調研報告

時間:2024-09-09 03:25:30 報告 我要投稿

調研報告范文15篇

  在日常生活和工作中,接觸并使用報告的人越來越多,報告具有語言陳述性的特點。寫起報告來就毫無頭緒?下面是小編整理的調研報告范文,希望能夠幫助到大家。

調研報告范文15篇

調研報告范文1

  為進一步掌握基層網點和油庫經營管理基本情況,幫助基層提高維穩工作水平,確保片區安全、平穩、健康運營,**年*月*到**日,由公司黨委王瑞鴻書記帶隊,財務、人事、政工資產等部門負責人參加,綜合調研組一行六人分別到九縣一庫對經營狀況、資金安全、網點建設、人事用工、黨建工作、安全穩定以及閑置資產盤活等方面進行綜合調研,認真查找影響穩定的因素。調研采取多種形式,包括開座談會、員工談話、聽取班子成員匯報、實地查看現場、查閱管理制度和記錄材料等,掌握了基層第一手真實資料,綜合分析判斷,并提出解決問題的辦法。

  一、九縣一庫維穩工作的基本情況

  調研組4月8日到邵東片區開展調研,4月15日在邵陽油庫調研完畢,共計與加油員、站長、油庫班組長、片區班子成員、油庫班子等66人次進行面對面談話,并查閱了財務、資產等方面的大量工作資料,通過深入調查研究,發現基層經營管理情況基本良好,對市公司的各項政策基本能夠認真地落實。總體來看,員工隊伍基本穩定,經營形勢基本穩定,安全形勢基本穩定,基層班子基本穩定,反腐倡廉形勢基本穩定,未發現重大違規違紀違法現象。

  二、影響片區穩定的因素及問題

  雖然片區情況基本穩定,但是影響穩定的的因素依然存在,維穩工作的.薄弱環節依然存在,形成了一些安全隱患20xx年度隊伍穩定調研報告20xx年度隊伍穩定調研報告。

  1、部分員工的對個人收入期望值偏高,影響隊伍穩定

  相當數量單位的員工反映工資偏低,用工緊張,勞動量大,對個人收入期望值偏高,脫離經營實際,出現了一些不良情緒。少數片區的班子未能真正關愛員工,未能做好政策解釋工作和思想引導工作,未能及時消除員工的誤解,加劇了員工不滿情緒,基層員工隊伍思想有些波動。

  2、少數基層班子工作作風不嚴謹,一定程度上造成安全隱患。

  少數片區班子在資金管理方面未作深入細致的工作,未能密切關注員工思想動態和不良行為習慣,比如個人高消費等。在實物管理方面,部分片區存在“陰陽合同”、對外租賃閑置資產的租金收入未能及時入帳、遺留租賃合同不能及時清理等狀況。在執行財經制度上,個別片區存在虛假申報維修、業務宣傳費等行為、截留和挪用托管公司費用資金等行為

  班子作風不嚴謹,管理不到位,導致一些安全隱患存在。

  3、安全與維穩措施不到位,對片區和諧、健康發展形成挑戰20xx年度隊伍穩定調研報告工作報告。

  個別片區黨建工作有形式主義傾向,對一線員工關心程度不夠,對黨員的形勢教育不夠重視。少數片區對新招人員把關不嚴,對新員工教育

  培訓不到位;對各類不穩定的因素監控措施不夠。這些薄弱環節,對建設和諧、健康片區形成一定挑戰。

調研報告范文2

  一、我縣鄉鎮財政職能基本狀況

  目前,我縣各鄉鎮財政所承擔的工作大致相同,主要是承擔鄉鎮一般預算資金的收支管理,部門綜合預算管理,非稅收入的征管,國有(集體)資產管理,財政補貼資金發放與信息化管理,執行財政監督,參與農村綜合改革,協助稅收征管等。

  (一)做好財政收支預算,保障黨委政府工作正常運轉。編制財政預算,保障鄉鎮政府運轉是鄉鎮財政所的基本職能。我縣鄉鎮財政所根據上級財政“要健全鄉鎮財政預算制度,堅持量入為出、收支平衡”的原則,力求科學合理地編制鄉鎮年度財政收支預算,切實保障鄉鎮黨政機構行政和社會管理等基本運轉的支出需要,努力適應統籌城鄉發展的要求,嚴格按照財政預算制度和編制程序按時編制年度財政收支預算,預算方案通過后,鎮基本支出定員定額管理,嚴格控制預算追加,切實增強預算的約束力。

  (二)做好涉農補貼工作,認真落實惠農政策。各鄉鎮財所通過涉農財政補貼信息管理系統,對各自轄區內的農戶建立了詳細的信息庫,內容包括:每戶人口數,主要勞動力,種植土地面積等情況以及收入狀況等。與鎮多辦、畜牧站、農機站等部門對涉農補貼對象的小麥種植面積補貼、良種補貼、養殖母豬補貼和購買大型農用機械補貼申報的情況,認真做好認定、審核和公示等工作,確保符合條件的補貼對象全部納入政策保障范圍內,最后通過“一卡通”把補貼款發放到補貼對象本人手中。

  (三)參與專項資金監督管理,提高資金使用效率。各鄉鎮財政所積極參與專項資金的監督管理,對于列入鄉鎮財政預算的專項資金,建立了全項目庫管理制度,加強項目論證、立項、申報、實施等各環節的監督;對未列入鄉鎮財政預算的專項資金,包括農林水專項、農業綜合開發、環境保護、土地開發整理等也加強監根據專項資金項目申報進度情況,經過核實后,給專項資金項目撥付資金,既嚴防截留、挪用、擠占專項資金的行為發生,又對專項資金的使用情況進行跟蹤監督管理,確保提高資金使用效率。

  (四)加強財務監督,健全鄉村理財機制。各鄉鎮財政所嚴格執行黨委政府制定的《財務管理制度》,對鄉鎮行政事業單位加強財務管理,實行統一財務開支范圍和標準,嚴格規范財務收支行為,并按月公開,廣泛接受社會監督。對鎮直各部門使用的房屋認真做好建造日期及使用年限的`登記建檔,對購買的車輛、空調和辦公用品的購買日期、品牌、金額、使用年限分別一一登記造冊,制定臺帳,做到資產實物管理與價值管理相統一,防止資產流失。聯合鎮“雙代管”辦公室對村級重大事項進行審批,限定報刊費,禁止招待費,以便更好地保障村級組織運轉經費,使村級組織正常運轉。

  (五)搞好隊伍建設,提高鄉鎮財政管理水平。各鄉鎮財政人員除積極參加縣財政部門組織的培訓外,還參加各鎮黨委定期組織的學習國家方針政策的活動,除此之外各鄉鎮財所人員每周再抽出2-4小時集中或分散學習法規政策或業務知識,以增強財所人員的綜合素質和工作能力,使每個人員的財政管理水平都有突飛猛進的提高。

  二、我縣鄉鎮財政所干部隊伍建設存在的主要問題

  1、思想混亂的現象依然存在。農業稅取消后,鄉鎮財政所的主要職能是什么?鄉鎮機構改革后財政所到底會不會撤消?如不撤,鄉鎮財所的工作在哪里?該如何工作?這種認識上存在的盲點和誤區,對鄉鎮財政干部隊伍的穩定和工作開展帶來很大的負面影響,部分財政所存在管理松散、人心不穩,工作消極等現象。

  2、工作紀律不夠嚴格。在日常工作中,紀律意識較差,不能嚴格遵守按時上下班制度,遲到早退現象嚴重,部分干部職工平時掛著上班的牌,做的卻是自已的生意,有的長期曠工在外做生意,工作散漫。

  3、個別領導敷衍了事。個別鄉鎮財政所領導在工作上不抓緊,不督促所內干部職工按期完成工作,聽之任之;對紀律檢查隱瞞、包庇不上班干部職工:檢查到缺勤人員時,以外出辦事為由搪塞檢查組。匯報工作時總是客觀原因多于主觀原因,沒有深入分析主觀因素。

  三、加強鄉鎮財政管理的保障措施

  (一)明確鄉鎮財政指導管理機構。要在財政部門內部明確一個處室具體負責對鄉鎮財政的歸口管理和指導。據我們了解,目前全國已有19個省(區、市)財政廳(局)組建了專門的基層財政管理處(局)負責鄉鎮財政管理工作,其中黑龍江、浙江、廣西、重慶、貴州、甘肅、青海、寧夏等10個省份在農村綜合改革辦公室加掛農村基層財政管理局的牌子。我省XX市從xx年起將原縣(區)農業稅收管理局改為農村財務管理局,同時將原農村稅費改革辦公室更名為農村綜合改革辦公室,實行一套人馬、兩塊牌子,負責鄉鎮財政的管理工作。大荔、太白、XX縣、旬邑、藍田等縣已經明確把對鄉鎮財政的管理和指導工作交由縣綜改辦負責。我們認為,要貫徹落實謝旭人部長關于“鄉鎮財政機構建設、職能定位、資金監管、工作指導由國務院農村綜改辦負責;鄉鎮財政預算、體制問題由預算司負責”的批示精神,對鄉鎮財政管理的有關問題盡快予以明確。

  (二)加大投入力度,改善鄉鎮財政所履職條件。要加大投入力度,重點解決鄉鎮財政所辦公用房不足、交通工具缺乏、辦公設備老化等問題,為鄉鎮財政干部創造必需的工作環境。從銅川、商洛等市情況看,標準化鄉鎮財政所建設要達到:宿辦分離、三室一廳、柜臺式辦公。所長辦公室、檔案室、會議室面積為20平方米左右,綜合服務大廳面積在30平方米以上。從建設投入來看,新建一個財政所需40萬元,擴建一個財政所需30萬元,更新修繕一個財政所需10萬元。另外,鄉鎮財政所需配備必要的辦公設備和公務用車。建議將鄉鎮財政所的建設投入納入財政預算,實行“中省財政補助、市縣加大投入”的辦法,逐步實施,分三年完成財政所規范化建設改造任務。同時,要將鄉鎮財政所的工作經費納入縣財政局的部門預算,實行集中支付、集中核算。

調研報告范文3

  一、地面用耐磨材料

  混凝土地面用水泥基耐磨材料是指由硅酸鹽水泥、普通硅酸鹽水泥、耐磨骨料為基料,加入適量添加劑組成的干混材料。由于耐磨骨料的不同可分為非金屬骨料型和金屬骨料型兩類,其中以金剛砂作為骨料的地坪稱為金剛砂耐磨地坪。

  我國水泥基耐磨地坪是20世紀70年代中后期開始發展的。80年代初,國外幾家建筑材料生產商(例如麥斯特、西卡、富斯樂等公司)相繼在廣州、上海開設辦事處銷售其產品。90年代后期,麥斯特公司在上海建廠,西卡、富斯樂公司在廣州建廠,真正意義上從國外將此類產品引進到中國,在一些外資的廠房地面進行了施工應用后,取得了很好的效果,既紛紛從國外將該類產品引入,并迅速占領了國內市場。當水泥基耐磨材料優良的性能、較高的性價比、良好的耐久性逐漸為國內同行了解后,國內相關部門對水泥基耐磨材料也進行了相當的研究開發。同濟大學研究了水泥基耐磨材料的強化機理與磨損機制,并開發出了混凝土表面硬化劑,著力解決該產品的物理、力學及外觀性能;上海市政研究院、蘇州水泥與混凝土制品研究院研究開發了混凝土用彩色面料稱為彩色強化料;設計院亦開始在國內工程設計中采用此材料。

