董事長的崗位職責15篇
在日常生活和工作中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編整理的董事長的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
董事長的崗位職責1
一、收集各種相關信息、數據、情報，為董事長決策帶給參考、推薦;
二、協助董事長開展各項工作，處理日常事務;
三、在授權范圍內協助董事長進行商務談判，做好各項匯報、聯絡工作;
四、協助董事長對投資、營運、資本運作、財經審核等工作做綜合性的協調與組織工作，掌握主要經營活動狀況;
五、檢查、督促董事長布置的工作任務的貫徹、落實、執行狀況;
六、在董事長授權范圍內與新聞媒體進行溝通聯絡;
七、負責董事長有關文件的.起草、修改、審核，整理各類文書、文件、報告、總結及其他材料，負責董事長文件的督辦、處理與反饋;
八、協助董事長做好工作日程安排;
九、完成董事長授權與交辦的其他工作任務。
董事長的崗位職責2
1、組織和安排各類會議，撰寫和整理會議紀要;
2、負責公司領導交代的各類文書的起草、修改等編制工作。
3、及時傳達公司領導各項指示安排，做好各部門領導上報的文件保管、督辦工作。
4、負責接待公司領導重要來賓，協調對外公共關系，協助處理相關的.商務接待工作;
5、協助完成對外聯絡事宜，跟進各項事務進度，及時匯報執行進展情況。
6、處理電話、郵件、傳真等各種渠道的信息;
7、負責公司領導日程預約，日程提醒工作;;
8、完成公司領導交辦的其他工作的督辦、協調及落實任務;
董事長的崗位職責3
董事長辦公室主任信宏實業投資廣東信宏建設工程有限公司,信宏,信宏實業,信宏實業投資,廣東信宏,信宏職責描述:
1、全面負責董事長辦公室各項管理工作,保證董辦正常、高效運轉;
2、協助董事長對集團內外各類活動的統籌、歸類、協調和組織實施;
3、負責協調董事長助理團隊工作,及時傳達董事長決策事項;
4、全面統籌集團行政工作,搭建集團行政管理方面規章制度、流程與規范,并監督執行;
5、負責公司對外公關外聯、品牌建設、活動組織等方面工作;
6、協調組織各項重要會議活動的會務安排、議程、紀要和保障工作;
7、完成董事長臨時交辦的其他任務。
任職要求:
1、35歲以內,中文類、法律類、管理類等相關專業畢業,211、985院校本科及以上學歷;
2、5年以上大型企業工作經驗,至少3年以上同類崗位工作經驗,具有政府、大型國有企業或上市公司從業經驗者優先;
3、具有較強的'親和力、優秀的人際溝通能力、組織協調能力和管理能力;具備較強的責任心和團隊合作意識;
4、有大型會務組織經、接待、公關經驗;
5、可適應短期內出差。
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董事長的崗位職責4
1、負責公司級會議的組織、籌備、記錄、檔案管理;
2、負責公司級公文、制度的控制、發布;
3、負責董事長、總經辦領導重大會議講話稿的'撰寫工作;
4、負責集團公司及關聯公司的中高端職位及關鍵崗位人才尋訪工作;
5、協助人事行政部建立健全人力資源招聘、培訓、績效體系。
6、協助人事行政部組織、參與公司重大活動的籌備、組織和宣傳工作;
負責董事長、總經辦領導交辦的其他事務。
董事長的崗位職責5
遵守國家法律法規，組織制定集團戰略發展方針、政策，認真貫徹執行集團董事會的決議與決定。
根據集團公司內外環境和市場的需要，決策公司的質量方針和質量目標。
召集和組織本企業的董事會會議，檢討集團公司董事會決議、決定的實施情況。
召集和主持重大管理會議，組織討論和決定集團公司的.發展劃、經營方針、年度計劃等重大事項。
提名集團公司各部門總經理和其他高層管理人員的聘用和解職，
決定集團公司內高層管理人員的報酬、待遇和支付方式并備案。
定期審閱集團各公司的財務報表和其他重要報表，全盤控制全公司系統的財務狀況。
檢查公司章程、制度及授權經營的執行情況。
簽署按制度規定應予簽署的文書、經濟合同、財務預算決算、生產統計、勞動工資及獎懲、委托授權書等文件。
組織制定集團公司發展規劃、投資方向、投資規模及新技術、新產品開發的決策。
根據集團公司目前的實際情況，公司設總經理一人，協助董事長開展上述工作。董事長外出期間，由總經理協調公司日常工作。
董事長的崗位職責6
1、董事長的產生及權責
