人事助理崗位職責（精選30篇）
在日新月異的現代社會中，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的人事助理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事助理崗位職責 1
1、負責協助招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、員工入離調轉手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；
3、公司內部員工檔案的建立與管理；
4、負責OA考勤系統及其他人事系統的`管理；
5、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；
人事助理崗位職責 2
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。
2、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
3、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。
4、負責公司各部門的'人事后勤類相關工作。
5、負責員工考勤工作。
6、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。
7、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象。
8、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。
9、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等。
10、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。
11、其他突發事件的處理和上級領導臨時的交代的工作事項。
人事助理崗位職責 3
1、管理員工信息及勞動合同等各類人事資料，完善公司各項人事數據資料；
2、完成公司人力資源流程性工作：招聘、入職、轉正、合同、離職等手續辦理；辦理人才引進、職稱評定、內部調動、解聘、退休和辦理轉移保險、社保及公積金繳納、生育津貼、工傷申報、穩崗補貼等相關手續；
3、協助開展培訓、薪酬福利、績效考核、目標管理等各項工作。
人事助理崗位職責 4
1、負責推進各項人力資源管理制度和管理辦法的'執行；
2、負責薪酬、社保公積金等數據審核，關注人工成本；
3、負責績效的考核管理，并參與績效考核的制定；
4、負責勞動關系管理，處理工傷勞資問題；
5、領導交辦的其他工作。
人事助理崗位職責 5
職責描述:
1.負責總部物業部門的規劃、組織以及物業管理制度的建立健全；
2.根據物業部門的`工作內容進行人事管理和工作安排；
3.負責物業部門團隊招聘、管理、安排；
4.負責總部辦公樓安保、綠化、保潔、工程、費用核算、合同租賃等事宜；
5.負責總部公共設施和各項基礎設施的維修、維護管理工作；
6.處理各類應急突發事件及公司安排的各類型專案。
任職要求:
1、全日制本科學歷；
2、1年以上物業管理工作經驗；
3、熟悉物業公司的運作方式及物業管理服務各項工作及其操作規范，熟悉有關物業管理的各項規章制度及國家相關的法律、法規。
4、吃苦耐勞，具有較強的溝通影響力，突發事件應對能力強。
人事助理崗位職責 6
1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的'任務；
2、推行公司各類規章制度的實施；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、負責管理人事、行政相關文件和檔案；
7、協助部門經理管理固定資產；
8、協助配合公司各項大型活動的策劃、組織、實施，如年會、周年慶等。
人事助理崗位職責 7
崗位職責：
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；
2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料；
3、組織、安排應聘人員的'面試；
4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；
5、組織、實施員工文化娛樂活動；
6、協助實施員工培訓活動；
7、完成人力資源部經理交辦的其它事項。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源專業；
2、良好的溝通及邏輯思維能力。
人事助理崗位職責 8
1、根據公司需求，負責基層崗位招聘工作，并做好人員儲備工作；
2、及時更新網站招聘信息、招聘數據報表；
3、負責新員工培訓工作，協助部門主管做好年度培訓的各項工作；
4、協助員工活動的'策劃和組織；
5、負責公司公眾號相關員工活動的軟文編輯；
6、完成領導交辦的各項工作。
人事助理崗位職責 9
1. 負責員工每日日常考勤篩查及反饋跟進；
2. 嚴格執行考勤制度，認真審核各類休假；
3. 考勤系統日常維護，異�？记谔幚恚獯饐T工考勤疑問；
4. 資料整理，文檔管理，辦公資料物品管理；
5. 負責辦公公共區域設備(打印機、飲水機等)及場地(會議室、茶水間等)的管理；
6. 上級領導交辦的其他工作。
人事助理崗位職責 10
崗位職責:
1.全面負責公司內部人才的招聘工作；
2.根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
3.負責招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的`信息溝通；對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4.發布職位招聘信息，搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排邀約面試名單，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見；
5.組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
6. 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
7.負責入職、離職、調崗、員工轉正手續辦理；
8.人事檔安管理和勞動合同簽訂。
人事助理崗位職責 11
1、負責公司行政、總務日常事務；
2、負責各類會務的安排工作；
3、協助上級制定公司行政、總務管理制度并監督執行；
4、規劃執行總務保潔、維修、水電、食堂、門衛工作；
5、負責公司各類設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作；
6、協助上級執行各項行政、后勤事務的'安排及執行；
7、完成上級交給的其它事務性工作。
人事助理崗位職責 12
崗位職責：
1、全面負責區域公司人力資源管理工作，根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃；
2、協調公司各部門之間的關系，保證人力資源各項工作有序開展；
3、對人力資源管理各模塊有深度了解和經驗積累；
4、建立和完善區域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實施人力資源管理制度；
3、定期開展人才盤點，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設等；
4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、完成公司領導交付的`其他工作。
任職資格：
1、8—10年以上人力資源相關工作經驗，3年以上物業行業同等職位管理經驗；
2、具有良好的溝通能力和執行力，良好的抗壓性和穩定性；
3、熟悉地區人力資源管理的各項勞動法律法規。
人事助理崗位職責 13
職位描述：
1、負責中國國際影視節目展營銷、策劃及執行工作；
2、參加其他大型節展及活動的營銷、策劃、執行工作；
3、影視文化進出口企業協作體日常運營及發展規劃；
4、節目引進，開拓節目源客戶群；
5、新業務開發；
6、部門其他相關工作.
