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離退休支部工作計劃（通用15篇）
時間真是轉瞬即逝，我們的工作又邁入新的階段，一定有不少可以計劃的東西吧。那么如何做出一份高質量的工作計劃呢？以下是小編為大家整理的離退休支部工作計劃，僅供參考，大家一起來看看吧。
離退休支部工作計劃 1
為深入貫徹落實黨的十七屆四中全會提出的“進一步鞏固和加強黨的基層組織，著力擴大覆蓋面、增強生機活力”的要求，根據中央相關文件精神和縣委組織部、老干局《關于進一步加強和改進離退休干部黨支部建設工作的實施意見》文件要求，結合實際，供銷社進一步加強和改進了離退休干部黨支部建設工作。
一、指導思想
堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，按照“五好”（支部班子好、黨員隊伍好、組織設置好、活動開展好、群眾反應好）目標要求，堅持從離退休干部黨員隊伍實際出發，創新和優化組織設置，健全工作制度，選好支部班子，創新活動方式和活動內容，使離退休干部黨支部工作做到組織覆蓋、制度完善、活動經常，充分發揮離退休干部黨支部在推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧中的作用，全面提升供銷社離退休干部黨支部建設工作整體水平，服務我縣百強縣建設。
二、實施內容
（一）、加強組織建設，調整完善離退休干部黨組織設置。一是合理設置、調整離退休干部黨支部，根據離退休干部黨員的身體、年齡狀況和居住地的分布情況，本著有利于服務管理、有利于參加組織的原則，合理設置離退休干部黨支部。二是選好配強班子。召開供銷社黨員大會，成立了離退休干部黨支部委員會，并選舉支部書記一人、支部委員兩人。三是離退休干部黨支部委員會每屆任期三年。支部委員出現空缺時，及時補選。
（二）、積極創新離退休干部黨支部學習、活動形式。離退休干部黨支部從老同志的實際出發，創新形式、改進方法，健全和完善適合離退休干部黨員特點的六項工作制度（組織生活制度、學習制度、報告工作制度、聯系黨員制度、“聯絡員”工作機制、監督檢查制度）。
（三）、充分發揮離退休干部黨員的'作用，堅持以人為本、自愿量力和因人因地制宜的原則，根據實際需要和離退休干部的興趣愛好、專業特長，結合他們的年齡、身體、思想實際和居住區域，采取靈活多樣的形式發揮離退休干部政治優勢、經驗和技術優勢和文體活動優勢的作用。
三、加強領導
老干部工作政治性強，涉及面廣，影響力大，縣供銷社黨委充分認識加強和改進離退休干部黨支部建設工作的重要性和緊迫性，把離退休干部黨支部建設納入黨建工作規劃，列入黨建工作的重要議事日程，切實加強對離退休干部黨支部的領導和指導，明確職責，形成齊抓共管，層層負責的工作機制，扎實推進供銷社離退休干部黨支部建設工作的順利開展，努力開創供銷社離退休干部黨支部建設工作的新局面。
離退休支部工作計劃 2
一、日常工資審批管理
（一）根據國家工資政策規定，切實加強對機關、企事業單位工資管理。
1、嚴格按照上級人事部門要求，及時完成全市機關、事業單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。
2、按照工資政策規定，認真做好機關、事業單位工作人員職務、崗位（技術等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作。
3、創新思路：為提高工作效率，避免工資經辦人因數據報送錯誤來回往返,采取以電子政務系統報送工資管理系統數據，確保工資管理系統數據及時更新、全面、準確。
4、做好全市機關、事業單位新參加工作大中專畢業生、工勤人員見習期（試用期）滿后的轉正定級工作。
創新思路：為提高工作效率，避免工資經辦人因數據報送錯誤來回往返，采取電子政務系統報送工資管理系統數據，確保工資管理系統數據及時更新、全面、準確。
根據市勞動局的要求，在時限內認真完成全市參加工效掛鉤市屬企業工效掛鉤預、結算工作。
就財政統發工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協調，在每季度季首日前，按時完成全市機關、事業單位中參加財政統發工資單位的工資審核工作。
二、津貼、補貼審批管理規范和事業單位績效工資管理工作。
（一）機關公務員津貼、補貼規范
機關公務員津貼、補貼規范工作，我們將嚴格按照省、市對此項工作的安排布署，在規定時限內及時完成。
（二）事業單位績效工資管理
績效工資是事業單位收入分配中活的部分，主要體現工作人員的工作業績和實際貢獻。在基本工資外設置績效工資，使績效工資與工作人員的表現和業績等緊密相連，有利于進一步加大事業單位搞活內部分配力度，增強工資的激勵機制，充分調動工作人員的工作積極性和主動性。在事業單位績效工資管理過程中，要著重做好宏觀掌控，指導各單位做好以下幾方面工作：
1、強化職工的思想工作，要深入細致地宣傳改革工資分配制度的意義，破除平均主義思想，樹立爭先創優的競爭意識，消除對改革的恐懼和抵觸感。
2、做好績效工資分配制度改革的`基礎管理工作。科學合理地定崗、定員、定工作量，建立健全考勤制度、目標管理制度、成本核算制度、質量評估制度等。充分考慮各崗位工作量、責任、風險等因素，制定測量業績的方法和手段，科學地測算和制定崗位績效工資分配系數標準。
3、解除好職工的后顧之憂。單位在實行崗位績效工資的同時以檔案工資為基礎及時足額的為職工繳納養老保險、失業保險和醫療保險等，并根據相關法律法規完善勞動、學習、休假等相關福利制度。(完)
離退休支部工作計劃 3
按照黨的群眾路線教育實踐活動要求，圍繞學校中心工作，初步擬定本處20xx年工作計劃。
一、思想政治工作
