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勞資員崗位職責集錦15篇
在發展不斷提速的社會中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的勞資員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勞資員崗位職責1
1、認真學習貫徹國家有關法律、法規和公司有關文件規定，負責項目部勞資、人事、勞動定額工作。
2、負責項目部機構編制和定員管理工作。
3、及時辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補貼發放標準的調整工作。
4、負責項目部工費責任成本管理，合理控制工費支出。負責勞動定額管理，勞動定額報表的編制，獎金的核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。
5、負責臨時工勞動合同的組織簽定、日常管理工作。
6、負責組織完成分承包商合同項目單價的調查、核算、合同的簽定工作，項目完成后編制驗工報表，登記民工費臺帳，協同財務部門及時結清民工費，監督、檢查民工隊伍工資按時、足額發放工作。
7、負責職工（臨時工）工資總額臺帳、出勤臺帳的編制，申報項目部職工工資、民工費總額計劃。
8、負責職工各種休假的管理及探親乘車標準的審核工作。
9、負責項目部各類人員崗位職責的`編制工作，參加對作業隊進行的崗前安全、質量培訓，配合上級部門做好職工職業技能鑒定工作。
10、參加公司內部承包合同的簽定工作，提供承包合同工費包價洽談資料，合同完畢及時會同預算、財務、物資、機械等相關部門進行清算。
11、參加項目部組織的各種生產會議。對本部門存在問題提出具體方案、并及時落實到位。協調配合相關部門完成項目部階段性主要工作。對所包保作業隊或站區的安全、質量、工程進度、文明施工等負責。
12、及時落實、完成領導交辦的其它工作。
勞資員崗位職責2
一、具體負責本項目部勞動力與生產的協調、分配工作，協助行政領導實施安全生產管理制度，監督勞動紀律的執行，安全培訓教育情況，滿足安全生產中的人力素質需求。
二、嚴格按編制定員配備或調整安全管理人員，并保證其相對穩定，配備或調整前要征求上級安全部門的意見。對因安全機構不健全，安全管理定員不足而發生的傷亡事故負責。
三、掌握職工隊伍中存在的職業禁忌癥問題，根據國家和上級有關規定，及時調整不適合所在崗位職工的工作。對實習、代培人員，應通知安全部門進行安全教育后才能分配到相關單位工作，組織學生到公司有關項目活動，必須征得其安全部門的同意后方可進行。
四、負責組織對職工、勞務分包單位作業人員的“三級”安全教育培訓工作，并建立相應管理臺帳。新工人入廠前必須按規定進行體檢和文化考核，不符合招工條件的不得錄用，新入廠人員未經安全教育不得分配工作。
五、負責職工、勞務分包單位作業人員職業健康狀況、職業技能證件等相關資料的收集，并建立相應臺帳。
六、負責勞動紀律的檢查，落實員工違規違制的.考核和安全獎勵制度。對因勞動組織嚴重不合理、人員分配不當或勞動紀律松馳又長期未予解決而造成的傷亡事故負責。
七、參加輕傷和重大險肇事故的調查、分析、處理，并嚴格按有關規辦理事故責任者的行政處分。
勞資員崗位職責3
1、協助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執行;
2、負責薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時制度等的申報、清算及后續維護;
3、負責員工的薪酬評估及薪酬定級;
4、負責行業及地區薪資水平的'調查分析;
5、解答有關社保、勞資等的質疑，協調員工關系，調解勞資糾紛;
6、負責勞資、工傷、醫療、生育、退休等所有對外手續的辦理;
7、及時了解公司及分公司經營所在地的人才優惠政策并申報辦理;
8、及時更新和匯報當地勞動法規、社會保障政策的變更情況;
9、協助部門內部其他事務。
勞資員崗位職責4
1、服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定。
2、負責編制公司勞動報酬工資表。
3、負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作。
4、負責辦理人員招聘工作。
5、協助財務科搞好發放工資。
6、協助做好人員招聘的`前期工作。
7、負責做好各部門人員的統計匯總工作。
8、協助做好其他有關事項的工作。
9、對所承擔的工作全面負責。
勞資員崗位職責5
一、 負責按時完成各類報表、并對數據的準確率負責。
