公司辭職信(15篇)
擔任某一工作崗位時間長了，我們可能會因為某些原因離開職位，現在這個時候就要備好辭職信。是不是苦于寫不出正規的辭職信呢？下面是小編為大家收集的 公司辭職信，希望對大家有所幫助。
公司辭職信1
______：
在長春佳吉已經工作了兩個月有余，感謝公司對我的信任和關照，給予了我一個工作與發展的平臺。命運多舛，在7月我經歷了一場車禍，這次意外給我的身體帶來了不容忽視的傷害。我的恢復非常緩慢，這使得我產生了抑郁心理，每一日看著原本自己可以做的工作被幫助我的同事干著，那種無助的感受讓我無法平靜，這些都是性格使然，我不想看著別人工作而自己卻力不從心，同時身體發出的不良信號我也意識到了：這樣下去，對公司和我個人都沒有好處，很抱歉，現在的我沒有辦法能用健康的身體和愉快的.心情去工作，我決定要改變這樣的生活。
如果不能更愛自己的公司并用愉快的心去工作，我想，不如離開，以免給公司和個人都帶來損失。經過了多個日日夜夜的思考，現在我正式向公司提出辭職申請，希望回家養傷。
為公司帶來的不便，我深感歉意。去意已決，望公司批準！謝謝！
祝公司業績蒸蒸日上。
此致敬禮
______
__________
公司辭職信2
20xx年8月16日，王女士向公司提交辭職信，核心內容為其不適應工作要求，同時需要照顧家庭，因而提出辭職請求，但未注明離職日期。由于王女士平日工作表現不盡人意，次日，主管領導即在辭職信上批復，內容為“同意解除勞動合同”，未明確解除勞動合同日期。當月26日，主管領導向用人部門了解，王女士是否已經離職。用人部門反映，本月中旬開始王女士拒絕工作交接，表示不愿辭職，一直工作至今。經了解，公司無證據顯示王女士主管領導對其辭職信作出的批復已告知王女士，且此前公司尚未向王女士發出解除勞動合同通知書。問題來了，此時，公司可以依據王女士的辭職信將其解雇嗎？
筆者認為，不可以，理由如下：
首先，王女士遞交的辭職信，未注明辭職日期，可理解為三十日后，即次月16日。文中,由于無證據顯示公司并未在三十日內已與王女士辦理了工作交接，或對工作重新作出了安排，以及其他難以撤銷的準備工作，進而未免除王女士工作滿三十日的義務，因此，8月中旬開始公司要求王女士辦理工作交接時，其辭職行為尚未產生預期的法律后果，且王女士在三十日后仍處于工作狀態，故王女士可撤回辭職信。
其次，王女士的辭職信僅表明其解除勞動合同的意愿，但未明確具體的離職日期，而公司無證據證實主管領導的批復已告知王女士，且未向王女士送達解除勞動合同通知書，同時亦未在三十日后做出停止王女士工作的行為。關鍵事實是，王女士并不存在遞交辭職信后或三十日后即自9月16日起未再工作的事實，恰恰一直工作至此時，故從法律意義層面可以認定公司與王女士雙方未對解除勞動合同時間達成一致，雙方勞動關系仍處于存續狀態。
綜上，公司根據王女士的辭職信作出解除勞動合同的行為依據不足，若據此解除勞動合同，則構成違法解除勞動合同。
文中的王女士倘若其工作得到公司的認可，辭職問題也就罷了，不再追究。問題是，公司對王女士的工作表現并不滿意，從內心角度希望其主動提出辭職，同時也能節省一定的經濟成本（提出協商一致或不能勝任工作之解除勞動合同均須支付經濟補償）。如果相關部門離職管理意識強、敏感性高，能夠正確、科學的處理王女士的.辭職信以及主管領導的批復（該領導離職管理意識也較淡薄），不至于處于有辭職事實，卻不能解雇的尷尬境地。
下面，就如何正確、科學的處理員工的辭職請求，筆者逐一闡述：
一、員工的辭職請求，必須要求以書面形式提出。若員工以短信、電子郵件、辦公操作系統等形式提出的，就舉證的難易程度而言，盡量要求其再完整填寫公司內部的紙質版離職申請表，該表應有離職原因選項以及離職日期項。若員工直接遞交辭職信的，還應委婉要求現場落款，并查看其中是否有辭職日期，同時填寫離職申請表。另，從規范管理的角度，應拒絕員工代交辭職信的行為。即便有代收辭職信行為的，應當即時與當事人確認，并要求當事人親自辦理離職手續（包括填寫離職申請表）。
二、收到員工的辭職信后，查看辭職的原因。若為勞動合同法第三十八條的，應立即嚴格對照法律法規要求自我檢查，是否確實存在相應的情形。不存在的，對于如此員工，不留也罷，須果斷告知其理由依法不能成立，并及時與該員工辦理離職手續。若存在的，應及時與該員工面談，盡量協商解決辭職事宜。
三、根據員工工作表現、崗位替代性、招聘難易程度等因素做出不同的處理。一般情況下，應利用公司的優勢之處盡最大可能挽留，對于去意已決的，可與其商議具體離職日期，但不宜超過三十日。若存在工作表現差、替代性強、易招聘等情形之一的，可與用人部門溝通，及時在三十日內確定離職日期，免除其工作滿三十日的義務，并送達解除勞動合同通知書，要求用人部門按時做好離職交接工作。
