總經(jīng)理崗位職責

時間:2023-02-21 15:26:52 洪熔 崗位職責 我要投稿

總經(jīng)理崗位職責(精選19篇)

  在日新月異的現(xiàn)代社會中,我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多,崗位職責是組織考核的依據(jù)。制定崗位職責需要注意哪些問題呢?下面是小編為大家收集的總經(jīng)理崗位職責,希望能夠幫助到大家。

總經(jīng)理崗位職責(精選19篇)

  總經(jīng)理崗位職責 篇1

  崗位職責

  1、協(xié)助總經(jīng)理制定事業(yè)部營銷方案和完成事業(yè)部銷售指標;

  2、負責事業(yè)部經(jīng)營管理工作,對工作結(jié)果負責;

  3、負責事業(yè)部的團隊管理、組織建設(shè)和人才梯隊建設(shè),不斷提升事業(yè)部組織能力;

  4、推動事業(yè)部制度和流程優(yōu)化工作。

  任職資格

  1、統(tǒng)招本科(985/211)以上學歷,年齡35—42周歲;

  2、五年以上高科技行業(yè)人力資源管理或綜合管理工作經(jīng)驗;

  3、熟悉招聘、組織發(fā)展和人力資源工作內(nèi)容;

  4、具有良好組織、協(xié)調(diào)能力,具備優(yōu)秀的溝通能力。

  總經(jīng)理崗位職責 篇2

  職責描述:

  1、負責率領(lǐng)項目總監(jiān)、經(jīng)理、置業(yè)顧問完成銷售任務(wù),且監(jiān)督、控制本部下屬各小組任務(wù)完成情況并適時調(diào)整銷售進度以保證按時完成公司下達的各階段銷售任務(wù);

  2、監(jiān)督、檢查所管轄項目對公司下達的各項管理制度、流程、規(guī)范的執(zhí)行情況;

  3、協(xié)助直屬上級編制部門年度經(jīng)營計劃,從市場發(fā)展的角度保證企業(yè)經(jīng)營計劃的可實現(xiàn)性;

  4、依據(jù)公司下達的年度銷售任務(wù)指標,負責對銷售部各階段具體銷售任務(wù)進行分解落實到各銷售小組及個人;

  5、負責做好各項目月度、季度計劃人員編制工作;

  6、組織下屬就所管轄項目開展市場分析,擬訂市場策劃方案、公關(guān)方案、廣告策略與推廣方案,保質(zhì)保保量完成各類策劃方案;

  7、負責開發(fā)、組織多種營銷渠道,采用多種營銷手段和激勵措施不斷提升本部銷售業(yè)績;

  8、負責定期向公司遞交銷售現(xiàn)狀的綜合分析報告,為公司決策提供依據(jù);

  9、建立、拓展與客戶、社會各界的良好關(guān)系;

  10、組織所轄部門相關(guān)人員協(xié)助市場拓展部進行項目評估、測算,從技術(shù)方面給予支持,幫助獲取項目;

  11、對所轄部門員工的工作進行指導、監(jiān)督、培訓、考核與協(xié)調(diào);

  12、完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。

  任職要求:

  1、年齡30—45歲,性別不限,五官端正,身體健康;

  2、本科以上學歷,具有企業(yè)管理、市場營銷、房地產(chǎn)營銷管理、房地產(chǎn)市場策劃、廣告策劃等相關(guān)專業(yè)知識熟悉房地產(chǎn)銷售等知識,能力特別優(yōu)秀者可適當放寬條件;

  3、10年以上工作經(jīng)驗,5年以上管理崗位工作經(jīng)歷,在代理行業(yè)知名企業(yè)擔任2年以上同崗位職務(wù)優(yōu)先;

  4、熟悉房地產(chǎn)法律、法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定,精通理論并具有具體操作經(jīng)驗;

  5、具有較強的組織、協(xié)調(diào)和分析判斷能力,人際溝通能力,外協(xié)關(guān)系的'公關(guān)能力,權(quán)限范圍內(nèi)事務(wù)處理的決策能力,閱歷廣泛;

  6、為人正直、公正,待人謙和,能承受工作壓力,良好的職業(yè)形象。

  總經(jīng)理崗位職責 篇3

  職責描述:

