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吃空餉情況報告（通用17篇）
在不斷進步的時代，我們都不可避免地要接觸到報告，不同的報告內容同樣也是不同的。相信很多朋友都對寫報告感到非常苦惱吧，下面是小編整理的吃空餉情況報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
吃空餉情況報告 篇1
我中心按照區人力資源社會保障局《關于印發〈嶧城區機關事業單位防治“吃空餉”問題長效機制實施辦法〉的通知（嶧人社發〔20xx〕54號）文件規定精神和區衛計局的相關要求，我單位領導高度重視，結合我單位實際開展防治“吃空餉”問題工作情況和相關津貼補貼發放情況進行自查。現將自查報告匯報如下：
一、提高認識，強化領導，明確責任。
自文件下發后，我中心成立由院長任組長的關于“吃空餉”問題相關津貼補貼發放情況工作自查領導小組，及時開展自查工作。
二、基本情況
1、“吃空餉”問題
經過認真核實，我中心不存在在編不在崗、偽造人員編制、虛報人數套取撥款等“吃空餉”情形的情況發生。
2、帶薪年休假及相關津貼補貼發放情況
結合本中心實際，20xx年根據各科室具體工作情況休假情況，對全中心干部職工（抽調在外人員除外）帶薪休假時間做了具體安排，嚴格履行休假手續，確保帶薪休假制度落到實處。根據國家相關法律的規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的'，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。截止20xx年12月底，我單位正式職工25人，應休假天數為325天，已休滿假人數24人。我中心按照相關規定正常發放津貼補貼，無自行新設津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發放津貼補貼、獎金，發放有價證券、實物或報銷相關費用等情況。
三、下一步打算
1、根據相關政策和文件精神，針對編制、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的長效管理辦法。設置意見箱和舉報電話，廣泛接收社會各界的監督，及時發現問題，杜絕“吃空餉”現象發生。
2、鞏固現有帶薪年休假和規范津貼補貼工作成果，確保年休假和津貼補貼規范長效有序，確保規范工作繼續順利向前。
吃空餉情況報告 篇2
根據《安徽省人民政府辦公廳關于開展全省機關單位"吃空餉"問題集中治理工作的通知》（皖政辦明電〔20xx〕53號文件精神，我局成立了專項檢查工作領導小組，由局辦公室牽頭對我局"吃空餉"問題進行了一次全面認真的專項檢查。現將自查自糾情況報告如下：
一、單位基本情況。
我局為市政府直屬事業局，編制12人，內設3個職能科室，目前在職職工8人，退休10人。
二、加強組織領導。
我局對清理"吃空餉"工作非常的重視，成立了以局長為組長的.清理工作領導小組，全面負責領導和組織開展清理工作，其機構和具體成員如下：
組長：潘永益
副組長：袁龍
成員：陳禮、洪甲星
三、認真自查，嚴格把關。
根據文件要求，我局對以下內容進行了認真的清理檢查：
1、隱瞞事實、虛報人員編制或實有人數，套取財政資金的；
2、在單位掛名并未實際到崗上班，領取工資、津貼補貼的；
3、因曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸等原因，按照規定應當與單位終止人事關系，但仍在原單位領取工資、津貼補貼的；
4、已與單位終止人事關系或已辦理離退休手續，()仍按在職人員領取工資、津貼補貼的；
5、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續領取工資、津貼補貼的；
6、受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規定應該停發或降低工資待遇，但仍未停發或按原標準領取工資、津貼補貼的；
7、其他違紀違規領取工資、津貼補貼的。
針對自查內容，我局將每項自查的內容落實到具體的人員，通過查看人員編制、組織檔案、組織關系，查閱工作經費、考勤紀錄、花名冊，比對人員信息、工資審批手續等方式，全面詳細地檢查了"吃空餉"問題。通過自查，未發現"吃空餉"和套取資金的情況。
在開展自查自糾工作的同時，將自查情況及時在本單位政務公開欄公示，發動群眾參與舉報，設立舉報電話、拒報信箱，充分發揮群眾監督作用。
四、今后努力方向
一是規范管理，建立機制。自覺加強管理制度建設，對在職人員定崗定職責，健全機制等規范人事管理的制度。
二是多管齊下，防患未然。從制度入手加強管理，落實各科室職能責任，建立目標任務分解制度。從單位人員編制、干部檔案管理、經費支出等入手，各個環節嚴格監管。
吃空餉情況報告 篇3
根據縣紀委、縣組織部、縣編辦、縣人社校、縣財政校聯合下發的《關于清理黨政機關事業單位在編不在崗“吃空餉”人員工作的通知》(黃紀發〔〕4號)要求，我校對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發現“吃空餉”問題。現將具體情況匯報如下：
一、基本情況
縣委黨校，縣編辦核定我校行政編制人，事業編制人，現有在職在崗人員人，其中行政編制在編在崗人，事業編制在編在崗人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
二、主要做法
一是規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我校領導高度重視，自覺加強管理制度建設。
二是多管齊下，防患未然。我校從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的`責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經費、完善社保手續，各個環節嚴格監管。
三、建議意見
一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。
三是科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。
