企業(yè)能力報告
在不斷進步的時代，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。我們應當如何寫報告呢？以下是小編整理的企業(yè)能力報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
企業(yè)能力報告1
專 業(yè) 名 稱會計學
學 生 姓 名
指 導 教 師
填 表 日 期 年月
一、選題的目的及意義：
1.選題目的：
隨著全球經(jīng)濟一體化步伐的加快，國內(nèi)企業(yè)所面臨的競爭壓力越來越大，如何化解壓力并在競爭中發(fā)展壯大，是每一個企業(yè)管理者需要認真思考的問題。對于企業(yè)管理者來說，如何分析企業(yè)盈利能力越來越重要，這關系到企業(yè)的管理戰(zhàn)略與生存發(fā)展。它是企業(yè)營銷能力、獲取現(xiàn)金能力、降低成本能力及規(guī)避風險能力等的綜合體現(xiàn)，也是企業(yè)各環(huán)節(jié)經(jīng)營結(jié)果的具體表現(xiàn)。對于投資人而言也是投資人正確決定其投資去向，判斷企業(yè)能否保全其資本的依據(jù)；債權(quán)人也要通過盈利狀況的分析以準確評價企業(yè)債務的償還能力，控制信貸風險。所以不論是投資人、債權(quán)人還是企業(yè)經(jīng)營管理人員、都日益重視企業(yè)盈利能力的分析。本文以誠志股份有限公司為例，分析該公司的盈利能力，具體研究目的如下：
從研究盈利分析指標入手，分析進行上市公司盈利能力分析的依據(jù)和重要意義。 以誠志股份有限公司為例，分析誠志股份有限公司盈利能力，指出其目前存在的盈利問題。
針對誠志股份有限公司存在的盈利問題提出對策，這對促進企業(yè)改善管理有一定的應用價值。
2.研究意義：
盈利能力通常是指企業(yè)在一定時期內(nèi)利用各種經(jīng)濟資源賺取利潤的能力，是各部門生產(chǎn)經(jīng)營效果的綜合表現(xiàn)。它既能反映企業(yè)在一定時期的銷售水平、獲取現(xiàn)金流水平、降低成本水平，又能反映資產(chǎn)的營運效益、獲得報酬回避風險的水平及未來增長潛能。對于上市公司來說，股東報酬的高低、債權(quán)人債務的安全程度、經(jīng)營者的業(yè)績及公司的健康發(fā)展都與公司盈利能力密切相關，上市公司盈利能力分析成為各個利益相關者密切關注的內(nèi)容。因此，如何正確、公正地評價上市公司的盈利能力是財務分析的重點內(nèi)容，也是各個利益相關者做出正確財務決策的根本依據(jù)。公司維持較好盈利能力水平是實現(xiàn)財務管理根本目標股東財富最大化、企業(yè)價值最大化的基本途徑和保證。因此，對上市公司進行盈利能力分析，具有很強的理論和實踐意義。
二、國內(nèi)外研究概況及發(fā)展趨勢：
1、國外研究現(xiàn)狀
國外對企業(yè)進行盈利能力分析研究較早，早在19世紀以前就已出現(xiàn)對家族企業(yè)的盈利能力分析，但由于這些企業(yè)的規(guī)模較小，故對他們進行盈利能力分析以觀察代替了評價。但經(jīng)過近百年的發(fā)展，西方國家對企業(yè)盈利能力分析的方法與技術都得到不斷地完善與發(fā)展。其中最具影響的有：
[1]20 世紀初，美國學者亞歷山大·沃爾提出了信用能力指數(shù)的概念，包括資產(chǎn)凈利率、銷售凈利率、凈值報酬率、應收賬款周轉(zhuǎn)比率和存貨周轉(zhuǎn)率，利用這五個指標來分析公司的盈利能力。
[2]1921 年，美國銀行家亞歷山大·華勒所著的.《信用分析》被認為是盈利能力分析方面最早的書。西方世界財務分析初級階段的重心，開始由企業(yè)的償債能力分析轉(zhuǎn)移到盈利能力分析和趨勢分析。
[3] 1950 年，杰克遜·馬丁德爾提出了一套完整系統(tǒng)的對公司管理進行評價的指標體系，如生產(chǎn)、銷售、財務、收益、董事會業(yè)績、股東服務、經(jīng)理人評價、員工貢獻、公司結(jié)構(gòu)、發(fā)展等，其中對公司收益的評價就是對盈利質(zhì)量和盈利能力的關注。
2、國內(nèi)研究現(xiàn)狀
目前國內(nèi)學者對盈利能力分析的研究起步比較晚，國內(nèi)學者和研究部門主要借助于從國外引進的盈利能力分析指標，以先進的信息技術為載體，加上作業(yè)成本管理為基礎，
以動態(tài)、及時提供各項資源以及各項作業(yè)成本為主要目標，以成本節(jié)約和改善成本為手段，利用資源、質(zhì)量、成本、價格和數(shù)量之間的相互關系，配合企業(yè)盡可能獲得最大利潤，包括通過節(jié)約稀缺資源增加產(chǎn)量。主要研究成果有：
[1]江享洪(20xx)在《上市企業(yè)盈利能力分析》認為在現(xiàn)實生活中，人們只用“每股收益”來評價上市企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的好壞存在很大誤區(qū)，應從多方位、多角度來分析，如：重點評析企業(yè)主營業(yè)務、關注業(yè)“多元化”經(jīng)營、注重分析企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)、正視企業(yè)資產(chǎn)運轉(zhuǎn)效率等。
[2]方華(20xx年)在《商業(yè)時代》中發(fā)表文章《上市公司盈利能力評價體系構(gòu)建及應用》，通過對影響盈利能力的因素進行分析與總結(jié)，在傳統(tǒng)盈利能力的基礎上，綜合盈利的真實性、持續(xù)性、獲現(xiàn)性和成長性等眾多方面因素進行綜合評價。認為提高上市公司盈利質(zhì)量應從上市公司自身、政府的宏觀政策以及證券市場參與者的規(guī)范等多個方面著手。
[3]趙榮榮(20xx年)在《經(jīng)濟師》中發(fā)表文章《上市公司盈利能力分析》中提到上市公司盈利能力要結(jié)合現(xiàn)金流量指標分析。現(xiàn)金流量指標可以反映盈利獲得現(xiàn)金的真實能力，它代表著盈利能力的質(zhì)量情況和風險情況。只有會計收益真正實現(xiàn)水平較高，才能表示公司具有真正較強的盈利能力，同時盈利風險較低。
[4]趙燕(20xx年)在《企業(yè)獲利能力評價體系的構(gòu)建研究》從指標體系的構(gòu)建原理出發(fā) ，依據(jù)指標體系構(gòu)建的綜合性、代表性、指標變量具有可比性以及綜合指標具有對比性原則，企業(yè)獲利能力綜合評價體系應該包括資產(chǎn)負債率、產(chǎn)品銷售率、工業(yè)成本費用利潤率、流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)次數(shù)、資產(chǎn)貢獻率等指標。
