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醫院優秀員工評選方案
為激勵醫務人員愛崗敬業、文明行醫，倡導良好的職業道德風范，深入開展創先爭優活動，進一步營造“比、學、趕、超”的競爭氛圍，為人民群眾提供優質、高效、安全、便捷的醫療服務。下面為大家分享了醫院優秀員工的評選方案，一起來看看吧！
全院教職員工在各級黨政領導下，深入貫徹落實黨的十八大、十八屆歷次全會精神和全面落實黨建目標責任制，協同創新推進學科卓越發展，在醫、教、研、管各個方面都取得了顯著成績。為了進一步突出先進典型的示范作用和引領作用，營造見賢思齊的文化氛圍，促進醫院各項工作再上新臺階，現將2016年度先進集體和先進個人評選活動的相關事宜通知如下：
一、評選原則
1、公開、公平、公正；
2、實事求是，好中選優，寧缺勿濫，兼顧點面;
3、獎勵優秀，調動各單位和廣大教職工的積極性，完善長效機制。
二、評選項目及名額
（略）
三、評選范圍
（一）集體
滿足以下條件之一：
1、院內擁有組織機構代碼的實體單位且成立時間1年以上；
2、以班/組/中心等為單位進行工作管理或實際考核的單位，或實體單位中表現特別出色的部分成員組成的團隊。
（二）個人
來院工作滿1年，原則上不在崗時間累計不超過1個月；年度考核合格、醫德考評良好及以上等次的在崗人員（含博士后）可參加先進個人的評選；勞動關系在分院的員工參加所在分院評選。
（1）醫療先進個人：在臨床、醫技和平臺科室、綜合病房、門診工作的醫生、護士、技師、藥師等可參加醫療先進個人評選；
（2）教學先進個人：承擔本科、研究生、畢業后教育教學的老師可參加教學先進個人評選；
（3）科研先進個人：科研業績突出，且科研成果第一作者署名為華西醫院的個人可參加科研先進個人評選；
（4）服務保障先進個人：機關、后勤工作人員可參加服務保障先進個人評選，包括由我院負責管理和培訓的勞務派遣員工；
（5）優秀規范化培訓學員：進入規培第2年的學員可參加優秀規范化培訓學員評選。
四、評選辦法
（一）集體
1、單項集體：由醫療、教學、科研、管理分口根據各考核指標體系及考核結果排名，擇優推薦；
2、綜合集體：根據年終綜合績效考核、黨建專項考核結果，擇優推薦。
（二）個人
1、個人申報與科室推薦相結合，申報基本條件：
（1）政治立場堅定，遵紀守法，模范踐行醫療衛生職業精神，積極構建和諧醫患關系，無違規違紀和責任事故發生；
（2）工作業務能力強，服從整體安排，勤奮敬業，團結協作，開拓創新，樂于奉獻，在本職工作崗位上做出突出成績，得到群眾公認；
（3）熱情關心并積極參與醫院和科室建設。
2、根據各片區人數、科（室）數等，點面結合，綜合個人和單項個人（醫療、教學、科研）名額分配到內科、外科、臨床聯合、門診醫技、科技產業片區。
3、服務保障先進個人名額不作分配，由門診醫技、科技產業、機關、后勤和學生片區分別推薦排序，全院職能部門統一評審。
4、按照評優流程，科室組織討論、推薦，在科室公示無異議后報各片區評審。
5、片區評審參加人員由片區所轄單位的總支書記、大科主任、科（室）主任、支部書記、護士長組成，會議由總支書記主持。
6、各片區評審推薦后，分口作否決性資格審查（如黨風廉政、醫療責任事故、科研業績等）。
7、干部不作個人申報，科室、片區不作推薦，先進個人中干部的評選由組織部門和分口根據干部年終考核結果擇優推薦，原則上不超過表彰人數的10%。
8、片區評審中聘用制員工原則上不低于40%。
9、按照學院/醫院一體化管理的原則，各片區推薦時必須統籌考慮主院區與分院區員工的工作貢獻，保證上錦院區、溫江院區員工占有適當比例。
10、職工連續2年年終考核優秀者應優先推薦。
11、華西年度人物根據年度內個人的杰出貢獻、重大表現、社會影響度和所受表彰等級進行綜合評定，由院級評優小組提名推薦，院黨政聯席會討論通過，如當年無合適人選可空缺。
12、優秀規范化培訓學員的評選由教學口負責組織推薦。
五、評優流程與時間安排
六、申報材料
1、先進個人下載填寫附件1“四川大學華西臨床醫學院/華西醫院2016年度先進個人申報表”，科室管理小組于12月11日前簽署推薦意見后報送片區評審。
2、片區簽署附件1黨政推薦意見，并填寫附件2“四川大學華西臨床醫學院/華西醫院20xx年度先進個人片區匯總推薦表”于12月19日前提交院黨委辦公室。
3、經黨政聯席會/黨委會討論決定、公示后，擬于2016年1月全院工作總結會上進行表彰。
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