  水泥基耐磨材料的特點是:價格比較低、耐磨性能優異、耐沖擊。雖然在光潔度、美觀程度方面略遜于樹脂地坪,但是因其較高的性價比及材質特點,使用幾年后,色彩依然比較亮麗,耐磨、抗沖擊性能良好,所以用戶在使用后對產品仍較為滿意。

  據統計,2000年全國混凝土地面用水泥基耐磨材料應用面積約為100多萬。應用地域主要分布在華東、華南、華北等地。應用場合主要是生產車間、車庫、倉庫、大型超市、彩色人行道。其中生產車間的工程量約占70%,是最主要的應用場合。比較大的工程有中華映管(福州)有限公司三期2.5萬生產車間,LG電子(天津)有限公司5萬生產車間,上海通用汽車3.8萬生產車間,上海大眾汽車有限公司2萬生產車間,沈陽國際汽車博覽交易中心3.1萬等。目前國內生產企業的年產能力約為50萬噸。2007年的實際生產量約20~25萬噸,年使用面積超過500萬。雖然目前伴隨著原材料價格的上漲,水泥基耐磨材料價格的上漲趨勢加大,預計到2010年,水泥基耐磨材料不論在產值、產銷量、使用面積還是從業人員數目上均會有大幅度上漲。目前市場上主要的生產廠商為:上海麥斯特建材有限公司(屬Degussa公司),廣州富斯樂(FoSRoc)化學建材有限公司,廣州西卡建材有限公司(SIkA),日本ABc株式會社,上海天地特種建材有限公司,蘇州麥奇建材有限公司等。國內水泥基耐磨材料生產廠家大量出現,產品的數量、質量也有了很大提高,總體上生產廠家是好的。但由于此產品的技術含量不高,進入門檻低,除了上述提到的企業外,國內還有大量的企業在生產耐磨材料,為了增強競爭力,一些企業一味走低價路線,使該產品的價格、質量持續性走低。一些廠商則魚目混珠、以次充好,致使目前市場上生產的材料質量良莠不齊,甚至出現某些施工隊現場用水泥拌制黃沙亦稱為耐磨材料,出現了劣質工程,對水泥基耐磨材料的聲譽造成了不良的影響。

  現在,沿海經濟發達地區基本建設已具有一定規模,企業面臨產業的升級,傳統的機械加工產業逐漸為高新技術企業取代,因此大規模的水泥基耐磨材料的市場需求在沿海經濟發達地區的應用將逐漸趨于平穩或略有下降,而中西部地區由于產業鏈的轉移,水泥基耐磨材料應用將逐漸增大,市場前景廣闊,所以生產水泥基耐磨材料企業的銷售重點應由沿海地區向中西部地區轉移。

  二、水泥基自流平材料

  水泥自流平地坪材料也稱水泥自流平砂漿,屬于具有特殊功能的水泥砂漿,是以硅酸鹽水泥或鋁酸鹽水泥為膠粘材料,加入顆粒狀集料(砂)和粉狀填料,并使用可再分散聚合物樹脂粉末和各種化學添加劑進行改性,通過一定的生產工藝混合均勻成為粉狀產品包裝。使用時,加水調和成漿狀后,具有極好的流動性,傾注于地面后稍經攤鋪即能夠自動找平,并形成光滑表面。

  我國自流平地坪材料的發展大約起始于20世紀80年代末,90年代初,由于當時許多有機材料未能普及,價格高,導致大面積施工時成本較高,很難被工程所接受。隨著我國改革開放和經濟的快速發展,國外可分散聚合物樹脂粉末和保水效果非常好的高性能纖維素的引入和我國水泥質量的`提高及穩定,以及混凝土外加劑的發展,使得自流平地面砂漿的應用與發展具有了穩固的材料基礎和應用市場,使得自流平地坪材料的質量得到保證,而且成本相對降低,為大規模工業應用提供了條件。迄今為止,水泥基自流平材料已成為品種多、功能齊全、用途廣泛的一類地坪材料。

  水泥基自流平地坪材料的特點是:在澆筑后能自動找平,施工效率高,且在施工時還可以在地坪層中架設鋼筋骨架,能夠更好的滿足地坪的重負荷要求,不僅克服了傳統混凝土材料施工速度慢、平整度差以及出現開裂、剝落、起灰等多種缺陷,還可根據不同性能和功能的需求,選用不同的原材料和設計配方,制造出擁有不同特性的地坪材料。如:在自流平地坪材料中添加耐磨骨料(如金剛砂、鋼砂等),可以制得耐磨性極好的耐磨地坪;添加導電碳纖維、碳粉等導電性功能材料,能夠制得防靜電地坪材料;添加補償收縮材料或者抗裂材料,可應用于大面積的體育場館和廣場的施工等等。

  據2007年最新數據統計,歐洲的水泥基自流平在地坪行業中的應用已達到150萬噸/年,1億平米,其中德國的用量在27萬噸/年左右,應用面積在2000萬平米,我國的用量已超過了15萬噸/年。如今我國水泥基自流平市場已由成長期過渡到成熟期,越來越多的國外品牌開始進駐中國,已打開我國市場的外資企業也紛紛擴大規模或并購其他企業以尋求擴大在我國的市場占有率,而國內的企業則搶占中、低端市場。

  水泥基自流平材料市場開始進入到大發展前的整合和調整階段。而隨著設計院、甲方、監理、大型施工企業和裝飾公司對水泥基自流平產品和應用技術認識的不斷提高,水泥基自流平材料的使用已不再局限于工業和民用建筑中,在國內的機場、醫院、學校、體育場館、高檔樓盤、奧運項目都得到了廣泛的應用。

  隨著環保要求和水泥基自流平產品自身的發展,水泥基自流平開始顯現比環氧、硬化地面等地坪材料更適合在工業重載地面和面層自流平方面使用的優勢。在國內施工的首都國際機場T3新航站樓的停車庫和行李轉運中心等都大量運用水泥基自流平材料,此項目無論在施工技術上,還是整體面積上,在世界上都是領先的。而就工業地坪來說,隨著高質量車間地坪和功能型地坪的需求量不斷增大,水泥基自流平地坪材料已成為一種快速發展的工業地坪材料。

  不僅如此,現在水泥基自流平材料也逐步擴展到家裝市場,因其施工時間短,具有很好的平整度,很強的抗開裂性能,施工人員能很快的掌握施工工藝,且比環氧地坪材料更環保,在日益追求健康生活的今天,水泥基自流平材料在家裝市場開始受到人們的重視,并得到了一定的應用。但就目前情況看,要在全國范圍內使用水泥基自流平尚需時日,所以生產水泥基自流平材料的企業短期內應將目光鎖定在我國東南沿海及經濟發達地區。

  三、石膏基自流平材料

  石膏基自流平砂漿是一種在混凝土樓板墊層上能自流攤平,即在自身重力作用下形成平滑表面,是一種較為理想的建筑物地面找平層,是鋪設地毯、木地板和各種地面裝飾材料的基層材料。

  在國外,石膏及石膏建材制品在建筑業中已有很廣泛的應用,由于我國起步較晚,所以與世界上石膏建材生產發達國家相比,石膏建材產品的產銷量水平還很低。在國內,由南京理工大學和Elotex易來泰聯合研發的石膏基自流平材料在實驗室階段已成熟。2005年伊始,南京理工大學開始用改性處理后的脫硫石膏配置在石膏基自流平材料中,并將研究的部分成功成果應用到了實際生產中,且已取得非常好的評價。它是充分利用日益增加的脫硫石膏作為主要膠凝材料,摻入少量的輔助原料研制而成的高性能環保材料。

  當今,化學石膏的產量每年以非常快的速度增加,磷石膏大約為4000萬噸,其次是脫硫石膏大約在2000萬噸。預計到2010年脫硫石膏的產量將會達到3500萬噸左右。用脫硫石膏取代部分天然石膏不僅可以減少對天然石膏的開采,同時還可以減輕脫硫石膏對環境的污染。對化學石膏進行改性,并且添加適量的激發劑、減水劑、保水劑、消泡劑以及一些可再分散膠粉等外加劑來制備石膏基流平砂漿既可以滿足人民要求,又可以達到充分利用工業廢渣的目的。在國家發展節能、環保產品的大方向下,將化學石膏利用在自流平材料中已成為一種趨勢。

  目前地坪分會正在協助南京理工大學將石膏基自流平技術應用到地坪領域,并組織專家進行研討,以使得石膏基自流平材料完成從實驗室到實踐的良好過渡。

  四、環氧樹脂地坪涂料

  環氧樹脂是分子結構中含有兩個或兩個以上環氧基團且能交聯的一類合成樹脂。而環氧樹脂地坪是由環氧樹脂為主要成膜物質的地坪涂料,通常還包含溶劑、固化劑、顏料、助劑等材料。環氧地坪涂料可分為溶劑型和無溶劑型2種。溶劑型環氧地坪涂料在生產、施工和固化過程中會排放一定量的揮發性有機物(Voc),但成本比較低;而無溶劑環氧地坪涂料符合環保理念,無揮發性有機物排放。

  在國內有機類地坪材料市場中,環氧樹脂地坪占有的市場份額為70%,聚氨酯地坪占10%,其他占20%,可參見有機類地坪材料產品市場占有率餅狀圖

  有機類地坪材料產品市場占有率

  國內地坪材料以環氧類材料為主,且以溶劑型環氧為主,約占7-8成。作為最早應用于地坪的樹脂類材料,其技術最成熟且用量最大。

  五、丙烯酸地坪涂料

  丙烯酸(交聯)類材料,是以甲基丙烯酸類單體聚合而成的不飽和體系,以過氧化交聯體系進行自由基交聯而成為交聯網絡結構的地坪材料。丙烯酸類材料,是以甲基丙烯酸類單體聚合而成的不飽和體系;該類材料具有優異的耐候性,可用于室外環境,同時由于快速交聯反應使其施工周期大為縮短,更有其在零下溫度亦可較好固化的特點,故在較冷的環境中也可施工。

  丙烯酸地坪涂料的耐光性和戶外耐老化性,耐紫外光照射,耐化學品性和耐水性較好,其突出的耐候性特性,使其能應用在一些傳統的環氧樹脂體系、聚氨酯體系不能適用的地面及室外;其環保、衛生、固化后無小分子分解的特點,符合衛生食品行業標準。特別是固化條件對溫度反應不敏感,可在-30℃低溫下施工,常溫固化時間1-2小時后就能投入使用。

  我國在經歷了20多年的外商投資高峰期后,許多初期投資建設的工業廠房都或多或少的出現了破損和改造的情況。為了最大限度的減少對正常生產和運營的影響,許多客戶要求在保證質量的情況下要快速施工、養護。甲基丙烯酸甲酯材料在這種情況應運而生,它施工完成的時間是現有已知其他地坪材料(耐磨地坪、環氧地坪)的1/10,達到了在2-4小時內完成施工、固化、養護全過程。甲基丙烯酸甲酯地面可以在夜間停產時施工,不會影響到第二天的使用,不會增加生產企業因地面改建而造成的損失。而且地面的物理、化學性能不僅比現在的地面要好,還能有效的抵抗室外紫外線和雨水的腐蝕,不變色。目前,國內市場上超過10年以上的外資企業廠房地面改造已逐步采用這種材料。