吃空餉情況報告 篇4
根據有關文件精神，xxx鄉扎實開展專項清理工作，整個清理工作嚴密把關，不漏任何環節，確保專項治理、清理、清查工作不走過場，順利完成自查自糾工作任務。現將工作開展情況報告如下：
一、基本情況
xxx鄉共管理干部職工和離退休人員共計81人，其中鄉本級財政預算在崗人員55人，退休4人，其他8人，工勤人員2人；鄉非本級預算8人，其中司法所1人，食藥所1人，協管員3人，村官2人，殘聯專干1人；鄉雇用4人，其中三查人員3人，打字員1人。經過認真自查，我單位不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
二、圍繞貫徹落實，認真開展自查自糾工作
xxx鄉積極宣傳動員，及時組織單位干部認真學習相關文件以及有關法律法規，結合《關于開展全縣機關事業單位“吃空餉”問題集中治理工作實施方案》，深入開展宣傳教育，使全體干部充分認識開展專項治理工作的重要意義，統一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自覺性和主動性，在全縣營造一個良好的輿論氛圍。
（一）成立機構，加強領導
為了確保自查自糾工作順利實施，我鄉成立了由黨委書記任組長，鄉長和紀檢書記為副組長，副鄉長xxx等為成員的.xxx鄉清理吃空餉工作領導小組，下設辦公室、自查清理工作做到一把手負責牽頭，人大主席和副鄉長組織安排，辦公室具體落實。
（二）嚴格把關，排查清理對象
辦公室按照清理對象，對照編制，對每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，對存在漏洞和有問題的環節，嚴肅清查，堅決做到不留任何死角。對照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調入調出關系、查工資底冊、查手續、查在崗情況；身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照，扎實開展工作。
（三）扎實開展自查，確保工作實效
通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我鄉按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規人員，自查自糾工作取得了階段性的成果，順利推動清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作有效開展。
三、下一步工作安排
一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等幌子，長期曠工的人員切實加強考核監督。
三是科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善干部人事管理制度，進一步規范干部人事管理工作，從制度上嚴防“吃空餉”問題發生。
吃空餉情況報告 篇5
為了全面落實省、市、縣紀委全會精神，認真執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，切實解決群眾反映強烈的突出問題，根據縣紀委《關于在全縣開展財政供養人員“吃空餉”問題專項治理的通知》文件精神，我辦扎實開展專項治理工作，整個清理工作嚴密把關，不漏任一環節，順利完成自查自糾階段工作任務，確保專項治理、清理、清查工作不走過場。現將工作開展情況做以總結報告。
一、開展學習動員和宣傳教育
我辦及時組織召開黨員會議和全體干部職工會議，認真學習縣紀委《關于在全縣開展財政供養人員“吃空餉”問題專項治理的通知》，《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》文件精神，積極宣傳動員，采取適當渠道和方式，給每位干部職工講清政策，做到人人皆知，使全體干部職工充分認識開展專項治理工作的重要意義，統一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自學性和主動性，在全辦營造一個良好的輿論氛圍。
二、成立機構，加強領導
為了確保自查自糾工作順利實施，我辦成立了由主任為組長，副主任為副組長，辦公室主任為成員的扶貧辦財政供養人員“吃空餉”問題專項治理領導小組，自查清理工作由一把手負責牽頭，副主任安排，辦公室組織實施。各股室主要負責人做好工作的'協調配合。
三、嚴格把關，排查清理對象
辦公室按照清理對象，對照編制大，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，存在漏洞和有問題的環節，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調入調出關系、查工資底冊、查手續、查在崗情況；身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照。
四、扎實開展自查，確保工作實效
通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我辦按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規人員，自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動財政供養人員“吃空餉”問題專項治理工作有效開展。“吃空餉”現象之所以會成為頑疾，既有主觀原因，也有客觀原因。
今后，我辦在自查摸底的基礎上，進一步完善各項管理制度和獎懲措施，努力構建治理“吃空餉”問題的長效機制。加大黨務政務公開的力度，便于人民群眾的監督。通過開展清理整治活動，全局進一步加強了機構編制和組織人事管理，規范了人員工資發放，有效提高了行政服務管理整體水平。
吃空餉情況報告 篇6
根據中國共產黨縣紀委、縣組織部、縣編辦、縣人社局、縣財政局《關于在全縣開展財政供養人員“吃空餉”問題專項治理的通知》（紀發34號）文件精神，我局首先成立了清理“吃空餉”領導小組辦公室，統一組織領導全局清理工作。采取定向核查、明察暗訪等形式，對局屬各單位進行了核查，現將核查情況報告如下：