二、 負責組織分廠盤點工作的正常開展，對盤點各項工作的完成率負責，對盤點數據負責。
三、 協助工藝調度員組織完成分廠常規取樣工作，對盤點物料金屬品位的完整性負責。
四、 負責協助分廠廠長制訂分廠二次分配方案，并按照規定完成每月的工資核算，造冊、發放。
五、 負責分廠辦公室的內勤工作，收集、整理各類文件、完成分廠辦公室人員的'月度考勤工作。
六、 負責分廠勞保用品的領用和發放。
七、 負責分廠工會工作。
八、 完成領導臨時交辦的任務。
勞資員崗位職責6
1、負責人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;
2、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、考核、調整、查詢等工作;
3、具體負責辦理用工協議的簽訂或續簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續;
4、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的'薪資標準和獎金發動標準;
5、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;
6、負責審核員工考勤、調休、請假、加班管理與統計;
7、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經財務部審核后領取、發放;
8、完成領導交給的其他工作。
勞資員崗位職責7
1、負責勞資、工傷、醫療、生育、退休等所有對外手續的辦理;
2、及時了解公司及分公司經營所在地的`人才優惠政策并申報辦理;
3、及時更新和匯報當地勞動法規、社會保障政策的變更情況;
4、協助部門內部其他事務。
勞資員崗位職責8
1. 建立各類人員名冊，掌握各類人員活動情況，及時辦理勞動合同、崗位協議、專項協議簽訂、變更、解除和終止手續。
2. 建立健全職工養老保險、大病醫療保險、工商保險、失業保險。負責接待和處理職工來信、來訪和勞動爭議的預防、調解工作。
3. 建立勞動管理、勞動工資、勞動保險臺帳，按時上報勞動工資、勞動保險統計報表，及時收集、整理勞動管理記錄，并歸檔保存。
4. 編制職工培訓計劃，按時上報職工培訓統計報表，及時辦理培訓合格上崗人員操作證書，收集、整理職工培訓記錄，并跟蹤考核培訓效果。
勞資員崗位職責9
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責全體員工薪酬的編制、核對、匯總。
7、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發放。
10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
11、協助綜合部部長處理人事方面的'其他工作。
12、協助綜合部部長進行員工招聘廣告的發布、招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
13、工作對綜合部負責。
具體的人事專員崗位職責
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監察。
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。
17、負責組織企業文化建設。
18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作
勞資員崗位職責10
1、按規定辦理職工的調配、考核、任免和有關政治審查、體檢工作，會同人事部門做好職工考核，承辦職工調出、調入手續；
2、負責掌握全中心機構、編制人員配備情況，及時為領導提供決策資料和合理化建議；
3、負責辦理職員和工勤人員的聘用；
4、負責承辦專業技術人員的專業技術的職稱認定、評聘工作；
5、負責組織職員、專業技術人員的繼續教育學習；負責組織工人技術等級崗位晉升、定級的考核；
6、責職工人事檔案的管理，統計、上報人事勞資有關報表；
7、負責全中心工作人員的.工資晉升、調標、滾動及人員提職等工資核定工作；
8、負責承辦工作人員內退、退休的審批，負責機關離退休人員的服務管理工作；
9、負責承辦工作人員的醫療、養老、失業社會保險等工作；
10、完成領導交辦的其他任務。
勞資員崗位職責11
1、協助人力資源部經理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。
2、監督辦理員工的入職和離職手續。
3、負責所有員工的考勤、加班、休假、工資、補貼、獎金等的統計審核工作。
4、負責所有員工的勞保、福利、社保、醫保、罰款、補款等工作。