[5]潘洹(20xx年)凈資產(chǎn)收益率和總資產(chǎn)報酬率分別從凈資產(chǎn)和總資產(chǎn)的利用效率方面展示上市公司的盈利能力。而每股收益和每股凈資產(chǎn)分別從投資回報和股票含金量方面反映上市公司的盈利能力。市盈率則通過判斷上市公司的投資價值來反映上市公司的盈利能力。
三、研究內(nèi)容及方法：
1.研究內(nèi)容
第一章．企業(yè)盈利能力概述
第一節(jié)．企業(yè)盈利能力含義
第二節(jié)．企業(yè)盈利分析的目的
第二章. 企業(yè)盈利能力分析的基本內(nèi)容及主要指標
第一節(jié)．企業(yè)盈利能力分析的基本內(nèi)容
第二節(jié). 企業(yè)盈利能力主要指標
第三章. 誠志股份有限公司盈利能力分析
第一節(jié)．公司概況
第二節(jié). 具體分析與評價
第四章. 同行業(yè)盈利能力比較
第五章. 誠志股份有限公司盈利能力的總體評價及建議
第六章. 對提升誠志股份有限公司盈利能力預測
第七章. 結(jié)論
2.研究方法：
對上市公司盈利能力進行分析，一般說來,常用的方法是使用盈利指標分析法,可以采用每股收益、凈資產(chǎn)收益率、主營業(yè)務利潤等指標來判斷公司的盈利能力與盈利水平。每股收益，是衡量上市公司盈利能力和投資價值重要的財務指標，反映了投資者所持有的每一股份在報告期內(nèi)能夠享受的凈利潤，該指標值越高，說明股東投入資本的獲利水平越高，預示著較高的獲利水平有可能向全體股東推出較好的分紅送股方案。本文使用杜邦分析法進行研究與分析。杜邦分析法可以更客觀、更準確、更全面地評價公司的盈
利能力，能夠?qū)径嗄甑睦麧欁儎右约坝笜诉M行趨勢分析，分析公司盈利能力的變動及發(fā)展趨勢，為投資決策提供依據(jù)。這也是本文進行研究使用的主要方法。
四、工作進度安排：
1、第1周－第3周：學生查閱、并整理資料，教師下達任務書。
2、第4周－第6周：撰寫開題報告。
3、第7周－第10周：完成并提交畢業(yè)論文（設計）初稿。。
4、第11周-第13周：畢業(yè)論文（設計）定稿。
5、第14周：提交答辯稿；畢業(yè)論文（設計）答辯、最終定稿并提交歸檔。
五、參考文獻
[1]郁國培.基于杜邦體系的商業(yè)銀行盈利能力因素分析[J].浙江金融，20xx（2）
[2]李魯新、張衛(wèi)國、胡海、龔文海.論我國現(xiàn)代商業(yè)銀行盈利模式的轉(zhuǎn)變[J].南方金融，20xx（6）：42-43
[3]亞歷山大·華勒.信用分析[D]
[4]江享洪.上市企業(yè)盈利能力分析[J].北方經(jīng)濟
[5]方華.上市公司盈利能力評價體系構(gòu)建及應用[J].商業(yè)時代
[6]趙榮榮.上市公司盈利能力分析[J].經(jīng)濟師
[7]趙燕.企業(yè)獲利能力評價體系的構(gòu)建研究[D]
[8]成康康.中小企業(yè)成本管理中存在的問題及對策[J].時代金融, 20xx(6):118～119.
企業(yè)能力報告2
尊敬的領導：
您好！
我是xxx，來到我們公司工作一年的時間了，這一年來我對自己的要求很高，我感激公司給了我這么一個機會，培養(yǎng)了我，讓我能夠讓自己的能力得到發(fā)揮，讓自己在這里得到充分的利用，我感覺自己是成長了的，我感覺自己在這里的每一天都比較開心，周圍的同事都比較熱情，還有領導對我的幫助很大，在工作上面，我一直都處在一個弱勢，我認為自己也是剛剛畢業(yè)，然后對自己的工作需要一個時間去適應，現(xiàn)在我也會積極的落實好這些，我也一定會在接下來的工作當中繼續(xù)去處理好相關的知識，也一定會結(jié)合理論，結(jié)合實踐，保持好一個狀態(tài)，在未來的工作當中，進一步的加強自己，提高自己，讓生活跟學習都得到一個提高，但是這一次我也沒有信心繼續(xù)工作下去了，因為自己的能力不足而導致了一些工作上面的失誤，我真的非常遺憾，所以向您提出了辭職。
我認為這是目前對我最好的一種解決方式，我實在不適合繼續(xù)留在這里工作下去了，因為我在辦公室這里的工作，感情真的非常深，我對這里非常的熟悉，我也適應了這里的工作，在一開始我就非常看好自己，我也希望能夠不辜負了公司的期望，能夠把自己最好的狀態(tài)帶給公司，在這一階段的工作當中，我時刻都在努力著，為了提高自己的能力，而在虛心的請教別人，請教周圍的同事，讓自己得到公司的認可，但是我總是會在一些沒必要的問題上面而出錯誤，這是非常難受的，讓我也一直在檢討自己，我也反省了很久，我不能繼續(xù)這么下去，我也不能再繼續(xù)這么耽誤自己的時間，讓自己出問題，耽誤公司的時間，影響公司的利益，所以我現(xiàn)在非常堅定地向您提出了辭職。我還是認為自己需要面對這件事情，我不能因為自己個人能力上面的不足而耽誤了工作，我也不能因為自己能力上面的問題而影響到后續(xù)自己的.一些發(fā)揮，讓自己處在一個非常艱難的狀態(tài)下面，然后這么走下去，肯定是不對的，我希望用一個穩(wěn)定的心態(tài)去處理好這些。
我渴望得到充分的發(fā)揮，也就這段時間以來，我也深刻的想了想，我認為還是跟您提出辭職比較合適，因為我繼續(xù)在工作中出問題的話，我也真的不好意思了，我也不希望自己的問題而影響到了后續(xù)的工作，這是非常不負責的，希望您能夠理解，我也在最后的時間做出一些交接工作，這是我應該做好的，我也不會為了一些不應該有的事情而影響到了自己手頭上面的工作，所以現(xiàn)在我也非常堅定了，希望您能批準我的辭職。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
企業(yè)能力報告3
尊敬的領導：
您好！
我來到企業(yè)也已經(jīng)有一年多了，這一年的時間里我有了一些進步，也得到了一些成績。但是近段時間以來，我的壓力越來越重，更是對自己，還有我的職業(yè)有了一些質(zhì)疑，我不知道自己應不應該這樣，我也不知道自己現(xiàn)在到底面對了怎樣的問題。但是我確實累了，我想辭職了，這份工作的壓力太大了，或許是我真的能力不足，所以我選擇放棄了。也許您覺得我膽小，懦弱，沒有目標和追求。但是現(xiàn)在的我確實承擔不起這么多了。
自從我進公司的.那一刻起，我就告訴自己能在這樣的一家公司，在這樣的一個崗位上工作，是我的榮幸。這對于我來說是一次特別好的機會，我應該珍惜它，抓緊它，不應該浪費。所以進入公司之后我一直都非常的努力，我相信大家是能夠看到的。我每天大部分的時間都投入進了工作當中，也花了很多的時間和精力去解決那些我不能解決的難題。剛進入公司的那一段時間，我過得很辛苦，但是我依舊有目標，有想法。