1、堅持每月一次的黨員組織生活，精心準備內容，提前做好工作布置，編印下發學習資料。重點：進一步學習貫徹中國共產黨第18屆三中全會精神。（全年）
2、按照市老干局要求，認真抓好“五好黨支部”建設和“三好”黨員建設。（全年）
3、加強宣傳，充分利用黨報黨刊、學校新聞網和本處網頁作用，集中學習與分散學習結合，搞好正面宣傳引導，使離退休教職工的思想統一到黨中央、重慶市委和學校發展上來，使離退休同志的思想風清氣正、思想常新。（全年）
4、組織黨支部委員、行政小組長開展好日常管理工作（全年）。以支部委員和行政組長工作總結會為載體，認真總結工作，通報學校發展情況，傳達學校精神，宣傳學校。（上半年、下半年各進行一次）
5、認真準備好魏書記、肖大志副校長的與老同志的報告會、座談會，保證會議開展有序，保證學校領導與參會人員能進行有效勾通。（根據校領導的時間安排確定，離休干部的座談在年底進行）
6、根據實際情況，對離退休黨支部支部委員進行學習、培訓。
二、健康有益的文體活動
1、與相關職能部分積極協調，進一步修繕南、北校區活動室及設備的購置。北區主要是室外墻面的粉刷、北區露天舞臺功能的完善。
2、加強活動中心的管理和服務。完善活動中心的'運轉制度，做好中心設施的日常維護，保證活動室安全正常按時開放（全年）。
3、開展健康有益的老年活動。有效地組織歌詠小組、舞蹈小組、戲曲小組、瑜珈小組、書畫小組開展活動。也積極組織老同志參加校內各項文化活動，認真組織紅5月，進社區活動節目，豐富老同志精神生活（全年）。
4、組織老同志開展我國傳統節日如五一端午、教師國慶節、重陽節的相關慶祝活動。組織好節日活動用品，走訪看望困難老同志。協助相關部門和校領導做好節假日慰問走訪工作（在相應的節假日進行）。
三、組織外出考察、參觀和交流活動
按照制度認真安排組織外出系列活動。全體退休人員春游（四月份進行）；退休處級以上干部考察（五月份進行）；釣魚組活動（上半年6月份、下半年11月份各進行一次）。
四、關注老同志身體健康和家庭幸福
1、及時去醫院看望住院病人（每周一天）。
3、吊唁去世離退休職，慰問家屬（及時進行）。
4、堅持對70歲喪偶老同志和80歲以上的全體老同志的陽光關愛（上半年6月份、下半年11月份各進行一次）。
5、主動與市老干部局協調，加強對離休干部、建初人員中困難人員的幫扶。（全年）
6、代表學校為70、80、90歲生日的老同志送上生日慰問金，送去學校的祝福（及時跟進）。
7、爭取對不常住校內的老同志進行專程探望和訪問，了解和幫助他們（年底進行）。
五、做好關工委辦公室工作
離退休工作處作為學校關工委辦公室，對關工委事務均要安排操作。搞好第四屆“中華魂”讀書活動、幫助二級學院學生會開展田徑運動會、做好新進教師關愛座談會、幫助輔導二級學院積極開展關工委工作、關愛學校貧困生召開代表座談會（全年）。
六、社會治安綜合治理、消防、廉政、節儉
強化責任意識，要求每位員工上下班時間都要檢查安全，勤儉節約，廉潔守法（全年）。
七、部門建設
抓好機關工作作風建設，優化機關工作作風，將按照學校的強化紀律，提高效率、按勞分配、優勞優得的要求，制定本部門的績效工資考核辦法。做好對老同志的標準化服務。組織本部門員工認真學習，積極參加上級要求的相關培訓和教育活動（全年）。
離退休支部工作計劃 4
根據《中共永川區教育工作委員會、永川區教育委員會關于進一步加強退休教職員工管理服務工作的意見》（永教工委[20xx]29號）和《永川區退休教師協會20xx年工作計劃》及20xx年1月26日區教委退休教師管理工作會精神，加強退休教師工作的管理，做好退休教師的服務工作，特擬定20xx年退休教師管理工作計劃：
一、指導思想
我校退休教師管理工作要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，在區教工委、區教委、退教協和鎮退協的領導下，遵循黨的老齡工作方針，以更好地落實退休教職工“六個老有”為目標，盡心盡力地為退休教職工服務，增強我校退協小組的戰斗力和凝聚力，積極組織和團結廣大退休教職工參與“三個文明”建設，為維護社會的穩定，建設“五個校園”而發揮余熱，使我校再上一個新的`臺階。
二、工作要點
1、成立退管工作領導小組
明確學校退協領導小組及退管服務小組成員職責及分工。經學校退休教師進行民主選舉，組成了新一屆退協管理小組成員（組長、出納、會計各一名）和退管服務小組成員（組長一名和成員五名）。
2、成立退管領導辦公室
根據學校實際，建立了退教協活動室及活動用具等，便于退休教師活動用。為退協小組征訂一份《重慶日報》、《老年報》、《半月談》等并建立書架，以便于組織退休教師學習之用。
3、加強制度建設
（1）建立健全會議、學習和活動制度。
（2）建立退休教師活動費用及福利費使用制度。
（3）建立健全退休教師公物管理登記制度。
（4）建立健全退休教師管理工作考核制度。
4、建立健全退休教師管理工作檔案。
5、加強教師精神文化建設
（1）充分利用重大節日、活動等，開展學習《中國火炬》宣傳資料。
（2）組織退休教師參觀學習，參觀區內的具有特色的場所。
（3）加強上級相關政策文件的學習。
6、合理安排經費，組織退休教師活動開展。
（1）按時上交退協小組會費、辦公費用等，保證退協小組工作的正常開展。
（2）按要求總結上年退協小組活動開展情況，并擬定20xx年退協小組工作計劃。
（3）利用春節，邀請退休教師回校參加活動、聚餐，討論學校新一年的發展。
（4）學校領導組織看望生病的退休教師。
（5）利用“三八節”電話慰問退休女教師。
（6）組織教師開展2—3次區內考查活動。
（7）合理安排好重陽節活動。
7、充分發揮離退休教師余熱
（1）利用開學之際，邀請退休教師回學習建言獻策。
（2）積極邀請退休教師回校給師生開展講座活動。
離退休支部工作計劃 5
為做好新形勢下的老干部工作，特制定如下工作計劃。
