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員工聘用管理規(guī)定（通用8篇）
在現(xiàn)在社會，管理規(guī)定使用的頻率越來越高，管理規(guī)定是一種管理規(guī)定，通常用來約束和規(guī)范市場行為、特殊活動等。它具有法律效力，是根據(jù)憲法和法律制定的規(guī)范性文件，人人必須遵守。什么樣的管理規(guī)定才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的員工聘用管理規(guī)定，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工聘用管理規(guī)定 1
一、 員工聘用
員工聘用必須在公司的用工需求和編制范圍內(nèi)進(jìn)行。
第一條 基本條件
1.1 年齡18——45周歲，初中以上文化程度，身體健康；特殊崗位及有一技之長的，年齡和文化程度可適當(dāng)放寬。
1.2 新聘員工從事管理工作和技術(shù)工作的，原則上必須具有大專以上文化程度。
第二條 入職手續(xù)
2.1 應(yīng)聘者通過公司面試、背景審查，并經(jīng)相關(guān)培訓(xùn)合格后，方可聘為正式員工。
2.2 新入公司員工必須填寫《員工基本情況登記表》，并準(zhǔn)備身份證復(fù)印件一份，畢業(yè)證書及職稱證書復(fù)印件，彩色一寸照片1張。
2.3 員工入職前須作崗前培訓(xùn)。經(jīng)培訓(xùn)合格頒發(fā)上崗證后方可上崗。
第三條 勞動合同
3.1 《勞動合同書》是本公司與受聘員工自愿簽訂的契約，是對雙方權(quán)利和義務(wù)的約定，受法律保護(hù)。
3.2 新員工進(jìn)入公司后，自用工之日起一個月內(nèi)即與公司簽訂勞動合同。
第四條 試用期限
4.1錄用后的新員工，一律實行試用期和學(xué)員期。學(xué)員期時間依工作崗位而定，試用期限按工種不同分為一個或三個月。試用期和學(xué)員期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。
4.2 試用期和學(xué)員期薪資執(zhí)行公司有關(guān)制度標(biāo)準(zhǔn)。
4.3試用期和學(xué)員期間，員工認(rèn)為公司不適合自己發(fā)展或由于其他原因而決定離開，可以依照公司相關(guān)規(guī)定辦理辭職。
4.4試用期間被證明不符合錄用條件的，公司予以解除勞動合同。
二、工資及福利
第五條
5.1 工資：員工工資根據(jù)工種或崗位的不同分為計件工資和計時工資兩類。
5.2 社會保險：在職員工經(jīng)申請公司為其交納社會保險（養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)保險）
5.3 其他：公司規(guī)定的其他方面的福利待遇。
三、聘用終止
第六條 離職
6.1在合同期內(nèi)員工單方面要求離職，應(yīng)提前一個月提出書面申請，申請報告遞交人事行政部備檔。
6.2 辭職當(dāng)日，離職員工到人事行政部領(lǐng)取《員工離職交接表》，并依次辦理各類工具、物品或文檔資料的移交手續(xù)，并由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字后，交人事行政部辦理離職手續(xù)。公司不需支付經(jīng)濟補償金。
6.3 未按規(guī)定辦理離職手續(xù)而自行離職者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司自員工離職三日后解除與員工勞動合同關(guān)系（不再另發(fā)通知），離職員工同時應(yīng)賠償公司人民幣1000元。
第七條 辭退
7.1 員工在協(xié)議期間受到公安司法機關(guān)處理、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、與其他用人單位建立勞動合同關(guān)系、非因工受傷或因病在法定醫(yī)療期后仍不能適應(yīng)工作、嚴(yán)重失職或營私舞弊給公司造成損失的，公司可以隨時解除勞動合同。
第八條 協(xié)議期滿
8.1 協(xié)議有效期滿前10天，協(xié)議雙方無爭議可續(xù)簽協(xié)議；如一方不愿意續(xù)簽，協(xié)議有效期滿后雙方勞動合同關(guān)系自行解除。
員工行為規(guī)范
為加強公司的精神文明建設(shè)，提高員工的文化素養(yǎng)和職業(yè)道德，特制定本規(guī)范。
第一條 行為操守
1.1 嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，在任何場合不得有任何有損民族自尊和企業(yè)形象的`言行。
1.2 忠于企業(yè)，尊重師長、對人坦誠，對事公正、客觀。
1.3 思想積極向上，工作腳踏實地，以公司的利益為最大利益，力求把本職工作做得最好。
1.4 適應(yīng)發(fā)展需要，著眼未來，勤奮好學(xué)，與時俱進(jìn)。
第二條 工作規(guī)范
2.1 遵守上下班制度，不遲到不早退，有事履行請假手續(xù)。接受考勤管理。
2.2 服從工作安排和管理，工作有情緒，可通過正常渠道找有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映，嚴(yán)禁不顧影響當(dāng)面辱罵領(lǐng)導(dǎo)；更嚴(yán)禁帶頭鬧事，影響公司正常生產(chǎn)。
2.3工作態(tài)度積極，工作嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍，嚴(yán)格按操作規(guī)程作業(yè)，嚴(yán)格按規(guī)章制度行事，全身心投入本職工作。
2.4 班中不串崗，不閑聊；不看無關(guān)書刊及報紙；不上與工作無關(guān)的網(wǎng)；工作場所和生活區(qū)應(yīng)保持安靜，不得打鬧和大聲喧嘩。
2.5工作上相互配合，上下級之間要加強溝通、同事之間和諧相處、相關(guān)部門要相互配合。不詆毀領(lǐng)導(dǎo)或同事的聲譽，不譏諷他人的成功，不傳播不利于團結(jié)的言論。
2.6 不利用職權(quán)偏袒或打擊報復(fù)他人；不在公司內(nèi)外拉幫結(jié)派；班前不飲酒。
2.7 總結(jié)每天工作，檢查工作進(jìn)度和工作中的疏忽，擬訂第二天工作計劃。
2.8 辦公場所、生產(chǎn)車間不允許吸煙，吃零食；不帶閑雜人員進(jìn)入辦公場所及生產(chǎn)車間；節(jié)約辦公用品、生產(chǎn)資料和能源消耗。
2.9 不泄露公司機密；不參與對公司利益有害的經(jīng)濟活動。
2.10 保持工作場所清潔衛(wèi)生；不隨地亂扔雜物；生產(chǎn)物料、工具或辦公用品擺放整齊，定置定位，做到5S管理要求。
第三條 公關(guān)禮儀
3.1 工作期間必須穿工作服。男士不穿拖鞋、短褲、背心，女士不得穿超短裙，不穿拖鞋。
3.2 注重儀容儀表，男士不留胡須及養(yǎng)長指甲；女士不濃妝艷抹、不燙染奇特發(fā)型，保持外貌儀表整潔美觀。
3.3 對客人要禮貌、熱情、耐心，講話時不可夸大其辭、隨意承諾，要言而有信。為客戶提供的服務(wù)要真誠、熱情、周到。
3.4 服務(wù)要細(xì)心，耐心傾聽客戶的投訴，找出事情的原委，并迅速解決，盡可能滿足客戶的合理要求。
3.5 拾到來客或公司內(nèi)部員工遺失的物件應(yīng)及時主動交公司處理。
第四條 語言規(guī)范
4.1 接聽電話時一律用普通話，態(tài)度要認(rèn)真，語調(diào)要平緩，熱情周到，耐心細(xì)致。
4.2 常用禮貌用語：請、您好、請稍等、歡迎光臨、請?zhí)嵋庖姟Σ黄稹獩]關(guān)系、謝謝——不客氣等。
4.3 同事詢問有關(guān)操作技術(shù)問題，禁止說：
（1）墻上貼著呢，你自己不會看嗎？
（2）自己不用心學(xué)，就知道問別人。
（3）我不懂（會）。
（4）不是告訴你了嗎，怎么還不明白？
4.4 上級檢查或督促工作，提出意見，禁止說：
（1）我就這樣，你能怎么辦？
（2）機器出了故障，我也沒辦法。
（3）任務(wù)這么緊，沒有時間。
（4）我已經(jīng)盡力了，可是沒辦法。
4.5 客戶對質(zhì)量保證提出質(zhì)疑，禁止說：
（1）都是公司制定的，我不知道。
（2）他們的事我不管。
（3）不知道，問我們主管去。
4.6 行政辦公人員服務(wù)禁語：
（1）急什么，等著。
（2）找××去，我沒有時間。
（3）沒看見我忙著嗎？
員工聘用管理規(guī)定 2
第一章總則
第一條為了規(guī)范員工聘用管理，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于公司總部及各分支機構(gòu)的所有員工。
第二章錄用
第三條錄用人員需提供身份證（外地戶口人員提供當(dāng)?shù)貢鹤∽C或其他有效證件）、學(xué)歷/學(xué)位證、（原單位）離職證明原件及復(fù)印件；并應(yīng)在入職兩周內(nèi)提交上述證件。
第四條員工錄用后，應(yīng)到公司安排的醫(yī)院進(jìn)行體檢，如不符合公司要求，公司將有權(quán)與其解除勞動關(guān)系。
第五條員工錄用后，如發(fā)現(xiàn)其應(yīng)聘時提供的證件或資料與事實不符，公司將有權(quán)與其解除勞動關(guān)系。
第六條為便于緊急聯(lián)絡(luò)，員工個人資料（如日常住址、電話等）有任何更改，必須盡快通知人力資源部。
第七條公司招聘錄用員工采取回避原則，即各級管理人員親屬不能聘用在有直接利益關(guān)系的職位。
