- 人力資源專員的崗位職責(zé) 推薦度：
- 人力資源專員崗位職責(zé) 推薦度：
- 相關(guān)推薦
人力資源專員崗位職責(zé)18篇
現(xiàn)如今，很多場合都離不了崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編整理的人力資源專員崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
人力資源專員崗位職責(zé)1
1.處理人事基礎(chǔ)服務(wù)，包含但不限于員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)及檔案和數(shù)據(jù)管理等，并對流程進行持續(xù)迭代，在確保勞動風(fēng)險可控的同時，優(yōu)化員工體驗，提升效率;
2.對人力資源數(shù)據(jù)化分析有清晰認知，能通過數(shù)據(jù)分析，提供人力資源基礎(chǔ)服務(wù)相關(guān)的各項數(shù)據(jù)支持;
3.根據(jù)員工全生命周期，對接HRBP完成員工入離調(diào)轉(zhuǎn)各類手續(xù)的'辦理，主動進行相關(guān)規(guī)劃，幫助人才融入、進行關(guān)鍵節(jié)點關(guān)懷等工作。
人力資源專員崗位職責(zé)2
1.在本公司原有基礎(chǔ)上負責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
2.配合總經(jīng)理，協(xié)助公司完善已有的員工手冊、薪酬系統(tǒng)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
3.制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的'招聘、選拔、聘用及配置。
6.根據(jù)公司發(fā)展需要，負責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負責(zé)公司各個崗位的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。
7.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。（例如優(yōu)秀的美容導(dǎo)師應(yīng)具備的能力以及哪些工作必須做到位）
8.建立員工溝通渠道，定期收集信息，及時解決員工心態(tài)不穩(wěn)的狀態(tài)，確保公司中高層及重要員工的穩(wěn)定性。
9.建立、完善員工職業(yè)規(guī)劃體系。
�。ㄍ诰騿T工的核心競爭力，給予發(fā)展方向的指導(dǎo)）
10.負責(zé)公司大客戶管理中心，給予客戶店務(wù)管理、各種會議等支持。
（店務(wù)管理應(yīng)具備整店輸出的能力，譬如從店面的選址、員工招聘、培訓(xùn)、項目整合等等）
�。〞h主要負責(zé)會前準(zhǔn)備、會中、會后總結(jié)與跟進的指導(dǎo)工作）
11.負責(zé)員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)，對不合格的員工進行相應(yīng)處罰直至解聘。
公司如將來為員工提供福利保障、交付保險、簽訂合同至少還需以下兩條：
12.負責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
13.負責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
人力資源專員崗位職責(zé)3
1、 負責(zé)公司人員的招聘管理及人員的'招聘;
2、負責(zé)公司人才庫和人才儲備的建設(shè);
3、處理日常人力資源入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作;
4、協(xié)助執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合業(yè)務(wù)部門工作;
5、負責(zé)員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)，管理培訓(xùn)考核、效果評估，優(yōu)化培訓(xùn)體系(主要有新人培訓(xùn)，轉(zhuǎn)正述職等);
6、維護員工關(guān)系，了解員工動態(tài)并配合其直管領(lǐng)導(dǎo)及時進行疏導(dǎo)工作;
7、各種人事報表統(tǒng)計、分析與提報。
8、完成上級交辦的其他工作。
人力資源專員崗位職責(zé)4
1、修改和完善人力資源相關(guān)制度;
2、公司日常人事管理工作(人事報表的匯總，人員異動錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)辦理工作等);
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，準(zhǔn)確把握崗位人才畫像，進行招聘政策制定與落地、人才渠道規(guī)劃、多渠道進行洽談合作與監(jiān)管;
4、協(xié)助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;
5、協(xié)助主管建立和完善公司培訓(xùn)體系，組織實施培訓(xùn)管理;
6、企業(yè)文化、員工發(fā)展、員工關(guān)系處理等體系的`建設(shè);
7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;
8、完成上級交辦的其它工作。
人力資源專員崗位職責(zé)5
1、根據(jù)現(xiàn)有編制和公司發(fā)展需求，編制年度人員招聘計劃;
2、通過各種渠道發(fā)布招聘信息，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作，確保滿足用人部門需求;
3、評估公司各部門的培訓(xùn)需求，協(xié)助制定個性化的培訓(xùn)計劃及實施方案;
4、參與搭建績效考核體系，監(jiān)督各部門的.績效考核過程;
5、主管交辦其他事宜。
人力資源專員崗位職責(zé)6
1、充分理解公司戰(zhàn)略和目標(biāo)，搭建公司組織架構(gòu)、人才梯隊建設(shè)。
2、負責(zé)人力資源各模塊工作項目在對接生產(chǎn)板塊的落地和推動執(zhí)行。
3、協(xié)助工廠管理層進行人才管理，了解員工動態(tài)，推動組織效能持續(xù)提升。