  1、擬定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃、內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置、基本管理制度等,報公司董事會批準后組織實施。

  2、主持公司日常經(jīng)營管理,制定具體規(guī)章,組織執(zhí)行公司董事會決定;實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標,對經(jīng)營結(jié)果承擔責任。

  3、提請公司董事會聘任或解聘公司副總經(jīng)理、部門負責人;聘任或解聘一般工作人員。

  4、建立公司與政府部門、金融機構(gòu)、媒體等良好的溝通渠道,樹立良好的企業(yè)形象。

  5、公司董事會授予的.其他職權(quán)。

  崗位要求:

  學歷要求:大專

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:3—5年

  總經(jīng)理崗位職責 篇4

  職位描述:

  1、參與企業(yè)重要事項的分析、決策,為企業(yè)提供全面深入的`品牌戰(zhàn)略決策和專業(yè)支持;

  2、負責企業(yè)品牌戰(zhàn)略制定及品牌傳播策略規(guī)劃與實施,全面提升企業(yè)品牌知名度與影響力;

  3、根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,制定企業(yè)總體品牌市場推廣策略、媒體傳播推廣策略;

  4、全面負責管理和指導企業(yè)品牌推廣規(guī)劃與完善建設(shè);

  5、全面負責與媒體、政府等部門的協(xié)調(diào)溝通,確保企業(yè)品牌相關(guān)工作順利開展;

  6、針對公司現(xiàn)有品牌基礎(chǔ),重新塑造改進企業(yè)品牌體系構(gòu)建、推進企業(yè)品牌的建設(shè)、提升企業(yè)品牌價值。

  要求:

  1、全日制本科以上學歷,市場營銷等相關(guān)專業(yè);

  2、8年以上品牌、公關(guān)、市場推廣類工作經(jīng)驗,有品牌塑造、改進、建設(shè)、維護的經(jīng)驗;

  3、熟悉各種媒體渠道及宣傳手段,有敏銳的市場洞察力及較強的宣傳創(chuàng)新能力;

  4、溝通協(xié)調(diào)及談判能力強,文筆佳,有較強的文案編寫能力。

  總經(jīng)理崗位職責 篇5

  1.全面負責處理酒店的總體事務(wù),和酒店全體員工共同努力,及時完成酒店所確定的各項目標。

  2.制定酒店的管理目標和經(jīng)營方針,包括制定各種規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程,規(guī)定各級管理人員和員工的職責,并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定市場拓展計劃,帶領(lǐng)銷售部進行全面的推銷。制定酒店一系列價目,如房價、餐飲毛利、ktv收支、溫泉娛樂中心、桑拿等各項經(jīng)濟指標和任務(wù)。詳細閱讀和分析每月報表,檢查營業(yè)進度與計劃的完成情況,并采取對策,保證酒店業(yè)務(wù)順利進河。

  3.建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡化。高效化。主持每周總經(jīng)理室的辦公例會。閱讀消防和質(zhì)量檢查情況匯報,并針對各種問題進行指示和講評。傳達政府、董事長的有關(guān)指示、文件、通知,協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,使酒店有一個高效率的工作系統(tǒng)。

  4.健全酒店的財務(wù)制度。閱讀的分析各種財務(wù)報表,檢查分析每月營業(yè)情況,督促財務(wù)部門做好成本控制、財務(wù)預(yù)算等工作,檢查收支情況、應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款等。

  5.定期巡視公眾場所及各部門的.工作情況,檢查服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。

  6.培養(yǎng)人才,指導各部門的”工作,提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。

  7.加強酒店維修保養(yǎng)工作和酒店的安全管理工作。

  8.與董事會協(xié)商選聘、任免酒店副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理等,決定酒店機構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變革。負責酒店管理人員的錄用、考核、獎懲、晉升等。

  9.與社會各界人士保持良好的公共關(guān)系,樹立良好的酒店形象,并代表酒店接待重要貴賓。

  10.關(guān)心員工,以身作則,使酒店有高度凝聚力,并要求員工以高度熱情和責任感去完成本職工作。

  總經(jīng)理崗位職責 篇6

  一、根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標,組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案,并推動實施。

