干事崗位職責
在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的干事崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
干事崗位職責1
1.了解和掌握各業務科室醫療技術工作情況，協助醫務部主任協調各業務科室的工作，分析各科室的醫療質量管理情況，幫助協調重危病人的搶救、突發性事件的處理和院內外會診。
2.協助安排醫療工作的內外聯系，辦理醫療日常事務，安排特殊病人的診治工作。
3.協助安排臨時性院外醫療任務。
4.協助醫務部主任協調、支持、檢查和管理各醫療部門開展專業技術工作和科研工作。
5.處理病人的對外聯系事務(如轉院、會診等)。
6.做好醫療保險的有關指導和協調工作。
7.貫徹執行醫院各項規章制度及上級有關部門的指導意見。
干事崗位職責2
1、貫徹國家及總工會有關安全、勞動保護和職業衛生的方針、政策，并監督執行，充分發揮群眾監督在安全生產工作中的作用。
2、加強對安全生產的監督，對于任何單位和個人違反安全生產法律、法規的行為，有權檢舉和控告。開展安全生產的宣傳，進行輿—論監督。
3、組織職工開展遵章守紀和預防事故的群眾性活動，支持經理、廠長關于安全工作的獎懲。
4、協助行政搞好班組安全建設，參加企業有關安全規章制度和勞動保護條例的制定。
5、認真開展安全生產、安全知識競賽和合理化建議活動。
6、關心職工勞動條件的改善，保護職工在勞動中的安全與健康。組織從事有毒有害作業人員進行預防性健康療養，做好女工勞動保護工作。
7、落實公共文化娛樂場所的安全防火管理工作。
8、參加安全檢查和對新建、改擴建工程的“三同時”監督，參加重大事故的調查處理，協助行政做好傷亡事故的善后處理工作。
干事崗位職責3
1、職責：
（1-1）協助科長（客服辦主任）開展醫療糾紛處理工作。
（1-2）參與糾紛的調查、核查與協商。
（1-3）協助進行醫療糾紛資料的收集、整理與統計工作。
（1-2）負責醫療安全、醫療糾紛相關工作會議的記錄、整理匯總等工作。
（1-3）參與醫務科醫療質量管理工作。
（1-4）協助科室人員做好醫政工作。
（1-5）院部、醫務科科長交辦的其他工作。
2、工作任務：
（2-1）協助做好醫療糾紛、投訴的接待、記錄工作，參與糾紛、投訴產生的原因核查及責任調查工作。
（2-2）協助客服辦主任進行醫療糾紛協商談判工作，記錄各醫療糾紛的協商、談判處理過程。
（2-3）做好糾紛協調、談判處理過程中與保衛科（或公安機關人員）的聯絡工作。
（2-4）協助做好醫學鑒定、司法應訴和評析資料的收集、準備工作。
（2-5）協助做好每月醫療糾紛的統計，每季度糾紛評析資料的整理與匯總。
（2-6）負責醫療安全工作會、醫療糾紛評析會等相關會議的記錄、整理匯總等工作。
（2-7）協助做好醫療相關培訓的簽到、記錄、匯總。
（2-8）協助醫務科其他人員開展醫務科工作。
（2-9）顧客授予各科錦旗的登記、統計、上報工作（每月）。
（2-10）完成院部和醫務科科長交辦的其他工作。
干事崗位職責4
在政教處主任的領導下，協助抓好學生思想政治工作及日常事務工作。
1.在學生中積極貫徹實施《中學生守則》、《中學生日常行為規范》和各項規定，努力維護正常的教學秩序。
2.協助主任做好“三好生”，優秀生的表彰工作和違紀生的處理工作，并管好學生的獎懲檔案。
3.協助政教主任抓好年級、班級的學生管理教育等工作。
4.協助政教主任抓好紀律、兩操等各項評比工作，協助政教主任做好各項教育活動的組織、檢查、評比及統計與材料保管工作。
5.公布班級日記及各項活動評比的`情況，定期總結。
6.負責拾物保管與認領，并進行登記。
7.按要求收發、登記、印發、保管有關文件、材料與表冊等。
