巾幗文明崗申報材料（精選13篇）
在日常的學習、工作、生活中，說到事跡，大家肯定都不陌生吧，事跡有兩種用途：一是宣傳典型，二是評選先進。我們該怎么擬定事跡呢？下面是小編收集整理的巾幗文明崗申報材料，歡迎大家分享。
巾幗文明崗申報材料 1
鐵路工程指揮部cjcj-1標中心試驗室自XX年12月18日進場組建，同年5月28日中心試驗室正式成立。試驗室共有7位員工，其中女員工有4人，分別是陶洪英(試驗工程師)、修泰鵬(助理工程師)、謝粉(技術員)、馬志華(技術員)。在11年全年工作中，中心試驗室充分發揮自身崗位職責，爭先創優，先后獲得沈陽鐵路局質檢站授予的“先進試驗室”榮譽稱號;連續三次獲得業主中心試驗室授予的“優勝試驗室”榮譽錦旗。這些榮譽的背后，除了離不開上級領導的關切與指導，離不開全體試驗人員的群策群力，更離不開四位女工的無私奉獻。
有一種堅持，讓人感動
11年1月6日，正當南國一片春暖花開的時節，可長吉項目施工現場，還是一片皚皚白雪。為了盡快解決料源問題，物資部聯合中心試驗室，一起到九臺市附近的料場考察料源情況，由于上山路太滑，他們不得踏著一尺多厚的積雪往上爬。謝粉是位來自云南來的小姑娘，從小就在一個溫暖如春的環境里長大，從來就沒有在零下三度的環境中生活過，何況在這冰天雪地零下三十度的環境里了。那天她和中心試驗室主任一起也去了料場，一路嚴寒的空氣把她凍得連走路的力氣也快沒了，全身都在顫抖。到了石場，謝粉費了九牛二虎之力才把石料上的冰塊鑿開，雖然她連拿鐵鍬的手都凍僵了。腳下的冰太滑，好心的同事主動過來攙扶她，被她婉言謝絕了。南北的差異讓這個小姑娘生平第一次感覺到了不適應，好多次她都躲在被子里凍得哭了。可為了盡快落實料場的確定工作，她咬緊牙，一直堅持和同事們到達現場看料。
為了進一步讓公司生產部門都如實掌握已經篩選出來料場的材料最初步的質量情況，中心試驗室主任多次的帶領著她們來回的在幾個料場周邊選料，她們每次都要鑿開半公分的冰塊把下面的砂子鏟到袋子里。為了給公司里的每個人都了解材料的質量，她們還找來一些特殊材料親手編制了一個個精巧的小籮筐，將粗集料裝進去，還利用礦泉水瓶把浸泡的砂子裝進去，把這些樣品拿到到會議室，在開會的時候由陶洪英來給大家介紹那些材料的來源、分類、材質和用途。
有一種平凡，讓我們感動
11年8月16日，天空下起了蒙蒙細雨，可這并沒有影響工程的施工。李家屯2號大橋水下灌注樁開工了，作為全線的第一根樁。下午一點左右中心試驗室全體七人，除了一人留守試驗室處理一些日常事物外，其他六人全部到達了李家屯2號大橋施工現場，一到現場，她們就拿著早已準備好的試驗工具，在混凝土罐車旁邊認真做起了坍落度試驗。時間慢慢的過去了，一車車的混凝土在經過她們的初測坍落度合格后順利的灌進了樁里。她們一個持鍬，一個扶筒，一個振搗，累了她們就輪流休息一會，然后又馬上投入了工作中。
她們忙碌的身影成為了現場的一道美麗風景線。灌樁是一項連續的作業，為了不影響施工的進度她們也顧不上天空還一直下的雨，當最后一車混凝土入樁時，她們的背都已經濕透了，可她們她們看著彼此開心的笑了。到了半夜兩點鐘第一根樁終于澆注完成了。
有一種精神，讓我們感動
陶洪英，是一位專門負責粗集料試驗工作的專業工程師。工作異常繁忙，由于工作的關系，她不能親自照顧女兒，而不得不把寶貝女兒寄放在親戚家。和小家伙約定了每個周回去看她。五月的一天,住在小姑家才五歲的女兒生病了，高燒不退，嘴里一直叫著“媽媽、媽媽…”小姑看著孩子想媽媽痛苦的樣子，含淚撥通了陶洪英的電話。可作為媽媽的她卻又一次的失約了。在女兒最需要媽媽照顧的時刻，她又再一次讓女兒失望了。“想媽媽,我都好久沒見到媽媽的了”，女兒始終不明白為什么媽媽還不回來看她，她只知道:媽媽真的很忙!電話里，她強忍著淚水對女兒愧疚的說:“寶貝，對不起，媽媽還不能回來，你要堅強，要聽小姑的話，等媽媽忙完了，一定回來看你的!”撂下電話，又開始了工作，可是我們都能看見她的眼淚沒有掉下來，當試驗完成，她再也忍不住坐在角落哭了起來，事后只是買了點藥和吃的托人帶了回去。那幾天，中心試驗室正面臨著迎接試驗室驗收的大檢查，這是一個很重要的驗收，關系到部門的順利驗收，因此她絕對不能離開她的工作崗位。終于，讓人提心的驗收過了，在欣慰中她懷著沒做到一位好母親的愧疚，擦著汗水笑了。
她這種舍小家顧大家的精神震撼了我們的`心靈，這是何等的境界，她讓我們看到了一個柔弱女子的擔當;這種舍小家顧大家的優良品質,極大鼓舞了我們每一個人。她雖然沒盡到對女兒應盡的責任,但他換來了驗收的順利通過,這就是奉獻,這就是主人翁精神的具體體現。在親人親情與集體利益的抉擇中，她用自己的行動，傳承、弘揚著中華民族的傳統美德和人間真情。
中心試驗室助理工程師修泰鵬，一直負責試驗室細集料原材監控，另外還負責內業資料的整理指導。她是一個樂于助人的人，在管理資料方面謝粉的經驗較為缺乏，每次謝粉要是有什么疑難問題，她都很耐心的去指導她。后來聽說她懷孕了，因為做砂石料的檢測項目如輕物質、有機物含量等，都需要使用化學試劑，而這一些化學試劑中有些是有害身體的。同樣身為母親的陶洪英考慮到了寶寶的健康，為了讓修泰鵬能夠安全的孕育著新生命，主動向領導提出了接替修泰鵬的工作決定。
馬志華是一名技術員，她主要負責對原材料(水泥，粉煤灰，外加劑)的檢測控制。有一次，她為了將減水劑的摻量從1.26調到1.0，她從早上七點就開始做試驗，從1.26到1.23……一遍、兩遍、三遍……時間一分一秒都的過去了，可是還沒有得到理想的效果，她就這樣執著的調試著，觀察著…下午，等同事們都來上班的時候卻發現她還沒有吃午飯。對于這樣的事情，仿佛是家常便飯了，往往為了等一個水泥或者外加劑的終凝時間，她時常忘記了時間，忘記了吃飯。在工作中，她堅持做到以檢測的實際數據為依據，以規范要求為準繩，沒有一絲馬虎，當天的事情當天完成，絕不拖拖拉拉，按時完成每天的工作任務及領導交辦的臨時任務。她深知混凝土原材料的質量對工程的重要性，所以她對各種試驗的反復性，試驗結果的精確性進行多次檢測，特別是在配合比選料時,對原材料的各項檢測更為精確,尤其是外加劑和水泥的相溶性等等檢測,為了使混凝土達到最佳效果,她對選定配合比時的外加劑、粉煤灰、水泥的每一項檢測步驟都達到了300次以上,為求數據的公平性、公正性，每一項原材料她都抱以認真細致的工作態度去進行檢測，
“巾幗不讓須眉”在她們身上，真的得到了最好的詮釋。在工區領導的倡導下，她們積極的參與了土木公司組織的qc小組研究，以《高性能混凝土的耐久性》為研究課題，在工作中積極的去探索有關研究課題中的各項原材料質量對混凝土耐久性所產生的的影響，制訂出措施,并把各自在工作中發現的問題及時的跟同事們討論。