  二、編制公司的年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、財務(wù)預(yù)算和投資方案,組織實施董事會授權(quán)或批準的年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、財務(wù)預(yù)算和投資方案,保證經(jīng)營目標和安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)。

  三、全面主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動,在董事會授權(quán)范圍內(nèi),代表公司簽署對外合同、合約,審批、處理公司各項事務(wù)。

  四、搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,依法維護企業(yè)、股東和職工的利益,正確處理企業(yè)與股東、職工、債權(quán)人和客戶等之間的相互關(guān)系。

  五、提請董事會聘任或者解聘公司副總經(jīng)理等高級管理人員;聘任或解聘除應(yīng)當由董事會聘任或解聘以外的管理人員,決定公司臨時用工招聘事宜。

  六、實施公司的總體戰(zhàn)略。組織實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略,發(fā)掘市場機會,領(lǐng)導創(chuàng)新與變革。

  七、建立良好的溝通渠道。負責與董事長保持良好溝通,定期向董事長匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜;領(lǐng)導建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道;領(lǐng)導開展公司的'社會公共關(guān)系活動,樹立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。

  八、主持集團公司日常經(jīng)營工作。負責公司員工隊伍建設(shè),選拔中高層管理人員;主持召開總經(jīng)理辦公會,對重大事項進行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動;負責簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負責處理公司重大突發(fā)事件,并及時向董事長匯報、負責辦理由董事長授權(quán)的其它重要事項。

  九、向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃。

  總經(jīng)理崗位職責 篇7

  一、總經(jīng)理應(yīng)向公司董事會負責,全面組織實施董事會的有關(guān)決議和規(guī)定,全面完成董事會下達的各項指標,并將實施情況向董事會匯報。

  二、負責宣傳貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策。

  三、根據(jù)董事會的要求確定公司的經(jīng)營方針,建立公司的經(jīng)營管理體系并組織實施和改進,為經(jīng)營管理體系運行提供足夠的`資源。

  四、主持公司的日常各項經(jīng)營管理工作,組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案。

  五、負責召集和主持公司總經(jīng)理辦公會議,協(xié)調(diào)、檢查和督促各部的工作。

  六、根據(jù)市場變化,不斷調(diào)整公司的經(jīng)營方向,使公司持續(xù)健康發(fā)展。

  七、負責倡導公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念,塑造企業(yè)形象。

  八、負責代表公司對外處理業(yè)務(wù),開展公關(guān)活動。

  九、負責公司信息管理系統(tǒng)的建立及信息資源的配置。

  十、簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件,保證公司經(jīng)營運作的合法性。

  十一、負責公司人力資源的開發(fā)、管理和提高。

  十二、負責公司安全工作。

  十三、負責確定公司的年度財務(wù)預(yù)、決算方案,利潤分配方案和彌補虧損方案。

  十四、負責公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。

  十五、負責組織完成董事會下達的其它臨時性、階段性工作和任務(wù)為主要。

  總經(jīng)理崗位職責 篇8

  1、負責中層以上管理干部的培養(yǎng)考核任免督導;

  2、審查批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營投資改造基建項目和流動資金貸款使用擔保的可行性報告。

  3、堅持民主集中制的原則,發(fā)揮“領(lǐng)導一班人”的作用,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

  4、組織召開高級管理人員工作例會和員工大會。

  5、加強企業(yè)文化建設(shè),搞好社會公共關(guān)系,樹立公司良好的社會形象。

  6、組織指揮公司日常經(jīng)營管理工作,代表公司簽署有關(guān)協(xié)議合同合約和處理相關(guān)事宜。

  7、嚴格遵守國家法令法規(guī),依據(jù)公司《章程》規(guī)定,并忠實執(zhí)行。

  8、加強廉政建設(shè),搞好精神禮貌建設(shè),支持各種社團組織工作。

  9、研究并掌握市場發(fā)展變化狀況,全面負責公司業(yè)務(wù)的市場拓展人力資源開發(fā)和計劃財務(wù)工作;

