理療科工作計劃

時間:2022-03-06 09:10:12 工作計劃 我要投稿

理療科工作計劃

  時間過得太快,讓人猝不及防,我們的工作又將在忙碌中充實著,在喜悅中收獲著,該好好計劃一下接下來的工作了!計劃到底怎么擬定才合適呢?以下是小編幫大家整理的理療科工作計劃,僅供參考,歡迎大家閱讀。

理療科工作計劃

理療科工作計劃1

  半年來,在醫院各級領導的正確指導下,通過全科人員的共同努力,圓滿的完成了醫院交給的各項任務。業務收入及專業技術知識均有明顯提高。全科人員始終堅持以病人為中心,以醫療質量為核心,做到了服務好、質量好、醫德好、群眾滿意。科室半年的工作總結如下:

  1、在社會效益和經濟效益方面。社會效益和經濟效益均創歷史最好成績,實現了社會效益和經濟效益雙收入。科室人員利益均有了明顯提高和發展。醫院施行二級核算后,大家解放思想,更新觀念,轉變服務態度。科室制定了詳細的二級核算分配方案,在勞酬核算上觸及到了個人的切身利益,充分體現了多勞多得,不勞不得,少勞少得的分配原則。調動了全科人員的積極性。

  2、本科室始終堅持以病人為中心,以醫療質量為核心,以三好一滿意為服務宗旨。嚴格按本科病人的特點進行治療,禁止亂開藥及輔助檢查。重點突出中醫適宜技術為主,藥物為輔的診療活動。上半年未發生一起醫療糾紛,按時組織科室人員學習三好一滿意,根據規定和要求,對存在的不合理的問題嚴肅整頓。

  3、在新農合作醫療政策方面。醫院的相關規定,為科室增收創造了有利條件。20xx年上半年完成經濟收入295207.00元,比去年同期的162149.00元增收133058.00元,同比增長率為82%。

理療科工作計劃2

  康復理療科將繼續規范科室管理,健全科室制度;以創新為動力,以發展為目標,克服自身不足,更好地為患者服務,高效地完成醫院制定的綜合目標。

  為了康復理療科和諧發展、增強可持續競爭力,特擬定以下主要工作計劃。

  一.工作重點及工作思路

  1.重點抓好康復理療科門診建設(骨科康復評定、運動、作業療法室及支具室建設)。

  2.在完成以往工作任務的基礎上,利用一切可利用的資源加大對我科的宣傳力度,做好橫向聯合。拓展骨科術后、神經損傷等傷病的功能訓練;頸肩腰腿痛疾病的診療工作。

  3.重視醫德、醫風建設,堅持“以病人為中心,以質量為核心”,著力建設規范化的康復理療科管理體系,切實抓好康復理療科醫療服務工作。

  在科室人員中推行以“尊重、關愛”為主題的和諧文化建設。開展親情化,個性化服務模式,營造醫患一家親的溫馨環境。

  4.增加和更新設備(增加骨科康復評定設備。更新光療設備)開展新項目(懸吊康復訓練、電動深層肌肉刺激、智能脈沖整脊等)

  二.工作任務及措施

  1.在以往基礎上加深和其他科室的合作,爭取達到互惠互利多贏的目的。

  2.積極與相關專業科室(呼吸內科,消化內科、骨科等)溝通,在現有合作的基礎上進一步發掘合作空間。

  3.通過患者及時反饋的意見與建議,及時改正我們工作當中的不足,以提高工作質量與服務。

  4.選取療效顯著的項目如:(蠟療)及病種(關節)進行專項大力宣傳。

  如:關節

  要重視所謂 “冷性骨科病 ” , 即慢性的、先天性的、退行性 (變性) 的非創傷性骨關節病的非手術治療。(骨科未達到手術指征或患者不愿做手術的.患者)

  6.對疑難病人進行科內討論,以提高治療效果增進技術水平。

  7.選派1名醫師到國內康復專業技術先進的醫院進修學習。

  有計劃對本科醫師進行全面康復理療培訓,經常做到理論和治療技術的培訓(每周二晚),以提高每位工作人員的康復理療理論及康復理療治療技術水平。

  8.到國內康復專業好的醫院參觀學習交流,借鑒國內的成功經驗,引進新項目。

理療科工作計劃3

  20xx年我院努力克艱,通過了三級醫院的評審,醫院也發生了翻天覆地的變化。理療科全體職工,在院領導的帶領下,積極參與三級醫院的評審,圓滿完成了各項工作任務。20xx年,隨著三級醫院的成功創建,也迎來了新的挑戰,為了更好的開展工作,計劃如下:

  一、配合人文醫院建設,強內涵,做暖醫,加強換位思考,轉變服務態度,落實智慧醫院建設要求,讓病人滿意,讓社會放心。同時按三級醫院標準化建設的要求,保證各項制度的落實,完成各項質量與安全任務。

  二、增加門診病人的診治,合理分配醫療資源,嚴格執行醫保政策,隨時查漏補缺,把握好入院病人適應癥,所有治療項目合理合規合法,一切按標準實行。

  三、學科建設方面。在科主任的帶領下,繼續開展針灸推拿、小針刀等優勢項目,定期組織科室業務學習,使診斷更精確,治療更得當,療效更確切。大力發展中藥、臍療、督灸、小兒推拿、手法治療等項目,并選定年輕骨干醫師重點培養,必要時派年輕醫師到上級醫院進修。

  四、人才梯隊方面。目前理療科有副高級職稱人員四人,中級職稱人員三人,碩士研究生三人,執業醫師共八人,基本涵蓋了老中青三代,人才梯隊比較合理,為科室傳承發展奠定了基礎。下一步,要繼續督促無證人員努力學習,補齊短板,夯實科室持續發展的根基。

  五、技術創新方面。積極開展美式整脊等項目,發揮傳統治療技術的優勢,不斷擴大服務范圍,在科室人員充足的情況下,積極與兄弟科室業務上合作,讓針灸推拿這一綠色療法服務更多患者。

  六、嚴格遵守感控制度,從手衛生、各種治療消毒、各種防控措施,按規范執行,盡量避免院內感染,加強安全生產意識,從源頭上排查消除各種安全隱患。

  20xx年,理療科全體同志在院領導的帶領下,會再接再厲,努力工作,造福社會,為醫院的平穩發展繼續努力。

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