在工作的一年里她們協作完成了粗集料試驗356組、細集料試驗312組、水泥試驗298組、粉煤灰試驗200組、外加劑試驗35組、協助試驗技術主管和質量負責人共同完成混凝土配合比71組、砂漿配合比15組、混凝土試塊2950組、現場坍落度試驗上萬次。在此期間，她們以她們工作的熱情,緊緊圍繞工程建設，扎根一線，克服苦、臟、累等艱苦的施工環境，為建設精品工程貢獻出自己的力量。工作中以“質量高于一切、質量重于泰山”為座右銘來鼓舞和激勵著我們的每個人，在提升自身綜合素質的基礎上，不斷提高升自身綜合素質的基礎上，不斷提高工作效率和質量。在自己的崗位上做到盡忠盡職。她們身上那種敢于拼搏、敢于創新、堅強、勇敢的形象充分的發揚了“巾幗不讓須眉”的精神。
她們通過學習“創建文明崗位”，“塑巾幗形象”的各項活動，不斷提高自身的思想政治素質和專業業務素質，為工程試驗工作奉獻自己一點光和熱，樹立了21世紀女職工的光輝形象。
巾幗文明崗申報材料 2
xx小學語文教研組是xx小學內設主要科室之一，主要職責是負責語文教學管理，包括班級管理等工作。語文教研組現有12名工作人員，58%是女同志，正可謂——地地道道的“娘子軍”。正是這樣一支“娘子軍”的特色隊伍，在上級和學校的正確領導下，各項工作都取得長足進步。在小學語文教育行業“巾幗建功”活動中，用女性特有的品質、用辛勤的耕耘，弘揚行業新風、促進行業發展、提升女性素質、提高服務質量、大力推行規范辦公，在語文教學管理這一天地里譜寫了華美的樂章，展示著新時期婦女的新形象。
一、 領導重視，精心組織工作
為抓好創建“巾幗文明崗”工作，學校領導非常重視，結合xx小學實際，制定了20xx—20xx年“巾幗文明崗”創建規劃，同時根據小學語文行業特點，擬定了創建目標，并將該項工作明確在目標責任制內，以確保創建活動有制、有序、有效地開展。巾幗文明崗領導小組以創建活動為載體，從各項基礎活動的開展抓起，將創建“巾幗文明崗”活動融于語文教學的日常工作和管理中，提出了以“與時俱進，開拓創新”為宗旨和“內強素質，外樹形象”為信念，通過優質高效的教育打響語文教研組名片。
二、加強學習，提高整體素質
語文教研組成員擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，熱愛教育事業，教書育人，為人師表，能積極學習政治理論和業務知識，構建語文教研組學習型集體，語文教師整體素質不斷提高。
一是重視政治理論學習，提高政治素養。近年來，我們語文教研組堅持學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入學習落實科學發展觀，及時收看中央新聞，了解國家大事和發展動態。學習中堅持寫學習筆記和心得體會，每年寫學習筆記及心得體會達8000多字。本組女教師積極要求進步，目前已有黨員2人，并其他教師都已經遞交入黨申請書。
二是重視業務培訓，不斷提高教育教學水平。我們教研組積極鼓勵和支持女教師進行學歷進修，多方創造條件并在時間上給予充分保證，使女教師的學歷水平逐步得到提高，如今7名女教師全部達到本科學歷；多渠道進行業務培訓，讓女教師走出去聽課、參觀，參加各級各類培訓，學習現代教育技術、先進教育理論及教育教學經驗，不斷提高業務能力。如今本組女教師，教育教學能力、教育科研水平都有了大幅度提高，達到了人人會教書、人人會研究的良好局面。
三是加強師德師風學習，樹立良好教師形象。為了弘揚奉獻精神，增強女教師的服務意識，牢固樹立一切為了學生，為了學生的一切的思想，做到教書育人，服務育人。多年來，我們教研組扎實學習《中小學教師職業道德規范》，積極開展向先進模范學習的活動，舉辦多種形式的以“愛崗、敬業、奉獻”為主題的師德建設活動，語文教師的師德素養明顯提高，特別是女教師中沒有出現體罰和變相體罰學生、惡語中傷家長的現象，學校良好的教風、學風已經形成。在去年的年度考核中有3人被評為優秀稱職，占學校優稱人數的75%。高老師分別被評為縣師德標兵，周老師、高老師、張老師是縣教學新苗。
三、投身改革，撐起一片藍天
語文教研組女教師全部在教學一線，擔任班主任、輔導員、語文教學工作以及其他教學工作。她們全力推進素質教育，大膽進行課堂教學改革，探索適應學生發展和素質教育要求的教育教學方式。近年來，學校開展的語文教學比賽、教師“三筆字”比賽，美文誦讀等活動，7位女教師多次獲得一、二、三等獎。
自2001年課程改革以來，張老師等一批青年女教師勇敢擔起語文課改的重任，她們邊學習、邊實踐、邊研究，把語文新課程改革搞得扎扎實實、轟轟烈烈，取得了不少成功的'經驗，獲得領導和家長的一致好評。她們也與新課改一同成長，青年女教師普遍成為學校語文教育教學骨干、學科帶頭人，張老師、周老師、高老師等7位老師多次代表學校參加各級各類教學大賽和教學研討活動均取得了不錯成績：張老師、高老師等老師申報的縣級課題均已結題，金老師老師的課題現已立項并參加今年的評比當中；許老師在11年的縣論文評比中榮獲三等獎；張老師、周老師、高老師、金老師等老師在縣說課比賽、試卷命題等活動中多次獲得一、二、三等獎；7位教師也積極承辦各級各類公開課如張老師老師在送教下鄉活動中承辦一節公開課，等等。廣大女教師真正成了學校語文教育教學中的中堅力量。
學校堅持全面育人的原則，既注重學生全面發展，又積極發展學生特長。學校開發了由女教師擔任的校本課程禮儀課和寫字課，培養學生的文明素養和良好寫字習慣；女教師作教練組建了學生書畫、經典誦讀等興趣活動小組，堅持經常活動，提高了學生的藝術素養。在今年的縣經典誦讀大賽中我們學校的《花木蘭》取得了不錯的成績。每位女老師積極指導學生習作，有多篇學生習作在各級各類比賽中獲獎。廣大女教師為學校素質教育撐起了一篇藍天。每年的新生入學家長都以選擇我們學校為孩子的啟蒙學校感到自豪和驕傲。
全組語文教師以人文關懷為己任，構建精神家園，尋求詩意棲居，追尋詩化人生，營造了團結協作、包容和諧的組內氣氛，使每個人良好的個性得到最大程度的發展，價值得到最大程度的體現，昭示語文教研組的勃勃生機。
目前，一個團結向上，和諧進取的女性群體正在以飽滿的熱情，高昂的斗志，努力拼搏，奮發圖強，以百倍的信心和干勁，朝著更高的目標奮進。
巾幗文明崗申報材料 3
xx市國稅局辦稅服務廳現有女職工8人，占部門人數67%，她們以組織稅收收入為中心，以“為國聚財、為民執法”為宗旨，以“青春獻國稅，巾幗建功業”為目標，自立自強、銳意進取，用奉獻精神為神圣的稅徽增添了一抹絢麗動人的色彩，譜寫了一曲催人奮進的敬業之歌。
以組織收入為中心，爭創一流工作業績
