電子銀行崗位職責(zé)
在日常生活和工作中，大家逐漸認識到崗位職責(zé)的重要性，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編為大家收集的電子銀行崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
電子銀行崗位職責(zé)1
職責(zé)描述:
1.人事招聘及入職辦理
2.客戶檔案管理
3.完成上級安排的其他任務(wù)
任職要求:
1.年齡20-28周歲，中專或高中以上學(xué)歷，有電銷和招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先
2.溝通能力強，善于與人交流，洞察力強，熱愛人力資源管理行業(yè)
3.邏輯思維清晰，較強的語言表達能力和組織協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力突出
4.個人親和力強，具備良好的團隊協(xié)作精神，責(zé)任心強，積極上進，陽光
任職內(nèi)容:
負責(zé)日常的招聘工作，不用外出。
1.公司會提供相應(yīng)的招聘渠道，負責(zé)預(yù)約、招聘員工前來面試
2.對前來應(yīng)聘的人員進行初試，評定應(yīng)聘者的初步情況
3.做好有關(guān)應(yīng)聘的各項數(shù)據(jù)，跟進好過來面試的'員工，以及后期的維護， 維護好意向員工，進行二次預(yù)約
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他日常工作
5.遵守公司規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)
上班時間:8:30~18:30 周末及國家法定節(jié)假日休息
電子銀行崗位職責(zé)2
職責(zé)描述:
1.人事招聘及入職辦理
2.客戶檔案管理
3.完成上級安排的其他任務(wù)
任職要求:
1.年齡20-28周歲,中專或高中以上學(xué)歷,有電銷和招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先
2.溝通能力強,善于與人交流,洞察力強,熱愛人力資源管理行業(yè)
3.邏輯思維清晰,較強的語言表達能力和組織協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力突出
4.個人親和力強,具備良好的團隊協(xié)作精神,責(zé)任心強,積極上進,陽光
任職內(nèi)容:
負責(zé)日常的招聘工作,不用外出。
1.公司會提供相應(yīng)的招聘渠道,負責(zé)預(yù)約、招聘員工前來面試
2.對前來應(yīng)聘的人員進行初試,評定應(yīng)聘者的初步情況
3.做好有關(guān)應(yīng)聘的各項數(shù)據(jù),跟進好過來面試的員工,以及后期的維護, 維護好意向員工,進行二次預(yù)約
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他日常工作
5.遵守公司規(guī)章制度,服從領(lǐng)導(dǎo)
上班時間:8:30~18:30 周末及國家法定節(jié)假日休息
電子銀行崗位職責(zé)3
1.負責(zé)銀行在該地區(qū)的銷售和推廣
2.負責(zé)該地區(qū)內(nèi)各類銷售渠道的拓展和建設(shè)
3.對各渠道的日常經(jīng)營進行分析、改進、保證業(yè)務(wù)有序、持續(xù)、合規(guī)地運作
4.負責(zé)銷售團隊的建設(shè)和業(yè)務(wù)計劃的實施,全面負責(zé)銷售目標(biāo)
5.負責(zé)銷售團隊業(yè)績的考核,日常管理,激勵和輔導(dǎo)
6.公司形象的維護和提升
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