四、從節省人力成本的角度，在確定員工辭職日期前，盡量安排加班補休和未休年休假，切忌將兩者放在辭職日期后“安排”，進而發放一倍的工資。
最后，筆者強調一下，關于公司不可以依據王女士的辭職信解雇的觀點，為一家之言，歡迎大家拍磚！
感興趣的朋友，可以思考下，若員工遞交辭職信后勞動關系存續期間，發現懷孕，或發生疾病（非因工負傷）、工傷情形之一的，單位該如何處理員工的辭職信呢？若單位已與員工就離職日期達成一致，并發出解雇通知書，員工在離職日期前工作期間發現懷孕，或發生疾病（非因工負傷）、工傷情形之一的，單位的解雇行為是否有效？
公司辭職信3
尊敬的領導：
您好！
如果我沒算錯的話，我已經來到公司工作有三年之久了，一直都在公司過的很開心，因為我不僅得到領導的多次工作指點，還在公司有了一群好朋友，但是作為公司市場部的員工，我也不能這么自欺欺人下去了，這里不是給我玩的地方，我來這里是工作的，但是我在公司上的表現卻是平平無奇，沒有絲毫的'亮點，也從來沒有為公司或者是市場部做出哪怕一丁點的突破性貢獻，這些都是不存在的。現在的我也想清楚了，自己不能在繼續留在這工作了，在繼續工作個十年八年也無濟于事，比我有才能的人多的是，一抓一大把，我就不繼續占著公司的職位了。
其實我也清楚，因為您是我媽的朋友，當初您也是因為我媽的原因才錄用我的吧，并否則以我的這種履歷要想在公司占得一席之地，真的是太難了，當初我還不知道，我還以為您是因為發現了我身上什么與眾不同的地方呢，后來我也是慢慢明白了，您時不時對我工作上的指點，想必也是因為這個原因吧，不想要我對于自己分內的工作都沒辦法完成，還好我還算爭氣，所有基礎的東西我還是學會了的，否則我都不可能在這里堅持這么久，還有就是，當我每個月工作做的不好的時候，也不見得您會批評我，就好像隨我便一樣，雖有人批評我激勵我，我連自己哪里做錯了、沒做好我都不知道，以至于總是市場部員工當中工作能力最差的那個，但是一個人也是有羞恥心的，現在的我就像是在一個班上讀書，我次次考試考全班倒數第一，但是班主任卻不罵我，只罵倒數第二倒數第三的人，我感覺我在公司是很沒存在感的，在您這樣的特殊的“關照”下，我何談工作壓力，工作壓力在我身上完全就是不存在的。
可以明確的說，我在您這里是根本體現不出我的個人價值的，我辭職這件事我家人自然是知道的，因為如此我也是跟我媽吵了一架，但是最終我還是選擇自己去選擇以后要走的路，一個人生活得不能太安逸了，真的沒好處，別看我在公司整體樂呵樂呵的，其實我在工作上一點也感覺不到快樂，您看吧，在我離職之后，之后您換了一個人來市場部工作，肯定會給公司帶來明顯的增益，我自問我不是做市場的料，對于我的這個決定，我不后悔。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年x月x日
公司辭職信4
尊敬的領導們：
話說天下大勢，分久必合，合久必分！此言雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。今，天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，張某人有感于此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲，嗚呼哀哉！
張本名全成，自由出身貧寒，躬耕于魯，齊魯大地菏澤，茍全性命于當世，不求聞達于富貴，但求溫飽以殘哨。然現實殘酷之至，張自去11年七月至本>社工作至今，已兩載多余，幾度春秋冬夏，時光流逝過八百余個日日夜夜。想當初，余本一義氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲與本社大展抱負，一則為公司增光添彩，二則為已身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？惜，兩年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債臺高筑，節衣縮食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因張某日之優秀少年竟完全失去自我至此所致。司每月千于大錢竟是基本工資、崗位浮動以及普調補助相加結果??眾友云：“甚矣，汝之不麓，竟能容忍至今，不死何為？”余汗顏，余何嘗不想多整幾兩紋銀，上對得起天，下對得起地，中間對得起空氣；然而，余出身農家，是苦皆能，是事皆能忍，只可惜終究徒勞無功，雖兢兢業業終究溫飽都不得解決，今面容竟呈老態龍鐘之相。何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中??張雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦不是一庸者。人之立于當世，需一技之長，張某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，無不捶胸頓足，幾欲撒淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，每日之工作難“收費”二字??即打掃收收費、文明服務、虛偽客套、周旋于各所謂司機之間，日復一日，月復一日，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，唯有所疏漏懈怠??今扶膝自嘆，何等悲哀！
