員工個人崗位職責（通用11篇）
在社會一步步向前發展的今天，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編整理的員工個人崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工個人崗位職責 1
1、熱愛本職工作，端正工作態度，服從領導指揮，按時完成工作任務。
2、生產車間以及走廊、樓梯、廁所、洗手池及臺面要隨時保持清潔、無垃圾、無雜物、無積水、無異味。
3、車間地面每天早上9—10時及下午15—16時各拖一次地面。
4、設備設施要擺放整齊，做到表面無浮塵、無污垢、無粘附物。
5、樓梯扶手、門窗及消防器材等要做到無浮塵、無污垢、無粘附物。每周一前排窗及大門，周三下料區，周四后排窗，周六上料區需用擦布擦試一次進行保持。
6、負責車間內，前門及樓道所有花草的清潔，葉面必須保持干凈，4—9月每周二及周五澆水，其他月份每周五澆水。每周二、五需用擦布擦試葉面及花盤外面一次進行保持。
7、垃圾臨時放置區保持整齊，對亂擺亂放垃圾現象要指出責任人改善，不接受改善要求的提報主管處理。對丟放公司管制品要及時提報。
8、每天清倒垃圾桶，做到垃圾桶干凈整潔、無異味、無痰漬、無污漬。
9、樹立節約風尚，節能節用，為公司節省開支，在打掃衛生時節約用水，發現未關好的水龍頭、照明燈，及時關好；下班前檢查并關好責任區內的'水、電開關，保證不出現長流水、長明燈現象。
10、廠內衛生責任區內潔凈，做到無廢紙、無雜物。
11、愛護清潔工具及用品，節約用品，清潔工具要擺放整齊；每次使用后放置在指定地點。
12、不在上班時間串崗、聊天、睡覺，不做其他與工作無關的事情。
13、發現公用設施損壞和異常情況要及時報告。
14、公司遇有重大活動和重要客人來訪，必須隨叫隨到。
15、接受公司臨時交辦的其它清潔工作。
員工個人崗位職責 2
1、協助合同預算部經理做好土建工程的預算工作。
2、熟練掌握國家的法律法規及有關工程造價的`管理規定，精通本專業理論知識,熟悉掌握建筑識圖基本功，對一般的工業與民用建筑圖紙及精裝修施工圖紙，都能夠看透看懂,掌握工程預算定額費用定額及有關政策規定,為正確編制和審核預算奠定基礎。
3、熟練掌握廣聯達鋼筋抽樣軟件、圖形算量軟件及計價軟件的使用。并能用軟件獨立完成投標報價、簽證預算及結算工作。
4、參與土建工程招投標工作，編制或審查標底。審查投標書中的土建工程預算或報價，并提出審核意見供領導決策參考
5、參與圖紙會審、技術交底工作，提出問題，根據其記錄及時進行預算調整。
6、配合公司做好項目計劃成本編制工作，并在過程控制中對比計劃成本跟實際成本的偏差，為公司商務部提供依據。
7、依據土建工程施工圖紙及相關施工方案，編制、審核土建施工圖預算，為確定合同價款提供依據。
8、審核土建工程設計變更、洽商、現場簽證的必要性，依據現場實際情況做出工程量增加或減少的認定，測算其造價，為領導決策提供科學的依據。
9、掌握土建工程的施工進度，依據合同約定計算完成工程量產值，審核合同履約進度款額。
10、收集并存檔土建工程設計變更、洽商、現場簽證及材料價格文件。
11、參與工程竣工驗收，審查土建工程有無未按圖紙施工項目，為決算編制提供依據。
12、土建工程驗收合格后，按合同約定，依據變更及材料價格調整文件編制工程決算。審核施工單位報決算文件，提出審查意見。并且能夠獨立完成與分包及甲方的結算工作。
13、熟悉索賠流程，能夠根據工程進展及相關事宜，及時辦理索賠手續及完善相關資料。
14、負責預算、結算資料的整理存檔。
15、針對不同類型工程，整理工程造價的經濟分析，為后續工程提供經驗數據。
員工個人崗位職責 3
一、在采購班長的領導下進行工作，要嚴格遵守集團和中心的各項規章制度，按時上下班，不遲到、不早退。