  六、聚氨酯地坪涂料

  聚氨酯地坪涂料是以聚醚樹脂、聚酯樹脂、丙烯酸樹脂或環氧樹脂為甲組分,異氰酸酯為乙組分而構成,主要有彈性地坪涂料和防滑地坪涂料。

  聚氨酯(PU)是一種新興的有機高分子材料,被譽為“第五大塑料”,早在60年代聚氨酯涂料就形成了工業化生產。國外聚氨酯企業包括拜耳、巴斯夫、亨斯邁、陶氏化學、GE、科舉亞、德固賽等知名公司,他們通過收購、兼并和控股等方式,建立起大型聚氨酯跨國壟斷公司,牢牢掌握著世界聚氨酯原料市場。

  相對于國外的發展,我國聚氨酯地坪市場的起步則較晚,自1996年才開始引入,并且在過去的幾年中,我國聚氨酯地坪產品全部依賴進口,導致價格較高。隨著瑞士西卡(Sika)公司第一個在中國蘇州工業園投資新建占地7.5萬面積的工廠和計劃年產量為30000噸聚氨酯生產線的投產,聚氨酯產品迎來了它在中國地坪市場的高速成長期。2008年底,萬華的產能有望擴至50萬噸;上海拜耳設計生產35萬噸,預計09年正式投產;巴斯夫在重慶的40萬噸合資項目也正在積極的籌備,預計到2011年投產。聚氨酯地坪材料市場競爭的加大和其應用領域的不斷拓展,聚氨酯地坪產品的價格將會逐年降低,預計到2010年聚氨酯地坪產品的價格將由原來拜耳、巴斯夫、亨斯邁、萬華等公司聚氨酯原料價格的3倍降到2-2.5倍,聚氨酯地坪產品在中國的應用也將得到飛速的發展。預計在未來的5年里,聚氨酯產品將保持年均30%的增長,到2015年中國大陸將是聚氨酯地坪材料最大的生產和消費地區。

  目前西方發達國家的制造業已非常成熟,每年新建的廠房工程在逐漸減少,使得更多的外資企業將目光移到了中國,在我國沿海經濟開發區,新建工廠數量僅占中國所有工廠數量的5%的外資企業消費了80%的聚氨酯地坪材料。其中85%用于食品廠、飲料廠、化工廠倉庫及儲藏區等極端生產區域并且在這些領域展現出其它技術所無法取代的優勢。例如:新建的中國青島的太平洋恩利食品為世界最大的魚產品加工基地,生產加工車間面積超12萬。

  對于一些極端的生產環境,一般的耐磨地坪和環氧樹脂地坪已經不能滿足它們的要求,如:極重的荷載、極度高溫或低溫、抗水性及高腐蝕性區域等。針對這些問題,國際上一些知名的建材企業開發出了一種水性聚氨酯砂漿地面,它是由水性聚氨酯和高強度無機骨料合成而成。它的水性聚氨酯成分能最大限度的解決地表和地下水汽的破壞問題,不會出現起泡和脫層的問題;它的高強度無機骨料成分使之成為目前世界上公認的最硬地面。在近幾年的市場應用中,水性聚氨酯砂漿地面已獲得了良好的反響,并在許多大型施工項目及國際知名企業中得到應用,而且每年的市場需求量都在大幅增加,相信在以后的一段時間里,水性聚氨酯砂漿地面還會有一個飛躍性的發展。

  七、噴涂聚脲

  由異氰酸酯組分和含胺組分生成的高分子化合物稱為聚脲。因為異氰酸酯和胺的反應十分迅速,幾秒鐘內就可以完成,使用的關鍵在于要有特殊的噴涂設備,包括穩定的輸送系統,精確的計量系統,均勻的混合系統,良好的霧化系統,清洗系統等。由于二組分混合時反應極快,要采用高溫、高壓撞擊式混合,且高溫高壓有利于霧化和流平,因此需要有加壓和升溫裝置,因為聚脲一般要采用噴涂方法實現成膜或成型,所以稱為噴涂聚脲。又因聚脲中通常采用聚醚為主鏈中軟段(異氰酸酯為硬段),有很好的彈性,所以又稱噴涂聚脲彈性體。

  聚脲為雙組分,高固體份或100%固含量,對環境友好,并且不含催化劑,快速固化,可以在任何曲面,斜面及垂直面上噴涂成型,不產生流淌現象,對溫度、濕氣不敏感,施工時不受環境溫度、濕度的影響,并且具有優異的物理性質,如抗張強度高、柔韌性好、耐老化、耐介質、耐磨等。

  我國正處在產業結構調整,產業組織優化的過程中,很多工程需要高質量的材料,尤其是一些大型的公共場所。自1999年開始將聚脲技術投入到商業后,在很多方面都得到成功的嘗試,并且應用于眾多的奧運場館中,如豐臺壘球中心、曲棍球館、奧林匹克體育中心、奧林匹克水上公園等奧運場館的混凝土看臺保護中都成功應用,累計面積已超過10萬平方米。并在一些大型項目中如大慶油田、昆明卷煙廠、北京煙草物流中心等工業地坪中噴涂聚脲材料亦得到了成功應用。

  雖然噴涂聚脲彈性體材料具有很多優點,但是,由于它在施工中對設備的高壓力要求,造成反濺和顆粒狀漆霧比較嚴重,沒有特殊的慢體系物料,難以噴出比較光滑的表面效果。為此,國外公司進行了大量探索研究,例如:德國Nitroil公司新近開發的DAX4、DAX6、DAX8系列端氨基聚醚,在延長凝膠時間、改善力學性能、降低成本等方面,取得了一些進展;美國ElastomerSpecialities公司,在研制低壓噴涂聚脲彈性體技術方面,走在了前沿,推出了牌號為"condor"的低壓噴涂設備,它省去了主機加熱器和管道加熱器,縮小了設備體積。它采用靜態混合桿替代對撞式混合室,減少了設備日常維護程序,消除了在多孔物體表面(例如:混凝土、泡沫)容易出現針孔的弊病,并大大簡化了噴涂聚脲彈性體施工設備的配置,降低了日常維護費用。雖然低壓噴涂設備具有上述優點,而且能夠在室溫下進行小面積噴涂,但是,對于低溫、大面積和垂直物面的噴涂,就顯得力不從心。因此,低壓噴涂設備僅僅是常規噴涂設備的一個補充,不可能完全替代以往的高溫、高壓噴涂設備

調研報告范文4

  20xx年1-9月保健食品銷售額達140.7億元,同比提升36.2%,其中銷量增23.1%,均價增10.6%,實現量價齊升。在保健品市場發展的初期,受限于消費者對保健品認知的不足,一般線下渠道如藥店、商超等難以有效地推動產品銷售。以下對保健品行業現狀分析。

  保健品行業現狀分析,20xx年,全球保健食品市場規模達到1569億美元,其中,美國的保健食品市場規模為426億美元。保健品行業分析指出,我國的保健食品市場規模約為1851億元,預計20xx年將超過20xx億元。其中維生素及膳食營養補充劑占比最高,約為1093億的市場規模,占比達55%。

  保健品行業分析

  保健品的銷售渠道分為直銷渠道和非直銷渠道,直銷渠道有直銷員、網購、私人醫生、郵購等,非直銷渠道有雜貨店超市等一般零售渠道、藥店、保健品專賣店等專業渠道。 保健品高毛利屬性可得到持續。由于保健品兼具消費升級、健康保健、禮品等多重屬性,營養保健品行業享有較高且穩定的利潤率。現從三大方向來分析保健品行業現狀。

  產品結構

  保健品行業現狀分析,國內的保健品主要是食品,通常是指具有特定保健功能或者以補充維生素、礦物質為目的的食品,適用于特定人群食用,具有調節機體功能,但不以治療疾病為目的。根據國家統計局數據,我國20xx年保健食品市場規模為386.61億元,20xx年達到1574.81億元,CAGR為42%,處于快速增長狀態。此外,市場上也有部分具有保健作用的牙膏、婦女衛生用品等,但占比較小,處于產品開發的.萌芽階段。目前保健品的保健功能主要集中在調節免疫、輔助降血脂、抗疲勞和維生素等幾方面,占比超過50%。我國保健品前十大品牌市場占比約50%。

  市場規模

  保健品行業現狀分析,中國保健品的市場規模一直保持上升的趨勢,并且前景廣闊。據中國保健協會的調查數據顯示,20xx年我國保健品的銷售額約20xx億元,其中老年人消費占了50%以上。老年人是保健品消費的主力。

  企業數量

  保健品行業現狀分析,20xx-20xx年,在保健品市場一片繁榮的同時,中國保健品生產企業數量卻呈現先增后減的現象,數據顯示20xx年國內保健品生產企業數量為2440,較上年減少147家。

  保健品行業現狀分析,目前我國保健食品銷售以直銷渠道為主,但近年來增速趨緩,預計未來市場份額將下降;藥店作為傳統渠道主體,近年來占比不斷下降,專業化與服務力是未來保持競爭優勢關鍵;線上電商渠道最近幾年快速發展,預計未來市場份額還將繼續擴張。

調研報告范文5

  隨著社會經濟的不斷發展,與之相適應的稅源管理模式也在不斷改革與發展。但由于山區稅源分布、稅源結構的特殊性,以及山區經濟發展的滯后性,很難適應國家以宏觀經濟發展為對象或目標所制定的稅源管理模式,而應當根據各山區的實際情況進行稅源管理模式的構建與選擇,主要是構建靈活機動,又相對穩定的管理框架,以促進山區稅源管理的深度、廣度,提高山區稅源管理的質量。

  一、關于稅源管理、稅源管理模式及本文研究的重點

  (一)什么是稅源管理。廣義的稅源管理分為兩個層次:一個稅收立法層次上的管理,即宏觀稅源管理,包括對什么征稅,稅基確定,以及每個稅種的具體減免、扣除、抵免、優惠政策的落實等,這都屬于立法解決的問題;第二個層次是執法層面上的'實務操作管理,即微觀稅源管理,主要是監督對現行稅收政策的具體落實,即對具體稅基的核實、監督、管理,屬于稅收政策法規的實施管理。

  (二)稅源管理的基本模式。總結傳統的稅收管理模式及其演變,稅源管理模式可分為以下幾種模式:一是屬地管理。主要是責任到片、到人,各稅統管,所以也稱分片管理。其特點是管理者對所管區域的情況了如指掌,對稅源變化的掌控及時、準確。但因管理力量相對薄弱,對技術含量較高和行業特征突出的稅源,難以提高管理質量。二是集約化管理。主要是成立專門的管理機構,配備專門的管理人員,對在當地有較大影響力,對經濟發展及完成稅收任務聯系緊密的重點稅源所實施的一種管理模式。其特點是在一定程度上優化了管理資源的配置。但如果這些骨干稅源分布不集中,或者各個骨干稅源和行業特點差異大,有可能增加管理成本,如山區小礦山、砂石廠等。三是專業化管理。也被稱為行業管理,主要是以行業為對象劃分管理組,各管理組只對某一種或一類行業進行管理。其特點是有利于對專門行業進行深入研究,通過詳細掌握行業特點,提高管理水平和管理質量。但如果同一行業的地域分布較廣,管理人員相對較少的情況下,有可能難以準確掌握同行業中各企業的實際經營情況變化,即掌握了行業共性卻難以準確把握企業的個性差異。四是簡易化管理。如委托扣稅,或者采取簡易申報、簡并征期、重點巡查的稅收管理模式。其優點當然就是簡易,尤其是以現代高科技手段為依托的簡易化管理模式,更是今后稅源管理的發展趨勢。資料顯示:隨著經濟和社會的發展變化,全國納稅人數量平均每年增長10%左右,與此同時,納稅人的組織形式、經營方式、經營業務也在不斷創新,稅收征管的復雜性和工作難度明顯加大,如果仍沿用傳統的人盯人、稅收管理員屬地管戶的單一方式管理稅源,顯然已難以適應,大力發展信息化管理勢在必行。五是社會化管理。主要是針對零星、分散,容易流失的稅源所實行的委托代征等管理方式。優點是在及時控制稅源流失同時,相應降低了管理成本。