第八條公司鼓勵員工向急需招聘但市場人力資源緊缺的崗位推薦適合的人才，如被公司錄用，公司將酌情給予推薦獎勵。
第九條當(dāng)出現(xiàn)以下情況時，公司會根據(jù)需要進(jìn)行人力調(diào)配，部門及員工應(yīng)從公司全局利益出發(fā)，予以支持：
（一）公司經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)生變化；
（二）公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)或部門職能發(fā)生變化；
（三）人才合理流動的需要。
第三章檔案及勞動合同管理
第十條檔案管理：
（一）員工入職后需將檔案轉(zhuǎn)到公司指定的檔案管理機構(gòu)。公司僅負(fù)責(zé)繳納指定管理機構(gòu)的人事管理費用。
（二）人力資源部負(fù)責(zé)督促檔案管理機構(gòu)規(guī)范檔案管理工作，并及時補充歸檔所需文件。
第十一條勞動合同管理：
（一）全體員工應(yīng)按《勞動法》及相關(guān)勞動法規(guī)與公司簽訂勞動
合同。員工應(yīng)及時提供簽署合同所需的`相關(guān)證明材料。
（二）新簽勞動合同：員工入職一個月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同。
（三）續(xù)簽勞動合同：員工合同到期，由人力資源部征求部門負(fù)責(zé)人和本人意見，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，與員工正式續(xù)簽合同。
第四章入職培訓(xùn)
第十二條員工入職后應(yīng)接受公司組織的“新員工導(dǎo)向培訓(xùn)”。公司人力資源部以及用人部門將根據(jù)需要，采用抽查或全體新員工測試的形式，評價新員工對以下各方面的了解程度，并將評價結(jié)果作為試用期轉(zhuǎn)正審批條件之一。
第十三條新員工應(yīng)主動通過各種方式了解以下方面：
（一）公司背景、公司理念、發(fā)展史、主要業(yè)務(wù)形式；
（二）本部門職能、發(fā)展方向和模式；
（三）明確崗位專業(yè)要求及工作內(nèi)容，；
（四）公司其他部門主要職能及溝通方式。
第五章試用期
第十四條試用期一般為1-3個月，若該期間的工作表現(xiàn)未達(dá)到公司要求，公司有權(quán)延長或終止試用期，解除勞動關(guān)系。表現(xiàn)突出或特殊崗位者，可給予提前轉(zhuǎn)正或免除試用期；
第十五條在試用期內(nèi)，公司及員工雙方可提前一周時間書面通知對方終止勞動關(guān)系而不需承擔(dān)違約責(zé)任；
第十六條試用期內(nèi)，部門需指定一名在公司工作兩年以上的員工擔(dān)任新員工的導(dǎo)師，以幫助其盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境。
第六章轉(zhuǎn)正
第十七條員工試用期轉(zhuǎn)正有部門負(fù)責(zé)人提報和員工本人申請兩種形式。
第十八條兩種形式均需附以下材料：員工本人試用期書面總結(jié)及轉(zhuǎn)正后工作設(shè)想、計劃，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對試用期員工專業(yè)能力、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度等方面進(jìn)行評估；
第十九條經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意，報人力資源部經(jīng)理、主管副總批準(zhǔn)后可轉(zhuǎn)正。
第七章工作表現(xiàn)評估
第二十條部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對員工考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行評
估。
第二十一條評估結(jié)果作為員工獎金發(fā)放、晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。
第二十二條任何員工在職位/職務(wù)變動時，均必須單獨進(jìn)行考評，考評通過，變動方可生效。
第八章員工任用與發(fā)展
第二十三條公司對員工聘用、晉升、調(diào)薪等任用采取適用原則、激勵原則和發(fā)展原則，促進(jìn)員工結(jié)合公司人才需求進(jìn)行個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
第二十四條培訓(xùn)：
（一）公司的內(nèi)部培訓(xùn)計劃原則上結(jié)合企業(yè)發(fā)展、公司人才培養(yǎng)計劃、部門要求、員工個人職業(yè)生涯設(shè)計等制定；
（二）人力資源部將根據(jù)培訓(xùn)調(diào)查情況制定公司內(nèi)部培訓(xùn)計劃；
（三）凡參加社會公開培訓(xùn)的課程，應(yīng)與公司內(nèi)本職工作有直接關(guān)系，報本部門、人力資源部以及公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后參加。
第九章離職
第二十五條下列情形之一的，公司有權(quán)辭退而不做任何補償：
（一）試用期內(nèi)被證明所報入職資料與實際不符，不符合公司錄用條件，不能勝任工作的；
（二）正式員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司的規(guī)章制度；
（三）觸犯國家、行業(yè)、地區(qū)法律法規(guī)，被依法追究法律責(zé)任的。
第二十六條辭職：
（一）員工因個人原因提出辭職，須提前一個月以書面通知的方式，經(jīng)部門經(jīng)理審批，報人力資源部備案，主管副總簽字后可辦理離職手續(xù)；
（二）員工因個人原因辭職，公司將停止其自離職日起的一切待遇及福利（包括社會保險、住房公積金、檔案管理費等）；
（三）除特殊情況外，員工工資、獎金只計發(fā)到離職日。
第二十七條擅自離崗：
（一）員工未經(jīng)書面批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位2天或以上的行為，或辭職、辭退未在規(guī)定時間內(nèi)辦完離職手續(xù)者，視為擅自離崗。
（二）員工擅自離崗后，其所在部門必須在確認(rèn)員工擅自離崗之日起1個工作日內(nèi)書面通知人力資源部。對于擅自離崗員工，公司將按該員工嚴(yán)重違反勞動合同和公司制度情況嚴(yán)肅處理，凍結(jié)其相關(guān)結(jié)算手續(xù)的辦理，同時公司視損害情況采取相應(yīng)措施追究其責(zé)任。
第二十八條員工離職時，應(yīng)履行下列手續(xù)：
（一）移交承擔(dān)的工作、合同、重要文件、商業(yè)秘密、技術(shù)資料等；
（二）結(jié)清欠款和預(yù)借款；
（三）經(jīng)簽字確認(rèn)的工作移交清單；
（四）退還工卡，《員工手冊》、固定資產(chǎn)和其他公司財物；
（五）對特定崗位人員（如管理層、重要技術(shù)、核心業(yè)務(wù)、財務(wù)等）離職，應(yīng)遵循《勞動合同》中第九條保密義務(wù)相關(guān)規(guī)定，必要時，公司應(yīng)進(jìn)行離職審計。
第二十九條離職手續(xù)未清而擅自離崗者，公司扣發(fā)當(dāng)月工資、獎金，有造成損失的，公司有權(quán)追究其責(zé)任：
第十章其他
第三十條資質(zhì)管理：
除公司職能管理部門外，其他部門員工應(yīng)在進(jìn)入公司一年內(nèi)參加并通過經(jīng)紀(jì)人職業(yè)資格考試，公司將報銷取得資格證書員工的考試費用。
第三十一條員工在工作中，應(yīng)以公司利益為重，工作時間必須全力完成職責(zé)內(nèi)任務(wù)。
第三十二條員工不得參與公司產(chǎn)生同業(yè)競爭的經(jīng)營活動。
第十一章附則
第三十三條本辦法的擬定和修改由公司人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)公司主管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第三十四條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第三十五條本辦法自公布之日起實施。
附表：(一)入職類：1、錄用申請表；2、員工登記表。
(二)轉(zhuǎn)正類：試用期員工轉(zhuǎn)正審批表。
(三)離職類：1、離職審批表；2、離職交接表。
員工聘用管理規(guī)定 3
為探索我院管理和醫(yī)療技術(shù)人才隊伍的建設(shè)，最大限度地調(diào)動廣大員工的積極性與創(chuàng)造性，促進(jìn)我院持續(xù)、快速、健康發(fā)展，制定本制度。
一、招聘原則：
招聘員工本著以需錄用、面向社會、公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面全面審核。
二、招聘條件：
1、具有執(zhí)業(yè)資格。
2、品學(xué)兼優(yōu)，具有良好的品行和職業(yè)道德。
3、具有較強的專業(yè)素質(zhì)及工作技能。
4、統(tǒng)招大、中專以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員。
5、具備聘任崗位所需的其他條件和特殊要求。
