工作勞動合同(集合15篇)
在人們的法律意識不斷增強的社會，關于合同的利益糾紛越來越多，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編精心整理的工作勞動合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工作勞動合同1
為深入推進《勞動合同法》的貫徹實施，進一步規范用人單位的用工行為，根據XX區人社局《XX市XX區人力資源和社會保障局關于開展勞動合同簽訂情況專項檢查的通知》文件精神,我鄉及時組織相關部門對轄區內用人單位簽訂勞動合同情況進行了專項檢查，經檢查，各用人單位勞動合同簽訂情況良好，現將有關情況總結如下:
一、政府重視，相關部門積極配合。
鄉政府按照區人社局文件精神，站到“以人為本”的高度，對本轄區內的勞動用工檢查工作進行安排部署，將加強勞動用工管理作為促進安全生產的重要環節來抓。具體表現在鄉政府在接到相關文件后，迅速成立領導機構，及時下發文件，發放宣傳資料，對本轄區的檢查工作做出安排部署。
二、強化宣傳，搞好輿論引導。
用工單位是否切實落實勞動保障法律法規， 關系到維護勞動者特別是農民工的合法權益。結合這次檢查，我鄉采取多種 式，大力宣傳各項法律法規政策，強化各類用工單位特別是個體、私營企業守法誠信、依法用工的意識，增強勞動者特別是農民工、女職工和未成工依法維護自身合法權益的意識和能力，努力營造維護勞動者合法權益的氛圍。
三、全面排查，認真摸底調查。
在這次活專項檢查中，我們要求社會保障服務中心工作人員，對轄內的各類用工單位挨家進行摸底調查。以“不漏一家”為工作目標，逐家進行調查，并對用人單位總人數，女職工人數、農民工人數，簽訂勞動合同人數、農民工簽訂勞動合同人數、集體合同、勞動合同臺賬等基本情況進行認真專項檢查，力求數據真實準確，能清楚反映用人單位勞動合同簽訂情況。
四、存在的問題及下一步打算。
由于勞動者維護自己合法權益的意識淡薄，在檢查工作中，發現有個別的`用工單位員工對我們的工作不理解，部分企業未與勞動者簽訂勞動合同，對勞動者采取的安全保護措施還不夠完善，已責令其限期整改。依法繳納各項種社會保險金和勞動合同簽訂率偏低。
在今后的工作中，我們要加強這方面的工作，通過各種形式， 加大宣傳力度，推動用工單位由過去的口頭協議管理向合法規范化的勞動合同管理轉變，逐步實現企業、單位用工規范化，促進我鄉勞動用工和諧穩定發展。
工作勞動合同2
甲方名稱：______
乙方姓名：______
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限。
有固定期限：本合同自______起至______止。
無固定期限：本合同自______起至法定的終止條件出現時止。
以完成一定的工作任務為期限，自______起至工作任務完成時即行終止。
其中試用期自______起至止，期限為______個月。
二、工作內容
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事巡線員崗位工作，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。
第三條甲方因工作需要可變更乙方工作崗位和工作地點。
三、工作時間和休息休假
第四條甲方實行不定時工作制，每日工作時間______/小時。每周工作時間______/小時。因生產的特殊性，生產需加班加點的，需服從各站站長的臨時工作安排。
四、勞動保護和勞動條件
第五條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第六條對乙方所在崗位可能產生的職業病危害為無。
第七條甲方有義務負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產衛生及有關規章制度的教育和培訓;乙方應取得相應的職業資格證書，持證上崗。
第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第九條甲方應以法定貨幣形式每月15日前支付乙方工資。工資標準按實際巡線公里數核算。
第十條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十一條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納工傷及意外傷害險。
第十二條乙方如在上班期間發生工傷事故，按照國家和地方有關政策規定執行。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十三條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
錄用條件為：
①上崗培訓考試合格;
②遵守勞動紀律和規章制度，服從公司安排;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
具體情形為：
①造成第三方人員投訴者;
②拒不服從工作調配者;
③因“三盯”工作不到位，造成甲方光纜線路發生重大故障或屢次發生故障者;
3、與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
5、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第十六條出現《民法典》第四十條所列情形之一，甲方可提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經濟補償金。
第十七條甲方出現《民法典》第四十一條第一款規定的情形，依法進行經濟性裁員時，在解除本合同后，應依法向乙方支付經濟補償金。
第十八條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的`，應提前三天通知甲方。
第十九條本勞動合同期滿，勞動合同終止。如因甲方不同意續訂，導致本合同終止的;或因甲方以低于本合同約定的條件續訂，乙方不同意續訂，導致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經濟補償金。
第二十條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。
八、賠償辦法
第二十一條甲方違反規定解除或終止本合同，應當向乙方支付二倍的賠償金。第二十二條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方賠償甲方損失，具體標準按國家和地主有關規定執行。沒有規定的，按照甲方依法制訂的規章制度執行。
九、其他事項
第二十三條甲乙雙方履行本合同發生的勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。
第二十四條雙方約定的其他事項因從事的勞動工種屬不定時工作制，且非全日制用工，故不繳納各種社會保險。
第二十五條專項協議和依法制定的規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
第二十六條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第二十八條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
甲方：______乙方：______
______年______月______日
工作勞動合同3
或許有人在找工作時在虛構了工作經歷和學歷，并簽訂了勞動合同。此時就有個顧慮“虛構的工作經歷和學歷的合同是否有效”。對于勞動合同虛構工作經歷是否有效的問題，下面為你做簡要的分析。
虛構工作經歷、學歷簽的勞動合同有效嗎?
