基層自查報告

時間：2024-09-30 18:46:31 報告我要投稿

基層自查報告范文（通用5篇）

　　不經意間，一段時間的工作已經結束了，回看這段時間的工作，有著一些問題，是時候仔細地寫一份自查報告了。相信大家又在為寫自查報告犯愁了吧！下面是小編幫大家整理的基層自查報告范文（通用5篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

基層自查報告范文（通用5篇）

　　基層自查報告1

　　為進一步推進村社干部作風建設、促進依法行政、提高辦事效率、改進服務水平、優化發展環境，根據敘永鎮《關于在三嚴三實專題教育中集中開展行政不作為、慢作為、亂作為專項整治的實施方案》文件精神，近日，我村展開了行政不作為、慢作為、亂作為專項整治活動自查自糾工作，現將有關情況報告如下：

　　一、基本情況

　　本次自查自糾活動重點整治內容依據縣、鎮文件規定的各項“行政不作為、慢作為、亂作為”規定的內容，對我村班子社干部黨員進行了集中整治。通過活動的開展，未發現行政不作為、亂作為的現象。

　　二、主要做法

　　1、加強領導。我村及時召開了專題會議進行動員，組織村社干部學習領會文件精神。同時成立了開展行政不作為、慢作為、亂作為專項整治活動領導小組，負責活動的部署、組織、協調和指導。領導小組辦公室設在村活動室，具體負責了解情況、交流信息、組織協調、督促檢查等工作。同時，我村還結合本村實際制定了工作整治方案，明確活動的目標任務、方法步驟和具體要求。

　　2、強化措施。建立健全效能投訴受理工作機制，按照“有訴必接、有接必查、有查必果”的要求，凡是群眾的投訴，一律追查到底，保證專項整治活動的有序推進。認真組織村社干部根據本職工作和崗位職責的實際情況，采取深入基層走訪、召開座談會、設立意見箱、發放調查表等形式，廣泛征求服務對象、群眾代表、老干部、老黨員等社會各界的意見和建議，認真查擺存在問題，深入剖析原因，找準思想根源，抓好整改落實。凡是能夠自查自糾及時整改的，免予處理，對不認真自查自糾的，一經發現，嚴肅處理。

　　3、嚴格獎懲。凡是對本村專項整治工作抓的不力、問題嚴重的，追究村負責人。建立了獎懲措施，嚴格獎懲，體現獎優罰劣、獎勤罰懶，充分發揮考核獎懲的導向作用，鼓勵全體村社干部黨員依法、科學、高效、正確地履行職責，努力形成村班子講作為、可作為、會作為的長效機制。

　　三、存在問題

　　在取得成績的同時我們也清楚認識到，我們的`工作中仍存在一些問題和不足，體現在：有些村、社干部的執行力有待進一步提高;干部中仍存在辦事拖拉的陋習;一些不按政策和規定辦事，有令不行、有禁不止的問題時有出現

　　四、下一步工作打算

　　將繼續以良好的精神風貌、扎實的工作作風，扎實推進村委作風建設，按照制度進行長效管理和監督，進一步提高我村干部隊伍的行政效能和服務水平，樹立我村良好形象，推動我村各項工作不斷跨上新臺階。

　　基層自查報告2

　　一年來，我園工會在上級教育工會和園務會、黨支部的正確領導關心下，始終堅持以“科學發展觀”精神為指導，充分發揮工會組織聯系黨、政、群關系的橋梁和紐帶作用，積極調動教職工的積極性和創造性，努力維護教職工合法權益，認真全面地履行了工會的基本職能。現對一年來的工會工作自查自評如下：

　　一、認真學習法律法規，提高教師法律意識

　　一年來，工會配合黨政對教師的政治學習，組織教師學習了《工會法》、《勞動權益保護法》、《中小學教師職業道德》等，并組織了全體會員參加了普法考試。通過學習，使全體會員把握了政治大局，在思想上更加牢固地樹立起“法”的概念，提升了全體教職工的整體素質。

　　二、以師德為中心，建設一支高素質的教師隊伍

　　1、樹立教育新理念。以《綱要》為行動指南，指導工作實際，根據我愿園本教研課題《幼兒良好行為習慣的養成》和教師自身特點，引導教師投身教改、研究實踐。

　　2、開展師德活動，努力提高教師修養。一年來，組織教師深入學習了“科學發展觀”等，并結合自己的教育體驗進行反思，形成了正確的人生觀，價值觀，紀律不散、工作不松、堅忍不拔、團結拼搏。

