薪酬專員崗位職責（通用23篇）
現如今，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責可以有效規范操作行為。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編收集整理的薪酬專員崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
薪酬專員崗位職責 1
1.協助上級不斷完善績效管理制度與薪酬管理制度，績效指標的修訂和薪酬流程的規范；
2.負責年度部門預算及各種成本的統計，制定相關報表，并提供準確數據；
3.負責根據市場水平、公司效益提出薪酬福利改進建議和方案；
4.負責員工考勤、各種假期的統計，社保申報，統計績效考核結果，核發各種補貼、獎金；
5.負責員工轉正、晉升、調職手續等相關手續的`辦理；
6.負責員工花名冊的更新，人員檔案資料的保管及相關文件的保密。
薪酬專員崗位職責 2
1、檢查企業考勤統計表，統計員工的工資薪酬數據，并檢查保證符合企業的薪酬福利制度；
2、編制企業月度工資報表，按照企業規定發放員工工資；
3、負責對薪酬數據進行統計和分析，進行市場薪酬調研，完成人力成本預算；
4、負責按照企業薪酬福利規定為員工繳納社會福利，辦理相關的證件；
5、負責進行人事手續的辦理，包括入職、離職或者換崗等，更新和維護企業的'員工資料庫；
6、對企業的薪酬福利體系進行分析，協助薪酬主管完善和修改薪酬福利體系；
7、為企業員工提供薪酬福利咨詢服務；
8、完成領導交給的其他任務。
薪酬專員崗位職責 3
1、在集團人力資源戰略規劃指導下，運用合適的薪酬設計方法和分析工具實現薪酬福利的管理工作并確保薪酬的`發放。
2、負責公司年度預算、人工成本核算、年度調薪等薪酬相關項目工作；
3、負責公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。
4、了解國家最新的薪酬福利政策，并依據政策不斷調整公司薪酬福利制度方案，提出改進措施。
5、負責修改薪酬福利相關制度；
6、匯總分析薪酬數據形成薪酬數據報告和報表。
7、負責員工薪酬福利咨詢工作；
8、完成上級交辦的其他工作
薪酬專員崗位職責 4
1、男女不限，25-35歲，大專以上學歷，人力資源、企管、經濟相關專業；
2、熟悉人力資源六大模塊，擅長績效考核和薪酬福利模塊，2年以上實操經驗，有人力資源專業職稱或任職資格證書者優先；
3、熟悉國家勞動政策、法律法規；熟悉績效評價方法，熟悉績效和薪酬管理流程，人力資源管理理論基礎扎實，熟練使用相關辦公軟件；
4、具有良好的.職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，細心嚴謹；
5、強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協調能力、執行力、親和力強，良好的團隊合作意識。
薪酬專員崗位職責 5
1、依據各部門的業務運作模式及不同崗位類型，設計或優化各部門的薪酬方案及相關績效方案，對制度、方案進行宣導；
2、負責完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發放工作，以保證員工薪酬福利按時發放；
3、負責各部門周期性調薪工作，擬定或優化薪酬評估機制；
4、對薪酬成本進行預算、分析及監控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關報表；
5、對績效體系運行進行分析及監控，推動各部門及時干預績效管理存在的.問題，實現績效改進；
6、其他部門領導交代的事項。
薪酬專員崗位職責 6
1、大專以上學歷，人力資源管理等相關專業畢業；
2、具有兩年以上績效管理工作經驗，掌握財務管理基本知識；
3、熟練使用word等辦公軟件；
4、協助上級主管完善績效考核體系建設，規范薪酬績效管理各項流程；匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據；
5、有較好的分析及判斷能力；良好的溝通協調能力，有團隊協作精神，數字敏感度好，善于進行數據分析，預測、核算各類報表數據、預算各類數據；嚴謹認真。
薪酬專員崗位職責 7
1、負責外包員工各客戶賬單的制作；
2、收集薪酬賬單以及其他薪酬數據，梳理賬單邏輯，進行流程的.優化，保證結算單的準確性和及時性；
3、發放相關報表給財務，與財務一起跟進客戶回款情況，確認工資的發放；
4、系統中開放當月工資明細給員工，并接受員工對工資的咨詢；
5、領導安排的其他事宜。
薪酬專員崗位職責 8
1、協助人資經理執行并落實公司人力資源各項施策；
2、協助人資經理制定本領域人力資源政策(人員合理配備、培養、補充、調動、要員效率等)；