僅20xx年，該部門就開票入庫27502萬元，加收滯納金107戶次59萬元，處理業務數據2萬余筆，數據錄入準確率達到100%，連續三年全省第一；為提高干部崗位技能，她們自發開展業務技能“比、學、趕、幫”活動，最終在全市國稅系統業務技能競賽中獲得團體、個人“雙冠”；為提高辦稅效率，該部門積極推行多元化電子申報及網上認證，目前分局一般納稅人網上申報率達93%，非一般納稅人多元化電子申報率達83%。由于出色的工作業績，該部門在近兩年的崗位目標考核中一直居于前列，先后有8人次被省局和市局表彰，其中劉閩珍同志獲得省局嘉獎，xxx獲得全省國稅系統依法行政標兵稱號，xxx連續多年獲得全市國稅系統文明服務標兵稱號。辦稅服務廳也多次獲得了省、市級“青年文明號”、“巾幗建功文明崗”以及“稅收服務爭創活動先進單位”等榮譽稱號。
以優化服務為舉措，打造一流服務窗口
優質服務是該部門最響亮的品牌。她們根據納稅人需求，不斷完善服務硬件，如配備自助辦稅設備，通過觸摸屏、LED顯示屏就可以查詢了解最新的稅收政策；印制《涉稅疑難一點通》和各種宣傳手冊并免費發放給納稅人，指導納稅人辦稅；在辦稅服務廳舉行“局長辦公日”活動，現場解決納稅人提出的辦稅疑難和政策咨詢問題；整合辦稅窗口職責，完善辦稅服務功能，推行“一窗式”管理，解決納稅人在不同窗口多次排隊的現象；精簡辦稅程序，減少審批環節，切實為納稅人減負；扎實推行導稅服務、首問服務、延時服務、預約服務、提醒服務等措施，突出“便捷、高效”的服務理念；針對企業銜頭發票繳銷存在的問題，辦稅服務廳組織人員深入自來水公司、石油公司等企業開展“廳外”服務，通過現場了解企業發票保管、領用、開具和核銷的情況，提出了具有針對性的企業銜頭發票管理措施，并現場企業指導如何履行發票繳銷手續，收到很好效果。目前該部門以創建星級辦稅服務廳為契機，正在著手開展“一窗多能”和推廣“網上抄稅”等新服務項目，開展“文明服務明星”評比活動，以服務態度、辦稅效率、業務技能為標準，并讓納稅人的參與測評。此外，辦稅服務廳還定期召開稅企座談會了解納稅人最企盼的`辦稅需求，問稅收服務之計于納稅人。通過稅企互動，增進了解和互信，納稅人滿意度不斷提高。
市委書記x視察后稱贊辦稅服務廳是全市服務窗口的典范。全國人大代表、x集團董事長x寫信稱贊分局的納稅服務是“民心工程”。在今年省局開展的納稅人滿意度調查中獲得93.39分，位居全省126個單位前列。
以國稅文化為依托，建設一流和諧團隊
辦稅服務廳女干部情系社會，樂于奉獻。早在20xx年就與x縣x村掛點，開展了送政策、送科技書籍、送愛心活動，為困難村民捐款捐物，為當地社會主義新農村建設貢獻了一份力量。她們主動與x區兩名貧困中學生結成幫扶對子，救助貧困家庭學生，扶持他們完成學業。此外，她們還積極參加省、市組織的文藝匯演，《戲曲聯唱》獲得市局文藝匯演一等獎，4名干部選拔進市局合唱隊獲得x第29屆群眾歌詠月活動金獎，她們定期組織開展了如郊游、登山、采風等活動，增進了團隊精神，增強了凝聚力，拓展了巾幗示范創建活動的內涵。
辛勤與汗水，凝聚成國稅人的榮耀。分局辦稅服務廳女干部以她們自己的聰明才智和敢于奉獻的精神，在本職崗位上以突出的工作業績，為建設和諧國稅立新功，普新章，成為x國稅一道美麗的風景線，開啟了一扇閃亮的行業文明示范窗口。
巾幗文明崗申報材料 4
廠監控室，現有職工6人，全部是女職工，是礦女工委“巾幗示范崗”掛牌崗點。主要擔負干燥窯、焙燒窯濕度和溫度的微電腦監控、監測，負責指揮協調原料粉碎后往陳化庫的落料和陳化庫原料成分的檢查，負責對磚坯成型質量的檢驗和監督，負責成品磚出窯的調度指揮和產品質量的分級。其工作性質屬廠從原料配比到產品出窯整個過程的監督、控制和把關工作的核心崗位。
該班全員刻苦鉆研系統操作和維護技術，努力掌握燒結工藝，成品磚合格率從的90%今年提高到92%以上；在安全工作上，該班杜絕機電、機械和操作系統方面的各類事故，全員杜絕“三違”和輕微傷以上的人身事故。在安全生產工作上成為全廠的示范性崗點，在產品質量控制和生產線的人、機監督管理上為全廠順利試生產工作做出了突出貢獻。
一、全員學習，掌握全新系統，不斷鞏固和提高業務技術水平，努力提高產品合格率。
作為一個全新的煤矸石制磚項目，全廠90％以上的設備對于該班職工來說都是新生事物，尤其窯爐監控系統，在全國同行業來說尚屬首家設立，整套設備由曲阜師范大學開發研制，首次在宏力廠現場使用，其現代化程度遠遠高于生產線其他設備。為提高人員業務技術能力，發揮系統最大效能，該班組6名成員在被選派到曲阜師范大學自動化研究所進修學習14天的基礎上，她們回廠后建立了每周一次的《業務學習制度》。
該班成立的“星火qc小組”，研究的課題《提高成品磚合格率》在礦發布并取得前六名。生產成品磚2364萬塊平均合格率為92.7%，較試生產之初提高了8個百分點，全年累計減少189萬塊次品磚出窯，僅次項創效達49萬余元。
二、堅守崗位，動態遙控，確保生產線良性運行。
粉碎后的煤矸石原料通過皮帶傳送到陳化庫，該班根據電子監控指揮原料落料地點，去年9月份，因原料灑水不均勻，導致干料進入皮帶，當班職工屈榮通過監控發現后，立即通知原料車間停機查找原因，及時避免了干燥原料入池，保證了原料在陳化庫的陳化質量。在磚坯干燥和產品進出窯工作上，該班根據微電腦顯示，隨時指揮成型車間和成品車間進出車，并通過對磚坯的細致觀察及時制止不合格磚坯上車。
去年12月份，因車間內溫度低，磚坯受凍、發散導致在干燥窯倒坯等現象，該班及時提出建議，通過調整高溫車位和調整干燥窯進出車速度，來促進磚坯進行碼裝后能夠及時進干燥窯防止凍坯。在今年1月份氣溫最低時，該班監控工對成型磚坯堅持時時質量把關，整車磚坯及時進干燥窯，并通過協調人員對干燥窯內車輛合理調度，防止和杜絕了往年因凍坯導致磚坯倒跺現象，極大地遏制住了“二次污染”，提高了廠隊綜合效益。
三、監督、調控生產，同時做到消滅視野之內的不規范作業行為。
該崗點監控系統掌握著全廠10多處重要的生產環節，成為原料傳送、原料配比、磚坯成型、磚坯干燥、產品進出窯、產品質量分級等整個生產線的得力“耳目”，該班職工根據屏顯，對于各操作人員出現的各類不規范作業行為立即進行電話制止，成為全廠安全監督檢查工作的準確的、得力的助手。去年10月份，因空氣壓縮機故障導致磚坯密實度降低，磚坯質量不符合要求，為防止磚坯進窯后造成的資源浪費，該班職工及時令成型車間停機檢修，并上報廠值班領導，盡管此舉受到為趕產量而盲目開機的成型車間職工的反對和不悅，卻保證了產品質量，維護了全廠的工作大局。
四、合理擺布時間，實現了本職與兼職同步開展，效果顯著。
監控室6名職工中，現有協管員3名，占到了班組總人數的50％，她們在做好本職工作的'同時，通過合理安排時間，保證了協管工作的有條不紊開展。
該班成員經常利用班組學習、業余培訓等活動間隙，就如何做好協管工作進行座談，并達成共識：安全協管員只有看不到、聽不到、知不道的安全問題不管，其余的都管。