三、招聘流程
1、申請
根據(jù)用人需求情況，由科室負(fù)責(zé)人寫出書面申請交到綜合辦，征求相關(guān)科室意見。
2、調(diào)查、審批
人事部門根據(jù)醫(yī)院核定的專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例及崗位職位數(shù)進(jìn)行調(diào)查和評估，對確實需要增加人員的，報院領(lǐng)導(dǎo)同意后實施。
3、招聘
1）、醫(yī)院需要招聘的崗位，在院領(lǐng)導(dǎo)同意后進(jìn)入招聘程序，可采取網(wǎng)站、報刊、院內(nèi)推薦等多種形式實施。
2）、人事部門對應(yīng)聘人員提供的資料（包括身份證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、職稱證等各種證件）進(jìn)行審查、分析、分類，根據(jù)資料對應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選，后由人事部門通知面試和進(jìn)行業(yè)務(wù)考核。
3）、應(yīng)聘合格人員名單報院領(lǐng)導(dǎo)同意后，通知上崗，體檢合格者可簽訂試用期合同。
4）、聘用
1）、試用期合格后，由醫(yī)院與員工簽訂正式勞動合同。
2）、醫(yī)院高層管理人員的聘用，院長、副院長由董事會招聘，與董事長簽訂聘任合同。
3）、中層管理人員的聘用
a中層管理人員包括職能管理部門和業(yè)務(wù)科室主任， 由院長聘任，分別實行①競爭聘任②推選聘任③直接聘任等多種形式，聘前均實行民主推薦、評議、擇優(yōu)聘任。
b科室護(hù)士長，由院長聘任，聘前由總護(hù)士長推薦、評議，擇優(yōu)聘任。
4）、特殊人材的引進(jìn)，對醫(yī)院管理和經(jīng)營管理起到?jīng)Q定性作用的.管理人才和帶動醫(yī)院技術(shù)水平、提升醫(yī)院知名度的特殊技術(shù)人才，以優(yōu)惠的待遇聘用。
四、醫(yī)院培訓(xùn)
1、崗前培訓(xùn)
由人事部門和各職能部門統(tǒng)一安排進(jìn)行崗前培訓(xùn)工作。
2、在崗培訓(xùn)：雙方自愿，以上級職稱帶下級職稱或高年資帶低年資，并明確雙方責(zé)任、義務(wù)和預(yù)期目標(biāo)。
3、外出半年以上進(jìn)修和短期專業(yè)培訓(xùn):
1）實行自愿的原則，能留得住的前提，以當(dāng)?shù)厝藛T為主。
2）明確雙方能夠接受的條件，如培訓(xùn)費用、工資及其它待遇、學(xué)成在院工作最少年限等。
依法簽訂具有法定約束力的進(jìn)修培訓(xùn)協(xié)議。
五、強化聘期管理，建立和完善崗位考核制度
1、各級管理人員和專家、學(xué)科帶頭人率先垂范，全院職工自覺拋棄不利于新單位的“過去”，盡快進(jìn)入新的角色，為醫(yī)院吶喊，為醫(yī)院做事。
2、醫(yī)院高層管理者重視和采取多種教育、培訓(xùn)措施，把全院職工凝聚到為提高醫(yī)院兩個效益上來，充分發(fā)揮團隊精神和凝聚力的作用。
3、對不利于團結(jié)、和諧、工作、離心離德的話不說，事不做。堅決反對小派別、鬧意氣泄私風(fēng)、播弄是非等不良作風(fēng)；認(rèn)真執(zhí)行員工道德規(guī)范。
4、綜合辦、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等職能部門具體負(fù)責(zé)并實施做好各類受聘人員的繼續(xù)教育考核、登記管理工作，并建立受聘人員的考核、評價及業(yè)績檔案。
1）、對職能部門負(fù)責(zé)人主要考核管理水平、協(xié)調(diào)能力、工作效率、敬業(yè)精神和管理職責(zé)履行情況。
2）、對臨床醫(yī)技科室主任主要考核業(yè)務(wù)開展情況、醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、管理能力、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)療安全、教學(xué)科研和人才培養(yǎng)等內(nèi)容。
3）、專業(yè)技術(shù)人員按照績效考核管理辦法考核與評價。
4）、職能部門無專業(yè)技術(shù)職稱的人員、工勤人員按照績效考核管理辦法考核與評價。
六、解聘、辭聘制度
一是人力資源管理首先是穩(wěn)定員工隊伍；二是開發(fā)人力資源這個財富；三是注重人的能力、智慧和潛力的發(fā)揮；四是重視對人的培養(yǎng)。人才資源管理也要建立激勵機制，對工作質(zhì)量、工作態(tài)度較差但又不夠解聘條件的人員，先行誡勉，限期改正，到期不改的，經(jīng)院長批準(zhǔn)，院方有權(quán)予以解聘。
受聘人發(fā)生下列情況之一時，院方予以誡勉、免職、緩聘、低聘，甚至解聘。
1、觸犯法律或嚴(yán)重違反院紀(jì)院規(guī)者；
2、以權(quán)謀私或損公肥私等行為，損害醫(yī)院利益者；
3、拉幫結(jié)派，鬧不團結(jié)，影響惡劣者；
4、在工作中由于各種原因發(fā)生的雖構(gòu)不成政紀(jì)處分的問題或錯誤，但多次給予告誡、警示和勸誡，仍不改正的；
5、因管理不善或主觀原因，給醫(yī)院造成重大財產(chǎn)損失者；
6、收受病人紅包或藥品回扣者；
7、本人發(fā)生重大醫(yī)療事故，或因管理不善，科室發(fā)生重大醫(yī)療責(zé)任事故者；
8、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件者。
員工聘用管理規(guī)定 4
一、崗位設(shè)置
(一)崗位類別、等級及數(shù)量
經(jīng)人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)，我院共設(shè)置崗位xx個，其中管理崗位xx個，專業(yè)技術(shù)崗位xx個(含兩類崗位同時聘用xxx個)，工勤技能崗位xxx個。
1、管理崗位：擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或承擔(dān)管理任務(wù)的崗位設(shè)為管理崗位。五級為xx正職崗位，六級為xx崗位，七級為xx崗位，八級為xx崗位，九級為xx崗位，十級為xx崗位。
管理崗位共xx個，其中：五級管理崗位x個，六級管理崗位x個(xx)，15個(xx)，七級管理崗位xx個;八級管理崗位x個，九級管理崗位x個，十級管理崗位不受比例限制。
2、專業(yè)技術(shù)崗位：為我院的主體崗位，從事專業(yè)技術(shù)工作的崗位設(shè)為專業(yè)技術(shù)崗位，我院專業(yè)技術(shù)崗位包括衛(wèi)生系列、財會系列、統(tǒng)計系列、工程系列、檔案系列、圖書系列。
二至四級為正高級崗位，五至七級為副高級崗位，八至十級為中級崗位，十一級至十三級為初級崗位。
專業(yè)技術(shù)崗位共xx個，其中：二級x個，三級xx個，四級xx個，五級xx個，六級xx個，七級xx個，八級xx個，九級xx個，十級xx個，十一級xx個，十二級xx個，十三級不受比例限制。其中“兩類崗位同時聘任”崗位xx個。
3、工勤技能崗位：承擔(dān)技能操作維護(hù)、后勤保障服務(wù)職責(zé)的崗位設(shè)為工勤技能崗位，技術(shù)工一級為高級技師崗位，技術(shù)工二級為技師崗位，技術(shù)工三級為高級工崗位，技術(shù)工四級為中級工崗位，技術(shù)工五級為初級工崗位。
工勤技能崗位共xxx個，其中：二級工崗位xx個，三級工崗位xx個，四級工崗位xx個，五級工崗位xx個，普通工不受比例限制。
(二)崗位基本任職條件：
1、各類崗位的基本任職條件：
(1)遵守憲法和法律。
(2)具有良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)
(3)具有擔(dān)任本崗位的工作能力、業(yè)務(wù)知識、學(xué)歷要求、專業(yè)技術(shù)資格及技術(shù)等級資格;應(yīng)聘實行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。
(4)適應(yīng)崗位要求的身體條件。
2、管理崗位聘用條件：
管理崗位工作人員一般應(yīng)具有大專以上學(xué)歷，其中六級以上應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。
各等級管理崗位的基本任職條件為：
(1)五級管理崗位條件，按組織人事管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(2)六級及以下級別管理崗位，一般須在下一級次管理崗位任職滿2年。
(3)特殊崗位聘用可經(jīng)醫(yī)院崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
3、專業(yè)技術(shù)崗位的聘用條件：
專業(yè)技術(shù)崗位各層級起點基本聘用條件
(1)四級專業(yè)技術(shù)崗位：首次實行崗位設(shè)置聘任工作對現(xiàn)已聘任的正高級職務(wù)并在職在冊人員對應(yīng)到四級崗位。
(2)七級專業(yè)技術(shù)崗位：首次實行崗位設(shè)置聘任工作對現(xiàn)已聘任的副高級職務(wù)并在職在冊人員對應(yīng)到七級崗位。
(3)十級專業(yè)技術(shù)崗位：首次實行崗位設(shè)置聘任工作對現(xiàn)已聘任的中級職務(wù)并在職在冊人員對應(yīng)到十級崗位。