  (三)本文研究的重點。顯然,就稅源管理的概念而言,本文所稱稅源管理應屬于第二層次的稅收政策法規的實施管理;就稅源管理模式而言,主要是指在現階段既定的經濟結構和經濟發展狀態下,山區稅源管理的模式。它不可直接套用上述某一種或幾種現存在的管理模式,而要根據山區稅源的實際分布狀況和發展變化情況,實事求是地做出科學選擇。

  二、關于山區稅源管理的模式

  (一)山區稅源的特殊性。為了選擇適合于山區的稅源管理模式,必須首先摸清山區稅源的特殊性。稅源分散是山區稅源的主要特征,這是由于山區人口居住不集中,絕大部分納稅主體都沒能離開自己賴以生存的家園,加之經營者文化水平不高,使其經營活動的技術含量較低,大多數納稅人都只能從事亦工亦農、亦商亦家的家庭作坊式的經營,“不間斷經營周期”大多小于一個自然年度,如季節性經營。且大多數是就地取材似的生產經營活動,如農產品加工業、礦山開采業、建筑材料加工業等。這種特殊的生產經營狀況,決定了山區稅源大多呈現五種基本特性:一是稅源分布的分散性,這是由居住地的分散性所決定的;二是稅源規模的弱小化,這是由經營者普遍較低的經營能力決定的;三是納稅主體自身管理的隨意性,這是由納稅主體家庭化經營所決定的;四是稅源種類的零星化,這是由就地取材、“靠山吃山”的經營模式決定的。五是實施信息化管理的難度大,主要是納稅主體自身落后的經營手段、不規范的財務管理狀況等,難以實現自身管理的信息化,也不具備稅源管理現代化所需要的客觀條件,就稅源管理而言,要擺脫傳統管理模式更不是一朝一夕的事情。

調研報告范文6

  匯豐銀行公布的一份調查報告顯示,10月份全球新興市場產出增長,創下7個月來最大增幅,同時企業預期也從前月的近紀錄低位上升。而前一日摩根大通發布的調查報告似乎進一步佐證了全球經濟的復蘇。

  摩根大通與Markit聯合編制的10月份全球所有產業產出指數從9月份的53。6上升至55。5,比50的榮枯分水嶺高出一段距離,這也是20xx年2月以來最高。全球經濟在最后一季度穩步開局。各產業產出在10月加速,表明全球GDP有望在第四季度取得不錯的表現。摩根大通一位主管DavidHensley表示。

  摩根大通日前發布報告顯示,10月份受新訂單激增、工廠雇傭人數增加等因素推動,全球制造業活動以逾兩年來最快速度增長。摩根大通全球制造業10月份采購經理人指數(PMI)從9月份的51。8升至52。1,連續11個月高于50的景氣榮枯分界線,達到20xx年5月以來的最高水平。

  最新公布的各國制造業數據也顯示,全球制造業仍處于回暖之中,大部分地區制造業數據在榮枯線之上。數據供應商Markit提供的`數據顯示,10月份歐元區制造業PMI終值為51。3,與初值持平,和預期保持一致,高于9月份的51。1,連續第四個月實現擴張。Markit首席經濟學家克里斯威廉森表示,歐元區制造業正在經歷兩年半來最強勁的增長時期,今年年初調查顯示工業產品以2%至3%的年率下滑,而如今則出現年率2%至3%的擴張信號。

  美國雖然10月上旬經歷了聯邦政府關門的沖擊,但相關制造業指數受到的影響有限,美國制造業仍維持在榮枯線上運行趨勢不變。美國供應管理協會(ISM)公布的10月份制造業調查報告顯示,美國10月份ISM制造業指數為56。4,高于預期的55。0。9月份,該指數升至56。2,當時創下20xx年4月以來新高。

  而除了制造業,全球服務業同樣處于逐步回暖的過程中。10月份匯豐新興市場服務業和制造業綜合指數從9月的50。7升至51。7。匯豐表示,調查追蹤的18個新興市場中,有15個產出擴張,其中中國、巴西和俄羅斯行業活動增長強勁。許多國家都顯示出情況改善。匯豐駐紐約的新興市場研究全球主管PabloGoldberg稱,中國、美國和歐元區等新興市場貿易伙伴前景轉佳。

  此次匯豐調查顯示,10月份新興市場的新業務以7個月來最快速度增長,帶動就業4個月來首次上升。衡量企業預估的匯豐新興市場未來產出指數亦反彈至7個月高位。

調研報告范文7

  購物中心作為在中國新興的商業業態,對城市和商業起著很大的促進和改革作用,了解中國未來購物中心和商業的發展特點和趨勢,吸收和借鑒優秀商業業態的精華,及時準確的為明豐廣場提供更為細致全面的參考和調整,11月17日—20日,由譚總和陳總帶領策劃部和招商部一行5人前往被譽為中國第一商業中心的上海和長三角新經濟長廊的中心——杭州進行了為期4天的商業考察和學習,上海和杭州作為中國內地經濟和商業代表城市,其中的新興購物中心和正在改革中的傳統百貨商場,作為地區商業領先和代表,在功能規劃、業態組合、形象規劃、營銷推廣等硬件和軟件方面對明豐廣場的規劃、開業、經營等提供了良好的參考和借鑒價值。

  17日—18日 杭州之行,考察了杭州湖濱路和延安路的黃金商圈,其中以杭州大廈*元華購物中心、杭州解百、解百新世紀、湖濱路名店街等為主。

  19日—20日 上海之行,考察了“中華第一商業街”南京路和淮海路,其中 以久百城市廣場、來福士廣場、匯金商場、新世界城、置地廣場、太平洋百貨、東方商廈、梅龍鎮廣場、恒隆廣場等為主。

  考察成果具體總結為以下幾點:

  1、傳統百貨商店和新興的購物中心全面想現代商業轉變,多元化一站式的業態組合是未來的發展趨勢。

  通過對上海和杭州主要商業物業的考察看來,原來的百貨商場和新興的購物中心都在向綜合業態發展,在購物基礎上已容入餐飲、娛樂、休閑、服務等多元功能,由于城市經濟和消費環境的因素,目前上海的大部分購物中心購物、餐飲、娛樂比重約為87:10:3,以5萬平方米總商業面積的中小型規模為主流,定位以中檔與高檔相集合為主,受到地域和消費習慣的影響,購物的比例仍然占絕大部分,尤其以服裝為主,多元功能沒有得到充分展現,就目前行業比較認同零售、餐飲、娛樂60:15:25的`購物中心產業經營黃金比例來看,以廣州和深圳為代表的珠三角地區的商業發展相對發展成熟,在

  品牌規劃與平面布局上,注重人流的有效引導和循環,例如注重引導人流主動走到上層,此外在散鋪設置上,注重設在兩個主力商店之間,整個商場人流比較均衡。

  從所考察項目來看,以來福士廣場、久百城市廣場在經營業態的組合比例上相對完善。

  新加坡投資的來福士廣場是所考察項目中最具特色的項目,以中檔品牌為主,以年輕、時尚消費群為主,是新興起的另類消費場所,有bods潮流服裝店、運動100、屈臣氏、味千拉面、仙蹤林等主力品牌,7層購物廣場面積約40000平米,結構比例和業態組合先進,一樓主要是精品主力店,六層七層為特色美食和娛樂健身,客流引導體系全面細致,是新興中小型購物廣場的典范和代表。

  久百城市廣場是南京路上較大的商業設施,集購物、超市、休閑、餐飲、服務為一體,走中高檔路線,地下一層,設有全新概念的食品超市和美食長廊,地上首層為世界名牌精品和化妝品,二層高級女裝和精品,三層為時尚女裝和內衣,四層為運動和休閑服飾,五層為男士服裝和休閑,六層為運動營和兒童樂園,七層為家居用品,八層為美食城,配套停車場、寫字樓和票務辦理等服務,匯集各類一線品牌,配套完善,設施先進。

  2、舒適高檔的的購物環境的提升是現代購物中心的發展趨勢,逐漸完善品牌化路線,廣泛運用現代時尚視覺元素,公共環境注重細節之美,營造濃烈的商業氣氛和品牌個性特征,從視覺和感官上的體驗引導和適應消費。

  消費意識和素質的提升要求購物中心配套良好的硬件和軟件購物環境,在上海和杭州的考察中發現,受消費習慣的影響,內地的購物中心在環境營造上仍需提升,消費方式仍然以“搶購”為主,相對來說,以深圳和廣州為代表的珠江三角洲商業走在前列,消費者更追求“購物享受”。

  購物中心本身的品牌化路線的基礎就是VI視覺形象建設,從標示設計到形象應用能夠全面,對于品牌形象的樹立起著至關重要的作用,目前新興購物中心在次方面做的相對完善。在上海和杭州的商業考察中,舊有商業項目在此方面稍顯落后,杭州解百、解百新世紀、匯金商場、太平洋百貨等老國

  有百貨公司雖然是上市公司,但在形象上還是保持傳統形象,整體形象上缺少生氣,形象應用上比較膚淺,沒有充分結合到人性化概念。來福士廣場、久百城市廣場等一批新興的外商投資的商業項目在形象上做的比較完備,引入大量國外優秀商業精華,從戶外標示應用到內部的導向系統甚至到每個細節都達到統一形象,配套設施大量運用現代視覺元素和豐富的色彩,充滿動感時尚,從視覺上給人以強烈的個性特征和繁榮豐富的商業氣氛,這是體驗式經濟時代的現

  代購物中心重要組成部分,設計始終服務的對象是消費者,所以應用過程要充分容入消費者和品牌定位的需求,要以人為本,人性化設計,要滲透到每一個細節,顯示出較高的專業水平,處處為顧客著想。內地的購物中心商業設施沒少花錢,但是缺少以人為本的細節考慮,沒有將環境設計充分結合到消費者潛在需求,來福士廣場、久百城市廣場在形象上的應用和環境的塑造對新興購物中心可以起到很好的借鑒和參考作用,下面列舉了所考察項目中比較有特色的一些細節配置。

  3、在促銷方面,具有特色化的與消費者互動的軟性活動促銷是走長期品牌化路線和適應市場需求的促銷模式,濫用打折、購物返利等促銷方式的惡性競爭容易造成項目走向極端。

  促銷活動要根據商業項目的定位和目標消費群體的消費特征相協調,獲得優惠的商品是消費者所期望的,但對于定位在中高檔的購物中心來說,打折和返利的方式未必是促進銷售的最有效辦法,根據目標消費群的收入特征 、消費習慣和心理因素來分析更為有效的方法是參與性、互動性,能從消費中體驗到特色化、差異化是更為有效的方式,形象有特色、服務有特色、消費有特色是更能讓其接受的。

