醫院精神文明建設工作計劃

醫院精神文明建設工作計劃（通用7篇）

　　時光飛逝，時間在慢慢推演，成績已屬于過去，新一輪的工作即將來臨，寫一份計劃，為接下來的工作做準備吧！那么計劃怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的醫院精神文明建設工作計劃，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　醫院精神文明建設工作計劃 1

　　20xx年在市、鎮各級領導的支持下，根據衛生局的要求，結合醫院特點，我們在總結去年爭創文明單位過程進行大量深入細致調研的基礎上，提出新一輪創建目標：一是全面落實各項創建工作，爭創文明單位；二是創服務特色、樹醫院口碑，努力把我院建設成為名副其實的老百姓信任的醫院，滿足廣大病人的醫療需求。

　　一、開展行之有效的宣傳思想教育

　　宣傳思想教育主要抓三個層面：干部、黨員、職工，并且注重效果，改變過去那種坐下來讀報讀文件的做法，采取一些比較能使大家接受的、新穎的，又能取得實際效果的方法進行學習，因此我們在安排這三個層面的學習時間及形式上作了一些調整：

　　干部（中心組）學習每兩周一次，每次2小時，每年不少于48小時；

　　2、黨員組織生活改為每月一次，每月2小時，全年不少于24小時；

　　3、職工政治學習全年不少于12小時。

　　在學習方法上，黨員干部學習以理論學習為主；黨員組織生活主要采取講座、電化教育及黨內政治生活等形式；職工政治學習以主題教育為主，每次學習要有記錄，作為年終考核依據之一，職工教育采取大會、專題會議、講座、座談會等形式開展。

　　我們牢記“八榮八恥”，認真貫徹落實“三個代表”重要思想，模范執行黨的路線、方針、政策，把精神文明工作擺上重要議事日程，成立以院長、黨支部書記任組長的精神文明建設領導小組，全體干部職工認真學習領會開展創建活動的意義，積極參與創建活動，在精神文明建設中，我們以提高干部職工創建意識為前提，不斷營造救死扶傷、愛崗敬業、文明行醫、服務奉獻的良好氛圍，將精神文明建設運用于我院實際工作中，抓住群眾反映“熱點、難點”問題，強化整治，堅持反腐倡廉教育經常化，狠剎醫務人員收受“紅包”回扣現象，開展制止醫務人員參與賭博活動，繼續整治醫務人員在醫藥購銷中的不正之風，堅持利用多種形式和正反兩方面典型案例進行廉政教育，不斷提高干部職工的思想認識，政治水平，增強紀律觀念和勤政廉政自覺性，建立起牢固的思想防線，制定《黨風廉政責任制》《院務公開實施細則》等管理辦法，用制度規范和約束干部職工的日常行為，加強醫務人員的醫德醫風教育，以優質的服務、優良的作風、優美的`環境為人民群眾提供高效、快捷、優質的醫療服務，積極開展“三優一滿意”義診活動，設立意見箱和投訴電話，自覺接受群眾監督，繼續實行院務滾動公開，藥價公開，讓職工清楚，讓患者明白，讓上級滿意。

　　二、加強醫療工作，提高醫療質量

　　醫療工作是整個醫院運作的重點，醫療質量是醫院生存的命脈，我們認真抓好醫療質量，繼續推廣“病人選醫生”的經驗，促進醫療機構內部運行機制的改革，提高醫療質量和服務質量，嚴格醫療技術常規操作和種類管理制度，堅持一次性醫療用品使用登記和銷毀制度，保障醫療安全，實行“三查七對”，防止醫療事故或差錯發生，為人民群眾提供優質、安全的醫療衛生服務。注重人才培養，加強政治業務培訓，每年有計劃安排衛技人員到上級醫院進修，積極開展職工繼續教育和崗位培訓，通過教育培訓職工隊伍知識結構得到改善，醫療水平明顯提高。由于在臨床上開展新技術新項目診療活動，我院醫療業務取得了較大的進步。