　　3、開展教育教研活動，提高教師教育水平。配合園內開展了語言教學比武、《幼兒良好行為習慣的研究》活動觀摩、五項全能基本功比賽等活動，從而提高了教師的專業素質。今年我園送省里參賽的三節語言活動，分獲省一、二、三等獎。

　　4、開展豐富的娛樂活動，增強教師活力。組織會員進行了“慶五一”聯歡晚會、“慶祝建國xx周年紅歌會”活動，平時組織教師進行聚會、戶外野餐、為教師慶祝生日等。通過活動，愉悅了教師身心，提高了工作效率，突出了工會組織、協調、服務的作用。

　　三、堅持校務公開，發揮工會的監督職能

　　我園工會注重增強教師的主人翁精神，鼓勵工會會員參與學校的民主管理。5月份，我園召開了第三屆教代會，就“藝術中心的'承包問題”和“借調老師參與集資門店分紅的問題”進行了討論。11月份，組織全體工會會員對園領導進行了集體評議。

　　幼兒園工會根據上級部門“園務公開”的意見精神，通過會議公開、園務公開欄公開等形式，在學期初、各季度、學期末對幼兒園財務工作進行公開。平時不定期的對幼兒園建設、活動、制度等進行公開。通過園務公開的組織實施，使教職工對幼兒園發展、管理的方法、工作的程序有了全面深入的了解，全面調動了廣大教職員工的積極性，增強了廣大教職工參與管理幼兒園的意識。

　　四、維護教職工合法權益，大力開展送溫暖活動

　　1、關心教師及其家屬。遇到老師及其直系家屬生老病死時，工會委員與園領導都會前往關心看望，全年慰問20余人次。一月份，工會走訪了幼兒園特困教師廖明英，并送去過年物資及慰問金。教師節與重陽節，分別走仿慰問了8位退休老教師。

　　2、積極組織教職工參加了補充醫療保險和女職工兩癌保險。開展了《教師的心理健康》、《教師如何預防頸椎與腰椎的疾病》等健康講座。為了教職工有個健康的身體，5月份組織教職工進行了體檢，受到了教職工的好評。暑期配合園務會組織教職工到云南、貴州參觀學習。

　　3、發揚“一方有難，八方支援”的精神。三月份組織全園師生向若水中學患白血病的李老師捐款3692元，十月份發動教師向患癌癥的退休喻老師一家捐款450余元。

　　一年的工會工作即將結束，對照評分細則，自查自評為：“較好”，在創建“教職工之家”和上交信息材料等方面還存在很多不足。本著以服務為根本，健全活動制度，深化活動內容，我們將再接再厲，使我園工會工作再上新臺階。