我知道年輕人剛出來不吃一點苦又怎么會成長呢？但是直到現(xiàn)在，我依舊還是一事無成，一直待在這個基礎崗位上無法動彈。做了一年多的助理了，我還是沒有辦法獨立起來，這也證明了是我的能力問題吧。雖然有時候我總是給自己找借口，告訴自己這不是我的問題。但是現(xiàn)在現(xiàn)實告訴我，這就是我能力不足的展現(xiàn)，我不能再去逃避這個現(xiàn)實，也不能再去給自己找再多的借口。
我知道也許領導們對我也是有一些看法的。我在公司已經(jīng)一年多了，卻沒有太大的長進。你們不止一次的給我機會去證明自己，可是我都辜負了你們的期望。這次我又一次的做錯了件事情。而且這件事情是領導您再次和我強調(diào)過的，我都做錯了。這次失敗徹底的打擊倒了我。或許我根本就沒有這樣的能力，我也再沒有這樣的勇氣了。所以這次我向您提出了辭職的請求，希望您能夠通過。我很抱歉這一年多給您帶來了困擾，以后無論我在哪里我都會努力一點，提升自己。不辜負公司這一年多對我的培養(yǎng)，我在此衷心的祝愿大家今后工作越來越順利，祝愿公司發(fā)展地更加廣闊，前途無量，一馬平川。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
企業(yè)能力報告4
1企業(yè)財務核心報告定義
企業(yè)財務核心報告的定義來源于對“管理會計”的重新解讀，一般來講企業(yè)的財務報告主體內(nèi)容就是“財務會計報表”，報表的內(nèi)容應該包括對相關數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，或者是近幾年來的財務情況的統(tǒng)計等，主要反映的就是企業(yè)的資金流動情況、盈利情況，短期或長期的投資能力等，還可以反映出需要投資項目的回收率等。財務報表是較多數(shù)據(jù)的反應，而財務核心報告則是報表后面所附屬的財務會計說明，也就是對報表數(shù)據(jù)的相關解釋和說明，這就是核心報告的內(nèi)容。財務核心報告是財務工作人員能力的重要體現(xiàn)，主要反映的內(nèi)容應該包括管理信息、能力信息和財務活動信息。
2企業(yè)財務核心報告對企業(yè)決策能力的影響
2.1財務核心報告中的“管理能力信息”影響企業(yè)的管理決策能力
財務核心報告要體現(xiàn)出企業(yè)的財務管理能力方面的信息，這些方面的信息對企業(yè)的決策能力影響較深。首先，企業(yè)的決策離不開當前財務管理效果與整體組織的管理能力，這些能力的體現(xiàn)表現(xiàn)出了企業(yè)組織的計劃、預測和執(zhí)行任務的能力，能夠表現(xiàn)出在投資經(jīng)營過程中是否能夠全面組織和諧工作，創(chuàng)新完成任務，利用較好的激勵與控制管理能力來督促經(jīng)營投資任務勝利完成。這些能力的量化需要在財務核心報告之中表現(xiàn)出來，其主要影響包括：第一，財務核心報告提供了最近一段時間內(nèi)管理效果與薪酬體系的反饋結(jié)果，這樣能夠促使企業(yè)更好地完成完善內(nèi)部控制制度，確保財務風險預警和監(jiān)控體系的完善，構(gòu)建防范和化解金融風險的第一道防線。第二，財務核心報告能夠體現(xiàn)出財務報告制度的表現(xiàn)情況，這樣便于企業(yè)建立和規(guī)范企業(yè)財務風險分析報告制度，完善流動性分析、季度資產(chǎn)質(zhì)量和企業(yè)負債率分析。充分發(fā)揮會計師事務所、律師事務所和資產(chǎn)評估公司等社會中介組織在金融風險監(jiān)管中的積極作用。第三，財務核心報告中對于企業(yè)財務管理的效果分析能夠有助于企業(yè)盡快確立財務風險預警機制，及時出臺短期財務風險預警和長期財務風險預警。短期財務預警是建立一個滾動現(xiàn)金流量預算，由周、月或年的未來預期收益，分析投資情況。長期預警是以財務報表等相關資料為依據(jù)，分析財務指標掌握的經(jīng)營狀況，挖掘潛在問題，及時監(jiān)測財務風險。第四，財務核心報告對于當前企業(yè)的人員工資、曠工情況等，結(jié)合人力資源的數(shù)據(jù)提出分析的核心內(nèi)容，這些內(nèi)容便于企業(yè)改善管理辦法，以適應宏觀變化。總之，企業(yè)財務核心報告之中對于“管理能力信息”的報告內(nèi)容能夠更好地提升企業(yè)的管理決策能力，能夠降低企業(yè)管理方面犯錯誤的可能性，及時調(diào)整，從而提高企業(yè)對財務管理環(huán)境變化的適應能力和應變能力，以減少因給企業(yè)帶來財務風險環(huán)境的變化。
2.2財務核心報告中的“表現(xiàn)能力信息”影響企業(yè)的發(fā)展決策能力
企業(yè)使企業(yè)資本成本增加，減少了資金占用，提高了資本周轉(zhuǎn)率，提高了企業(yè)內(nèi)部管理績效的效率。優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)，分配策略和財務杠桿是企業(yè)財務政策變化的企業(yè)績效。企業(yè)的經(jīng)營能力、盈利能力、償債能力、成長性和社會貢獻對企業(yè)的可持續(xù)增長、企業(yè)的成長能力在企業(yè)財務能力中的重要地位。企業(yè)可持續(xù)成長能力取決于企業(yè)財務表現(xiàn)能力。財務核心報告中的“表現(xiàn)能力信息”主要體現(xiàn)的就是企業(yè)財務經(jīng)營方面的表現(xiàn)能力。對于財務報告而言，最基本的資金狀況還是根本，財務狀況是企業(yè)管理者了解企業(yè)發(fā)展狀況、掌握投資決策的關鍵。財務表現(xiàn)能力信息根據(jù)企業(yè)當前的資金數(shù)量、固定資產(chǎn)數(shù)量、融資能力等進行評估和分析，是對企業(yè)財務狀況和財務資源的變化的，有績效的延伸，是企業(yè)資產(chǎn)負債表和現(xiàn)金流量表的信息反映。為了使企業(yè)的盈利和發(fā)展與市場環(huán)境相結(jié)合，必須在適當?shù)呢攧照卟蛔兊那疤嵯拢瑢崿F(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)成長，只要企業(yè)的發(fā)展環(huán)境穩(wěn)定，企業(yè)就可以實現(xiàn)增長速度的提高，企業(yè)持續(xù)增長要求企業(yè)利潤在穩(wěn)定增長的同時增長。