　　三、滿意工程，重在落實

　　結合旗文明辦“加強精神文明和行風建設，改善醫療服務，提高醫療質量”大會精神，我們從病人關心的熱點、難點問題入手，以“人性化服務”為出發點，擬定了16條要求和舉措，迅速予以實施。

　　㈠整理和增設就診標識。為了方便病人就醫，我們重新制作了醫院各部門布局的示意圖，對診療區域不明顯之處還增設了就醫指示標識；在門急診設立就診平面圖和流程圖，做到醒目、清晰、明了，極大地方便了病人就診。

　　㈡建立和完善危重病人搶救的“綠色通道”。成立“綠色通道”搶救小組，安排專人負責“綠色通道”；制定“綠色通道”工作制度、運作規定和工作人員要求。

　　㈢改善服務環境。20xx年以來，我們投入20多萬元先后對病區、手術室、檢驗科、放射科等部門的設施進行了改造；設立了意見箱，接受病人監督，全力為病人創造良好的就醫環境。

　　四、加強防疫婦幼工作，提高兒童預防接種水平

　　為進一步做好計劃免疫工作，我們大力開展衛生宣傳，強化預防隊伍建設，加強計免督導檢查，加強對流動人口適齡兒童計免管理，保證常規疫苗接種率，按人口萬分之一配套，做到人員、技術、藥品“三到位”，確保兒童身心健康。為進一步加強婦幼產科建設，我院認真抓好孕產婦和兒童兩大系統管理，加強產科技術培訓，積極做好全鎮幼兒健康體檢，加強對托幼園所衛生保健工作的指導，加強孕產婦的篩查與管理，婦幼保健工作取得了顯著的成效,防疫工作位居全市第一名。

　　醫院精神文明建設工作計劃 2

　　為進一步搞好院內工作，樹好院外形象，提高醫院知名度，特制定如下計劃：

　　一、對科室進行不定期抽查，包括醫務人員精神面貌、著裝、文明用語、服務態度、技術操作幾百方面，一項不合格扣科室及個人積分，與獎金掛鉤，建立獎罰分明制度。

　　二、選出科室典型事跡，優秀科室、優秀個人，寫成書在材料，做為年終評比優秀條件及晉級條件。

　　三、設立患者意見箱，根據意見設及方面，酌情扣除科室積分，并責令限期改正。如不改正或改不完善，扣科室或個人獎金100元。

　　四、凡連續3次被患者表揚，大會公開表揚并予以獎勵，獎金視情況兌現。

　　五、如發現一例違法違紀案件，包括吃請受禮，一次罰款100元，收受患者紅包一次，罰款2倍紅包現金；出現不應出現事故一次，扣除當月工次并接受處分一次；頂撞患者一次，罰款20元，當場兌現。

　　六、定期進行醫德醫風考核，成績優秀給予獎勵并開展演講競賽等多種形式活動。

　　七、定期組織義診活動，開展愛心送醫送藥服務。

　　八、認真學習黨各時期的有關精神文明建設文件，寫出思想匯報。

　　醫院精神文明建設工作計劃 3

　　一、指導思想和目標設定

　　指導思想：以社會主義核心價值觀為引領，堅持以人民健康為中心的服務理念，弘揚“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆”的職業精神，全面提升醫院整體文明程度和服務質量。