因此，安全協管工作無處不在、無處不到，思路理清，工作開展起來便能做到有的放矢凸顯實效。通過參加礦協管會活動，理清了工作思路：安全協管員既要管好自己“當家的”又要管好自己身邊的；要管好結對子單位職工的安全也要管好本單位職工的安全；要管好自身的安全也要管好身邊同志的安全。協管員高貴蕾家住鄒城，一家三口家里一個上幼兒園的孩子，小兩口來回趕班，自己又擔負著建材廠窯爐監控班的班長，按說已經夠辛苦的了，可對于在相夫教子上的額外付出，她從不怨天尤人。
她深知丈夫在井下所處的特殊工作環境，在按章作業、遵章守紀的大道理上雖不用給丈夫嘮叨太多，可她能把家庭事務一籃子挎下，給丈夫一個溫暖、舒適的休息環境和和諧的家庭氛圍，這便是丈夫做好安全工作的最有力的基石。
監控室3名協管員在開展業務學習和素質培訓的同時，利用“讀書角”現有圖書由協管員個別自主學習后，堅持每周開展一次集中學習，暢談學習體會和心得。
通過在“讀書角”學來的知識，“現學現賣”向井下工作的丈夫和結對子單位的職工傳授新的工作理念，促進了他們在特殊的環境作業時的精細作業意識，從而推動了全廠和結對子單位在全年的安全生產工作杜絕輕傷以上人身事故的發生，杜絕了各類非人身事故的發生，杜絕嚴重“三違”，實現了年度安全工作目標。
巾幗文明崗申報材料 5
市環衛處現有職工1600人，其中女職工比例占職工總數的70％。主要負責市區326萬平方米的街路和247個居民小區的清掃保潔及109個垃圾中轉站點和600余座公廁的清掃、清掏任務。年處理垃圾量24萬噸，糞便處理量9萬噸。
近年來，為了全面加強城市環境衛生管理，塑造良好城市形象，提高環衛服務水平，我們在省建設廳、市委、市政府的正確領導下，根據環衛女職工多，工作艱苦，條件差的實際情況，大力開展了以巾幗建功活動為載體，以推進環衛事業健康發展為目標，以強化女職工隊伍為重點的巾幗文明崗創建活動。經過不懈努力，我處的巾幗文明崗創建活動開展的有聲有色，并收到了顯著成效。
一、幾點做法
（一）立足改革，營造女職工愛崗敬業環境
1998年以來，我處針對女職工多，分布在各個崗位，而且大多在生產一線這一情況，我們感到，開展巾幗建功活動的關鍵，是提高全體女職工的素質，并引入競爭機制和風險機制，讓她們適應市場經濟的大潮，參與競爭，投身改革。我們在全處開展了人事、分配、用工三項制度改革。將機關科室進行了裁減，一次性減掉管理干部、中層干部及二三線人員132人，全部充實到生產一線，當了保潔員，將工資向一線傾斜，做到多勞多得，少干少得，不干不得。同時，還堅持按任務量定員、定編、定費用，走事業單位企業化管理的路子，形成了人有崗、崗有責、責有紀的良好局面。《吉林日報》發表了一篇《經理下去當更夫，環衛不養爺》的文章，對這次改革給予了充分肯定。
1、競爭增強了女職工生存能力
改革增強了職工之間的競爭力，全處形成了今天工作不努力，明天努力找工作的良好局面。廣大女工在這次改革中，積極參與，不斷提高生存能力，當家做主，分別根據不同的工作性質參與競爭，并對這種平等、公開、公正的競爭形式給予了支持和贊揚。全處各基層單位，分別開展了正職聘副職，副職聘隊長，隊長招工人的工作格局。
2、競崗增強了女職工服務能力
通過改革，打破原來的大鍋飯、鐵飯碗，作為了城市建設的主要部門，環衛的主業就是清潔城市，提高服務質量。幾年來，處黨委始終把生產質量作為衡量職工合格與否的重要標準。處生產質量科每天深入一線進行質量檢查，基層單位嚴格實行自查自糾。嚴格的管理進一步激發了廣大環衛女工的敬業熱情，她們春戰寒風，夏迎酷暑，秋掃落葉，冬臨冰雪，從不叫苦叫難，為民服務質量得到了明顯提高。
3、競聘增強了女職工管理能力
在干部的任用上，我們一直采取公開競聘的方式進行，為廣大環衛女工提供了一片釋放能量的天地。全處女職工積極參與干部任作改革，尋找適合自己的崗位。目前我處最重要的一個基層單位市容管理站，負責全市主干路的清掃工作，是全處的窗口單位，站長是一名女同志，也是我市的“十佳城市美容師”。通過改革競聘上崗后，全處女中層干部、女保潔班組長已占全處管理干部總數的60％，分別在各個重要部門和崗位發揮著出色的作用。
（二）選準載體，塑造女職工無私奉獻精神
實踐中我們感到，通過開展一系列有益的活動，及時塑造環衛女工“寧可一人臟，換來萬人潔”的無私奉獻精神，是推動創建巾幗文明崗活動開展的有效契機。幾年來，我們從女職工的特點著手，以三個“突出”為重點，不間斷的開展適合女職工參與的文體活動，促進了女工隊伍素質的提高。
1、突出企業的文化建設
幾年來，我們對女職工始終不間斷的開展各類企業文化建設，特別是從我市的環衛工人有自己的節日以來，我們便把環衛工人節作為環衛企業文化建設的.重要標志，相繼組織全處女職工參與了六屆節日慶祝活動。從廣場文藝演出到自己的專場晚會，從自編自演的時裝表演、小品到今年的職工技能運動會，主題鮮明，內容豐富，形式多樣，環衛女工笑逐顏開，用獨特的方式慶祝自己的節日。同時，我們還針對不同季節和時期，在女工中廣泛開展歌詠比賽、乒乓球比賽、中轉站操作工技術練兵比賽等活動，豐富了女工文化生活，推進了企業文化建設的開展。
2、突出女工的學習教育
為了充分發揚環衛女職工“苦在常人不知處，樂在市民滿意中”的奉獻精神，提高女工隊伍素質，我們把處女子居民收費小組，西寧夜班女子清掃隊樹立為全處的巾幗建功典型集體，十幾名優秀女職工代表為全處的先進典型，號召廣大職工向先進學習，向典型學習，并多次組織巾幗標兵事跡報告會、事跡演講會。在今年三八節事跡報告會上，全處100名女職工代表聆聽了先進女工代表的報告，并專題貫徹了以“八榮八恥”為重點的社會主義榮辱觀教育，方大女工紛紛暢談感言，撰寫心得體，極大的提高了女工隊伍素質。
3、突出媒體輿論宣傳
為了切實提高環衛女工社會地位，讓女工真正當家做主人。幾年來，我們在全市“三臺一報”發表各類有關巾幗建功活動及優秀女工事跡的稿件300余篇，向世人展現環衛女工的風采和無私奉獻的敬業精神，促進了環衛女工社會地位和自身形象的提高。目前，我處女工有了自己的節日，環衛工人節；自己的歌曲《環衛工人之歌》；自己的詩集《重彩的桔紅色》；自己的電視專題片《長街不會忘記》；自己的專場文藝節目《桔紅放歌》，同時定期召開巾幗標兵事跡報告會，“三八”節座談會，制作崗位建功簡報，在報紙開辟了《環衛之聲》專欄等20多種宣傳手段和方式，使環衛女工的工作業績和奉獻精神得到了領導和市民的認可。
（三）強化質量，打造女職工崗位建功的名片
改善城市環境衛生面貌，提高城市衛生質量是環衛各項工作中的重中之重，今年我處提出了“服務第一、質量第一、誠信第一”的工作目標促生產質量的提高。活動中，我們始終把巾幗文明崗創建活動和環衛的主業有機的結合起來，達到了相互促進，相得益彰的可喜局面。
1、服務第一，制定目標
