人事崗位職責

時間：2023-07-11 10:57:56 崗位職責我要投稿

人事崗位職責優秀15篇

　　在社會一步步向前發展的今天，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編為大家收集的人事崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事崗位職責優秀15篇

人事崗位職責1

　　1、負責所屬項目的人事相關工作;

　　2、負責員工入離轉調的'流程執行，月度勞動增減變動的申報;

　　3、負責員工關懷、企業文化的活動開展與推動;

　　4、負責新員工入職培訓的組織與實施;

　　5、負責考勤管理、月度薪酬核算;

人事崗位職責2

　　一、上級主管：副總經理

　　直接下屬：行政文員、人事文員、信息發布員

　　二、主要職責

　　1、公司日常辦公管理工作，負責各類來往文件的影印、收發、處理和歸檔，以及人員考勤和辦公后勤工作；

　　2、接待公司日常到訪客人，協助公司高層管理做好公關工作；

　　3、協助和指導行政人員的行政、人事和后勤等管理工作；

　　4、負責公司各項制度的建立、調整和實施監督工作；

　　5、負責組織公司的招聘工作、崗位調動和錄用、解聘、離職等職位管理工作；

　　6、組織對公司各級員工的績效考評工作，依照員工績效、獎懲辦法及升降職務辦法等進行考評，力求公平合理；

　　7、根據考核結果計算公司工作人員的.月度薪酬和年終獎勵；

　　8、管理公司員工的人事檔案，負責人事檔案的建立、記錄、保管和維護等工作；

　　9、負責規劃公司的各種系統培訓工作，并具體安排、組織實施各類員工培訓；

　　10、做好所屬員工的工作管理，提高士氣及工作效率，并協助其它部門做好員工工作；

　　11、副總經理交辦的其它工作事宜；

　　三、行政經理

　　主要是協助副總經理開展工作，具體的工作內容以公文檔僅供參考，不當之處，請聯系改正。

　　1、協助副總經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作2、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；

　　3、各項規章制度監督與執行；

　　4、參與公司績效管理、考勤等工作；

　　5、獎懲制度的執行；

　　6、協助副總經理進行內務、安全管理，為其它部門提供及時有效的行政服務；

　　7、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作；

　　8、負責公司快件及傳真的收發及傳遞；

　　9、參與公司行政事務管理；

　　10、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作；

　　11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作；

　　12、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作；

　　13、協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節假日慰問等；

　　14、協助副總經理做好公司各部門之間的協調工作；

人事崗位職責3

　　1、負責員工入離職手續的辦理，人員崗位調動管理等工作；

　　2、負責新員工入職勞動合同和保密協議的`簽訂、公司員工人事檔案和檔案室相關文件的管理工作；

　　3、根據集團公司培訓計劃，負責組織人員參加培訓，評估培訓效果(培訓內容主要包括企業發展史、企業文化制度、新員工入職培訓、專業知識培訓等)；

　　4、適時掌握公司各部門人員配置情況，參與協助完成公司人員招聘相關工作；

　　4、完成公司上級領導交辦或本崗位所涉及的其它工作。

人事崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、在公司內宣導公司的企業文化和，負責相關人資制度的編寫、完善及落地執行;

　　2、熟悉公司的運作流程，負責公司薪資及激勵方案的制定、完善及執行;

　　3、依據總公司的'要求，推進各部門的績效考核工作，完善各部門績效考核指標，監督和檢查績效考核的合理性，并對各部門的績效考核成績進行收集和整理;

　　4、依據公司的戰略目標完成人事部的人力資源規劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位說明書梳理等工作;

　　5、根據總公司年度培訓計劃制定各部門培訓計劃并監督執行;負責公司的培訓工作的組織、開展及檢查;

　　6、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內的管理能力;

　　7、有效建立管理機制并監督執行，提高公司運營管理效率及質量;

　　8、根據總公司的招聘需求以及人力資源部的制度,完成各部門的招聘工作，對招聘情況進行追蹤分析并反饋

　　9、完全履行HRBP的工作職責和義務，完成領導交付的其他工作。

人事崗位職責5

　　1、負責公司全盤財務工作；

　　1、負責日常收支的管理和核對；

　　2、辦公室基本賬務的核對；

　　3、負責記賬憑證的`編號、裝訂；保存、歸檔財務相關資料；

　　4、負責開具各項票據；

　　5、負責工資的核算，現金及銀行的收付及相關的財務事項；

　　6、負責人員入職離、職辦理及日常人事制度落實。

　　7、負責公司的招聘事務；

　　8、完成領導交辦的其他財務、人事工作；

人事崗位職責6

　　1、制定月度招聘計劃，負責招聘工作及實施進度;