一、積極抓好對退休干部的思想教育工作。
切實抓好建設局退休干部的學習教育管理。每次集中學習請老干部參加，季度座談討論一次，具體活動內容可進行撲克、象棋、跳棋、麻將等項活動，確保將新文件、新要求及時傳達，并為其提供學習資料(報刊、雜志)開展不定期走訪，開展不定期的走訪、談心、交流活動，及時了解掌握其思想狀況。
二、認真落實好退休干部的政治待遇。
關心他們的生活，堅持一年兩次向老干部通報工作情況，一些文件、會議和重大事項要及時向離退休老干部傳達。本單位在作出重大決策時，應主動及時向離退休干部傳達，并及時通報決策的實施情況，切實保證退休干部的.民主權利得到實現，協調好行政領導班子積極開展走訪慰問活動。每季度走訪(電話聯系)一次，重大節慶日開展慰問活動。
三、千方百計為退休干部排憂解難。
及時了解他們的困難和合理要求，認真處理老干部來訪問題，努力把矛盾化解在萌芽狀態之中。
四、認真組織協調。
不斷激發退休干部繼續發揮余熱的熱情，鼓勵他們深入群眾中宣傳黨的路線、方針、政策，真正讓退休老干部體味會到“老有所樂，老有所為”的樂趣。
五、按照局機關退休干部領導小組分工要求。
將有關老干部的學習、活動等工作認真扎實地抓好，抓出成效。
離退休支部工作計劃 6
一、支教目標
通過面向社會公開招募優秀退休教師鄉村支教志愿者到我區鄉村學校支教，加強我區鄉村學校教師隊伍力量，帶動鄉村教師教學水平整體提升，促進我區義務教育均衡發展，實現我區教育扶貧攻堅計劃的目標任務。
二、支教時間
支教時間為20xx—20xx學年。原則上支教時間不少于1學年，鼓勵優秀退休教師連續支教。
三、支教地點
支教地點為我區鄉鎮及以下的義務教育學校（注：具體由各鄉鎮中心學校根據新學期教師變化安排）。
四、招募人數
招聘總人數為自治區下達的42名分配指標，具體人數見計劃表。
五、招募對象和條件
招募對象為我區退休的優秀中小學教師，同時應具備以下條件：
（一）熱愛教育事業，具有良好的政治思想素質，具有較強的事業心、責任感和使命感，樂于奉獻，自愿到鄉村支教。
（二）身體健康，退休未滿5年，能夠承擔支教期間的課堂教學和其它教育教學工作。
（三）教育教學經驗豐富，原則上應具有中小學一級及以上職稱教師。歡迎高級職稱、特級教師、自治區名師、長和“八桂名師”等人員參與報名。
（四）報名者應同時符合招募崗位的其他要求。
六、支教形式
優秀退休教師支教志愿者主要是以鄉村學校課堂教學為主，也可以根據鄉村學校的教育教學需求進行聽課評課、開設公共課、研討課或專題講座，指導青年教師，協助學校做好教學管理和開展教研活動等豐富多樣的支教活動。
七、補助經費
（一）補助標準。
優秀退休教師支教志愿者統一按照3萬元/學年/人的標準進行生活補助（1學年按照10個月計）。
（二）資金使用。
以自治區專項資金為主。
八、招募程序
招募工作由自治區教育廳、市教育局負責和領導，由我區具體實施。遵循“公開、公平、自愿、擇優”原則，按下列程序進行：
（一）發布招募公告（8月2日前）。按自治區、市、縣（市、區）三級同時發布招募公告，自治區教育廳在公眾信息網、廣西日報、南國早報等媒體上發布。市級發布的本轄區內招募信息以市級網站為準。
（二）自愿報名（8月2日至13日）。符合條件人員的優秀退休教師可以通過以上渠道查閱招募崗位信息，按照自愿的原則，選擇支教的崗位，xxx填寫《廣西優秀退休教師鄉村支教申請表》，并附上退休證、職稱證、教師資格證、身份證等證明材料，上交平桂區教育局人事股（賀州市平桂區平桂大道C座安順大廈417）進行資格審核。
（三）面試考核（8月14日至21日）。通過資格審查的應募人員須參加我區教育局組織的面試考核（具體的面試時間和地點另行通知）和體檢，按照面試成績排名，由高到低確定擬招募人員名單。
（四）公示公布（8月22日至29日）。應募支教志愿者面試考核、體檢合格后，由我區教育局將擬招募人員名單面向社會進行不少于3個工作日的公示，公示結束后將擬招募人員名單向社會公布。
（五）簽訂協議（8月30日）。按自治區統一格式與擬招募人員簽訂支教志愿服務協議，協議一年一簽。明確雙方的權利和義務，包括支教時間、支教學校、支教方式和內容、辦公與生活條件、生活補助，以及爭議處理辦法等。正式簽約前，退休教師須提供近三個月體檢報告和審核蓋章后的申請表。
（六）上崗任教。9月秋季學期開學前，安排簽訂協議書的優秀退休教師鄉村支教志愿者到鄉村具體學校任教。
九、組織管理
（一）明確職責，統籌協調。自治區教育廳負責優秀退休教師公開招募工作的統籌、協調和指導，落實補助經費。市教育局負責支教工作的監督和管控，組織和統籌下轄各縣的支教工作；縣區教育局具體負責本區域支教志愿者的招募和管理工作，制定本縣區“優秀退休教師鄉村支教志愿者”招募工作實施細則，具體負責支教志愿者招募、體檢、錄取、協議簽訂、服務期內志愿者管理等工作。
（二）加強督查檢查，實行工作報告制度。加強檢查指導本區域支教工作，認真聽取支教志愿者和受援學校雙方的意見和要求，協調解決支教工作中存在的`問題，及時收集積累支教活動過程的資料，總結優秀退休教師鄉村支教的工作經驗，每學期期末將支教工作實施情況報市教育局和自治區教育廳。
十、保障政策
（一）支教志愿者在崗期間，對其進行跟蹤評估。對不按協議要求履行義務的，或因身體原因等不適合繼續支教的，予以解除協議，并按時間比例追回相應補助費用。
（二）積極研究制定政策措施，鼓勵支教志愿者在1年服務期滿后，繼續支持貧困鄉村地區義務教育。有意向繼續從事志愿服務的支教志愿者，相關條件符合的情況下，下一年度可以續簽志愿服務協議書。
（三）服務期間，支教志愿者不轉戶口。
（四）有關學校要切實為支教志愿者提供工作、生活、安全等方面的必要條件，方便其工作和生活。
離退休支部工作計劃 7