98年提出“每天洗凈臉，天天在迎檢”；99年提出“美化，達標服務”；提出“質量在心中，工作上臺階”；提出“多出精品，多創標桿”；提出“垃圾袋裝化，廁所革命化，質量品牌化”；提出“垃圾袋裝化，處理無害化，發展產業化”；提出“優化服務，凈化城市，打造形象”；提出“質量創省標，工作創一流，形象創最佳”；提出“服務第一、質量第一、誠信第一”并逐年加以實施達標。
2、質量第一，自檢自糾
98年處里成立了生產質檢科，每天深入市區檢查生產質量，實行單項、專項、綜合檢，明查暗訪，獎罰兌現，月通報發放流動紅旗，幾年來共自檢自查多次，內部處罰600多次，其中有2名中干因生產質量問題做下崗處理。做到服務質量上級檢查不檢查一個樣，節假日與平時一個樣，一年四季一個樣，大街小巷一個樣，得到了市民的一致好評。
3、誠信第一，科學作業
9月對主干路作業時間進行了調整，改變幾十年沿用的老作法，實行“掃保”分離作業，市區主干路清掃時間由原來的早3點改為凌晨1點至5點清掃結束，白天巡回保潔，每年5至10月份主干路增加夜班保潔為全省首例，在全市9條主干路和部分小區實行垃圾袋裝化收集，目前全市垃圾袋裝化收集率已達40%以上。6月，在全處實施了掃推分離清掃改革，從而使兩區作業方式和時間與主干路全面接軌，徹底改變了全市臟一夜，凈一晨的問題，有效的提高了環境衛生質量。
二、主要成績
扎實有效的巾幗文明崗創建活動促進了環衛各項事業的常態健康發展，幾年來，我處先后迎接國家、省、市大型接待任務及衛生檢查400多次，每次都得到了市委、市政府領導的高度評價，把環衛女工的奉獻精神比作是的一張名片。我處分別榮獲全國精神文明建設標兵單位，全國建設系統精神文明建設先進單位，全國三八紅旗集體，全省五一勞動獎狀等光榮稱號。全處先后有40多名女職工分別受到國家、省、市的表彰，其中有1人榮獲全國五一勞動獎章，1人被評為全國優秀女職工，1人被評為全省勞動模范，1人被評為“女杰”，10名女工被市政府命名為“十佳城市美容師”光榮稱號。
巾幗文明崗申報材料 6
近年來，縣教育局婦委會在縣婦聯的正確領導下，在局黨委的關心和指導下，進取帶領全縣女教職工發揚自尊、自信、自強、自立的精神，鼓勵女職工愛崗敬業、勇于創新，在平凡的工作崗位上嚴格要求自我，在平實的工作實踐中自覺磨礪自我，為我縣的教育事業做出了不懈的努力，讓女教職工成為我縣教育系統中璀璨開放的鏗鏘玫瑰。
一、領導高度重視，婦女工作有保障
我縣教育系統共有女教職工2900余名，是教育戰線一支不可低估的娘子軍。局縣教育局領導一貫關心重視關心局婦委會工作和女教職工的成長。局主要領導要求各級學校要為女教工供給更好的.生活、工作空間，多為女教職工爭取榮譽和地位，賦予她們更多的職責和權利，并在干部培養、選拔任用等方面，為女教職工的職業發展創造良好條件。各學校成立了婦女工作領導小組，強化對婦女權益的切實保障。
二、以學習為動力，提升婦女自身實力
縣教育局婦委會要求各校婦女組織充分認識到學習新知識，學習新技能的重要性和必要性，引導女教職工樹立自覺學習，終身學習的理念。認真學習黨的政策，學習法律法規，學習新課程的標準和現代教育技術，努力創立一支高素質的女教工隊伍。各學校組織了教師專業發展專題報告會，聆聽專家的輔導，提升女教師的政治素養和師德修養。全縣女教職工繼續發揚“嚴謹、創新、奉獻”的教風，刻苦磨練教學基本功。XX年，有300余名女教師在各級各類教學競賽中獲獎，有80余名女教師被評為市級以上學科帶頭人和教學能手，還有近400名女教師經過自身努力，獲得了高一層次的學歷。教育局婦委會認真做好各類的培訓學習，使她們在本事上進一步得到提高，工作上更能得心應手。
三、以活動為載體，提高婦女組織活力
婦女組織是黨聯系婦女群眾的橋梁和紐帶，肩負著聯系、團結、組織、服務婦女群眾的職責。縣教育局婦委會經過組織開展各類活動，凝聚女教師的合力，激發她們的工作熱情，在教育教學中充分發揮“半邊天”的作用。在“三八”婦女節期間，縣教育局婦委會要求各學校組織女教職工以不一樣的形式慶祝節日，樹立典型，表彰先進，激勵女教師在各自的工作崗位上建功立業；舉行“做學習型教師”專題論壇；開展“慶三八，樹XX”義務奉獻活動。全縣各級各類學校在教師中大力開展禮貌家庭、平安家庭、學習型家庭建設，以“小家”和諧促社會和諧。
四、以維權為抓手，關心婦女身心健康
一是維護女教職工的合法權益。組織各級各類學校為XX名女教職工辦理了安康保險。組織一年一次的婦女病普查，讓患病女教師早發現，早治療。堅持對生病女教師走訪慰問，XX年共慰問大病女職工XX余名，發放慰問金XX余萬元。各校還定期舉辦健康知識講座，宣傳保健常識。各學校積極組織女教職工大力開展健身活動，部分學校成立了女教工健身隊，如舞蹈隊、爬山隊、自行車隊，定期或不定期組織活動，這極大地豐富了女教工的業余生活，同時提高了她們的健康水平。二是進取為單身青年女教師搭建交友平臺。針對我縣教育系統單身大齡青年女教師日益增多的現狀，XX年，我局聯合縣總工會、團縣委共同舉辦了“芙蓉情緣·幸福祁陽”祁陽縣首屆機關企事業單位單身青年交友聯誼會。共有來自全縣機關企事業單位近400名單身青年參與了此次活動，為我縣單身青年職工喜搭。
巾幗文明崗申報材料 7
巾幗不讓須眉，光彩自能生輝。為表彰先進、樹立榜樣，進一步引領和激勵廣大婦女以更飽滿的熱情、更加昂揚的狀態為全面建成小康社會貢獻力量，3月7日，在“三八”國際婦女節來臨前夕，xx縣人民法院民一庭被全國婦聯授予“全國巾幗文明崗”榮譽稱號。
xx縣人民法院民一庭是一支年輕而優秀的隊伍，現有正式在職干警7人，其中女干警5人，是一支地道的以“娘子軍”為主力的法官隊伍，正是這樣特色鮮明的.隊伍，在“爭創巾幗文明崗”的活動中，堅持“努力讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義”的指導思想，以高度的責任感使命感，發揚與時俱進、開拓創新的精神，為法院系統塑造了良好的窗口形象，用辛勤的耕耘，譜寫了法院司法服務華美的樂章，展示著新時代沂蒙法院女干警的新形象。她們用青春和汗水詮釋著“愛黨愛軍”“艱苦創業”“無私奉獻”“開拓奮進”的沂蒙精神。
她們是“愛黨愛軍”沂蒙精神在司法領域的堅定捍衛者。每一位軍人都是支撐國家安全的脊梁，沒有穩定和諧的家庭環境，軍人定然無法全身心投入安保國家的行列。民一庭深知軍人付出，專門設立“涉軍案件專項審判合議庭”，主要由女法官擔綱審理涉軍案件，針對每一起涉軍案件，民一庭特事特辦，立案后主動與軍人、軍屬聯系，根據軍人探親時間、部隊任務安排等實際情況安排開庭時間；走入軍人家庭，了解雙方感情現狀及子女狀況，動員雙方親屬，全力維系軍人家庭穩定，有力的維護了軍人及其家屬的合法權益。
巾幗文明崗申報材料 8