董事長是公司董事會的首腦,負責召集股東會和董事會，組織公司的決策工作及決策的執行,從法律性質上講，董事長是公司權力機構的核心，主持公司決策機構的運轉，行使實質的權力。其行為應對公司股東負責,董事長與公司之間并非聘任關系,而是委任關系,所任職公司不能決定董事長去留，董事長產生的一般方式是 a、股東會選舉董事會,董事會選舉董事長；b、股東委派董事,董事會選舉；c、依據股東的意志直接委派最終體現于公司章程的規定當中,而國有獨資公司董事會成員是由國有資產監督管理機構委派，董事會成員中的職工代表由公司職工代表大會選舉產生。國有獨資公司董事長、副董事長均由國有資產監督管理機構從董事會成員中指定。國有獨資公司董事長的產生不適用選舉制度，而是采用任命方式；而國有控股公司、參股公司董事長的產生采取委派的方式。
關于董事長的職責通常公司章程中進行了原則性的表述，而不像總經理的職責直接在相關法律當中就有明確的規定，這也并不意味著法律的這種規定并不意味著總經理的權力是法定的，而董事長的權力是不確定的，更不意味著總經理的權力比董事長大，實際上從職權角度而言，董事長與總經理的各自職權是屬于兩個不同的范疇，所以很難放在一起加以比較，但就兩者之間職責權限的區別，我們可以做如下分析：
（1）根據《公司法》的規定，董事長最集中的職（權）責是主持股東會、召集和主持董事會，這意味著董事長是公司權力機構的核心，主持公司決策機構的運轉，行使實質的權力。但需要注意的是，在法律上，董事長并沒有獨立的、專屬的決策權利，而是作為董事會的一名成員，享有相應的決定或否決的決策投票權，但從實際運行情況看，董事長作為股東會、董事會的或召集或主持方，對涉及公司的重大決策，往往擁有主導權。
（2）《公司法》并不排斥股東會或董事會對董事長的特別授權，有一些公司章程會賦予公司董事長專屬的決定權，或者約定在董事會形成不了一致意見時，由董事長行使決定權或否決權。但國有公司在章程中做出這種安排的情況卻比較少。
（3）在公司的決策機構里，股東會的表決采用權益比例的.方式，董事會的表決則采用一人一票的方式，公司董事長通常也是公司控股股東的代表，所以在公司決策機制中，董事長在股東會或董事會中均有條件體現其意志。
2、董事長與總經理職責不同
首先、《公司法》以列舉方式規定了公司經理的職責，主要包括：
（一）主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議；
（二）組織實施公司年度經營計劃和投資方案；
（三）擬訂公司內部管理機構設置方案；
（四）擬訂公司的基本管理制度；
（五）制定公司的具體規章；
（六）提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人；
（七）決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員；
（八）董事會授予的其他職權。
（九）公司章程對經理職權另有規定的，從其規定。
3、公司法定代表人在公司治理機構中的地位
公司法定代表人是公司法人人格的代表，在法律上具備代表公司實施行為的資格和權利，從代理關系上講，法定代表人無需另行授權即具有代理公司法人行為的權利，而非法定代表人代理公司實施有關行為時，往往需要授權，如未取得授權，也是一種表見代理，具備法律規定的代理行為的法律效力。在很多情況下，例如簽署貸款合同、擔保合同，辦理相關工商手續，相關行政手續時，法定代表人的簽字是必須的，《中華人民共和國民事訴訟法》第49條規定：法人由其法定代表人進行訴訟；其他組織由其主要負責人進行訴訟。法定代表人有權直接代表本單位向人民法院起訴和應訴，其所進行的訴訟行為，就是本單位（或法人）的訴訟行為，直接對本單位（或法人）發生法律效力。法定代表人的行為，就是企業、事業單位等本身的行為。法定代表人并非公司治理結構的一個環節，也不是公司的一個獨立職位，在法人制度下，公司的法定代表人只是公司董事長、執行董事或總經理的另一種身份，誰擔任法定代表人，誰就擁有這種法定身份，這種法定身份的職權體現在：
（1）法定代表人具有代表公司實施民事行為的當然資格和法定權利，無須另行授權。
（2）公司實施一些特定的民事行為、行政行為，比如簽署貸款合同、擔保合同、辦理相關工商手續及其他行政手續時，會要求法定代表人簽字，其他未經法定代表人書面授權的人，沒有簽字的權利。
（3）公司法定代表人并非必然承擔公司相關行為的責任。