  10、搞好員工的`思想政治工作,加強員工隊伍建設(shè),建立一支作風優(yōu)良紀律嚴明訓練有素,適應(yīng)“四個一流”需要的員工隊伍。

  11、決定對成績顯著的職員予以獎勵調(diào)資和晉級,對違紀員工的處分,直至辭退。

  12、組織實施公司年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算報告及利潤分配使用方案。

  13、組織實施討論通過的新上項目。

  14、主持制定和完善公司的各項規(guī)章制度,建立健全內(nèi)部組織系統(tǒng),協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,建立有效合理的運行機制;

  15、根據(jù)經(jīng)營需要,有權(quán)聘請專職或兼職法律經(jīng)營管理技術(shù)顧問并決定其報酬。

  16、決定組織體制和人事編制,決定總經(jīng)理助理,各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)企業(yè)經(jīng)理以及其他高級職員的任免報酬獎懲,建立健全公司統(tǒng)高效的組織體系和工作體系。

  總經(jīng)理崗位職責 篇9

  1、在總經(jīng)理委托權(quán)限內(nèi)審查批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營投資項目和流動資金貸款和使用。

  2、在預(yù)算范圍內(nèi)根據(jù)經(jīng)營管理需要,有權(quán)聘請專職或兼職法律顧問及其他兼職人員并決定其報酬。

  3、組織實施總公司批準的新開發(fā)項目。在總經(jīng)理委托權(quán)限內(nèi)組織指揮分公司的日常經(jīng)營管理工作,以分公司負責人的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議合同和約等法律文件,并報總公司備案。

  4、組織實施經(jīng)總公司批準的分公司年度工作計劃和財會預(yù)算報告及利潤分配方案。

  5、加強員工隊伍建設(shè),建立一支作風優(yōu)良紀律嚴明訓練有素適應(yīng)需要的員工隊伍。

  6、堅持民主集中的原則,發(fā)動員工參與管理,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

  7、健全公司財會管理制度,嚴守財經(jīng)紀律,做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。

  8、執(zhí)行總公司決議,主持全面工作,保證經(jīng)營目標的實現(xiàn),并完成總公司下達的利潤指標。

  9、在預(yù)算范圍內(nèi)決定組織體制和人事編制,決定副經(jīng)理和經(jīng)理助理人選,各職能部門和下屬各部門經(jīng)理以及其他高級職員的.任免報酬獎懲。建立健全公司統(tǒng)高效的組織體系和工作體系。

  10、在預(yù)算范圍內(nèi)決定對成績顯著的員工予以獎勵加薪和晉級及對違紀員工的處分,直至辭退。

  11、加強企業(yè)文化建設(shè),搞好社會公共關(guān)系,為公司樹立良好的企業(yè)形象。

  總經(jīng)理崗位職責 篇10

  一、領(lǐng)導執(zhí)行、實施董事長的各項決議:全面領(lǐng)會董事長的各項決議內(nèi)容及其重要意義、組織實施董事長的各項決議;對各項決議的實施過程進行監(jiān)控,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,確保決議的貫徹執(zhí)行。

  二、實施公司的總體戰(zhàn)略:組織實施集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略,發(fā)掘市場機會,領(lǐng)導創(chuàng)新與變革。

  三、根據(jù)董事長下達的年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃。

  四、建立良好的溝通渠道:負責與董事長保持良好溝通,定期向董事長匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜;領(lǐng)導建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道;領(lǐng)導開展公司的社會公共關(guān)系活動,樹立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導建立公司內(nèi)部良好的'溝通渠道。

  五、主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度,及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領(lǐng)導營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng),塑造和強化公司價值觀。

  六、主持公司日常經(jīng)營工作:負責公司員工隊伍建設(shè),選拔中高層管理人員;主持召開總經(jīng)理辦公會,對重大事項進行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動;負責簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負責處理公司重大突發(fā)事件,并及時向董事長匯報、負責辦理由董事長授權(quán)的其它重要事項。

  七、領(lǐng)導財務(wù)部、人力資源部門開展工作:領(lǐng)導建立健全公司財務(wù)管理制度,組織制定人力資源政策,審批重大人事決策。

  八、決定組織體制和人事編制,決定總經(jīng)理助理及副總經(jīng)理和各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲,決定派駐下設(shè)辦事處和人員。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