4、負責(zé)集團生產(chǎn)板塊薪酬績效管理工作。常規(guī)性工作包括但不限于每月薪資核算、績效核算;項目性工作包括如年度調(diào)薪、晉升考核等。
5、負責(zé)EHR系統(tǒng)日常運營和優(yōu)化實施等管理工作。
(1)日常問題/需求整理，操作指引，優(yōu)化需求實施，并能提供管理優(yōu)化建議
(2)推動系統(tǒng)新需求的開發(fā)進度、測試、上線和運營等相關(guān)工作
人力資源專員崗位職責(zé)7
1、協(xié)助公司決定勞動人事政策，負責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學(xué)的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。
2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責(zé)擬定公司機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。
3、負責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備各類人才，做到人盡其才，合理調(diào)配員工到最適合的崗位上，做好人才的`挖掘、引進工作。
4、負責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建立工作。
5、集體負責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
6、負責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。
7、負責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資發(fā)放。及時、準(zhǔn)確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。
8、負責(zé)擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預(yù)算和分配方案，上報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。
9、負責(zé)提出員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎懲意見，并交經(jīng)理決定。
10、根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)手續(xù)。
11、負責(zé)擬定公司人力資源培訓(xùn)教育計劃，根據(jù)崗位設(shè)置、崗位職責(zé)，積極組織崗前、在崗培訓(xùn)，并形成制度。
12、加強本部門與公司其他部門的聯(lián)系，全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員信息庫，為公司發(fā)展提供人才保證。
13、完成經(jīng)理臨時交辦的其他工作。
人力資源專員崗位職責(zé)8
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，匯總崗位需求和人員需求，執(zhí)行招聘計劃;
2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試;
4、負責(zé)招聘廣告的'撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
5、其余招聘相關(guān)工作。
人力資源專員崗位職責(zé)9
1、需求分析：通過分析戰(zhàn)略要求、業(yè)務(wù)發(fā)展需求，調(diào)研診斷和聚焦組織與人員發(fā)展的核心能力要求;
2、方案設(shè)計：能應(yīng)用現(xiàn)行管理實踐的'專業(yè)理論、方法、工具，設(shè)計提供人員培養(yǎng)專業(yè)解決方案及相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容;
3、項目實施：按照設(shè)計好的培訓(xùn)項目方案完成培訓(xùn)項目的實施，包含不限于講師邀請、學(xué)員管理、課程實施，等并能在培訓(xùn)后做好知識沉淀;
4、項目評估：對已經(jīng)完成的培訓(xùn)課程及項目的學(xué)習(xí)效果進行評估，對培訓(xùn)資源進行優(yōu)化;
5、實踐與總結(jié)適合業(yè)務(wù)特點的人才培養(yǎng)的方法論體系，不斷優(yōu)化和迭代。
人力資源專員崗位職責(zé)10
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達成招聘目標(biāo)為導(dǎo)向，高效完成招聘任務(wù)。
2、 開拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。
3、 定期進行招聘效果評估分析，出具數(shù)據(jù)分析，根據(jù)報告優(yōu)化招聘策略。
4、 積極了解行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫。
5、 完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。
人力資源專員崗位職責(zé)11
崗位職責(zé)：
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，并且維護招聘渠道；
2、負責(zé)簡歷甄選、電話邀約、面試安排、錄用跟進等工作；
3、校園招聘工作的組織與實施；
5、統(tǒng)計各招聘渠道數(shù)據(jù)報表并進行分析；
6、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、年齡要求，23—30歲，全日制大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、性別不限，一年以上招聘工作經(jīng)驗；
3、有一定的公文寫作基礎(chǔ)，會擬定各類崗位的'招聘廣告；
4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用；
5、服務(wù)意識、親和力、壓力承受力和責(zé)任心強，勤勉敬業(yè)，工作細致，具有團隊合作意識。
人力資源專員崗位職責(zé)12