勞動合同法第二十六條規定，有下列三種情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：
(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(3)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
勞動者虛構自己的工作經歷、學歷，以致用人單位對其工作能力作出錯誤判斷，進而與她簽訂勞動合同。勞動合同是否有效，有勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
注意：
1、《勞動合同法》規定：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的.，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。也就是說，無效勞動合同只能由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，不能由勞動者和用人單位來確認。
2、《勞動合同法》第二十八條還規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。根據勞動合同法第八十六條之規定，勞動合同依法被確認無效而給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
在遇到這樣的問題時，我們大多都因為不懂法而將無效和部分無效混為一灘，失去了我們維權的機會。所以在此我建議在遇到這樣的問題的時候最好是咨詢專業人士最為理想。
工作勞動合同4
合同編號：139721
甲方：____________
乙方：____________
簽訂日期：________年____月____日
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
甲方：____________
部門負責人或課題組主持人：____________
單位地址：____________
乙方：____________
性別：____________
居民身份證號碼：____________
或其他有效證件名稱：____________證件號碼：____________
在甲方工作起始時間___________年________月________日
家庭住址：____________
郵政編碼：____________
戶口所在地____________省(市)____________區(縣)____________街道(鄉鎮)
二、勞動合同期限
本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
本合同于____________年_______月______日生效，本合同于__________________工作完成時終止。
三、工作內容和工作地點
乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________崗位(工種)工作。
根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點__________________。
乙方工作應達到________________________標準。
四、工作時間和休息休假
甲方安排一方執行____________工時制度，乙方每天工作時間不超過______小時，每周工作不超過______小時。每周休息日為__________________。
甲方對乙方實行的休假制度有________________________。
五、勞動報酬
甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____________元。
甲乙雙方對工資的其他約定________________________。
甲方生產工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為____________元或按____________執行。
六、社會保險及其他社會福利待遇
甲乙雙方按遼寧省興城市的有關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的'社會保險義務。
乙方如不愿意參加社會保險而希望增加____________元工資作為補償，并自愿承擔由此帶來的法律后果。乙方簽字確認____________。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按果樹所有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。
乙方患職業病或因工負傷的待遇國家的有關規定執行。
甲方為乙方提供以下福利待遇__________________。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度，嚴禁違章作業，防治勞動過程中的事故，減少職業危害。
甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
甲乙雙方接觸、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方有關規定執行。
甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理社會保險關系轉移手續。
乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟賠償的，在辦理工作交接時支付。
甲乙雙方約定本合同增加以下內容__________________。
九、勞動爭議處理及其它
雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向興城市勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
本合同附件如下__________________。
本合同未盡事宜或與今后國家、地方有關規定相悖的，按有關規定執行。
本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，果樹研究所人事處備案一份。無部門公章和果樹研究所人事處公章無效。
部門負責人或課題組主持人(簽字)乙方(簽字)
簽訂日期：年月日人事處公章
(部門公章)
工作勞動合同5
我在一家餐飲公司上班，在這里干了兩年多了。單位一直沒和我簽訂勞動合同，前不久，單位把我辭退了，說我一個月內遲到三次，構成嚴重違紀。我想索要離職補償金及未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償金，可老板說，我屬于不定時工作制員工，單位有權不簽訂勞動合同，且可以隨時讓我走人。請問是這樣嗎?
[律師解答]：實行不定時工作時制也應當簽訂勞動合同
根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，包括標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制，只有非全日制用工可以訂立口頭協議，同時企業實行特殊工時制度，應向企業法人營業執照注冊地的區、縣勞動保障行政部門提出申請，因此公司應當與您簽訂勞動合同。
[法律鏈接]：
《勞動合同法》第10條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的`，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第69條：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
第82條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第3條：企業因生產特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第36條、第38條規定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。
第4條：企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
（1）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按衡量的職工。
（2）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工。
（3）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行的職工。
工作勞動合同6
委托方(甲方)：
受托方(乙方)：
根據 (以下簡稱甲方)的監檢申請， (以下簡稱乙方)對甲方申請的 產品進行監督檢驗。為明確雙方職責，保證監檢工作順利開展，經甲、乙雙方協商，就監檢工作事宜達成如下協議：
一、監檢依據
1、《特種設備安全法》;
2、《特種設備安全監察條例》;
3、□TSG G0001-20__《鍋爐安全技術監察規程》;
4、□TSG 21-20__《固定式壓力容器安全技術監察規程》;
5、□TSG R0005-20__《移動式壓力容器安全技術監察規程》;
6、□TSG R0009-20__《車用氣瓶安全技術監察規程》;
7、□TSG R0006-20__《氣瓶安全技術監察規程》;
8、□TSG G7001-20__《鍋爐監督檢驗規則》;
9、□TSG R7004-20__《壓力容器監督檢驗規則》;
10、□TSG R7003-20__《氣瓶制造監督檢驗規則》;
11、□TSG D7001-20__《壓力管道元件制造監督檢驗規則(埋弧焊鋼管與聚乙烯管)》;
12、相關產品標準。
二、監檢中雙方職責
1、甲方按監督檢驗規則要求提供相關文件。
2、甲方應在自檢合格的'基礎上交付乙方監檢,并向乙方提供自檢合格說明。
3、甲方應當確定制造監檢聯絡人員。對A類制造監檢項目，甲方應當向監檢人員告知制造監檢時間或者與監檢人員約定制造監檢時間。
4、乙方應當向甲方通告乙方編制的制造監檢作業指導書和監檢人員名單。
5、乙方工作人員在現場應遵守甲方的有關安全生產制度,同時遵守乙方檢驗檢測安全管理程序的有關要求。
三、監檢收費：
根據(鄂財綜發[20__]39號)關于取消和暫停征收部分涉企行政事業性收費和政府性基金項目的通知》要求，暫停鍋爐壓力容器壓力管道元件產品監督檢驗收費，如收費規定發生變化，按相關文件執行。
四、乙方保證其是經國家質檢總局核準的具有檢驗檢測能力的機構，依照相關規定進行檢驗檢測工作。8個工作日內向甲方出具鍋爐壓力容器壓力管道元件制造質量監督檢驗證書，并對檢驗檢測結果、結論承擔法律責任。
五、檢驗協議時效及注意事項
本協議長期有效，有效時間按年進行計算。每一合同年度到期之前一個月可進行補充或者部分條款修改，作為協議附件，與協議具有同等效力。
六、本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。
本協議一式四份，甲乙雙方各持二份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲 方： 乙 方：
(蓋章) (蓋章)
甲方法人代表(或委托代理人)： 乙方法人代表(或委托代理人)：
日 期： 日 期：
工作勞動合同7
根據《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關規定,經雙方協商一致,同意簽定本勞動合同。
甲方: ______(街道,鎮社區服務中心)地址: ___________________________
乙方: ___________________________性別:____________________________身份證號碼:______________________
戶口所在地:______________________
第一條:勞動合同期限:自____年____月____日至____年____月____日.其中試用期為___個月,自____年____月____日至____年____月____日,
第二條:工作崗位及要求:甲方安排乙方在_____社區從事社區_____工作.乙方必須根據工作職責和要求,按時,按質,按量完成規定的工作和任務.
