硬件部崗位職責
隨著社會不斷地進步，很多地方都會使用到崗位職責，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編精心整理的硬件部崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
崗位職責:
1、新項目評估:對產(chǎn)品整體硬件框架設計進行把控,對客戶需求進行評審及可行性評估;
2、對公司內硬件工作內容進行有效分解,做出合理的人力安排;
3、負責本部門人才培養(yǎng)與人員梯隊建設,對本部門員工進行監(jiān)督管理、工作指導、任務分配、業(yè)績考評、工作激勵等;
4、監(jiān)督硬件部各項文檔的'輸出以及歸檔工作,使公司文檔能夠長期積累;
5、項目開發(fā)過程中,對項目內工作進行合理調配,以配合項目能夠按時完成;對項目內元器件選擇進行審核,保證項目設計成本更加合理;
6、上級安排的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,軟件、通訊、電子相關專業(yè) ,英語4級以上,具有無障礙英文閱讀理解能力;
2、至少3年以上硬件團隊管理經(jīng)驗;有參與硬件開發(fā)項目管理的實踐;
3、對無線通信市場有一定認識,有對講機發(fā)射和接收的實際經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
4、善于溝通表達,較強的團隊合作能力,能承受工作壓力,對從事硬件工作有濃厚的興趣;
5、有數(shù)字對講機、車載臺、中繼臺等硬件開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
崗位職責:
1、新項目評估:對產(chǎn)品整體硬件框架設計進行把控,對客戶需求進行評審及可行性評估;
2、對公司內硬件工作內容進行有效分解,做出合理的人力安排;
3、負責本部門人才培養(yǎng)與人員梯隊建設,對本部門員工進行監(jiān)督管理、工作指導、任務分配、業(yè)績考評、工作激勵等;
4、監(jiān)督硬件部各項文檔的輸出以及歸檔工作,使公司文檔能夠長期積累;
5、項目開發(fā)過程中,對項目內工作進行合理調配,以配合項目能夠按時完成;對項目內元器件選擇進行審核,保證項目設計成本更加合理;
6、上級安排的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,軟件、通訊、電子相關專業(yè) ,英語4級以上,具有無障礙英文閱讀理解能力;
2、至少3年以上硬件團隊管理經(jīng)驗;有參與硬件開發(fā)項目管理的實踐;
3、對無線通信市場有一定認識,有對講機發(fā)射和接收的實際經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
4、善于溝通表達,較強的團隊合作能力,能承受工作壓力,對從事硬件工作有濃厚的興趣;
5、有數(shù)字對講機、車載臺、中繼臺等硬件開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
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