(4)十二級專業(yè)技術(shù)崗位：首次實行崗位設(shè)置聘任工作對現(xiàn)已聘任的初級職務(wù)并在職在冊人員對應(yīng)到十二級崗位。
專業(yè)技術(shù)崗位層級內(nèi)部等級基本任職條件：
(1)專業(yè)技術(shù)一、二級崗位的聘用由國家和省人社部門統(tǒng)一管理核定。
(2)專業(yè)技術(shù)三級崗位聘用條件：
直接聘用：國家科技進(jìn)步獎、自然科學(xué)獎、科技發(fā)明獎主要參加者;省部級科技進(jìn)步獎、自然科學(xué)獎一、二等獎的項目主持人，為我省做出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流頂級專業(yè)人才，經(jīng)市政府人社部門核準(zhǔn)，可直接聘用專業(yè)技術(shù)三級崗位，不占本單位崗位數(shù)額。
評選聘用：
國家科技進(jìn)步獎、自然科學(xué)獎、科技發(fā)明獎獲得者;省部級科技進(jìn)步獎、自然科學(xué)獎一、二等獎的主要參加者，三等獎主持者，市政府科技進(jìn)步獎一等獎的主持者，國務(wù)院特殊津貼專家、國家級百千萬人才工程百人層次人選、新世紀(jì)優(yōu)秀人才、省優(yōu)秀專家，擔(dān)任正高級職務(wù)3年左右，可聘用到專業(yè)技術(shù)三級崗位，占本單位數(shù)額。
國家級百千萬人才工程人選、xx省百千萬人才工程百千層次人選、xx市十百千人才工程十層次人選、市政府特殊津貼專家等，擔(dān)任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)5年左右，且具備下列條件之一的，可聘用到專業(yè)技術(shù)三級崗位，占本單位崗位數(shù)額。a、在科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)領(lǐng)域取得重大突破，為我市科學(xué)技術(shù)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，創(chuàng)造出重大經(jīng)濟效益和社會效益的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才;b、在科技創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化、社會科學(xué)發(fā)展創(chuàng)新、文學(xué)藝術(shù)繁榮等方面取得重大成就，對我市經(jīng)濟社會發(fā)展和精神文明建設(shè)做出重大貢獻(xiàn)，創(chuàng)造出顯著的經(jīng)濟效益和社會效益，形成并積累了豐富的物質(zhì)財富和精神財富的杰出人才;c、其他方面為我市經(jīng)濟社會發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，業(yè)績卓著、業(yè)內(nèi)公認(rèn)，在全省影響力的行業(yè)頂級人才。
(3)專業(yè)技術(shù)五級崗位聘用條件：
直接聘用：
國家科技進(jìn)步獎、自然科學(xué)獎、科技發(fā)明獎獲得者;省(部)級科技進(jìn)步獎、自然科學(xué)獎、科技發(fā)明獎一、二等獎主要參加者、三等獎主持者、市政府科技進(jìn)步獎一等獎主持者;國務(wù)院特殊津貼專家、國家級百千萬人才工程百千層次人選、xx省百千萬人才工程百人層次人選、新世紀(jì)優(yōu)秀人才、省優(yōu)秀專家，擔(dān)任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)5年左右，經(jīng)市政府人社部門核準(zhǔn)，可聘用到專業(yè)技術(shù)五級崗位，不占本單位崗位數(shù)額。
xx省百千萬人才工程千人層次人選、xx市十百千人才工程十層次人選、市政府特殊津貼專家等，擔(dān)任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)10年左右，且具備下列條件之一的，可聘用到專業(yè)技術(shù)五級崗位，不占本單位數(shù)額。a、在科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)領(lǐng)域取得重大突破，為我市科學(xué)技術(shù)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，創(chuàng)造出重大經(jīng)濟效益和社會效益的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才;b、在科技創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化、社會科學(xué)發(fā)展創(chuàng)新、文學(xué)藝術(shù)繁榮等方面取得重大成就，對我市經(jīng)濟社會發(fā)展和精神文明建設(shè)做出重大貢獻(xiàn)，創(chuàng)造出顯著的經(jīng)濟效益和社會效益，形成并積累了豐富的物質(zhì)財富和精神財富的杰出人才;c、其他方面為我市經(jīng)濟社會發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，業(yè)績卓著、業(yè)內(nèi)公認(rèn)，在全省有影響力的行業(yè)頂級人才。
評選聘用：
省(部)級科技進(jìn)步獎、自然科學(xué)獎、科技發(fā)明獎一、二等獎獲得者、三等獎主要參加者、市政府科技進(jìn)步獎一、二等獎主要參加者、市政府科技進(jìn)步獎三等獎主持者;市以上政府特殊津貼專家、省以上百千萬人才工程百千層次人選、xx市十百千人才工程十層次人選、省以上行政管理部門頒發(fā)的各行業(yè)大獎獲得者等，擔(dān)任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)3年左右，可聘用到專業(yè)技術(shù)五級崗位，占本單位崗位數(shù)額。
專業(yè)技術(shù)三級、五級崗位聘用人選由單位推薦，核定和聘用由政府人社部門統(tǒng)一管理。
(4)六級專業(yè)技術(shù)崗位，須在本專業(yè)崗位聘任副高級職務(wù)5年以上。
(5)八級專業(yè)技術(shù)崗位，須在本專業(yè)崗位聘任中級職務(wù)10年以上。
(6)九級專業(yè)技術(shù)崗位，須在本專業(yè)崗位聘任中級職務(wù)5年以上。
(7)十一級專業(yè)技術(shù)崗位，須在本專業(yè)崗位聘任助理級級職務(wù)3年以上。
4.工勤技能崗位基本聘用條件
工勤技能崗位一般應(yīng)具有中專或高中以上文化程度。工勤技能崗位的基本任職條件為：
(1)技術(shù)工二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作五年以上，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評。
(2)技術(shù)工三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作五年以上，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核。
(3)工人見習(xí)、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，可確定為技術(shù)工五級工勤技能崗位。
5、所有崗位的任職年限計算到20xx年12月31日。
二、關(guān)于在兩類崗位同時聘用問題
按市人社局核定的事業(yè)單位在兩類崗位同時聘用人員的崗位設(shè)置數(shù)量，因工作需要且符合兼任崗位的聘用條件的工作人員，按照聘用程序和管理權(quán)限聘用上崗。
三、關(guān)于未聘待崗人員崗位等級確定和其他問題
事業(yè)單位在首次推行人員聘用制過程中產(chǎn)生的未聘待崗人員，在待崗期間，按照待崗前所聘的職務(wù)確定等級，其中專業(yè)技術(shù)人員確定本崗位層級最低等級。對未聘人員的上崗、待崗及其它規(guī)定，待醫(yī)院根據(jù)省、市的有關(guān)政策制定相關(guān)規(guī)定后執(zhí)行。
四、人員聘用
(一)聘用方式
1.首次實行崗位設(shè)置分級管理工作，本著“先到崗、后完善”的基本思路，按原聘職務(wù)或崗位，進(jìn)入崗位類別相應(yīng)起點等級崗位人員，原聘合同續(xù)訂。
2.對在現(xiàn)有層級內(nèi)具備條件聘用上一等級人員，按照聘用程序聘用上崗，簽訂合同，經(jīng)審核批準(zhǔn)后按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3.轉(zhuǎn)換崗位類別和等級的，實施時間按人社局規(guī)定時間轉(zhuǎn)換，并重新簽訂聘用合同或變更原合同內(nèi)容，進(jìn)行合同鑒證。
(二)聘用程序
1、公布各部門聘用崗位職數(shù)及職責(zé)、聘用條件、聘期和聘用的方法;
2、應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘;
3、聘用工作小組對應(yīng)聘人員資格、條件進(jìn)行審核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單;
4、黨政聯(lián)席會議討論決定確定聘用人選;
5、法定代表人或其委托人與受聘人簽訂聘用合同和崗位聘任協(xié)議書;
6、公布聘用結(jié)果。
(三)聘用合同的訂立