　　目標設定：通過一系列精神文明建設活動，打造一支醫德高尚、醫術精湛、服務優質的醫療隊伍，構建和諧的.醫患關系，營造溫馨舒適的就醫環境，樹立良好的社會形象。

　　二、具體實施內容

　　加強醫德醫風建設：定期開展醫德醫風教育活動，嚴格執行醫療衛生行風建設“九不準”，建立健全醫德檔案，落實醫德考評制度。

　　提升醫療服務水平：強化醫護人員業務培訓，提升專業技能；優化診療流程，提高服務效率；推行人性化服務，關注患者需求與體驗。

　　開展系列文化活動：組織各類文體活動、志愿者服務、道德講堂等，豐富職工業余生活，增強團隊凝聚力，傳播正能量。

　　建設良好就醫環境：完善基礎設施，提升硬件條件；加強環境衛生管理，保持院區整潔美觀；設置公益廣告、宣傳欄等，傳播健康知識和精神文明理念。

　　弘揚先進典型事跡：發掘并表彰在工作中涌現出來的先進人物和集體，發揮榜樣力量，激發全院職工的工作熱情和職業自豪感。

　　三、監督評估機制

　　建立和完善精神文明建設工作的監督評估機制，定期對各科室、各部門的精神文明建設成果進行考核評價，確保各項任務有效落實，并根據實際情況適時調整和完善工作計劃。

　　四、持續改進與創新

　　不斷吸收借鑒先進的精神文明建設經驗和做法，結合醫院實際，不斷創新工作思路和方法，推動醫院精神文明建設工作向更高層次發展。

　　醫院精神文明建設工作計劃 4

　　根據市委、市政府創建全國文明城市和開展聯點共建工作部署，按照省文明辦對文明創建工作的具體要求，結合我院實際，特制定20xx年我院文明創建工作計劃。

　　（一）指導思想

　　創建全國文明城市工作，要認真貫徹落實上級的有關部署和要求，用構建和諧醫院總攬文明創建工作全局。通過創建省級文明單位鞏固和擴大共產黨員先進性教育活動成果，推動各項工作邁上新臺階，全面提高我院三個文明建設水平。

　　（二）目標步驟

　　創建工作要做到機構健全，制度完善，任務明確，責任落實，措施有力，穩步推進，共同力爭20xx年成功創建全國文明城市。

　　今年的創建工作分三個階段進行

　　第一階段：20xx年2月至4月，制定方案、宣傳發動階段。要修改、制定創建方案、年度計劃及責任分解表，組織學習討論，利用各種有效形式做好宣傳發動工作。

　　第二階段：20xx年5月至7月，逐項落實、全面創建階段。對照省級文明單位的標準和要求，按照政府的統一部署和年度工作計劃，逐項落實分解責任。

　　第三階段：20xx年8月至20xx年9月，查漏補缺、迎接評審階段。政府對文明創建工作進行檢查，提出整改意見。有關科室和個人采取有效整改措施，完成創建任務，確保順利通過創建文明城市的評審。

　　（三）主要任務

　　根據《長沙市爭創全國文明城市工作方案》規定，各單位必須做到領導班子堅強有力，業務工作成績顯著，文明創建工作扎實，思想政治工作深入，科普與文體活動活躍，模范遵守黨紀國法和各項規章制度，重視環境建設和環境保護。根據這些要求，結合我院實際，今年我們必須在全面創建的同時，突出工作重點，在以下方面加大創建力度

　　1、努力加強自身建設

　　領導班子帶頭加強學習，實現政治理論學習的經常化、制度化、規范化。充分發揚民主，嚴格執行民主集中制。堅持和完善單位重大事項集體研究、民主科學決策的制度。按照一級管一級的原則，嚴格落實黨風廉政建設責任制，認真遵守廉潔自律的各項規定。深化干部人事制度改革，培養一支積極向上，努力工作的干部隊伍。積極開展“五好黨支部”創建活動