在企業(yè)的環(huán)境下，資本的增加對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展起著最重要的作用。財務核心報告中的“表現(xiàn)能力信息”就是企業(yè)資本的增加的表現(xiàn)形式，例如：全面預算是一套預計的'財務報表和其他計劃，它是企業(yè)利潤目標為核心，按照“配額”的方法，它是基于預測和決策，根據(jù)業(yè)務目標和程序的建立、規(guī)劃和未來的銷售，反映生產(chǎn)成本，現(xiàn)金支付和其他方面的活動。企業(yè)管理效率與企業(yè)政策變革是企業(yè)發(fā)展的根本。企業(yè)增加股份，增加債務和留存收益增加就是決策的重點，而盲目的決策反而會影響企業(yè)的利潤增值，因此必須借助財務表現(xiàn)能力信息來了解企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的具體能力。
2.3財務核心報告中的“財務活動信息”影響企業(yè)的經(jīng)營決策能力
財務核心報告中的“財務活動信息”主要是表現(xiàn)企業(yè)某一段時間內(nèi)資金的流量狀況，區(qū)別于財務核心報告中的“表現(xiàn)能力信息”所反映的企業(yè)現(xiàn)有能力狀況，“財務活動信息”著重的是當前企業(yè)的資金流動狀況，以此來反映企業(yè)發(fā)展的活躍性，雖然企業(yè)當前可能財務表現(xiàn)能力較弱，但是因為投資項目比較多，財務活動信息頻繁，因此會有后期的長遠發(fā)展的動力。這樣的情況下，企業(yè)的核心競爭能力自然也就增強了，這也是企業(yè)管理者判斷企業(yè)能力的重要指標。“財務活動信息”可以說是反映企業(yè)核心競爭力的關鍵，是企業(yè)財務活動對財務能力和經(jīng)營能力的影響性表現(xiàn)。投資、融資和分銷能力管理能力是企業(yè)財務活動的主要能力。融資能力影響企業(yè)資產(chǎn)。投資能力影響企業(yè)的利潤，例如：在“風險投資”實驗中，我們根據(jù)實驗數(shù)據(jù)對項目進行風險評估，選擇最優(yōu)投資項目。回顧確定性等價方法，其原理是在風險投資決策中將現(xiàn)金流風險的等價系數(shù)調(diào)整為現(xiàn)金流風險，并用凈現(xiàn)值和內(nèi)部收益率進行方案評價。分銷能力影響企業(yè)的社會影響力，在一定范圍內(nèi)決定著企業(yè)的聲譽以及投資回報的影響。“財務活動信息”能力在一定程度上影響企業(yè)的投資能力，企業(yè)的可持續(xù)增長受其共同影響，這需要在企業(yè)財務核心詳細報告之中有體系。
總之，在投資方面的多元化投資，在企業(yè)投資決定的重要事項，應根據(jù)企業(yè)在不同階段的發(fā)展戰(zhàn)略，進行充分的市場調(diào)查和科學分析的可行性研究，各種方案的分析，以確定最佳投資。
綜上所述，企業(yè)財務核心報告對企業(yè)決策能力的影響巨大，影響企業(yè)的管理決策能力；企業(yè)的經(jīng)營決策能力；企業(yè)的發(fā)展決策能力，在企業(yè)的整體運營過程中至關重要。正因為如此，企業(yè)管理決策組織要重視財務核心報告的內(nèi)容，不要凌駕于財務核心分析報告之上，做出錯誤的決策判斷。
參考文獻:
[1]李新蕾.企業(yè)財務報告體系現(xiàn)存在問題與評價改革探討[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,20xx(07).
[2]王勝強,曹鏖.新形勢下企業(yè)財務報告的局限性與改進探討[J].現(xiàn)代商業(yè),20xx(29).
[3]許學丹.新準則體系下企業(yè)財務報告缺陷及改進研究[J].會計之友(下旬刊),20xx(02).
企業(yè)能力報告5
一、選題的目的及意義：
1、選題目的：
隨著全球經(jīng)濟一體化步伐的加快，國內(nèi)企業(yè)所面臨的競爭壓力越來越大，如何化解壓力并在競爭中發(fā)展壯大，是每一個企業(yè)管理者需要認真思考的問題。對于企業(yè)管理者來說，如何分析企業(yè)盈利能力越來越重要，這關系到企業(yè)的管理戰(zhàn)略與生存發(fā)展。它是企業(yè)營銷能力、獲取現(xiàn)金能力、降低成本能力及規(guī)避風險能力等的綜合體現(xiàn)，也是企業(yè)各環(huán)節(jié)經(jīng)營結(jié)果的具體表現(xiàn)。對于投資人而言也是投資人正確決定其投資去向，判斷企業(yè)能否保全其資本的依據(jù)；債權(quán)人也要通過盈利狀況的分析以準確評價企業(yè)債務的償還能力，控制信貸風險。所以不論是投資人、債權(quán)人還是企業(yè)經(jīng)營管理人員、都日益重視企業(yè)盈利能力的分析。
本文以誠志股份有限公司為例，分析該公司的盈利能力，具體研究目的如下：
從研究盈利分析指標入手，分析進行上市公司盈利能力分析的依據(jù)和重要意義。
以誠志股份有限公司為例，分析誠志股份有限公司盈利能力，指出其目前存在的盈利問題。
針對誠志股份有限公司存在的盈利問題提出對策，這對促進企業(yè)改善管理有一定的應用價值。
2、研究意義：
盈利能力通常是指企業(yè)在一定時期內(nèi)利用各種經(jīng)濟資源賺取利潤的能力，是各部門生產(chǎn)經(jīng)營效果的綜合表現(xiàn)。它既能反映企業(yè)在一定時期的銷售水平、獲取現(xiàn)金流水平、降低成本水平，又能反映資產(chǎn)的營運效益、獲得報酬回避風險的水平及未來增長潛能。對于上市公司來說，股東報酬的高低、債權(quán)人債務的安全程度、經(jīng)營者的業(yè)績及公司的健康發(fā)展都與公司盈利能力密切相關，上市公司盈利能力分析成為各個利益相關者密切關注的內(nèi)容。因此，如何正確、公正地評價上市公司的盈利能力是財務分析的重點內(nèi)容，也是各個利益相關者做出正確財務決策的根本依據(jù)。公司維持較好盈利能力水平是實現(xiàn)財務管理根本目標股東財富最大化、企業(yè)價值最大化的基本途徑和保證。因此，對上市公司進行盈利能力分析，具有很強的理論和實踐意義。
二、國內(nèi)外研究概況及發(fā)展趨勢：
1、國外研究現(xiàn)狀
國外對企業(yè)進行盈利能力分析研究較早，早在19世紀以前就已出現(xiàn)對家族企業(yè)的盈利能力分析，但由于這些企業(yè)的規(guī)模較小，故對他們進行盈利能力分析以觀察代替了評價。但經(jīng)過近百年的發(fā)展，西方國家對企業(yè)盈利能力分析的方法與技術都得到不斷地完善與發(fā)展。
