人事干事崗位職責

時間：2024-03-05 13:33:23 藹媚崗位職責我要投稿

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人事干事崗位職責（通用24篇）

　　隨著社會不斷地進步，崗位職責使用的頻率越來越高，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的人事干事崗位職責，歡迎大家分享。

人事干事崗位職責（通用24篇）

　　人事干事崗位職責 1

　　1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　2、協助起草、修改和完善人力資源相關管理制度;

　　3、制定招聘計劃，開展招聘工作;培訓管理督導工作;

　　4、協助薪酬計發工作，并不斷完善績效管理體系和具體實施辦法;

　　5、協助公司日常勞動人事管理;

　　6、協助維護員工關系;

　　7、密切與各部門的聯系，做好各部門協調工作;

　　8、協助管理公司各項行政事務。

　　人事干事崗位職責 2

　　1.認真貫徹執行國家有關部「J的各項政策法規，嚴格按上級下達的勞動計劃進行調配。

　　2.根據上級有關文件精神和公司領導的意圖起草和修改酒店人事管理的有關規定。

　　3.根據《員工手冊》規定,負責辦理千部、工人、合同工、臨時工的調入、招聘、招收、試用、簽訂合同、續訂或解除合同、調出、辭退的各項手續，承辦干部和工人的退休、離休、退職、停薪留職的手續。

　　4.負責人事部文件、資料的保管工作，負責上級文件的接收和傳遞工作。

　　5.按上級要求定期做好各種人事統計報表，及時準確掌握干部、職工的變化情況。

　　6.負責管理、辦理職工工傷審查，協助工會做好職工死亡的善后處理工作。

　　7.負責酒店在人事工作方面與政府有關部門的'業務聯系，協助內部公關工作。

　　8.負責勞動紀律的檢査實施和員工違紀的調查處理，協調保安部做好員工吵架、打架的調查、調解和處理工作。

　　9.負責接待報到和求職員工的登記。

　　10.負責檔案資料的充實、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作。

　　11.嚴格遵守各項規章制度，以身作則，提高業務工作水平。

　　人事干事崗位職責 3

　　1.負責員工的社保及公積金匯繳、記錄等事宜。

　　2.負責員工的社保及公積金增減員手續。

　　3.負責社保及公積金的數據調整及政策更新。

　　4.管理及維護客戶員工基本信息。

　　5.負責公司及客戶員工的'商業保險加保、理賠、退保、體檢預約等事宜。

　　6.負責客戶員工的福利管理。

　　7.協同協調和管理供應商為客戶的異地員工辦理和繳納社保、公積金等。

　　8.協助辦理各類證件(居住證積分，居轉戶，留學生落戶，外籍簽證)。

　　人事干事崗位職責 4

　　1、人才庫的錄入與維護，以及儲備人員的后期跟進，增加與儲備人才的粘度;

　　2、新員工入職跟進，穩定性評估，以及新員工入職培訓;

　　3、負責員工入職、轉正、晉升、調崗、合同續簽、離職手續的辦理確保人事部的日常工作順利進行;

　　4、負責人事檔案的保管，確保人事檔案資料完整性及準確性;

　　5、負責人事部的公文撰寫、發布對公文發布的及時性負責;

　　6、負責社保的'備案、增減員、生育、工傷、處理報銷對社保增減員的及時性及數據準確性負責;

　　7、上級安排的其他工作。

　　人事干事崗位職責 5

　　1、日常招聘網站的維護與更新;能獨立完成招聘談話，通知人員初試;

　　2、做好面試后的跟進工作，及時反饋人員情況，確保報到率;

　　3、協助部門主管進行招聘回訪，背調與招聘統計。

　　4、組織參與相關人員面試，協助部門領導開拓相關招聘渠道;

　　5、人員入離職等基礎人事工作;

　　6、部門領導交辦的'其他工作。

　　人事干事崗位職責 6

　　員工入職、離職、調崗等手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽及管理;

　　公司員工檔案的建立與管理;

　　負責員工考勤統計等工作;

　　負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　負責與其他部門的協調工作，做好信息的'上傳下達;

　　其他上級交辦的工作任務及部分行政管理工作。

　　人事干事崗位職責 7

　　1、協助制定公司人力資源管理制度、行政規章制度;