　　2、穩步提高業務水平

　　提升醫療技術水平。按照“醫療技術更精深、醫療設備更優化、服務態度更優質”的總體要求，不斷提升醫療水平，提高服務質量。

　　提升管理水平。強化科室內部管理，進一步完善對在職職工的績效量化考核。，加強黨性鍛煉，切實改進醫風。

　　提升服務水平。增強醫療臨床職工為患者服務的意識。加強對其他輔助員工的.教育、培訓和管理。

　　3、扎實開展創建活動

　　要按照創建文明城市的評選要求，結合我院實際，制定切實可行的創建規劃。

　　大力推進科室和個人文明形象建設，美化辦公環境，培育團隊精神，做好本職工作，規范言行舉止，嚴格遵章守紀，夯實創建基礎。

　　積極開展爭當文明科室、文明醫生、文明護士活動，有關部門要制定工作方案，加強日常考核，把這一活動引向深入，務求取得實效。

　　4、努力構建和諧醫院

　　嚴格落實各項社會治安綜合治理措施，健全值班巡邏制度，消除安全隱患，確保醫院安全，杜絕重大治安案件和安全事故。嚴格落實衛生防疫制度，加強公共衛生監督管理，杜絕食物中毒事故。抓好計劃生育工作，杜絕計劃外生育。健全矛盾糾紛化解機制，做好突發事件應急處置預案。確保我院綜合治理的優化。

　　醫院精神文明建設工作計劃 5

　　為鞏固和發展社區精神文明建設成果，開創文明單位創建工作的新局面，強化醫務人員職業道德和醫德醫風教育，努力營造良好創建氛圍。結合我社區實際，特制定本年度工作計劃：

　　一、指導思想

　　深入貫徹黨的路線、方針、政策，以人為本實現物質文明和精神文明建設的奮斗目標。圍繞上級相關部門的工作要求，加大創建力度，豐富創建內涵，使文明創建工作再上新臺階。

　　二、工作目標

　　認真貫徹落實區、街道文明辦的有關指示要求，依據區級文明單位建設標準，結合社區實際，按照計劃組織干部群眾的教育培訓，提升全體干部群眾的整體素質，積極推進社區文明創建工作。