8.完成校領導及政教主任安排的一些臨時性的工作。
干事崗位職責5
1、協助制定公司人力資源管理制度、行政規章制度;
2、協助擬定招聘計劃及督促招聘完成情況;
3、負責員工培訓計劃編制及具體實施工作;
3、協助主管制定薪資福利制度,績效考核管理工作和員工晉升計劃;
4、協調員工關系等相關人事行政工作;
5、上級領導交辦的其他任務。
干事崗位職責6
1.大區辦公場地規劃、分配及維護;
2.大區辦公區域衛生管理，根據相關制度出具通報;
3.申購、領用、發放辦公設備、辦公用品、低值易耗品等各項工作;
4.登記管理辦公室物品的使用及損耗情況;
5.維護辦公設備，管理辦公資產檔案，確保辦公設備資產不受損害;
6.進行信息平臺更新及管理，促使行政工作信息化管理;
7.主導大區黨群工作的開展，精神文明的建設工作;
8.匯集大區日常活動事件及大事記進行稿件撰寫工作。
干事崗位職責7
崗位職責
1、值周教師主要擔負學校班級日常規范管理的考評工作。
2、負責早、中、晚學生食堂紀律管理。
3、負責全校清潔評比及大掃除檢查工作。
4、負責學生午休管理。
5、負責學生值周、執勤的指導工作。
6、負責對班級常規考核的記錄工作。
7、完成學校交辦的其他工作。
干事崗位職責8
一、綜合治理目標管理責任制
為切實承擔一方平安的政治責任，推動綜合治理各項措施全面落實，實行綜合治理目 標管理，爭創安全文明單位和綜合治理先進單位，特制訂本責任制。
（一）領導職責
1、黨政領導把綜合治理工作擺上重要工作日程，定期研究部署，并作為年度工作計 劃和述職報告的一項重要內容及任期目標之一統籌安排、真抓實管。
2、綜合治理辦事機構健全，明確專人負責。組織各職能部門認真按照學校綜合治 理工作部署，主動找準位置，增強參與意識，充分發揮其職能作用和主觀能動性。
3、落實誰主管誰負責原則。各部門應按各自的職責和工作特點，提出綜合治理工 作要求，逐級完成責任書所確定的各項目標任務。
4、建立健全群防群治工作網絡，落實人防、技防、設施防措施，提高全體工作人 員的法律意識、安全意識、自防互防能力，勇于同違法犯罪作斗爭。
5、實行綜合治理一票否決制。并與評先受獎、政績考核、晉職晉級掛鉤，做到獎 懲結合，賞罰分明，以鼓勵先進、督促后進，真正形成齊抓共管的局面。
6、嚴格工作制度。每年至少召開兩次綜合治理領導小組會議或聯席會議，組織一 次督促檢查，年終進行考核評比，獎懲兌現。
（二）工作目標
1、確保政治穩定。加強政治思想工作和情報信息工作，有效預防和妥善處置各種 突發事件，不發生影響辦公室穩定的嚴重事件。
2、維護治安穩定。積極開展創三安和五合格達標活動。達到治安秩序良好，無 職工違法犯罪，無重大刑事案件發生，無內部矛盾激化，無重大治安災害事故，無群體
性上訪事件發生，工作人員安全感增強。
3、深入開展法制教育和安全防范教育，師生法制觀念明顯增強，遵紀守法形成風 尚。真正做到知法、守法、不違法。
4、除六害、樹新風。組織甘之如飴生爭創文明職工、五好文明家庭、安全文 明單位活動蔚然成風。
5、加強重點部位和公共場所的管理，建立健全各種管理制度，嚴格執行公共財物 被盜賠償責任制，對出現的問題要按照三不放過的原則處理。
6、加強外來用工和出租房的管理，做到底數清，手續齊、管理有序、措施落實。
二、綜合治理領導小組
一、認真貫徹落實社會治安綜合治理工作的方針、政策，結合實際，研究制定辦公 室治安綜合治理工作任務和實施意見。
二、組織本單位有關部門積極做好綜合治理工作。做到組織落實、制度落實、措施落實、經費落實。
三、深入開展法制宣傳教育，全面落實普法任務。及時疏導化解各類民事糾紛，加 強重點要害部門的防范。
四、積極組織開展創建安全文明單位活動。
五、定期檢查考核，落實領導責任制，做好年度總結與評先受獎、晉職晉級掛鉤。