　　基層自查報告3

　　一、領導重視工會工作8分

　　1、我校領導重視支持學校的工會工作。按照州教育工會工作會議精神，我校黨支部每年多次研究工會工作(有記錄)。所以這項我們得了4分

　　2、我校按規定落實了工會干部的政治、經濟待遇。所以這項我們得了4分。

　　二、工會組織建設20分

　　1、按《中國工會章程》規定我校工會按時換屆選舉。所以這項我們得了4分

　　2、我校工會組織建全，工會主席、委員配備齊全，分工明確。所以這項我們得了4分

　　3、我校工會委員會會議每學年召開2次以上，工會小組活動每月不少于1次(有記錄)。所以這一我們得了4分

　　4、進行了工會會員會議自查自評工作，所以這項我們得了4分。

　　5、我校女工委員會組織健全，有女工干部，工作有計劃、有總結，開展活動正常，有檔案資料。所以這項我們得了4分。

　　三、圍繞中心工作開展活動16分

　　1、我校開展了“創建學習型組織，爭當知識化教職工”活動，有計劃，有組織，有活動記錄，有總結。所以這項我們得了4分。

　　2、我校有組織、有計劃、有措施深入開展了“三育人”、“師德建設”活動。所以這項我們得了4分。

　　3、我校每年組織開展“三育人”、“師德建設”大型活動。所以這項我們得了4分。

　　4、評選優秀教師，有花名冊、光榮榜、圖片、工會積極分子達30％以上。所以這項我們得了4分。

　　四，民主管理23分

　　1、我校按時建立健全工會會員大會、教職工代表大會、民主評議領導干部、校務公開制度，并有教代會校務公開實施細則。所以這項我們得了4分。

　　2、我校有民主管理、校務公開領導小組、評議監督領導小組、校務公開辦公室，設有公開欄，所以這項我們得了4分。

　　3、我校每年召開l次教代會，程序規范，議題明確，有專門工作小組。所以這項我們得了4分。

　　4、我校教職工代表大會會前做到代表培訓，及會前會后報告匯報。所以這項我們得了4分。

　　5、做好了提案征集工作，也有提案落實和處理的程序和辦法，提案落實率達90％。所以這項我們得了3分.。

　　6、我校進行了教代會、校務公開自查自評工作。所以這項我們得了4分。

　　五、教工之家建設12分（每一項目3分）

　　1、我校教職工有活動場所、設施，有崗位責任制、職責等規章制度上墻，沒有宣傳統計圖版。所以這項我們得了2分。

　　2、創建了《模范職工之家》活動，有目標、有計劃、有措施。所以這項我們得了3分。

　　3、我校重視工會信息工作，按時訂閱《中國教工》、《工人時報》等工會報刊雜志。所以這項我們得了3分。

　　4、及時上報工會信息。但是每月沒有上報一次，所以這項我們得了2分

　　六、文體活動11分

　　1、我校工會活動有計劃、有組織、有活動記錄、圖片，參加人員80％以上。所以這項我們得了4分。

　　2、我校每年開展大型活動2次以上所以這項我們得了4分。

　　3、我校積極參加了上級組織的各項活動。所以這項我們得了3分。

　　七、工會基礎工作10分

　　1、我校工會檔案資料齊全規范，工作有計劃有總結，有活動安排。所以這項我們得了4分。

　　2、我校加強調查研究，學校工會上報了1篇調研報告。所以這項我們得了3分。

　　3、學校工會經費核定，管好、用好經費，單獨立帳，有專(兼)人員管理，帳目清楚。所以這項我們得了3分。

　　總的'來說，這一年我校做好了工會工作，完全滿足上級部門的要求，進行自查自評我校工會工作得了98分。

　　基層自查報告4

　　我鎮嚴格按照上級要求，認真部署作風大整頓活動各項工作，積極采取措施，促進各項工作落實，尤其是自x月xx日原袁家鎮與原泮頭鄉合并以后，鎮黨委政府在進行各項工作交接的同時，按照“分片、分類”管理的模式，進一步強化了作風大整頓工作，使新成立的袁家鎮在機構改革和行政區劃調整過渡時期，做到了干部職工思想不迷茫、行為不失范、工作不推脫;在思想作風、工作作風、領導作風、生活作風、學風、文風上都有了較大的轉變。現將我鎮開展作風大整頓工作情況匯報如下：

　　一、狠抓宣傳發動，強化組織領導

　　自全縣開展作風大整頓活動動員大會以后，合并之前的袁家鎮和泮頭鄉都迅速抓了會議精神的宣傳發動，先后召開了黨政聯席會(原袁家鎮于x月x日召開，原泮頭鄉于x月x日召開)專題研究作風大整頓工作，制定了實施方案，成立了由書記任組長的領導小組，明確了負責領導，落實了工作責任。為強化宣傳發動，還先后多次組織鎮村干部學習市、縣作風大整頓會議精神、文件資料、領導講話，結合實際進行再動員再部署，在主要街道懸掛干部作風建設宣傳標語xx條，書寫固定性標語x條，健全了各類工作制度。同時，按照作風大整頓工作的高標準、高要求，我鎮還進一步完善了干部學習制度、首問責任制、崗位責任制、值班備勤制等制度，嚴格工作、作息時間，采取辦公室平時考勤和作風辦隨時督查的方式確保相關制度的落實。每周星期一召開全體干部會議，在會上由主要領導對一周考勤情況和工作完成情況進行通報，對上好的進行表彰，差的批評教育、追究責任，以增加干部職工的壓力，增強干部職工的責任心和開展工作的主動性、積極性。

