公司公開信（通用7篇）
在平凡的學習、工作、生活中，大家都嘗試過寫書信吧，書信具有明確而特定的用途和接受對象，并有固定的或慣用的格式。為了讓您在寫書信時更加簡單方便，下面是小編為大家整理的公司公開信，歡迎閱讀與收藏。
公司公開信 1
全體員工：
我公司從一九九X年注冊成立以來，公司各項設施從無到有，公司員工隊伍從小到大，我公司負責建設的XX高速公路XX工程建設進度不斷加快，目前已初具雛型，其中XXXX至XXX段即將實現通車營運。這些成績的取得，與全體員工的辛勤勞動和無私奉獻是分不開的，在此，我向大家表示衷心的感謝!
本人擔任公司總經理伊始，就提出“勤儉辦企業”的口號，并要求全體員工在實際工作中嚴格遵守。勤儉節約是中華民族的優良傳統，在我國漫漫的歷史長河里，曾涌現出無數以勤儉節約聞名于世的典型人物;在國外，眾多億萬富豪雖有不同的發家史，但他們都有共同的閃亮點，那就是勤儉節約，勤儉節約已成為眾多著名跨國公司共同的經營之道。
在我們公司，隨著員工人數和工作任務的不斷增加，各類辦公用品的消耗量也在突飛猛進。據統計，在XX月XX日至XX月XX日期間，公司本部員工共領用復印紙XX包(15500張)、紙巾XXX卷、簽字筆XX支、磁盤XX盒及其他零星辦公用品，數量驚人。我相信，員工領用這些辦公用品都是因為工作需要，并大部分能合理使用。但當你們仔細看一看你們腳下的垃圾桶，就會發現：大部分紙張只使用了一面，有的甚至只寫了幾個字;復印機上因操作不當而報廢的紙張的數量與日俱增，已塞滿了廢紙夾;嶄新的簽字筆剛“斷墨”就被隨手扔到垃圾箱里……。
看到這些，我感到很痛心。為什么這些紙張不能雙面使用，而被白白扔掉?為什么廢紙不能用來做草稿?為什么復印文件時不先熟悉操作再使用或請熟悉操作的同事代勞?為什么簽字筆不更換筆蕊后重新使用?是你們嫌麻煩還是覺得這是公家物品無所謂呢?正是某員工的這種心態，導致公司紙張、簽字筆等零星物品大量浪費。
同志們，每一張紙、每一支筆都是公司寶貴的財產，是公司發展壯大所必不可少的有限資源，浪費了就不可能再生。現在我們公司還處于建設期，管理經費有限，而隨著公司員工數量的不斷增加，辦公經費已越來越顯得捉襟見肘了。一張紙、一支筆看起來不值多少錢，但積少成多，聚沙成塔，日積月累其數額就非常可觀了。就拿紙張來說吧，我們可以粗略估算一下，假如全體員工都做到每一張紙能雙面使用，單公司本部的用紙一個月就能節省XX多元，這可是一個普遍工人一個月的'工資，是一個農村家庭三個月的收入，是一個小學生一個學年的學雜費呀。如果我們都以主人翁的態度對待公司的每一件物品，每一張紙，精打細算、節省儉用，公司就可以有更多的資金投入到公司基礎建設和員工福利中，公司就可以以更快的速度發展壯大，我們的前途就可以更加光明。節約用紙，合理使用辦公用品不僅是我對大家的要求，也是每一個員工應盡的義務和責任。
同志們，我們要樹立“節儉光榮，浪費可恥”的意識，從小事做起，從自我做起，從現在做起，節約每一張紙，節約每一分錢，養成勤儉節約的良好風氣，做一個文明、節儉的人。
謝謝大家!
