稱評聘和考核。
四、具體辦理人事統計、報表工作。
五、具體辦理合同制工人的招收、計劃外用工的聘用、考核工作。
六、具體辦理人事檔案的管理、職工的勞動考勤、勞動紀律、請假、休假等工作。
七、辦理有關院領導及科長交辦的其他工作。
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