任職資格：
1、統招本科及以上學歷，展會經濟、市場營銷、英語、傳媒影視類相關專業；
2、有大型活動策劃、執行、營銷經歷，曾在國內外知名節展、活動中起主導作用或深度參與者優先；
3、善于文案策劃、影視項目推介；
4、具備創新精神、良好的`溝通協調能力、較強的進取心及團隊合作意識；
5、英語聽說讀寫熟練，CET—6以上；
6、熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PPT等.
人事助理崗位職責 14
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的.定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。
12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
13、工作對人力資源部經理負責。
人事助理崗位職責 15
參加公司早會，完成日�？记诠ぷ�，學習和了解基礎保險理財知識
利用招聘渠道發布招聘消息，篩選候選人，與候選人溝通，進行意向確認邀約面試
面試組織實施，現場安排和協調、面試結果的跟蹤和反饋，offer發布和確認
接待引導新員工，辦理員工入職手續，建立員工檔案，協調安排人員入職培訓
開拓招聘渠道，收集校園優才，人才市場，職介機構，獵頭公司等相關信息，并尋求合作，滿足公司人才需求
輔助團隊的發展，完成上級交代的`輔助工作
人事助理崗位職責 16
1、負責U8系統單據的報銷及錄入工作
2、負責辦公用品的采購、申領及盤庫工作
3、負責公文、通知的發布工作
4、負責宿舍的辦理及檢查工作
5、負責食堂的報餐工作
6、負責內部各類合同的'歸檔，整理工作(包含人事檔案)
7、完成領導交代的其他工作
人事助理崗位職責 17
職位描述:
1、起草和修改報告、文稿等；
2、及時準確的更新員工通訊錄；管理公司網絡、郵箱；
3、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理；
4、訂閱年度報刊雜志，收發日常報刊雜志及交換郵件；
5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理
6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等)及費用結算。
應聘要求:
1、文秘、行政管理等中專以上
2、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的`書面和口頭表達能力；
3、形象好，氣質佳，年齡在20-35歲。
人事助理崗位職責 18
1、在行政總監的領導下，執行公司各項人力資源工作；
2、在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系；
3、依據公司人力資源配置需求，通過網絡、招聘會等多渠道進行人員招聘；
4、負責擬訂招聘計劃、進行員工初試，傳達公司的崗位要求和薪資待遇；
5、負責員工試工期間工作表現的考核及各種人力資源考試的組織；
6、負責員工離職、轉正和晉升等手續的辦理和資料的存檔；
7、負責員工培訓計劃制訂、執行和培訓記錄的整理存檔；
8、負責公司考勤統計和薪資申報；
9、負責員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護；
10、負責各種員工活動的`組織工作，豐富員工業余生活；
11、協助維護辦公環境，接聽電話，接待來訪人員；
12、協助行政總監進行制度、規范和流程的執行和督察工作；
13、協助各部門執行公司的培訓和考核評價的組織；
14、首席執行官和行政總監交辦的其它工作。
人事助理崗位職責 19
1、了解所負責職位的.行業狀況和客戶公司狀況；
2、與客戶詳細溝通，對所委托招聘職位進行職位分析及評估（包括崗位描述），利用多種有效途徑尋找候選人；
3、對候選人初步篩選、電話/約見面試、推薦面試、錄用等招聘程序（對候選人的工作資歷、離職原因、個性、能力、潛質和期望薪水等方面進行評估）；
4、與客戶對接簽訂合同/續簽合同；
5、保持與客戶和候選人的雙向溝通，做好協調工作；
6、考勤，文件資料的撰寫和分類整理，行政工作；
7、配合董事長做一些工作；微信公眾平臺的維護。
人事助理崗位職責 20
1、協助部門經理擬定公司的各項規章制度及工作流程；
2、協助做好招聘工作，包括發放招聘啟示、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；
3、負責采購日常辦公用品及低值易耗品，登記并發放，每月盤點；
4、負責員工社會保險的辦理。
5、負責建立員工的`人事檔案。
6、負責員工考勤管理和紀律監察。
7、完成領導交辦的其它工作。
人事助理崗位職責 21
1、負責協助主管完成日常工作，
2、起草公司制度并加以完善；
3、公司五險人員的新增及減退；
4、人員的招聘、入職及培訓；
5、公司合同及重要檔案的管理；
6、負責日常的.考勤情況，工資表制作；
7、辦公物品的采購，公司內部辦公用品的維護；
8、各種臨時突發性事宜；
人事助理崗位職責 22
1、負責配合項目部做好項目部建筑工人進、出場信息確認、用工合同管理、錄入管理工作；
2、負責對項目部建筑工人進行實名制登記、花名冊更新、項目現場雙公示工作；
3、負責項目部管理人員及建筑工人考勤、工時匯總登記及存檔；
4、督促、收集每月勞務公司工資表，與銀行聯絡辦理建筑工人銀行卡，對接公司相關部門發放每月建筑工人工資。
5、負責項目部管理人員績效核算、人工成本錄入及上報工作；
6、協助項目部經理做好員工試用轉正、定級、晉級、績效考核、轉正考核、退出考核等工作；
7、配合公司人力資源部做好項目現場勞動用工管理、規范現場用工流程、規避公司用工風險；
8、配合公司人力資源部做好職稱申報、資格證書取證資料收集、核準、匯總上報工作；
9、配合公司相關部門處理現場勞資糾紛問題；
10、做好上級交代的其他工作。
人事助理崗位職責 23
1、執行公司人力資源政策與相關規章制度及工作流程。
2、根據崗位要求，協調組織相關機構的人員招聘與甄選。
3、參與協助員工發展相關項目。
4、負責人力資源信息管理系統的日常維護工作。
5、完成領導交辦的`其他工作。
人事助理崗位職責 24
1、負責協助主管完成日常工作，
2、起草公司制度并加以完善；
3、公司五險人員的新增及減退；
4、人員的招聘、入職及培訓；
5、公司合同及重要檔案的`管理；
6、負責日常的考勤情況，工資表制作；
7、辦公物品的采購，公司內部辦公用品的維護；
8、各種臨時突發性事宜；
人事助理崗位職責 25
崗位要求:
1、身高1、6米以上，形象氣質佳。