1、醫(yī)院根據(jù)核定的編制，按照科學(xué)合理、精簡效能的原則設(shè)置崗位，按照崗位的職責(zé)和聘用條件，通過考試或者考核以及公開招聘的方法擇優(yōu)聘用工作人員。
2、聘用合同期限分為有固定期限和無固定期限。聘用合同期滿，崗位需要、考核合格、雙方愿意的，可以續(xù)簽合同。
(1)簽訂無固定期合同人員條件范圍
根據(jù)原職代會有關(guān)文件精神，于20xx年12月31日之前同醫(yī)院已簽訂無固定期聘用合同的人員，其無固定期聘用合同繼續(xù)有效。
原在20xx年12月31日之前同醫(yī)院已簽訂有固定期聘用合同的人員，屬于符合下列條件之一的，可簽訂無固定期聘用合同：
a、連續(xù)工齡滿25年以上人員，本人愿意簽訂無固定期合同的;
b、工齡滿10年，距退休不滿10年人員，本人愿意簽訂無固定期合同的;
C、醫(yī)院引進(jìn)的高層次人才(高職稱、高學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員)，已與醫(yī)院約定了服務(wù)期，且在服務(wù)期內(nèi)的;
(2)簽訂有固定期合同人員條件范圍
原在20xx年12月31日同醫(yī)院已簽訂有固定期聘用合同，截止20xx年6月30日，連續(xù)工齡不滿25年或工齡雖滿10年，但距退休10年以上的人員(按現(xiàn)崗位確定退休年齡);
原在20xx年12月31日同醫(yī)院已簽訂有固定期聘用合同，截止20xx年6月30日，連續(xù)工齡滿25年以上人員或工齡滿10年、距退休不滿10年人員，本人不同意簽訂無固定期合同的;
20xx年12月31日以后進(jìn)入醫(yī)院工作，且未簽訂無固定期合同的人員。
(3)簽訂有固定期合同有關(guān)規(guī)定
20xx年1月1日后被醫(yī)院錄用的醫(yī)師，在3年規(guī)范化培訓(xùn)期內(nèi)，第一年為見習(xí)期，之后實行一年一聘。培訓(xùn)合格后，首次聘用合同期限為2--3年。
20xx年1月1日后被我院錄用的其它專業(yè)(崗位)人員，第一年為見習(xí)期，之后實行一年一聘。培訓(xùn)合格，已滿1年的，首次聘用合同期限為2~3年。
不屬于上述兩款的人員，近5年來
a、年度考核曾連續(xù)兩個年度優(yōu)秀或三次及以上優(yōu)秀人員，一次性簽訂6—10年;
b、年度考核合格的，一次性簽訂1—5年;
c、年度考核基本合格的，簽訂1年;(僅適用于本次)
d、年度考核不合格的，待聘緩簽。(僅適用于本次)
(4)男至60周歲，女至55周歲的高級專業(yè)技術(shù)人員，確因崗位需要，身體健康，能堅持正常工作，經(jīng)單位同意，上級主管部門批準(zhǔn)，可以延長聘用期，最長不超過五年。被批準(zhǔn)延長退休年齡人員，實行一年一聘。
(5)聘用合同中可以約定試用期，新調(diào)入職工(除人才引進(jìn)外)均實行3-6個月的試用期，試用期計入合同期限內(nèi)。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，實行1年的見習(xí)期，見習(xí)期計入合同期限內(nèi)。按規(guī)定實行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，按照醫(yī)院相應(yīng)的規(guī)定執(zhí)行，直至解聘。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員首次簽訂聘用合同，不再約定試用期，聘用合同的期限不低于3年。
(6)聘用合同由法定代表或其委托人與受聘人員以書面形式訂立，一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方人事檔案。聘用合同書文本使用由xx市人事局統(tǒng)一印制的《xx市事業(yè)單位聘用合同書》。
(7)合同自雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效，如當(dāng)事人對生效的期限或條件有約定的，從其約定。單位應(yīng)在決定聘用之日起15日內(nèi)簽訂合同，并在訂立合同15日內(nèi)為受聘人辦理社保登記手續(xù)。
(四)聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)
1、受聘人員按規(guī)定享受受聘崗位的相應(yīng)工資、津貼和績效工資。
2、受聘人員按規(guī)定享受養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等社會保險待遇和住房公積金。
3、受聘人員按規(guī)定享受工時、公休假日、女職工保護(hù)、因公(工)負(fù)傷、致殘和死亡，非因公(工)負(fù)傷和患病等福利待遇以及培訓(xùn)、繼續(xù)教育的權(quán)利。
4、受聘人員享有參加民主管理和獲得政治榮譽的權(quán)利。
5、受聘人員可根據(jù)醫(yī)院工作需要和個人專長，享有公平競爭，雙向選擇工作崗位的權(quán)利。
6、聘用合同期間，受聘人員有認(rèn)真履行合同，完成規(guī)定的工作任務(wù)，參加各項活動，遵守工作紀(jì)律、職業(yè)道德和醫(yī)院各項規(guī)章制度的義務(wù)。如有違反服務(wù)期約定或違反保守商業(yè)秘密約定，要承擔(dān)違約金。
7、醫(yī)院應(yīng)嚴(yán)格遵守并執(zhí)行國家各項人事、勞動、工資、福利、保險等政策法規(guī)，有建立和健全并完善各項內(nèi)部管理制度的責(zé)任。
8、醫(yī)院有權(quán)根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)和經(jīng)民主程序產(chǎn)生的本院有關(guān)規(guī)章制度，對受聘人員實施獎勵和懲處。
(五)聘用合同的履行和變更
1、聘用合同依法簽訂后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)全面履行聘用合同約定的義務(wù)。醫(yī)院法定代表人變更后，原聘用合同仍然有效，由新任法定代表人繼續(xù)履行。
2、聘用合同履行期間，醫(yī)院對受聘人員履行崗位職責(zé)、完成工作情況實行年度考核，必要時，可以增加聘期考核。考核必須堅持客觀、公正的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)考核和群眾評議相結(jié)合。考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次，作為受聘人員續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的依據(jù)。
3、受聘人員年度考核或者聘期考核基本合格或不合格，醫(yī)院可以調(diào)整其工作崗位，并相應(yīng)變更聘用合同。
除前款規(guī)定的情形外，當(dāng)事人變更聘用合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致;協(xié)商不成的，交勞動仲裁部門處置。
4、聘用合同生效后，在有效期限內(nèi)，當(dāng)事人任何一方要求變更合同內(nèi)容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在20日內(nèi)作出書面答復(fù)。雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的，按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，交勞動仲裁部門處置。
(六)聘用合同的.解除和終止
1、聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除聘用合同。
2、受聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以隨時解除合同，并書面通知受聘人員：
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意醫(yī)院調(diào)整其工作崗位的;
(2)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;
(3)未經(jīng)醫(yī)院同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;
(4)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;
(5)嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使醫(yī)院或其他單位工作不能正常進(jìn)行的;
(6)收受各種“回扣”或索取“紅包”及嚴(yán)重違反行業(yè)法規(guī)的，給醫(yī)院聲譽帶來極壞影響的;
(7)被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的，或者被勞動教養(yǎng)的;
(8)國家法律法規(guī)另有規(guī)定的。
3、有下列情形之一的，醫(yī)院可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知受聘人員：
(1)受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由醫(yī)院安排的其他工作的;
(2)受聘人員年度考核或者聘期考核基本合格或不合格的，又不同意醫(yī)院調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的;