  九、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)等顧問,并決定報酬。

  十、決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級,對違紀員工的處分,直至辭退。

  十一、審查批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。

  十二、抓好公司的生產(chǎn)、服務(wù)工作,配合各公司搞好生產(chǎn)經(jīng)營。

  總經(jīng)理崗位職責 篇11

  1、負責編制公司年度預(yù)算計劃,并實施;

  2、制定公司經(jīng)營方針、目標、計劃,分解到各部門并組織實施;提出公司的組織機構(gòu)設(shè)置方案;制定并落實各項規(guī)章制度、改革方案、改革措施;決定各部門人才的聘用、任免,對公司的經(jīng)濟效益負責,保證公司產(chǎn)品及服務(wù)滿足客戶要求;

  3、協(xié)助董事長制定公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展目標;

  4、協(xié)助副董事長公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置或建立健全公司管理體系;

  5、掌握市場動態(tài),制定應(yīng)對準備策略,監(jiān)控各類業(yè)務(wù)項目的.開展及督導下屬的目標執(zhí)行情況;

  6、負責建設(shè)和發(fā)展業(yè)務(wù)團隊,組織開展員工隊伍培訓及人才梯隊建設(shè)工作,滿足公司業(yè)務(wù)拓展需要;

  7、審核、簽發(fā)以公司名義發(fā)出的各類文件。

  總經(jīng)理崗位職責 篇12

  1.執(zhí)行董事會決議,主持公司全面工作,保證經(jīng)營目標的實現(xiàn),及時、足額地完成董事會下達的利潤指標。

  2.組織實施經(jīng)董事會批準的公司年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算報告及利潤分配、使用方案。

  3.組織實施經(jīng)董事會批準的新上項目。

  4.組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作,在董事會委托權(quán)限內(nèi),以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。

  5.決定組織體制和人事編制,決定總經(jīng)理助理,各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲,建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

  6.根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)等顧問,并決定報酬。

  7.決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級,對違紀員工的處分,直至辭退。

  8.審查批準年度計劃內(nèi)的`經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。

  9.健全財務(wù)管理,嚴格財經(jīng)紀律,搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。

  10.抓好公司施工進度、物業(yè)管理服務(wù)工作,搞好公司經(jīng)營。指導各分公司的工作。

  總經(jīng)理崗位職責 篇13

  1.全權(quán)負責處理酒店的一切事務(wù),帶領(lǐng)全體員工努力工作,完成酒店所確定的各項目標。

  2.制定酒店經(jīng)營方向和管理目標,包括制定一系列規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程,規(guī)定各級管理人員和員工的職責,并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定酒店一系列價目,如房價、餐飲價等。對本行業(yè)各種動向有高度的`敏感性,制定市場拓展計劃,帶領(lǐng)銷售部進行全面的推廣銷售。詳細閱讀和分析每月報表,檢查營業(yè)進度與營業(yè)計劃完成情況,并采取對策,保證酒店經(jīng)營業(yè)務(wù)順利進行。

  3.建立健全酒店的組織系統(tǒng),使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的總經(jīng)理辦公會。

  4.檢查情況匯報,并針對有關(guān)問題進行重點講評和指示。傳達政府或董事會的有關(guān)指示、文件、通知,處理好人際關(guān)系,協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,使酒店有一個高效率的工作系統(tǒng)。

  5.健全各項財務(wù)制度。閱讀分析每日、每月賬目,監(jiān)督財務(wù)部門做好成本控制、財務(wù)預(yù)算等工作,檢查分析每月營業(yè)情況,檢查收支情況,檢查應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款。

  6.有重點地定期巡視公眾場所及各部門工作情況,檢查服務(wù)質(zhì)量,并將巡視結(jié)果傳達至有關(guān)部門。

  7.安排酒店的維修保養(yǎng)工作。

  8.與各界人士保持良好的公共關(guān)系,樹立酒店形象,并代表酒店出面接待重要貴賓。

  9.指導訓導工作。培養(yǎng)人才,提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。

  10.以身作則,關(guān)心員工,獎罰分明,使酒店有高度凝聚力,并要求員工以高度熱情和責任去完成好本職工作。

  11.負責選聘、任免酒店副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理等重要人事變動。負責酒店管理人員的錄用,考核部門經(jīng)理,決定酒店機構(gòu)設(shè)置,員工編制及獎懲、晉升工作。