　　2、維護招聘渠道并積極開拓招聘渠道，發布，更新招聘信息;

　　3、組織、安排面試并進行有效的初試，同時對初試者進行評估，收集面試通過人員個人資料，安排辦理入司手續及培訓時間，并做詳細記錄;

　　4、協助團隊主管督促新人參加團隊所有展業活動并進行適當的輔導;

　　5、協助團隊主管開展業務活動;

人事崗位職責7

　　1、負責人事工作制度的制定與完善;

　　2、負責人員的招聘;

　　3、負責人員的培訓;

　　4、負責人員日常管理和考核;

　　5、負責工資的`審核;

　　6、負責人員提升和晉級的準備考察;

　　7、負責不合格人員的面談及辭退。

　　任職資格:

　　有二年以上行政人事管理工作經驗,為人親和,已婚已育者優先。

人事崗位職責8

　　1、根據公司人事政策，協助各單位落實各項人事工作(重點);

　　2、負責公司招聘、培訓、員工入離職等工作的綜合管理;

　　3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

　　4、組織并協助各部門進行績效管理工作;

　　5、制定、修改、補充公司各項人事規章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執行;

人事崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、協助公司建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調動、任免等手續；

　　4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃；

　　5、協助考勤管理及工資績效的核算；

　　6、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷；

　　2、三年以上人力資源工作經驗，處事積極、靈活；

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；

　　4、具有良好的`職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，較強的語言溝通能力，有團隊協作精神；

　　5、熟練使用相關辦公軟件。

人事崗位職責10

　　崗位職責：

　　協助行政人事經理規劃、指導、協調、落實公司內部相關行政、人事工作（尤其是人事工作），以保證公司各項工作高效正常運轉。

　　任職要求：

　　1、28—34歲，大專以上學歷，外交溝通能力強，外形氣質較佳；

　　2、有行政人事相關工作經驗，文筆較好，如有出過系統制度優先考慮；

　　3、熟悉人力資源六大模塊，尤其要有招聘方面的優勢，能引進中高層管理人員；

　　4、有建筑行業或地產行業中高級招聘經驗及獵頭公司工作經驗者。

人事崗位職責11

　　1、建設、完善現有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進行優化；

　　2、日常薪酬福利核算和發放，監督薪酬福利發放情況和流程優化；

　　3、解決與薪資福利管理相關的`日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議；

　　4、了解現有薪酬制度和福利體系，結合外部市場薪酬數據分析和福利調查；

　　5、設定績效考核指標、制度及年度調薪方案，并組織實施、評估和完善；

　　6、溝通與宣導薪資福利相關政策，確保員工及時了解公司的政策。

人事崗位職責12

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的.建立與管理;

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作，考勤及工資績效的核算;

　　6、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　7、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　8、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　9、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　10、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;

　　11、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

人事崗位職責13

　　2、負責團隊人員招募，團隊組建工作。

　　3、對新入司新人進行日常培訓輔導工作。

　　4、對公司客戶進行維護、管理、服務工作。

　　5、根據不同階段,制定團隊發展經營計劃。

　　6、帶領團隊完成相關任務指標。

　　7、負責配合主管管理團隊成員!

人事崗位職責14

　　崗位職責：

　　1、參與制訂人力資源戰略規劃，為人事決策提供建議和信息支持;組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　2、做好相應的職位，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　3、根據部門人員求情況，制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的與篩選，做好各部門間的協調工作等;

　　4、根據公司對績效管理的'要求，制定評價政策，組織實施績效管理;

　　5、組織員工崗前培訓、辦理培訓進修手續，各類人力資源數據統計分析與審核;

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

　　9、收集人力資源課之管理缺陷，上報并提出解決方案;調配、監督、審核人力資源各模塊工作;

　　10、人力資源的規劃及每月人力狀況分析報表，核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃;

　　11、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;

　　12、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照;

　　13、完成上級交辦的各項工作。

人事崗位職責15

　　1.負責員工入離職手續辦理，每月新員工入職培訓以及其它培訓課程開發；

　　2.負責每月五險、商保增減員以及相關業務辦理；

　　3.負責每月考勤薪資核算；

　　4.負責與總部對接相關工作；

　　5.負責各項目企業文化的宣傳，活動的組織等。

【人事崗位職責】相關文章：

人事崗位職責05-27

人事崗位職責06-24