　　三、工作措施

　　（一）加強領導建設，落實創建責任

　　1、思想教育方面

　　（1）堅持領導干部在線學習及公開述學制。堅持中心組每月兩次學習，每季撰寫心得體會。每年兩次開展專題研討會，今年準備開展怎樣加強領導干部作風建設專題交流會。

　　（2）嚴格堅持每月兩次班組政治學習，并堅持月學法的落實。要求認真記好臺賬。要求學有計劃、有布置、有落實。

　　2、道德教育方面

　　（1）切實加強思想道德、職工道德、社會公德建設。堅持開展各種形式的職業道德教育，每季召開全院大會由書記講道德篇。

　　（2）貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，組織學習、討論、知識競答。

　　（3）開展文明禮儀培訓，聘請市文明禮儀講師作專題報告，使全院職工受到一次生動教育。

　　（4）繼續深化“七不”規范活動，落實“七建”目標，“五五”普法，學習結合實際展開大討論。

　　3、員工素質方面

　　（1）開展“弘揚白求恩精神，做白求恩式醫務工作者”宣傳教育。對社區獲得居民好口碑的'醫生提出重點表揚。

　　（2）五月份慶“512”護士節，準備開展職業禮儀展示。

　　（3）黨支部制定開展“建、創、做”的活動計劃，結合文明單位創建和“創爭”活動同步，不斷引向深入。

　　（4）開展推廣普通話，開展一次朗誦比賽。要求員工普通話普及率大于百分之九十。

　　（二）積極參與公益事業，示范作用顯著

　　1、社會貢獻、社區建設

　　（1）制定社會捐贈計劃，堅持每年兩次“一日捐”幫困送溫暖活動。

　　（2）今年準備開展健康快車進社區大型義診服務活動。

　　（3）根據獻血辦的工作要求，積極完成獻血任務。

　　（4）開始啟動區域性“大黨建”黨員支援者服務實踐活動。全部黨員、入黨積極分子參加與社區獨居、高齡老人、重殘結對關愛服務，每月一次上門送健康、送溫暖系列活動。

　　（5）積極參加社區各種文體活動。

　　（6）認真實施“蒲公英”計劃行動計劃。開展以倡導“環境美、語言美、行為美”為抓手系列活動。在中心展開大討論。

　　（三）管理規范科學民主，人際關系和諧

　　1、管理體制

　　（1）積極推進文明單位創建。要認真落實創建規劃，強化創建工作過程管理，切實加強基礎臺賬資料收集。

　　（2）堅持創建小組例會制，做到分工清楚，責任明確，嚴格督查，痕跡管理，重在實效。

　　（3）堅持民主管理，完善制度，落實職代會制，全面推行院務公開，做到重大事項經職代會研究決定。

　　（4）加強班子建設，團結協作，形成合力，把作風形象好與保持謙虛謹慎，艱苦奮斗和廉潔的作風，結合起來，為中心發展提供堅實的思想基礎和強大的精神動力及組織保證。

　　2、干群關系

　　（1）黨政班子始終將職工利益放在第一位，一是準備今年完成“凝聚力工程”十八個一活動。二是聘請專家對全員婦女進行乳腺防治檢查。三是今年準備分兩批組織職工外出旅游。

　　（2）制訂中心三年培養規劃，加強中青年人才梯隊建設，加強經費投入，從而提高全院職工整體水平。

　　（3）處理好職工各種利益矛盾，努力構建和諧中心，達到發展、穩定兩不誤。

　　3、綜合治理

　　（1）成立消防安全領導小組及急救應急小組，堅持每月10號進行安全消防檢查和各科室下班5分鐘安全檢查。

　　（2）今年5月份聘請市消防大隊來院對全院職工進行滅火器械的現場演練示范培訓。

　　（3）開展安全生產知識競答。

　　四、開展單位文化建設、學習風氣濃厚

　　（一）學習氛圍

　　1、準備以“和諧衛生、溫馨服務”為主題的醫院文化論壇系列活動。

　　2、今年繼續開展學習型中心、班組創建活動，準備組織形式任務專題報告會、交流會、論辯會、討論會、知識競賽等來提高職工整體水平。

　　3、堅持開展職工技能培訓、崗位練兵、現場演練競賽等采用不同形式提高職工應急處理能力，要求受訓率100%。

　　4、開展愛國衛生、節能減排活動，嚴格執行衛生管理制度，經常開展衛生評比活動，做到辦公室、居民生活區擺放統一有序，創造綠色、優美、低碳的工作環境。

　　（二）營造良好的人文環境

　　關心群眾的生活，保障廣大干部群眾的合法權益。組織開展豐富多彩、健康向上的群眾性文體和公益活動，不斷豐富群眾的精神文化生活，創造一個和諧、舒適的人文環境。

　　五、確保平安，維護穩定

　　1、做好綜治維穩工作。做好社會治安綜合治理工作，完善各項規章制度，加強治安防范，防止發生盜竊、火災等事件，杜絕各類刑事案件和治安案件的發生，為爭創文明單位創建必要條件。

　　2、完善應急預案工作機制，有效應對安全重點區域內發生的涉爆涉危事件及案件，提高應急處置能力。

　　六、扎實創建，注重長效

　　創建工作條理清晰。根據區級文明單位創建要求，完善各類基礎性工作，制定確實可行的創建計劃，加強文明創建臺賬的歸納、總結。經常研究文明創建工作的新情況，總結新經驗，不斷提升文明單位創建水平。加大文明創建工作的宣傳力度，確保人人參與，把文明單位的要求落實到崗位，落實到個人，務實創建工作基礎。

　　七、工作要求

　　1、加強協作，齊抓共管，落實各項創建工作具體措施，推動文明創建工作深入開展，實現創建共建目標。

　　2、經常性開展督查活動，及時發現問題，督促相關工作整改落實，定期通報創建工作進展情況以及存在問題和相關單位對問題的整改落實情況，提出意見建議。

　　3、創建領導小組加強，組織召開社區創建工作專題會，制定創建工作方案，及時督查工作，及時匯報各專項文明創建整改落實情況。

　　醫院精神文明建設工作計劃 6

　　門急診是醫院的窗口，作為門急診科的醫務人員更是醫院的一面鏡子，門急診自創建以來共有醫務人員xx人，其中35歲以下青年xx人，醫護人員工作熱情積極性高，積極開展創建“青年文明號”活動，在開展“青年文明號”活動中，力爭做到管理一流、人才一流、服務一流、業績一流，在大家的共同努力下，取得了喜人的成績，同時也得到廣大傷病員的一致好評，現將我科“青年文明號”創建工作總結如下：