其中最具影響的有：
[1]20世紀初，美國學者亞歷山大沃爾提出了信用能力指數(shù)的概念，包括資產(chǎn)凈利率、銷售凈利率、凈值報酬率、應收賬款周轉(zhuǎn)比率和存貨周轉(zhuǎn)率，利用這五個指標來分析公司的盈利能力。
[2]1921年，美國銀行家亞歷山大華勒所著的《信用分析》被認為是盈利能力分析方面最早的書。西方世界財務分析初級階段的重心，開始由企業(yè)的償債能力分析轉(zhuǎn)移到盈利能力分析和趨勢分析。
[3]1950年，杰克遜馬丁德爾提出了一套完整系統(tǒng)的對公司管理進行評價的指標體系，如生產(chǎn)、銷售、財務、收益、董事會業(yè)績、股東服務、經(jīng)理人評價、員工貢獻、公司結(jié)構(gòu)、發(fā)展等，其中對公司收益的評價就是對盈利質(zhì)量和盈利能力的關注。
2、國內(nèi)研究現(xiàn)狀
目前國內(nèi)學者對盈利能力分析的研究起步比較晚，國內(nèi)學者和研究部門主要借助于從國外引進的盈利能力分析指標，以先進的信息技術為載體，加上作業(yè)成本管理為基礎，以動態(tài)、及時提供各項資源以及各項作業(yè)成本為主要目標，以成本節(jié)約和改善成本為手段，利用資源、質(zhì)量、成本、價格和數(shù)量之間的相互關系，配合企業(yè)盡可能獲得最大利潤，包括通過節(jié)約稀缺資源增加產(chǎn)量。主要研究成果有：
[1]江享洪（20xx）在《上市企業(yè)盈利能力分析》認為在現(xiàn)實生活中，人們只用“每股收益”來評價上市企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的好壞存在很大誤區(qū)，應從多方位、多角度來分析，如：重點評析企業(yè)主營業(yè)務、關注業(yè)“多元化”經(jīng)營、注重分析企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)、正視企業(yè)資產(chǎn)運轉(zhuǎn)效率等。
[2]方華（20xx年）在《商業(yè)時代》中發(fā)表文章《上市公司盈利能力評價體系構(gòu)建及應用》，通過對影響盈利能力的因素進行分析與總結(jié)，在傳統(tǒng)盈利能力的基礎上，綜合盈利的真實性、持續(xù)性、獲現(xiàn)性和成長性等眾多方面因素進行綜合評價。認為提高上市公司盈利質(zhì)量應從上市公司自身、*府的宏觀政策以及證券市場參與者的規(guī)范等多個方面著手。
[3]趙榮榮（20xx年）在《經(jīng)濟師》中發(fā)表文章《上市公司盈利能力分析》中提到上市公司盈利能力要結(jié)合現(xiàn)金流量指標分析。現(xiàn)金流量指標可以反映盈利獲得現(xiàn)金的真實能力，它代表著盈利能力的`質(zhì)量情況和風險情況。只有會計收益真正實現(xiàn)水平較高，才能表示公司具有真正較強的盈利能力，同時盈利風險較低。
[4]趙燕（20xx年）在《企業(yè)獲利能力評價體系的構(gòu)建研究》從指標體系的構(gòu)建原理出發(fā)，依據(jù)指標體系構(gòu)建的綜合性、代表性、指標變量具有可比性以及綜合指標具有對比性原則，企業(yè)獲利能力綜合評價體系應該包括資產(chǎn)負債率、產(chǎn)品銷售率、工業(yè)成本費用利潤率、流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)次數(shù)、資產(chǎn)貢獻率等指標。
[5]潘洹（20xx年）凈資產(chǎn)收益率和總資產(chǎn)報酬率分別從凈資產(chǎn)和總資產(chǎn)的利用效率方面展示上市公司的盈利能力。而每股收益和每股凈資產(chǎn)分別從投資回報和股票含金量方面反映上市公司的盈利能力。市盈率則通過判斷上市公司的投資價值來反映上市公司的盈利能力。
三、研究內(nèi)容及方法：
1、研究內(nèi)容
第一章。企業(yè)盈利能力概述
第一節(jié)。企業(yè)盈利能力含義
第二節(jié)。企業(yè)盈利分析的目的
第二章。企業(yè)盈利能力分析的基本內(nèi)容及主要指標
第一節(jié)。企業(yè)盈利能力分析的基本內(nèi)容
第二節(jié)。企業(yè)盈利能力主要指標
第三章。誠志股份有限公司盈利能力分析
第一節(jié)。公司概況
第二節(jié)。具體分析與評價
第四章。同行業(yè)盈利能力比較
第五章。誠志股份有限公司盈利能力的總體評價及建議
第六章。對提升誠志股份有限公司盈利能力預測
第七章。結(jié)論
2、研究方法：
對上市公司盈利能力進行分析，一般說來，常用的方法是使用盈利指標分析法，可以采用每股收益、凈資產(chǎn)收益率、主營業(yè)務利潤等指標來判斷公司的盈利能力與盈利水平。每股收益，是衡量上市公司盈利能力和投資價值重要的財務指標，反映了投資者所持有的每一股份在報告期內(nèi)能夠享受的凈利潤，該指標值越高，說明股東投入資本的獲利水平越高，預示著較高的獲利水平有可能向全體股東推出較好的分紅送股方案。本文使用杜邦分析法進行研究與分析。杜邦分析法可以更客觀、更準確、更全面地評價公司的盈利能力，能夠?qū)径嗄甑睦麧欁儎右约坝笜诉M行趨勢分析，分析公司盈利能力的變動及發(fā)展趨勢，為投資決策提供依據(jù)。這也是本文進行研究使用的主要方法。
四、工作進度安排：
1、第1周―第3周：學生查閱、并整理資料，教師下達任務書。
2、第4周―第6周：撰寫開題報告。
3、第7周―第10周：完成并提交畢業(yè)論文（設計）初稿。
4、第11周―第13周：畢業(yè)論文（設計）定稿。
5、第14周：提交答辯稿；畢業(yè)論文（設計）答辯、最終定稿并提交歸檔。
五、參考文獻
[1]郁國培.基于杜邦體系的商業(yè)銀行盈利能力因素分析[J].浙江金融，20xx(2)
[2]李魯新、張衛(wèi)國、胡海、龔文海。論我國現(xiàn)代商業(yè)銀行盈利模式的轉(zhuǎn)變[J].南方金融，20xx(6):42―43
[3]亞歷山大華勒。信用分析[D]
[4]江享洪.上市企業(yè)盈利能力分析[J].北方經(jīng)濟
[5]方華.上市公司盈利能力評價體系構(gòu)建及應用[J].商業(yè)時代
[6]趙榮榮.上市公司盈利能力分析[J].經(jīng)濟師
[7]趙燕.企業(yè)獲利能力評價體系的構(gòu)建研究[D]
[8]成康康.中小企業(yè)成本管理中存在的問題及對策[J].時代金融，20xx(6):118～119.
