售后服務(wù)經(jīng)理崗位工作職責(zé)

售后服務(wù)經(jīng)理崗位工作職責(zé)

　　在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？下面是小編為大家整理的售后服務(wù)經(jīng)理崗位工作職責(zé)，希望對大家有所幫助。

售后服務(wù)經(jīng)理崗位工作職責(zé)1

　　1、售后服務(wù)分類：按時(shí)間分類、按購買服務(wù)人員分、按購買戶型和花園名稱分、按成交與否分、按客戶意向分；

　　2、建立客戶投訴制度：———客戶意見卡；內(nèi)容以關(guān)鍵性服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)為衡量標(biāo)準(zhǔn)：如客戶接觸媒體效果時(shí)的態(tài)度不同；客戶到達(dá)現(xiàn)場時(shí)的第一印象；客戶產(chǎn)生是否購買時(shí)的`心理感受；客戶在簽定相應(yīng)認(rèn)購書和合約時(shí)的感受；重大施工階段時(shí)的心理感受（動(dòng)工、出地面、封頂、交樓等）；處理客戶抱怨時(shí)客戶的心理感受；

　　3、關(guān)于服務(wù)品質(zhì)及其評(píng)估——檢查日常內(nèi)容和售后服務(wù)：有待補(bǔ)充：其它銷售方式（關(guān)于正常銷售現(xiàn)場、展銷會(huì)、其它促銷活動(dòng)）

售后服務(wù)經(jīng)理崗位工作職責(zé)2

　　1、根據(jù)公司運(yùn)營管理總體發(fā)展計(jì)劃和工作目標(biāo)，組織實(shí)施，確保完成公下達(dá)的經(jīng)營責(zé)任指標(biāo)。

　　2、組織實(shí)施部門機(jī)構(gòu)和人員的調(diào)整設(shè)置、績效考核及二級(jí)薪酬分配，提出員工的招聘和使用計(jì)劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　3、合理分工，做好用戶的送貨及設(shè)備安裝調(diào)試工作。

　　4、提高本部門技術(shù)服務(wù)水平，及時(shí)解決用戶的各種售后問題，提高用戶滿意度。

　　5、審核《技術(shù)服務(wù)報(bào)告單》，做好本部門的績效考核工作。

　　6、每周定期將所負(fù)責(zé)區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動(dòng)態(tài)。

　　7、開拓新市場，增加新客戶。

　　8、推進(jìn)公司的企業(yè)文化建設(shè)，掌握員工主要思想動(dòng)態(tài)，倡導(dǎo)隊(duì)伍的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)精神，提升公司核心競爭能力。

　　9、控制本部門的'各項(xiàng)費(fèi)用。

　　10、定期組織本部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　11、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽(yù)不受到侵害。

【售后服務(wù)經(jīng)理崗位工作職責(zé)】相關(guān)文章：

經(jīng)理崗位工作職責(zé)11-26

IT經(jīng)理崗位工作職責(zé)08-02

IT經(jīng)理崗位的工作職責(zé)08-01

采購經(jīng)理崗位工作職責(zé)11-29

保安經(jīng)理崗位工作職責(zé)11-24

外貿(mào)經(jīng)理崗位工作職責(zé)08-04

IT經(jīng)理崗位工作職責(zé)模板12-17

營運(yùn)經(jīng)理崗位的工作職責(zé)04-17

售后服務(wù)經(jīng)理的崗位職責(zé)（通用17篇）12-21

售后服務(wù)崗位職責(zé)09-05