總經理：XXX
20XX年XX月XX日
公司公開信 2
尊敬的xx小區業主：
大家好！
春節快到了，新的一年即將開始。首先預祝各位業主及家人春節好！
其次，把小區建設成環境優美、安逸祥和的社區是業主和我公司共同的心愿。這一目標能否順利地實現，除了我公司用心經營管理外，更需要業主們的大力支持。對于個別不遵守公共道德、亂扔垃圾的人，他的良心上過得去嗎？如果業主在工作上有什么好的意見和建議，我公司會非常歡迎的，可行性的建議會采納的。所以，為了大家有更好的生活環境，對亂扔垃圾的'現象進行譴責和處罰。
最后，如果對工作計劃有建設性的意見，請開誠布公地提出來，這將對我司今后開展工作起到事半功倍的作用。為了小區，請業主們和我公司友好協作，和我公司員工的辛勤工作，共同創造美好的明天。
xxx
xx年xx月xx日
公司公開信 3
尊敬的xx小區全體業主：
你們好！
依據xx市物業管理相關條例，經xx州市物業管理處批準，xx小區委托給xxxx物業管理服務有限公司管理。在此，預祝各位業主及家人春節好！
我公司本著為業主服務的宗旨，對xx小區的物業實施統一管理。服務期間，我們將積極汲取廣大業主的意見和建議，實施物業管理；并在業主的監督下，不斷提高服務質量，真正做到“想業主所想，急業主所急”，使管理服務層次步上一個新的臺階，真正使服務做到“三心”：“工作放心、出門安心、回家舒心”，為業主謀利益，真正成為業主的“好管家”。公司董事長xx率領全體員工將為業主營造一個溫馨、舒適、安全的高品質物業環境而不懈努力，相信我們不懈的付出會得到您的肯定與贊揚。
我們熱忱歡迎您對服務提出寶貴的意見和建議，以糾正管理中的不足之處，提高服務管理水平。對個別亂扔垃圾的現象進行譴責和監督。我們堅信，在市物管處、居委會等部門的指導下，在您的大力支持與配合下，再加上xx物業公司全體員工的'共同努力，xx小區將在鞏固前期治理的成果基礎上，向著營造一個整潔、優美、舒適的高品質物業環境而繼續努力，快步邁入市級優秀管理小區的行列，成為xx物業小區的典范！
xxx
xx年xx月xx日
公司公開信 4
武夷花園物業公司：
您好！
近來，武夷花園的建設越來越完善，武夷以及物業所做的努力有目共睹，作為武夷花園的業主，我們為當初的選擇感到滿意，也很感謝您們的辛勤工作。但另一方面，我們也發現了由于小區施工、裝修、個別業主不文明行為等原因造成破壞武夷花園整體效果、甚至影響其他業戶正常生活的問題。在此列舉如下：
一、業主擅自更改房屋外部區域造成小區整體視覺效果的破壞，甚至會引發破壞小區公用區域的隱患。
目前，牡丹園尤其是二期部分一樓住戶擅自在花園護欄前開了小門并經常從此進進出出，護欄外的綠地應屬公共區域，業主不應該擅自改變其用途，我們將在致業主的公開信中呼吁改正，也希望物業能對此管理。
這些設計極大地影響小區的整體設計，也很不符合物業“不得改造房屋外部格局”的規定。希望物業能加強管理，規勸這些業主改回原來的設計。
二、部分業主違反裝修規定，對其他業主的正常生活造成嚴重影響。
個別業主違反物業關于裝修時間的規定，無視其他業主的規勸，每天從清早6點多到晚上10點多都在裝修，節假日、甚至51節期間都沒有停止裝修，對附近已經入住的業戶的生活造成很大的侵擾。
對于裝修，物業有明文的規定，在規定的范圍內裝修，我們會予以理解。但是對于這種明顯違反規定的野蠻裝修，希望物業根據二次裝修協議加大執行力度，杜絕這種現象。
三、小區內施工對附近業戶生活造成影響。
最近，7號樓附近施工，直接從單元里的電箱引電，結果大功率的機器時常導致跳閘斷電，給單元內的居民的生活造成不便。
希望今后在小區施工的時候，能從附近的社區公建（比如7號樓附近就是小區門衛室）引電等，以免對居民的正常生活造成影響。
牡丹園2期北面施工現場希望能加強管理，特別是現場環境衛生方面和工人個人衛生，不少附近的業主反映垃圾和糞便造成異味，我們也到現場察看過，的確發現不注意環境衛生的現象；另外，根據北京市政府規定，臨近居民區的施工現場在早7點到晚9點期間以及節假日（包括法定休息日）不得施工，并且高考備考和考試期間不得施工，請對此加強管理，不要再發生夜間和休息日施工的事情。