一、基本情況
局下設共計2個局屬事業單位（和）。根據核查情況，行政機關共有人員13人，其中在職10人，離退休人員3人；為全額事業單位，共有人員14人，均為在職；為全額事業單位，共有人員18人，均為在職。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
二、主要做法
一是規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我局領導高度重視，自覺加強管理制度建設，成立了由局長任組長，局領導成員任副組長，局屬各單位領導任成員的`清理在編不在崗“吃空餉”人員工作領導小組，統一組織領導全局清理工作。
二是多管齊下，防患未然。我局從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統計、完善社保手續、人員合同管理等入手，各個環節嚴格監管。
三、建議意見
一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。
三是科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。
吃空餉情況報告 篇7
根據市委要求，今年一月下旬，由市紀委牽頭，會同市委組織部、市編辦、市監察局、市人事局、市財政局等六部門聯合印發了《關于進一步開展“吃空餉”清理工作的通知》（巴紀發[XX]5號）文件，經過為期三個月的集中全面清理，至7月底初步取得了預期成效，現將清理工作報告如下：
一、基本情況
我市開展“吃空餉”清理工作分三個階段進行，即自查處理階段、督促檢查階段和建章立制階段。納入此次全面清理共計2882個行政事業單位，其中：市級328個，縣（區）2554個。涉及清理對象65574人，其中：市級7437人，縣（區）58137人。清理“吃空餉”對象150人，其中：市級13人（行政3人，事業10人）；縣（區）137人（屬行政人員9人，事業人員128人），分別為：巴州區36人，南江縣54人，通江縣19人，平昌縣28人。截止目前，返回工作崗位13人，完善相關調動或病退等手續9人，已辭職（辭退）或解聘75人，待處理對象53人（其中：市級待處理8人，縣、區待處理45人）。累計涉及金額40.26萬元，自查收回資金30余萬元。在此項工作中，市級和縣（區）部門均按照清理工作要求，積極建章立制，切實加強規范管理，整個清理工作得到社會的廣泛關注，贏得群眾的普遍認同和支持。
二、主要做法
(一)認識到位，強化領導。我市清理工作文件印發后，各地各部門高度重視，認識明確，落實責任。
一是目標明確，措施到位。四縣（區）均由紀檢部門牽頭，會同相關部門及時轉發了巴紀發[XX]5號文件，使清理工作有章可循，分別成立了清理工作領導小組，抽派專人辦公，做到清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。
二是深入引導，形成合力。四縣（區）負責清理工作的協作部門細化工作責任，嚴明紀律要求，分系統包片做好政策宣傳和解釋工作，同時通過會議、電視、網絡等形勢大力宣傳，多途徑向社會公開清理信息，形成廣泛的公開的和強有力的清理勢頭，為全面清理營造良好的工作環境和氛圍。
三是強化領導，嚴格“三問”。市教育局、市衛生局在清理工作中堅持由黨委副書記、紀委書記負總責，任務落實到人事科、計財科和監察科具體負責實施，明確提出對清理組織工作不力或主觀意識造成漏報瞞報的，將嚴格按照“問事、問人、問責”的要求追究相關人員責任。
(二)認真實施，不走過場。“既寫在紙上，又講在口上，還要必須落實在具體行為上”。這是此次清理工作中各級的一個共同特點，突出反映在實施清理工作的扎實推進，認真實施。
一是周密部署，協同有力。南江縣專門召開清理工作動員大會，縣委副書記、縣長劉凱作動員講話，進行周密安排部署，并從部門自查、重點抽查、制定處理辦法、實施分類處理等四個階段開展全面清理。與此同時，部門適時報告清理工作進展情況，縣委、政府分管領導及時幫助協調解決工作中遇到的問題和困難，使清理工作邁好第一步。
二是自查自糾，陽光運行。市縣（區）各部門在清理工作中堅持分四步進行。即，首先開展自查自糾。對照文件要求，將自查自糾情況書面上報市縣（區）清理工作領導小組辦公室，市縣（區）清理工作辦公室對自查情況進行初步審核和匯總。其次重點抽查。由清理協作機關派員組成數個工作組，綜合各部門自查自糾情況和平時掌握情況進行重點抽查，抽查中采取調閱單位“三定”方案（規定）、機構編制人員手冊、工資表和職工簽到花名冊，查看人員是否在編在崗一致。第三對應處理。按《公務員法》、《xx省事業單位人員聘用制管理試行辦法》和《xx省人事廳關于清理機關事業單位財政供給人員有關問題的處理意見》分別給予辭職（辭退）、解聘和返回工作單位上班等處理措施。第四區別對待。嚴格按照政策，尊重歷史和現實，以人為本，維護社會穩定的原則，對情況清楚的部分人員及時處理。通過清理，全市已返回工作單位上班13人，已辦理辭職（辭退）或解聘人員75人，待處理人員53人，并經市、縣（區）組織、人事部門在網上和部門進行公示，使辭退人員工作陽光運行。
三是敢于碰硬，嚴肅紀律。針對個別人員長期因故在編不在崗，影響單位正常工作和管理的問題，市廣電局、市農業局、市招商局和市國土資源局以全市開展“吃空餉”清理為契機，敢于碰硬，力排阻力，共對1名行政干部、2名工勤人員和2名事業人員共5人呈報人事管理機關予以辭職（辭退），并對8名行政和事業編制人員列入待處理中，從而有效維護了人事管理的嚴肅性。平昌縣落實清理工作5個成員單位，6名分管領導和5名聯絡員，對8個縣級部門進行督辦，嚴格依照政策規定，區別不同情況，認真甄別、嚴肅處理。在“錢”的問題上，對“吃空餉”證據確鑿的人員一律清退其工資、獎金、津貼和福利；在“人”的問題上，對自動離職和未履行請假手續或擅自離崗超過政策規定期限借故未上班的，一律作組織處理。在“責”的問題上，對單位管理混亂，造成單位“吃空餉”問題嚴重，長期得不到糾正的，及時嚴肅批評教育，限期整改。在“權”的問題上，嚴禁假借各種名義停薪留職、批假離崗和發放任何錢物，領導干部越權審批的，進行了嚴肅的批評和誡勉談話。截至目前，全縣共清理“吃空餉”人員28名，通過深入細致的清理工作，有9名同志返回了工作崗位，1人被辭退，18人正在處理中。四是強力推進，不留隱患。通江縣結合近年來清理規范財政供養人員的成功經驗，不斷鞏固已有成果，強力推進清理工作。在清理中，他們堅持清理是基礎，處理是關鍵的人性化的處理方式，只要在規定時間內返回工作崗位，不再追究處理。對不按期返回的，嚴格按政策規定，依法依規按程序進行處理，清理工作始終做到高度公正，處理透明，及時準確。清理中，全縣共有2人返回工作崗位，對未返回工作崗位的17名事業編制人員辦理了辭職（辭退）手續。巴州區對清理出的36名事業編制人員經通知本人限期未返崗的，按規定程序全部予以辭退，且無一例申請人事爭議仲裁。