第三條:勞動保護和勞動條件:甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作安全,勞動保護,職業衛生等規定.甲方應為乙方的工作提供符合規定的勞動保護設施和保護條件,應自覺執行國家有關女職工勞動保護等規定.乙方應嚴格遵守各項安全操作規程.
第四條:工作時間和休息休假:工作時間按照社區工作的特點,實行綜合計時工作和休息制.
第五條:勞動報酬:乙方試用期間的工資為每月_____元.試用期滿后乙方的工資福利待遇按照區有關文件執行,遇到工資政策調整,按新政策執行.甲方不得無故拖欠乙方工資.
第六條:人事檔案及社會保險:乙方的人事檔案及社會保險由甲方委托勞動事務代理服務中心按勞動和社會保障部門有關文件規定辦理.
第七條:勞動紀律:甲乙雙方都要遵守國家法律,法規,規章和政策.乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律,服從甲方的日常管理,并接受區,街道(鎮)民政部門監督及所在社區的領導.
第八條:勞動合同變更,解除,終止的條件:
1,具有下列情形之一,經甲乙雙方協商一致,可以變更合同的相關內容:(1)本合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化,致使本合同無法履行的;(2)乙方不能勝任原工作崗位的
2,乙方具有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的:(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;(3)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;(4)職責調整造成崗位取消的;(5)年度考評不合格的;(6)泄露工作機密的;(7)被依法追究刑事責任的;(8)被依法罷免的;(9)依法不再擔任社區相關職務的
3,具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前三十日以書面形式通知乙方:(1)勞動者患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任勞動合同約定的工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達到協議的
4,乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據本條第3款的規定解除本合同:(1)患職業病或因工(公)負傷被確定喪失或者部分喪失勞動能力的;(2)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;(3)女職工在孕期,產期,哺乳期內的;(4)法律,法規規定的其他情形.
5,具有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:(1)在試用期內的;(2)甲方以暴力,威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(4)低于當地最低工資標準或者低于合同約定的工資標準支付勞動者工資的;(5)甲方未按政策規定繳納社會保險的;(6)法律,法規規定的其他情形.
6,除本條第5款規定的情形外,乙方解除本合同應當提前三十日以書面形式通知甲方.
7,經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除.
8,本合同期滿或者甲乙雙方約定的.終止條件出現,應當即終止.由于工作需要,經雙方協商一致,可以續定勞動合同.
第九條:違反勞動合同的責任:
1,甲乙任何一方違反合同,給對方造成經濟損失的,應當根據后果和責任大小,向對方支付賠償金.
2,乙方違反本合同中約定的行業秘密的,給甲方造成損失的,應當依法承擔賠償責任.
3,因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔法律責任.
4,乙方未滿約定服務年限解除本合同時,其在職期間參加的由甲方或乙方所工作社區出資進行的各種職業技能培訓,甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金,其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的33.3%.
第十條:其它:
1,本合同在履行中發生爭議,任何一方均可向所在區勞動和社會保障局或區民政局申請調解,也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁委員會申請仲裁.
2,本合同未盡事項,按國家有關法律法規執行.
3,本合同條款如與國家下達的法律法規相抵觸時,以國家的新法律法規為準.
4,本合同依法訂立,即具有法律效力,雙方必須嚴格履行.
5,本合同一式四份甲乙雙方各執一份,人事檔案管理單位存檔一份,鑒證機關(鄉鎮,街道)備案一份.
