人力資源經理崗位職責

時間：2023-07-27 15:22:27 崗位職責我要投稿

人力資源經理崗位職責(20篇)

　　在社會發展不斷提速的今天，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的人力資源經理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源經理崗位職責(20篇)

　　人力資源經理崗位職責1

　　職責：

　　1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃；

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設；

　　3、及時完成公司人才隊伍建設的要求；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議；

　　5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制；

　　6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力；

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　職位要求：

　　1、人力資源、經濟類、管理等相關專業，本科及以上學歷；

　　2、五年以上大型企業人力資源管理經驗，二年人力資源同崗經驗；

　　3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗，熟悉國家及地方相關法律法規及政策；

　　4、具備較強的'管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優秀的職業素質及良好的服務意識，抗壓能力強，工作積極進取，富有團隊協作精神。

　　人力資源經理崗位職責2

　　1、配合公司戰略，負責招聘、培訓、薪資福利、績效考核、員工關系、企業文化等人力資源體系和制度的制定、完善和執行;

　　2、根據績效考核執行情況和公司戰略需要，定期對公司薪酬、績效管理體系進行修訂并結合各部門實際情況制定合理的考核體系;

　　3、負責員工福利制度規劃、福利方案及活動推動，保證公司正常運營秩序;

　　4、完成總經理臨時交辦的`各項工作任務。

　　人力資源經理崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、協助HRSSC負責人開展HRSSC相關制度、標準規范及流程建設，組織開展HRSSC流程制度優化工作，持續提升HRSSC運營狀況；

　　2、梳理HRSSC有效的.質量監控指標和服務提升指標，對HRSSC各業務、流程及系統進行有效監控和改善；

　　3、定期開展用戶研究，發現目前用戶服務問題并提出有效解決方案；

　　4、根據HRSSC的業務發展要求，有計劃地對HRSSC人員進行合理配置，統籌組織員工招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等；

　　5、主導運營中心團隊建設，人才盤點以及團隊賦能、組織文化和團隊凝聚力建設；

　　6、協助HRSSC負責人開展HRSSC品牌建設及推廣工作

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，人力資源/ /心理學/市場營銷/企業管理專業優先；

　　2、五年以上人力資源、企業運營管理相關工作經驗，有共享中心工作經驗者優先；

　　3、熟悉國家相關勞動法律、法規，具備扎實的人力資源專業知識，了解企業運營，掌握企業管理基本知識；

　　4、具有較強的計劃與組織能力、用戶研究的產品能力、溝通協調能力、問題解決能力，具有創新意識、邏輯思維強。

　　人力資源經理崗位職責4

　　1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　2、促進集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進行指導；

　　3、計劃公司系統的人力資源管理的成本，完善和執行薪酬體系，執行公司人力資源戰略；

　　4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃，滿足公司人員的.招聘需求；

　　5、完善績效考核體系，制定測評指標，進行績效考核；

　　6、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制；

　　7、監督審核日常考勤、員工的獎懲、晉升、離職等異動手續辦理；

　　8、協調員工關系，協助推動公司理念發展，建設企業文化，組織安排公司的各種會議及員工活動；

　　人力資源經理崗位職責5

　　1、根據機構發展戰略，制定人力資源規劃與開發計劃

　　2、擬定院內組織及其職能，主持確定各部門機構、編制、崗位、人員及其職責

　　3、完善員工守則和績效考核體系，并組織實施

　　4、建立公司合理的薪酬福利管理體系、熟悉KPI或OKR

　　5、編制院內員工培訓計劃，并督導實施

　　6、制定公司人力資源招聘計劃，并組織實施

　　7、負責公司勞動合同的'規范管理，建立內外部溝通渠道和公共關系，協調處理勞動爭議，建立和諧的勞資關系

　　8、負責人力資源的錄用、任免、調動、晉升、辭退

　　9、負責人力資源信息統計、分析、匯總，及時報提相關部門

　　10、及時完成上級主管交辦的其他工作事項

　　人力資源經理崗位職責6

　　1、負責行政后勤、人事助理、招聘等基礎工作。

　　2、負責公司電話接轉、收發傳真、文檔復印等工作。

　　3、負責快遞收件、寄件，辦公用品的訂購，行政費用的統計報銷。

　　4、日常文書、資料整理及其他一般行政事務。

　　人力資源經理崗位職責7

　　1、負責公司內主要目標和計劃，制定、參與或協助領導執行相關的政策和制度的落實;