四、牡丹園西墻外以及水仙園東墻外的建筑和生活垃圾急需清理。
現在在牡丹園西墻外和水仙園的東墻外有大量的建筑垃圾和生活垃圾，隨著天氣逐漸轉熱，這些垃圾必然造成異味、蚊蠅等嚴重的.衛生問題。目前，非典問題非常嚴重，而蒼蠅已經被證實是病毒的載體，如今北京市都在嚴抓城市衛生，希望武夷花園重視小區居民和你們自己的生活環境和身體健康，不要無視這個骯臟的角落，立即對這些垃圾清理。
五、個別業主的不文明行為對居民生活造成不好的影響。
個別業主將生活垃圾直接置于樓道中，有業主直接將車子開到草坪上清洗，直接在門外的小樹上拉繩子晾衣服，等等。對于個別的業主行為，我們也將發出《致業主公開信》呼吁改正和杜絕這樣的行為。同時，希望物業能加強小區巡邏和對不文明形象的勸導和管理工作，一同杜絕這樣的不文明行為。
六、部分社區的配套設施不全、破損或者設而不用影響房屋美觀、業戶安全和便利。
1、目前，小區內大部分單元的樓道地磚和墻壁損壞嚴重，是否可以考慮為業主基本裝修入住的單元重新做粉刷；
2、小區的照明設施不夠亮，很多路燈、樓道照面損壞不能盡快修理，這些問題是否可以解決；
3、小區綠化是否可以再豐富一些，牡丹園門口公共汽車站的草坪已被踐踏，是否鋪上地磚作為人行道；
4、目前牡丹園二期的樓宇對講系統已經安裝完畢，希望立即安裝樓道防盜門自動關閉。部分一期的樓道防盜門關閉不上，希望立即進行檢修。
5、牡丹園二期大部分施工已經結束，希望立即設立樓前垃圾箱，解決垃圾亂堆亂放的問題。
6、小區內部分馬路上下水道井蓋損壞或者丟失不全，希望物業能在最短的時間內修補。
7、希望能保證小區內停車坪的完整，不要將磚石等建筑垃圾堆放在停車坪上。部分業主反映由于工人不注意損壞了停車坪上的車輛的現象。
這些問題多次反映都得不到迅速妥善的解決，希望物業盡快協調解決這些問題。
七、對小區內人員和車輛出入的管理以及小區內的安全亟待加強。
目前，小區實行了外來人員和車輛管理制度，出于對小區住戶的安全考慮，我們希望此項制度能繼續延續下去。對于部分暫時不執行此制度的業主，我們會與物業共同呼吁幫助加強理解。
并且，最近仍然出現外來的銷售人員，比如自稱聯通公司的推銷IP電話，進入小區上門推銷的情況，希望物業對此有效管理，杜絕發生。
另外，物業似乎對部分業主的翻爬大門欄桿進出小區的行為也采取放任態度。我們會呼吁業主自律，但是希望保安能夠加強對小區的安全管理，如果人人都可以入院，設大門和門衛何用？小區安全何在？
此外，出于對交通安全的考慮，希望在小區的主路上合理設置減速帶，以避免車輛超速行駛，保障行人安全。
另外，現在水仙園據說出現了入室盜竊的情況，希望小區保安加強巡邏，避免此事出現。并建議物業在重要區域設置24小時監視系統，加強小區的保安措施。
八、對小區內寵物的管理。
最近，物業對寵物放養等宣布了管理措施，希望對此加強管理執行，敦促養寵物的業主避免寵物在草地中隨地便溺，保持寵物衛生，避免疾病傳染。同時對小區內的無主寵物進行收治。
九、武夷公司承諾的班車至今在紫荊園和牡丹園沒有實現。
希望武夷公司和物業能夠履行諾言，盡快安排班車。開通再多的公交車線路也決不能作為小區專線班車的概念解釋。
北京市物業管理標準已經于2003年5月1日正式施行，希望物業嚴格執行條例，改善小區的配套設施，滿足業主的各項需求，同時充分行使正當的管理職能。另一方面，業主也會堅決支持物業采取的有利于提高居民生活方便、安全、舒適水平的各項舉措。希望物業與業主攜手，共同創造一個優美、祥和的生活環境。
二○XX年五月十二日
武夷花園業主（簽名）
公司公開信 5
各位的員工：
你們好！
五月的金秋，我們迎來了公司發展的又一個新時期，公司即將邁出新的一頁，走向正規，走向成熟，現在的勤雄猶如一顆茁壯成長的小樹苗，稀疏的地基和柔弱的樹枝還不能持久的經受風雨的侵襲，很明顯，我們只有成長為一顆大樹才能擁有相對較為長久的收獲和抗風寒的能力，為了達到這個階段，我們的企業必須經歷一段較為痛苦，有可能漫長的生長期。