xx街道社區事務受理服務中心現有工作人員64名，其中女性45名，占中心總人數的70%，負責人為女性。自2004年整合成立以來，成為承接政府職能為社區居民提供各類政務服務的`綜合性公共服務機構，包括人社、計生、民政等9個大類165項。
一是組織學習，提升素養，做到打鐵還需自身硬。中心一貫注重對員工的素養培養，通過主動學、請進來、走出去等不同學習方式，引導員工學理論，學規章，學業務。不斷充實新知識、新本領，提升了中心員工的整體素養，為更好地服務群眾打好扎實基礎。
二是服務創新，提升效率，做到服務群眾不畏難。中心確立了“群眾的事就是自己的事、群眾的事比自己的事還要緊”的服務理念，積極打造“樂業xx”特色服務品牌。通過延伸服務，消除末梢堵塞；通過雙向服務，達到共創共建；通過三送三進，促群企雙贏。
三是搭建平臺，架設橋梁，做好公共服務導航燈。全面貫徹落實各項促進就業創建工作，實施三級隊伍網絡管理，上下聯動，相互合作。廣泛宣傳，提高政策知曉率；完善運用政策機制，使政策落地生根；開展創業指導服務，提高企業存活率；組織現場招聘會，職業指導，聯結供需雙方；建立就業托底基地，服務就業困難群體；實施不同人群的分類培訓，提高職工穩崗率和求職者就業成功率。
巾幗文明崗申報材料 9
開發區地稅分局納稅服務廳的8位女稅官，平均年齡還不到32歲，主要負責辦稅服務廳以及對外稅收政策咨詢。她們是一群青春靚麗的女子，卻肩負著為國聚財、為民執法的神圣責任。十幾年來，正是這支充滿青春活力、團結進取的隊伍，在平凡崗位上通過辛勤工作、熱情服務、揮灑著青春和汗水，展現著巾幗不讓須眉的靚麗風采。
大膽探索創新服務模式
（一）在全省率先實現微信和支付寶便捷支付繳稅。針對移動支付日益普及的現狀，為進一步滿足納稅人便捷繳稅的需求，辦稅服務廳的女同志們提出以“互聯網+稅務”為切入點，積極協調銀聯、人行等相關單位，搭建移動金融繳稅網絡，在市、區地稅局的大力支持下，在全省率先實現了微信和支付寶便捷支付繳稅，拓展了繳費方式，節約了稅收成本，優化了納稅服務。
（二）在全省率先實現自然人實名辦稅精準化。根據國家稅務總局《關于推行實名辦稅的意見》要求，辦稅服務廳的姑娘們結合此次工作開展的工作實際，創新工作思路，在分局和公安部門的大力支持和協助下，拓展實名辦稅范圍，打通外接設備與金三系統的接口，通過身份證識別器，掃描納稅人身份證信息，在確認納稅人身份信息合法有效性的同時，自動完成金稅三期系統自然人信息登記，在全省率先實現了自然人實名辦稅精準化，精簡了以往“自然人登記模塊”需要手工錄入的繁瑣流程，縮短了辦稅時間。
（三）在全市率先建立24小時自助辦稅服務廳。按照國、地稅聯合辦稅，納稅服務規范辦稅服務廳環境建設相關要求，開發區辦稅服務大廳在全市率先建立24小時辦稅服務廳，延伸了辦稅服務廳的窗口功能，打破了實體辦稅服務廳工作時間的限制，彌補了窗口8小時以外及節假日的服務盲點。雖然工作量增加許多，但滿足了納稅人全天候辦稅的服務需求，最大限度地方便了納稅人。微信和支付寶便捷繳稅的實現，拓展了繳費方式，方便了企業辦稅，節約了稅收成本。各項工作受到了廣大納稅人和社會各界的高度評價，有關經驗做法被國家稅務總局網站、《大眾日報》、《xx地稅》、《xx日報》、xx電視臺等宣傳推介。
優質服務展現巾幗風采
來到辦稅廳，服務熱情、環境舒適是留給納稅人的第一印象。辦稅服務廳承擔著全區4000余戶納稅納稅人的各項涉稅業務的登記、受理、信息傳遞、信息反饋，以及正常的.稅務登記、納稅申報、稅款征收等職責，國地稅聯合辦稅后涉及服務范圍更加擴大。多年來，辦稅廳的女稅官們堅持繼續深化“后臺前置、前臺延伸”理念。在涉稅事項的處理過程中，努力提高納稅服務水平。以盡可能簡化工作流程、減少涉稅事項處理時間為目的，在“金三”系統程序許可的前提下，細化流程配置，明確責任，規定時限，確保按時辦結。
強化素質鑄造一流隊伍
高效服務必須依靠過硬素質支撐。辦稅廳女稅官在緊張的工作之余，擠出時間啃完一本本磚頭似的專業書籍，組織開展崗位練兵，經常性開展“征管能手”、“微機操作能手”競賽活動，不斷提高隊伍素質，讓每個人都成為精通業務的行家里手。
落實國家稅收優惠政策沒有折扣，女稅官們積極宣傳“國務院6項減稅政策”“國務院放管服改革政策落實”等各項政策，深入企業了解企業實際情況，制定具體的服務方案；走訪納稅人了解納稅人的辦稅需求，為納稅人增添溫馨的服務項目。截至20xx年8月底，合法依規辦理減免稅費手續320余人（次），減免稅費960余萬元，為開發區經濟社會發展提供了政策支持。
她們熱心公益事業，積極參與愛心助學、慈心一日捐、創文明城市志愿者、建黨90周年文藝演出等各項活動，用愛心奉獻社會，詮釋中華傳統美德，用亮麗青春風采，樹立起良好的地稅形象。
巾幗文明崗申報材料 10
xx集團客戶服務部作為嘉興市最大的燃氣供應服務單位的窗口服務部門，擔負著全市管道燃氣居民用戶的開發安裝、營業收費服務以及工商業用戶的用氣管理的任務。至20xx年底女員工人數占全體成員的73%，是一個女職工和青年職工占絕對比重的富有朝氣的團隊。自20xx年獲得浙江省級巾幗文明崗稱號后，立足本級，扎實省崗建設，主動作為，創建上一級巾幗崗，在近年的創崗工作中作出了卓有成效的業績，現將主要事跡匯報如下：
一、主要領導重視，完善組織建設
xx集團主要領導對創建國家級巾幗文明崗的工作予以了高度重視，將創建工作納入單位整體工作安排，并成立了創建國家級巾幗文明崗領導小組，提供組織保障，也為創建活動提供了必要的人力、物力和財力保障。
二、明確思想目標，健全管理制度
客戶服務部全體成員思想目標明確，創建國家級巾幗文明崗立場堅定；管理制度健全，創建工作切實可行：首先，創崗領導小組組織召開全崗成員動員會，學習創建文件，統一創崗思想，做到目標一致；其次，健全崗位管理機制，制定切實可行的創建計劃和管理機制：圍繞創崗要求，制定具體目標計劃，公開服務承諾、監督電話和巾幗文明崗創建標志、口號，自覺接受社會監督，確保投訴渠道暢通；根據燃氣行業和服務民生的工作特點，還進一步明確了考核內容與方法，包括員工考核制度、獎懲制度，做到管理規范化、制度科學化。
三、以創建為引力，崗位業務上臺階
借力創崗活動，每位崗員都通過“外樹形象，內強素質”的標準來嚴格要求自己，在日常工作中比業務，比特長，比服務，比貢獻，發揮出了巾幗崗員爭先示范的帶頭作用：
1、重視業務培訓，提高崗員素質。客服部不斷完善學習培訓制度，增加培訓次數，創新培訓方式，提高培訓效果。
2、迎接階梯氣價，強化電子化管理。一方面我部門先后完成階梯氣價走訪工作、整理聽證材料工作、以及新塍鎮和市區民用階梯氣價宣傳和集中抄表工作；另一方面完善配套服務系統，強化電子化管理，20xx年度客服部實現天然氣階梯氣價的營業系統、安檢系統等的全面上線使用，成為浙江省第一家真正實現天然氣階梯氣價電子化工作系統的燃氣公司，實現了新的跨越。