三、綜合治理辦公室
一、當好黨政領導參謀，根據上級綜合治理工作要求，擬定工作計劃和各項具體實 施意見，及時向領導提供有關綜合治理的信息，對重點問題開展調查研究，提出建議。
二、負責對本單位各部門綜合治理工作進行具體指導和檢查督促，總結推廣綜合治
理典型經驗。
三、積極配合有關部門開展群防群治活動、法制宣傳、緩解矛盾和幫教輕微犯罪人 員的工作。與有關部門共同抓好群眾性的精神文明建設活動，積極開展爭創五好家庭 和文明市民等活動。
四、年終負責對本單位各部門進行社會治安綜合治理工作檢查、考核提出獎懲意見。
五、負責整理保管本單位綜合治理方面的文稿、資料，建好臺賬。
干事崗位職責9
1、積極參加各項學習，不斷提高業務能力，嚴格執行醫療技術操作規程，遵守各項醫療規章制度，嚴防醫療事故的發生。
2、負責做好日常門診醫療工作，并做好危重病人的搶救和轉診工作。
3、積極開展衛生預防工作，協助所長做好對學生的健康教育工作。
4、做好學生的體檢工作。
5、協助所長做好計劃生育具體工作。
6、堅持做好學校食品衛生工作的監督和檢查。
7、做好學生的平安保險工作。
8、完成領導交給的其他工作。
干事崗位職責10
德育處是學校負責學生德育工作的目標的職能部門，在校長領導下，開展工作，德育處干事在主任的帶領下，具體開展以下工作：
一、組織檢查、評比工作
1、每天巡查各班早操，早讀班級紀律，眼保健操和教室衛生情況。
2、進行學生的日常常規管理和安全教育。
3、處理學生中的偶發事件。及時了解學生思想動態。
4、檢查班會、班級活動情況。
5、檢查每周一的升旗儀式和每周五的衛生大掃除，班級出黑板報情況。每二月檢查一次班級公物保管情況。
6、檢查學生校園文明監崗執行情況。
7、參與“三好學生”、“優秀學生干部”、“突出進步生”、“校園之星”、“先進班集體”、“優秀團員”、“優秀團干”、“優秀團支部”的評比表彰工作。
8、組織指導各班對學生的操行評定，并做好檢查工作。參與指導學生會工作，協助做好“中學生業余黨校”工作。
9、做好“后進生”的轉化工作。
二、參與德育研究工作
1、準備一年一次的班主任工作研討會。
2、編輯、校對教師優秀德育論文和學生優秀作文選。
3、參與德育課題和研究工作。
4、組織學生心理咨詢活動。
三、做好德育教育、宣傳工作
1、參與學校德育宣傳工作，配合網管中心做好報導工作。
2、參與組織學校宣傳櫥窗內容張貼工作和廣播站、校有線電視臺工作。
3、參與組織演講比賽，學生征文評比工作。
4、參與組織校園科技文化藝術節。
5、參與組織學生社會實踐活動。
7、參與組織學生建校活動。
四、協助教職工的德育建設工作
1、檢查教職工有無體罰或其它違反職業道德的行為
2、協助有關部門做好教職工的師德工作。
五、做好協助、指導和配合的工作。
1、協助團隊、學生會、保衛科做好工作。
2、配合其他處室做好學校工作。
3、參加校所聯防、軍民共建工作。
4、參加學校、家庭、社會三結合教育網絡的協助工作。
5、積極完成學校布置的臨時性任務。
六、文字材料工作
1、參與起草工作計劃、總結、通知、行文、講話稿工作，做好工作會議記錄。
2、管理學生德育工作檔案、心理檔案和團籍檔案。
3、收發本部門的報刊、函件。
干事崗位職責11
工會干事協助工會負責人，根據《工會法》和工會章程，積極履行工會"教育、參與、維護、建設"的各項職能。主要職責是：
一、負責工會工作計劃、總結、文件、通知、簡報的起草及有關會議的記錄工作。
二、負責會員的發展、會員關系的接轉及會籍檔案的管理工作。
三、負責各類文件、印章及檔案材料的管理工作。
四、負責會員會費的收繳工作。
五、負責教職工活動的管理工作。
六、負責教職工各種業余活動團體的組建和協調工作。