調研報告范文8

  【摘要】:縣級黨校是黨校系統中的基層黨校,承擔著培養基層黨員干部及各類人才的主要任務,是基層黨員干部加強黨性鍛煉、提高素質能力的主陣地和大熔爐。改革開放以來特別是進入新世紀之后,以縣級黨校為代表的基層黨校職能弱化,運轉艱難,面臨發展困境。按照的部署,以改革創新精神推進黨的建設新的偉大工程,黨校的地位和作用不能淡化,黨校的發展不容忽視。要真正發揮好“三個陣地、一個熔爐”的作用,必須尋求走出困境的對策。本文以縣級黨校為例,擬對基層黨校的發展現狀作簡要分析,在此基礎上探求基層黨校的發展創新之路。

  【關鍵詞】:縣級黨校 發展困境 改革 出路

  一、縣級黨校的現狀分析

  在全國黨校系統中,縣委黨校處于最低層次,屬于基層黨校。進入新世紀以來,大多數縣級黨校的發展都面臨同樣的困境:辦學方向越來越模糊,培訓資源越來越少,辦學規模越來越小,師資力量越來越弱,辦學條件越來越差。

  以嵐皋縣委黨校為例,我認為當前縣級黨校主要存在以下問題:

  (一)師資不足,素質不高,隊伍建設相對滯后

  黨校隊伍建設的重點是教師隊伍建設。由于培訓輪訓的學員即干部隊伍已經發生了結構性變化。高學歷、年輕化、專業化已經成為黨校學員的特點,教師面臨著能否教得了、能否教得好的嚴峻挑戰。同 - 1 -

  時,研究式、互動式、案例式、體驗式等新的教學方式的推行,也對教師的課堂駕馭能力、組織引導能力、雙向互動能力、答疑研討能力等提出了更高的要求。縣級黨校教師隊伍建設中普遍存在著師資知識結構不完備、骨干教師偏少、高學歷人才較少、過分依賴外聘教師、黨校干部和教師對外流動性太小等諸多問題。同時針對教師的高層次的培訓進修、掛職鍛煉、基層調研不僅機會少,而且名額少,這使得教師的知識儲備和更新難以滿足學員的多樣化需求。教師的教學能力和水平難以適應多樣化的教學方式,造成培訓質量不高,培訓效果不明顯,一定程度上影響了黨校聲譽。

  (二)培訓資源逐漸減少

  1、主體培訓少。一方面:干部培訓計劃是由組織部門和具體單位制定,黨校沒有機會參與具體計劃的安排實施。另一方面:由于受經濟因素的制約和各部門的一些具體實際情況的限制,很多本來已經列入主體辦班的培訓計劃實際上多是被取消。黨校在干部培訓的主陣地所占份額是越來越小。

  2、外出宣講少。黨校的一個重要任務就是宣傳黨的創新理論和路線方針政策,輔導基層單位的理論學習。然而目前很多基層黨校卻面臨著既把學員“請不進來”,同時自己也“走不出去”的尷尬境地。

  3、參與課題研究少。結合《新條例》要求,縣級黨校就是要緊緊圍繞黨的中心任務和縣委、縣政府的戰略部署,對重大現實問題進行理論研究,對具體的縣情進行調查研究,為縣委、縣政府提供決策參考,為教學和社會實踐提供服務。然而現實中,黨校很少有機會參與縣上的一些重大調研活動。

  (三)投入不足,辦學條件較差

  受地方財力所限,本級政府對同級黨校的投入十分有限,基層黨校自我發展能力相對薄弱,辦學條件相對落后。沒有現代化信息化教學設施,沒有多媒體教室,沒有形成學、食、宿一體化。絕大多數縣級黨校都存在經費保障難、陣地建設難、設備更新難、教改推進難等問題。

  二、縣級黨校陷入發展困境的原因

  (一)體制機制的原因

  黨校系統縱向的管理沒有建設好。基層黨校自我封閉,各自為陣,缺少本系統內的管理。省市黨校對縣級黨校不是領導關系,而是兄弟關系,沒有具體的指導內容、程序,也無幫助更無管理。

  (二)思想不重視的.原因

  1、經費不足。一方面受地方財政收入的制約影響。財政撥付和保障比較困難。黨校不像國民教育,沒有專項資金,只有地方財政撥款這一條路,在落后地區的縣級黨校,除人員工資外,每年地方財政安排預算經費僅5到6萬元,隨著各種學歷班的停辦,幾乎沒有創收渠道,維持正常辦公費用都非常困難。水、電、通訊等費用更是難以支付,改善教學設施和對教師培養的投入更是紙上談兵。

  2、基礎實施落后。目前,許多縣級黨校的基礎設施落后,一些黨校設施設備還停留在七、八十年代水平。校園狹小,設備陳舊,沒有現代化信息化教學設施,沒有多媒體教室,沒有形成學、食、宿一體化,功能不齊不具備基本的辦學條件,教學手段甚至不如農村中小學。

  (三)師資隊伍薄弱的原因

  一方面知識結構不合理。主要是在選配教師和培訓教師上工作不到位,致使師資力量總體上不完全適應干部培訓需要。面對著多元化的知識結構和豐富實踐經驗的要求,單一知識結構的教員很難勝任。再加之很多老師都是從中小學校調入,在理論知識方面還有待于大幅提升和加深。另一方面是學習提高機會少。黨校教師很少有機會走出去學習考察,接受新鮮血液,又很少有機會到上級黨校高校充電,一兩個星期的短期培訓,難于快速實現知識更新。

  外因的經濟制約和部門的不重視、不支持,加之自身內在的因素必然導致黨校難作為,黨校“難作為”又必然導致領導和部門對黨校有“看法”,惡性循環,這便是縣級黨校逐漸陷入發展困境的原因。

  三、走出困境的對策思考

  縣級黨校走出困境的出路何在?我認為,主要從以下五個方面著力:

  (一)黨委重視是縣級黨校發展的關鍵

  黨校既是“學校”,又是黨委的“重要部門”。黨校的雙重性質,決定了黨校區別于一般的學校和黨委其它工作部門的本質特點,也決定了黨校的地位和作用。各級黨委一是應該把黨校的工作擺在重要議事日程上來。嚴格按照中央頒布的新《工作條例》指導黨校工作,做到認識到位,工作到位、措施到位、責任到位。二是要協調好有關部門支持黨校工作。建立密切配合、相互支持的工作機制,共同做好干部教育培訓工作。組織部門要按照有關規定保證黨校學員來源,把學員在黨校的表現作為干部使用的重要依據。三是建立健全縣黨政領導到黨校調研講課,作報告和同學員座談制度。縣委常委會定期聽取黨校工作匯報,并研究解決黨校發展和改革中的一些重要問題。

  (二)加強黨校領導班子建設

  火車跑得快,全靠車頭帶。有一流的領導,才能創造一流的事業。要按照“黨性最強、觀念最新、業務最精、效果最優”的要求,建設一支“復合型、業務型、創新型”干事創業的黨校領導隊伍。要不斷增強班子的影響力、戰斗力、凝聚力,不斷提高組織管理能力和傳、幫、帶水平。

  (三)改革創新黨校管理體制

  造成黨校特別是縣級黨校目前困境的根本原因是體制問題,解決黨校問題、發展黨校,必須創新黨校管理體制。

  1、中央黨校要成為管理全國黨校的“龍頭”和“主管部門”。中央、省、市、縣級黨校應該是上下級關系,而不是“兄弟”關系、業務指導關系,下級黨校必須接受上級黨校和同級黨委的雙重領導。上級黨校應有計劃地對下級黨校教師、行政人員進行必要的免費業務培訓。做到統一工作計劃、招生計劃、教學計劃。上下級黨校之間,應擰成一股力量,凝成一種合力。

  2、黨委要強化黨校“重要部門”作用,黨委要定期召開黨校工作會議,分析形勢,研究問題,部署工作。明確授權黨校對參訓學員的培訓考察考核職能。嚴格規定干部參加培訓任務和學習制度。

調研報告范文9

  “全民創業”理念,已寫進十一五規劃,并作為未來發展的思路和方向。何謂全民創業,全民創業就是要讓每個創業者的積極性都得到充分的發揮,每個人的潛能都得到有效釋放,整個社會創造財富的源泉充分涌流、活力競相迸發。實施全民創業戰略,便是通過活躍人們創業思維,激活各類創業主體,挖掘社會創業潛能,從而以創業推動發展,以創業帶動就業,以創業加快致富,以創業促進和諧。

  一、我縣開展全民創業基本情況

  我縣嚴格按照上級文件精神,加大政策扶持,提供創業平臺,加強創業服務,積極開展推動全民創業的“十百千萬”活動,營造良好的創業氛圍,將全民創業活動不斷引向深入。

  1、制定配套政策,推進創業。我縣成立了促進返鄉農民工就業和創業推進全民創業工作領導小組,為推進全民創業工作開展提供了有力的組織保障。同時出臺了《崇仁縣推進全民創業活動實施辦法》,細化了有關優惠政策,建立了領導聯系會議制度、部門協調工作制度、情況通報制度和定期督查制度等相關工作制度。

  2、擴大宣傳發動,激勵創業。在干部層面,高位推動,召開全縣全民創業動員大會,首先攪動了干部的思想;在群眾層面,采取了典型人物巡回報告會,設立創業就業電視專欄,宣傳回鄉成功創業人士,講詢相關創業政策,從而激勵有創業愿望的人員加入創業隊伍。

  3、依托產業優勢,引導創業。在工業方面,近幾年先后有16家企業落戶縣工業園區,這些創業者全部都是本縣在外從事變壓器研制、銷售的返鄉人員。在農業方面,發展“公司+農戶”。江西天地緣麻雞食品有限公司落戶我縣,實行保護價收購崇仁麻雞,形成飼養、加工、運輸、銷售“一條龍”,使崇仁麻雞的飼養量翻番,達到9000萬羽。在三產方面,積極鼓勵創業者圍繞衣食住行、社區服務、休閑娛樂、農業產前、產中、產后服務進行創業。僅今年通過勞動部門鼓勵百姓創家業,為466人發放小額貸款3201萬元,帶動就業1800余人。

  4、提供幫扶措施,鼓舞創業。我縣為鼓勵本縣在外人員回鄉辦企業,采取了“領導牽頭、鄉情感化、政策支持、服務配套”的辦法吸引本鄉在外人員回鄉創業,并安排專項資金100萬元。去年,曾宇華、楊國輝等許多在外人員通過鄉情感化,扎根家鄉創業。

  二、影響和制約創業的主要因素

  1、創業意識缺乏。個人創業隨時面臨可能失敗的風險,如何評估這種風險以及風險帶來的后果是創業者必須考慮的。如果一旦創業失敗可能會危及基本生活條件或引發生存危險的話,一個理性的人會自覺回避這種后果,特別是原來已經有穩定生活來源的,很難拋棄已有的東西去重新創業。因此,部分勞動者有了一定的經驗、技能、資金積累后,首先想到外出繼續打工,而不會想創業,缺乏自主創業的意識和沖動。

  2、創業文化缺乏。要形成一個地方的創業文化需要一代甚至幾代人的努力,像浙江溫州,有著渾厚的創業文化底蘊,人們自然而然會想到先當小老板,然后慢慢做大。

  3、創業能力缺乏。目前我縣的創業者大多數處在生存型創業階段,這就要求創業者有吃苦耐勞的精神,較強的機會感知能力和創新能力,要在實踐中對商業意識培養,了解市場,不斷提高創業能力。