企業(yè)能力報告6
尊敬的領導：
您好！
在20xx年x月x日，我加入了這家公司，那個時候我?guī)е鴮ξ磥砉ぷ鞯拿篮闷谂危胫谶@家公司我能夠大展宏圖，但現(xiàn)實就給了我當頭一棒。
我在學校時成績是很好的，因此我可能也有些自滿了，覺得自己什么都行，什么都不怕，帶著這樣盲目的自信，我加入了這家公司。來到公司的第一天我想打退堂鼓了，工作任務的繁重稍微有些超出了我的想象，不，應該說我自己的能力低的有些超出我的想象。
公司的那些同事干的.都是和我一樣的事情，然而他們卻能夠每天完成任務準時下班，有些甚至還沒到下班時間就早早的完成了任務。而我卻不得不天天靠著加班來完成工作任務，這讓我的內(nèi)心稍微受到了一點打擊，但我想著可能是自己剛來沒多久，對于這份工作還不太習慣，等適應了幾天應該就好了。抱著這樣的想法，我每天努力的在工作，可過了幾個星期后，我發(fā)現(xiàn)我自己成長的太慢了，我還是免不了每天的加班。想了很久，覺得這份工作雖然很簡單，但不適合我，說明白點就是我的能力不足，所以決定辭職。
對于這份工作，我也曾經(jīng)努力過，堅持過，到最后還是勝任不了的話，我也就只能選擇辭職了，這樣對公司對我都好。期間有幾次因為我而拖慢了公司的進程，雖然您并沒有責怪我，但我還是感到十分的抱歉，我的確不是公司需要的那種人才。
經(jīng)過了這次的事情，我對于自身也有了一個非常明確的認知，不會再像以前那樣自滿了，這也是我在公司這段時間的收獲之一。下次找工作的時候，我會提前了解工作內(nèi)容，判斷自己能否勝任這份工作再做決定的，不過以后我應該會換一個工作的方向了。
在這段時間里，耽誤了公司的不少事務，因此還被不少同事講閑話，但歸根結(jié)底還是我自己能力不夠，不適合這份工作，與其一直錯下去還不如早些作出決定，我在公司的這段時間里基本上沒做出什么貢獻，反而一直在拖后腿。雖然您沒有說什么，但我自己卻感到我沒臉在這里待下去了，但我不后悔來到了這里，這樣的教訓也是一種非常寶貴的體驗。
請您批準我的離職，希望您早日找到合適的員工。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
企業(yè)能力報告7
尊敬的領導：
您好！
我是xx懂事長的助理，我叫xx。來到我們公司作為董事長的助理也有兩個月的時間了，但是在這兩個月里我依然沒有任何的長進，還時常犯錯，忍董事長不高興。雖然董事長沒說，但是我知道我的表現(xiàn)實在是太差強人意。所以鑒于我自己能力不足的問題，我向領導提出了我的這份辭職報告。
通過這半個月以來，我進入公司作為一名董事長的助理協(xié)助董事長工作之后。我就感受到這份工作的.不簡單和不容易。其實更重要的原因還是因為我自己能力不足的問題。這份工作和我之前想象的相差太多。我原本以為雖然這份工作可能是有點難度，但是以高校畢業(yè)的條件和我形象氣質(zhì)佳的資質(zhì)要勝任這份工作，完全沒有問題。可惜到現(xiàn)在我才發(fā)現(xiàn)是自己想的太夠天真，太有自信了。
來到公司，先不說我有沒有這方面的工作經(jīng)驗，就連最基本的董事長助理的工作內(nèi)容都不了解，更別說可以把它完成好了。一開始我也嘗試著自己主動去學習，去了解。但是我這個助理不是一般崗位的助理，而是董事長的助理，沒有那么多時間可以讓我去慢慢學習和領悟。董事長一天的事情非常的多，而我作為他的助理本應該是來替他來分擔任務，減輕工作量的。還要把他每天的行程都安排好。必須每件事情都要在他的前頭給他先安排好。必須每件事情都要做到準確無誤，高效率的完成好。這樣才能起到作為一個董事長助理的作用。
但是在這兩個月期間，我不但沒有做好董事長助理的這個工作，不但沒有做到替董事長分憂，還給公司和領導制造出了很多麻煩，我實在感到愧疚和抱歉。所以我沒有臉面再繼續(xù)留在公司里呆下去。我不是不想去彌補，不是不想去學習，只是我知道自己的能力有限，勝任不了這份工作。所以才跟領導提出了這份辭職報告。
其實我自己也很舍不得，但是一想到自己的能力卻匹配不上這么高的薪資和待遇，我就覺得自己不再好意思留在公司里工作了。我會在我辭職以后，先找到一份能匹配自己能力的工作，然后在慢慢的提升自己。我相信我會慢慢努力和進步的。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx曰
企業(yè)能力報告8
一、選題意義
隨著經(jīng)濟全球化的進程，中國經(jīng)濟正在逐步融入世界范圍的經(jīng)濟大潮，對企業(yè)而言，所處的經(jīng)營環(huán)境面臨著巨大的變化。企業(yè)要生存和發(fā)展，就必須有戰(zhàn)略眼光和長遠奮斗目標。就必須形成和保持企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢。而企業(yè)盈利能力是企業(yè)發(fā)展和壯大的基礎，保持企業(yè)持續(xù)盈利能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢形成的保證，這樣就使企業(yè)處在一個良性的循環(huán)當中不斷發(fā)展壯大。盈利能力通常是指企業(yè)在一定時期內(nèi)賺取利潤的能力。盈利能力的大小是—個相對的概念，即利潤相對于一定的資源投入、一定的收入而言。利潤率越高，盈利能力越強；利潤率越低，盈利能力越差。企業(yè)經(jīng)營的最終評價是盈利的多少，盈利能力是指企業(yè)獲取利潤的能力，利潤是企業(yè)內(nèi)外有關各方都關心的中心問題，也就是企業(yè)的效益問題。利潤是投資者取得投資收益、債權(quán)人收取本息的資金來源，是經(jīng)營者經(jīng)營業(yè)績和管理效率的'集中體現(xiàn)，也是職工福利的保障。
二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
（一）國外研究現(xiàn)狀
20世紀50年代，莫迪里亞尼和米勒提出了MM資本結(jié)構(gòu)理論，首次以嚴格、科學的方法研究資本結(jié)構(gòu)與企業(yè)價值的關系。1950年杰克遜·馬丁德爾提出了一套比較完整的管理能力評價指標體系，貢獻、組織結(jié)構(gòu)、收益的健康狀況、對股東的服務、研究與發(fā)展、董事會業(yè)績分析、公司財務政策、公司生產(chǎn)效率、銷售組織、對經(jīng)理人的評價等。其中對收益的健康狀況就是對收益質(zhì)量的關注，馬丁德爾的評價方法也是采用訪談的形式，對各項指標進行打分，并將本公司的評價分數(shù)與該公司歷史業(yè)績和行業(yè)標準進行對比，判斷公司的管理績效。同期美國著名管理學家彼得·德魯克通過實證研究后提出企業(yè)績效評價八項指標，即市場地位、革新生產(chǎn)率、實物資源和財物資源、獲利能力、管理者的業(yè)績與發(fā)展、員工的業(yè)績與態(tài)度、社會責任，這其中對獲利能力的評價就是指標之一。1971年melnnes分析了美國30家跨國公司，發(fā)現(xiàn)最常用的盈利能力指標是投資報酬率。在20世紀80年代以前，基于投資者和債權(quán)人的利益，績效評價的具體內(nèi)容基本上包括了企業(yè)償債能力，營運能力和盈利能力，并以此評價結(jié)果與經(jīng)理人或雇員的報酬掛鉤。進入80年代后，美國管理會計委員會從財務效益的角度發(fā)布了“計量企業(yè)績效說明書”，提出了凈收益、每股盈余、現(xiàn)金流量、投資報酬率、剩余收益、市場價值、經(jīng)濟收益、調(diào)整通貨膨脹后的業(yè)績等8項計量企業(yè)經(jīng)營績效的指標。其中凈收益、每股盈余、投資報酬率、市場價值、經(jīng)濟收益等都是來評價企業(yè)的盈利能力的。
（二）國內(nèi)研究現(xiàn)狀