2、一年以上行政工作經驗，優秀應屆畢業生亦可考慮。
3、熟練使用辦公軟件。
4、責任感強、勤快、反應靈敏。
簡歷請附照片。
工作內容:
1、接待來訪人員，收發文件快遞；
2、負責員工每月考勤；
3、負責公司員工社保、公積金事宜；
4、車輛管理；
5、人員招聘；
6、員工入職及離職手續的辦理；
7、辦公設備、用品的`購置、管理；
8、領導交辦的其他工作。
人事助理崗位職責 26
1、負責現金、發票的驗證，保管，簽發支付工作；
2、嚴格按照公司的財務制度報銷結算公司各項費用，及時與銀行定期對賬；
3、做好每月的票據整理、交接工作；
4、保管、采購辦公用品，維護辦公設備；
1、負責行政相關工作，如：電話轉接、訪客接待、快遞信件收寄等；
2、負責辦公室日常事務的處理：訂水、辦公室環境監管等；
3、負責日常辦公用品的采購及領用登記事宜；固定資產盤點與登記；
4、負責公司辦公設備的'維護及管理；
5、協助部門領導組織公司員工活動；
6、負責員工的招聘、入職和離職手續辦理；
7、負責公司員工考勤統計；
8、完成領導交辦的其他事宜。
人事助理崗位職責 27
一、負責公司人力資源工作的規劃和建立，執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序和規章制度。
二、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力資源，以滿足公司的經營管理需要。
三、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后予以實施。
四、做好各崗位的'職位說明書，并根據公司職位調整進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。
五、負責辦理入職手續，負責人事檔案的整理和用工合同的簽訂。
六、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員流動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。
七、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。
八、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果決定是否予以錄用，并根據員工個人特長安排至合適的崗位。
九、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵機制。
十、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
十一、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續。
十二、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。
十三、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
十四、配合其他部門經理做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
十五、其他突發事件的處理，完成并反饋領導交辦的臨時性工作。
1、負責客戶的接待、咨詢；
2、識別客戶需求，提供合適產品，進行價格談判；
3、負責公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過程，包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經營等。
4、負責業務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護等后續工作；
5、負責公司產品的開發積累，與客戶建立良好的業務協作關系。
人事助理崗位職責 28
1、在總經理領導下開展日常工作，直接對總理經負責。貫徹執行國家有關政策法規，嚴格按上級下達的勞動力計劃進行招募工作；
2、根據有關文件精神和酒店領導的意圖制定有關人事管理規定；統計員工的流失率、分析原因，及時了解員工的思想動態；
3、根據《員工手冊》規定負責辦理各級職工的招聘、試用、簽訂合同、解除合同、調動、辭退的各項手續；
4、負責酒店全面人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，重大事項及時向上級領導匯報并共同研究、討論決定；
5、負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的各項手續；辦理審核批準的有關員工的人事評核及調動事宜；
6、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯歡等活動；負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作；
7、協助其它部門進行新員工崗前培訓并協調安排時間、地點等。負責勞動紀律的檢查實施和員工違紀的.調查處理；
8、負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作；負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作。
9、按上級要求定期做好人事報表統計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的監督管理工作。
10、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領導交派的其它工作。
人事助理崗位職責 29
1、負責公司日常會議組織協調，內外郵件、函件的.接收和傳達
2、負責總經理日常行程安排，協助總經理與部門間的信息溝通傳達；
3、負責做好公司重要來賓的接待安排及重要會議的組織與會務工作；
4、協助HR招聘、崗前培訓、考勤；
人事助理崗位職責 30
1、負責團隊人員招聘；
2、協助上級建立健全公司招聘制度建設；
3、配合其他業務部門工作；
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續；
5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃；
6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
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