二、直接負責采購各餐廳所需的食品原料和炊事用具。在采購工作中嚴格執行國家的政策、法令、法規，在采購食品原料時必須嚴格執行《食品安全法》的規定，嚴格執行中心的《原料采購、索證、驗收制度》的規定，保證采購的`原料符合食品安全要求。
三、既要加強計劃性，又要根據市場價格，天氣情況，在不造成浪費和積壓的前提下，綜合考慮價格與數量的關系，靈活掌握采購數量，精打細算，節約開支，減少浪費。
四、在采購物資時，要認真驗收，其內容包括索證、檢查質量、檢查生產日期、檢察外觀以及眼看、手摸、口嘗、鼻聞等，由于工作不負責任而購進的不合格物資，由本人承擔全部責任和損失。
五、購回的物資，要做到物資入庫，手續結清，尤其是蔬菜類和冷凍食品等，由于品種較多，數量較大，容易出錯，必須當日結清所有手續，違者，責任自負，六、采購組不設專職汽車司機，由采購員兼任，平時要愛護車輛，經常檢修，定期保養，按時加油、加水，不開帶病車。要嚴格遵守交通法規，嚴禁酒后駕車，違者除承擔全部損失外，還要追究相應責任。嚴禁私自出車，嚴禁公車私用。
七、按時結清周轉金，對長期拖欠周轉金者，按挪用公款對待。采購員要嚴于律己、公私分明、辦事公正、廉潔自律，堅決杜絕吃、拿、卡、要等不良作風。做到拒腐蝕、不受/賄、不索賄、遵紀守法。
八、外出執行采購任務時，不給私人捎、買、帶物品。
九、完成領導交給的其他任務。
員工個人崗位職責 4
項目部經理崗位職責
1、認真貫徹落實國家和上級的有關方針、政策、法規以及企業 制定的各項規章制度，自覺維護企業和職工利益，確保企業下達 的各項經濟技術指標全面完成。
2、嚴格履行企業與建設單位，企業與本項目的承包合同，保證 合同目標的實現。承擔因管理不善造成的經濟責任、行政責任， 分階段、 分月履行合同， 嚴格按指揮部計劃組織施工， 完成任務， 若完成較好獎勵工資額 10%，否則扣罰 10%。
3、組織精干高效的管理班子，制定經理部各職能部門的.職責權 限和各項規章制度。
4、科學組織施工，及時正確地作出項目實施方案，進行計劃安 排和重大技術措施及資源調配，提出合同及設計變更等重大決 策。
5、建立嚴格的經濟責任制，強化管理，推動科技進步，搞好工 期、質量、安全、成本控制，提高綜合經濟效益。
6、溝通項目內外聯系渠道，及時妥善處理好內外關系，保證項 目施工順利進行。
7、認真執行建設單位和監理的指令，接受建設單位和監理單位 的監督指導，及時向建設單位和監理單位匯報工作。
8、施工項目完工時必須進行總結，從項目角度和企業的角度對 整個施工活動進行全面的技術評價和經濟分析，總結經驗，吸取 教訓，以不斷提高施工單位的技術和管理水平。
9、項目經理應忠于職守、常駐工地，如有事離開項目部必須向 上級領導匯報，并將有關事項安排好。
總工程師崗位職責
1、在公司領導下，組織學習、貫徹落實國家頒發的技術政 策， 領導項目部科技活動。
努力提高項目施工技術管理水平， 并督促實施項目部技術管理制度。
2、貫徹落實工程質量方針和目標，負責有關施工技術規范和質
量驗收標準 iso9002 標準的有效實施。
3、主持編制施工組織設計、質量計劃和施工技術方案，并 隨時檢查、監督和落實。
4、組織制定質量保證措施，掌握質量現狀，對施工中存在 的問題，組織有關人員攻關，分析原因，制定整改措施和處 理方案，并責成有關人員限期改進，如有重大事故，根據所 分析的原因，扣發當月工資 20%--30%。
5、主持并參加質量工作會議，組織定期工程質量檢查和評 定，搞好現場質量控制。
6、負責組織施工、技術指導、質量監督工作，有權制止不 重視質量的行為，對不合格工程有權責令施工單位停工或返 工。參加質量事故的調查，從技術上分析原因，提出整改意 見。
7、對因技術交底不清、施工方法不當或技術指導失誤、監 督檢查不夠造成的質量事故負領導責任。
8、總工程師應忠于職責，不得擅自離開工地，如有事離開 必須經項目經理批準，報公司領導審批。
試驗員崗位職責
1、貫徹執行上級與工程質量檢測有關的政策、方針、法規、規范性文件、制度及有關技術標準、規范、規程等。