20世紀90年代以來的綜合性的盈利能力評價。我國經(jīng)濟工作重心轉(zhuǎn)移到調(diào)整結(jié)構(gòu)和提高經(jīng)濟效益上來以后，對企業(yè)盈利能力的評價更加強化效益指標。1992年國家計委、國務院生產(chǎn)辦和國家統(tǒng)計局提出了6項考核企業(yè)盈利能力的指標。產(chǎn)品銷售率、資金利潤率、成本費用利潤率、全員勞動生產(chǎn)率、流動資金周轉(zhuǎn)率、凈產(chǎn)值率，主要是從企業(yè)各項生產(chǎn)要素的投入產(chǎn)出角度來設計企業(yè)盈利能力指標體系的。隨著我國經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)變和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，國家逐漸改變了對國有企業(yè)監(jiān)管方式。1995年國家國有資產(chǎn)管理局開始實施國有資產(chǎn)保值增值考核，將國有資產(chǎn)保值增值完成情況與企業(yè)提出新增效益工資掛鉤。同年財政部根據(jù)國有企業(yè)監(jiān)管的要求、國有資產(chǎn)管理的特點和新財務會計制度的規(guī)定，公布了一套包括銷售利潤率、總資產(chǎn)報酬率、資本收益率、保值增值率、資產(chǎn)負債率、流動比率、應收賬款周轉(zhuǎn)率、存貨周轉(zhuǎn)率等指標來評價企業(yè)盈利能力。
三、論文研究提綱
一、引言（介紹研究背景，研究意義，主要研究方法）
二、盈利能力分析概述
（一）盈利能力的定義
（二）盈利能力分析的內(nèi)容
（三）盈利能力分析的目的
三、盈利能力分析的方法
（一）盈利穩(wěn)定性的分析
（二）盈利持久性的分析
（三）盈利水平分析的幾個指標
四、盈利能力分析的相關因素
（一）流動性、風險性與盈利性的統(tǒng)一
（二）流動性、風險性、盈利性之間的協(xié)調(diào)
五、盈利能力分析應注意的幾個問題
（一）不能僅從銷售情況看企業(yè)盈利能力
（二）關注稅收政策對盈利能力的影響
（三）重視利潤結(jié)構(gòu)對企業(yè)盈利能力的影響
（四）關注資本結(jié)構(gòu)對企業(yè)盈利能力的影響
（五）注意資產(chǎn)運轉(zhuǎn)效率對企業(yè)盈利能力的影響
（六）對企業(yè)盈利模式因素的考慮
（七）重視非物質(zhì)性因素對企業(yè)的貢獻
（八）不僅要看利潤多少，還要關心利潤質(zhì)量
（九）不能僅以歷史資料評價盈利能力
六、企業(yè)盈利的能力的影響因素分析
（一）財務因素分析
（二）質(zhì)量因素分析
（三）非財務因素分析
七、企業(yè)盈利能力分析的指標
（一）企業(yè)盈利能力一般分析
（二）股份公司稅后利潤分析
八、結(jié)束語
四、參考文獻
企業(yè)能力報告9
尊敬的領導：
您好！
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
自x年3月來本公司正式上班，恍然間已是一年有余。我從一個剛走出校門的學生，帶著天真和對未來的無盡想像來到公司開始人生的`另一個起點。正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。在這里我要非常感謝公司這么長時間以來對我的培養(yǎng)和照顧，在我犯錯后意志消沉時能給我鼓勵與鞭策，在我失敗時給我加油打氣，使我慢慢的學會做事，學會如何去處理同事之間的關系，慢慢能夠適應這個社會。
由于自己本身的性格與能力方面的欠缺使得自己已經(jīng)無法跟上公司快速發(fā)展的腳步，對此我感到非常的遺憾，此其一原因。
其二，古語云：父母在，不遠游，或期近之。加之我身體有疾，回家是我最好的選擇。因此為了不成為公司飛速發(fā)展的絆腳石，經(jīng)過深思熟慮，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準！
祝公司穩(wěn)步發(fā)展，祝公司的領導和同事們前程似錦、鵬程萬里！
祝愿公司蒸蒸日上。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
企業(yè)能力報告10
一、我市企業(yè)自主創(chuàng)新的基本情況
(一)自主創(chuàng)新體系初步建立。經(jīng)過多年的摸索和實踐，我市已初步建立了以企業(yè)為主體、市場為導向、政府支持為依托、產(chǎn)學研相結(jié)合的技術創(chuàng)新體系，較好地支撐了企業(yè)技術創(chuàng)新。目前，我市擁有國家級計算機輔助設計應用工程示范企業(yè)2家，中國博士后產(chǎn)業(yè)基地2個，國家級生產(chǎn)基地2個，省級星火科技示范企業(yè)4家，省級企業(yè)技術中心8家，市級企業(yè)技術中心30家。葛店開發(fā)區(qū)投資近千萬元建成的高新技術創(chuàng)業(yè)中心(孵化器)，已成為我市高新技術企業(yè)孵化基地。市金剛石行業(yè)生產(chǎn)力促進中心的建設，延伸了金剛石產(chǎn)業(yè)鏈，促進了我市金剛石產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新服務體系初步形成，鄂州科技信息網(wǎng)已成為鄂州與全國高等院校、科研院所聯(lián)系的紐帶。發(fā)展新的增長點。
(二)自主創(chuàng)新環(huán)境日益改善。市委、市政府先后制定了促進高新產(chǎn)業(yè)發(fā)展、加快產(chǎn)業(yè)化、加強科技創(chuàng)新、加速科技成果轉(zhuǎn)化、鼓勵科研人員創(chuàng)業(yè)等政策20余項，科技投入保持逐年增長;各級領導對科技工作重要性的認識進一步提高，各部門對科技工作的支持力度不斷加大，全社會尊重科技、尊重人才的氛圍日益濃厚。這些都為我市企業(yè)自主創(chuàng)新創(chuàng)造了良好的條件。
二、存在的主要問題及原因分析
盡管我市企業(yè)自主創(chuàng)新能力有了一定程度的提高，但與周邊地區(qū)相比、與市場經(jīng)濟的要求相比，還有明顯的差距，仍不能滿足經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。主要表現(xiàn)為：一是高新技術企業(yè)規(guī)模偏小。在我市26家省級高新技術企業(yè)中，只有顧地塑膠一家企業(yè)年銷售收入過億元，大多數(shù)企業(yè)規(guī)模較小，有的年銷售收入僅有幾百萬元，市場競爭力較低，抵御市場風險能力較弱。同時，由于高新技術企業(yè)數(shù)量少、規(guī)模小，我市科技進步對經(jīng)濟增長的貢獻率不高，只有44%。二是企業(yè)自主創(chuàng)新水平偏低。我市企業(yè)自主創(chuàng)新能力普遍薄弱，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、自主品牌、高附加值的產(chǎn)品比重較低，技術創(chuàng)新對外依賴程度偏高。在全市規(guī)模以上企業(yè)中，僅有20%的企業(yè)開展了研發(fā)活動，僅有12%的企業(yè)擁有自己的專利，對外科技依存度在60%以上。由于缺少核心技術和自主知識產(chǎn)權(quán)，一些企業(yè)仍停留在賺取加工費、包裝費的水平上，僅僅憑借廉價勞動力和資源消耗來贏得暫時的競爭優(yōu)勢。