20xx年企業退休人員社會化管理服務主要工作計劃為了認真貫徹落實中央、盛市、縣關于積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的文件精神，建立獨立于企業之外的社會化保障體系，按照縣勞動和社會保障局的布署要求，我中心特制定20xx年全縣企業退休人員社會化管理服務主要工作計劃如下：
一、關于社會化管理服務的費用征收。
對企業退休人員社會化管理服務的費用征收，將按照縣勞動和社會保障局、財政局、物價局聯合下發的《關于核定企業退休人員社會化管理服務經費籌集標準的通知》（阜勞社[XX]84號）要求進行。凡20xx年5月1日以前辦理退休手續的，其社會化管理服務費用，在移交檔案時由移交單位統一按每人每年xx元的標準一次性繳納5年；破產企業和特困企業的退休人員按每人每年xx元的標準一次性繳納5年。單位在繳清有關費用的同時，并將退休人員檔案移交保險經辦機構，退休人員由勞動保障事務所或社區工作站實行社會化管理服務。單位暫無能力繳納退休人員社會化管理服務費用的，其退休人員的檔案先移交保險經辦機構代為保管，待管理服務費用繳納后，再轉入勞動事務所或社區實行社會化管理服務。凡20xx年5月1日以后辦理退休手續的人員，其社會化管理服務費用按每人每年150元標準在辦理退休手續時由用人單位一次性繳納5年；下崗失業人員、自由職業者、個體工商戶辦理退休手續時，其社會化管理服務費按每人每年xx元標準一次性繳納5年。在征收企業職工社會化管理服務費用過程中，主要做好有關宣傳解釋工作和具體結算工作。
二、關于退休人員檔案庫的建設工作
為了切實做好企業退休人員檔案資料管理工作，我中心根據工作需要，并提請局領導同意，在勞動力交流大廳爭取一處43.5平方的房屋，專門用作退休人員檔案庫。同時，按照檔案管理的要求和參照外地有關好的做法，邀請專業人員對房屋裝修、設施配備等進行預算，并形成關于解決企業退休人員社會化管理服務開辦費的書面報告，報送縣財政局審批，預計費用需要14.5-15萬元（包括辦公場所裝修、密集架、電腦、空調、檔案盒及各種帳、表、卡、資料等費用）。計劃于4月22日前落實密集架的購買和檔案盒的印制工作，5月10日前，完成房屋裝修，密集架、電腦、空調等設備購置和檔案盒上架等項工作。
三、關于對退休人員信息資料的建立
今年上半年，完成企業退休人員基本情況信息資料建立工作。主要步驟：1-3月份，進行有關工作的任務分解和業務指導。根據已初步建立的退休人員基本情況數據庫內容，按照退休人員現居住地址，將其名單分別劃分到相應的鎮勞動事務所或社區工作站。組織各事務所、工作站工作人員，對填制退休人員基本情況信息表、電腦輸入并報盤、領取養老待遇資格認證等業務進行培訓。組織人員到各事務所、工作站開通所配置的電腦并安裝信息庫軟盤，現場指導操作，解決業務難題。4-6月份，建立完善社會化管理信息資料。收集各事務所、工作站登錄的退休人員信息資料軟盤，并進行核查、疏理和匯總，對重復、錯誤的'信息進行刪除和糾正，對遺漏的信息重新界定區域范圍并落實登錄并入工作，確保退休人員社會化管理服務信息資料的準確和完整。同時，在此期間，按照局里統一安排，進一步對各事務所、工作站人員進行有關業務培訓，為開展各項管理服務活動打好基礎
四、關于退休人員檔案接收工作20xx年企業退休人員社會化管理服務主要工作計劃
為了認真做好企業退休人員檔案資料的接收工作，我中心計劃于4月20日之前將全縣退休人員花名冊按系統、單位打印好，主要內容為退休人員信息資料的前八項，一式兩份，企業一份，社保中心留存一份。同時，制定好檔案接收時間安排表，明確各部門、單位移交退休人員檔案的具體時間、地點等事項。檔案接收工作規劃在8月底基本結束，9月份進行一些掃尾工作（具體檔案接收安排時間見附表）。并于4月19日之前將檔案盒封面、目錄、信息卡、交接清單印好并分發成功。4月23日前，提請局領導召開各經濟主管部門和退休人員xx人以上的企業辦公室主任或勞資科長會議，對退休人員檔案移交工作進行全面部署，主要內容：一是傳達縣有關文件和主要領導有關講話精神，進一步統一思想，提高認識。二是對檔案移交工作提出具體的要求，規范業務操作，以確保全縣退休人員檔案移交工作按期保質完成。
五、關于開展退休人員社會化管理服務有關工作
20xx年，我縣企業退休人員社會化管理服務在做好以上各項基礎工作的前提下，將積極創造條件，認真開展一系列具體活動。
一是扎實有序地做好企業退休人員及其遺屬領取養老待遇的資格認證工作，建立、健全領取養老金資格待遇認證臺帳，充分發揮各鎮勞動事務所和社區工作站服務平臺的作用，發動有關專職人員積極配合和協助我中心開展此項工作。對居住在縣內的企業退休人員及其遺屬領取養老金待遇的資格認證工作，進行任務分解、業務指導、檢查督促、考核總結。全年對企業退休人員及其遺屬領取養老金待遇資格進行認證分別不少于1次和2次，其中，全年對退休人員認證工作于10月底前結束，全年對遺屬人員兩次認證工作分別于6月底前和10月底前結束。期間，采取按季統計認證工作進度的辦法，保證此項工作按時序進行。
二是根據退休人員社會化管理服務經費的籌集情況，及時將已繳納管理服務經費的企業退休人員劃分到有關勞動事務所或社區工作站，實行社會化管理服務。指導和配合有關勞動事務所或社區工作站，在企業退休人員中建立自己管理和互助服務組織，開展正常的黨組織活動，提供社會保險查詢服務和醫療衛生服務，對重病和死亡的退休人員進行慰問和吊唁，組織企業退休人員開展文化、體育活動，協助死亡退休人員的家屬領取喪葬補助金和遺屬津貼，同時，認真做好各項活動經費的審批和劃撥工作。協調社會多方力量，共同推進我縣企業退休人員社會化管理服務工作，力爭取得實際成效。
離退休支部工作計劃 8
根據校委發[20xx]1號學校《20xx年工作要點》精神和部署，并結合離退休處工作實際，特制定20xx年度工作計劃如下。
一、重點工作