(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
4、受聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院不得解除聘用合同：
(1)受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(2)女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;
(3)因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1-4級喪失勞動能力的;
(4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;
(5)受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論的;
(6)屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。
5、有下列情形之一的，受聘人員可以隨時解除聘用合同，并書面通知醫(yī)院：
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的;
(3)依法服兵役的;
(4)醫(yī)院未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;
(5)醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。
6、受聘人員提出解除合同未能與醫(yī)院協(xié)商一致，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同;6個月后再次提出解除合同仍未能與醫(yī)院協(xié)商一致的，可以單方面解除合同。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。醫(yī)院應(yīng)當(dāng)自受聘人員提出解除聘用合同之日起20日內(nèi)予以答復(fù);未予以答復(fù)的，視為同意解除合同。
7、有下列情形之一的，受聘人員不適用于上一條之規(guī)定：
(1)承擔(dān)醫(yī)院重要科研項目未完成的;
(2)掌握重大科研成果關(guān)鍵技術(shù)和資料，脫離項目兩年之內(nèi)的;
8、受聘人員屬醫(yī)院出資引進(jìn)、進(jìn)修培訓(xùn)、學(xué)歷教育后解除、終止聘用合同其補償費按合同或協(xié)議規(guī)定辦理;受聘人員解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用原所在聘用部門的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。涉密崗位受聘人員的解聘或者工作調(diào)動，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。
9、有下列情形之一的，聘用合同終止：
(1)聘用合同期限屆滿的;
(2)聘用合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
(3)醫(yī)院被撤銷、解散的;
(4)受聘人員退休、退職的;
(5)受聘人員死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。
10、聘用合同期滿或者當(dāng)事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，受聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院不得終止聘用合同：
(1)因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1-4級喪失勞動能力的;
(2)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;
(3)屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。
11、醫(yī)院應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿30日前，就終止或者續(xù)訂聘用合同的意向書面通知受聘人員。續(xù)訂聘用合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。續(xù)訂聘用合同不得約定試用期。
12、聘用合同解除或者終止，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止聘用合同之日起15日內(nèi)為解除、終止聘用合同的人員辦理人事檔案、社會保險關(guān)系的封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。
13、有下列情形之一的，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)根據(jù)受聘人員在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：
(1)醫(yī)院提出解除聘用合同，經(jīng)協(xié)商，受聘人員同意解除的;
(2)受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由醫(yī)院安排的其他工作，醫(yī)院單方面解除聘用合同的;
(3)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意醫(yī)院調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，醫(yī)院單方面解除聘用合同的;
(4)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由醫(yī)院單方面解除聘用合同的;
(5)醫(yī)院未按照聘用合同約定支付工作報酬、提供工作條件和福利待遇，受聘人員單方面解除聘用合同的;
(6)醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作，受聘人員單方面解除聘用合同的;
(7)醫(yī)院被撤銷、解散，不能安置受聘人員就業(yè)的。
經(jīng)濟補償金應(yīng)以受聘人員解除或者終止聘用合同前12個月的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，在醫(yī)院工作每滿1年支付1個月的經(jīng)濟補償金;不滿1年的，按1年計算經(jīng)濟補償金。受聘人員月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計算。
醫(yī)院應(yīng)當(dāng)在解除或者終止聘用合同之日起15日內(nèi)向解除、終止聘用合同的人員支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。
14、解除或終止聘用合同人員的失業(yè)救濟，按《xx省失業(yè)保險條例》的有關(guān)規(guī)定辦理。
(七)首次聘用期間職工下崗待聘管理
1、醫(yī)院原固定制職工，因編制精簡、崗位撤并、專業(yè)不對口以及能力、工作表現(xiàn)、身體不適應(yīng)等原因，未被聘用上崗的人員，為醫(yī)院內(nèi)部下崗待聘人員。下崗待聘人員在待聘期間，不再保留原崗位待遇，半年內(nèi)，醫(yī)院按月發(fā)給本人基本工資;超過半年，按市政府規(guī)定的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)給生活費。
2、待聘時間一般為1-2年。在此期間，醫(yī)院為下崗待聘人員提供兩次上崗機會，本人可以聯(lián)系調(diào)離，也可以自謀職業(yè)。如待聘期滿，仍未能上崗或調(diào)離的，醫(yī)院可辦理辭退手續(xù)。
3、在醫(yī)院首次推行人員聘用制度時，原固定制職工因本人原因不能與醫(yī)院簽訂合同的，醫(yī)院給予其3-6個月的擇業(yè)期，擇業(yè)期滿未能調(diào)出的，予以辭退。如本人提出辭職的，可辦理辭職手續(xù)。擇業(yè)期內(nèi)的原固定制職工，醫(yī)院按月發(fā)給本人基本工資作為生活費。
(八)內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)
1、離崗?fù)损B(yǎng)條件
(1)原在編職工(僅限行政、后勤及護(hù)理人員)距離法定退休年齡5年以內(nèi)的;
(2)難以治愈的嚴(yán)重疾病，不能堅持正常上班的;
(3)非因工負(fù)傷、完全喪失工作能力的;
(4)精神病等個人行為能力受限制，不能從事原工作也不能從事另行安排的其他工作的。
具有以上情形之一者，經(jīng)本人申請，醫(yī)院同意，可實行內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)，享受內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)待遇。到達(dá)退休年齡正式辦理退休手續(xù)時，重新計發(fā)退休費。
2、離崗?fù)损B(yǎng)待遇
(1)醫(yī)院內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)期間的待遇，參照本省有關(guān)退休人員待遇的規(guī)定執(zhí)行。