3、負責更新人力資源招聘計劃及實施招聘；
4、協助維護招聘渠道及開展校園招聘活動；
5、新員工入職等手續辦理；
6、其他類人力資源相關管理工作。
薪酬專員崗位職責 9
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理。
2、做好員工考勤，獎懲管理。并調查各部門對考勤，獎懲的執行情況。
3、具備一定的`管理能力，善于做好上下級的溝通；
4、負責辦公室日常辦公制度維護、管理；
5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。
薪酬專員崗位職責 10
1.協助搭建和完善公司薪酬福利體系。
2.負責季度、年度人工成本的統計與分析。及時提出修正和完善薪酬福利體系的建議。
3.負責核對財務部提供的每月薪金發放明細(如:基本工資、各項補貼、社會保險費及住房公積金扣繳額等)，確保員工工資準確發放。
4.負責提出新入職員工的工資級別、員工調動及轉正后的工資級別建議；跟進離職人員各項工資費用的結算工作。
5.負責各項社會保險及年金等員工福利項目的信息采集、變更及制表等工作，并負責與社保機構核對每月繳交的`社保費用。
6.負責為符合條件的員工辦理社保待遇的申領手續。
薪酬專員崗位職責 11
1、協助上級制定薪資方案和相關的制度流程，并組織推動實施，監督執行情況；
2.、薪資核算、個稅申報，社保公積金管理；
3、負責建立薪資、福利檔案資料，并及時更新，分類存檔，做好定期的維護與管理工作；
4、對薪酬福利數據進行統計、分析；
5、關注行業薪酬福利狀況，收集行業薪酬福利數據；
6、組織實施績效考核工作，對各部門的`績效考核過程進行指導與監督，及時處理或反饋相應問題，對考核結果進行分析總結并提出改進建議；
7、提供日常管理方面的咨詢工作，對各方面存在的問題進行記錄，適時提出制度修改意見及建議。
薪酬專員崗位職責 12
1、負責服務、協調總經理辦公室工作，檢查落實總經理室安排的各項工作。并及時反饋總經理室，保證總經理辦公室各項工作的正常運作。
2、負責安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀要和決議，并督促各部門貫徹執行，及時了解和反饋有關信息。
4、根據公司物料采購的.品種、規格和批量，負責進行市場調查，選擇合格的供方并定期進行市場調查及供方資質評審；
5、負責各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務。
薪酬專員崗位職責 13
1）制作公司每月的工資報表，按時發放工資；
2）薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的`分析報告；
3）員工各類人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關系轉移；
4）辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險；
5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；
6）負責公司員工勞動合同、勞務協議的簽訂；
7）制作保險交納報表；
8）管理福利體系的日常事務；
9）按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。
薪酬專員崗位職責 14
1、參加制定、調整薪酬福利政策。
2、定期收集市場薪酬信息和數據。
3、每月完成薪資核算、住房公積金及社保繳交。你若盛開，蝴蝶自來。
4、幫助人力資源其他管理制度修訂及完善。
5、完成上級交辦的其他工作事項。
薪酬專員崗位職責 15
1、制定并完善公司績效管理制度，不斷優化績效管理流程；
2、全面實施、推行公司的績效考核及薪酬管理制度，確保績效與薪酬管理工作順當開展；
3、跟蹤績效考核實施過程，準時供應考核指導和幫忙；
4、收集、分析績效信息，為考核指標體系建設及員工異動供應依據；
5、建設并完善薪酬體系，制定員工職業進展規劃。
薪酬專員崗位職責 16
崗位職責:
1、制定適合公司的薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度；
2、負責公司年度預算，人力成本核算分析，定期分析公司人力成本及薪資狀況；
3、組織編制與并不斷完善公司績效考核體系與績效管理制度，績效實施方案；
4、設計與完善各崗位關鍵績效指標、調整績效考核標準、績效考核結果評估；
5、負責公司薪資的核算發放和社會保險、住房公積金、個稅的申報和繳納工作；
6、完成部門交辦的.其他任務。
任職要求:
1、本科或以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業畢業；
2、對數據敏感、善于運用excel進行數據統計分析；
3、1-3年人力資源工作經驗，意向往績效薪酬方向發展；
4、能獨立開展工作，善于觀察與思考，執行力、解決問題能力強；
5、具有團隊互助精神，組織協調能力、親和力強，善于分享；
6、對教育行業有熱情，認同企業文化。
薪酬專員崗位職責 17
1.通過公司系統進行人力資源信息化管理，監督報表制作、文件收發、檔案管理；
2.協助人力資源部部長進行勞動關系管理：保障員工的勞動權利和合法利益；處理好勞資關系，避免勞資糾紛的發生；
3.組織各項活動，豐富員工生活，創造融洽的工作關系和良好的工作氛圍。
4.每日更新日報表信息(入職，離職，調動，個人信息變更)，每日發送郵件至部門主管、部長、公司領導；員工入職、離職、調動、轉正等手續辦理。
5.及時更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息；
6.每月底整理公司人員流動情況匯總為人力資源月報發至集團。
7.招聘渠道維護，發布招聘信息，組織面試并進行初試；
8.對接合作的`院校、外包渠道，進行渠道管理及維護；
9.新員工培訓；
10..負責企業文化相關工作:微信公眾號發文、企業文化活動的策劃；
薪酬專員崗位職責 18
1.薪酬專員需要負責進行薪酬市場的調查，并且相信編寫薪酬調查報告以及詳細說明。
2.薪酬專員需要根據所在公司的薪酬激勵制度，及時且準確的核算員工工資。
3.薪酬專員需要協助主管進行公司薪酬總額預算，要求核定，申報，實現人工成本合理化。
4.薪酬專員需要負責對公司員工的.各項福利進行統計，并且制定報表。
5.薪酬專員還需要編制分公司員工工資報表，并且及時報送總公司人力資源部，以此保證員工工資的能夠及時發放。
6.薪酬專員需要針對員工薪酬動態進行記錄和分析。
薪酬專員崗位職責 19
1、 負責公司人員的聘請管理及人員的聘請；
2、負責公司人才庫和人才儲備的建設；
3、處理日常人力資源入、轉、調、離等工作；
4、幫助執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的`實施，協作業務部門工作；
5、負責員工入職培訓、在崗培訓，管理培訓考核、效果評估，優化培訓體系(主要有新人培訓，轉正述職等)；
6、維護員工關系，了解員工動態并協作其直管領導準時進行疏導工作；
7、各種人事報表統計、分析與提報。
8、完成上級交辦的其他工作。
薪酬專員崗位職責 20
1、主要負責公司績效考核、薪酬核算的工作，制作薪酬相關報表；
2、負責組織各部門年度績效計劃、方案的跟進、評審與指標跟蹤管理、述職管理，負責日常考核管理(月、年等績效管理)、組織績效面談等；
3、負責員工社會保險、公積金、工資、獎金管理等；
4、負責公司年度預算，人工成本核算，制定年度調薪方案；
5、完成領導交代的`其他事情。
薪酬專員崗位職責 21
1、幫助人資經理執行并落實公司人力資源各項施策；
2、幫助人資經理制定本事域人力資源政策(人員合理配備、培育、補充、調動、要員效率等)；
3、負責更新人力資源聘請方案及實施聘請；
4、幫助維護聘請渠道及開展校內聘請活動；
5、新員工入職等手續辦理；
6、其他類人力資源相關管理工作。
薪酬專員崗位職責 22
1、協助上級設計業績評價體系和制定考核指標，完善績效考核制度。
2、協助上級組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數據，并整理和評分，協調處理考核異常或投訴情況。
3、負責考評數據的整理和歸檔工作，對相關文檔進行有效的'管理。
4、負責考核結果的分析評估工作，為上級決策提供信息支持。
5、負責協助領導對績效考核指標的不斷完善更新。
6、為各部門的負責人提供績效管理與考核的業務咨詢和指導工作。
薪酬專員崗位職責 23
1、負責發布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求；
2、維護、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據各崗位實際情況建立相應的人才庫；
3、輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的`雙向溝通渠道；
4、負責編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據。
5、負責公司員工入離職、勞動合同、轉正轉崗等手續的辦理。建立維護員工信息檔案。
6、完成人力資源經理交辦的其他工作事項。
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