2、全面負責檢測工作，制定本工地檢測工作計劃，對檢測工作質量負責。
3、建立健全質量檢測機構管理體制。
4、檢查《質量管理手冊》的執行情況，主持質量管理手冊的制定補充和修改，并及時向項目部報告檢測工作質量情況。
5、參與工地試驗有關的質量爭議的調解工作。
安全員崗位職責
1、 協助項目經理推動生產中的安全工作， 貫徹執行有關安全生產的法規、規定標準和各項規章制度。
2、制訂、修訂和健全本項目的各項安全生產管理規章制度 和安全技術規程，并監督貫徹落實，負責分部分項工程安全 技術交底。
3、組織安全宣傳教育工作，組織安全規程、安全施工、管 理規定的學習，負責對新進場的工人進行安全教育、培訓、 考試。
員工個人崗位職責 5
1、落實質量目標、指標和方案，實現部門分目標。
2、擬訂生產范圍的有關文件、規章制度、工作標準，根據公司下達到本部門的工作計劃，組織實施。
3、負責新產品、新工藝、新材料使用的監督，以確保產品的符合質量和環保要求。
4、負責公司各類產品生產和服務全過程的控制管理。
5、負責設備設施和工作環境的管理。
6、負責車間現場環境運行、重要環境因素的'控制和管理。
7、組織部門員工培訓，不斷提高員工業務能力和質量環保意識。對生產人員定期培訓，提高工人技術水平及質量意識。
8、落實規章制度，每周末或月末進行總結，做到有獎有罰，對發生嚴重質量問題、違章的職工進行批評、教育，糾正。預防不合格品、不符合的再次發生，對表現突出的職工應給予表揚或獎勵。
9、負責監督車間設備的維護，確保車間設備的正常運轉。
10、負責生產的進度，檢查考核和協調工作，協助銷售部，做好售后服務工作。
員工個人崗位職責 6
1、堅決服從總經理的指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；
2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；
3、組織生產、設備、安全、環保等制度擬訂、檢查、監督、控制及執行；
4、確保生產部以流程卡形式下達的日生產任務的完成。
5、根據流程卡開出領料單領取原、輔助材料并發放。
6、合理編排班組，安排人員工作。
7、負責組編制年、季、月度和平時作業、設備維修，及時組織實施、檢查、協調、考核；
8、負責設計工廠的半成品布局和工序間的協調；
9、密切配合營銷部門，確保產品合同的履行；
10、負責擬定車間生產的目標、工作計劃。組織實施檢查監督及控制；
11、及時編制上報年、季、月度生產統計報表。認真做好生產統計核算基礎管理工作，重視原始記錄、臺賬、統計報表管理工作，確保統計核算規范化、統計數據的正確性；
12、抓好生產統計分析報告，定期進行生產統計分析，總結經驗、找出存在的問題，提出改進工作的.意見和建議，為公司領導決策提供專題分析報告或綜合分析資料；
13、負責做好生產設備、計量器具維護檢修工作。結合生產任務，合理的安排生產設備、檢測器具使用計劃，確保設備維護保修所須的正常時間；
14、抓好各工序組長、主管的專業培訓工作。負責組織各工序組長、倉庫管理員的業務指導和培訓工作，并對其業務水平和工作能力定期檢查、考核、評比；
15、組織、安排員工思想教育、技術培訓工作。
16、掌握員工思想動態，深入、細致地做好員工的思想工作，并定期向生產部經理報告員工動態及員工意見要求。
17、按時完成公司領導交辦的其他工作任務。
員工個人崗位職責 7
崗位職責：
1、負責內涵段子產品中文字、圖片、視頻內容審核監控工作，保證信息處理的及時性及準確性；
2、參與審核規則制定，提高審核效率和安全性；
3、及時發現并上報審核中發現的'問題，為產品、運營質量改進提供支持；
4、整理互聯網行業法律法規和行業資訊新動態，為審核工作提供支持。
任職要求：
1、大專及以上學歷，有過審核經驗更好；