1、加強思想建設，組織各黨支部黨員干部認真學習黨的十八大精神，貫徹黨的群眾路線，落實好上級和學校有關文件精神和要求。
2、加強組織建設，進一步做好離退休處黨委建設，指導各黨支部開展好組織生活，發揮好黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。上半年召開離退休支部書記（擴大）工作會議。
3、配合學校統戰部門做好統戰工作。
4、按上級政策規定，繼續落實好離退休人員政治待遇、生活待遇，切實維護老年人合法權益。
5、高度重視全面抓好安全、穩定、和諧工作。上半年配合學校召開老年人安全工作會議。
6、加強制度建設和作風建設，進一步完善工作人員崗位責任制，不斷增強工作主動性、積極性、創造性，切實提高服務質量。
7、籌備召開全校離退休工作會議。
二、日常工作
1、做好工作經費管理和設備物資管理工作，使工作經費和設備物資發揮更大效用。
2、規劃、組織、落實春秋游工作。特別是要執行好規章制度，進一步做好安全預案和應急處置工作。
3、積極支持離退休各黨支部，各活動隊開展活動；做好各活動隊組織和管理工作；切實指導各行政組開展活動。進一步組織實施好學習研究中心、健康法律中心、書法繪畫中心等方面工作。啟動實施離退休處老年人網絡信息中心建設，并幫助離退休人員學習使用計算機。
4、做好關心下一代工作，積極發揮好老同志余熱。
5、做好離退休人員生病住院慰問；做好去世老同志家屬慰問和相關事務。
6、全面做好消防安全工作，特別注意防火、防盜、防騙。
7、搞好宣傳工作，辦好一報一刊，做好櫥窗宣傳，加強網絡宣傳和網絡安全。
8、逐步建立和實施對孤寡老人、空巢老人關心幫扶工作機制。繼續做好對生活困難家庭和高齡老人的關心慰問工作。
9、元旦春節期間，做好走訪慰問生活困難人員工作。重陽節期間，辦好今年滿80歲老人集體生日。
10、做好草堂校區和成龍校區日常管理服務工作。
11、做好年鑒的撰寫和上報；完成好各類信息和數據的.統計及上報工作。
12、組織、實施好一年一度體檢工作。
13、落實好年終各類走訪慰問工作，舉辦好辭舊迎新聯歡活動大會，做好各方面年終總結工作。
14、完成好上級和學校交辦的其它工作。
離退休支部工作計劃 9
為全面提升退休人員社會化管理服務工作能力，更好地為廣大退休人員服務，特制定20xx年退休人員社會化管理工作計劃：
一、加強社區社會化管理工作
根據現有特點，努力做到：組織建設完善，服務設施齊全，社區服務深入細致，退管工作廣泛開展。依照“四個必訪”“四項服務”要求，提高管理服務水平，努力為企業退休人員提供優質服務。20xx年我社區將繼續加快企業退休人員社會化管理工作。
二、認真開展養老保險待遇領取資格認證工作
把社區退休人員領取養老金資格認證工作，作為企業退休人員社會化管理服務工作的重點，切實做到轄區內資格認證一個不漏、不發生一起冒領行為。在“便民、利民、不擾民”的前提下，通過集中認證、上門認證等方式，使資格認證工作平穩實施。
三、積極開展豐富多彩的退休人員文體活動
按照“月月有活動、人人有愛好”的工作要求，組織退休人員參加各種有益于身心健康的文體活動，為他們提供展示自己、余熱生輝的舞臺，豐富退休人員的晚年生活，使社區管理的退休人員真正實現“老有所樂、老有所為”。上半年組織離退休人員開展一次象棋比賽；下半年利用重陽節的.機會積極組織老人開展一次登山活動。
四、為退休人員建立健康檔案，做好醫療保健服務
實行衛生保健服務，是退休人員社會化管理服務工作中一項重要內容。社區居委會要與轄區醫療機構聯系，為方便退休人員就醫建立綠色通道。要做到開展二次以上免費體檢和一次以上健康講座。
五、開展走訪慰問，把溫暖送到家活動
以“走家串戶了解人，真心實意幫助人”為宗旨，社區要通過開展日常走訪和節日慰問，特別是對孤寡、殘疾、重病、高齡等特殊困難退休人員的走訪和慰問，實現“四個必訪”（重病必訪，病故必訪，家庭重大事件必訪，重大節日必訪），使廣大企業退休人員進入社區管理后，更加真切地感受到社會化管理服務帶來的新體驗，真正做到“心有所屬，情有所系”。
我們要充分認識退管工作的重要性，搞好退管工作對勞動保障工作的發展是十分必要的。認真扎實地搞好離退休人員社會化管理工作，努力地為老同志服務是我們工作的宗旨。在20xx年的工作中，我們要充分地發揮基層平臺作用，加大工作力度，更好地為離退休人員服好務，使我社區的企業離退休人員社會化服務管理工作上一個新的臺階。
離退休支部工作計劃 10
為做好新形勢下的老干部工作，特制定如下工作計劃。
一、積極抓好對退休干部的思想教育工作。
切實抓好建設局退休干部的'學習教育管理。每次集中學習請老干部參加，季度座談討論一次，具體活動內容可進行撲 克、象棋、跳棋、麻將等項活動，確保將新文件、新要求及時傳達，并為其提供學習資料(報刊、雜志)開展不定期走，開展不定期的走、談心、交流活動，及時了解掌握其思想狀況。
二、認真落實好退休干部的待遇。
關心他們的生活，堅持一年兩次向老干部通報工作情況，一些文件、會議和重事項要及時向離退休老干部傳達。本單位在作出重決策時，應主動及時向離退休干部傳達，并及時通報決策的實施情況，切實保證退休干部的權利得到實現，協調好行政領導班子積極開展走慰問活動。每季度走(電話聯系)一次，重節慶日開展慰問活動。
三、千方百計為退休干部排憂解難。
及時了解他們的困難和合理要求，認真處理老干部來問題，努力把矛盾化解在萌芽狀態之中。
四、認真組織協調。
不斷激發退休干部繼續發揮余熱的熱情，鼓勵他們深入群眾中宣傳黨的路線、方針、政策，真正讓退休老干部體味會到“老有所樂，老有所為”的樂趣。
五、按照局機關退休干部領導小組分工要求。
將有關老干部的學習、活動等工作認真扎實地抓好，抓出成效。
離退休支部工作計劃 11