甲方(蓋章):_______乙方(簽字):________
簽約日期: ________簽約日期:__________
鑒證機關(蓋章):___鑒證人員:__________
鑒證編號:_________鑒證日期:__________
工作勞動合同8
證人姓名：_________________
工作單位：_________________
身份證號：_________________
聯系電話：_________________
證言內容：_________________
我20xx年10月時間入職的，擔任貨運部經理至今，劉某是20xx年8月份來的機場貨運部，20xx年3月30日，裝卸員劉某口頭向我申請辭職，辭職的`原因是工作太累，工資太低，他有一個哥們開了一個貨運點，他去幫忙看點，然后我說機場辦公室沒有離職表，讓其到總部辦理，然后我就向總部電話說劉某離職，總部批準其離職請求，要求在其離職前辦理相關工作交接，后來劉某于20xx年4月27日即不在公司上班，我還特意告訴他五一過后去辦理離職手續，但不想他竟沒有辦理，就來勞動仲裁了。
證人聲明：_________________我保證上述內容都是真實的，如果我故意做虛假陳述，我愿意承擔一切法律責任。
附：_________________證人身份證復印件一份。
證人：_________________(簽名)
____年_____月_____日
工作勞動合同9
甲方：
乙方：
甲乙雙方經友好協商現達成如下協議：
1、甲方授權乙方作為甲方公開課及內訓招生協辦方，進行代理招生工作。
2、甲方向乙方提供代理招生授權書(見附件形式)。
3、乙方在本協議期內向甲方推薦學員及意向客戶，由甲方進行跟進處理(乙方原則上不負責客戶咨詢及跟進工作)。對乙方在本協議期內向甲方推薦的客戶(包括乙方在協議簽訂同時向甲方提供的本協議期之前的所有意向客戶)，于本協議期及之后一年內產生的成交，均計入乙方代理業績。
4、甲方須按本協議第六條及第七條指定方式，向乙方支付代理業績相應的傭金;
計算公式：乙方代理業績所產生的實際成交總金額____項目傭金比例=乙方傭金。
甲乙雙方確定項目傭金比例如下：
公開課為___%，內訓為___%(若有其它特殊情況，請在本協議列出)
5、乙方有義務為甲方提供互聯網招生系統賬戶，由甲方自助進行招生信息的發布及維護。甲方在乙方招生系統中發布的招生信息，須為符合本協議之項目，否則乙方將全部視為本協議合作項目，并對產生的業績根據本協議收取傭金。甲方培訓公開課如有延期情況，應在確定延期之日立即通知乙方，否則乙方有權中止發布甲方招生信息。
6、乙方負責將客戶報名及咨詢信息記錄于甲方招生系統賬戶、或以電話及傳真方式通知甲方，甲方應定期查詢乙方互聯網招生系統中記錄的'報名及咨詢信息，對報名或咨詢的客戶及時進行跟進，并于乙方招生系統如實記錄每客戶跟進情況。
7、對于乙方向甲方推薦并已成交客戶，甲方應于開課后三個工作日內于乙方互聯網招生系統進行準確記錄，并根據本協議相關條款計算出乙方應收傭金，同時以電話或傳真方式通知乙方，否則乙方有權凍結甲方招生系統賬戶，并停止對甲方招生信息的宣傳推廣工作。
8、甲方須于每客戶成交后十個工作日內向乙方支付本協議約定的乙方傭金(以支付憑證日期為準)，否則乙方有權向甲方加收每日1%的滯納金。如甲方延遲向乙方支付代理傭金超過30工作日，乙方有權向甲方另外索賠乙方代理傭金一倍的違約金，并有權中止本協議乙方義務。如發生甲方遺漏乙方向甲方推薦并已成交客戶的情況，甲方須按本協議相應條款支付相應乙方傭金，并另外向乙方支付相應乙方傭金的一倍的違約金。同時乙方有權中止本協議乙方義務。
9、本協議自生效起90天內，甲方通過乙方提供的客戶無任何成交，乙方有權中止本協議乙方義務。
如甲乙雙方客戶信息有任何重復或沖突情況，除甲方可提供確切書面證明外，均應計入乙方代理業績。
甲方不得在乙方網站發布虛假信息，不得違反國家相關法律法規，若由此引起的糾紛，甲方負全責。
本協議自簽署之日起生效。有效期一年。如甲方未提供中止本協議的書面形式協議附件，本協議自動順延一年。
10、如本協議有未盡事宜，經甲乙雙方同意，可以書面協議附件形式補簽。
11、本協議一式兩份，雙方各執一份。(傳真件有效)
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話：_______________________ 電話：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
工作勞動合同10
甲方：__酒店
乙方：_________
經甲、乙雙方友好協商，一致同意簽訂本合同書，以供雙方共同信守執行。
一、甲方權力與職責;
1、甲方把__大酒店廚房授權給乙方管理、運作，并聘請乙方為該廚房廚師長，聘期為1年，即從20__年6月23日起至20__年6月22日止，其中試用期為2個月，即從20__年6月23日起至20__年6月23日止，期滿如需繼續聘用，必須另行簽訂協議。
2、甲方應按經營需要確保廚房原材料的供應。
3、甲方免費提供乙方工作餐、宿舍。
4、乙方每月工資總額為人民幣15000元，每月15日發放上月出勤工資，工資總額中含社保補貼20__元。除此之外，甲方不再給乙方辦理社保和發放其他補貼。甲乙雙方在試用期過后根據經營情況定出合理的營業指標，在經營指標完成的情況下，乙方享受現有的工資，超額予以獎勵，未完成則適當的進行工資下浮。
5、甲方給予乙方每月4天休班，在不影響正常營業情況下，由乙方合理安排(須告知甲方)，在工作繁忙時，乙方不得休假。
6、甲方有權根據甲方管理制度對乙方進行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度甲方有權給予處罰。
二、乙方權力與職責;
1、乙方須保證至少42人到甲方廚房工作。其中炒鍋人、砧板人、涼菜人、面點人、打荷人、堂做人，水臺人，上什人，洗摘人。乙方人員需技術過硬，保證出品質量，要求總廚，頭鍋、頭砧要達到國家廚師一級水平，其它廚師要達到國家二級廚師水平，乙方若對所帶來人員調整時，需經甲方同意，并到甲方人力資源部辦理入職手續，對不適合崗位要求的人員，甲方有權進行調整。
2、乙方需做好廚房各項成本控制工作，并達到甲方要求，并保證達到56%的毛利率，允許上下浮動3-5%個點。如達不到或超過規定的毛利率將按所差數(所差毛利率比乘菜金營業總額)的10%扣除工資。
