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應屆生須走好職場第一步
應屆生主要指大學畢業生，應屆畢業生是指在應該畢業的年份畢業的畢業生。在一些企業（校園招聘）及公務員考試中限招收應屆畢業生，同時應屆畢業生在另一方面意味著經驗欠缺。畢業前需要工作的應屆生，需手持《畢業生推薦表》、成績單及三方協議尋找工作，畢業后取得報到證方可在就業所在地落戶。以下是小編幫大家整理的應屆生須走好職場第一步，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助！
應屆生須走好職場第一步
哈佛中國教育研究中心在一系列研究的基礎上，提出了未來人才必須具備的八種“基因”———也就是卓越人才必備的八大基本素質：創新能力、學習能力、自信自立、自律、積極樂觀、執著追求、責任感、合作開放。企業看重應屆大學生，主要就是看到了隱藏在這些年輕人身上的“發展基因”。當企業面對這群特殊的職場新人時，幫助他們走好職場的第一步，能夠使大學生更好地為企業及社會服務，更大的發揮自己的潛力，挖掘這些“發展基因”。
企業使用應屆畢業生，有利也有弊，人力資源部要解決的問題是：如何更好地利用這群職場新人的優勢，使他們為企業盡快創造價值;同時如何有效地規避他們的劣勢，幫助他們在最短的時間內步入適合企業發展的職場生涯。
過去的經驗表明，企業不妨從以下幾個方面著手。
一、不同發展階段的企業吸納不同素質的職場新人
事實上，企業在不同發展階段所需要的人員也是不一樣的。如果是一個創業型的公司，可能更需要招聘一些非常開放、活潑、積極的應屆畢業生進入;如果是一個相對比較穩定的大公司，則需要招聘一些性格較為沉穩、踏實的職場新人進來，能夠與企業共進退的員工。
幫助應屆畢業生做好職業發展規劃
大學畢業生剛剛步入社會后，對自己未來的職場發展并沒有一個非常明晰的概念與定位，這時候，企業的人力資源部應根據各自新進員工的性格與特點，輔助他們規劃在本企業的職業發展道路及職位定位，告訴他們企業需要的是什么人員，什么職位應該具備什么樣的素質，以便他們能夠更好地發揮自己的潛力。
二、做好應屆畢業生入職培訓工作
在應屆畢業生進入公司的時候，企業都會對職場新人進行新員工入職培訓，但事實上很多企業的人力資源部門在組織培訓時，只是走了一個形式，并沒有充分重視。應屆畢業生進入企業的第一步至關重要，此時是他們從學生轉變成職員的第一步，人力資源應從企業文化、業務流程、公司制度、儀態儀表、接人待物、為人處世等多個方面對應屆畢業生進行培訓，特別是企業文化對應屆畢業生的影響是比較大的。在培訓的過程中，根據新進員工各自的特點，應盡量多的關注他們的優點，鼓勵他們充分發揮自己的最大潛能，有針對性地，巧妙地指出他們的缺點，適時地進行職業指導與談心會使新進人員充分建立自信自立的信心。
三、調整“學生”職員的心態
不患才不濟，而患志不立。態度端，方成百事。每個應屆畢業生初入社會時都懷抱遠大志向，幫助新進人員把遠大志向落到實處、樹立責任感、執著追求事業的態度也是人力資源部的重要責任。可以在企業內部建立導師制度，由資深員工或部門領導擔當新人的導師，幫助這批學生職員盡快進入符合企業要求的狀態，幫助他們在工作過程中解決環境適應不良，人際關系適應不良，能力缺陷，個性適應不良，工作壓力等問題，并針對這些問題進行指導與規劃。尤其是在工作態度上，要使他們明確各自的工作職責，明確企業需要的人員素質，引導新人不能一步登天，要從小事做起，不以事小而不為，凡事要從基礎工作做起。
四、坦言公司存在的問題
企業的業務各種各樣，企業的規模有大有小，公司的層次有高有低，這樣就導致了不同的公司有著不同的企業氛圍。企業的人力資源部應引導新進員工正視企業存在的問題，提示新人企業是一個成長中的個體，總會有這樣那樣的問題存在，應正視這些問題，并加以改進，才不至于使學生職員在遇到問題時不知所措。
走向職場第一步，很多同學可能還不大清楚，那就是職業生涯規劃！職業生涯規劃這個詞，自上大學以來，就一直被提及，然而很多人到畢業了，都不了解什么是“職業生涯規劃”。當與別人談及職業生涯規劃時，大部分人頭腦中一片模糊，只有一個“到時看情況”的模糊回答。
大學生就像溫水里的青蛙，在不知不覺中被煮死的，稀里糊涂的過了四年，沒有什么本事，到社會上處處碰壁，沒有單位愿意接受。那時，當你再想重新規劃大學、規劃人生，也許為時晚矣，天下沒有后悔藥賣啊。
當然，也有一些同學，心目中有一個模糊的印象，求職時就順著這個職業的發展路線來定自己的職業規劃，什么“三個月勝任工作”、“半年就當小組長”，殊不知，你連這個職業是否適合自己都不知道!