  4、創業項目的'選擇。現在有很多人想創業,但不知要創什么業,可供農民工創業的項目不多。

  5、職能部門合力未形成。少數單位從自身部門利益出發,對1號文件變通執行,沒有站在全局的高度看待全民創業。

  三、進一步做好創業帶動就業的建議

  省、市全民創業文件精神鼓舞人心,措施具體,現在最關鍵的是要抓好落實。

  1、著力營造好全民創業的濃厚氛圍。充分利用廣播、電視、報刊、網絡等各類新聞媒體開辟專欄,廣泛宣傳上級政府和、縣政府鼓勵支持全民創業的政策規定,積極宣傳農民工返鄉創業和推進全民創業中的好典型、好經驗,大力倡導勤奮、拼搏、有為的價值觀念。要大力開展主題教育活動。在機關中開展以“創新服務、效能服務”為重點的主題教育,樹立服務為本,為創業服務的理念。在企業中開展以“誠信立業、創新創業”為重點的主題教育,樹立靠誠信立業、靠創新發展的理念。在市民中開展以“支持創業、投身創業”為重點的主題教育,倡導“人人都是創業主體,人人都是創業環境”的觀念,營造尊重創業、投身創業的濃烈氛圍。形成政府鼓勵創業、社會支持創業、群眾自主創業的強大聲勢,掀起新一輪創新、創業的熱潮。

  2、著力落實好全民創業扶持政策。進一步加大財政扶持、稅收扶持、規費減免、金融扶持、社保扶持、費用補貼、政策準入等各項扶持政策的落實力度。

  3、著力搭建好全民創業服務平臺。整合崇仁縣人力資源市場,集辦公、培訓、實訓、創業孵化為一體,改變服務平臺少而小,培訓場地少而散,實訓場地、創業孵化基地缺乏的局面。把做好全民創業工作放在與招商引資、抓項目、抓投入的同等地位,把工作精力、幫扶政策更多地向全民創業工作傾斜,全力以創業者搞好服務。與全民創業工作緊密聯系的工商、稅務、衛生、公安等部門要切實提高干部職工素質和敬業精神,為創業者在投資、發展、維權方面提供“便捷、優質、高效”的服務。各部門應以推進全民創業為己任,找準位置,主動服務,要大力扶持創業者,少說不說不能辦,多想多說怎么辦,對可辦不辦的事情要做到堅決辦。樹立發展至上、客商至上、創業至上的理念。對政策落實不到位或故意刁難創業者和企業的,要抓一些反面典型,堅決予以嚴肅處理,從而營造良好的政務環境。

  4、著力引導扶持提高全民創業的整體素質。一是積極引導個私企業優化產業結構,大力發展外向型、科技型和農業產業化企業,提升全民創業的產業結構。二是引導個體私營業主提高素質,增強社會責任感,走愛國、敬業、誠信、守法的道路,做致富思源、富而思進、奉獻社會的表率。三是積極提供信息支持。要使有關產業政策、法律法規、商品和服務信息能夠快速傳達到個體私營企業,為其生產經營服務。

調研報告范文10

  調研是一項重要的基礎工作,通過深入調研,了解掌握我行自身建設和業務經營發展中遇到的問題和困難,深層次地分析產生這些問題和困難的原因,提出解決這些問題和困難的對策與建議,供領導決策,對于促進我行科學發展具有重要意義。我行十分重視調研活動,認真扎實開展調研活動,取得了調研活動的良好成績,現將我行開展調研活動的有關經驗具體介紹如下:

  一、認真學習,提高對調研活動的認識

  我行通過認真學習,提高對調研活動的認識。充分認識到開展調研活動是深入學習實踐科學發展觀的需要,是認真貫徹落實黨的十八大和十八屆四中、五中全會的需要,是緊緊圍繞“加快科學發展,實現新的跨越”做強做優銀行的需要;通過開展調研活動,認真梳理和查找影響科學發展的突出問題,深刻分析原因,思考解決辦法,扎實運用調研成果,為推動銀行健康、持續、快速發展提供有效的決策參考。同時,我行切實把調研活動作為一項重要工作,做到與其他業務經營工作同布置、同落實、同檢查、同考核,著力推進調研活動的深入發展。

  二、開展調研活動的具體做法

  1、加強領導,認真開展調研活動

  我行十分重視調研活動,切實加強對調研活動的領導,確保調研活動科學有序進行,并取得調研活動的實際成效。在開展調研活動中,著重抓好三項工作:一是有調研活動負責人。根據行開展調研活動的需要,指定一名干部為調研工作負責人。由調研工作負責人按照行開展調研活動的精神與要求,制定年度和季度調研活動方案,按照活動方案進行調研。二是有調研隊伍。我行配備專職調研工作人員,加強對專職調研工作人員的學習培訓,提高其政治與業務素質,能夠勝任調研活動需要。三是有定期調研任務。我行根據工作發展的需要和各個時期的工作側重點,安排調研任務,深入開展調研。

  2、加強學習培訓,提高調研工作人員素質

  調研活動的質量高與低、成功與否,能不能解決實際問題,提出切實可行的對策與措施,與調研工作人員的素質直接有關。我行加強對調研工作人員的學習培訓,提高調研工作人員的政治素質,確保掌握調研活動的政治方向與政治立場;提高調研工作人員的業務素質,掌握調研工作的方式方法,提高調研工作人員發現問題、分析問題和解決問題以及撰寫調研報告的能力,提高調研報告的深度、廣度與質量。

  3、突出主題,精選課題,破解難題

  我行在開展調研活動中,要求做到突出主題,精選課題,破解難題,講究調研活動的針對性與實效性,提高調研活動的質量,達到開展調研活動的初衷與目的。

  一是突出主題。明確要求調研工作人員要提高調研活動的廣度與深度,形成的調研報告要與我行的發展實際相結合,做到課題突出,立論鮮明,富有實踐意義。調研活動要與加強改善銀行內部管理相結合,圍繞改革完善經營機制,加快經營業務發展,強化內部管理,加強執法監察和安全保衛工作,進行深入調研,為提升銀行內部管理明確思路和措施。調研活動要與提高服務水平相結合,圍繞明確客戶服務的工作重點,挖掘客戶服務工作的內涵,了解客戶的服務需求,查找日常工作中需要改進、改善的地方,進行廣泛調研,為提高我行整體服務質量,提升服務水平,提出對策措施。調研活動要與加強風險防范相結合,就合規管理、合規經營、合規操作,增強員工內控意識,發現并消除存在的金融風險,進行細致調研,為防范金融風險,做到合規守法,保證銀行資產平安,實現最大效益,提出意見和建議。

  二是精選課題。我行著重圍繞貫徹落實上級行決策部署、明確發展思路、完善發展戰略、轉變發展方式,調整優化結構、提高核心競爭力、轉變工作作風、提高工作效能、改進服務水平等方面確定調研課題。要求調研工作人員深入基層網點和客戶當中,采取走訪、座談、發問卷等形式,廣泛開展調研活動,切實摸透實情,查找問題是否實在、提出的思路是否切實可行。調研時,分別聽取不同層面意見和建議,進一步增強調查資料的真實性和廣泛性。

  三是破解難題。我行要求調研工作人員在開展調研活動中,要掌握被調研單位的真實情況,幫助理清哪些是群眾最需要迫切解決的問題,哪些是體制機制的問題,哪些是工作不到位的問題,哪些問題是亟待解決的等等,使調研活動的過程真正成為找準問題、解決問題的過程。同時,要求調研工作人員堅持邊調研邊解決問題,對調研過程中發現的問題,能解決的馬上解決,不能解決的制定措施,擬定解決時限,切實增強調研活動效果。

  4、落實措施,明確調研活動的要求

  為確保調研活動實效,真正服務于我行科學發展,我行落實措施,明確調研活動的要求。

  一是調研活動方案準確可行。要求調研工作人員制定的調研活動方案符合工作實際,要廣泛征求黨員群眾意見,反復修改完善,確保調研活動方案便于實施、可行有效,符合科學發展要求與我行實際工作需要。

  二是確保調研活動質量。調研工作人員在開展調研活動中,要確保時間,集中精力,全面了解,深入研究,確保信息真實、全面,切實掌握詳實的第一手材料,做細做實做深調研工作,提高調研活動質量,確保調研要求不降低、調研工作不走樣、調研效果不打折。

  三是明確調研活動的.工作方式。我行要求調研工作人員深入到基層服務網點和廣大客戶中,采取座談討論、入戶走訪、個別談話、實地調查等行之有效的方式進行調研,要做到“三請教、三問計、三用心”,即:堅持向書本請教、向專家請教、向群眾請教;堅持問計于基層、問計于群眾、問計于實踐;堅持用心想事、用心謀事、用心干事。

  5、認真撰寫調研報告

  我行要求調研工作人員,按照調研活動方案,緊扣調研課題,緊密結合調研過程中征集到的意見建議和工作實際,進行細致客觀地分析和歸納整理,對照科學發展觀要求、上級行的決策部署與工作精神及我行工作實際,查找影響工作開展的突出問題,深刻分析原因,思考解決辦法,形成有情況、有分析、有對策,不少于3000字的調研報告。

  6、充分運用調研成果

  我行定期通過召開座談會、交流會的形式交流調研成果,充分運用調研成果,積極探索我行促進科學發展的新思路、新舉措,為下一步的工作決策提供科學依據。同時,按照調研成果落實各項工作措施,提高科學發展水平,盡快將調研成果轉化為解決問題、推進工作發展的新動力,使調研活動成為各項工作發展不可或缺的參謀助手,真正為中心工作服務,充分發揮了調研活動的應有作用。

  三、調研活動取得的成績

  我行重視調研活動,積極開展調研活動,利用調研成果促進各項工作發展,提升銀行核心競爭力,增強服務能力與服務水平,取得了良好成績。自20xx年來,我行共開展調研活動*次,寫出調研報告**份,近年來,我行認真努力、扎實有效地開展調研活動,雖然取得了較好的成績,促進了自身建設和各項業務的發展,但是與上級行的要求和人民群眾的希望相比,還是存在一定的不足與差距,主要是調研活動的深度與廣度還不夠,少數調研報告質量還不夠高,運用調研成果有待加強,這些存在的不足與差距需要切實改進和加以提高。今后,我行要繼續加強學習,提高對調研活動重要性的認識,

  按照上級行的要求,扎實推進調研活動深入發展,力爭取得優異成績,進一步促進我行科學發展,為地方經濟社會發展作出貢獻。

調研報告范文11

  一、學校基本情況

  我校現有學生410人,教師30人。近年來,縣級立項課題已結題4個,市級立項課題已結題1個。其中一個課題被評為縣級優秀課題并推廣。現有一個縣級立項課題《實施小學高效教學的策略與方法研究》(XX年結題),一項市級課題《提升農村小學教師專業素養的校本培訓策略研究》(XX年結題)正在研究中。

  二、學校教科研工作現狀

  教科研工作影響著教育質量的提高,為此,我校以“科研興校”為理念,積極開展教育科研。校領導的重視,校長親自承擔立項課題的研究工作。成立了教科研中心,由專職教科研中心主任負責全校的教科研工作。我校教師的教科研水平和教科研能力都得到了提高,教科研的氣息溢滿校園,促進了教育教學質量的提高。

  (一)師資隊伍建設

  教師隊伍,是全面推進素質教育的基本保證,我校30名教師中本科學歷18人,專科學歷8人。高級職稱2人,中級職稱26人。我校大部分教師重視教科研工作,主動以科研促教學水平和教學能力的提高。近年來,市縣級獲獎論文40余篇,發表10余篇。60余篇被評為縣市級教育教學成果。