國企董事長、總經理與非國有公司同類高管權責的區別
1、作為市場主體，國企和非國企在行政管治方面存在著本質區別，非國企在行政管治上接近于意思自治、契約自由，國企在很多方面沒有前述自由，而受到行政法規，尤其是國有資產管理方面規范的嚴格約束。所以國企治理不僅要遵守適用于非國企的大多數企業行為規范，并且還要遵守專屬于國企的各種行為規范。
2、非國企高管行使的權利是一種私權利，國企高管行使的職權是一種公權利，國企高管更接近于官員。
3、國企高管在其職位上的個人行為，不僅要符合《公司法》規定的一般公司高管的行為規范，更要遵守《國有資產法》及國有資產管理體系法規規定的更嚴格的行為規范，自由意志比較小。
4、國企高管的職務風險遠高于非國企高管，例如《刑法》中規定的職務犯罪，國企高管的職務犯罪種類遠多于非國企，量刑也重于非國企。
董事長的崗位職責7
一、工作概要：
協助董事長進行有關項目的管理，制定有關項目計劃，監督項目實施情況。負責公司內刊的審編工作，協助董事長推進公司企業文化建設工作。對分管的工作全面負責，定時向董事長匯報其情況。
二、主要職責：
1.全面協助董事長協調和處理日常事務。
2.協助董事長內引外聯，籌劃時間安排。
3.負責完成董事長交辦的其他工作。
4.董事會成員的辦公室管理。
3.協助董事長進行公司的日常事務管理。
4.做好對外公共關系的協調，協助處理相關的'商務接待工作。
5.公司相關部門的溝通和協調。
6.處理董事長授權的其它事務。
董事長的崗位職責8
1、協助董事長處理各種日常內外事務及對外公共關系；
2、負責管理和協調董事長的`日程、出差和會議安排，以及日常聯絡通信工作（包括電話、Email、傳真等）和其他行政事務；
3、負責重要來訪客人的接待、外國客人接待安排，協助與重要客戶、政府部門等保持良好關系；
4、負責會議決定事項的跟進、督促并確認進展情況，隨時提供信息反饋；
5、協助董事長推動公司各項業務，組織完成公司整體業務計劃
6、建立并維護各種機密文件、記錄和有關文檔；
7、處理董事長交辦的專項事宜。
董事長的崗位職責9
1、根據董事長要求，進行公關事務方面的方案策劃、方案撰寫、
2、協助董事長處理外部公共關系，協助進行與客戶的談判、溝通；
3、根據董事長，結合業務開展，撰寫品牌開發或客戶需要的各種文案材料
4、接待訪問的.重要來賓，代表董事長拜訪客戶和業務合作單位；
5、配合做好客戶關系維護及相關工作；
6、整理公司重要會議記錄及會議紀要；
7、完成董事長交辦的其他工作的督辦、協調及落實任務。
董事長的崗位職責10
崗位職責：
1、全權負責軌道交通BT項目項目公司的設計、建設、營銷和成本控制；
2、根據項目進度目標要求，制定項目進度計劃；
3、負責工程、采購招標的統籌管理；
4、根據公司預訂目標控制項目建設、運營成本；
5、審核、審批各類設計、建設方案；
6、審核、審批項目管理制度；
7、審核、審批重大營銷策劃方案；
8、組織召開重要工程設計方案、工程質量、進度以及成本管控制會議；
9、公司部署的`其他重大工作任務。
任職要求：
1、本科以上學歷，35至50歲，管理、建筑或軌道交通相關專業；
2、10年以上軌道交通企業工作經驗,5年以上軌道交通建設和運營管理經驗；
3、有5年軌道交通行業高級管理及運營經驗；
4、熟悉軌道交通前期設計、建設、運營各流程和關鍵環節；
5、具有強烈的責任心和事業心，善于處理各種復雜關系。
董事長的崗位職責11
1、負責審查工程類經濟合同的證照齊全。
2、負責審查工程類經濟合同的條款符合公司規定。
3、負責公司工程類合同信息輸入電腦的工作，實行信息化管理。
4、負責匯總工程類合同簽訂、執行情況，提交工程類合同簽訂、執行情況報告。
5、負責管理公司工程類合同文本，建立工程類合同臺帳及合同檔案。
6、負責公司工程類合同的查詢工作。
7、負責對公司項目工程中的全部經濟業務進行審計和核算。
8、負責項目計劃成本的預算和編制工作。
9、負責單位、單項工程標底編制或委托工程標底的`編制。
10、負責項目工程的造價分析，項目結束后負責項目的成本分析。
11、在公司總經理的領導下完成成本控制與管理、合同談判、以及竣工決算管理或委托決算等工作。
12、參入工程現場的工程簽證及審核。
13、完成公司交辦的其他工作任務。
董事長的崗位職責12
