- 物業(yè)區(qū)域總經(jīng)理的崗位職責(zé) 推薦度：
- 相關(guān)推薦
區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé)
在不斷進(jìn)步的社會中，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé)1
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定本區(qū)域內(nèi)超市營運管理，推進(jìn)公司經(jīng)營規(guī)劃；
2、根據(jù)超市集團(tuán)全年、季度、月度及周度的銷售利潤、損耗等各項指標(biāo)，制定區(qū)域內(nèi)經(jīng)營計劃，并組織實施；
3、組織開展對區(qū)域門店現(xiàn)場管理工作的督導(dǎo)檢查并提出整改措施加以落實；
4、區(qū)域內(nèi)部的日常管理、指導(dǎo)和培訓(xùn)。
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，十年以上零售行業(yè)工作經(jīng)歷，有零售連鎖店管理等相關(guān)崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、通曉超市業(yè)務(wù)技能和管理知識、掌握國家關(guān)于商品管理的相關(guān)知識；
3、熟悉零售業(yè)態(tài)特點，了解消費者的.購物行為和心理特征；
4、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)力、組織、協(xié)調(diào)能力，善與人溝通，具有良好判斷能力；
5、具有良好的心理素質(zhì)，抗壓能力強，性格外向、自信、穩(wěn)重，富有團(tuán)隊精神。
區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé)2
職務(wù)職責(zé)
1、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略，制定區(qū)域公司戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)區(qū)域公司的運營和管理工作，帶領(lǐng)區(qū)域公司完成集團(tuán)下達(dá)的各項經(jīng)營指標(biāo)；
3、維護(hù)政府與重點客戶的'關(guān)系，開拓重點區(qū)域市場各類房建、市政工程等項目；
4、管理和推進(jìn)各項目的落實，以及區(qū)域公司的人員管理及人才培養(yǎng)工作。
任職要求
1、30~45周歲，10年以上經(jīng)營管理、工程管理等工作經(jīng)驗；
2、具備央企、國企或同類型行業(yè)區(qū)域負(fù)責(zé)人相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具備優(yōu)秀的經(jīng)營管理能力，具有較強的責(zé)任心及執(zhí)行力；
區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé)3
職務(wù)職責(zé)
1、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略，制定區(qū)域公司戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)區(qū)域公司的運營和管理工作，帶領(lǐng)區(qū)域公司完成集團(tuán)下達(dá)的各項經(jīng)營指標(biāo)；
3、維護(hù)政府與重點客戶的`關(guān)系，開拓重點區(qū)域市場各類房建、市政工程等項目；
4、管理和推進(jìn)各項目的落實，以及區(qū)域公司的人員管理及人才培養(yǎng)工作。
任職要求
1、30~45周歲，10年以上經(jīng)營管理、工程管理等工作經(jīng)驗；
2、具備央企、國企或同類型行業(yè)區(qū)域負(fù)責(zé)人相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具備優(yōu)秀的經(jīng)營管理能力，具有較強的責(zé)任心及執(zhí)行力；
區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé)4
一、崗位名稱
區(qū)域總經(jīng)理、分公司總經(jīng)理
二、任職資格
1、大學(xué)專科以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專業(yè)；
2、八年以上工作經(jīng)驗，三年以上相同崗位管理經(jīng)驗，對百貨營運和招商工作有深刻的理解；
3、具有很強的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強、情商高；
4、認(rèn)同zz企業(yè)文化，有良好的.職業(yè)操守；
5、能接受全國派遣。
三、工作職責(zé)
1。負(fù)責(zé)所在公司全面管理工作，保障公司日常運營有序進(jìn)行，完成年度經(jīng)營目標(biāo)；