3、優化考核制度，完善激勵機制。將集團員工雙渠道晉升制度與部門內部考核緊密結合，提高工作效率；另一方面完善女職工的推優機制，開展對巾幗能手的表彰活動，以此發揮巾幗員工的示范引領作用。
4、工作業績突出，經濟效益突顯。自創崗以來，全體成員通過努力，在公司各項經濟指標考核中名列前茅，為集團公司的發展作出了卓越貢獻。
四、弘揚四自精神，打造一流巾幗品牌
客戶服務部以創崗為契機，積極創新服務工作的新思路，打造一流服務品牌。
1、弘揚四自精神，實現社會效益。我崗一直號召崗員樹立四自新女性形象：公司定期開展女性健康講座；崗員之間愛生活愛家庭氛圍蔚然成風；定期開展志愿者活動，與穆湖社區等結對共建，與鳳橋新民村開展送春聯等活動，建立崗區、崗村聯創機制；女員工積極參與捐款和義務獻血活動。
2、打造巾幗品牌，服務推陳出新。xx巾幗品牌的'打造主要通過強化業務電子化管理、健全內外監督機制、優化創新崗位服務，努力成為百姓心中服務實、可持續、影響廣的金字品牌；同時部門還新增華隆廣場營業廳，大力推廣嘉興燃氣微信服務號、支付寶付費平臺等電子化服務，使廣大用戶足不出戶，便可以在網上辦理業務。
五、發揮人才效益，崗位爭先創優
巾幗崗一方面注重提高整體隊伍素質，發揮人才效益，另一方面推廣巾幗文明崗的典型事跡，擴大巾幗崗在燃氣行業的輻射面：首先，我崗堅持提升崗員的業務素質，積極開展崗位練兵比武；為提高窗口人員的工作積極性開展評選
“每月服務明星”的活動；每半年度開展巾幗崗業務知識競賽和員工晉級考試，鞏固業務常識，發揮人才效益。其次，樹立崗位先進典型和模范，涌現了像20xx年度嘉興城市燃氣行業工作先進個人徐華，xx集團20xx年度先進工作者費佳艷、謝斐等人，成為了巾幗崗的崗位標桿；1月客服部獲得20xx年度xx集團先進部門，2月獲得浙江省巾幗文明崗稱號，也用實績證明了xx巾幗崗已成為了嘉興燃氣行業的優秀楷模，樹立了服務行業的新風尚。
鞏固省級巾幗文明崗的建設成果已經有了一個良好的開端，20xx年，xx巾幗崗將從燃氣行業與自身的客服崗位的實際出發，認真總結經驗成果，提升服務質量，為打造具有xx特色的巾幗品牌不斷努力，為禾城增添一抹國家級巾幗文明崗的靚麗風采做出積極貢獻。
巾幗文明崗申報材料 11
近年來，學校全面推行素質教育，積極開展教育教學改革，辦學水平不斷提高。學校先后獲得市文明單位、市教育宣傳工作先進單位、市教育教學示范學校、省示范家長學校、省優秀雛鷹大隊、省思想政治工作先進單位、省電化教育示范學校、省教學示范校、省藝術教育示范校、中國青少年素質教育實踐研究基地、全國和諧教育實驗示范單位等榮譽稱號。學校女工委員會在上級主管部門的關心支持下，帶領廣大女職工認真學習黨的各項路線方針政策，積極投身教育教學改革，開展爭創巾幗文明崗活動，取得了一定成績，匯報如下：
一、 領導高度重視，精心組織創建活動
為抓好創建“巾幗文明崗”工作，校領導非常重視，結合學校實際制定了2012年“巾幗文明崗”創建規劃，有明確的爭創計劃和目標，有細化的創建標準，有切實可行的學習、管理和崗位責任制度，有規范的行業服務標準和達標要求。學校將該項工作明確在目標責任制內，以確保創建活動有制、有序、有效地開展。巾幗文明崗領導小組以創建活動為載體，從各項基礎活動的開展抓起，將創建“巾幗文明崗”活動融于學校的日常工作和管理中，提出了“服務油城人民、教育奉獻社會”的服務宗旨。
二、加強學習培訓，提高女職工整體素質
學校廣大女職工擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，熱愛教育事業，教書育人，為人師表，能積極學習政治理論和業務知識，構建教師學習型集體，女職工整體素質不斷提高。
一是重視政治理論學習，提高政治素養。近年來，我校教職工堅持學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習十七大精神，深入學習落實科學發展觀，及時收看中央新聞，了解國家大事和發展動態。廣大女教職工積極要求進步，目前學校有女黨員22人，占學校黨員總數的73%。
二是重視業務培訓，不斷提高教育教學水平。學校積極鼓勵和支持女教教師進行進修學習，多渠道進行業務培訓，讓教師走出去聽課、參觀，參加各級各類培訓，學習現代教育技術、先進教育理論、心理健康知識及教育教學經驗，不斷提高業務能力。如今全體專職女教師，教育教學能力、教育科研水平都有了大幅度提高，達到了人人會教書、人人搞科研的良好局面。
三是加強師德師風學習，樹立良好教師形象。為了弘揚奉獻精神，增強女教職工的服務意識，牢固樹立一切為了學生，為了學生的一切的思想，做到教書育人，服務育人。多年來，她們扎實學習《中小學教師職業道德規范》，積極開展向師德標兵學習的.活動，舉辦多種形式的以“愛崗、敬業、奉獻”為主題的師德建設活動，師德素養明顯提高，特別是女教職工中沒有出現體罰和變相體罰學生、惡語中傷家長的現象，學校良好的教風已經形成，受到家長的好評。
三、積極投身教改，素質教育碩果累累
學校女教師中，大多數都在教學一線，擔任班主任和各科教學工作。她們全力推進素質教育，大膽進行課堂教學改革，探索適應學生發展和素質教育要求的教育教學方式。廣大女教師真正成了學校教育教學中的骨干和中堅力量。學校從教師管理、教學管理、德育管理、教學研究、教學評價制度五個方面進行深入改革，倡導女教職工樹立開放性、自信心、挑戰性三種觀念;鼓勵教師完成從職業型向事業型、從經驗型向科研型轉變。巾幗文明崗申報材料學校實施名師培養工程，號召大家爭做“具有個性、富有智慧、學生喜歡、家長滿意、學校放心”的學習型教師，并注重樹立教師身邊的典范，在廣大教師中形成崇尚先進，學習先進的風氣。學校現有一批敬業精神強、業務水平高，在教育、地區具有較大影響力的教師群體。另外一大批默默無聞、敬業奉獻，勇于實踐、認真教學、踏實肯干的女教師，也為孩子們撐起了一片藍天。
四、發掘女性魅力，形成婦女工作特色
學校工會是女教師的娘家，她們為教職工提供了優質的服務。每到老年節、春節，她們積極組織在校內開茶話會，到老教師老領導家中慰問，到省內登高休閑;遇到職工大病住院、紅白喜事，他們都主動幫忙，用實際行動溫暖教職工的心。每年三八節，他們總會帶領大家開展各種輕松愉快的工會活動，讓大家疲憊的身心得以放松，釋放工作的壓力;元旦組織聯歡會，表演詩朗誦、滑稽小品等彩的文藝節目，結合女性愛美的特點，教大家系絲巾，帶領大家每天下午打太極拳、鍛煉身體。
女教師的細心、愛心、溫心、沒有私心等品質是一種難能可貴的資源。女教師擔任的班主任、中隊輔導員、教研組長、年級組長等工作正可以淋漓盡致的發揮她們的特點和優長，它們參與了校內外各種活動的組織與指揮，為學校贏得了榮譽。