　　一、提高服務質量，樹立醫院窗口形象

　　門急診科是醫院的窗口，作為門急診科的醫務人員更是醫院的一面鏡子，樹立良好的窗口形象必須要有優質的服務質量。護理人員規范、得體的禮儀對提高護理服務質量起到積極的促進作用，為培養護士良好的職業形象，對門、急診各護理崗位接待傷病員及來訪者的服務禮儀作了嚴格的規范，提倡起立服務、微笑服務、走動服務，陸續對我科護士的個人禮儀（行為舉止、儀表姿態）、社交禮儀、電話禮儀、交接班禮儀、查房禮儀等進行各種規范，并進行了嚴格的訓練，隨時講評，定期評比，促進培訓的深化，并納入護理質控管理體系。例如接聽電話，四部電話不管鈴聲何時響起,隨時都能聽到我科護士耐心、禮貌的回答,而成了我科一道亮麗的風景線；再如見到來訪者護士實行首問負責制一聲您好、請問，接待傷病員“請坐”，在執行各項護理操作中如對病人造成不便時必須先道歉等等，使規范的服務用語應用到日常工作中，巡診護士對侯診病人進行健康指導及疾病宣教，以減輕患者因侯診而產生的不耐煩情緒。經過一系列的整改措施，我科護士儀表、儀容整潔，精神面貌好，在日常工作中護士禮貌用語使用率提高,強化門、急診護士的形象、愛心意識，從而切實改善并提高了門急診服務質量。

　　二、加強崗位培訓，培養一流人才

　　建設一支高素質的人才隊伍，是深入開展青年文明號工作的根本保證，門、急診科護理任務重，醫護人員綜合素質要求較高，為提高醫護職業素質，抓好在職教育搞好崗位培訓，提高急診搶救配合能力，根據科室實際情況組織全科醫護定期開展搶救技能配合的訓練。組織全科護士學習新儀器的使用；開展季節性常見疾病急救護理知識講座；年初安排護士到心電圖室學習心電圖，定期對我科10余種搶救儀器、設備使用、急救的六大技術進行訓練考核，編輯急救護理手冊，利用晨交班、護理教學查房進行理論知識和急診搶救程序的復習，并制定統一的規劃，按不同層次、不同職稱，從理論知識、技術操作、工作能力等方面提出要求，定期考核，達到高水平相應職稱標準。使護士有良好的應急心理和業務素質準備，目前，全科醫護急診意識增強，應激能力強，是九二一支特別能戰斗的隊伍，部分護士已經掌握了多項高難度的護理技能操作，如氣管插管術、心電圖知識、電除顫術，中心靜脈置管術、股靜脈穿刺術等護理操作。使醫護配合上一個新臺階，更重要的是提高臨床急危重癥病人的搶救成功率。科室大部份醫護人員學習積極性高，利用業余時間積極撰寫論文，積極參加護理大專自學考試，已畢業2名。