老干部工作要全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞學校和局老干部科的中心工作，進一步創新工作方法，完善工作機制。總體目標是：老干部政治、生活待遇得到全面落實；老干部精神文化生活得到充實提高；老干部活動中心建設得到進一步優化；老干部優勢作用得到充分發揮。努力使老干部工作有新提升、新突破。
一、加強隊伍自身建設：
1.努力加強離退休工作部門的思想和組織建設，以推進學習型組織和學習型隊伍建設重點，不斷提高工作能力和工作水平，提升全體離退休工作人員的整體素質，為老干部工作提供有力保證。
2.加強離退休黨小組建設，創新黨小組活動方式，豐富活動內容，發揮離退休黨支部在加強老干部思想政治建設和落實老干部老有所學、老有所教、老有所為的戰斗堡壘作用。
3.總結經驗，進一步改進工作作風，改進工作方法，增強服務意識，經常深入老同志當中，加強與老同志的溝通，增強工作的`有效性。
二、落實兩項待遇：
1、政治待遇方面：
一是堅持老干部閱讀文件和學習制度。
二是堅持定期召開離退休職工會議，通報情況、傳達學習相關文件精神、安排布置工作。
三是堅持重大事項聽取老同志意見建議和吸收老同志參加重要會議制度。
四是積極組織老同志參與各種上級號召的重大政治活動，如國家政治生活中的重大事項、慶典、慶祝活動的學習、座談、助困扶貧、救災捐獻等。
2、生活待遇方面。
一是認真貫徹和落實老同志生活待遇的政策，做到按時、足額發放離退休金，各種補貼發放及時到位。
二是做好離退休人員醫療費報銷工作。
三是及時落實上級有關離退休工作的文件、政策。
四是組織好離退休老同志的各項活動，特別是教育局老干部科組織的各項活動。
五是做好慰問看望住院病人和有困難老同志工作。六是做好老同志重大節日慰問工作。七是組織好一年一次的離退休老同志體檢工作。
三、好信訪工作
做好日常來信來訪工作，及時反映老同志的意見建議，維護好老同志的合法權益和學校大局的穩定。
四、突出幾項重點，抓好日常工作:
1.認真做好新年度工作計劃并組織實施和年度工作總結。
2.做好每年新增退休人員的登記、數據錄入建庫工作，做好年終的離退休信息統計報表工作。
3.堅持平時離退休同志住院慰問工作，原則上對所有的住院的老同志進行看望，協助家屬辦理去世離退休教職工的喪葬事宜。
4.繼續組織好老干部聽取健康專題講座，普及健康知識，提高老同志自我保健的意識，使他們能更好地頤養天年。
總之，我們把做好老干部工作當作我們黨政工作的一項重要任務，時刻放在心上，從政治上、生活上、精神上關懷幫助老干部，讓他們真正做到老有所為、老有所安、老有所樂、老有所管。
離退休支部工作計劃 12
為了更好地服務退休人員的晚年生活，確保我們公司的骨干精英以及個退休領導在退休后能夠得到應有的社會保障以及公司福利。為了體現銀行的關懷制度，以及我們領導對于退休員工的肯定。20xx年銀行領導對我們人員管理部提出了明確的規劃要求，對整個退休人員的管理工作做出工作規劃。下面就是20xx年我的整體工作規劃。
一、了解離退休人員基本情況。
根據實際的.調查，我行目前共有離退休人員兩千多人，其中離休人員100多人，退休人員1800多人。整體的退休比例占我行的整體工作人員的密集度并不是很大，我行的整體工作人員的人數在1萬多人。所以對于退休人員的退休后的補助生活以及各項必需用品，我們都會妥善的安排。這也是體現我們公司人文關懷以及領導關懷和不忘人才的根本理念。
二、努力做好退休人員的服務工作。
我們需要對退休人員加強政治思想上的工作，確保他們在退休以后服從組織的安排及調動，也讓他們能夠明白在退休后的各項福利下降都是正常合理的行為。很多退休同志在退休后不滿足組織的安排，以及認為組織克扣他們的退休生活保障。所以我們不僅要對整個退休人員的體系做出妥善的規劃，也要讓退休員工能夠明白組織的良苦用心，確保能夠讓他們在退休后過上幸福的生活。
三、為退休人員增加豐富的文體活動。
我們單位會開展一系列豐富多彩的文體活動，并且已退休人員活動中心為平臺，根據退休人員的不同情況與愛好廣泛地開展閱讀健身，棋牌書法，繪畫等各項娛樂活動。通過不斷地加強文體活動，不僅能夠豐富退休人員的業余生活，也能極大地提升他們的幸福指數。只有滿足他們在精神上的空虛，他們才會更好的聽從我們的安排，認可我們對他們工作的付出。
離退休支部工作計劃 13
以貫徹學習黨的十七大精神為指針，依據學校20xx年總體工作安排，結合我校離退休工作實際，在學校黨委的領導下，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨和國家各項離退休政策，認真開展“創先爭優”活動，創建學習型組織，發揮自身優勢，堅持服務為主，認真做好離退休各項工作，以優異的成績迎接黨的第十八次代表大會的勝利召開。
一、黨委工作
1、積極開展學習型黨組織建設，加強離退休黨支部建設和老同志思想政治建設。以科學發展觀為指導，積極組織老黨員、老同志，認真開展學習黨的十七屆六中全會精神和黨的理論創新成果，引導老同志正確理解和把握中國特色社會主義理論體系。
2、認真貫徹落實中組部、人力資源和社會保障部《關于進一步加強新形勢下離退休干部工作的意見》，以及省委組織部，省委老干局《關于加強離退休干部黨支部組織建設的意見》等精神，圍繞學校中心工作，結合實際，提升思想政治工作水平，促進我校離退休工作有更大的進步。
3、 積極開展“創先爭優”活動；采取舉辦知識講座，形勢報告會，參觀活動，評選表彰先進，以支部為主開展看望、慰問活動等形式，多方面做好離退休工作。
4、改選到屆黨支部，每學期組織一次黨支部工作培訓會，提高黨支部工作能力，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用。
5、開展“五好支部”建設活動，結合行政工作開展評選先進活動，在七一前召開表彰會。
