鄉鎮共青團工作狀況調研報告

鄉鎮共青團工作狀況調研報告

　　在當下這個社會中，需要使用報告的情況越來越多，報告成為了一種新興產業。一聽到寫報告馬上頭昏腦漲？以下是小編為大家整理的鄉鎮共青團工作狀況調研報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　為了使上級團委更好的了解xx鎮團委的工作現狀，也為了進一步開展好xx鎮團的工作。我們在xx鎮進行了深入細致的調查。本次調查共走訪了30位青年，6位老人，xxx名村干部，以及本鎮綠色人參協會、食用菌產銷協會、中草藥種植基地的相關負責人等，歷時半年完成。

　　一、基本情況

　　xx鎮共有xxx人，其中青年xxx人，團員人數xxx人，男性為xxx人，女性為xxx人。14—28周歲青年人數為xxx人，29—35周歲青年人數為xxx人。團員占14—28歲青年人數的9。

　　xx鎮團委共下設xxx個團支部，包括xxx個機關團支部，xxx個村團支部，xxx個小學團支部，xxx個衛生院團支部。在職青年為xxx人，其中28歲以下青年為xxx人，全為共青團員。

　　團支書平均年齡在28歲以上，團支書50在村委任職。

　　xx鎮占地面積xx863公頃，全鎮以人參種植為經濟支柱，95以上住戶的以種植人參為生，近年來有30以上的村民到外地發展參業，其中青年人占50以上。北崗鎮的經濟經濟狀況在全縣農村屬于中游水平。

　　二、團委工作的基本特點

　　1、團員及青年流動較快。

　　xx鎮因全鎮皆以種植人參為主，近年來很多村民又多往外地發展參業，青年們做為主要勞動力，紛紛涌向延吉、安圖、黑龍江等地，而本鎮青年們多忙于山上的參地農活，人員組織較不方便。

　　2、實際團員數流失嚴重

　　1）由于外出種參及務工人員的流動性大，不好管理和掌握，致使團員數量減少。

　　2）歷年來團關系管理不規范，學生團員到了社會后，雖然團關系由學校團委轉交到鎮團委，但因入團手續填寫不夠詳細，難以劃分所屬團支部，導致團組織與一部分團員失去聯系。

　　3）各單位，團員們在工作調動時，多數未能及時轉交團關系，造成了團關系管理混亂，給各支部團費收繳及組織生活方面的形成了一定障礙。

　　4）近年來由于機構改革，像郵政局，信用社等單位上掛到縣，團組織也隨之上掛，但由于工作地點仍在本鎮，管理較為不便，團員管理松散甚至處于無組織狀態。

　　由于以上原因，導致鎮團委實際團員人數與在冊團員人數相差懸殊。

　　3、農村團干部兼職、大齡化、無薪情況嚴重

　　通過對xx鎮十個團支部情況的調查來看，農村干部由于受職教和經費等因素的制約，有95以上均為兼職，多數團干部身兼團委、婦聯、報帳員等工作，其中70以上的團干部超過三十歲。雖然身兼數職，但報酬并未相應增加，特別是團干部的報酬并無正式規定，幾乎等于無報酬，而且團干部年紀較大，家庭負擔較重，精力多放在家務上，沒有精力多與青年人做接觸，難以把握當前青年人的思想脈搏。

　　4、農村青年“重經濟輕思想”情況嚴重

　　現在多數青年都非常關心農村經濟發展，同進更看重自己的發展機會和發家致富的本領。對社會制安、社會保障等問題也都給了一定的關心，但對不能帶來經濟效益的公益活動的積極性和主動性極低。

　　三、存在問題

　　1、基層組織建設亟需加強

　　近年來農村團的工作弱化等大環境的影響，直接影響了團支部在農村工作中的地位和形象，而且基層團干部年齡偏大，兼職又多，其作用也就不能充份發揮，基層團組織日漸萎，多數處于松散癱瘓狀態，有事臨時組織，無事各自散去現象普遍存在。團支部是共青團組織的基層單位，是團的工作的出發點和落腳點，是聯系青年的橋梁和紐帶，要想搞活團的工作，必需加強基層團組織建設。

　　2、干部隊伍亟需培訓

　　團干部是共青團工作的貫徹和執行者，其素質和能力在很大程度上決定了團的工作水平。團員干部素質參差不齊，缺乏必要的團務知識，與時代發展脫節，缺乏接受新生事物的能力，沒有良好的服務態度，必然導致在青年人中沒有號召力和影響力，沒辦法更好的團結和幫助廣大青年。因此必須盡快的完善團的培訓機制，加大團干部的培訓力度，提高廣大基層團干部的修養與工作能力。

　　3、團員管理亟需規范

　　隨著新形勢的發展，流動團員人數地增加，團員管理難度增大，再加上對團員的進出管理不嚴，操作規程不夠規范致使農村團員數量銳減，而部分農村團組織對此極沒有深刻認識，單純的只為了擴大團員隊伍，放寬對團員入團的審核，使很多不夠資格的青年也進入到團員隊伍，不僅打擊了優秀青年向團組織靠近的積極性，更失去了共青團所代表的先進意義，很大程度上影響了團組織在農村的影響力和號召力。必須進一步規范嚴格團員管理辦法，抓緊抓嚴團員入團審批手續使共青團成為真正意義上的代表光榮與先進的青年組織。北崗鎮團委已經著手進行了團員檔案管理與交接的規范工作，但是把嚴入團審批手續方面還需要中學團委和上級團委的重視與配合。

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