造成上述現(xiàn)象的主要原因有：一是創(chuàng)新主體動力不強。作為創(chuàng)新主體的企業(yè)，有的在認識上存在偏差，認為科技創(chuàng)新是政府科技部門的事，企業(yè)只管享用科技成果，吃現(xiàn)成飯有的目光短淺，小富即安，滿足于現(xiàn)狀，無意于長遠發(fā)展;有的處于起步階段，基礎較弱，缺少外部支持，怕冒風險;有的創(chuàng)新行為存在短期化傾向，只上一些短、平、快項目，走一步看一步，等等，這些都造成企業(yè)對科技創(chuàng)新不愿投入、不敢投入。二是科技創(chuàng)新投入不足。市級科技三項經(jīng)費支出占本級財政支出的比例不到0.5%，區(qū)級科技經(jīng)費支出僅為區(qū)科技局的辦公經(jīng)費，遠沒有達到國家規(guī)定標準;企業(yè)用于研發(fā)的費用較低，全市規(guī)模以上企業(yè)投入的研發(fā)經(jīng)費占銷售收入的比例不到0.5%，低于全國0.84%的平均水平;科技風險投資機制尚未建立，金融對科技創(chuàng)新支持不力，市中小企業(yè)信用擔保公司尚未完全發(fā)揮作用，致使企業(yè)特別是科技型中小企業(yè)融資十分困難，梁子湖
區(qū)甚至連一家銀行分支機構(gòu)都沒有。這些都極大地制約了我市企業(yè)自主創(chuàng)新能力的提高。三是科技人才十分短缺。由于缺乏良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和激勵機制，我市對高新技術人才的`吸引力不強，孔雀東南飛現(xiàn)象時有發(fā)生，而且，現(xiàn)有專業(yè)技術人員在人才總量、素質(zhì)、結(jié)構(gòu)分布等方面不能適應技術創(chuàng)新和高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求。據(jù)統(tǒng)計，我市雖有5萬余名各類專業(yè)技術人員，但絕大多數(shù)分
三、提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力的幾點建議
自主創(chuàng)新是提升科技水平和經(jīng)濟競爭力的關鍵，也是調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變增長方式的中心環(huán)節(jié)。我市要建設創(chuàng)新型城市，必須首先提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力。為此，特提出如下建議。
(一)提高認識，增強自主創(chuàng)新的緊迫感
創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。當今世界，誰在知識和科技創(chuàng)新方面占據(jù)優(yōu)勢，誰就能夠在發(fā)展上掌握主動。面對日趨激烈的國內(nèi)國際競爭，要使我市成為武漢城市圈內(nèi)優(yōu)勢明顯、極具活力、快速發(fā)展的增長極，我們只有真抓實干，急起直追，把握先機，贏得主動。全市各級各部門要站在企業(yè)生存、經(jīng)濟發(fā)展、民族振興的高度，深刻認識企業(yè)自主創(chuàng)新工作的重要性和緊迫性，切實加強領導，把提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力作為事關全局的大事抓緊抓好;要牢固樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，多做打基礎管長遠的事，加大引導和支持力度，促進企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力。廣大企業(yè)要切實轉(zhuǎn)變創(chuàng)新觀念，認清發(fā)展形勢，克服等、靠、要的傳統(tǒng)
思想，增強做大做強的信心和勇氣，潛心研究和實施技術創(chuàng)新策略，拋棄違法侵權(quán)行為，緊跟科技潮流，主動參與競爭，努力實現(xiàn)產(chǎn)品由制造到創(chuàng)造的跨越式發(fā)展。
(二)突出企業(yè)，強化自主創(chuàng)新的主體地位
(三)完善政策，構(gòu)建自主創(chuàng)新的激勵機制
、科技部門積極爭取各項稅收優(yōu)惠政策，如企業(yè)研發(fā)投入實行稅前扣除，允許企業(yè)加速研發(fā)儀器設備折舊，對中小企業(yè)開展技術創(chuàng)新實行稅收優(yōu)惠等，激勵企業(yè)開展技術創(chuàng)新。要以建設武漢城市圈為契機，把葛店高新區(qū)融入武漢東湖高新區(qū)作為我市融入武漢城市圈的著力點，加強產(chǎn)業(yè)和政策融合，爭取葛店高新區(qū)享受國家級高新區(qū)的稅收優(yōu)惠政策，以增強我市對高新技術企業(yè)的吸引力。三是暢通科技型企業(yè)融資渠道。要建立銀企工作溝通機制，由政府部門牽頭，定期組織金融機構(gòu)與科技企業(yè)聯(lián)系會，溝通情況，加深理解，真誠相待，互相支持，促進銀企合作。鼓勵金融機構(gòu)加強和改善對高新技術企業(yè)，特別是對科技型中小企業(yè)的金融服務，對重大產(chǎn)業(yè)項目、科技成果轉(zhuǎn)化項目給予優(yōu)惠的信貸支持。要進一步完善市中小企業(yè)信用擔保公司工作機制，加大資本注入力度，擴大擔保規(guī)模，為中小企業(yè)科技創(chuàng)新提供資金支持。
(四)夯實基礎，提供自主創(chuàng)新的人才支撐
自主創(chuàng)新，人才為本。培養(yǎng)使用具有創(chuàng)新精神的人才是提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力的一項基礎性工作。
一是建立選拔培養(yǎng)人才的長效機制。選拔培養(yǎng)使用好科技人才，首先要提高企業(yè)經(jīng)營管理者的科技意識和管理水平。建議由政府科技部門組織講座，每年邀請專家學者和科技界精英，免費對全市科技企業(yè)管理者和科技人員進行科技形勢和管理知識的培訓，不斷提高企業(yè)管理者的科技水平和管理水平。企業(yè)要加強與高校和科研院所的聯(lián)系，一方面采取定向委托培養(yǎng)的方式培養(yǎng)人才，另一方面根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，有計劃地輸送技術人員到大專院校、科研院所和高新技術企業(yè)深造、學習、取經(jīng)，同時，大力引進、聘用實用新型人才，借智借腦，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力。人事部門要隨時收集人才市場供給和企業(yè)需求信息，建立科技人才供需庫，適時組織供需見面會，為企業(yè)引進人才提供配套服務。要加強職業(yè)技術教育，大力培養(yǎng)企業(yè)急需的各類實用技術人才。
二是激發(fā)科技人員的創(chuàng)新熱情。有關部門對企業(yè)引進人才，要在安家落戶、醫(yī)療養(yǎng)老、子女入學就業(yè)等方面給予政策傾斜，對高層次的技術帶頭人，財政可給予專項補貼;要完善收入分配機制，促進技術要素參與收益分配;對有突出貢獻的科技人員要給予重獎，并為其進行高層合作、交流、考察、研究創(chuàng)造機會;要建立多層次的科技獎勵體系，除了政府每年對科技成果和科技人員進行獎勵外，鼓勵各部門、各企業(yè)設立相關科技創(chuàng)新獎項。在對科技人員進行物質(zhì)獎勵的同時，還應進行精神和政治獎勵，如：在評選市勞模時，優(yōu)先考慮優(yōu)秀科技工作者;在選舉人大代表、推薦政協(xié)委員時，優(yōu)先考慮有突出貢獻的科技人員等，以此增強科技人員的榮譽感，激發(fā)他們的創(chuàng)新熱情。各企業(yè)要為科技人員的工作、生活創(chuàng)造良好的條件，使他們?nèi)吮M其才、才盡其用。要在全社會培育創(chuàng)新意識，既要尊重知識尊重人才，又要寬容創(chuàng)新失敗，努力營造參與創(chuàng)新和支持創(chuàng)新的社會氛圍。
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