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人力資源部長主要的崗位職責（通用15篇）
在學習、工作、生活中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的人力資源部長主要的崗位職責（通用7篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源部長主要的崗位職責 1
1、負責在公司內部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關部門安排好職工業務培訓。
2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃，報上級部門審批后實施。
3、負責辦理職工調動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節工、外包工的各項手續及檔案管理工作。
4、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。
5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產率，抓好企業兩級勞務市場管理，安置好富余人員。
6、負責辦理職工的養老保險工作。
7、負責督促執行《考勤制度》等廠規廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的'執行情況，提出違紀職工的處理意見，并執行公司決定。
8、負責審核各項假別的審批手續，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。
9、會同安全、技術管理等部門制定、修改營養費的發放標準，會同有關部門做好職業病患者的勞動鑒定，并積極做好崗位調整安置工作。
10、會同有關部門制定勞動保護用品的發放標準和辦法，并組織實施。
11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規定辦理接轉、閱檔工作。
12、審批技術工種、特殊工種、關鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術培訓、考核、發證工作。
13、根據國家有關規定和政策，會同有關部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養直系親屬的勞保待遇工作。
14、負責公司中層干部的教育、培養、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養和使用。
15、負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃并組織實施，對公司的各種培訓進行協調、指導和監督。牽頭辦好各類型的培訓班，會同有關部門開展專項教育，負責專業技術人員的繼續教育考核、職稱管理，負責外出培訓、進修和脫產學習一年以上在職職工的管理工作。
16、協助公司領導和有關職能部門制定內部監督管理方面的規章制度。
17、完成公司領導交辦的其他任務。
人力資源部長主要的崗位職責 2
1、依照公司策略，規劃人力資源部門的工作執行方案及執行進度，并主導實施。
2、負責人力資源行政管理制度、作業辦法的制定與審核。
3、檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作計劃的進展情況，并采取必要的'對策。
4、查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。
5、依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。
6、主持企業員工薪資審核以及配置管理。
7、編列部門預算并控制費用。
8、為各部門提供人力資源的良好服務，以協助提高各部門專業工作效率。
9、簽發人力資源部文件。
10、對外建立與發展良好的公共關系。
11、了解并掌握員工的思想狀況。
12、員工各類保險、福利及出國手續的辦理。
13、人員離職解聘的處理。
人力資源部長主要的崗位職責 3
1、協助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實施。
2、負責研究和跟蹤市場薪酬福利變化，主導薪酬調研和分析工作。
3、結合公司薪酬福利策略，根據公司業務發展需要，定期對公司薪酬福利現狀進行診斷并設計整體解決方案。
4、獨立負責或輔導項目/職能中心/部門，在公司政策框架下，定制符合細分領域特色和需求的'激勵方案，并監督實施效果。
5、針對所負責的方向進行人力成本控制與預測，并跟進各項目/職能中心/部門實施情況。
6、負責核算各中心/部門薪酬福利，提交月度/季度/年度相關流程、表單，提升合理有效性。
7、負責月度個人所得稅核算、申報、匯繳，出具完稅證明。
人力資源部長主要的崗位職責 4
1、負責管理人力資源部的日常工作，對本部門的所有工作進行相應監督與指導，并協調與其他部門的關系。
2、協助總經理全面統籌、規劃飯店的人力資源戰略，有效控制飯店勞動力成本。