我們的企業發展很快，這是我們的優勢，也是我們的驕傲，但是我們想在未來進一步發展的話，僅有的這點優勢是不夠的，我們還要不斷前進，靠什么前進？靠我們的員工，靠我們的產品還有我們不斷摸索前進的各項制度。
目前我們公司最短缺的就是缺少：員工缺乏責任意識，企業缺乏管理內涵。
我們可能已經習慣了散漫，我們可能已經適應了被動等待別人的推動，但依靠一個人的力量終究是有限的。工作場所不是失火現場，管理人員也不是救火隊員，企業必須通過一套既簡潔明了又行之有效的制度來規范和促進全體人員的工作行為。
因為我們要整合，整合內部和外部的相關資源，這樣才能有望取得勝利。
因為我們要改革，改掉那些不利于企業前進和發展的東西，不如此我們就有可能被一系列的混亂所煩惱。有人說替公司做事就是在替老板做事，公司發不發展關我什么事？有人說工作每天都在做，今天做不完，明天可以繼續做？也有人說太忙了，草草了事把工作做完也行啊？種種不利于公司發展的想法充斥著我們的思想，這些都是不負責任的想法，人可以不偉大，可以清貧，但不可以沒有責任心。推卸責任的人不可靠。世界上最愚蠢的事情就是推卸責任。日常生活中，每個人都難免會出現錯誤，但是，當問題發生后，有些人為了推卸責任，找出許多借口為自己辯解，并且說得振振有詞，頭頭是道。其實，這樣做并不能把責任推個一干二凈。沒有責任心的員工不是合格的`員工！只有那些敢于承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。一個缺乏責任感的人，首先失去的是社會對自己的基本的認可，其次失去的是別人對自己的信任與尊重。
企業的發展離不開員工辛勤的努力，企業的成長更離不開我們每一個員工對公司的責任心，所有人的努力我們才能凝結成一根繩，才能在未來的發展中立足！企業的利益最終是我們所有人的利益，只有企業發展了，我們才有機會獲得更進一步的發展空間，這是相輔相成的結果，也是企業和我們所有員工雙贏的結果。否則最終吃虧的還是我們自己，企業沒有發展，我們所有人的利益就不可能得到滿足，得到最大化，我們的工作很忙，但是如果忙而沒有達到預期的目標，物所不值，我覺得這種忙是白忙，是沒有效果的忙，是損人利已的忙，我相信這不是我們所要的結果，捫心自問：我的責任心在哪里？我的職業使命感在哪里？
任何一個企業的發展都需要改革，而改革總是要碰到阻力和太多的不情愿，這種不暢通有時來自于思想障礙，更多的時候來自于個人的不良習慣，面對公司新的要求，我們不能拿工作繁忙作為搪塞的借口，關鍵是要養成良好的習慣！許多歷史事實證明，當制度與人事發生沖突時，往往犧牲的是制度，但事情卻總是在遷就人事的條件下毀滅。
打破積累已久的習慣勢力和某些偏見的束縛有時并不輕而易舉，我們應該達成共識：制度其實不是用來管人的，更多的時候它是用來幫助大家養成一個良好的工作習慣。如果不是從這個意義上來理解，而是把規矩看成限制自己自由的樊籠，那就錯了。
不論企業規模是大是小，最終的成功者總是那些把企業最基本的規章制度落實到實處的企業，我們也不例外，在企業日常的管理行為中，我們每個人都不能做好好先生，都必須認真和較勁。理性地說我們不可能完美，但我們必須追求完美。在工作中我們必須盡百分之百的努力。人在公司中的崗位不同，它的職責和任務也不同，這就要求我們每個人必須認清自己的位置，干工作如同踢足球，分工明確，有組織，有紀律這是一支成功球隊的最基本的素質，我們一樣，沒有組織沒有紀律我們就是一盤散沙。拎輕怕重是人類的自然心態，但現實卻又是：事情不艱難繁雜就幾乎不成事情，任何工作從內容上說都不會是輕松的，因此干工作我們就不應該怕難，而應該怕不難，千淘萬漉雖辛苦，吹進黃沙始到金。我將最真誠的期待放在各位員工，各位領導者的肩上，期待著大家以高度敬業、竭誠奉獻和不斷學習的精神投入到各自的工作中去。
工作的意義不僅在于滿足我們生存的需要，更在于能為我們每個人平凡的生活增添價值和色彩。我相信在這里的每一個員工都是職業精良的職業人才，我也相信勤雄的未來一定可以為我們所有人提供一個廣闊的舞臺。
公司公開信 6
公司員工、家屬們：
你們好!