　　2、負責公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的.組織管理;

　　6、以獵頭的工作方式，對國內同行業的技術、生產、銷售等人才進行引進。

　　7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;

　　8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

　　人力資源經理崗位職責8

　　1、協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持

　　2、根據公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施

　　3、根據公司的發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案

　　4、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，審核公司員工每月的'工資

　　5、參與制訂公司各部門的績效考核體系和激勵政策方案，引導公司各部門績效考核實施，并監督和檢查績效考核的實施情況

　　6、負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態，受理員工投訴，并組織相關部門妥善解決

　　7、負責受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決

　　8、負責公司內部人力資源調配，開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選

　　9、負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行

　　10、負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員，做好部門內工作任務分工，合理安排人員

　　人力資源經理崗位職責9

　　職責描述：

　　1、負責門店層面的員工關系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規定；

　　2、負責門店層面的招聘計劃設計與實施，合理配置人員；

　　3、負責推行門店層面的.員工培訓，組織文化的建設與推廣落地；

　　4、門店組織架構的搭建和人才梯隊建設，員工職業發展規劃；

　　5、門店綜合費用管控及分析，協助營運提高人效；

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，有一定英文基礎；

　　2、具備5年以上快消品或者零售業人力資源從業經驗，其中至少3年以上管理經驗；

　　3、有處理過勞工關系案例的經驗；

　　4、具備與基層員工溝通的技巧；

　　5、有新開店經驗優先；

　　6、具備良好的團隊意識、溝通能力及抗壓能力。

　　人力資源經理崗位職責10

　　崗位職責：

　　1.員工各類人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關系轉移。

　　2.辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險，制作保險繳納報表。

　　3.協助處理員工關系事務，工傷事務申報處理。

　　4.按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。

　　任職要求：

　　1.教育培訓：本科以上學歷，人力資源管理、企業管理、社會保險與保障專業等相關專業優先。

　　2.工作經驗：2年以上人事工作經驗,熟悉國家人事政策、法律和法規,熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。

　　3.對數據敏感，細心，有責任心。

　　人力資源經理崗位職責11

　　職責描述：

　　1、負責崗位職責職位要求工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工培訓，薪酬和考核;

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

　　6、負責考勤及工資績效的核算;

　　7、負責制定公司人事、行政管理等相關制度制定、監督、執行；

　　8、公司安排的其他工作。

　　任職資格：

　　1、有能力建立、整合不同的工作團隊；

　　2、具有解決復雜問題的能力；很強的'計劃性和實施執行的能力；

　　3、良好的溝通、協調、團隊領導能力，擇優錄取。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

　　人力資源經理崗位職責12

　　1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃，并負責推進執行。

　　2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓、組織發展、員工關系、招聘等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、搭建人才梯隊，負責內部人才培養和外部人才引進的工作，滿足公司發展的'人才需求。

　　4、搭建培訓體系，創建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓，提升員工戰斗力及專業能力。

　　5、不斷推進績效管理體系改進，提高激勵性，建立良好的績效管理文化;

　　6、了解行業薪酬福利水平及相關政策，制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;

　　7、制定招聘計劃、完善招聘程序，執行中高級人才招聘，同時做好各部門間的協調工作等;

　　8、賦能業務團隊與關鍵干部，提升團隊認知、經營、協同、領導能力。

　　9、行政管理體系搭建、辦公區域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排;

　　10、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產及車輛管理、公司倉儲管理。

　　人力資源經理崗位職責13

　　職責：

　　1、完善及優化薪酬績效體系，提供分析報告和解決方案;

　　2、負責薪酬福利數據分析，完成薪酬福利優化方案;

　　3、協助制定公司績效制度與激勵方案，并根據公司業務發展進行優化與完善;

　　4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關考核標準;

　　5、協助上級進行人力成本分析，提出合理化建議和方案;

　　6、負責HR系統(薪酬績效模塊、晉升晉級模版)的維護;

　　7、結合績效考核對業務流程進行分析和提出合理建議。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業;