桃花謝了春紅，太匆匆，年華如水，倏突間春夏秋冬八季已輪回九百六十度。茫然回首，所得幾何？今不得不略作盤點，所得--物質上：工作十二月，前三月每月一千三，后九月每月一千六，區區數千一年來不夠張某解決溫飽，更何談穿衣游玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即文明服務擺龍門陣，張某好歹一堂堂男子漢，中專畢業生，其不才之至，亦不應淪為收費員工之列，故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；兩載以來，張某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。所失--失去了時間、浪費了青春、耽誤了大好年華、愧對父母兄姐、做人尊嚴消失殆盡??
然，何以堂堂風華正茂之青年張某人壓抑之至，努力堅持到如今，唯一原因：在等待傳說中眾人期盼的漲工資之事而已。實在可憐，怪張某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果；張某一年來生活所需之數千外債亦無望償還，故張某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，唯一功能即埋沒夢想、埋沒青春、消磨斗志、耗費光陰，如是而已。故，頓悟之。張某人今決定不應消磨于此，做出選擇的時刻已到來。 應當從新確定自己的`未來！
懇賜 鈞復
陳xx拜上
公司辭職信5
尊敬的領導：
您好！
首先，非常感謝公司在我入職以來的培養與關照。我認真回顧了這段日子來的工作情況，覺得來此工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。從XX月份來到公司至今，我學到很多東西，無論是從專業技能還是為人處事方面都有了很大的提高，感謝領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的`歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會，我確信在公司的這段工作和學習的經歷和經驗將成為我一生寶貴的財富。現由于一些個人原因的影響，無法繼續再為公司服務，實在是深感歉意，請您諒解我做出的決定，也請您支持。我會在上交辭職報告后于XXX年XX月底離開公司，以便完成工作交接。
衷心祝愿公司的業績一路飆升，公司領導及各位同事工作順利！
此致
敬禮！
辭職人：XXX
XXX年 XX月 XX日
公司辭職信6
尊敬的領導：
您好！
時間過的很快，進公司已一年有余，今天我懷著十分復雜的心情寫下這份辭職報告。
當初進公司，是X總給了我試崗的機會，一直以來都沒有勇氣當面跟X總道聲謝，今天借這個機會，向X總表示感謝！從試崗到試用再到轉正，公司給予了我成長的機會和學習發展的.平臺，讓我得到了鍛煉；在工作中陳總和黃總不斷的教導與點撥，使我終身受益；同時還得到各部門經理及主管的指點與幫助，使我受益頗多；在團隊合作中得到同事的理解與配合，使我的工作事半功倍。在此，我深表感謝，感謝XX所有的同事，由于你們的幫助才有我今天的成績，由于你們的指導，才有我今天的成長！
公司美好的發展前景及良好的合作氛圍讓我在即將離去之際仍感不舍，但今因個人原因，我已決定辭職，希望我的辭職不會給公司帶來任何不便，對X總和X總的教導和信任，我將終抱感激之情。
我希望在我提交這份辭職報告，但未離開崗位之前，是我的工作的，請經理、主管盡管分配，我一定會盡自己的能力，做好應該做的事情。當然，容許的話，我愿意，并且渴望在業余時間，繼續為我們這個團隊出力，同時，我為自己曾經在大世界工作過而感到驕傲！
最后，衷心的祝愿公司業績蒸蒸日上，所有的領導及同事身康體健，工作順利！
敬請領導批準辭職！
此致
敬禮！
辭職人：XXX
XXXX年XX月XX日
公司辭職信7
尊敬的保險公司領導：
您好!經過了多日的思考，我很抱歉遞交了辭職信。首先感謝保險公司在我剛從大學金融專業畢業就給我就業機會，但是我現在只能說抱歉，因為我的`離職。在保險公司三年多的時間里，我從實習生做到了大堂經理，我付出了，公司也給了我機會，再次感謝。家庭關系和住房原因是我辭職的最終理由。做為大堂經理我完成以下職責：