3、以甲方當月菜金銷售額110萬為基數。如當月菜金銷售額超過110萬，按超過部分1%給乙方提成。超過150萬按超額部分1.5%提成。超過200萬按超額部分2%提成。提成50%歸乙方所有，另50%由乙方自由支配甲方不予干涉。若當月菜金銷售額低于100萬元時，則按低于部分的百分比乘以乙方基本工資11000元扣減乙方工資。
4、甲方廚師班子的調整，由乙方根據酒店的經營情況及菜品開發的需要，提出方案報甲方批準后實施。在確保菜品質量的基礎上，要嚴格控制廚師班子的工資總水平。在乙方入職3個月內，廚房工資總額占菜金銷售額比例應控制在12%以內，3個月后其比例應控制在11%以內。若超過或低于上述比例時，按超過或低于的百分比相應扣減或增加乙方的工資。
5、乙方應組織每周召開一次菜品討論會，并邀請甲方管理人員參加，在確保菜品質量的同時，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮(每周至少推出兩道新菜品)。
6、乙方應結合節假日及酒店特殊情況，適時推出時令菜、節日菜。
7、因乙方廚房出品質量問題，而遭到客人投訴、退菜時，此損失由乙方承擔。
8、乙方應做好食品衛生工作，若因乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰，此損失由乙方承擔;若因乙方管理問題引起甲方廚房火災，此責任及損失由乙方承擔;乙方必須嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產，如果因違規操作而造成負傷，不但不報銷任何費用，還將追究乙方責任。
9、乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方人員嚴重失職，營私舞弊，對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動紀律給酒店造成損失時，甲方有權向乙方要求賠償，并依法追究法律責任。
10、乙方人員受聘甲方后，一律不準兼職。
11、乙方人員需遵守酒店作息時間，需愛護甲方財物，保守甲方的商業機密。
12、若雙方中止本協議時，乙方需在甲方找到廚師后方能離職，否則乙方應承擔由此給甲方造成的'經濟損失。
13、乙方須于6月23日前人員到位，保證甲方酒店正常運營。
14、乙方應根據廚房出品的要求嚴把原料進貨質量關，不符合出品質量要求的原材料不得接收。同時應配合甲方后勤管理部門，參與進行原料的詢價。
15、乙方的休假方法和其他福利待遇，參照公司的相關規章制度。
三、勞動紀律;
甲、乙雙方均應嚴格遵守紀律、法規、政策法令和規章制度，乙方應遵守甲方依法制定的各項具體的管理制度，若乙方違章，甲方有權根據甲方的規定給予行政處分或處罰，直至解除本合同。
四、乙方有下列情形之一的，甲方可解除與乙方的合約且無須補償;
1.乙方在合同期內有違反甲方《員工手冊》、《崗位工作細則》等有關條款規定之行為的。
2.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。
3.嚴重瀆職、失職、濫用職權、以權謀私、錢權交易、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。
4.被依法追究刑事責任的。
五、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前15日通知乙方;
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作;
2.乙方不能勝任工作的，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3.勞動合同訂立時，所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。
六、協議變更或終止;
1.甲乙雙方無正當理由不得擅自變更合同。若經雙方協商同意，可以變更合同。
2.合同期內，甲方或乙方欲變更、終止合同，則需提前15日通知對方。如一方未經對方同意變更、終止合同，給對方造成損害的，應賠償對方損失。
3.以下情形發生，此合約終止:
(1)甲方破產、停產或停業;
(2)乙方喪失工作能力;
(3)因不可抗拒因素發生;
(4)合同期滿，勞動關系即行終止。
七、競業禁止和保守商業秘密的規定;
1、競業禁止
(1)乙方在合同期內，不得兼職，禁止參與一切可能導致與甲方有利益沖突的經營活動和商業行為。乙方不得以個人名義或配偶、子女等的名義進行任何形式與甲方經營范圍類同的投資、自己經營、委托經營、代人經營、顧問、咨詢等商業性活動或非盈利性活動，經甲方同意的除外。
(2)乙方在任職和離職及離職后，不得掠奪甲方客戶或將甲方客戶推介給與甲方有競業性質的其他公司;乙方不得勸導、引誘甲方其他雇員離職。
2.保守商業秘密
(1)乙方有保守甲方商業秘密不被泄露的義務。
(2)乙方在合同期內獲得的一切商業信息、投資信息、服務信息、技術信息、人力資源信息等信息資源，應視為乙方工作崗位所獲得，信息的處置權歸甲方所有，乙方不得以任何理由截留、轉移、贈送或販賣給他人。
(3)乙方應保持甲方所規定的對外宣傳的統一口徑。不得夸大或貶損甲方形象，不得隨意散布一切與甲方對外宣傳相違背的信息。
(4)乙方在任職和離職及離職后，不得復制、帶走或以其他任何方式泄露屬于甲方的任何文件和信息。
(5)乙方不得以威脅、利誘、脅迫或其他不正當手段獲取甲方商業秘密，未經甲方認可或許可，乙方不得披露、使用或許可他人使用甲方的商業秘密。
4.乙方執行甲方職務時違反法律、行政法規或者甲方規章制度的規定，給甲方造成損害的，應當承擔賠償責任。
5.乙方不得利用職權收取賄 賂、傭金或其他非法收入，不得以權謀私、侵占甲方財產等一切活動。
6.乙方承諾遵守甲方規章制度，若有違反甲方可按有關規定處理。
八、本協議未盡事宜，經雙方友好協商解決，若發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決。不愿協商或協商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.