　　2、五年以上大中型企業人力資源工作經驗，具備薪酬、績效實務操作經驗;

　　3、熟悉人事政策、法律法規，熟悉薪酬管理、績效考核常用工具，有薪酬績效優化項目經驗;

　　4、邏輯思維能力強，數字敏感度好，具備優秀的溝通能力、協調能力、和明銳的洞察能力、分析判斷力;

　　5、具有良好的`職業道德及團隊合作精神，抗壓能力強。

　　人力資源經理崗位職責14

　�。�1）依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案。

　　（2）依據公司經營計劃，配合公司總目標，擬定本單位的目標及工作計劃。

　　（3）根據本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年度預算，并加以控制。

　�。�4）配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發展計劃及人員編制數額，并根據人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。

　　（5）設計、推行及改進人事管理制度及其作業流程，并確保其有效實施。

　　（6）經與各單位主管會商后，擬定每一職位的工作標準及其所需資格，條件，以求量才適用。

　�。�7）依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。

　�。�8）制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關系。

　�。�9）運用有效領導方法，激勵所屬人員的.士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執行其工作，確保本單位目標的達成。

　�。�10）將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯系與配合。

　　（11）有計劃地培養、訓練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質。

　�。�12）依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。

　　人力資源經理崗位職責15

　　1、人力資源總體工作的規劃、計劃、推行、實施;

　　2、人力資源內、外各項事務的處理，統籌招聘、培訓、員工關系管理、企業文化建設等模塊的工作;

　　3、能深入理解業務需求，有效運作HR流程，落實公司的.人力資源政策;

　　4、掌握員工動態，負責企業文化的建設、宣傳工作。

　　人力資源經理崗位職責16

　　1、負責公司人力資源信息的上傳下達工作，收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事決策提供信息支持;

　　2、負責組織公司企業文化建設，宣傳企業文化理念，促進員工凝聚力;了解員工思想動態，及時反饋給公司并做出應對建議;

　　3、與各部門保持密切聯系，促進下屬與其他部門的協作，保證人力資源部基礎工作與各部門保持順暢溝通;

　　4、指導人力資源薪酬、社保、公積金、培訓方面的`工作，監督工作計劃的進度;

　　5、負責其他突發事件的臨時處理，及時匯報上級領導;

　　6、接受上級臨時下達的工作任務。

　　人力資源經理崗位職責17

　　職責：

　　1、根據企業發展戰略，制定企業人力資源戰略規劃;

　　2、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　3、根據公司的情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施。

　　4、負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的全面篩選。

　　5、負責制訂公司員工的.培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓。

　　6、完成總經理交辦的其他任務。

　　人力資源經理崗位職責18

　　1、負責公司整體人力資源發展規劃的制定及組織實施;

　　2、負責組織制定人力資源部管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

　　3、負責公司整體的招聘計劃實施，人員招聘甄選;

　　4、負責員工培訓和能力開發管理;

　　5、負責公司整體的薪酬設計和薪酬計劃的實施;

　　6、負責組織公司員工績效考核與管理，績效考核方案的'設計與實施;

　　7、負責員工勞動關系管理，消除用工隱患;

　　8、負責定崗定員和組織編寫部門職責、崗位說明書;

　　9、負責公司年度人工成本的控制;

　　10、嚴格執行公司保密制度。

　　人力資源經理崗位職責19

　　職責：

　　1、協助人力資源部經理完成管理工作;

　　2、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。定期組織收集有關人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　3、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;

　　4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;

　　5、制定公司年度人力資源需求計劃，開拓、創新各種招聘渠道，滿足公司的用人需求。建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、負責員工勞動關系管理，依法對所屬員工進行調配和管理;負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴;

　　7、完成公司領導交辦的'其他人力資源相關工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業的本科以上學歷，有人力資源中級職稱者優先;

　　2、3年以上相關工作經驗;

　　1、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

　　3、有很強的計劃性和執行能力;

　　4、具有極強的識人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動推動意識;

　　5、熟悉國家及地方的勞動法律、法規。

　　人力資源經理崗位職責20

　　1、協助總經理組建核心團隊成員；

　　2、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

　　6、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　7、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　8、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

　　9、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的'關系，組織員工的活動；

　　10、完成領導交辦的其他工作。

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