(三)建章立制，防患未然。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任，為此，各地各部門積極出主意、想辦法、采措施，自覺加強管理制度建設。
一是規范管理，建立長效機制。南江縣共涉及清理對象54人，通過清理共有2人返回工作崗位，辦理辭職或解聘手續16人，待處理對象27人，完善工作調配手續9人。為鞏固清理成果，構建杜絕“吃空餉”現象的長效機制，經縣委、縣政府研究同意，縣委組織部、縣人事局印發了《關于進一步規范干部借用和調訓上派行為的通知》和《進一步規范鄉鎮基層單位干部人事管理制度的.通知》。通江縣出臺了《關于加強全縣機關事業單位工作人員日常管理的通知》。平昌縣研究制定防止“吃空餉”的內控內管機制，尤其完善防止九種“吃空餉”行為的鏈條。進一步完善了清理制度，嚴格規定了準假權限以及備案制度，明確規定了單位主要負責人清理“吃空餉”的第一責任人等規范人事管理的制度，并著手醞釀制定其他配套制度。
二是形式多樣，激發活力。通江縣重點對退居二線干部加強引導，破除各種思想障礙，合理使用，發揮好他們參謀指導和傳幫帶等作用，安排其力所能及的工作，做到關心、幫助、重用三同步。
三是多管齊下，防患未然。巴州區、市教育局、市衛生局、市經委等部門積極從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經費、完善社保手續等入手，哪個環節把關不嚴或操作出錯，追究哪個環節的責任。對清理不徹底或再次出現“吃空餉”情況的，停發在編在崗人員工資津貼，按財政預算口徑扣減單位工作經費，并追究所在單位主要領導的責任。
(四)跟蹤指導，加強監督。為使清理工作扎實推進，市、縣（區）牽頭機關和協作部門做了大量工作，及時給予了跟蹤指導，鞏固提升了清理成果。
一是監督到位，指導有力。4月26日至5月6日，先后由市紀委副書記邵俊華、市紀委常委楊宗文帶隊，市紀委黨風室主任王騫、市編辦監督科長何定禮、市財政監督檢查分局副局長楊希等，對四縣（區）清理工作進行了巡回督查，在充分聽取各地對清理工作匯報的同時，抽查了市、縣（區）15個部門清理人員處理狀況，實地查看了完善機制的辦法措施。對清理工作責任不明、協作不力，效果欠佳的xx縣4個部門進行了嚴肅批評，明確要求加強整改，并提出了加強改進清理工作的建設性意見，有力指導了全市的清理工作順利開展。
二是強化監督，公開公正。四縣（區）和市級教育、衛生等人員較多的部門，均采取適時召開情況通氣會，問題分析會等形式，對清理結果張榜公示，主動接受社會監督，同時加強單位職工的內部監督，確保了清理工作公開、公平、公正進行。
三是及時協調，督促整改。市紀委先后三次召集組織、人事編制、財政等部門工作協調會，針對清理工作中出現的問題，及時加大工作力度，為保障清理工作提供強有力的組織保障。如5月7日，市紀委召集協作清理部門同志就清理發展不平衡問題進行匯總通報，對個別部門清理不到位，材料未上報等進行限期催辦，對群眾在xx新聞網巴中論壇上公開點名市勞動保障局下屬事業單位干部吳某在外經商“吃空餉”的問題反映，責令其主管部門及時報送了材料。又如對縣（區）清理出的“吃空餉”對象，遲遲得不到及時處理的問題，明確由市編辦對各地情況進行督辦，并分別在7月中旬再次向市清理機關報送了處理情況及人員名單，從而，確保了清理工作監督到位，有始有終，不走過場。
三、建議意見
(一)加大清理力度。
一是加大調查力度，對已清理出的人員，嚴格按政策，區別不同情況，全面妥善處理；
二是市紀委12388、市委組織部12380、市編辦12310為日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監督，對應清理而暫未清理出來的人員再次進行認真清理，從嚴查處，確保此項工作常抓不懈。
(二)抓住關鍵環節。在加強對臨近退休人員的管理的同時，重點對原系領導干部因工作原因被免職人員的管理，堅決杜絕拿著工資福利不干事的經商辦企業行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。
(三)科學建章立制。由市委組織部和市人事局、市編辦、市財政局根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。
(四)嚴格責任追究。各相關部門要切實擔負起清理職責，切實搞好清理工作，尤其是搞好處理工作。市縣（區）紀委要對全市清理“吃空餉”處理情況進行檢查，并對“走過場”的單位負責人，進行嚴格問責。
吃空餉情況報告 篇8
一、基本情況
截止20xx年底，我鎮機關事業單位及其編制內工作人員和相關離退休人員，共計342人，其中機關單位在職人員43人(含公資關系未轉出人員)，事業單位在職人員37人，機關單位離休人員4人，事業單位離休人員1人，機關單位退休人員54人，事業單位退休人員82人和事業單位退職人員131人。通過對照機關事業單位人員計劃管理卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關信息，按照“吃空餉”的6種情形，進行了自查自糾。對發現有2人退休后死亡未能及時注銷的問題，現已糾正。同時，自1月10日至1月15日對在編在崗人員情況和“吃空響”人員自查自糾情況進行公示，未收到任何舉報電話和信件。
二、主要做法
(一)高度重視，領會精神。縣政辦文件下發后，我鎮高度重視，立即召開了全體職工參加的動員部署大會，及時傳達了上級文件精神，明確了開展清理整治工作的范圍、方法步驟、工作要求、6類清理對象等內容，廣大職工深刻認識到了清理整治“吃空餉”人員問題的重要性，增強了參與、支持、配合的自覺性和主動性，營造了良好的輿論氛圍。