(2)離崗?fù)损B(yǎng)期間的生活費以其本人退養(yǎng)前的工資為基數(shù)，按其本人到達(dá)法定退休年齡時的工作年限對應(yīng)的退休費比例計發(fā)。職務(wù)崗位津貼等按職務(wù)拉開差距的項目按退休人員的規(guī)定。
五、附則
(一)本《方案》由崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
(二)本《方案》經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)班子研究并通過職代會后實施。
(三)本方案未盡事宜按照省市的指導(dǎo)意見和人社局有關(guān)文件、政策執(zhí)行。
(四)對《方案》實施過程中遇到的特殊情況，經(jīng)崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論后可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
員工聘用管理規(guī)定 5
一、人員錄用政策及程序
(一)企業(yè)人事錄用的目的
一、企業(yè)人事錄用源于以下八種情況下的人員需求：
(一)缺員的補充；
(二)突發(fā)的人員需求；
(三)為了確保企業(yè)所需的專門人員；
(四)為了確保新規(guī)劃事業(yè)的人員；
(五)當(dāng)企業(yè)管理階層需要擴充之時；
(六)預(yù)選企業(yè)的經(jīng)營者之時；
(七)企業(yè)對組織有所調(diào)整之時；
(八)為了使企業(yè)的組織更具活性化，而必須導(dǎo)入外來的經(jīng)驗者時。
二、企業(yè)人事錄用為企業(yè)發(fā)展儲備人才，促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)。
(一)招聘員工的部門在確認(rèn)并無內(nèi)部橫向調(diào)職的可能性后，向人事部門遞交書面申請表，并附上需招聘職位說明書，職位說明書的'資料可通過工作寫實和經(jīng)驗座談的方法獲得。
(二)人事部詳細(xì)審核申請職位之工作性質(zhì)、等級等事項。如同意其申請，應(yīng)先在本企業(yè)內(nèi)刊登招聘廣告，當(dāng)確定本企業(yè)其他部門并無適當(dāng)人選時，方可在企業(yè)外部刊登廣告，并應(yīng)及時將信反饋給用人部門。
□ 招聘方法
人事部刊登外部招聘廣告時須注意以下數(shù)點：
1．廣告設(shè)計應(yīng)突出企業(yè)徽志；
2．須依據(jù)用人部門提供的職位說明書擬定廣告的內(nèi)容；
3．廣告設(shè)計須使用鼓勵性及刺激性用語；
4．廣告須說明征聘的崗位、人數(shù)及所需的資格條件，并注明待遇；
5．如需招聘科技人員，宜在學(xué)術(shù)性較濃的報紙刊物上刊登廣告；其他類別人員的招聘也須如上有針對性地利用新聞媒介，為企業(yè)節(jié)省開支。
□ 初步甄選
(一)求職表是企業(yè)初步甄選的手段之一，目的在于獲取應(yīng)聘人員的背景信息，對不合要求者加以淘汰。
(二)初步篩選性會見在應(yīng)聘人員填寫求職表時進(jìn)行。
(三)就業(yè)測試
1．就業(yè)測試是初步甄選的最后一個環(huán)節(jié)；
2．對于技師、工匠、打字員、速記員等類人員，由于其所擔(dān)任工作屬技術(shù)性工作，故應(yīng)進(jìn)行實地操作測試；
3．對于高級職位之職務(wù)，非由博學(xué)多能之士無法擔(dān)任，此類人員可用審查其著作、發(fā)明，或核查其學(xué)歷、經(jīng)歷，以鑒定其資格。
□ 面試的準(zhǔn)備
(一)組成面試遴選小組
面試遴選小組成員由以下三方人士組成：
1．用人部門代表。
2．人事部專門人員。
3．獨立評選人。獨立評選人應(yīng)對該職缺的工作有深切了解及有密切工作關(guān)系。
(二)面試方法采取合議制面試(也可采取階段制面試)，用人部門主管的意見起決定作用，遴選小組其他成員的意見起參謀作用。
(三)根據(jù)招聘職位的職位說明書設(shè)計面試評價量表。
面試評價要素共分以下十九項：
1．儀容；
2．人生觀、社會觀、職業(yè)觀；
3．生活設(shè)計；
4．人格成熟程度(情緒穩(wěn)定性、心理健康與心理掩飾性等)；
5．個人修養(yǎng)；
6．求職動機；
7．工作經(jīng)驗；
8．相關(guān)的專業(yè)知識；
9．語言表達(dá)能力；
10．思維邏輯性；
11．應(yīng)變能力；
12．社交能力；
13．自我認(rèn)識能力；
14．支配能力；
15．協(xié)調(diào)指導(dǎo)能力；
16．責(zé)任心、時間觀念與紀(jì)律觀念；
17．分析判斷能力：
(考察其應(yīng)變能力及決策能力)
(五)面試場所的選擇與環(huán)境控制
1．面試環(huán)境應(yīng)保持安靜舒適；
2．面試考官的位置應(yīng)避免背光；
3．被試的位置避免放在房子中央；
4．面試過程中人員不能隨意走動；
5．面試過程中不要被打斷。
(六)對初試合格的應(yīng)征者函邀面試。
□ 面試的實施及結(jié)果反饋
(一)面試過程中，面試遴選小組成員應(yīng)填寫面試記錄表，表明對應(yīng)征者的評語及結(jié)論。
(二)全部面試結(jié)束后，遴選小組成員應(yīng)討論對各應(yīng)征者的意見。當(dāng)小組成員未能達(dá)成
一致結(jié)論時，由用人部門代表拍板。評價結(jié)果應(yīng)填寫在面試結(jié)果推薦書上，送達(dá)用人部門主管及人事部備案，作為下一步行動的依據(jù)。
員工聘用管理規(guī)定 6
一、聘任范圍
1.凡在公司工作的正式員工，在管理崗位擔(dān)任一定職務(wù)，均實行聘任制。
2.職務(wù)聘任范圍包括：部門正、副經(jīng)理、崗位正、副經(jīng)理、主管和領(lǐng)班，以及相當(dāng)上述崗位和職務(wù)的'人員。
二、聘任條件
1.熱愛本公司，安心本職，有創(chuàng)業(yè)精神的員工。
2.堅持四項基本原則，廉潔奉公、作風(fēng)正派、團結(jié)同志、遵章守紀(jì)、起模范作用。
3.主管以下領(lǐng)班及相當(dāng)職務(wù)由部門經(jīng)理提名，報綜合部備案后聘任。
四、聘任考核
各級人員的聘任，必須以聘任對象的領(lǐng)導(dǎo)能力、政策水平、現(xiàn)實表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、群眾基礎(chǔ)為聘任的主要依據(jù)，并使考核形成競爭機制。
五、聘期
聘期一般為一年一聘，凡被聘人員均實行一個月試用期，期滿合格正式聘任；不合格者按管理權(quán)限提出考核意見后解聘。
六、解聘
1.聘任期滿后，如雙方不再簽定續(xù)聘，聘任自行解除。
2.聘任期內(nèi)，玩忽職守，造成損失或犯有嚴(yán)重錯誤者，或不能勝任工作者，按聘任權(quán)限隨時解聘。
七、續(xù)聘
聘任期滿，根據(jù)考核結(jié)果，升降或續(xù)聘。
八、待遇
員工在正式受聘期間，享受相應(yīng)的職級待遇。解聘后，不再享受原聘任待遇。試用期間凡被聘任到部門副經(jīng)理以上管理人員享受本崗位級待遇、伙食補貼、醫(yī)療補貼，部門經(jīng)理以下人員試用期間享受所聘任崗位四級待遇。試用期滿合格者正式任聘。
員工聘用管理規(guī)定 7
一、總則：優(yōu)秀人才是企業(yè)成功的一大要素，設(shè)立嚴(yán)格的招聘制度為企業(yè)的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。任人為賢，不避親疏。要求聘用的人員外表端莊，皮膚較好，口齒伶俐，好學(xué)上進(jìn)。
二、聘用標(biāo)準(zhǔn)：符合本市勞動管理部門勞動力管理條件，根據(jù)本企業(yè)的崗位需要，凡是具有一定專業(yè)知識和技能，身體健康，有志從事美容、美發(fā)、足療、保健服務(wù)工作的`應(yīng)聘人員。
三、聘用條件：凡報名應(yīng)聘人員，應(yīng)年滿18周歲以上，均應(yīng)提供身份證、健康證、學(xué)歷證、從業(yè)證及專業(yè)技術(shù)資格證。
四、試用期：所有入選員工都必須經(jīng)過一個月的試用期，接受本店的工作培訓(xùn)，一周內(nèi)熟悉本企業(yè)產(chǎn)品的使用、設(shè)備使用、價目表、水電設(shè)施和管理制度。在試用期內(nèi)如欲終止合作，須提前3天通知，無工資。試用期滿后，合格者與本企業(yè)簽署正式勞動合同，合同期限一年以上。不合格者，公司予以辭退。
五、培訓(xùn)考核合格成為本企業(yè)員工，執(zhí)行本合同，遵守公司所有規(guī)章制度。
六、辭退或辭職：員工在合同期內(nèi)要求辭職，須提前30天寫書面申請報告，經(jīng)批準(zhǔn)交回公司物品，結(jié)清賬款方可離職（有培訓(xùn)費的培訓(xùn)費不退）。如本企業(yè)對員工的工作表現(xiàn)不滿意或員工健康情況對營業(yè)有影響，本企業(yè)有權(quán)辭退，辦理辭退手續(xù)，結(jié)清賬款。如屬嚴(yán)重違反本企業(yè)規(guī)章制度被開除的，一律不結(jié)算工資，另根據(jù)情節(jié)追究責(zé)任。
七、考試：應(yīng)聘人員須由店長（經(jīng)理）面試、筆試、口試、技術(shù)手法等進(jìn)行綜合素質(zhì)的考核。
員工聘用管理規(guī)定 8
第一章 公司簡介
1. 企業(yè)介紹