九、本協議一式兩份，簽字之日起生效，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
__酒店甲方代表簽字：乙方代表簽字：
_________年_________月_________日_________年_________月_________日
工作勞動合同11
《中華人民共和國勞動合同法》經十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過，將于20xx年1月1日起正式施行。這是勞動和社會保障法制建設中的又一個重要里程碑。學習宣傳和貫徹落實《勞動合同法》，推進勞動合同制度的實施，是當前及今后一個時期勞動保障的重中之重。
7月31日，市勞動保障局舉辦專題講座，組織局黨組中心組成員和各縣（市、區）勞動保障局長學習《勞動合同法》的相關內容。
市勞動保障局黨組書記、局長徐祥華參加學習并就全市的貫徹實施和宣傳提出具體要求：
一、加強組織領導，確保有力推進。
做好《勞動合同法》的貫徹實施，既是一項事關長遠的任務，也是一件當務之急的，全市勞動保障部門將組織專門人員，落實推進機構，制定方案，提出目標，細化任務，確定措施和時間進度。建立目標責任制，將任務完成情況列入目標管理考核內容，形成主要領導親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，一級對一級負責的責任體系。目前，市勞動保障局已對學習、宣傳、培訓和貫徹《勞動合同法》的.作出了統籌安排，近期將下發專門的方案，有計劃、分階段地組織實施。市里已成立專門小組，局長擔任組長，分管局長擔任副組長，由辦公室、法制監察、勞動工資、勞動仲裁、監察執法等相關條線負責同志為成員，其目的在于為《勞動合同法》的貫徹實施提供組織保證。
二、深入學習培訓，提高能力水平。
《勞動合同法》明確規定由勞動保障部門負責對勞動合同制度實施進行監督管理，這對勞動保障部門加強學習培訓，提高依法行政能力和水平提出新的要求。全市勞動保障部門抓緊對本地區、本系統、本單位學習進行專題研究和部署，通過組織集中學習和自學以及舉辦研討會、培訓班、報告會、法制講座、理論中心組學法等多種形式，迅速組織全系統包括街道、鄉鎮勞動保障所、社區協管員和12333咨詢員在內的所有人員開展學習，確保做到領導同志帶頭學習研究《勞動合同法》，勞動保障系統的人員普遍熟悉這部法律的主要規定，從事勞動關系、勞動保障監察、勞動爭議處理和勞動保障法制的同志精通這部法律的具體內容。為下一步執行、運用《勞動合同法》奠定堅實基礎。當前將以《勞動合同法》文本和部里下發的宣傳提綱為主要學習內容，深刻領會《勞動合同法》制定的重要意義、基本內容、尤其是新創設的規定，特別注意對照《勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》、《江蘇省工資支付條例》等法律法規的相關內容，逐條研讀，力爭在較短的時間內成為行家里手，切實提高運用《勞動合同法》協調處理勞動關系和化解勞資糾紛的能力水平。
三、強化宣傳引導，營造良好氛圍。
《勞動合同法》的調整對象主要針對用人單位和勞動者，涉及范圍廣，覆蓋面廣。廣泛深入開展普法宣傳，增進廣大用人單位和勞動者對《勞動合同法》的了解和理解，對確保這部法律貫徹實施至關重要。爭取得到黨委、人大、政府的支持，將《勞動合同法》的宣傳普及納入本地區“五五普法”年度計劃，統籌策劃，及時部署，通過各種媒體，采取各種形式，全方位、多層面地進行廣泛宣傳。重點宣傳制定頒發《勞動合同法》的重要意義、精神實質和主要條款，使用人單位和勞動者增強法制觀念、提高法律意識，自覺做到學法、懂法、守法。加強與國資管理部門、工會組織等方面的合作，推動國有企業率先學習好、落實好《勞動合同法》。抓好重點行業（建筑、運輸、餐飲、服務等），重點單位（私營企業、民辦非企業單位、改制單位以及鄉村小磚窯、小礦山、小作坊等）和重點人群（農民工、勞務派遣人員、靈活就業人員等）的法律知識普及，讓《勞動合同法》進企業、進社區、進班組，不斷增強用人單位依法規范勞動用工行為的意識，提高廣大勞動者依法維護自身權益的能力。根據省市的統一安排部署，積極參加全國開展的《勞動合同法》知識競賽和宣傳月活動，在全社會營造濃厚的輿論氛圍，為《勞動合同法》的全面實施創造條件。
四、開展分類指導，做好實施準備。
充分利用下半年的“過渡期”，組織開展勞動用工摸底調查，全面掌握轄區內用人單位勞動用工和勞動合同制度實施情況，針對不同類型用人單位勞動合同制度的進展程度和發展條件，指導和督促企業對本單位勞動合同制度實施情況進行一次全面的自查自糾，預先防范，消除隱患。要注意抓一批有基礎、有影響的單位進行試點，加強典型培育，注重經驗積累。按照勞動合同充分覆蓋專項方案的要求抓緊推進試點，發揮示范作用。主動向黨委、政府匯報貫徹實施《勞動合同法》的情況，主動加強與司法、國資、工商、建設、稅務、安監等行政管理部門和工會、婦聯、共青團等組織的協調聯動，充分發揮三方機制的作用，形成貫徹實施《勞動合同法》的社會共識和合力。
工作勞動合同12
甲方：
注冊地址：
乙方：
性別：
民族：
出生日期：
身份證號碼：
家庭住址：
甲乙雙方為建立勞動關系，明確雙方權利義務，在平等自愿、協商一致的基礎上，依據《中華人民共和國勞動法》訂立本勞動合同。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
一、勞動合同期限
本合同為___固定期限_____勞動合同。
本合同于___年___月___日生效，至___年___月___日終止，其中試用期為___個工作日。
二、工作內容和要求
1、乙方同意甲方工作的需求，安排在___部從事___崗位工作。
2、乙方應按照甲方關于崗位工作內容和崗位職責要求達到技能標準并完成工作指標;
3、乙方應嚴格遵守甲方各項規章制度;
4、甲方根據工作需要及乙方情況，可以調換乙方的工作或崗位;
5、乙方在合同履行期內不得以任何形式從事第二職業;銷售及技術人員兩年內不得從事同行業同產品工作;
6、遵守職業道德，嚴守甲方的商業及技術機密。
此條款無論合同解除與否十年內有效。
三、工作時間及休息休假
1、甲方安排乙方在洛陽工作執行每周工作五天，每天小時每周不超過___小時工作制;
2、在國家法定節假日期間，甲方按國家規定安排乙方休息;
3、因特殊原因需要延長工作時間的，并應根據當年工作情況給予適當調休(跨年作廢)。
四、勞動報酬
1、雙方實行保密工資制度。
試用期工資為每月___元，轉正后工資為每月___元。
2、甲方洛陽公司每月10日，甲方北京公司每月15日以現金方式支付乙方工資。
去北京學習或工作的員工在基本工資外另加每天100元補助，員工入司后一律執行保密工資制，每位員工工資額由公司經理根據部門主管的評價意見決定。
3、甲方在經濟效益提高基礎上，每年應逐步提高乙方的工資水平(入司一年以上員工)。
4、甲方視年度經營情況及乙方工作表現，年終時決定是否向乙方發放及發放多少獎金。
5、派往北京工作的人員，去京車費由北京公司承擔。
先由員工個人墊付，到京工作一個月后，員工憑車票在北京公司報銷車費。
6、到京工作的.試用期員工，公司提供免費住宿，并提供一套全新被子、褥子、枕頭，但需自備被套、床單、枕套等生活用品。
三個月試用期結束后，被褥免費，歸個人所有。
員工在試用期內或派去北京工作期間因個人原因離京，公司所提供的被褥每套費用300元，則由個人承擔，被褥歸個人所有。
7、從乙方到公司辦理入職手續起開始計算工資。
五、保險和福利
1、在洛陽及在北京的員工由本人申請即可將保險檔案轉入和建立在甲方，并在乙方同意的前提下，依照國家和地方有關社會保險的規定，甲、乙雙方應按時足額繳納社會養老保險費;
2、雙方解除、終止本合同后，乙方必須在當月20日前及時辦理有關社會保險的轉移手續，甲方必須配合;
六、勞動紀律
1、甲方依照國家有關法規和公司實際情況，制定公司規章制度和勞動紀律，乙方應該嚴格遵守，服從管理;