(二)成立組織，加強管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。為加強清理整治工作的`組織領導，鎮上成立了由鎮長任組長、紀委書記任副組長、各站所相關負責人為成員的清理整治工作領導小組，統一組織領導我鎮的清理工作，領導小組下設辦公室，確定了具體人員、職責分工、工作步驟和紀律責任，做到了清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。同時公布了舉報電話和方法，接受社會各界群眾監督，多途徑向社會公開清理信息，形成了廣泛的、公開的清理整治機制，確保了清理工作規范、順利進行。
(三)自查自糾，規范運行。按照規定程序，我鎮認真開展了自查自糾，對照“三定”方案、編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關資料，認真逐一排摸“吃空餉”人員，如實填寫報表。清理工作領導小組從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統計、完善社保手續、人員合同管理等入手，各個環節嚴格監管，確保清理工作陽光運行。
(四)建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，鞏固清理成果，自覺加強制度建設，構建杜絕“吃空餉”現象的長效機制，鎮黨委、政府一是著力完善內控內管機制，進一步嚴格規定了準假權限制度，明確規定了單位主要負責人是清理“吃空餉”的第一責任人等規范的人事管理制度，并著手醞釀制訂其它配套制度。二是開展形式多樣的激發機制，鼓勵二線領導干部和老同志破除各種思想障礙，發揮好他們參謀指導和傳幫帶作用，安排力所能及的工作，做到關心、幫助、重用三同步。三是接受監督，陽光操作。清理工作領導小組定期進行了自查，并公布了人員信息，適時研究存在的問題，嚴格按政策規定進行，使清理工作高度公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長期化、陽光化。
三、下一步打算
(一)加大管理力度。長期設置日常監督舉報電話和意見箱，歡迎并鼓勵舉報人員，廣泛接受社會各界群眾的監督，及時發現問題，確保此項工作常抓不懈。
(二)抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理那些打著學習、治病等旗號，長期誤工的人員，與人事、財政等部門及時溝通協調，及時處置存在的問題。
(三)科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，認真借鑒經驗，嚴肅編制、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現“吃空餉”人員現象。
吃空餉情況報告 篇9
根據普教發[20xx]107號《印發<關于在全市機關事業單位開展“吃空餉”問題專項治理的意見>的通知》、普教發[20xx]108號《普寧市教育系統“吃空餉”問題專項治理工作實施方案》、以及上級相關文件精神。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發展觀。現將具體情況匯報如下：
一、成立機構，加強領導
為切實搞好我校“吃空餉”問題專項治理工作，成立“吃空餉”問題專項治理工作領導小組。領導小組成員名單如下：
組長：XXX副組長：XXX
成員：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX
二、自查自糾工作，扎實推進做好自查準備工作。
1、整理好我校全體干部職工花名冊，打印《20xx年7月份單位在職人員工資發放明細表》，印制《機關事業單位工作人員確認表》。
2、召開動員會。我校于8月2日召開全校教職工“吃空餉”問題專項治理工作動員大會，傳達布置“吃空餉”問題自查自糾工作，并組織全校教職工認真學習上級文件精神，并要求所有到會人員在機關事業單位工作人員確認表》簽名確認。
3、進行自查。我校根據《機關事業單位工作人員確認表》和《20xx年7月份單位在職人員工資發放明細表》中所列人員進行自查，填報《機關事業單位實有人員情況核查表》。
4、進行公示。通過自查，我校將單位編制數及使用情況，在編在崗等人員情況于8月3日至8月8日在我校進行公示。
三、我校一直以來都堅持認真貫徹落實上級有關部門關于人員編制管理的有關規定，特別注重對教職工隊伍的.管理和工資發放的管理。我校對吃“空餉”問題進行了認真自查，沒有發現吃“空餉”問題。
吃空餉情況報告 篇10
根據《關于在全縣開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》(富機編辦字〔20xx〕15號)和關于《關于在xx縣開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》的補充通知(富機編辦函字〔20xx〕6號)文件要求，我單位經自查無“吃空響”問題。現將自查情景匯報如下：
一、高度重視，加強領導
我委召開專題會議，學習傳達文件精神，進一步提高全體干部對開展“吃空餉”問題專項檢查工作的認識。成立了由“一把手”任組長的清理工作領導小組，分派專人負責，做到清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。
二、周密部署，開展自查
對照文件要求，以機構編制實名制管理信息庫、組織人事檔案、工資基金管理手冊、財政統發工資數據庫等為基礎依據，結合實際情景，在對照編制使用單、工資表、在編人員花名冊、考勤記錄的基礎上進行審核和匯總，從查身份、查調入調出關系、查工資底冊、查審批手續、查在崗情景做到全面排查。經自查，我單位沒有“吃空餉”人員。
三、建章立制，防患未然
有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在職責。我委著手制定關于加強單位工作人員日常管理制度，討論研究制定防止“吃空餉”的`內控機制，進一步完善了清理制度，嚴格規定了準假權限以及備案制度，明確規定了單位主要負責人清理“吃空餉”的第一職責人等規范人事管理的制度。