　　2、協助擬定招聘計劃及督促招聘完成情況;

　　3、負責員工培訓計劃編制及具體實施工作;

　　3、協助主管制定薪資福利制度,績效考核管理工作和員工晉升計劃;

　　4、協調員工關系等相關人事行政工作;

　　5、上級領導交辦的其他任務。

　　人事干事崗位職責 8

　　1、主要負責公司以及門店人事工作：招聘，薪酬體系、晉升淘汰考核等

　　2、負責公司年度計劃，項目工作跟蹤質評

　　3、圍繞公司發展的`目標戰略，進行人事系統的配套建設，門店人效評定，總部人員編制以及薪酬架構的設計。

　　人事干事崗位職責 9

　　1、進行公司人力資源管理，制定人力資源的年度工作目標和工作計劃并執行總結;

　　2、負責制定、執行人力資源管理制度，對公司的`招聘計劃、薪酬福利、培訓計劃、員工關系等方面進行統籌管理;

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，招募人才;

　　4、面試安排，跟進面試人進展并及時反饋;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、負責員工勞動合同管理，人事檔案的管理;

　　7、面試跟進、入職、離職、轉正等溝通跟進及手續的辦理;

　　8、熟悉人力資源六大模塊;

　　9、領導安排的其他工作。

　　人事干事崗位職責 10

　　1、負責辦理教職工的調動、轉正、定級等手續。

　　2、負責辦理教職工的離、退休、退職等手續。

　　3、負責辦理病亡、公亡、遺屬補助及勞資福利，負責工資計劃、工資限額增減工作。

　　4、按干部檔案工作條例和檔案管理工作的若干規定管理好有關檔案，做好教職員工考核材料的.整理及歸檔工作。

　　5、協助做好校黨總支黨務工作。

　　6、認真負責接待群眾來信來訪，并進行登記和落實。

　　7、按文書管理制度管好學校黨、政、工、團文件收發、傳閱、立卷、歸檔工作。做好檔案安全管理工作。

　　8、負責黨總支、學校、工會公章和介紹信的使用。

　　9、負責教職工日常工作、學習、活動的考勤工作。

　　10、負責填寫黨、政方面事務性的有關報表。

　　11、負責通知、安排校內相關會議及會場布置和記錄工作。

　　12、完成校長室及辦公室安排的其他相關工作。

　　人事干事崗位職責 11

　　1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

　　2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發展工作;

　　3、協助進行企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動等;

　　4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;

　　5、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題;

　　6、組織落實進行行政管理類工作和行政專項工作,如保安、食堂、清潔及宿舍等管理工作;

　　7、上級分配的其他工作。

　　人事干事崗位職責 12

　　1、參與業務部門人力資源決策，提供HR專業分析與建議;

　　2、參與人才、組織、激勵等制度建設及實施，支持部門業務成長;

　　3、組織實施招聘、培訓、績效與激勵、員工關系、人才發展五大核心HR業務支持。

　　人事干事崗位職責 13

　　1、協助主管對公司招聘、入職及全公司人事異動等相關事項

　　2、協助部門經理完成公司行政事務及各部門日常事務工作

　　3、協助經理進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務

　　4、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作

　　5、負責公司快件及傳真的收發和傳遞

　　6、做好公司各部門之間的.溝通、協調工作;

　　7、完成公司領導交待的臨時性工作。

　　人事干事崗位職責 14

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的`管理，嚴格借檔手續;

　　5、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作;

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

　　人事干事崗位職責 15

　　1.招聘管理：協助用人部門開展招聘工作，拓展以及維護招聘渠道，完成招聘面試選拔工作。

　　2.員工關系管理：組織員工簽訂勞動合同，辦理員工入職、轉正、調動、晉升、離職等手續，建立并及時更新員工檔案;了解員工心理狀態。

　　3.薪酬績效管理：協助領導完善薪酬績效管理體系，負責薪資核算。

　　4.培訓管理：負責新員工崗前培訓、企業員工規章制度培訓。

　　5.員工活動組織策劃及行政相關工作;