在公司認真開展20xx年“安全生產月”活動之際，我代表公司、公司黨委向辛勤工作的全體員工表示親切的問候和誠摯的祝福!祝大家平安、幸福、工作愉快!向員工家屬表示深深的感謝，你們的理解、支持和付出，穩固了公司良好的安全生產形勢，也祝福你們快樂、健康!
安全是生產的前提，是公司各項工作的基礎。公司始終本著科學發展、安全發展的理念，高度重視、抓緊抓實安全生產工作。在新常態下和國家實施新的《安全生產法》的今天，公司堅持“依法治企、依法治安”的管理思路，牢固樹立追求“零責任事故”的生產經營理念，堅守“決不能以犧牲人的生命為代價”的安全生產“紅線”，正確處理好安全與發展、安全與生產、安全與效益的關系。建立健全了以安全生產委會會為龍頭、安全總監為主線的安全監督管理體系，制定和完善了一系列安全生產規章制度、操作規程，形成了“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、人人有責”的工作機制。進一步強化責任擔當，繼續保持安全管理高壓態勢，狠抓一線基層、人員、作業場所的落實，不折不扣、有力有效地抓好公司的安全生產，為公司發展提供了堅實保障。
隨著公司經營規模的擴大和業務范圍的拓展，安全管理的跨度、范圍、難度越來越大，面臨的傳統和非傳統安全形勢更趨復雜嚴峻，不允許我們掉以輕心。血淋淋的安全事故令人痛心疾首，更是給我們敲醒了警鐘。為此，我以公司、公司黨委和我個人的名義，衷心希望我們各級組織和領導以“人命關天”的責任感和如履薄冰的使命感抓好安全工作，給員工創造一個
安全的、良好的工作環境，營造關注安全、關愛生命的氛圍，保證他們作業安全、身心健康;衷心希望廣大員工遵章守紀，持續提高安全意識和技能，不違章操作、不違反紀律，牢固樹立“安全生產光榮，違章作業可恥”的.認知，確保自身的安全和健康;衷心希望員工家屬們深入參與安全行動，當好“家庭安全員”，通過網絡、書信、電話等多種形式叮囑和督促你們的親人的注意健康安全，用你們的關心和愛，讓他知道，安全是天!家人希望你平安歸來，盼著與你團聚，你的平安、健康，是家的最大希望和幸福!
最后，讓我們共同攜起手來，以此次安全生產月活動為契機，在公司上下掀起安全文化建設的高潮，規范員工安全行為，查找身邊安全隱患，創造安全作業環境，形成人人關注安全、人人管理安全、人人遵守安全的良好氛圍，為公司發展、員工健康、家庭幸福而努力!
祝福大家：工作愉快、身體健康、闔家幸福!
公司公開信 7
公司各單位：
20xx年，根據集團、股份公司年度工作會議精神及區域管理委員會發展建設要求，X公司上下緊緊圍繞年度目標任務，凝心聚力，克難奮進，以""為中心，統籌資源配置，強化過程控制，堅持精細化管理，提升基礎管理水平，同時加強對內部生產經營、外部兩個市場建設以及政企關系的管理，統一思想、務實創新，實現公司效益最大化。利潤完成年度計劃的146.95%，公司全年未發生重傷以上人身傷害事故。
為表彰一年來公司各單位涌現出的`一批先進集體和個人，肯定他們在生產經營和基礎管理、專業管理中所做出的積極貢獻，激勵全體職員凝心聚力，扎實工作，通過各基層單位民主評選申報，經工會研討審核及20xx年元月10日公司辦公會審定，共評選出公司3個先進工段、6個先進班組、20名先進個人、1名安全生產標兵，現予以表彰：
1. 授予等3個先進集體為公司20xx年度"先進工段"榮譽稱號。
2. 授予等6個先進集體為公司20xx年度"先進班組"榮譽稱號。
3. 授予等20名同志為公司20xx年度"先進個人"榮譽稱號。
4. 授予為公司20xx年度"安全生產標兵"榮譽稱號。
希望各單位和全體職員在20xx年中搶抓機遇，堅定信心，以受表彰的先進典型為榜樣，營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍，健全管理制度，優化管理流程，創新管理方式，以公司各項指標優化為著眼點，進一步加強基礎管理，不斷提高企業運營質量和管控水平。
各單位要大力宣傳先進事跡，弘揚海螺精神，教育和引導廣大員工愛崗敬業，珍惜工作，激發廣大干部員工凝心聚力，開拓進取，扎實工作，全面完成20xx年各項目標任務，為集團""規劃目標和集團公司躋身"世界500強"目標的早日實現做出更大貢獻。
特此通知
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