2、乙方應遵守勞動紀律和各項規章制度，如有違反甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。
七、勞動保護和勞動條件
1、乙方在生產(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。
2、甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。
八、勞動合同的變更與解除
1、經甲乙雙方協商一致可解除本合同(合同到期不再續約和合同集體變更屬自動解除)。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
3、乙方解除勞動合同(包括合同到期不再續約)應提前以書面形式提前一周通知甲方;下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
九、經濟補償和違約責任
1、甲方有下列情形之一的，給予乙方經濟補償和賠償：
(1)無故苛扣或者拖欠乙方工資的;
(2)低于當地最低工資標準支付乙方工資的;
(3)甲方無故解除勞動合同，對乙方造成損害的;
2、乙方有下列情形之一的，應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《違反規定訂立和解除勞動合同的賠償辦法》的規定，給予甲方經濟補償和賠償。
(1)乙方違反法律、法規規定的或者違反本合同中約定的勞動紀律、技術與商業機密等保密事項，對甲方造成經濟損失的;
(2)不辭而別或辭職通知期未夠合同中規定時間的;
(3)辭職交接有隱瞞，或惡意漏缺不配合交接的;
3、乙方因本合同第八條中(2)(3)(5)(7)(8)原因解除合同，乙方加班不再計算。
4、乙方離職后兩年內不得從事與甲方相同產品及同行業的相同工作，否則賠償對甲方所造成的直接或間接經濟損失，高級管理人員要對公司年度經營目標造成的損失進行賠償。
十、勞動爭議處理
雙方在履行本合同過程中發生爭議，調解無效可自勞動爭議發生之日起60日內向洛陽市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服可向洛陽市人民法院提起訴訟。
十一、員工需將個人人事檔案轉交公司辦理正式手續，并需找一位具有洛陽市戶口年滿十八歲以上人士做為其擔保人，乙方向甲方交納500元退職移交工作、物品保證金(轉正后從每月工資中分五個月扣交，合同終止時退還)。
十二、乙方需提供真實的履歷表、離職證明、畢業文憑、戶口證明、身份證、擔保人證件和擔保證明，并要保證其真實性，如有虛假由乙方承擔全部法律責任。
十三、本合同內容不能向任何第三方或個人透漏，未盡事宜出現時按國家有關法律、法規規定執行。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力，涂改或未經授權代簽均為無效。
附加條款與正式條款具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話：_______________________ 電話：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
工作勞動合同13
根據《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關規定，經雙方協商一致，同意簽定本勞動合同。
甲方：______（街道，鎮社區服務中心）
地址：___________________________
乙方：___________________________
性別：___________________________
身份證號碼：______________________
戶口所在地：______________________
第一條 勞動合同期限：自____年____月____日至____年____月____日，其中試用期為___個月，自____年____月____日至____年____月____日。
第二條 工作崗位及要求：甲方安排乙方在_____社區從事社區_____工作。乙方必須根據工作職責和要求，按時、按質、按量完成規定的工作和任務。
第三條 勞動保護和勞動條件：甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作安全，勞動保護，職業衛生等規定。甲方應為乙方的工作提供符合規定的勞動保護設施和保護條件，應自覺執行國家有關女職工勞動保護等規定。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
第四條 工作時間和休息休假：工作時間按照社區工作的特點，實行綜合計時工作和休息制。
第五條 勞動報酬：乙方試用期間的工資為每月_____元。試用期滿后乙方的工資福利待遇按照區有關文件執行，遇到工資政策調整，按新政策執行。甲方不得無故拖欠乙方工資。
第六條 人事檔案及社會保險：乙方的人事檔案及社會保險由甲方委托，勞動事務代理服務中心按勞動和社會保障部門有關文件規定辦理。
第七條 勞動紀律：甲乙雙方都要遵守國家法律，法規，規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律，服從甲方的日常管理，并接受區、街道（鎮）民政部門監督及所在社區的領導。
第八條 勞動合同變更、解除、終止的條件：
1．具有下列情形之一，經甲乙雙方協商一致，可以變更合同的相關內容：（1）本合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，致使本合同無法履行的；（2）乙方不能勝任原工作崗位的。
2．乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；2）嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）職責調整造成崗位取消的；（5）年度考評不合格的；（6）泄露工作機密的；（7）被依法追究刑事責任的；（8）被依法罷免的；（9）依法不再擔任社區相關職務的。
3．具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：（1）勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事由甲方另行安排的工作的`；（2）勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達到協議的。
4．乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第3款的規定解除本合同：（1）患職業病或因工（公）負傷被確定喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（4）法律、法規規定的其他情形。
5．具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（1）在試用期內的；（2）甲方以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（4）低于當地最低工資標準或者低于合同約定的工資標準支付勞動者工資的；（5）甲方未按政策規定繳納社會保險的；（6）法律，法規規定的其他情形。
6．除本條第5款規定的情形外，乙方解除本合同應當提前三十日以書面形式通知甲方。
7．經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
8．本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現，應當即終止。由于工作需要，經雙方協商一致，可以續定勞動合同。