2. 公司機構(gòu)
第二章 聘用規(guī)定
基本政策
1. 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會。
2. 職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘。
3. 工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。
入職手續(xù)
1. 應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。
2. 新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片 4 張。
3. 非本市戶籍人員，入司七日內(nèi)必須提供本市戶籍人員擔(dān)保書。
4. 入司之日，必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用。
5. 部門經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就《工作說明書》與新員工面談。
6. 公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對公司概況有初步了解。
試用期
1. 新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為三個月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。
2. 試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)。試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。
聘用的終止
1. 試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應(yīng)提前一個月（至少22 個工作日）提交書面通知。
2. 若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同 。
勞動合同
新員工在入司一個星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動合同和保密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同和保密協(xié)議書。
離職手續(xù)
1. 凡離職者，必須先填寫離職申請書。
2. 員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。
3. 未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還。如薪資不足以抵扣時，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。
個人資料
員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。
業(yè)績考評
公司推行嚴(yán)格的績效考評制度。實行年終考核和年中考核。考核結(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。
第三章 員工福利
社會保險
在公司工作三個月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司購買社會保險。
第四章 工作規(guī)范
行為準(zhǔn)則
盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密。
愛護(hù)公司財物，不浪費，不化公為私。
遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則。
保持公司信譽，不做任何不損公司信譽的行為。
工作態(tài)度
員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率。
熱愛本職工作，對自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)。
員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非。
對本職工作應(yīng)爭取時效，不拖延，不積壓。
待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作。
工作紀(jì)律
按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退。
服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行。
溝通與投訴
提案制度：員工可就有關(guān)公司經(jīng)營管理方面隨時提出建議，公司定于每月 26 日進(jìn)行提案審查（具體方式見《公司提案制度》）。
接待制度：
各部門負(fù)責(zé)人要針對本部門員工的思想動態(tài)時時與員工進(jìn)行溝通。
人力資源部負(fù)責(zé)人隨時接待員工。
每月 日為總經(jīng)理接待日
第五章 考勤制度
工作時間
公司員工實行每周五日四十小時工作制。周六、周日為正常工休時間。
公司作息時間為：
考勤辦法
公司員工一律實行早晨上班簽到制。
簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。在規(guī)定時間未簽到者，視為遲到。超過 30分鐘，視為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。
請假程序和辦法
員工請假，需填寫請假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過三天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。
休假種類和假期待遇
病事假：員工因病請假，需出示區(qū)、市級醫(yī)院證明，一月五天以內(nèi)，扣發(fā)假日工資的 50%，超過五日者，按病假時間，工資全額扣發(fā)。
員工因事請假，必須先經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并按公司制度扣發(fā)工資。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離 崗者，按曠工處理。
喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。
年休假與探親假：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內(nèi)，可以享受七天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）年休假，年休假可作探親使用，探親旅費公司按職級支付相應(yīng)比率。
婚假：在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）婚假，婚假必
須提前向主管申請并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。
第六章 工資、津貼和獎金制度
員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍。
工資和津貼
公司于每月 5 日發(fā)給員工上一個月的工資和津貼，并按政府規(guī)定代扣個人所得稅、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的'個人繳納部分。工資和津貼包括：工資、崗位技能津貼、
公司將根據(jù)經(jīng)濟效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果，在每年年初調(diào)整（增加或減少）員工的工資和津貼。
公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎金。
第七章 員工的發(fā)展
在職培訓(xùn)
為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。
公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時，可根據(jù)勞動合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項 。
內(nèi)部競聘晉升機會 公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。
第八章 附言
1.本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存。
2.如若不慎遺失，請及時向行政部申報，補領(lǐng)并補交相應(yīng)的工本費。
3.員工在離職時，請將此手冊主動交還行政部。
4.本手冊應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分。對本
5.手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向行政部咨詢，以確保理解無誤。
6.本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。
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