集團人力總監崗位職責

集團人力總監崗位職責

　　在日常生活和工作中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編整理的集團人力總監崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

集團人力總監崗位職責1

　　崗位職責

　　1、根據集團公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

　　3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的'建議;

　　5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

　　6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格

　　1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先;

　　2、5年以上人力資源從業經驗，3年以上正規金融機構人力資源全面管理經驗;

　　3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

　　4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力;

　　5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力;

　　6、有金融機構招聘經理或獵頭顧問經歷的優先。

集團人力總監崗位職責2

　　職責描述:

　　1、全面統籌人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案并落地實施;

　　2、負責建立銷售型終端零售績效管理體系,為公司戰略的執行提供有效的激勵措施;

　　3、負責高潛質人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作;

　　4、負責建立薪酬、員工關系、員工發展等人力資源管理體系,總部及分子公司人力資源日常管理工作;

　　5、塑造、維護、發展和傳播企業文化,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格:

　　1、本科以上, 36歲左右,5年以上保險、直銷、零售行業集團化運作hrd崗位工作經驗;

　　2、精通人力資源各模塊,尤其招聘、績效、員工關系,善于團隊組建、團隊管理、資源整合及體系建設;

　　3、有較強的.團隊領導、組織、創新和解決問題的能力;

　　4、能適應階段性出差。

集團人力總監崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、協助人力資源副總裁定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。

　　2、根據公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序,并組織實施。

　　3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案。

　　4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的`激勵機制、薪資體系優化等

　　5、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。

　　6、負責將部門工作計劃分解到個人,并監督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算情況。

　　任職條件:

　　1.本科及以上學歷;985,211優先

　　2.38歲以下

　　3.具備現代企業人力資源管理或心理學、企業管理類相關專業知識

　　4.有薪酬、績效管理、干部管理、文化建設相關經驗優先

　　5.5年以上人力資源從業經驗,其中2年以上全模塊工作經驗,有體系搭建和成功項目實施經驗優先

　　6.學習能力、適應能力強、有工作熱情和成就導向、執行力強

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