第九條 違反勞動合同的責任：
1．甲乙任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
2．乙方違反本合同中約定的行業秘密的，給甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
3．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。
4．乙方未滿約定服務年限解除本合同時，其在職期間參加的由甲方或乙方所工作社區出資進行的各種職業技能培訓，甲方可以按照實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的33。3%。
第十條 其它：
1．本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向所在區勞動和社會保障局或區民政局申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁委員會申請仲裁。
2．本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。
3．本合同條款如與國家下達的法律法規相抵觸時，以國家的新法律法規為準。
4．本合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
5．本合同一式四份甲乙雙方各執一份，人事檔案管理單位存檔一份，鑒證機關（鄉鎮、街道）備案一份。
甲方（蓋章）：_______ 乙方（簽字）：________
簽約日期： ________ 簽約日期：__________
鑒證機關（蓋章）：___ 鑒證人員：__________
鑒證編號：_________ 鑒證日期：__________
工作勞動合同14
為深入推進《勞動合同法》的貫徹實施，進一步規范用人單位的用工行為，根據市人社局《白銀市人力資源和社會保障局關于開展用人單位簽訂勞動合同情況摸底調查工作的通知》（白人社發[20xx]163）文件精神，我局從五月上旬開始對轄內用人單位簽訂勞動合同情況進行了摸底調查，勞動合同情況良好、這次調查工作涉及企業199家，涉及勞動者4853人，共簽訂勞動合同4498人，勞動合同簽訂率92、68%。
現將有關情況總結如下：
一、加強領導，精心組織。
局領導高度重視這次勞動合同簽訂情況摸底調查工作，把其作為農民工維權行動的重中之重，組織召開專門會議，對這次調查工作的目標任務，方法步驟，工作要求、工作進度等進行了具體的'安排部署，確定由勞動保障專干負責此項工作，并把工作情況完成情況列入個人的年終考核內容，力爭把摸底調查工作做實做細，圓滿完成上級交辦的工作任務。
二、大力宣傳，營造氛圍。
為了營造良好的氛圍，確保摸底調查工作扎實開展，各鄉鎮、街道勞動保障事務所結合實際情況深入各企業，積極宣傳《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》，懸掛宣傳橫幅5條，發放宣傳資料2300份，現場解答咨詢130人次。通過多種形式的宣傳，使企業員工對《勞動合同法》的重大意義和勞動關系雙方的權利義務有了更進一步認識和了解，引導他們增強遵紀守法和崗位責任意識，正確行使勞動權利，依法維權勞動者合法權益。
三、領會意圖，明確責任。
局里要求各鄉鎮、街道勞動保障事務所要原原本本的把文件精神和局里的各項要求宣傳到位，對每一張報表要按照要求填報，深入企業時，通過核查各類管理臺賬的方式，對用人單位總人數，女職工人數、農民工人數，簽訂勞動合同人數、農民工簽訂勞動合同人數、集體合同、勞動合同臺賬等基本情況進行認真摸底調查，力求數據真實準確，能清楚反映用人單位勞動合同簽訂情況。
工作勞動合同15
甲方：__________
乙方：__________
根據《勞動法》、《民法典》、《民法典實施條例》和國家及省的有關規定，甲乙雙方經協商一致依法訂立本合同。
一、勞動合同期限：雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
1、固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止;其中，試用期為前__________個月。
2、無固定期限：從________年____月____日起至法定終止條件出現時止;其中，試用期為前__________個月。
3、以完成一定工作任務為期限：從起至工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為。
二、工作內容和工作地點：乙方的工作內容為，工作地點為。
三、工作時間和休息休假：
甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間，其中實行不定時、綜合計算工時工作制的應經人力資源和社會保障行政部門審批同意。
1、標準工時工作制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制。
3、以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
甲方按規定給予乙方享受法定帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。
四、勞動報酬：
1、乙方的工資支付周期為，正常工作時間工資標準為元周期，支付日期為，支付方式為。乙方試用期工資標準為。
2、甲方依法安排乙方加班或者延長工作時間的，應當以乙方正常工作時間工資為基數計算加班或者延長工作時間工資，具體標準按照《勞動法》第四十四條的規定執行。
五、社會保險和福利待遇：
1、甲方應當按照《社會保險法》____省、地方有關規定為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險費;乙方應當繳納的社會保險費由甲方按規定代扣代繳。甲方未依法按時足額繳納社會保險費的，乙方可向社會保險費征收機構舉報投訴。
2、乙方患病或非因工負傷，甲方應在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額為元月。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：甲方為乙方提供安全生產培訓，并提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應當按規定為乙方進行職業健康檢查和建立職業健康監護檔案。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。乙方因工作遭受事故傷害或者患職業病的`，甲方應按《工傷保險條例》、等有關規定辦理。
七、合同的履行、變更、解除或終止：甲乙雙方應當按照《民法典》、《民法典實施條例》的相關規定履行、變更、解除或終止本合同。符合《民法典》、《民法典實施條例》有關規定情形的，甲方應當依法支付乙方經濟補償，符合相關規定的還應支付醫療補助費。甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
八、調解與仲裁：甲乙雙方因履行本勞動合同發生勞動爭議，按《勞動爭議調解仲裁法》等有關規定解決。
九、其它：
本合同未盡事宜，按國家和地方有關法規政策辦理。在合同期內，如本合同條款與國家和地方新規定相抵觸的，按新規定執行。
本合同簽訂后，甲、乙雙方各執一份。
甲方：__________乙方：__________
法定代表人：__________
________年____月____日________年____月____日
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