四、進取公示，理解監督
9月1日-5日，我委在政務公開欄將在編人員名冊、當月工資表、自查自糾報告、xx縣財政自聘人員情景統計表、xx縣財政供養遺屬人員情景統計表、xx縣吃空餉部門(單位)自查表、xx縣吃空餉人員自查表等資料一一公示。
吃空餉情況報告 篇11
20xx年1月21日，中共中央政治局常委、書記處書記劉云山同志在全國組織部長會議上深刻指出了干部管理中存在的一些問題，對從嚴管理干部、用制度管權管事管人提出了新的要求。根據黨的十八屆三中全會及十八屆中央紀委二次全會、省第十一次黨代會和全國、全省、全市組織部長會議和《關于全面清理超編制、超職數、超規格配備干部等5個問題的通知》（畢組通〔20xx〕22號）、《中共納雍縣委納雍縣人民政府關于印發納雍縣清理“冒充人頭、吃空餉”工作實施方案的通知》（納黨發〔20xx〕18號）文件及相關會議精神以及維新鎮教育管理中心工作要求和安排部署，我校積極組織“冒充人頭、吃空餉”清理工作，現將清理清理“冒充人頭、吃空餉”的情況報告如下。
一、教職員工基本情況
我校有在職教職員工13人，其中男教師10人，女教師3人；食堂工勤人員2人，學校安保員1人。
二、成立清理“冒充人頭、吃空餉”督查領導小組
清理“冒充人頭、吃空餉”是一項嚴肅的組織人事工作，為堅決糾正和查處“冒充人頭、吃空餉”等嚴重影響黨和政府形象的'違規違紀問題，對干部作風之弊、行為之垢進行大掃除，同時建立和完善相關管理制度，堵塞監管漏洞，推進干部作風進一步好轉，按照上級有關部門和維新鎮教育管理中心的工作安排和部署，特成立清理“冒充人頭、吃空餉”督查領導小組，其成員名單如下：
組長：
副組長：
成員：
三、具體工作
1、本次清理范圍為我校全體教師、工勤人員、安保員。
2、按照上級的要求和工作安排部署，我校于20xx年5月29日中午1點組織全體教師、工勤人員、安保員認真學習了《中共納雍縣委納雍縣人民政府關于印發納雍縣清理“冒充人頭、吃空餉”工作實施方案的通知》（納黨發〔20xx〕18號）文件精神，并傳達了維新鎮教育管理中心528會議精神。
3、本次會議應到16人，實到xx人，病假1人，事假3人。
4、按照《中共納雍縣委納雍縣人民政府關于印發納雍縣清理“冒充人頭、吃空餉”工作實施方案的通知》（納黨發〔20xx〕18號）文件精神如實對我校教職工、工勤人員、安保員進行清理排查，并認真對照《納雍縣黨政機關事業單位“冒充人頭、吃空餉”人員登記表》填寫。
四、本次排查的情況
我校清理“冒充人頭、吃空餉”領導小組根據《中共納雍縣委納雍縣人民政府關于印發納雍縣清理“冒充人頭、吃空餉”工作實施方案的通知》（納黨發〔20xx〕18號）文件精神逐一進行排查清理，排查情況如下：
1、我校全體教師、工勤人員、安保員正常上班，并無無正當理由長期不上班人員。
2、我校無未經有管理權限部門批準和不符合國家有關規定，離崗或帶薪學習人員。
3、我校13名教職工中有xxx教師經納雍縣教育局批準請病假，具體假期截止到20xx年6月5日。我校已于20xx年5月27日上午9時37分去電通知該教師于病假結束的次日上午8點準時到校上班。根據上級有關會議精神和要求，xxx教師請病假超過規定時間未執行病假工資。
4、我校無被開除或已辭職、辭退后仍在原單位領取工資或未及時辦理解除關系人員。
5、我校無在職人員、離退休（職）人員死亡后和被宣告失蹤逾期仍領取工資的人員。
6、我校無受黨政紀處分或刑事處罰后，未按規定降低工資或停發工資人員。
7、我校無不經批準到縣內其他單位工作，仍在原單位領取工資人員。
8、我校無跨地區交流后未遷轉工資人員。
9、我校無借用及抽調人員。
10、我校無原批準停薪留職、留薪留職人員。
11、我校其他人員均在崗工作，無其他形式“冒充人頭、吃空餉”人員。
五、下一步工作打算
1、提高認識。清理“冒充人頭、吃空餉”是一項嚴肅的組織人事工作，各相關人員要認真對待清理，多支持、不干預。
2、認真落實。嚴格按照《中共納雍縣委納雍縣人民政府關于印發納雍縣清理“冒充人頭、吃空餉”工作實施方案的通知》（納黨發〔20xx〕18號）文件精神，用自己的實際行動來貫徹執行。
吃空餉情況報告 篇12
一、單位基本情況
根據國務院《關于同意新疆維吾爾自治區設立縣級北屯市的批復》(國稅函〔20xx〕161號)和《關于調整自治區地稅局系統有關機構的批復》(新黨編辦〔20xx〕14號)文件精神，為進一步加強稅收征管工作，機構規格由科級調整為正處級，隸屬關系由阿勒泰地稅局的派出機構改為自治區地稅局的直屬機構，行政編制由原來的29名增加到40名。其中：核定局機關行政編制18名，局領導職數4名(含紀檢組長)，總經濟師1名；內設6個科室，核定科級領導職數12名。下設：北屯地稅局稽查局，機構規格為科級，核定行政編制6名，領導職數2名；北屯地稅局城區分局，機構規格為科級，行政編制16名，領導職數3名。城區分局設征收所、管理所各1個，機構規格為股級。北屯地稅局于20xx年8月8日揭牌成立后，現實有在職人數33人，退休7人。
二、加強組織領導。
我局對清理“吃空餉”工作非常的`重視，成立了以局長為組長的清理工作領導小組，全面負責領導和組織開展清理工作，其機構和具體成員如下：
組長：張孔文
成員：吳麗、黃麗萍、楊璐、覃偉。
三、認真自查，嚴格把關。
根據文件要求，我局對以下十項內容進行了認真的清理檢查：
1.部門或有單位有行政、事業編制，但未招用人員，卻按編制數套取財政供給人員工資和工作經費的；
2.機構或單位已經撤銷，編制早已收回，繼續瞞報虛報，套取財政資金的；
3.已經調離但不辦理人員工資核減手續的；
4.未經組織、人事部門批準，本部門、本單位自行批準的病休及假休人員；
5.開除、辭職、辭退、自動離職但未核銷工資的；
吃空餉情況報告 篇13
按照市紀委、市委組織部、市編辦、市財政局、市人社局《關于清理機關事業單位“吃空餉”人員的通知》(天機編辦發[20××]310號文件)、省政府辦公廳印發的《甘肅省清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作方案的通知》(甘政辦發[20××]162號)和市紀委、市委組織部、市編辦、市監察局、市財政局、市人社局《關于進一步做好清理查治機關事業單位“吃空餉”問題的通知》(天人社發[20××]340號)文件精神，縣委、縣政府非常重視清理機關事業單位“吃空餉”人員的工作，通過近階段的清理整頓，基本取得了較好的成績，現將專項清理整治的情況匯報如下：