3、建立并不斷完善人力資源管理體系。
4、負責組織飯店機構設置和崗位職責設計方案的工作，并完成定崗定編工作。
5、負責建立、建全、執行有關員工管理方面的各項規章制度與程序。
6、制定年度飯店勞動力成本預算方案。
7、設定飯店各部門及員工績效考核方案，并落實績效考核制度。
8、制定相關員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監督實施。
9、發展、保持、協調飯店內部培訓計劃，提供有效的技能培訓及管理培訓。
10、設計符合飯店標準的具有市場競爭力的員工薪酬體系，完善相關員工福利政策。
11、建立符合各層級員工自身特點的'職業生涯規劃體系。
12、負責處理各種勞動關系的相關事宜。
13、塑造、維護、發展和傳播飯店的企業文化。
14、編制飯店與人力資源發展相關的工作計劃及政策。
15、及時處理飯店管理過程中的重大人力資源問題。
16、依據法律法規，統籌及審查所有員工相關事務。
17、管理員工流失率，并提出相關建議。
18、從整體上對員工宿舍進行掌控和管理。
19、處理各種員工投訴和員工/部門之間的糾紛。
20、審批有關員工管理的各類表格、書面材料及備忘錄。
21、完成飯店安排的其他工作。
人力資源部長主要的崗位職責 5
1、根據公司發展戰略、經營目標，建立符合公司發展的人力資源體系，包含各項人力資源制度、工作規范、工作流程等。
2、基于人力資源規劃及招聘計劃，開發各類招聘渠道，完成計劃內招聘任務，滿足公司各部門用人需求。
3、根據業務性質制定符合實際需求的績效管理機制，組織開展績效管理、績效評價等工作，保障公司業績目標達成。
4、保障薪酬的'內外部公平性，并建立激勵機制，充分激發員工在工作上的主動性和創造力。
5、根據國家法律法規，保障勞動關系雙方主體的合法權益，避免勞動糾紛。
6、負責組織開展其他與人力資源開發和管理有關的事宜。
人力資源部長主要的崗位職責 6
1、協助人事經理完成員工宿舍的各項管理工作。
2、協助人事經理起草并制定員工宿舍管理的相關制度。
3、熟悉員工住宿的各項制度和程序，保證員工宿舍日常管理工作有序地完成。
4、督促巡查宿舍管理員的工作情況，迅速、妥善處理違規違紀現象和糾紛，發現可疑之處或安全隱患要及時向人事經理匯報。
5、安排新入職員工住宿及派發用品，清點離職員工的領用物品并做好記錄。
6、定期檢查宿舍各種安全消防設施及通道、出入口是否通暢，發現問題隱患及時處理并向經理匯報，跟進員工宿舍的維修、用品的報損、補充等工作。
7、與轄區派出所、居委會、附近居民等保持良好的關系，爭取他們對員工宿舍工作上的支持。
8、熟悉員工宿舍的各項設施設備的使用和管理，做好宿舍資產的`管理工作。
9、負責管理員工宿舍庫房。
10、負責布草的發放、換洗及與客房部之間布草的交接。
11、完成上級交給的其他工作任務。
人力資源部長主要的崗位職責 7
1、協助人力資源總監完成人力資源部的日常管理工作，并對下屬的工作進行相應的監督與指導。
2、起草、制定與執行飯店相關人事管理制度與程序。
3、熟悉和掌握整個飯店的人員隊伍素質和建設情況，定期作出分析，組織進行對各種資料的統計，以供領導決策參考。
4、負責管理各崗位員工的招聘、篩選工作，確保按照飯店人員編制預算實施招聘工作，并主要負責4級以上人員的初試和推薦工作。
5、負責離職員工面談，并出具統計、分析報告，向人力資源總監提出合理化建議。
6、結合飯店實際，對飯店工資、獎金、福利標準向人力資源總監提供建設性意見。
7、負責跟蹤、落實人力資源部的年度、月度和每周的`工作計劃，并完成各項報表/報告。
8、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部的調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優化方案。
9、協助人力資源總監建設企業文化。
10、監督員工工作檔案的管理工作；監督各項行政文檔的管理工作。
11、處理各種投訴和員工部門間的糾紛。
12、負責人力資源部各項資產的監督和管理，是人力資源部的資產管理員。
13、組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果。
14、負責部門人力資源管理系統的日常維護。
15、參與飯店自身文化建設工作，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍。
16、員工職業發展的相關輔導，促進員工保持良好的職業心態。
17、制定和完善員工宿舍相關管理制度，監督執行。
18、在人力資源總監不在時，代理人力資源部總監出席飯店內、外有關人事工作的會議或活動。
19、完成上級領導交付的其他任務。
人力資源部長主要的崗位職責 8
1、深入了解公司各部門的業務進展及團隊人員情況，整合內部資源、提供人力資源解決方案；
2、負責人才選拔與評估，通過與各部門負責人的溝通協作，有效發掘招聘、培訓等需求，有效開展人力資源招聘、培訓、考核等工作；
3、了解公司業務，對公司業務發展和變化有前瞻性，從而為人才招聘錄用進行有效評配置；
4、負責員工績效管理、人才規劃、內部激勵，員工考核評估等工作；
5、負責公司企業文化建設與組織氛圍管理。
人力資源部長主要的'崗位職責 9