　　二、開展公開承諾，創新活動載體

　　我鎮在開展整頓活動中，結合自身實際，創造性地開展以“亮身份、亮職責、亮承諾，群眾評、自己評、領導評，創標兵、創紅旗、創品牌”為主要內容的“三亮三評三創”作風建設主題活動，目前這項活動正在有序推進。在活動開展過程中，我鎮注重從細節入手，規范了干部形象監督欄的內容，公開領導干部職工的崗位職責，制作了便民服務卡xxxx份發放到群眾手中，建立了作風建設公開欄，為每名干部職工統一制作了工作牌，要求上班隨身佩帶。

　　全體干部職工針對作風建設的努力方向向黨委政府和人民群眾作也作風建設公開承諾，并簽訂作風建設公開承諾書，承諾書向社會公開，接受群眾監督。x月中旬，市委督查組來我鎮檢查指導作風建設工作時，對我鎮“三亮三評三創”活動的'開展予以了肯定。

　　三、深入基層一線，查民情解民憂

　　我鎮嚴格按照縣委關于開展“一線檢驗作風，共享魚水深情，促進城鄉一體發展”活動方案的要求，結合實際情況制定了相應方案，明確了工作目標任務，狠抓了工作落實，不斷加強了基層組織建設，提高服務群眾本領，不斷改進工作作風，注重解決突出問題。結合大下訪活動，以“十最十不”為中心，解決群眾生產生活難題。截至今日，我鎮領導干部職工進村入戶訪問民情xxxx人次，收集意見建議xxx條，為民辦理實事xxx件，得到了廣大群眾的擁護。

　　四、轉變作風扎實苦干，各項工作深入開展

　　通過作風大整頓活動的開展，激發了干部職工的干事創業熱情，全鎮上下掀起了一股比學趕超的深厚氛圍。各項工作有序推進。一是項目建設起動早、進度快。馬鞍山孵化基地正在辦理土地預審、環評等手續;袁溪路改造工程、省道Sxxx線亮化、綠化工程、政務服務中心、政府院內綠化提質改造等工程已接近完工;中心文化站、垃圾中轉站已完成基礎工程。二是計生集中服務活動成效顯著，二季度完成縣站結扎xx例，占任務數xx%，社會扶養費征收xx萬元，完成任務數的xx%。三是社會大局和諧穩定，鎮內邊安內和，各類上訪人員得以穩控。四是清潔綠化全線鋪開，將軍路、袁張路行道綠化正在補綠;東溪、田干頭大嶺、行村的三個造林示范片已陸續開工;大興、張家小游園已經完工，田干頭玉王公園已完成設計。五是撤鄉并鎮后各項工作有序推進。

　　五、存在的問題和不足

　　作風整頓活動開展以來，我鎮的干部作風得到了較大轉變，也取得了一些階段性成績，但是對照上級和群眾要求，我們的干部作風還存在一些問題和不足：一是學習氛圍不濃厚。部分干部安于現狀，得過且過，上進心缺乏，求知欲不強，極個別干部長時間不學習、不看報，沉迷于打牌、上網，影響了正常工作開展。二是部分干部工作不夠深入。少數干部進村、進企業、進農戶的時間少，下鄉開展工作習慣于搞集體活動，單獨進村入戶開展工作的能動性不強，導致獨立處理問題和獨擋一面的能力有待提高。三是有些干部群眾工作方法有欠缺。少數干部下鄉開展工作方法不多，思考過少，與農村干部講話講不進，與群眾談話群眾不愿聽，工作執行力不強，安排的工作打折扣，辦事效率低。四是正氣不足，極個別干部創先爭優意識不濃，沒有把標兵當成趕超的目標，而是當成嫉妒的對象，對勤奮好學、埋頭苦干的干部職工進行排擠、嘲諷，滋生了歪風，助長了邪氣。五是少數干部工作紀律性不強，值班備勤不按時，有少數干部簽到后就回家。

　　六、下步工作打算

　　針對作風建設中存在的問題和不足，我們在下步工作中，將著力從以下幾個方面加強和改進。

　　用學習創新的成果充實執行力。建立長效學習機制。定期組織干部職工開展學習活動，通過學習相關的政策要求、工作規定和業務知識，強化作風建設，增強服務意識，提升服務水平。