5、負責管理員工更衣室和制服庫，辦理員工的'餐卡（餐券）、工服單、更衣柜鑰匙等工作。
6、辦理員工的勞動合同簽署，報備和續簽等手續。
7、審核督辦暫住證、健康證、勞動就業手冊等。
8、建立并完善員工個人檔案、人事檔案管理。
9、協助舉辦新員工入職培訓，在崗培訓等。
10、代表人力資源部經理出席酒店內、外有關人事的會議或活動。
11、完成人力資源部經理臨時委派的其他工作任務。
勞資員崗位職責12
一、掌握本單位員工基本情況，協助領導落實好員工定員、定編、定崗工作。
二、按法律法規和企業規章制度做好勞動用工工作，負責勞動合同的'簽訂與續簽，并做好勞動合同臺帳，及時辦理員工招聘、解聘、退休、調動等手續。
三、負責建立員工社保臺賬，并及時辦理各種社保手續。
四、掌握本單位員工勞動考勤登記，辦理員工請假、銷假、停薪留職、獎懲呈報、轉正定級、定薪調資等手續。
五、按規定做好本單位員工工資、崗位津貼（績效工效）、加班費、夜班費等工資福利待遇的審核、報批和發放工作。
六、做好員工勞護用品的購置、登記發放工作。
七、及時上報各項勞資報表。
八、做好領導交辦的其他工作。
勞資員崗位職責13
1、執行部門經理的工作指令和酒店各項人事調配，員工錄取程序方面的`政策規定。
2、制訂崗位定編、辦理員工招聘、考核、獎懲、辭退工作。
3、執行有關人事工作的規章程序、辦理員工入職、離職、職位變動（變更）等手續。
4、辦理員工外調政審、體檢工作。
5、準確及時填寫各類表格，根據變動登記。
6、負責員工名牌、考勤卡、餐卡及制約單的制作、發放及管理。
7、負責填寫員工勞動合同、簽訂、鑒證工作。
8、管理好有關提升、辭退、病假、事假、公休假。獎懲處罰等。
9、有關人事方面的資料，要做到統計歸檔工作。
10、提供人事工作方面、員工活動等的管理意見。
11、負責各類專業技術人員的職稱評定、考核審批工作。
12、負責員工更衣室的督導工作，保證更衣室的安全和清潔衛生。
13、完成上級領導指派的其他工作。
勞資員崗位職責14
1、熱愛本職工作，愛崗敬業。
2、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度。
3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。
4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。
5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、考核、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
6、具體負責辦理招聘、用工協議的簽訂或續簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續。
7、根據公司批準的.報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準。
8、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動。
9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統計。
10、細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反工作紀律人員按規定給予教育、批評或處罰。
11、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經財務部審核后領取、發放。
12、核發工作證、工號牌卡。
勞資員崗位職責15
1、負責所在基層單位的人員管理工作，協助項目領導做好人員需求計劃，協助分公司人力資源部做好人員進退場手續的辦理，及時提供人員基本信息變動情況。
2、協助做好職工勞動合同的簽訂、續訂、解除和變更等工作，負責提供基層職工辦理勞資用工手續所需的原始資料。
3、做好職工的考勤記錄，協助項目領導根據生產情況合理安排好職工的休假，負責建立職工考勤、休假和路費報銷等登記臺帳。
4、嚴格按照分公司分配管理制度，協助項目領導做好內部工資分配方案并報備分公司。負責基層單位的.每月工資基礎資料上報、項目部實發工資總額、平均人數變動、正常工作時間工資標準等基礎臺賬的建立和管理工作。
5、負責基層單位職工培訓計劃的制訂和上報工作，并根據分公司要求協助做好人員送培、培訓意見反饋、培訓結果跟蹤等工作。
6、協助做好職工安全護照的管理和新員工安全“三級教育”工作。
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