　　三、用辛勤的汗水，讓生命之樹常綠

　　1、門、急診科擔負著門診、急診病人的診治、收容、體檢外，還承擔著院前急救、意外災害性事故的搶救及120、122的出診工作，醫護工作任務重，綜合素質要求高，面對眾多的門診、急危重患者，門急診科護士從不叫苦叫累，任勞任怨的工作在臨床第一線，為了盡快熟悉業務，主任、護士長帶領大家經常加班加點，利用業余時間在短時間內掌握急診科各種搶救器材的`使用，為提高急診搶救成功率，組織全科醫務人員每星期進行業務學習，并請相關科室專家來我科進行專科疾病知識講座，開展各項急救技術訓練(院前急救、除顫術、心肺復蘇術、洗胃術、急救四大技術、大批傷員來院時的搶救流程)，全面考核搶救室各種監護儀器的正確使用方法，要求急診科全體醫務人員熟練使用呼吸機、監護儀、洗胃機、除顫儀、薩博機等，并注意儀器保養，掌握急救藥物的使用，在8小時以外時間，經常可以見到急診科燈火通明，那都是全科醫務人員為了更好地為傷病員服務而苦練技術，在今年5次大批量傷員的急救中，全體醫務人員都以積極飽滿的熱情投入搶救中,全科16名醫務人員在接到通知后迅速趕往科室參加搶救，從夜班下來的、在家休息的，帶病的，她們忘記了勞累和病痛、忘記了饑餓，沒有任何怨言，經常用柔弱的雙手扶平病人的傷痛，她們最喜歡的一首詩就是我是護士：我是護士，我是茫茫大海上一縷輕柔的海風，當你生命的小舟顛跛在不平的波浪中，我愿輕輕的、輕輕的吹你走向正常的航程，我是護士、我是無垠大地上一束大陽的光影、當你生命的腳步蹣跚在泥濘的沼澤里、我愿悄悄的、悄悄的扶你走向正常的航程。

　　2、抗擊非典的日子里，門、急診醫務人員直面“非典”病毒的襲擊，不顧個人安危，以高度的對人民負責的精神，無私的奉獻，全力以赴地做好防非典工作，以無私無畏的精神與辛勞的汗水，譜寫了“救死扶傷”的新篇章。使我市無一例非典病人。

　　3、積極開展青年文明號服務卡助萬家活動：導診護士對行動不便、老年、小孩、殘疾、孕婦等患者實行全程陪同就診。先后多次下醫療隊為官兵及老干部體檢、送醫、送藥，免費到貧困地區義診，多次到社區開展健康指導及疾病宣教工作，免費為孤兒院送醫送藥。

　　四、加強組織領導、爭創一流管理

　　1、創建青年文明號工作需要統一思想認識，增強創建意識，才能保證創建活動扎實開展，急診科在科主任、護士長密切配合下，對門診、急診全科醫療工作進行統籌安排，協調好院里各部門、各臨床科室與科室的關系，使門、急診科各項工作能夠順利開展、并較好地完成上級賦與的各項門診、體檢、急診搶救、“122”出診、急診病區各項醫療、護理工作任務，向主任除了每周3天門診外，還擔負著體檢、下醫療隊、首長巡診工作，護士長在工作中嚴把護理質量關，應用分享式的管理模式提高護理管理質量，做到層層控制、防止護理差錯事故的發生，曾多次帶病上班。另外，不管是凌晨或深夜，只要搶救病人，總能看到主任、護士長穿梭在搶救第一線的身影。

　　2、完善的規章制度促使我科全體醫務人員能夠嚴格按章辦事、有章可循，在急診科成立之初，科室領導便對各項制度進行嚴格的規定，并實行嚴厲的獎懲措施，例如接聽急救電話，電話鈴響不超過兩聲，出診速度不超過2分鐘；付班護士24小時在科室待命、應急班護士24小時在醫院待命、本科室醫生、護士離開醫院必須留下聯系方式給科室或向科室領導請假；對成批接收的傷病員、危重病員的搶救，全科醫生、護士在接到聯絡信號后，必須在5分鐘內趕到急診科參加搶救工作，由于急救工作出色，今年被南平市延平區人民政府評為“122”急救中心先進單位，科室的先進事跡多次在閩北日報、廣播電視報、南平電視臺等媒體上報導。一年來門、急診科深入開展青年文明號活動，圓滿、出色地完成上級交給的各項任務，科室人員、物品、車輛安全，無醫療事故發生。