　　用科學管用的制度促進執行力。建立健全管理制度，加強監督，開展明查暗訪，對工作不負責導致工作滯后或出現嚴重后果的，追究責任，并進行通報批評。

　　用敢于碰硬的嚴格問責保證執行力。強化對重要工作、重大工程等方面的跟蹤落實。把作風建設納入年終考核范疇，實行“一票否決”，情節嚴重將嚴肅處理。

　　盡管我鎮的作風建設取得了一定的成效，但離縣委、縣政府的要求還有一些差距，還存在一些不足，在今后的工作中，我們將按照縣委縣政府的要求，認真制定措施，落實責任，進一步深化作風建設，以良好的作風推進全鎮經濟社會又好又快協調發展。

　　基層自查報告5

　　一、目前存在問題和不足

　　一是以前對廉潔從政反腐倡廉的重要性認識不夠。放松了對自己的要求，降低了搞好黨風廉政建設和反腐敗工作的主動性。

　　二是在工作中自己也參與了一些宴請陪客活動。三是極少在全鎮展開批評與自我批評活動。

　　二、存在問題的原因

　　上述在思想、工作、作風上暴露的一些問題，有其客觀因素，但也存在主觀認識原因，主要表現在以下兩個方面：

　　1.重事務，輕學習。認為自己身處基層主要是抓好工作落實，不要求有多高的理論水平，缺乏學習的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關系。

　　2.重指導，輕實踐。自身存在的作風不夠扎實、工作不夠深入等問題，認為每一項工作都有專門的同志去做，不必每項工作都親歷親為，缺乏深入實踐考察研究。

　　3.重安排，輕要求。在工作安排上，強調每項工作都要有新的提高、新的發展。但在具體落實上，沒有用一流的標準去要求、去衡量自己的工作。

　　三、整改措施及努力方向

　　一要進一步加強黨性修養，牢固樹立宗旨意識。認真學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，通過加強理論學習，夯實自身的思想政治基礎，加強自身的黨性修養，時刻牢記黨的宗旨和艱苦奮斗的優良傳統，時刻不忘黨賦予自已的使命，時刻把人民群眾的利益放在第一位，權為民所用、情為民所系、利為民所謀，全心全意為人民群眾謀利益。

　　二是要進一步自覺接受群眾監督，保持艱苦奮斗本色。按照“《廉政準則》中“8個禁止”、“52條不準”的要求，做到頭腦清醒，政治堅定，做到清正廉潔，自重，自省，自警，自勵，以身作則，嚴格按照規定和制度辦事。在實際工作中，認真處理好親情與黨性的關系，堅持原則、秉公辦事、公私分明，堅持嚴

　　以律己，不搞以權謀私。要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做。虛心聽取黨員干部和人民群眾的批評意見，自覺接受全鎮廣大干部和人民群眾的監督。

　　三要進一步增強法紀意識，做遵紀守法的模范。在認真學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》后，我對照自己的所作所為，有沒有與“52個不準”不相符合的地方，有沒有偏離“52個不準”的苗頭;在自己的履職過程中，在自己的'生活中，是不是把“52個不準”當成自己的人生信條。作為一名干部，要珍惜黨和人民的培養、信任，珍惜為黨工作、為人民服務的機會，不論在八小時之內，還是八小時之外，不論在工作圈，還是生活圈、社交圈，都要自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規，認真執行黨內監督各項制度，以《廉政準則》為鏡子，時刻對照、檢點自己的工作行為，嚴格要求自己，帶頭廉潔自律，穩得住心神，管得住手腳，抗得住誘惑，耐得住寂寞，經得住考驗，時刻記住法律與紀律的“高壓線”，把握公與私的“警戒線”，以平和之心對“名”，以淡泊之心對“位”，以知足之心對“利”，以敬畏之心對“權”，自覺做到條件變了艱苦奮斗的作風不丟，環境變了吃苦耐勞的精神不減，時代變了甘于奉獻的傳統不變，成為遵紀守法的模范。

　　在勤政廉政方面，本人雖然取得了一些成績，但對照黨和廣大人民群眾的期望，還有一定的差距，存在一些問題：因此，在今后的工作中，我一定會嚴格遵守組織紀律，強化廉政自律工作，努力克服自己存在的問題和不足，以《廉政準則》要求為準繩，更加廉潔從政、克己奉公，勤政為民，更加堅定地與各種腐敗現象作堅決斗爭，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，為全市的經濟發展和社會穩定貢獻自己的力量。

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