  總經(jīng)理崗位職責 篇14

  一、執(zhí)行董事會決議,主持公司全面工作,保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

  二、組織實施經(jīng)董事會批準的公司年度經(jīng)營計劃和財務(wù)收支計劃。

  三、在董事長委托權(quán)限內(nèi),以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。

  四、建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

  五、負責召集和主持總經(jīng)理辦公會議,決定各職能部門和所屬公司經(jīng)理以及其他高級管理人員的任免、報酬、獎懲及派駐外地人員等事宜。

  六、抓好公司日常各項經(jīng)營管理工作,充分發(fā)揮副總經(jīng)理的作用,每周召開一次會議,研究工作開展情況、存在的主要問題及解決措施。

  七、審查批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、重建項目和流動資金貸款、使用。

  八、領(lǐng)導和組織職工認真執(zhí)行《藥品管理法》和《醫(yī)藥商品質(zhì)量管理規(guī)范》等國家有關(guān)藥品質(zhì)量的方針、政策、法規(guī)、條例,抓好質(zhì)量意識教育,在“質(zhì)量第一”的思想指導下進行經(jīng)營管理,并對本公司所經(jīng)營的藥品質(zhì)量負主要責任。

  九、組織公司質(zhì)量管理領(lǐng)導小組,建立規(guī)章制度和完善質(zhì)量管理體系,逐步實現(xiàn)公司的`規(guī)范化、科學化、制度化、現(xiàn)代化管理模式。

  十、健全財務(wù)管理,嚴格財經(jīng)紀律,搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值

  十一、簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。

  十二、依據(jù)公司《考核管理制度》及《員工獎懲制度》,檢查各級各項責任制度的執(zhí)行情況,決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級及對違紀員工的處分,直至辭退。

  十三、加強廉政教育,搞好精神文明建設(shè),負責處理公司重大突發(fā)事件。

  十四、抓好員工隊伍建設(shè),搞好社會公共關(guān)系,樹立公司良好的社會形象。

  十五、定期出席公司董事會議,每年向董事會、股東大會書面匯報公司經(jīng)營工作,參與公司決策,接受董事監(jiān)督。

  十六、由董事長授權(quán)自理的其他重要事項。

  總經(jīng)理崗位職責 篇15

  1、堅決貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策、法令,遵守法律、法規(guī),正確處理國家、集體和個人三者的利益關(guān)系;制定、落實企業(yè)方針、政策,并貫徹斯巴魯?shù)母黜椪摺?/p>

  2、按時提出公司年度工作計劃和各階段的`工作安排,檢查各部門責任人的目標落實情況,并及時組織實施;負責公司的財務(wù)工作制度。

  3、直接領(lǐng)導各部門經(jīng)理的工作。

  4、定期召開經(jīng)理辦公會議,共同制定年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃,并審議制定重大決策及負責公司內(nèi)文件的審批。

  5、負責定期對公司的經(jīng)營狀況、管理、服務(wù)質(zhì)量等進行評審,并向董事會報告。

  6、負責公司所需資源的配備。

  7、有投資決策權(quán)、經(jīng)營權(quán)、人事任免權(quán)、現(xiàn)金使用審批權(quán)等。

  8、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,組織實施董事會決議。

  9、擬訂公司的基本管理制度,制定公司的具體規(guī)章。

  10、關(guān)心職工生活,確保生產(chǎn)和人員的安全;同時,抓好公司的安全、保衛(wèi)工作。

  11、公司章程和董事會授予的其它職權(quán)。

  總經(jīng)理崗位職責 篇16

  1、組織制定及實施公司總體戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃;

  2、組織建立、健全公司管理體系與組織結(jié)構(gòu),明確部門及崗位職責,健全、優(yōu)化制度、流程;

  3、組織制定、實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案;

  4、主持公司經(jīng)營管理(公司管理機制、公司融資工作、公司重大突發(fā)事件、外事或其它重要活動)等相關(guān)工作;

  5、審批公司各項管理工作;

  6、負責召開總經(jīng)理辦公會議,檢查、督促、協(xié)調(diào)相關(guān)工作;

  7、負責公司企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)劃;

  8、對各管理中心的重要工作進行檢查和督促;