1、協助管理和督導保險公司事務，糾正違反規范化服務標準的現象;
2、收集市場、客戶信息，挖掘重點客戶資源，與重點客戶建立長期穩定的關系;
3、迎送客戶，詢問客戶需求，引導、解答客戶業務，處理客戶意見，化解矛盾，減少客戶投訴;
4、推介保險公司金融產品，提供理財建議;
5、保持衛生環境，維持營業秩序，及時報告異常情況，維護保險公司和客戶的資金及人身安全;
6、記載工作日志和客戶資源信息簿(重點客戶情況)，安排人員。
在辭職的這段時間里，我會做好交接工作，讓保險公司的損失降低到最小，也希望領導能夠批準我的辭職請求。
此致
敬禮!
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
公司辭職信8
尊敬的領導：
我于xxxx年xx月xx日入職，來xx兩年了，為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。
首先，非常感謝經理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂;同時，兼任經理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。其次，我離職的主要原因是：發覺自己越來越不適應目前的工作環境，自已對目前的'工作已熟練掌握，沒有更好的學習動力和晉升空間。同時，我知道自已在擔任公司職位時，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領導的諒解和包容。
xx是我人生從業的第一家公司，我希望自己能繼續跟公司一起共成長。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續簽，特提出離職申請，希望得到領導的批準，深表感謝。
最后，祝愿xx鴻運年年!
申請人：xxxx
xxxx年xx月xx日
公司辭職信9
xxxxxx:
我很遺憾自我在這個時候向公司正式提出辭職。
我自20xx年7月23日進入xxxx-xx股份有限公司，20xx年年8月24日調入到籌備組，到此刻已經有半年了，正是在那里我開始踏上了社會，完成了自我從一個學生到社會人的轉變。公司的過去半年里，利用公司給予良好領悟和鍛煉時刻，領悟了一些新的東西來充實了自我，并增加自我的一些知識和實踐經驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!這天我選取離開并不是我對此刻的工作畏懼，承受潛質不行。經過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標越來越遠。人如果沒有追求，他的'生活很乏味，堅信公司領導會給予諒解。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自我都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是思考到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。
xxxxxx
xxxxxxxxxx
公司辭職信10
尊敬的xxx領導：
您好!
從進入xxx公司工作至今的幾年時間里，得到了公司各位領導、同事的多方幫助，我非常感謝公司各位領導、同事。
在過去的幾年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與領導建立良好關系等方面的東西。并在公司的過去幾年里，利用公司給予的良好機會，不斷學習一些新的東西來充實自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!!
在xxx年下半年，由于要生小孩回家休息，到今年五、六月份又來貴公司上班。在此，感謝貴公司的不離不棄和對我的厚愛。工作的`幾個月來，感到家庭方面的負擔重，有點力不從心。所以經過自己慎重考慮，決定暫時放棄工作，照顧家庭。我不得不向公司提出辭職申請。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并予以批準。
此致
敬禮！
辭職人：xx
xxxx年xx月xx日
公司辭職信11
尊敬的xx保險公司領導：
來到xx保險公司也四年多了，xxxx年正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。入公司工作四年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事，對于公司的照顧表示真心的感謝!!