2、工作責任心強，執行力高，耐心細致，適應繁瑣的海量信息處理，有良好的自學能力，具備一定的概括能力；
3、興趣廣泛，多涉獵：政治敏感度高，對國內外重大新聞事件和歷史信息了然于胸，愛混論壇，玩過微博、貼吧，對政壇、時事有八卦之心，了解互聯網管理法律法規的尤佳；
4、可接受倒班。
員工個人崗位職責 8
1、確保自己所負責區域的衛生清潔，保持耳機、鍵盤、鼠標、鼠標墊，座椅的清潔。
2、顧客走后要及時完成自己所負責區域的耳機、鍵盤、鼠標、鼠標墊，座椅正確歸位。
3、對顧客必須誠懇，有禮貌，并主動為顧客解決非技術問題。
4、及時響應客人，快速準確的為客人充買商品。
5、服從和完成上級所安排的工作，協助網管完成各項工作。
6、做好日常工作，做好巡場工作，()監督工作區域顧客上網情況，確保符合有關規定。
7、崗位設備壞時，要及時通知網管讓其維修。
8、服從和完成上級所安排的工作，協助網管做好相應的技術方面的工作。
9、努力學習不斷提高自己的.服務水平。
10、積極跟網管學習技術方面的知識，提高自己各方面的能力。
員工個人崗位職責 9
直接上級：
員工餐廳主管
崗位職責：
在主管的具體指導下，按標準和程序完成各項服務和衛生清潔工作。
工作內容：
1、負責本工作區域內的所有設備、用具、墻壁、地面的清潔工作，確保物品、用具的.擺放井然有序，符合要求。
2、提供員工就餐全過程的各種服務性工作和餐具清洗。
3、檢查糾正員工就餐時各項程序和規定的執行情況。
4、及時匯報并解決工作中遇到的各種問題。
5、愛護并合理使用各種潔具和用具，確保安全操作。
6、定期完成大掃除計劃。
7、完成上級指派的其它工作任務。
素質要求：
1、身體健康，無任何傳染性疾病。
2、具有旅游職業高中畢業文化程度，受過酒店服務專業培訓。
3、具有熟練的服務技能，熟練使用消毒柜等設備。
4、具有全心全意為一線員工服務的意識，具有自我控制能力，處事靈活，眼明手快。
5、責任心強。
員工個人崗位職責 10
1.及時、準確的完成本職工作，積極配合部門同事完成部門相關工作；
2.嚴格遵守公司所有規章制度；
3.有強烈工作責任感，能及時處理和反饋工作中的'問題，保持工作的準確性及嚴謹性；
4.工作熱情主動，有高度責任心、事業心和團隊協作能力，敢于承擔工作壓力和工作責任；
5.具備較高的綜合素質、較強的學習能力和優秀的人際交往能力及協調溝通能力；
6.為人誠實正直，嚴格遵守公司所有規章制度，嚴格遵守職業道德規范和行為準則。
員工個人崗位職責 11
工作職責：
1、制定員工招聘配置及勞動關系管理計劃，編制、健全相關制度和流程。編制下達分公司年度人力資源配置計劃和調控指標；
2、實施勞動合同管理、用工管理，確保合法、規范；辦理全轄員工的入職、離職、調動、借調、交流手續；審核所轄員工系統權限設置，實施所轄員工考勤、假期及加值班管理職責；實施分公司及下屬機構高管人員資格報批或報備，完成高管人員的聘任管理工作；實施員工戶籍和檔案管理；
3、收集招聘需求，并實施人員需求分析，擬定員工招聘計劃；實施員工招聘各流程；
4、實施人力資源信息系統信息的維護，并監督下級機構及時維護信息；定期分析、統計人力資源數據和信息，完成各項人事報表的'編制、上報；
5、督促、指導各機構/部門實施績效管理，包括實施、輔導、反饋；及時完善績效檔案；對績效考核結果及時進行反饋，適時評效果并逐步完善；接受績效申訴，并協助解決申訴事宜。
任職要求：
1、全日制研究生及以上學歷；
2、財務類、管理類、人力資源管理等相關專業優先；
3、具有良好的職業操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩重；具備良好的溝通能力和協調能力；具有強烈的敬業精神與責任感，保密意識強；
4、有績效管理體系實際操作經驗者優先；
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