企業(yè)員工拔河比賽活動方案范文（精選3篇）
為了確保活動能成功舉辦，常常需要預(yù)先準(zhǔn)備活動方案，活動方案是對具體將要進(jìn)行的活動的每個步驟詳細(xì)分析，研究后所制定的書面計(jì)劃。制定活動方案需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的企業(yè)員工拔河比賽活動方案范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
企業(yè)員工拔河比賽活動方案1
一、活動目的：
為了增強(qiáng)員工體育鍛煉的意識，提供展現(xiàn)集體風(fēng)采的舞臺，通過拔河比賽發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)凝聚力，以提高我司員工團(tuán)體合作的精神。
二、活動時間：
三、活動地點(diǎn)：公司后院操場場
四、參賽分組（每組18人，參加比賽人員不低于16人）：
男子組（八個小組）：
1、由各組選出的隊(duì)長進(jìn)行抽簽決定第一輪對手，決出前四名進(jìn)行四強(qiáng)賽；
2、進(jìn)入四強(qiáng)的四支隊(duì)伍同樣由各組組長參加抽簽，勝者進(jìn)入冠亞軍決賽，負(fù)者進(jìn)行三四名決賽；
女子組（三個小組）：
由三組進(jìn)行循環(huán)賽，連續(xù)獲勝兩次的隊(duì)伍即為冠軍隊(duì)
五、比賽規(guī)則及要求
1、采取三局兩勝制進(jìn)行比賽，由隊(duì)長在賽前參加抽簽，決定晉級對手，且保證兩隊(duì)參賽人數(shù)必須相等，否則，視為無效；
2、比賽安全區(qū)域?yàn)?米，可劃定區(qū)域，除參賽人及裁判、服務(wù)人員外不得進(jìn)入該區(qū)域內(nèi)；
3、劃定中間線及勝負(fù)線三條，間距1米。裁判鳴笛開始后，某隊(duì)將中心標(biāo)志（紅繩）完全拔過本地區(qū)勝負(fù)線者，即判該隊(duì)獲勝；
4、若比賽長時間僵持（超過3分鐘），裁判可鳴笛暫停休息5分鐘繼續(xù)比賽，直至一方勝出；
5、所有參賽人員要求空手，不得戴手套；
6、比賽時必須絕對服從裁判的判罰，除隊(duì)長有權(quán)向裁判提出申訴外，其他人不得由對裁判的判罰及要求提出異議，否則，取消該隊(duì)參賽資格！
六、注意事項(xiàng)
1>比賽時由于雙方都是用力拉，所以拔完后一場后不可立即松繩，以免造成對方隊(duì)員受傷。
2>圍觀人員必須距離1米之外，防止碰撞。
3>比賽要做到文明比賽，遵循友誼第一，比賽第二的原則。
七、裁判
市場監(jiān)察部：
綜合部：
八、綜合管理部責(zé)任人：
1、做好觀看比賽人員名單登記。
2、維持好現(xiàn)場秩序及拍照。
3、把影響比賽的人員名單記錄，給予通告批評。
九、賽前準(zhǔn)備工作
1、整理好比賽場地、劃分好比賽區(qū)域和觀看區(qū)域。
2、準(zhǔn)備好抽簽紙若干、粗繩一根，口哨一只，喇叭（擴(kuò)音器）一個，紅繩一條、創(chuàng)可貼一盒、消毒水一支。
3、提前一天通知比賽時間及規(guī)則
3、做好比賽統(tǒng)計(jì)、及賽后匯報(bào)工作
企業(yè)員工拔河比賽活動方案2
一、活動宗旨：積極、向上、團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、運(yùn)動、健康
二、活動目的：
通過拔河比賽，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)組織凝聚力，使員工們體會集體的力量。
三、賽事主辦及管理
行政部
四、參加要求
1、總公司、三項(xiàng)目、綜合項(xiàng)目各出一隊(duì)，物業(yè)公司根據(jù)實(shí)際情況出三支隊(duì)伍、三原項(xiàng)目部包括物業(yè)出兩支隊(duì)伍。
2、各對報(bào)領(lǐng)隊(duì)1名，
五、拔河比賽規(guī)則
1、報(bào)到：
比賽開始前，各隊(duì)領(lǐng)隊(duì)必須到賽場登記臺簽到。并交各參賽隊(duì)員名單。參賽隊(duì)伍按照比賽場次安排準(zhǔn)時到場參加比賽，因特殊原因需要調(diào)換場次的，請?zhí)崆巴ㄖ?/p>
2、隊(duì)員人數(shù)的規(guī)定：
每一拔河隊(duì)上場比賽隊(duì)員10人，每隊(duì)男、女各5人。參加比賽的隊(duì)員必須是本單位人員其它人員不得參加。
六、比賽方法：
1）比賽分淘汰賽、半決賽和決賽等三個賽程。
2）比賽分組及比賽首場的站位選擇由各隊(duì)隊(duì)長抽簽決定。
3）淘汰賽：每隊(duì)抽簽分成組。每組比賽采用三局兩勝制，每局后雙方交換場地。當(dāng)兩局即可分出勝負(fù)時，比賽宣告結(jié)束。每組獲勝者晉級。視參賽隊(duì)伍的多少決定淘汰賽的輪數(shù)，最終勝利的四只隊(duì)伍進(jìn)入半決賽。