6、創造學習條件，為圖書閱覽室和各支部、社團訂閱各種學習材料。
7、做好宣傳報道工作；網頁更新及時，內容豐富；每月出一期宣傳櫥窗和一期工作簡訊；及時向學校和上級部門報道相關信息，積極向各種媒體投送宣傳稿件。開展理論研究，探討新形勢下做好離退休工作的新途徑和有效方法。
8、開展扶貧送溫暖活動；以不同形式慰問關懷孤寡老人、空巢家庭、長期重病臥床的老人和生活困難家庭。
9、做好信訪接待工作，熱情接待，主動服務，及時反映情況，盡最大能力解決困難。
10、看望異地老黨員，做好流動黨員管理。
11、按時收繳黨費，加強黨費管理，公開使用情況。
12、及時接轉新退休人員的組織關系，按居住樓編入相關黨支部。介紹退休后應知道的一些情況，幫助盡快適應退休后的生活。
13、配合學校做好離退休人員的思想穩定工作，加強安全防范教育，積極構建和諧校園。
14、發揮“兩委會”和“處委會”的作用，重大事項經費開支和大型活動開支均集體研究決定，實行民主管理，接受監督，反腐倡廉。
15、做好關心下一代工作委員會的相關工作。
二、行政管理工作
（一）配合學校繼續認真落實“兩項待遇”
1、貫徹落實上級各項政策，積極組織老同志參與學校民主監督，充分尊重老同志的政治權益和話語權，爭取全校離退休人員對學校工作的理解和支持。
2、積極配合有關離退休政策的實施，解決少數懸而未決的問題。
3、積極反映和協調老同志在看病、就醫中存在的問題，盡可能解決老同志報銷醫藥費的一些困難。
4、加強完善家訪和聯系制度，進一步落實崗位責任制。
5、與校醫院共同協商完成20xx年老同志體檢工作。
6、堅持定期看望住院病人，孤寡老人和空巢家庭，適時慰問生活困難家庭。
7、上半年組織一次看望異地安置老同志活動。
8、認真做好學校和離退休處組織的各項福利工作。
9、對去世的老同志按規定做好喪事處理，盡快辦理相關手續，送去臨終關懷。
10、搞好2012年九九重陽老年節各項慶祝活動。
11、倡議支持學校各部門開展不同形式的尊老、愛老、敬老活動，并進行必要的`宣傳工作。
（二）加強活動中心建設，發揮活動中心功能，充分營造適宜老同志進行各種活動的溫馨之家。
1、堅持每周六天和兩個晚上開放制度。
2、制定各項重大活動和全年文體活動計劃，合理安排場地，最大限度滿足各個老年文體組織活動的需要。
3、合理使用經費，維護好各種器材，購置必要的設施。
4、做好兩個圖書閱覽室的管理，訂閱適宜老同志閱覽的各種書籍、報刊、雜志和必要的音響器材。
5、加強值班制度和安全管理，加強責任心。
6、盡可能為學校有關部門和學生組織提供場地使用和服務，完成學校使用場地的臨時要求。
（三）積極開展廣泛的文化體育活動
1、積極開展豐富的文體活動項目，堅持大型和經常性活動相結合，室內和室外相結合，動靜相結合，群眾和個人相結合，專項比賽和常規活動相結合，爭取更多的老同志參與到各項活動中來。
2、積極鼓勵支持老年組織參加省市區和全國的有關老年文化體育比賽，大力支持各個老年文體團隊獨立自主地開展各項活動。
3、加強社區交流，支持社區建設，使社區建設和離退休工作結合起來，創造優良和諧的生活環境。
4、積極參加校工會及有關部門組織的全校性文化體育活動，展示離退休老同志的風采。
（四）繼續做好老年大學建設，改革完善辦學形式，擴大招生人數，豐富老年人的生活，使老年大學真正成為老年人學習的園地。
（五）加強老教授協會和老科技工作者協會的工作，充分發揮廣大知識分子的資源和作用。
（六）加強內部管理，強調服務態度，提高工作效率。完善管理制度，調整適宜做好服務工作的內部機制，完善各種文件收發，存檔工作。不斷補充信息管理數據，完善各項統計工作和資料保存工作。
（七）合理使用經費，嚴格財務報銷制度。勤儉持家、節約辦事。
（八）完成學校和上級政府交付的各項臨時性任務。
離退休支部工作計劃 14
退休教師是黨和國家的寶貴財富，關心和尊重退休教師不僅是一種社會公德，更重要的是它涉及到社會政局的穩定和國家的安定團結，是建設有中國特色社會主義精神文明的重要內容，也是構建社會主義和諧社會的重要組成部分。我們已經把“如何做好關心退休教師”的工作納入了今年的學校工作目標，努力把我校的退休教師工作提高到一個新的水平。特制定關心退休教師工作計劃：
一、指導思想：
以構建和諧社會為中心，以安定團結和穩定為目的，以健全的制度和有效的措施為保障，使已退休的教師在新的形勢下老有所養、老有所醫、老有所學、老有所為、老有所樂。
二、提高認識，成立機構，努力做好關心退休教師工作。
經學校研究決定，成立學校關心退休教師工作領導小組：
組長：
副組長：
成員：
三、認真落實好國家對退休教師的'待遇。
領導小組將根據關心退休教師工作的需要，不定期召開會議，制定相關方案，使學校的退休教師工作始終做到有計劃、有要求、有落實、有總結，進一步提高學校關心退休教師工作的科學化、制度化、規范化。
認真落實好退休教師的政治和經濟待遇，對穩定他們的思想，保持平和的心態，幫助他們安享晚年具有非常重要的作用。為了落實好這兩項待遇，學校關心退休教師工作領導小組經常邀請退休教師到校參加會議和重大活動，及時傳達上級的重要文件和重要精神，征求他們對學校如何快速發展的建議，解答老同志們的疑向，組織參觀考察等，讓他們能經常了解祖國發展和改革開放的新動向，新形勢、新成就。
平時我們學校領導堅持對退休教師進行走訪、住院探望、特別是在教師節和春節對他們進行慰問；平時我們設立退休教師接待日，由專人集中為他們解決困難，特別是辦理工資、養老、醫療等方面的手續，盡最大的努力來消除他們的后顧之憂。
四、關心尊重退休教師，認真做好退休教師的思想穩定工作。
關心好退休教師的生活、學習，及時解決好退休教師生活和學習中的困難，有利于保持他們思想和情緒的穩定，有利于我們學校的快速發展和社會的穩定。因此，我們學校要對退休教師們所反映的問題實行首問負責制，認真做好問題的登記，處理和反饋；具體負責的同志要主動和有病、有困難、思想上有情緒的退休教師進行聯系，關心他們的精神和物質生活。