一、基本情況
我縣開展機關事業單位“吃空餉”人員清理整治工作分三個階段進行，即自查清理階段、督促檢查階段和整治處理階段，納入這次全面清理整治的一類行政事業單位共82個，財政供養人員8421人。在職干部職工6683人(其中公務員846人，參照管理人員220人，事業管理人員633人，專業技術人員4378人，機關工人154人，事業工人452人)，離退休人員1738人(其中黨政機關593人，參照管理單位56人，事業單位1089人)，遺屬撫養人員619人。在這次清理整治工作中，各鄉鎮、縣直各單位都能夠按照清理整治工作的總體要求，積極建章立制，確實加強規范治理，整個清理整治工作得到了社會的廣泛關注，贏得了干部職工的普遍認同和支持。經自查清理整頓，我縣機關事業單位不存在文件中所清理的7種“吃空餉”問題人員。
二、主要做法
(一)提高認識，強化領導。省市清理機關事業單位“吃空餉”工作文件下發后，縣委、縣政府高度重視這項工作，及時安排紀檢、組織、財政、人社等單位召開了專項工作會議，對全縣清理工作做了詳細的安排部署。一是成立了清理工作領導小組。由縣紀檢委牽頭，組織、編辦、財政、人社等單位為成員單位，領導小組下設辦公室，辦公地點設在縣編辦，抽調專人負責開展此項工作。二是及時轉發省市文件。縣紀委、縣委組織部、編辦、財政、人社以清機編辦發[20××]1號文件，轉發了市紀委等五部門《關于清理機關事業單位“吃空餉”人員的通知》，及時印發到全縣機關事業單位，要求將“吃空餉”人員統計表上報到縣編辦。三是明確單位責任人。要求各鄉鎮、縣直各單位主要領導為這次清理“吃空餉”人員的總負責，全面負責本單位的清理整頓工作，明確了目標責任，落實了工作任務，各單位采取個人申報，單位自查、群眾舉報、抽查核實等多種方式，逐級審核上報，確保了清理整治工作不留死角，自查結果要求單位主要領導簽字后上報到清理小組辦公室，從而確保了清理整頓工作取得實效。
(二)認真實施，不走過場。這次清理整治工作按照省市的安排部署，我縣主要做了以下幾個方面的工作：一是自查自糾，強化管理。按照規定程序，各單位細致開展了自查自糾，對照“三定”方案、編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關資料，認真逐一排摸“吃空餉”和借調人員，如實填寫報表。要求各單位從制度入手加強管理，落實管理職責，建立了相應的`責任分擔機制。從人員編制、檔案管理、工資統計等入手，規范各項管理程序，確保清理工作陽光運行。二是督促檢查，規范運行。今年元月份，縣上將換屆過程中從鄉鎮調整進入縣直單位的17名領導干部與成員單位的工作人員組成了6個工作組，深入到全縣機關事業單位進行了為期一周的督促檢查。確保了這次清理工作的順利開展。三是敢于碰硬，嚴肅紀律。8月31日，接到是人社局關于上報清理整治機關事業單位“吃空餉”人員名單的緊急通知后，縣委、縣政府十分重視這項工作，專門在全縣工作會上做了安排部署，就各單位因工作需要自行抽調鄉鎮人員進行了專項清理整頓，縣四大組織的主要領導、紀檢、組織以及分管人事的副縣長對自行抽調鄉鎮工作人員的單位一把手進行了個別談話，對缺編單位抽調的人員辦理了正式調動手續，對超編單位抽調的人員全部按時清理清退回到原單位工作，同時縣編辦、人社、財政結合工資審核工作，每月及時結轉了工作調動后人員的工資關系，停發了已故干部職工、判處有期徒刑干部職工以及失去撫養條件的遺屬撫養人員的工資。
(三)建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，鞏固清理成果，自覺加強制度建設，構建杜絕“吃空餉”現象的長效機制，一是建立完善各項規章制度。縣委、縣政府結合目前開展的效能風暴行動，安排紀檢、組織、人社部門逐步制訂了《清水縣機關事業單位工作人員請銷假管理辦法》和《清水縣縣直部門內設股室負責人交流輪崗辦法》，進一步嚴格規定了準假權限及備案制度。二是接受監督，陽光操作。要求各單位經常進行自查，每月公布人員信息，適時研究存在的問題，嚴格按政策規定進行，使清理工作公平公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長期化、陽光化。
三、下一步工作打算
(一)加大管理力度。設置日常監督舉報電話和意見箱，歡迎并鼓勵舉報“吃空餉”的人員，廣泛接受社會各界群眾的監督，及時發現問題，確保此項工作常抓不懈。
(二)科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，認真借鑒經驗，嚴肅編制、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現“吃空餉”和借調人員現象。
(三)加強考核管理。將“吃空餉”和借調人員清理工作與年終考核、職稱核定、后備推薦、工人晉級、評先選優等工作相結合，進一步細化措施，加強管理，落實建立獎優罰劣的動態管理機制。
以上匯報如有不妥之處，請批評指正。
吃空餉情況報告 篇14
根據縣教育局《祁東縣教育系統20xx年進一步治理“吃空餉”問題實施方案》的通知祁教通〔20xx〕58號文件的要求。學校成立了由校長任組長的“吃空響”問題專項治理工作領導小組，認真對財政供養人員“吃空響”問題進行了自查自糾，現將專項治理自查自糾情況總結如下：
一、基本情況介紹
我校現有教職工6人，小學高級職稱1人，小學壹級教師1人，本科學歷4人，專科學歷1人。學校教師師德師風高尚，愛崗敬業，工作認真負責
二、按步驟、有計劃地進行開展清理工作
我校嚴格按照以祁教通〔20xx〕58號文件的工作步驟和要求，有計劃地組織開展清理工作。
1.成立領導小組
組長：
組員：
2.及時召開全校教職工清理吃“空餉”工作動員大會，全面布置清理吃“空餉”人員工作。
3認真對照清理的`六項內容和要求進行逐一地清理和開展自糾工作。
4.如實寫好相關表格和撰寫好自查報告，并按要求及時上報。
三、不斷完善制度，加強管理
我校一直以來都堅持認真貫徹落實上級有關部門關于人員編制管理的有關規定，特別注重對教職工隊伍的管理和工資發放的管理，真正從源頭上杜絕吃“空餉”問題的發生，實現了吃“空餉”人員為零的好局面。