1、協助董事長對內的日常管理工作，跟進各職能部門具體事務的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況，跟進發布、監督執行和信息反饋；
2、負責董事長的時間管理、日程安排、文件簽批和信息傳遞，協助提高工作效率；
3、負責董事長會議紀要的整理成文、并對會議上決議進行及時傳達、督促落實，并把落實情況及時反饋；
4、負責草擬、審核公司對外公文、函件及報告，并處理政府機關來文、其它單位來往函件；
5、負責擬定企業項目申報提案及跟蹤落實項目申報的進度與項目成果，并及時呈報董事長；
6、參與重大項目的談判、起草、審核工作；
7、負責公司重要客人的來訪接待工作；
8、完成董事長交辦的'其他工作任務。
9、根據工作能力，可擔任法務或董事長助理。
董事長的崗位職責13
崗位職責：
1、保持良好的職業道德，熱誠的服務態度，按時接送領導和客戶。
2、自覺遵守公司各項規章制度，服從公司領導的調配，定期匯報車輛的運行情況，保證車輛在安全的'狀態下行使，并記錄車輛的行使路線及行程。
3、自覺做到不違章行車、不私自用車、不酒后開車、不開賭氣車。
4、上班不出車期間，必須按公司作息時間準時到辦公室，服從行政主管的統一調度。
5、車輛維修、保養費用必須預先申請，經批準后，到指定維修廠維修，保持良好的車狀及車輛的清潔。
6、負責車輛各種稅費的繳納、車輛季審、年審以及車輛變更業務的辦理。
7、做到嚴守秘密、不得隨意傳播領導的講話內容。
8、執行董事長交付的其它工作任務。
9、節約與控制車輛油料、修理費。
10、每日養成自查自檢的良好習慣。
工作權限：
1、董事長專用車輛的管理權；
董事長的崗位職責14
1、負責董事長辦公室服務，包括位董事長來往信件的整理/保管;
2、根據董事長要求，跟蹤決議事項的推進，完成董事長交辦的其他工作的督辦、協調及落實任務;
3、負責董事長信函、報告、文件等各類文件的撰寫;
4、對國家和地方的.相關產業扶持政策及申報操作流程了解熟悉;
5、國家高新技術企業認定申報、科研項目管理;
6、專利、商標申請、管理;
7、董事長交待的其他工作任務;
董事長的崗位職責15
職位職能: 經理助理/秘書
職位描述:
工作職責：
協助董事長制定、貫徹、落實各項經營發展戰略、計劃，實現企業經營管理目標。草擬公司重要文件，召開高管會議。
工作內容:
1、協助董事長制定戰略計劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解；
2、起草公司各階段工作總結和其他正式文件；
3、協助董事長對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系，尤其是業務部門間的日常工作關系以及事務處理，必要時可單獨召集業務溝通會議或工作會議；
4、配合董事長處理外部公共關系（政府、重要客戶等）；
5、跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；
6、在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向董事長提供相關解決方案；
7、撰寫和跟進落實公司高管會議、專題研討會議等公司會議紀要；
8、協助董事長進行公司企業文化、企業戰略發展的規劃，配合管理辦開展企業文化工作；
9、完成其他臨時交辦的任務。
任職資格:
教育背景:
◆工業設計、行政管理、企業管理等相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過戰略管理、組織變革管理、項目管理、管理能力開發等方面的培訓。
經 驗:
◆5年以上相關行業企業行政管理工作經驗，2年以上相關職位工作經驗。
技能技巧:
◆知識面寬，知識結構較全面，具有豐富的行業經驗及管理經驗；
◆具有較高的綜合素質，能夠迅速掌握與公司業務有關的`各種知識；
◆良好的中英文口語、閱讀和寫作能力；
◆熟練使用辦公軟件。
◆有三年以上駕齡。
態 度:
◆有較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力；
◆具有很強的判斷與決策能力，計劃和執行能力；
◆良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關能力
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