  (二)學校教科研工作的實施

  為了探索學校教育科研工作模式,切實發揮教育科研的功能和優勢,促進教師專業化發展,努力營造教師終身教育和可持續發展的良好格局。我們做到加強領導,明確職責。建立了以校長為組長,以教務處負責具體實施的教育科研領導機構,為教育科研的順利開展起到重要的組織保證作用。根據本校實際及發展戰略,制定教育科研整體計劃和年度實施方案,明確校本教育科研的目標、原則、機構、內容、形式、專題、措施,確保科研優質高效。學校為教育科研的'開展給予一定的經費保證,想方設法解決教育科研的經費。在設備設施、圖書資料建設上加大投入,為教育科研創造必要的物質條件。把教育科研納入校長的辦學目標管理,把教師參加教育科研與評職晉級、評優、評骨干教師結合起來,對教師的教育科研未達到規定標準的實行“一票否決”。建立教師成長檔案,促進教育科研工作的開展,為教師考核提供依據。

  1、課題帶動

  將開展的教研課題作為教師培訓基點,使教師在課題的選擇、設計、實驗和結題的一系列活動過程中,主動參與課題研究并接受相應的校本培訓和指導,從而不斷提高在教育教學中開展科研活動的興趣和能力。同時,將結題后的科研成果作為校本培訓的重要素材,對教師進行“過程分析、方法介紹,理論闡述,實際操作、成果推介、疑難解析”等等的培訓。參加課題研究者對其研究成果在實踐中的應用進行的展示。以此吸引更多的教師加入課題研究的隊伍,形成濃厚的科研氣氛。在課題實驗中,人人參與,全體合作,充分顯示了校本培訓的全員性和主體性。正在研究的縣級立項課題《實施小學高效教學的策略與方法研究》(XX年結題),市級課題《提升農村小學教師專業素養的校本培訓策略研究》(XX年結題)共有18名教師參與研究。同時做好結題課題的校內推廣工作。

  2、講座培訓

  學校將對外出參加教研培訓的教師,就學習的內容,結合自己的實踐經驗,進行講座,給全體教師進行培訓。

  3、加強集體備課

  各個年級各個學科成立備課組,認真制定備課組工作計劃,每周一開展活動,對每周將要講授的教材共同分析研究、確定目標、選擇方案和完善教學設計,并且統一使用集體備課的成果。

  4、師徒互結對子

  我校有縣級學科帶頭人2人、骨干教師12人,在學校內部將骨干教師、老教師與青年教師、新教師結成師徒對子,徒弟在師傅的指導中不斷謀求新的提高和成長。與此同時,師傅本身在帶徒弟的過程中獲得自身發展,將自己的傳幫帶經驗和思路整理成文。

  5、觀摩聽課交流

  教研組有計劃分層次的開展制度化的觀摩聽課活動,并落實觀摩后的評課和討論環節,為大家提供交流意見和看法的契機,達到資源共享,提高教育理論修養和自身實際教學水平。另外,學校定期不定期召開經驗交流會和研討會,進行案例學習和研究。

  6、個人自主研修

  教育科研使教師更新教育觀念,樹立素質教育思想,提高課堂教學質量,適應課改的發展和需要,努力使部分教師成為教學骨干、學科帶頭人和研究型教師。學校明確規定學習任務,由教師個體實施,每個教師根據自己的興趣、特長和自身實際確立自我成才目標,自我定位,自我提高。并把激發教師內在學習積極性作為根本,同時積極創造教師自學的有利條件和營造濃厚的學習氛圍,并輔以制度、檢查和考核。

  7、交流合作

  學校之間的交流活動,可以有效的達到師資、設備、信息等各方面資源的共享,并相得益彰。通過與兄弟學校結成對子以來,通過輪流舉辦教師論壇、聯合教研會等活動,促進了學校之間的交流與合作。

  8、專家指導

  學校每學期確定幾個重點專題后,組織集中培訓,請教研室和兄弟校的老師來校講課、聽課和評課,請有關專家作專題講座,傳授教育教學理論,介紹外地的教學新信息、新經驗和素質教育的新動向、新觀念,對教師的教學和科研進行指導。

  三、我校教育科研存在的問題

  1、部分教師重視不夠

  在調查中,我發現存些教師認為自身的實踐經驗較為豐富,無須開展教科研。還有人認為開展教育科研是走形式,對教學質量不會有多大影響等。這些誤區在肯定是程度上對教師參與教育科研帶來了負面影響。

  2、缺乏研究能力

  在調查中發現部分教師實際參與教育科研的太少,缺乏研究經驗,對科研方法的掌握和應用不熟悉,迫切想學校能在這方面幫助他們。

  四、做好今后教育科研工作的對策

  1、加強教育科研的相關理論進修。

  一方面,學校科研工作人員自身要不停加強理論進修,提高自身的理論水平和工作能力;另一方面,通過宣講相關知識,提高學校教師整體教育科研理論水平。同時,請科研專家到校考察、指導、開設講座等方式,進行教育科研交流和進修。

  2、加大對教育科研的宣傳力度。

  進一步利用學校業務進修、宣傳欄、校園網,加大教育科研校內宣傳;并對教科研工作突出的教師給予獎勵。

  3、利用講座等方法幫助教師掌握各種常用的科研方法。

  4、加大教育科研在教師績效工資中所占比重。

  教育科研基于學校、立足學校、為了學校,學校要努力創設適合本校特點的教育科研文化,讓研究在工作中、讓研究在生活中、讓研究在管理中。走向教科研,也就是走向每一個教師自己生活的舞臺,更加關注教師自己的生存空間和生活方式,更大地激發教師的創造熱情,使學校更具活力,更有效率。真正走向教育科研之日,也就是教育得到振興之時。

調研報告范文12

  法律事務室赴云貴四公司企業法制工作調研及現場法律服務活動開展以來,法律事務室洪曉珊主任走訪了黔西南州發展資源開發有限公司(安龍公司)、云南壯鄉水泥有限公司、文山海螺水泥有限責任公司、昆明宏熙水泥有限公司等四家企業,通過實地查看、開展座談等形式認真了解企業經營現狀和存在困難,結合自身工作提出了很多解決問題的對策辦法,并形成書面調研報告。

  8月14日下午,洪主任到安龍公司開展調研,通過走訪、座談,現場就企業提出的日常經營中遇到的實際問題予以解答,現把座談提出的問題梳理如下:第一,水泥質量控制方面,該公司質量處相關管理人員反映,目前企業通過發放水泥使用手冊給客戶,會不會被客戶抓到把柄,造成客戶不認可海螺的水泥質量要求,從而產生質量投訴的法律風險。第二,合同簽訂管理方面,該公司合同管理人員反映,在合同招標過程中,需以合同總價確定中標單位,但按照公司制度,可能涉及到要以每一合同下各子項的確定,這樣不僅很難操作,而且容易產生合同風險。第三,企業銷售管理方面,該公司銷售處人員反映,公司銷售沒有區域價,沒有運輸招投標,提貨車輛都是經銷商安排,按照銷售部提供的合同標準文本簽訂,沒有太大的爭議問題,但后續需要繼續完善合同文本,通

  過簽訂補充合同的形式,從合同內容上劃清責任,避免承擔不必要的'法律風險。

  第四,企業安全生產方面,生產安全處人員反映,企業環保驗收、安全驗收尚未通過,衛生職業健康許可證、安全生產許可證尚未辦理,辦理了試生產許可證,但已經是第三次延期了,在20xx年8月底到期,再申請延期將不會被批準。另外,礦山的采礦權證、安全許可證都有,沒有越界開采,但礦山林地證沒有辦理。第五,大協議執行方面,公司所屬土地馬上開展土地稽查,土地用地指標已經上報,但需要交錢,目前政府講沒錢,需要向企業借錢,這一塊比較麻煩。

  第六,采購合同執行方面,公司財務人員反映,在當地采購物資,經常碰到供貨方隨便冒用別人資質,變更經營范圍,雖然當地工商局予以變更,但仍存在違反法律的風險。

  第七,銷售開票方面,如果普通客戶來公司開戶,我們開具發票,客戶拿增值稅發票抵扣,這樣操作有沒有法律風險,關鍵客戶來開戶,公司沒有理由不予開具,但這樣是否會涉及虛開增值稅發票的風險。第八,設備買賣合同方面,公司有部分設備買賣合同到期,供方到貨比較晚,能否解除合同,并扣除違約金,同時由于設備合同主要依靠部室合同文本簽訂,公司本身對合同文本的修改無法具體操作,對合同的履行存在較大的制約。

  第九,勞動人事方面,公司辦公室人員反映,有員工離職后不打招呼就走人了,公司按照員工勞動合同中留的地址把離職手續材料寄出去了,但有時候碰到被郵局退回的情況,這樣一個風險怎么回避。第十,供應保全方面,按照公司制度與周邊供應商商談好后,形成談判記錄,要求供應商必須先交保證金再供貨,但由于供應商不配合,我們采取在首批貨款中扣除相應的保證金,這樣操作與公司財務要求不符,是否存在法律風險。

  第十一,關于質量異議處理,公司在合同履行中對于供應商供貨質量有異議,發短信、書面傳真請求對方蓋章反饋,對方往往久拖不決,會產生法律風險。第十二,關于合同數量條款的簽訂,如輔材合同,合同預測購買的量比較大,但實際可能購買的數量比較少,雖然合同寫的是暫定數量,具體以實際數量為準,這樣是否存在風險?

  8月15日下午,到壯鄉公司開展調研,據了解公司屬于收購項目,產能比較小,但因位于云南省第二大鎮八寶鎮,地處云南、廣西、貴州三省交界,所受外界競爭壓力相對其他區域比較小,從20xx年11月份以來,盈利已經超過1500萬元,由于該公司前身在剛建成投產一年后就被海螺收購,在股權收購協議履行上還比較順利,尚未發現難以處理的遺留問題。目前公司生產經營權證比較齊全,存在的主要問題是跟當地政府部門溝通協調難度比較大,跟當地銀行打交道也比較困難,一定程度上制約了工作的開展。

  8月16日下午,到文山海螺公司開展調研,通過走訪、現場實地查看,了解到文山海螺公司是文山州重點建設項目之一,符合國家產業政策的要求。公司位于云南省文山州硯山縣平遠鎮阿三龍村324國道旁,距昆明220公里。公司于20xx年4月9日正式注冊成立,項目計劃投資18億元人民幣,項目規劃建設兩條日產4500噸新型干法熟料生產線,年產220萬噸水泥粉磨系統,配建9MW低溫余熱發電系統,建成后可年產優質熟料300萬噸,優質水泥450萬噸,建成后將成為云南省的水泥生產公司。

  20xx年8月18日上午,到昆明宏熙公司開展調研,通過走訪、座談,現場就企業提出的日常經營中遇到的實際問題予以解答,現把座談提出的問題梳理如下:第一,關于礦山銷售合同的解除,原合同無可操作性,對方在交接前已投入較大的設施并提出索賠,存在合同糾紛,需馬上解除合同,存在哪些法律風險。第二,石灰石礦山開采、運輸外包合同,轉讓方在管理權移交后6個月過渡期內完成合同解除手續,原公司的石灰石礦山開采、運輸外包是與兩個自然人簽訂合同,存在較大的安全風險。