在這里我能開心的.工作，開心的學習。然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。
或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。
目前勞動合同已臨近到期，因此我申請提前終止勞動合同，請領導給予批準，并請給予辦理養老金、勞動保險以及其他相關工作等事宜。
離開這個公司，離開這些曾經同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
此致
敬禮！
xxx
xxx年xx月xx日
公司辭職信12
直至 ______年____月____日，您已無故曠工天，該行為嚴重違反了公司相關規章制度的規定。
經公司研究，現特依據規定，自年月聘你現任公司職務，辭退本公司職員身份，即日起你不得以本公司名義從事任何經濟活動。
請你在一周之內來本公司交接相關工作，并辦理相關財務及人事手續，逾期責任自負。
特此通知!
______年____月____日
公司辭職信13
尊敬的李經理（或公司人事部）：您好！
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我來公司也快一年了，也很榮幸自己成為XX公司的一員。在公司工作一年中，我學到了很多知識與技能，公司的經營狀況也處于良好的態勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環境中，工作和學習的機會。
但是我因為個人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過15公里，每天往返公司的'時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響，（離職原因也可以寫成：因本人身份的緣故，需回家調養，希望不要因為我的個人原因，影響了工作的進展。）因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。
我希望在XX年X月XX日之前完成工作交接，請領導安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領導盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。
以上是我的辭職信概述，望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續。
祝您身體健康，事業順心。并祝公司以后事業蓬勃發展。
申請人：
日期：
年 月 日
公司辭職信14
尊敬的領導：
您好！我是安管辦的保安。我今天正式遞交辭職報告。
加入公司以來，您對我的器重與信任，令我非常感動，也成為激勵我努力工作的動力。在您及同事們的熱心指導與悉心幫助下，我個人無論是業務素養的提高，還是社會閱歷的豐富都是非常明顯的。我常想，自己應該用一顆感恩的心，去回報您及公司對我厚愛，真的`想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能讓你滿意，所以在工作中如果有什么失誤與不足的地方，我只能對您說聲抱歉，請您原諒！
我自20xx年xx月xx日進入xx股份有限公司，20xx年xx月xx日調入到籌備組，到現在已經有三年了，在這里我真正真正成為一員專業的保安，學到了很多外面小公司學不到的專業安保工作，很感謝公司給我這樣子的機會。
今天我選擇離開純屬個人原因（我要到另外一個城市，因為我愛人在那），不是因為承受能力不行，也不是工資待遇問題。希望領導能夠體諒我的苦衷。
一年多以來，由于自己所學專業的局限性，我在工作中深深感到自己相關知識的缺乏，雖然工作得到領導的認可和同事的好評，但仍然感覺自己在工作上一直處于一個比較被動的局面，而作為我本身來講，做一名優秀的法律人一直是我的夢想，因此，我更希望從事與法律專業相關的工作。經過再三的思考之后，我決定調整一下自己目前的狀態，準備把自己置身于與法律相關的事務性工作中加強專業學習的同時，迎接今年9月份的司法資格考試，以加強專業理論水平和提高實際工作能力，為實現理想奠定一個良好的基礎。
記得我剛剛來幼兒園的時候，一點經驗和帶班能力都沒有，都是本班老師和園長的耐心教導下，我才會一點一點地在進步。也許、我會經歷過很多的困難，但我都會努力克服它。
感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益！
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司最近的安防任務艱巨，上上下下都崩緊了神經。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的人員調配緊張，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。
首先，感謝領導及同事在這近半年里，對我工作的支持與幫助。在這一年里我學到了很多，得到了很多。在貴公司這段時間將會是我一生中，都難以忘卻的寶貴財富。同時這段時間里發現了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多。
祝公司項目順利推進創造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里！
xxx
20xx年xx月xx日
公司辭職信15
尊敬的xx總：
您好!
在xx酒店工作了三年多的時間，使我對酒店有了一種家的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。
我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作在酒店里，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡還一般，還不算小，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開
但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。韓總，時間的流逝，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經理。在我上班之前，制定了一系列的`政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節節高樊。這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的經理。
而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養與發展是不可忽視的環節之一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領導批準。
此致
敬禮
申請人： xxx
20xx年xx月xx日
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