  9、負責內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào)工作,為公司發(fā)展營造良好的'環(huán)境;

  10、完成董事會安排的其他工作任務(wù)。

  總經(jīng)理崗位職責 篇17

  一、在公司董事領(lǐng)導下,全面負責和管理公司的日常工作,貫徹落實公司各項規(guī)章制度,按照執(zhí)行董事的指令,保證各項工序的順利進行。

  二、制定公司的工作計劃,建立和健全管理制度,各崗位具體工作內(nèi)容和職責規(guī)范,服務(wù)質(zhì)量標準,并監(jiān)督貫徹實施。

  三、分析經(jīng)營狀況及市場發(fā)展趨勢,組織完成營業(yè)指標任務(wù),抓好財務(wù)管理,控制各項營業(yè)開支,提高經(jīng)濟效益。

  四、充分發(fā)揮管理層的.工作積極性,不定期檢查各崗位的工作情況,獎勤罰懶,出現(xiàn)問題及時糾正,做到職責分明。

  五、抓好員工的政治思想教育工作,制定好培訓計劃,安排員工進行分類業(yè)務(wù)培訓,使之達到專業(yè)水平。

  六、征集和征求顧客意見,處理顧客投訴,分析服務(wù)質(zhì)量管理中存在的問題,并及時提出整改措施。

  七、主持管理人員會議,聽取匯報,研究問題、布置任務(wù)。

  八、根據(jù)市場需求,適時推出新項目、新營銷策略,掌握發(fā)展方向。

  九、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

  總經(jīng)理崗位職責 篇18

  1、制定公司經(jīng)營發(fā)展計劃、確保公司經(jīng)營目標的實施與完成;

  2、審核各種管理制度并監(jiān)督實施

  3、控制公司經(jīng)營成本

  4、對公司所有員工進行人事任免,對副總經(jīng)理職級任免提出合理化建議報董事會批準

  5、參與、審核公司各種財務(wù)報表,對成本圍的正常的`財務(wù)報銷進行審核簽字;

  6、積極拓展各種代理業(yè)務(wù)渠道及資源,實現(xiàn)公司長久發(fā)展目標

  7、對公司所有代理項目及拓展項目進行總負責

  總經(jīng)理崗位職責 篇19

  1.根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標,組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案,主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,組織實施董事會決議并推動實施。

  2.提請聘任或解聘公司副總經(jīng)理、財務(wù)負責人。聘任或者解聘除應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外的管理人員。擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和簽發(fā)公司高層人事任命書。

  3.組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案。擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案,擬訂公司基本管理制度。制定公司的具體規(guī)定,審定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施。

  4.審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件。

  5.主持公司的全面經(jīng)營管理工作,組織工程副總、財務(wù)副總、總經(jīng)辦主任、分解實施董事會決議。

  6.向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃。

  7.處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問題。

  8.推進公司企業(yè)文化的'建設(shè)工作,樹立良好的企業(yè)形象。

  9.負責項目施工管理。負責對項目施工的組織與協(xié)調(diào)工作,確定施工隊伍,施工全過程組織,確保施工程項目按期完成,提高施工管理人員的管理素質(zhì),培養(yǎng)項目競爭精神及品牌意識。

  10.加大工程籌建的審批力度,下大力氣干好工程審批、核準與備案工作。

  11.與有影響力的施工企業(yè)及設(shè)計院校建立伙伴關(guān)系,加強橫向聯(lián)系與合作,擴大項目影響力。

  12.深入研究項目施工的特點,制定施工技術(shù)、施工裝備方案,使項目施工管理能逐步提高。

  13.負責與政府環(huán)保、組織有關(guān)部門抓好環(huán)保、計量節(jié)能工作。對政府環(huán)保、計量節(jié)能部門的要求領(lǐng)會精神,并督促貫徹實施。及時和有關(guān)部門聯(lián)系,以利解決施工和企業(yè)管理中的有關(guān)問題。

  14.從事經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作,為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試。召集、主持總經(jīng)理辦公會議、專題會議等,總結(jié)工作、聽取匯報,檢查工作、督促進度和協(xié)調(diào)矛盾。

  15.列席董事會會議,行使公司章程和董事會授予的其它職權(quán)。

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