退休教師為我們的教育事業奉獻了大半輩子精力，他們值得我們每一位在崗教師去學習和尊重。今年我們將會把“關心退休教師的工作計劃”落到實處，讓從我校走出的每一位退休教師沒有后顧之憂，生活的開心。
離退休支部工作計劃 15
公司現有有償解除勞動合同人員xxx人；退養家屬xx人；離退休人員xxx人；離退休遺屬xxx戶。一年以來在xxx公司的正確領導下，在各級部門的大力支持和幫助下，xx公司離退休辦堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真學習和深入貫徹黨的十七大精神，按照科學發展觀和構建社會主義和諧社會的要求，認真做好離退休職工、有償人員和家屬的管理服務工作，切實履行離退休辦公室的工作職責。現將20xx年的離退休管理和穩定工作匯報如下：
一、做好離退休、穩定的組織和宣傳工作
離退休工作方面。政治上關心離退休人員，認真落實他們的政治待遇。我們按照xx公司的統一部署，始終把離退休干部的政治學習放在首位。根據創建和諧社會的目標，結合離退休職工實際，組織離退休人員開展了各種形勢的學習討論活動，通過討論使廣大離退休職工認清了形勢，提高了認識。
穩定工作方面。在延續去年好的經驗和做法的基礎上，吸收兄弟單位的管理經驗，通過完善維穩臺帳，實行規范化管理，嚴格簽到制度，建立“三道防線”，做好了上訪接待，xx隊考勤管理等工作，使穩定工作向規范化、制度化、目標化發展。
做好重點人員的信息收集工作，出現思想上的苗頭，我們馬上采取措施，通過親情、友情等方面開展政治思想工作，是他們及時放下心里的包袱，防止了越級上訪事件的發生。截至目前，xx公司沒有發生一起因答復不準確或措施不得力而造成不良影響的上訪事件。
二、努力做好有償解除合同人員再就業和離退休人員管理工作
（一）加強離退休人員的管理和服務
1、注重學習，提高認識，端正服務態度
按照離退休職工管理中心和公司黨委的統一部署及指示精神，認真學習了黨的十七大會議精神和胡錦濤同志的工作報告，統一思想，提高素質，增強能力，促進工作，為和諧企業建設服好務，堅持按程序辦事，增強透明度，克服不正之風，增強廉潔自律的自覺性，提高隊伍的凝聚力和戰斗力，加強和改進思想政治工作，創新工作的方式方法，堅持為老同志服務“六有”工作原則，全心全意為老同志服好務，構建和諧社會。
2、熱情周到、千方百計為老同志辦實事、辦好事
每到重大節日我們都成立了以主要領導為組長的節日慰問小組，全年與工會、共青團、離退辦有關人員分x路深入到勞模、離休干部、特困職工及遺屬、有償特困人員、工傷人員等共計xxx人次。將慰問金及慰問品親自送到他們手中，使他們感受到組織的溫暖。
兩節期間，考慮到老同志們的身體狀況、天氣寒冷、行動不便等因素，分別按老同志居住小區定點、定時利用最便捷的方式將xxx人的各種慰問金，做到了無差錯的及時發放。
我們所管理的離退休和有償人員，絕大部分都已進入暮年，生病、住院、吃藥是家常便飯，有不少家庭子女又不在身邊。我們得知信息后，及時向領導匯報并前往醫院和家里進行看望慰問，解決老同志的實際困難，一時解決不了的及時向領導和上級主管部門匯報，給老同志一個滿意的答復，據不完全統計全年看望病號和協助家人辦理喪事近xx次。
（二）認真細致地做好有償人員的管理和上訪人員勸解工作
1、加強xx隊的日常管理工作
嚴格考勤制度，做到公開、公平、公正，拒絕代簽、替簽、干雙份活等現象，如經發現，我們按照程度給予相應的處罰，并將處罰結果上墻公示，接受有償人員的監督。
根據xx隊和工作天氣等情況，科學合理安排工作量，在不影響工作目標的前提下，夏季通過及時換純凈水，錯開高溫時間等，做好有償人員的防暑降溫工作；冬季我們及時根據氣候狀況，為有償人員配齊厚的棉手套，為庫房大門安裝棉門簾等措施，做好人員的防寒保暖工作。
2、立足工作實際，明確工作目標，努力完成工作任務
面臨隊伍年齡偏大、時間緊、任務重、進入夏季氣溫高、冬季氣溫降低等困難，在xx隊領導班子的帶領下，迎難而上，保證xx隊全年工作的順利進行。
我們根據場區面積和勞動量情況，結合各隊有償人員的身體狀況，詳細的為各小隊劃定了各自的分擔區，并由各自小隊下屬的各個小組對所屬分擔區進行分片包干，實行誰先干完誰就可以先下班的原則，即提高了有償人員的工作積極性，又保證了工作任務的順利按時完成。
科學合理安排工作量。對夏冬季節的室外工作進行了詳細的計劃和安排，夏季，我們采取清除廠區雜草，清掃廠區各主要交通道路，分時段交替工作，臨時工作我們盡量保證在不影響原定計劃的前提下，及時快速的做好；冬季，室外氣溫低，我們主要以清理鐵道線、公路線兩側枯草、漂浮物等工作，在不影響進度的'同事，保證有償人員的保暖工作。
3、加強入廠人員安全教育和管理。
通過會前、現場等教育方式，加強有償人員入廠的安全教育工作。多次對開車、騎車入廠人員進行廠區防火安全教育，明令禁止帶各種火源進入廠區。對經常穿越鐵路線的有償人員加強火車瞭望教育，確保平安無事故目標的實現。
三、工作中存在的困難和明年的打算
目前存在的困難：
1、經過一年多的工作，由于相關管理細則出臺不細，使得有償人員的管理難度逐漸加大，由于現在聚集在一起，使得互相聯系集體上訪的可能性增加。
2、物價上漲較快，部分退養家屬和退休老職工，感覺到生活補貼比較少心理不平衡，存在不穩定的因素。
明年的工作打算：
1、在穩定工作和離退休服務工作上，多做耐心細致地勸解工作，本著矛盾不激化的原則，上下結合、齊抓共管、死看死守，盡一切力量做到不上訪。
2、加強有償人員返聘工作的管理，由量化轉為細化。
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