1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的`全面建設)，制定和完善人力資源管理制度；
3、提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
5、負責公司的整體企業文化建設。
人力資源部長主要的崗位職責 10
職責：
1、有效管理招聘渠道，及時更新招聘崗位信息；
2、執行上級的招聘計劃，初步篩選簡歷，與求職者進行電話邀約；
3、接待求職者，整理求職者的資料，跟蹤面試結果；
4、定期進行員工檔案及其他資料歸檔整理；
5、協助進行人員薪酬考勤信息管理；
6、其他上級安排的任務。
任職要求：
1、統招全日制本科大三大四在讀生，每周需提供4天或以上工作時間，人力資源管理、企業管理、工商管理、勞動與社會保障相關專業；
2、熟悉計算機操作，熟悉辦公室行政事務，熟悉檔案文件管理；
3、工作細心、良好的'溝通協調能力，較高的抗壓性及韌性，有人力資源相關實習經驗者優先。
人力資源部長主要的崗位職責 11
職責：
1.負責課程的統籌與管理，與授課老師溝通，協助老師開展課程及其它輔助性工作；
2.跟蹤學員學習完成情況；
跟進課程進度，熟悉課程產品，并及時反饋、提出改進意見；
3.及時跟進課后學員學習進度，督促學員按時上課；
4.研發教學產品及輔導資料， 輔助大小班級主講老師教學；
5.完成上級領導交代的'其他相關工作；
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理以及相關專業，有相關崗位證書中級及以上；
2.碩士畢業工作經驗1年 及以上，本科畢業工作經驗4年及以上；
3.一定的學科功底，溝通、分析、表達等綜合能力俱佳；
4.形象好氣質佳，熱愛教育行業；
5.熱愛教育行業，善于溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發學生的學習興趣；
人力資源部長主要的崗位職責 12
職責：
1、負責公司人員編制管理、招聘、錄用、轉正、員工關系等工作；
2、獨立組織、開展各類培訓，不斷完善人力資源培訓體系，制定年度培訓計劃，組織實施培訓，并做好培訓效果的跟蹤、反饋；
3、薪酬績效管理、員工福利管理；
4、完成上級交待的其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理專業統招本科以上學歷；
2、2年以上人力資源管理工作經驗，有文體行業人力資源管理工作經驗可適當放寬年限要求；
3、熟悉人力資源各模塊，擅長招聘、培訓、績效，文字功底扎實，寫作能力強；
4、具有較強的`語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的職業形象、責任感、服務意識和團隊精神。
人力資源部長主要的崗位職責 13
1、負責日常部門人員管理及工作分配等；
2、根據客戶需要對所代理的企業提出合理的財務規劃和經營指導；
3、能獨立完成中小企業的`代理記賬全部過程，熟悉稅務申報和賬務處理業務；
4、總經理交代的其他事項。
人力資源部長主要的崗位職責 14
1、公司總咳嗽笨杖閉釁福所有公司儲備干部的招聘組?
2、協助分公司對急缺崗位進行招聘，指導分公司同事完成招聘計劃。指導和協助新項目骨干人員的調配和招聘(；
3、協助校園招聘工作的`組織、宣傳、宣講、儲備期和培養期人員學習跟進；
4、負責人才培養方案更新、培養宣傳編制并跟進；
5、協調和組織培訓工作的開展，搜尋和初選培訓機構、培訓老師，跟進各分公司培訓工作完成情況；
6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況，指導各公司完成信息化建設工作。
7、協助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導。；
8、協助跟蹤、處理涉及勞動關系糾紛的事務；
9、根據人力資源工作操作指引的運作情況，反饋和調整人力資源運作中存在的問題，及時提出整改意見；
10、協助新項目管理：包含人事情況摸底、人力資源方案、周邊薪酬調查、薪酬發放、五險一金管理、初期團隊搭建、分公司人事專員招聘培訓等。
人力資源部長主要的崗位職責 15
職責：
1、負責全面推動公司文化系統的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的.和諧關系，處理好各種員工關系
2、負責協助招聘工作開展，邀約、參與面試，制定招聘分析報表；
3、社保、公積金的辦理、繳納、報表制作；
4、勞動合同管理及勞動用工風險防范；
5、違紀員工處理等、員工離職面談；
6、組織文化經營、策劃并組織員工活動；
任職要求：
1、大專及以上學歷，
2、人力資源管理、心理學、社會學等專業優先，其他專業亦可。
3、至少三年以上人力資源領域工作經驗，擅長員工關系管理、企業文化建設，熟悉電商、互聯網行業為佳。
4、熟悉勞動法，具備良好的風險防范意識。
5、工作有條理，組織策劃能力強，善于溝通。
6、為人公正，責任為先，結果導向。
7、親和熱情有愛心，富于團隊精神、服務意識，抗壓勤奮，上進心強。
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