　　6.完善領導交辦的其他工作。

　　人事干事崗位職責 16

　　一、負責園區人員的入、離、調、轉等工作。

　　二、負責園區新員工入職短訓、企業文化集訓。

　　三、負責園區的勞動關系、員工關懷。

　　四、負責園區正式工、臨時工考勤管理、薪酬核算。

　　五、上級交代的'其它事情。

　　人事干事崗位職責 17

　　1、負責員工招聘統籌：招聘渠道拓展、崗位職責擬定、人員初試以及復試安排。

　　2、負責企業文化板塊構建：新員工入職培訓、試用期內新員工關系跟蹤管理。

　　3、有美業招聘經驗和資源，懂得美業招聘流程。

　　4、建立公司人才庫。

　　人事干事崗位職責 18

　　1、建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合業務部門的'工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、負責公司所有崗位人員擴充的招聘工作，協同開展新員工入職銜接培訓，維護和拓展招聘渠道;

　　6、獨立完成簡歷甄選、電話邀約、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘環節，后期的入離職、人員變動等;

　　7、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升，提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;

　　8、公司員工薪酬、福利、保險等工作的綜合管理，以及做好員工考勤、獎懲管理;

　　9、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　10、負責員工考勤和年度工資總額申報;

　　11、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

　　12、領導臨時交代的任務。

　　人事干事崗位職責 19

　　1、負責員工招聘與配置、員工考勤管理工作;

　　2、負責員工績效考核執行、員工社保管理工作;

　　3、負責公司年會等其他活動組織安排工作;

　　4、負責員工入職流程、轉正、離職手續辦理工作;

　　5、負責公司內部環境、辦公用品購買與設備管理、會議通知等行政工作;

　　6、負責協助財務的部分工作、協助各經理處理日常事務工作;

　　7、負責公司工商行政類手續的`辦理及各類政府資質的申請、辦理工作;

　　8、負責公司投標工作準備、對接溝通等工作;

　　9、完成上級臨時交辦的其他人事行政相關工作;

　　人事干事崗位職責 20

　　1、負責公司考勤表記錄與管理工作。

　　2、負責公司績效考核，發布績效考核內容及復核等工作。

　　3、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。

　　4、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內的一系列基本項。

　　5、負責公司物品的.預算、采購、管理工作。

　　6、設備的管理與登記工作，能夠做到來源清晰，出處了然于心。

　　7、參與制定各項制度，諸如考勤制度，資產管理制度，績效考核制度，會議制度等，主要負責起草工作。

　　8、人事檔案的管理工作與通訊錄的更新工作。

　　9、領導交付的其他臨時工作等。

　　人事干事崗位職責 21

　　1、高層管理職位，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、制定公司行政管理的方針、政策和制度;負責公司日常行政的管理和信息化的建設;

　　4、向公司決策層提供人力資源、行政管理等方面的'建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制成本;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源及行政管理問題;

　　6、負責公司的整體企業文化建設。

　　人事干事崗位職責 22

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職、離職手續辦理以及公司內部員工檔案的`建立與管理;

　　3、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　4、負責考勤、員工業績及工資績效的核算;

　　5、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　6、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　7、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

　　人事干事崗位職責 23

　　1、負責執行、完善公司的人事行政管理制度，組織協調行政人事相關工作;

　　2、根據總體人才需求計劃，負責人才儲備工作，應聘人員邀約、接待及面試等相關工作;

　　3、員工入職、轉正、異動、離職手續辦理、勞動合同的簽訂、續簽等相關工作，資料分類、保存、歸檔管理;

　　4、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;。

　　5、負責管理員工人事檔案，每月的考勤計算，負責各類通知的.撰寫以及發布的工作，組織策劃員工的各類活動。

　　人事干事崗位職責 24

　　1、理解公司業務發展戰略，根據公司人力規劃，負責人才引進工作和團隊人員管理工作。

　　2、負責公司人才招聘、面試、甄選及背景調查等招聘相關工作。

　　3、負責制定及完善公司各項人事及行政規章制度。

　　4、負責公司團隊建設，組織各項團隊建設活動;塑造、維護、發展和傳播公司的企業文化。

　　5、負責管理公司行政后勤服務工作，包括：固定資產、辦公用品、所有證照及與政府部門相關工作。

　　6、完成公司安排的其他工作任務。

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