1、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常事宜;
2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)工作;
3、勞動合同簽訂(新簽、續(xù)簽)辦理、勞動合同保管、員工檔案保管;
4、及時做好員工社保相關(guān)工作，如增減員、社�？I(lǐng)取、社�？劭畹�;
5、執(zhí)行并完善企業(yè)人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面管理工作;
6、了解并掌握企業(yè)用人需求，建立并維護人員資料庫;
7、積極主動完成上級交辦的其他工作。
人力資源專員崗位職責(zé)13
1.維護招聘渠道，組織招聘工作，保障各部門的用人需求;
2協(xié)助完成各部門的績效考核和薪酬核算工作;
3.負責(zé)員工關(guān)系各項工作的跟進及處理;
4.協(xié)助上級制定、監(jiān)督及完善學(xué)校人力資源管理的`規(guī)章制度;
5.協(xié)助上級對組織架構(gòu)的調(diào)整，做好人員的優(yōu)化配置;
6.完成臨時交代的其它工作。
人力資源專員崗位職責(zé)14
1、人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作：人員招聘，員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)辦理，相關(guān)流程跟進，員工日常考核事宜跟，社保公積金相關(guān)事宜，人力相關(guān)數(shù)據(jù)/資料收集整理分析，員工檔案管理等；
2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定、執(zhí)行和落地；
3、協(xié)助上級舉辦各類員工活動（團建、培訓(xùn)、生日會、茶話會、年會等）；
4、協(xié)助上級完成部門各項工作目標(biāo)；
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人力資源專員崗位職責(zé)15
崗位職責(zé)：
1、員工、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理，人員檔案管理;
2、負責(zé)招聘網(wǎng)站開拓，對進行篩選、邀約、，校園招聘;
3、門店新人各階段的學(xué)習(xí)跟進及面談
4、公司各階段的'培訓(xùn)組織，負責(zé)新人培訓(xùn)講授;
5、薪資核算;
6、有關(guān)人事報表的數(shù)據(jù)分析;
7、店鋪的人員溝通，績效反饋;
8、員工活動組織;
人力資源專員崗位職責(zé)16
工作內(nèi)容：
1、負責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略參與制定人事戰(zhàn)略規(guī)劃；
2負責(zé)公司人事戰(zhàn)略的落實，并達成最高的效率；
3、管理HR部門的全面工作，全面實現(xiàn)績效考核，并完成公司的財務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)；
4、制定HR管理手冊，確保HR部門的標(biāo)準(zhǔn)化的制定和推廣。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷；
2、2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗，有服裝行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、獨立完成工作，并有一定的'創(chuàng)新和管理素質(zhì)；
4、不排斥加班和績效考核，理解高效率完成工作；
5、能適應(yīng)短期出差；
6、為人外向、樂觀，善于溝通，具備較強的執(zhí)行能力、團隊協(xié)作精神。
人力資源專員崗位職責(zé)17
1、建立并完善公司勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理運營系統(tǒng)；
2、制定項目管理制度，包括人事制度、財務(wù)制度和管理規(guī)范；
3、管理公司勞務(wù)派遣團隊，組織開展業(yè)務(wù)工作；
4、負責(zé)帶領(lǐng)員工制定和執(zhí)行派遣方案；
5、負責(zé)公司派遣業(yè)務(wù)管理，對業(yè)務(wù)進行項目評估、風(fēng)險預(yù)估、成本和收益測算；
6、負責(zé)隨時跟進動態(tài)，及時處理各項問題，提高服務(wù)質(zhì)量；
7、完成日常工作，具體內(nèi)容如下:
(1)明確每天的工作計劃，并按計劃執(zhí)行；
(2)每周組織部門會議，總結(jié)意向客戶；
(3)負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)員工合理詢價，制定方案；
(4)在公司授權(quán)的范圍內(nèi)進行業(yè)務(wù)洽談，完成所涉及的.各種表格、合同，并協(xié)助財務(wù)部門作好后續(xù)工作；
(5)定期組織部門工作會議；
(6)做好公司臨時分派的其它工作。
人力資源專員崗位職責(zé)18
1、開發(fā)、維護招聘渠道，發(fā)布、更新招聘職位;
2、跟進面試全流程，包括但不限于需求溝通、人才搜尋、面試安排、結(jié)果反饋等
3、人員入離職異動管理，提高新員工的留存率和消除離職員工的負面情緒;
4、創(chuàng)造積極向上的`工作氛圍;
5、負責(zé)企業(yè)文化、核心價值觀的落地和推動，營造員工切身參與、有體感，把企業(yè)文化灌輸?shù)絺�人意識中。
6、公司行政費用的管控、固定資產(chǎn)采購和管理
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)部門完成各工作(大型接待、大型會的后勤管理、行政預(yù)算)
【人力資源專員崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
人力資源專員崗位職責(zé)04-02
人力資源專員的崗位職責(zé)11-28
人力資源薪酬專員崗位職責(zé)06-27
企業(yè)人力資源專員崗位職責(zé)08-03
人力資源主管專員崗位職責(zé)08-03
人力資源市場專員崗位職責(zé)11-17
行政人力資源專員的崗位職責(zé)01-05
人力資源專員崗位職責(zé)集錦03-21
人力資源專員助理崗位職責(zé)04-07