　　五、以病人為中心，開展優質服務

　　倡導“醫療質量第一、社會效益第一、病人利益第一”的宗旨，堅持“以病人為中心，以質量為核心”，力求便民為民，讓病員充分地享受醫院優質的醫療服務。針對病員在日常醫療中所遇到的困難，各科在討論制訂便民措施中，處處體現務實的作風，便民的宗旨，采取措施，為病員提供種種方便。

　　展天使風彩、樹文明形象，讓生命之樹常綠是我們的宗旨，我們將在認真總結創建青年文明號的基礎上，勇于奮獻、繼續努力，為病人提供優質服務。

　　醫院精神文明建設工作計劃 7

　　一、指導思想

　　為進一步加強創建文明單位工作的力度，根據我園精神文明建設實施意見中提出的任務和要求，按照創建文明單位工作的具體要求，不斷提高全體教工思想道德素質、科學文化素質、和業務技能，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，更好的為現代化教育事業服務。堅定不移的貫徹執行關于“兩手抓，兩手都要硬”的方針，為深化教育改革，促進發展提供強大的政治保障和精神動力。

　　二、加強校園精神文明建設的.重點工作

　　（一）成立創建工作領導小組

　　幼兒園成立領導工作小組，明確職責，加強領導，充分認識校園精神文明建設工作的重要性，切實把精神文明建設工作擺在突出位置。同時，要充分發揮教研組、共青團等的作用，整體推進校園精神文明建設。

　　（二）切實加強學校思想政治工作

　　1、堅持不懈地抓好理想信念教育。首先要加強領導班子的政治理論修養，要認真抓好思想政治教育的學習制度。其次，在全體教工中進行理想信念教育，愛國主義教育，樹立教工正確的世界觀、人生觀、道德觀。充分運用教師例會等途徑進行學習，始終堅持德育為先，把德育教育滲透到教學工作的各個環節中去。

　　2、進一步抓好教師職業道德建設。加強師德建設是學校精神文明建設的關鍵點，我們將繼續抓好教師隊伍建設，大力倡導“愛崗敬業、依法治教”為基本內容的職業道德。通過“專題講座”、“我身邊的好教師”等宣傳途徑，促使我園教師良好師德的養成。

　　3、弘揚螞蟻精神，營造和諧校園。螞蟻精神是我們曹幼人不竭的源動力，我們將繼續發揚團結、協作的螞蟻精神，引領全體教工投身于教育改革的浪潮中，進一步營造和諧校園環境。

　　（三）充分發揮黨組織的政治核心作用，不斷增強黨組織的凝聚力和戰斗力黨員教師是幼兒園的骨干和核心，黨員的作用發揮的如何，直接關系到各項工作任務的`完成。我們要從黨支部建設入手，切實加強黨的“三會一課”及組織生活制度，嚴格考勤制度。開展學習、討論并撰寫心得體會，要結合自身實際查擺出問題，結合民主生活會群眾提出的意見和建議，對照黨紀條規開展批評與自我批評，努力改造世界觀，提高自身黨性修養。

　　（四）以活動為載體，廣泛開展精神文明創建活動

　　1、積極開展文明學校、文明組室等創建活動，強化爭創措施，保證爭創目標的實施。

　　2、認真組織各種文體活動，豐富廣大教工的文化生活，并堅持活動的經常化。

　　3、深化各種形式的共建活動。要充分發揮輻射作用，利用好家長學校、親子苑等陣地開展好社區服務，使學校真正成為精神文明建設的陣地。同時要認真開展好志愿者服務隊活動。

　　4、積極參與各級各類宣傳活動，開展各級公開活動等。

　　5、堅持扶貧幫困等愛心活動，幫助困難人群，并定期開展形式多樣的愛心活動。以上就是我園在20xx年3月——20xx年12月的實施計劃,我們將通過創設良好的政治思想氛圍、組織氛圍、人文氛圍、人際關系氛圍、輿論氛圍，切切實實地做好每項工作，使我園全體教工始終保持昂揚向上的精神狀態，把幼兒園的精神文明建設推上一個更高的臺階。

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