  第三,公司于6月10日成立了清欠組,至7月10日已和欠款單位全部核對清楚,全部取得書面對賬單,已收回賬款44萬元,但截至8月6日承接債權清單款項仍有1844。73萬元未及時收回,需要如何規避應收賬款無法收回的風險。

  第四,公司有7名員工與原公司勞動合同未終止,且與新公司未簽訂勞動合同,現要求公司協調解除勞動合同及經濟補償問題,目前公司等于在給他們放假,具體應該如何操作;另有一部分人不來上班主動提出辭職,但老股東方不同意他們辭職,能否直接接觸勞動合同。

  第五,公司礦山征地補償、附近道路征地補償及環保污染賠償等問題。

  第六,昆明洪熙公司外供電線路由中國南方電網公司石林供電有限公司供電,線路從石林變電站水泥線至公司總降全長為1。8千米,加盟海螺前存在公司內部對外供電情況,按照南方電網管理制度,屬于違章供電行為,如何規避風險。

  第七,供應部門相關人員反映,在新老股東交接期間有一批煤炭,原股東方簽訂的價格比較高,質量考核條款基本上沒有,海螺接手后驗收質量不合格,要求退貨,但對方一直不協助解決,如果直接扣除煤款,是否存在法律風險。

  第八,水泥質量控制方面,該公司相關管理人員反映,公司質量糾紛小的爭議比較多,還未產生較大的訴訟糾紛,對出現的問題應該怎樣操作才能避免產生法律風險。

  第九,公司以前采取用水泥充抵煤等材料貨款的情形,有財務人員受煤老板委托去銷售一部分水泥,也有沒受到委托就把部分水泥進行銷售的情形,對公司財務人員的這種行為到底是代表公司行為還是個人行為,會產生哪些法律風險。

調研報告范文13

  這些年來,一提到購物,人們最先想到的就是超市。超市購物已漸漸成為人們所追求的一種時尚。然而,超市的環境、服務態度等也會對人們的購物長生不小的影響。超市與人們的生活聯系緊密。寒假,我對家鄉的福全百貨超市進行了調研,通過對該家超市的調研來更全面的讓大家了解超市這個與大家密切相關的“百貨據點”

  關鍵字:超市質量服務態度顧客品牌價格環境市場營銷消費

  這是進入大學以來的第一次調研,本來從前進超市無非是買東西。通過這次市場調研,對超市有了更近一步的了解。在市場競爭激烈的今天,光有質量優異的產品和服務,沒有強有強有力的市場營銷活動,是很難確保企業的經營成功的。

  調研的內容:

  1、超市的賣場布置、商品陳列。

  2、超市的商品包裝、規格、品牌等。

  3、超市的服務品質。

  4、超市暢銷品,促銷選品等。

  5、了解什么是媽媽商品、紅色商品、綠色商品等。

  一、服務態度決定一切

  剛走進超市,服務人員著裝整潔,服務態度好,面帶微笑,以青年為主,該人一種溫馨舒適的感覺。對于服務者來說,基本上有兩種需求:物質需求與精神需求。良好的服務態度指的是能滿足消費者的精神需求,使其不但拿到了合格滿意的產品,而且要心情舒暢滿意。銷售賣的是一個服務態度。同樣的產品,同一檔次的產品,賣主的態度好,消費者更愿意光臨。因為同樣是花錢,卻多買到一個“舒心”。顧客對某個商場商店,甚至于城市的服務態度所留下的印象,也會產生正面或是負面的宣傳效應。超市這個行業對服務態度的要求很高,只有服務好了,讓顧客滿意了,才能引得更多顧客的好感,才有回頭客。專家指出:銷售買的不是商品,而是一個服務態度。在這一方面,該超市做的很好。

  二、超市對貨物的擺放

  這次調研,對超市個不同分類商品的布局進行了比較,食品區的布局明顯比服裝區的布局合理,各不同食品的分區也比較明確。顧客能很容易找到自己學要的產品。而在服裝區和日用百貨區,布局就相對不太合理,顧客不容易找到自己需要的產品。布局與陳列就不能很好的抓住顧客的購買欲以及顧客的購物動向,巨大的磁石點也將達到不理想的效果,失去其相應的價值。另外貨架的陳列要求我們了解:怎樣陳列才能利用好貨架的每一層,從而創造出更大的價值與效益:然而色彩的對比也能很大程度的'點亮顧客的眼睛。,吸引并留住顧客的腳步。整個超市的布局及陳列達到最佳的效果,提升一個層次,所以清晰合理的超市布局也很重要。

  三、明確超市的消費人群

  本次調研的超市地處市中心,消費人群主要是附近的居民以及逛街的人們。只有明確消費人群才能知道超市的服務人員該怎么提供服務,了解消費者的需求信息。從客戶的穿著打扮,行為舉止及同伴的談話等都是促銷人員了解他們需求的重要線索。如:促銷員可根據顧客的穿著名牌或是非名牌可以大致判斷出該顧客:第一、是否具有購買能力;第二、是否喜好品牌;促銷人員可以根據顧客的舉止談吐大致判斷出該顧客,如果超市對顧客的需求有很好的了解,那么就可以很好的留住客源。

調研報告范文14

  酒店財務分析是酒店財務管理的一個重要方法,每到經營期末,通過編制一系列財務報表對當期的財務狀況、經營成果進行分析,對成果的有關問題進行總結。

  酒店除定期編制資產負債表、利潤及利潤分配表、現金流量表(年報)報送外,還要編制一系列內部指標分析表。由于報送國家機關報表,無論國有或其它形式的企業都做技術處理。故還重新編報幾張報表。現就酒店內部編報的財務報表逐一作分析。報表分析方法一般有以下幾種:

  一、 對比分析:是將同一財務指標在不同時期的執行結果比較,從而分析差異進行比較。一般有絕對數比較及相對數比較兩種方法。

  二、 因素分析:一項財務指標往往受多種因素影響,可將他分解成各個購成因素,然后從數量上分析每個因素的'影響程度,給下一步工作指明方向。

  資產負債表是反映一定時期企業財務狀況的靜態狀況。據報表上項目可分析以下幾種比率,反映企業財務狀況:

  1、 流動比率=流動資產÷流動負債×100% 該指標衡量企業償還流動負債的能力,一般以2:1為宜。

  2、 速動比率=速動資產÷流動負債×100% 該指標衡量企業隨時可變現的資產償還短期負債的能力,一般以1:1為宜。

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調研報告范文15

  目前,電子商務支付方式存在兩種形式,

  一是網銀支付。需要與銀行簽訂電子支付協議,按照銀行的技術要求接入網銀支付功能。

  二是第三方支付方式。通過第三方支付平臺完成商品銷售的資金結算。直屬快運網營業部建議快運商城兩種支付方式同時接入,既豐富了網站的支付形式,又滿足了買賣雙方的結算需求。現將調研情況匯報如下:

  一、網銀支付

  鐵道部客票系統網上支付分別與中國銀行、工商銀行、招商銀行、農業銀行辦理了接入手續,在保證與鐵道部一致的前提,直屬快運網營業部分別與中國銀行、工商銀行、招商銀行進行了接洽,因工商銀行的電子商務支付系統較為成熟,針對快運商城實際情況,對工行網銀進行了詳盡的調研,現將情況匯報如下:

  (一)賬戶設臵

  快運商城網站需在工商銀行開戶行指定一個基本結算賬戶或一般結算賬戶作為網上資金結算的交易賬戶,并注冊開通企業網上銀行。

  (二)在線支付結算模式

  實現快運商城網站與買方(企業或個人)之間的直接資金結算:

  訂購:買方訂購時直接向快運商城網站支付貨款,資金劃入快運商城網站指定交易帳戶中。

  退款:退貨時,快運商城網站通過商戶端服務網站向買方(企業或個人)退款,或者快運商城網站按照一定折扣優惠比例將部分訂單支付款項再退回買方(僅限個人客戶)。

  (三)工商銀行業務優勢

  網上商城客戶群有巨大消費潛力,目前工行個人網上銀行客戶數已達7000萬。

  (四)收費標準

  B2C:標準報價為交易金額的`1%,為貴單位爭取到階梯式費率,500萬以下0。7%,500—1000萬0。6%,1000萬以上0。5%; B2B:標準報價為交易金額的0。5%,為貴單位爭取到封頂封底式費率,即按0。5%收取,最低5元/筆,最高50元/筆;

  分期:3期2%,6期3。5%,9期5%,12期6。5%,18期10%,24期14%;

  二、第三方支付

  前期,央行對27家第三方支付公司發放了牌照,直屬快運網營業部分別對支付寶(中國)網絡技術有限公司、深圳財付通科技有限公司、快錢支付清算信息技術有限公司三家公司進行了調研,從市場份額、發展方向等方面進行了分析,匯報如下:

  (一)基本情況

  1、 支付寶

  支付寶(alipay)最初作為淘寶網公司為了解決網絡交易安全所設的一個功能,該功能為首先使用的“第三方擔保交易模式”,由買家將貨款打到支付寶賬戶,由支付寶向賣家通知發貨,買家收到商品確認后指令支付寶將貨款放于賣家,至此完成一筆網絡交易。支付寶于20xx年12月獨立為浙江支付寶網絡技術有限公司,是阿里巴巴集團的關聯公司。支付寶公司于20xx年12月宣布用戶數突破5。5億。

  目前除淘寶和阿里巴巴外,支持使用支付寶交易服務的商家已經超過46萬家;涵蓋了虛擬游戲、數碼通訊、商業服務、機票等行業。這些商家在享受支付寶服務的同時,還是擁有了一個極具潛力的消費市場。支付寶以穩健的作風、先進的技術、敏銳的市場預見能力及極大的社會責任感,贏得了銀行等合作伙伴的認同。目前國內工商銀行、農業銀行、建設銀行、招商銀行、上海浦發銀行等各大商業銀行以及中國郵政、VISA國際組織等各大機構均與支付寶建立了深入的戰略合作,不斷根據客戶需求推出創新產品,成為金融機構在電子支付領域最為信任的合作伙伴。

  2、 財付通

  財付通(tenpay)是騰訊公司創辦于20xx年9月正式推

  出專業在線支付平臺。財付通與拍拍網、騰訊QQ有著很好的融合,按交易額來算,財付通排名第二,僅次于阿里巴巴公司的支付寶。財付通構建全新的綜合支付平臺,業務覆蓋B2B、B2C和C2C各領域,提供卓越的網上支付及清算服務。針對個人用戶,財付通提供了包括在線充值、提現、支付、交易管理等豐富功能;針對企業用戶,財付通提供了安全可靠的支付清算服務和極富特色的QQ營銷資源支持。

  3、 快錢

  快錢是國內領先的獨立第三方支付企業,旨在為各類企業及個人提供安全、便捷和保密的綜合電子支付服務。目前,快錢是支付產品最豐富、覆蓋人群最廣泛的電子支付企業,其推出的支付產品包括但不限于人民幣支付,外卡支付,神州行卡支付,聯通充值卡支付,VPOS支付等眾多支付產品,支持互聯網、手機、電話和 POS等多種終端,滿足各類企業和個人的不同支付需求。

  (二)市場占有率現狀

  20xx年全年統計數據顯示,支付寶以50。64%的市場份額領軍各支付企業,截止20xx年12月底,支付寶的注冊用戶數為5。5億,單日交易筆數峰值高達1261萬筆;財務通以20。58%的市場份額位居第二位;快錢以6。28%的市場份額位居第三位。

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