吃空餉情況報告 篇15
根據縣教育局下發的《關于開展教育系統“吃空餉”問題集中治理工作的通知》文件要求，學校認真開展了“吃空餉”問題自查自糾工作。現將工作情況總結如下：
一、基本情況
我校現有在職在崗人員XX人，退休人員X人，通過對照單位工資表、在崗人員花名冊等相關信息進行自查自糾，不存在長期在編不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷等6類形式的“吃空餉”問題，同時，學校已對在編在崗人員情況和“吃空響”人員自查自糾情況進行公示，未收到任何舉報電話和信件。
二、主要做法
(一)高度重視，領會精神。教育局文件下發后，我校高度重視，立即召開了全體教職工會議，及時傳達了上級文件精神，明確了開展清理整治工作的范圍、方法步驟、工作要求、6類清理對象等內容，廣大教職工深刻認識到了清理整治“吃空餉”人員問題的重要性，增強了參與、支持、配合的自覺性和主動性，營造了良好的輿論氛圍。
(二)成立組織，加強管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。為加強清理整治工作的組織領導，學校成立了由校長任組長、財務任副組長、其他校務委員為成員的.清理整治工作領導小組，同時公布了舉報電話和方法，接受社會各界群眾監督，多途徑向社會公開清理信息，形成了廣泛的、公開的清理整治機制，確保了清理工作規范、順利進行。
(三)自查自糾，規范運行。按照工作實施方案，我校認真開展了自查自糾，對照編制卡、工資表、在崗人員花名冊等相關資料，認真逐一排摸“吃空餉”人員，如實填寫報表。各個環節嚴格監管，確保清理工作陽光運行。
(四)建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，鞏固清理成果，我校自覺加強制度建設，構建杜絕“吃空餉”現象的長效機制，接受監督，陽光操作。嚴格按政策規定進行，使清理工作高度公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長期化、陽光化。
吃空餉情況報告 篇16
根據《xxx族自治縣機構編制委員會辦公室關于做好整治“吃空餉”問題專項工作的通知》精神，我校開展了整治“吃空餉”問題專項工作自查，主要情況如下：
一、成立自查組織機構
學校成立了整治“吃空餉”問題專項工作自查小組，組長為xx校長，組員為xx副校長、xx教導和邢xx總務，自查小組組員均為學校領導班子成員，工作責任心強、為人正直、堅守崗位、堅持原則、愛黨愛國。
二、堅持整治基本原則
在整治“吃空餉”問題專項工作的'過程中，我們堅持這些基本原則：
1、堅持“公開、公平、公正”；
2、堅持實事求是；
3、堅持校長負總責；
4、堅持以人為本，寬嚴相濟。
三、整治工作結果
我們按《通知》的有關要求，實行工作分工，深入到教師、群眾中了解情況，結果如下：
1、學校沒有在編不在崗人員。如未批退養占編領金人員，未批長期病假不上班人員，未批停薪保職人員，無故不在崗人員，職務改任不在崗人員。
2、學校沒有離崗占編，偽編騙金以及已退休死亡不辦理注銷手續人員。
3、學校沒有其他形式“吃空餉”的現象。如因故自動離職沒有辦理核銷手續仍領工資人員，失蹤多年仍由他人領工資人員，因故降低停發工資未辦手續仍領原待遇人員，用少資請人代崗現象，冒領空編工資以及單位或個人以其他形式違規領取財政工資等現象均不存在。
吃空餉情況報告 篇17
按照全縣開展“吃空餉”問題集中治理工作的通知安排，局黨委立即成立工作小組，對此項工作進行了清理整頓。現將工作落實情況總結如下：
一、基本情況
我局現有在編在職財政供養人員33人，其中行政編制干部11人；事業編干部22人。通過對照財政供養人員工資表、人員花名冊等相關信息進行自查自糾，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗、長期請病假等形式的“吃空餉”問題，無涉及財務的問題。同時，對自查自糾情況進行及時公示，未收到任何舉報電話和信件。
二、主要做法
(一)高度重視，領會精神。“通知”下發后，我局高度重視，立即召開了會議，及時傳達了通知精神，明確了開展清理整治工作的范圍、方法步驟、工作要求、清理對象等內容，廣大干部職工深刻認識到了清理整治“吃空餉”人員問題的重要性，增強了參與、支持、配合的`自覺性和主動性。
(二)成立組織，加強管理。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，局成立了由黨組書記、局長任組長、各分管局長及各科室負責人為成員的清理整治工作領導小組，統一組織領導我局的清理工作，明確了職責分工、工作步驟和紀律責任，做到了清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。同時公布了舉報電話和方法，接受監督，多途徑公開清理信息，形成了廣泛的、公開的清理整治機制，確保了清理工作規范、順利進行。
(三)自查自糾，規范運行。按照規定程序，我局認真開展了自查自糾，對照《通知》要求，逐一摸排“吃空餉”人員，如實填寫報表。清理工作領導小組從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統計等入手，各個環節嚴格監管，確保清理工作陽光運行。
(四)建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，鞏固清理成果，自覺加強制度建設，構建杜絕“吃空餉”現象的長效機制，局黨組一是著力完善內控內管機制。進一步嚴格規定了準假權限制度，明確規定了單位主要負責人是清理“吃空餉”的第一責任人等規范的管理制度。二是開展形式多樣的激發機制。鼓勵二線領導干部和老同志，發揮好他們參謀指導和傳幫帶作用，做到關心、幫助同步。三是接受監督陽光操作。清理工作領導小組定期進行了自查，并公布了人員信息，適時研究存在的問題，嚴格按政策規定進行，使清理工作高度公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長期化、陽光化。
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