什么是職業生涯規劃
生涯規劃，又叫職業生涯設計，是指個人結合自身實際情況對主客觀條件進行測定、分析、總結，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合自己與組織，社會，時代的關系，根據自己的職業傾向，確定一個人最佳的職業目標，并為實現這一目標做出了行之有效的安排和計劃。
覺得上面這段話太像概念了，看不懂?沒關系，小編一句話總結，同學們就是要定一個自己想做什么、適合做什么、怎么做的計劃。
真正有效的職業生涯規劃需要同學們真正了解和認知自己優勢和短板，結合過往和未來的發展目標，為自己規劃未來，制定人生事業的發展方向。定下來就不會輕易改變，不會因為小小的壓力與挫折就放棄，反而覺得這些都是實現目標前的小小障礙，是你自己能夠跨越的考驗。
為什么要規劃職業生涯
世界上沒有兩片完全相同的葉子，每一個人都是獨一無二的，因此適合我們的工作職位也不盡相同。
每個人都具有自己獨特的長處和短處，有些特質甚至與生俱來。與自己相比，這些長處和短處具有相對穩定的特質。如果仔細觀察和了解自己，就會發現從很小開始你就很擅長處理某些事情，而對另一些事情有些感覺遲緩。
比如有人從小對數字很敏感，而有人對圖象和色彩很敏感，而另外有人很會講故事。如果將這些特質融入職業中就表現為：一些人特別喜歡從事實際的、具體的、統計學的工作，另一些人讀一份市場經營報告都會感到頭痛，等等。
你看見了嗎?人們在能力和優劣勢上是各不相同的。
只是，我們對從小就擁有的天賦基本視而不見，大部分人甚至理所當然的認為別人也和我差不多。
你就是你，一個獨特的你。所謂的職業生涯規劃，最重要的，就是先了解你自己。
怎么做職業生涯規劃
生涯規劃也是個人不斷持續的探索自我的過程，只有真正充分了解自己的需求，才能開展職業生涯規劃。當逐漸對自己的天賦和能力、動機和價值觀有清晰的的認識之后，就會明確自己想要什么。
一、自我評估定位
大學四年，其實是進行自我探索的四年，明確自己的興趣、愛好、能力、特點，思考未來努力的方向。有人選擇考研深造，有人選擇創業，有人選擇職場就業，這些都是個人價值觀的綜合體現，在于你對于未來發展的思考。
為什么有些同學頻頻跳槽，工作了5-6年還沒找到理想的方向，就因為他們沒有正確地自我定位，不明確自己真正適合什么工作。
二、明確職場需要
許多人都希望自己的職業符合自己的興趣，那么如何將興趣點和職業相結合?這個問題很難回答，你喜歡教書育人你就去當老師，你喜歡救死扶傷你就去當醫生，你喜歡研究學術就繼續深造。但現實時，喜歡不一定意味著適合，你得了解這個行業，多跟從事相關行業的師兄師姐、朋友聊一聊，聽一聽他們的建議，雖然不能幫你做決定，也能給一些參考。
三、制定行動方案
①職前相關技能學習與經驗積累
②尋找相關實踐機會
③化理論為實踐，尋找最適宜的工作機會
四、那就，放手一搏吧!
既然定下了職業發展規劃，找到了心儀的工作，那么還在猶豫什么呢?趁著我們都還年輕，身強力壯的，用最好的資本換來最高的價值吧!
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