4）半決賽：由隊(duì)長進(jìn)行抽簽分組，每隊(duì)按三局兩勝制進(jìn)行拔河比賽，獲勝隊(duì)進(jìn)入決賽。
5）決賽：采用三局兩勝制，勝者為總冠軍。
七、注意事項(xiàng)：
1、每場比賽16：15準(zhǔn)時開始，各代表隊(duì)需在16：00到達(dá)比賽場地
2、賽前15分鐘集合
3、為避免損傷，要求員工盡可能著寬松易于活動或運(yùn)動裝
4、參賽人員不得冒名頂替，啦啦隊(duì)員不準(zhǔn)上場幫忙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消該隊(duì)所有成績及參賽資格。
5、比賽前由各部門派出代表進(jìn)行抽簽（抽簽時間另行通知）。
6、必須聽從裁判員的裁判及工作人員的.指揮，遵守比賽紀(jì)律，友誼第一，比賽第二。對違反比賽規(guī)則，又不聽從勸阻的，判輸。
7、獎勵辦法
比賽取前三名，給予一定獎勵。
企業(yè)員工拔河比賽活動方案3
為了豐富在職員工的業(yè)余生活，公司特舉辦一次拔河比賽，提供展現(xiàn)集體風(fēng)采的舞臺，通過拔河比賽發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，促進(jìn)在職員工之間的交流，增加凝聚力，以提高在職員工合作和堅(jiān)忍不拔的精神。
一、活動時間：4月3—4日（周三、四）上午09：30——18：00
二、活動地點(diǎn)：后院停車場
三、裁判及工作人員：
主裁判：袁濤
助理裁判：范曉雷、董俊霞
主持人：楊曉亮
記錄員：譚曉齊
監(jiān)督裁判：周總
四、比賽流程
1、各參賽隊(duì)伍清點(diǎn)人數(shù)，列隊(duì)待命，由各隊(duì)隊(duì)長代表本隊(duì)抽簽
2、領(lǐng)導(dǎo)致開幕詞，并宣布比賽開始
3、主持人宣布比賽規(guī)則及相關(guān)事項(xiàng)
4、按照抽簽的順序開始比賽
5、主持人宣布比賽結(jié)果
6、領(lǐng)導(dǎo)頒獎，隊(duì)長領(lǐng)獎
五、組隊(duì)要求
1、每隊(duì)男隊(duì)員7人，女隊(duì)員5人。
2、請參考以上人數(shù)，安排每個部門參加人員。
a隊(duì)：由營業(yè)部a班各部門人員組成
b隊(duì)：由營業(yè)部b班各部門人員組成
c隊(duì)：由營業(yè)部c班各部門人員組
d隊(duì)：由工程部、綜合辦、財(cái)務(wù)部、保安部人員組成
六、拔河比賽規(guī)則
1、拔河道為水泥地上畫3條直線，間隔為200cm，居中的線為中線，兩邊的線為河界。除參賽隊(duì)選手以及裁判等工作人員以外，其他人員一律不得進(jìn)入拔河道。
比賽不限制時間，一直到能判斷勝負(fù)為止；比賽分淘汰賽、決賽。
3、比賽第一輪實(shí)行循環(huán)賽，隊(duì)隊(duì)見面，一局制，勝積1分，負(fù)積0分，選出積分最高的兩隊(duì)進(jìn)行決賽，第二輪決賽實(shí)行3局2勝定勝負(fù)制
4、由各部門負(fù)責(zé)人安排人員，并任命一名隊(duì)長：隊(duì)長負(fù)責(zé)將參加人員帶到比賽地點(diǎn)及維持秩序
5、4月1日18點(diǎn)前將名單交到人事部
6、合并為一個隊(duì)的，要求每個部門人員都要有人參加
七、注意事項(xiàng)
1、比賽時由于雙方都是用力拉，所以拔完一場后不可立即松繩，以免造成對方人員受傷，各隊(duì)負(fù)責(zé)人謹(jǐn)記，并轉(zhuǎn)告給各隊(duì)隊(duì)員
2、各隊(duì)需努力完成比賽，不可有棄權(quán)、放水現(xiàn)象
3、比賽要做到文明比賽，遵循友誼第一，比賽第二
4、比賽時不得有冒名頂替，啦啦隊(duì)不可上場幫忙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消比賽資格
八、獎項(xiàng)設(shè)置
比賽共設(shè)3個獎項(xiàng)，一等獎：價值936元的浴資劵（24張）；
二等獎：價值468元的浴資劵（12張）；優(yōu)秀獎：價值6元毛巾（12塊）。
經(jīng)費(fèi)預(yù)算：價值1104元的浴資劵（36張），價值72元（12塊）拔河繩：1根，共計(jì)1176元。
九、工作安排及準(zhǔn)備事項(xiàng)：（工作人員須提前半小時做好準(zhǔn)備）
魏*，負(fù)責(zé)準(zhǔn)備浴資劵和毛巾
許**，幫忙準(zhǔn)備抽簽紙若干繩一根，口哨一個，記錄卡若干，創(chuàng)可貼一盒，消毒水一支，維護(hù)現(xiàn)場秩序。
譚**，幫忙負(fù)責(zé)登記好每一輪比賽結(jié)果，比賽結(jié)果后立即將結(jié)果交到主持人手中。
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