2。負(fù)責(zé)所在公司商品規(guī)劃定位、引進(jìn)與調(diào)整，負(fù)責(zé)春秋調(diào)整計劃制定、執(zhí)行與跟進(jìn)工作；
3。負(fù)責(zé)所在公司的團(tuán)隊建設(shè)和部門間統(tǒng)籌管理工作，確保部門間的協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)；
4。協(xié)調(diào)與政府部門，集團(tuán)內(nèi)部其他公司關(guān)系，維持和諧的外部關(guān)系。
四、其他信息
1。年齡在32―45歲之間；
2。性別不限；
3。日常協(xié)調(diào)：各地百貨公司、集團(tuán)其他公司。
4。月薪6—7萬，年終獎另計
區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé)5
關(guān)于區(qū)域公司總經(jīng)理崗位職責(zé)和日常管理工作內(nèi)容主要有以下幾點。
1、嚴(yán)格按照總公司要求對各分公司進(jìn)行工作檢查，認(rèn)真填寫檢查報表。
2、區(qū)域公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)各分公司裝飾市場開拓，開展業(yè)務(wù)活動，完成公司下達(dá)的業(yè)務(wù)業(yè)績指標(biāo)。
3、負(fù)責(zé)各分公司的人事調(diào)配，并做好分公司之間的`協(xié)調(diào)工作。
4、對分公司日常支出費用，按總公司的核定內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)有決定權(quán)。
5、積極參加裝修展會、工程投標(biāo)小組的工作，確保完成各項的工作。
6、確保各分公司與工程質(zhì)量管理中心的配合，銜接工作，解決其間出現(xiàn)的施工問題。
7、做好各分公司經(jīng)理及相關(guān)人員的考核工作。
8、區(qū)域公司總經(jīng)理崗位職責(zé)還包括加強對各分公司人員的培訓(xùn)和團(tuán)隊建設(shè)。
9、及時將各分公司的情況向總公司匯報，并將總公司的指令下達(dá)到各分公司，并督促分公司及時完成。
區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé)6
一、各區(qū)域銷售
1、根據(jù)總公司整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并依據(jù)當(dāng)?shù)靥厣贫ú?zhí)行當(dāng)?shù)厥袌鲋衅凇㈤L期開發(fā)策略，帶領(lǐng)團(tuán)隊銷售公募基金、信托、資管和自主管理的私募基金、保險等；
2、根據(jù)公司總體的業(yè)績目標(biāo)，負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊推動實施各項產(chǎn)品的銷售及后續(xù)跟進(jìn)，以達(dá)成分公司整體目標(biāo)；
3、做好客戶管理工作，建立客戶檔案，并維護(hù)優(yōu)質(zhì)客戶中長期關(guān)系；
二、品牌推廣
1、宣傳公司品牌與產(chǎn)品，維護(hù)公司品牌形象；
2、維護(hù)與當(dāng)?shù)劂y行、券商間關(guān)系，妥善處理各種突發(fā)事件；
三、團(tuán)隊管理
1、組建團(tuán)隊，培訓(xùn)并管理以理財師為主的'銷售隊伍，達(dá)成銷售目標(biāo)；
2、加強人事管理，做好人員激勵、考評、培訓(xùn)工作；
3、傳承公司文化，確保文化傳承，提高團(tuán)隊凝聚力；
4、根據(jù)公司總部管理制度，制定符合分公司業(yè)務(wù)特色的分公司管理流程與制度。
任職要求：
1、必須有金融背景；
2、10年以上金融業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，支行副行長、保險支公司總經(jīng)理及以上級別等優(yōu)先；
3、具有良好的計劃、控制、協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力；
4、強烈的成就欲望和駕馭全局的能力；
5、具備出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的金融業(yè)管理理念，熟悉先進(jìn)的管理模式；
6、有用人、決策和公關(guān)等的綜合素質(zhì)，善于與人深入溝通；
7、精力充沛，團(tuán)隊組織能力強，能承受較大的工作壓力。
【區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
物業(yè)區(qū)域總經(jīng)理的崗位職責(zé)（精選19篇）03-20
區(qū)域銷售崗位職責(zé)08-30
銷售區(qū)域崗位職責(zé)10-17
區(qū)域副總崗位職責(zé)10-21
公共區(qū)域崗位職責(zé)01-31
區(qū)域店長崗位職責(zé)02-01
大區(qū)域崗位職責(zé)01-31
區(qū)域運營崗位職責(zé)03-02
區(qū)域招商崗位職責(zé)03-01