七、協助工會負責人開展好工會的宣傳、女工和文體等工作。
八、負責教代會的會議安排、教職工反映問題的協調、落實和反饋工作用教代會的宣傳和教代會專欄的編輯工作；
九、協助工會負責人搞好會員代表大會按期召開的有關籌備工作；
十、協助工會負責人完成校教代會工作機構的有關任務；
十一、負責工會文體活動的初步策劃和具體組織工作；
十二、負責工會系統各類先進的評選表彰、宣傳、總結工作的初步策劃和具體組織工作；
十三、負責勞動爭議的調查、協調及在職教職工中家庭糾紛的協調處理工作；
十四、負責在職教職工生病住院情況的調查、看望等工作；
十五、協助工會負責人督促有關單位辦好教職工的福利事業；
十六、完成工會負責人交辦的其他工作。
干事崗位職責12
1、協助總務主任作好全處工作計劃、文件的起草、處室會議記錄、全處職工的考勤考績、統計報表、收集資料等工作。
2、安排電工、水暖工、保管員和采購員及維修工、勤雜工的日常工作，隨時檢查督促，及時通報情況。
3、根據學校有關規定，及時配發教職工的辦公室桌、椅和有關用品；及時安排新來教職工的住房、家具，幫助他們安定生活。
4、根據學校設班的計劃，及教導處教室安排，配備好課桌椅及班牌、鑰匙等。
5、協同校產管理員一起管理好教學樓內的全部設備，每期開學一周后，將教室內設備交教導處學生工作組。放假前對各班的課桌椅、黑板、門窗玻璃、照明設備等進行一次全面檢查，并將損壞情況及時通知班主任和教導處，按規定進行賠償；假期內有計劃地組織公物維修。
6、根據學校有關住房分配、調整、搬遷的規定和校領導的決定，檢查、驗收和安排教職工住房；管理好學校公用住房。
7、校對住房租金及水、電費，每季報財會室如數扣發并及時催促外單位人員交納房租水電費。
8、按照有關規定，及時做好勞保用品及防寒防凍、防暑降溫等物品的發放工作。
9、協助主任管理學校各種車輛，嚴格執行車輛使用制度，保證完成學校各項運輸任務。
10、協助主任做好處室各辦公地點安全及防火等工作。
11、承辦總務主任交給的其他工作。
干事崗位職責13
1、做好職工思想工作，在女職工中開展“四自教育”。
2、著力提高女職工文化素質，教育女職工處理好家庭與事業的關系，增強學習自覺性。
3、發揮女職工在醫院工作中的作用，組織女職工開展“巾幗文明示范崗”等競賽活動。
4、維護女職工的合法權益，組織女職工積極參加醫院的民主管理、民主監督，提高女職工代表參政議政的能力。
5、定期向女職工講解婦幼衛生知識，協助有關部門搞好婦女病的普查、治療工作。
6、做好女職工典煙的評選、表彰工作，總結推廣她們的先進事跡，注意發現和培養有才干的女職工，并向有關部門推薦。
7、努力解決大齡男女的婚姻問題，積極為他們牽線搭橋，提倡晚婚晚育，做好計劃生育工作。
干事崗位職責14
1.負責宿舍的入住安排，退宿等管理工作;
2.收集并匯總宿舍表報等;
3.定期或不定期對宿舍進行檢查(水電、安全、大功率電器使用等);
4.負責員工居住證證明開具等工作;
5.負責廠區內外，辦公區域，宿舍區域等衛生管理工作;
6.合理安排保潔人員班次，做好衛生登記巡查記錄等;
8.完成上級領導交辦的其他工作。
干事崗位職責15
1. 招聘管理：協助用人部門開展招聘工作，拓展以及維護招聘渠道，完成招聘面試選拔工作。
2. 員工關系管理：組織員工簽訂勞動合同，辦理員工入職、轉正、調動、晉升、離職等手續，建立并及時更新員工檔案;了解員工心理狀態。
3. 薪酬績效管理：協助領導完善薪酬績效管理體系，負責薪資核算。
4. 培訓管理：負責新員工崗前培訓、企業員工規章制度培訓。
5. 員工活動組織策劃及行政相關工作;
6. 完善領導交辦的其他工作。
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