在創建巾幗文明崗過程中，女教師們立足崗位，團結合作、精益求精，扎實做好本職工作，在平凡崗位上爭創出一流業績。
巾幗文明崗申報材料 12
一、領導重視，開啟“創建”新局面
辦稅服務廳是稅務系統直接面向社會、面向納稅人的“窗口”。為加強窗口建設，柳江縣國稅局黨組把辦稅服務廳作為各項文明創建工作的重點，成立了文明創建工作領導小組，負責文明創建活動的組織、協調和實施，把創建全國“巾幗文明崗”納入縣局文明創建工作目標抓緊抓好，領導以身作則，發揮表率作用。在縣局領導班子模范引導下，銀行感人事跡辦稅服務廳的女稅官們始終保持著飽滿的政治熱情和旺盛的工作斗志，積極進取，勤奮工作。她們按照縣局制定的具體創建規劃，把創建全國“巾幗文明崗”作為加強稅務政治文明、物質文明、精神文明建設的載體，塑造嚴格執法，公正廉潔、文明服務、優質高效的國稅新形象，保證了各項稅收任務圓滿完成，推動了地方經濟穩步發展。
二、以人為本，塑造“窗口”新形象
針對辦稅服務廳女干部年齡偏大的特點，該局堅持以人為本，結合實際狠抓隊伍建設，著重抓好干部理想信念、職業道德、自強自立、黨風廉政、身心素養“五個教育”，組織學習《公民道德規范實施綱要》、《稅務工作人員職業道德規范》、銀行優秀黨員事跡、《稅務人員窗口服務技巧》，經常組織干部職工參加禮儀培訓，不斷增強敬業奉獻意識，建立學習型干部隊伍，提高綜合素質，調動婦女“半邊天”的積極性，加強后繼人才培養。
近年來，該局參加柳州市國稅系統副科級領導干部的`選拔考試，全局有5人進入人才庫，該廳就占了2人。她們加強業務學習培訓，苦練基本功，熟練掌握計算機操作技能，靠過硬的技能和良好的工作作風樹立國稅形象。
在日常工作中，她們積極開展爭當“征管能手”、“票管能手”、“微機操作能手”、“服務明星”等崗位競賽活動，銀行理財經理事跡不斷提高實際操作水平和服務質量。韋虹宇稅官參加全國稅收管理員業務知識考試，取得的成績在廣西國稅系統排名25，獲得了自治區國稅系統“征管能手”稱號。她們從小事做起，從點滴入手，培養日常文明行為，堅持著裝儀表、待人接物、文明用語、衛生習慣等日常文明規范行為，使“巾幗文明崗”真正起到示范、激勵、帶動和輻射作用。她們還開展社會主義榮辱觀教育和“你在為誰工作”專題讀書活動，開展繼續解放思想大討論，不斷增強工作責任心和使命感。
三、巾幗表率，營造服務新環境
進一步完善服務設施是創建“巾幗文明崗”的基礎，是優質高效服務納稅人的關鍵。她們高度重視窗口建設，按照統一要求規范辦稅大廳的辦公設施，統一規范納稅申報、發票管理、綜合服務等窗口和自助服務、便民服務等辦稅服務區的設置，規范政務公開欄、公告欄及各辦稅窗口功能標識牌，公開稅收流程，公開辦稅、公開監督措施。為納稅人設立工作區，配置電腦、電子顯示屏、空調及桌椅、筆、墨、紙、印泥等辦稅用品，提供各種表格的填寫樣本;設立便民服務區，銀行優秀共產黨員事跡材料提供飲用水、水杯、防暑用品、雨具等。
如今的辦稅服務廳寬敞明亮、衛生清潔，桌椅柜擺放整齊，花草盆景美化效果顯著，成為全縣一流的政務服務大廳，為營造良好的稅收服務環境打下了良好基礎。
與此同時，她們制定了辦稅服務的目標和要求，以“崗位練兵、業務競賽、提高技能”為主題開展崗位知識達標練兵活動，努力做到辦稅服務零距離、辦稅流程零障礙、辦稅質量零差錯、服務對象零投訴。上崗服務準時，優質服務及時，預約服務按時，特殊服務延時。語言文明，態度和藹，工作細致，服務周到。
四、一心為公，為國聚財忘自我
她們以科學化精細化管理為目標，實行“一站式”服務、“一窗式”管理，全面推行“大一窗”服務，在一個大廳辦稅、一個窗口受理、一次性辦結、一條龍服務，表現出巾幗忘我而為國聚財的工作熱情，涌現出許多可歌可泣的感人事跡。
“舍小家、顧大家”的典型之一劉翊，去年她尚在哺乳期，仍堅持不間斷延期加班為納稅人辦理報稅認證事項，省農業銀行先進個人事跡材料常常錯過喂小孩的時間。如今提起這事，她還是覺得對不起小孩。但為了稅收事業，她無怨無悔。
“一個人工作干得好不好，并不在于他能力大小，而在于他態度如何，在于他是否有強烈的事業心和責任感，是否對自己負責，對工作負責。”這句話雖然樸實，但所揭示的道理卻非常深刻。潘鳳仁雖然在多個工作崗位干過，但時時都把這句話作為自己的行動指南，以認真負責的態度來對待自己所從事的每一項工作。
巾幗文明崗申報材料 13
xx市中級人民法院民事審判第二庭有一支年輕而專業的巾幗隊伍。全庭共20人，其中女職工12人、占比60%。民二庭主要審理涉案金額超1億元的一審商事案件，以及涉公司、股權、金融等類型的二審案件。自xx年創崗以來，全庭同志在創崗組長xx的帶領下，圍繞“文明司法書公正，巾幗英雄寫法魂”的創崗口號，強化隊伍建設、規范審判管理，先后被評為先進集體、優秀黨支部、集體三等功、xx省“巾幗文明崗”等。
一、健全創崗機制，創崗氛圍活躍。
民二庭高度重視創崗工作，專門成立活動領導小組，制定年度工作計劃、完善創崗方案、指定專人負責、明確各人職責，確保創崗落到實處。積極開展交流學習活動，定期組織創崗專題學習會；在崗員的桌面以及會議室中增設創崗標語；在部門網站增加創崗專欄，公布創崗活動文件，向崗組成員普及創建知識，營造濃厚的創崗氛圍。
二、融合創崗審判，部門質效提升。
圍繞“堅持司法公正、司法為民，全力保障經濟轉型，積極服務僑鄉建設”的創崗目標，強化思想政治建設，加強審判管理，率先開展庭審網絡直播，落實裁判文書網上公開，自覺接受群眾監督；開設周末法庭、文書電子送達，為職場群眾提供便利；走遍三區四市，與當事人耐心溝通，促成200起案件以調撤的'方式化解矛盾。xx年以來，二庭共處理案件1725件、涉案金額超50億元。xx年無一錯案，xx年結案率居全院民事審判之首，xx年對近40家僵尸企業破產清算，為服務全市經濟發展大局貢獻力量。
三、加大培養力度，業務能力增強。
先后安排10名女同志前往浙江大學、國家法官學院等高校參加培訓，大輻提升業務水平。近年來，先后有10名女同志獲得個人三等功、優秀公務員等獎勵，吳庭長當選中院機關黨委的唯一女委員。女同志承辦的案件先后入選中國法院年度案例、xx法院十大典型案例，撰寫的裁判文書被評為全省優秀法律文書，在行業內起到了示范性帶動作用。
四、熱心公益服務，真誠奉獻社會。
關愛弱勢群眾、結合專業特長開展公益活動是創崗的重內容。近3年，安排近20人次前往婦女維權與信息服務站提供法律咨詢，派出資深法官參加反家暴研討會，走進紫茶校園和豐雅社區開展專題講座，參加社區的鄰里糾紛調解會。今年，捐助并多次探訪兩名困境兒童。二庭為構建安全校園、和諧社區、幸福社會貢獻力量，獲得群眾一致好評。
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